根据委组织部要求2

根据省委组织部要求2

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根据省委组织部要求，现对以下问题进行专题调研

一、大学生村干部要“干得好”，应逐步明确大学生村干部干什么。刚下去干什么，1—2年后干什么，应有什么样的制度和要求？目前的实际情况怎么样？

大学生村干部要“干得好”,应逐步明确大学生村干部干什么。

1、双向考虑定岗位遵循“因村选人，因人定村”的原则，妥善安排工作岗位。综合考虑大学生的专业特长、本人自愿、基层所需人才类别、安置村环境条件等因素，安排任职村

2、根据需要定职责第一，当好农业技术员。紧紧围绕发展现代农业，促进农

民增收，通过技术咨询、技术服务、技术培训和示范带动等，把优良品种、先进适用技术和生产经营方式直接引入农业生产第一线。第二，当好民事调解员。组织大学生村官学习涉农法律法规，指导他们访民情、察民意，在维护农村社会稳定中积极发挥作用。一是开展法制宣传教育，增强群众法制观念。从农村实际出发，积极组织开展普法宣传、法律咨询，疏导和化解群众矛盾纠纷。二是搞好民情调查，及时发现和排查矛盾隐患。实行大学生村官日志制度，把记好《民情日记》作为基本任务,及时掌握村民基本情况，围绕土地承包、救灾救济、农村低保、村集体财务管理等矛盾纠纷、上访苗头和安全隐患进行排查。三是受理调解各类民事纠纷，防止矛盾激化。对群众反映强烈的农村社会治安、村务财务、土地承包、林权纠纷等问题，积极配合有关部门进行调处化解。第三，当好文化宣传员。指导大学生村官积极传播先进思想文化，培育农民健康向上的生活方式。他们通过村民大会、广播、上门宣讲等多种形式，积极宣传党的十七届三中全会精神，学习各项惠农政策和法律法规，开展丰富多彩的文化娱乐活动第四，当好站点管理员。随着全县农村党员干部现代远程教育网络建设的不断推进，缺乏高素质的管理人员、终端站点发挥作用不充分的问题比较突出。对此，县委组织部明确大学生村官具体承担终端站点的管理任务，指导他们规范管理，熟悉业务，完善制度，紧密结合群众生产生活实际，合理安排播放内容，增强了远程教育的实用效果，站点利用率明显提高。

3、结合实际定任务为调动大学生村官履行“四员”职责的积极性，县乡两级对大学生村官实行目标管理。各县委组织部根据本地产业基础、社情民意、环境条件等因素，明确目标任务和考核分值。

1—2年后干什么

要尽快做好两个角色的转变。一是做好从“学生”到“村官”的转变。农村工作与“象牙塔”的生活差距很大，要及时调整心态，放下架子甘当“小学生”，以一名“村民”的身份和身边的人相处，向基层干部学习，向农民群众学习，主动和群众接触，经常和村民交流，积极融入到农村的一点一滴中去，获得村民群众的信赖和支持。二是做好从“学校”到“农村”的转变。农村的各项设备和基础设施相对来说都比较落后，不如城市的繁华绚丽和校园的缤纷多彩，农村的新情况、新问题层出不穷，工作伊始或多或少会有些失落，大学生“村官”要学会调整好自己的心态，克服畏难情绪，消除内心失落，坚定自己的选择，全身心投入到农村工作中去。

应有什么样的制度和要求

1.要不断加强学习。一是紧扣当前农村改革发展的实际，认真学习党在农村的政策法规、深刻领会党的十七大精神和十七届三中全会精神，认真研读中央对“三农”、新型医疗合作等方面的有关文件。二是学习科技、法律等方面的知识，不断增长见识，拓宽思路。三是学习农业、粮食、畜禽、果业、渔业生产，外出务工有关规定等，以此来指导实际工作，提高能力。

2，要深入了解村情民意。大学生“村官”到任后，要及时深入村屯开展调研，了解村情、村风、民俗、民意，掌握好第一手资料，以正确的理论指导工作的开展。要及时掌握人口、困难群众、农村留守老人、留守儿童、五保户、低保户、土地面积等方面的具体数据，以及优势资源和劣势所在，等等。还要通过和村民交流，了解农民群众的所思、所想、所盼，如增收、教育、医疗、养老等问题。 3，要发挥自身优势，创造性地开展工作。大学生“村官”知识水平高，有创新意识，要发挥懂电脑、接受能力快等特点，积极做好各项工作。一是学会使用远程电教设备，组织村民收看现代远程教育节目，让他们及时了解党在农村的各项政策和致富技术、信息。二是利用熟练电脑操作的专长，在网上查找最新的惠农政策以及致富信息，并及时传达给村民。三是向村民大力宣传有关党的“三农”政策，如粮食补贴政策，农村建房政策，新型合作医疗政策，农村低保，五保政策等等，使这些党的惠民富民政策深入民心，使农民群众真正拥护党的路线方针政策。

4，要注意农村工作方式方法。首先，向优秀的乡镇村干部和群众学习。这些乡镇村干部长期工作在农村的第一线，具有丰富的农村工作经验和熟悉农村工作方法；群众工作、劳动在生产第一线，具备丰富的生产经验和智慧，要虚心地向他

们学习。其次，要加强村“两委”班子的团结，心往一处想，劲往一处使，互相尊重，互相支持。同时，要与群众建立感情，尊重群众，帮助群众，和群众打成一片。主动和村民群众拉家常，真正地融入到农民群众中，赢得他们的信任和支持，从而推动工作的开展。此外，还要注重处理好各方面之间的关系，尊重当地的风俗习惯，锻炼提高自己的社交能力和协调能力，处处以大局为重，以群众的根本利益为重，彰显当代大学生“村官”的优秀品质

一是科学管理。组织部门负责选聘大学生的全程培养管理，备有台帐，设有个人档案，严格按照市委《关于选聘大学生到村任职的实施办法》，实行任期目标管理。①要求选聘大学生每月在村时间不能少于22天，做到群众意见有人听，群众难题有人解。②每季度由组织部门召开一次选聘大学生碰头会，及时了解他们的工作情况，表彰、推介先进，鞭策后进。③由组织部门组织不定期督查，考察其思想作风、工作能力和工作实绩。④定期考核，在选聘大学生任期内，组织部门每半年组织一次检查，年底进行年度考核，年度考核结果和选聘大学生的评先评优挂钩，验收结果作为选聘大学生录用升迁的重要依据。二是注重培养。建立健全大学生村官教育培养机制，把大学生村官教育纳入全县村干部培训计划，定期不定期地对大学生村官进行重点业务、理论和技能培训，重点要上好“理论课”，提高理论水平；上好“业务课”，明确工作职责；上好“法规课”，增强法律意识；上好“法规课”，确保廉洁从政。要多开展岗位锻炼，结合个人特长，有意识地让大学生村官在政策宣传、计划生育、化解纠纷、科技推广、便民服务等多个岗位上进行锻炼，让他们在工作实践中快速成长。建立交流平台，采取组织座谈会、电话联系、开通QQ群以及专用邮件留言等方式组织大学生村官相互交流学习，与大学生村官建立热线联系，及时为大学生村官提供政策咨询、心理疏导、困难帮扶等服务，实现共同进步。三是综合扶持。在资金、技术、项目等方面对大学生村官干事创业进行全面帮扶，为他们干事创业增添动力。对大学生村官带领群众兴办企业、发展产业、为民办实事等方面，各职能部门在政策上给予倾斜、技术上给予指导、资金上给予扶持，合力为大学生村官在农村干得好创造条件

目前的实际情况怎么样？