劳动经济学PPT
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劳动经济学讲座ppt课件
详细描述
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动经济学-劳动力供给 p PPT
二级劳动力是经济变动中，劳动参与幅度变化较大的群 体。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民） 劳参率（劳参率高、供给多） 工作时间（减少工作时间可缓解供给压力） 劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入） 工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此 人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同 两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有 酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、 罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭） 在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力 使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭 等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提 供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。 个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力 之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持 有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当 工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随 工资率提高，工作时间增加。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民） 劳参率（劳参率高、供给多） 工作时间（减少工作时间可缓解供给压力） 劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入） 工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此 人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同 两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有 酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、 罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭） 在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力 使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭 等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提 供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。 个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力 之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持 有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当 工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随 工资率提高，工作时间增加。
劳动经济学PPT课件
• 1、劳动供给的分析
• 2、劳动需求的分析
• 3、劳动力市场运行结果及其调整
2021/1/3
13
• （四）研究劳动力资源的合理配置 • 从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺
性 相对稀缺 劳动与闲暇 机会成本
2021/1/3
14
• （五）研究劳动力投入与产出机理
• 1、劳动投入生产理论：
•
劳动投入与产出之间数理关系
• 2、劳动投入成本理论：
•
劳动投入与劳动成本之间关系
3、劳动投入收益理论：
劳动投入与产品收益之间数理关系
• 4、劳动投入效果理论：
•
劳动投入与经济效果之相对关系
2021/1/3
15
• （六）研究劳动关系
• 制度经济学观点：对劳动关系进行历 史分析，把时间因素纳入经济模型，总 结、预测
2021/1/3
•
能动因素
2021/1/3
20
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
2021/1/3
21
• 三、关于劳动问题的一些观点
• 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）：
•
土地是财富之母，劳动是财富之父
• ２．狭义：人们从事经济活动，创造物 质财富和精神财富的活动。
2021/1/3
6
• （二）一般特点 • １．主动性 • ２．目的性 • ３．创造性 • ４．多层性 • ５．相依性
2021/1/3
7
• 三、知识经济时代的劳动特点
• （一）劳动概念－－广义化
• １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。
• 2、劳动需求的分析
• 3、劳动力市场运行结果及其调整
2021/1/3
13
• （四）研究劳动力资源的合理配置 • 从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺
性 相对稀缺 劳动与闲暇 机会成本
2021/1/3
14
• （五）研究劳动力投入与产出机理
• 1、劳动投入生产理论：
•
劳动投入与产出之间数理关系
• 2、劳动投入成本理论：
•
劳动投入与劳动成本之间关系
3、劳动投入收益理论：
劳动投入与产品收益之间数理关系
• 4、劳动投入效果理论：
•
劳动投入与经济效果之相对关系
2021/1/3
15
• （六）研究劳动关系
• 制度经济学观点：对劳动关系进行历 史分析，把时间因素纳入经济模型，总 结、预测
2021/1/3
•
能动因素
2021/1/3
20
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
2021/1/3
21
• 三、关于劳动问题的一些观点
• 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）：
•
土地是财富之母，劳动是财富之父
• ２．狭义：人们从事经济活动，创造物 质财富和精神财富的活动。
2021/1/3
6
• （二）一般特点 • １．主动性 • ２．目的性 • ３．创造性 • ４．多层性 • ５．相依性
2021/1/3
7
• 三、知识经济时代的劳动特点
• （一）劳动概念－－广义化
• １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
• • • • • •
பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
劳动经济学-杨河清版PPT第九章-人力资本投资
➢ 地域和职业之间同时发生流动
二、劳动力流动的条件
（一）劳动力流动的基本假设 ➢ 劳动力的流动是劳动力为了实现自己的利
益而自愿进行的迁移行为。
➢ 劳动力市场上，劳动力有流动的自由选择 性。
（二）劳动力流动的条件
➢ 劳动力的个人所有权 ➢ 不同地区和工作之间存在着经济福利方面
的差异 ➢ 社会对劳动者就业给予充分的自主权。 ➢ 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的
特殊培训的成本与收益
边际劳 工 动产品 资 价值 率 ＶＭＰ
wa
个人成本
wu
wc
企业成本
企业收益 个人收益
VMPu VMPc
Wc’=VMPc’ Wu’=VMPu’ Wa’=VMPa’
0 培训期间 t
培训后服务期间
时间T
关于在职培训的小结
1、普通培训和特殊培训都涉及成本和收益， 但是负担和分享的主体有所不同
明塞尔 用人力资本解释个人收入的差别
二、人力资本的含义和特点
（一）人力资本的含义
从价值的角度看，任何个人对自身进行 的知识、技能、智力和健康的投入，如 果能够给投入者带来超过投入价值的价 值，并由其占有和支配这部分价值而产 生更大的投入积极性，那么这种投入所 形成的价值就是人力资本。
（二）人力资本的特点
会成本
（二）收益
培训的最终收益表现在两方面： １．对企业而言．企业内员工绩效和劳动生
产率得到提高，进而使企业能够获得更多 的利润。 ２．对受训者而言，最明显的收益就是可以 增加其劳动收入和有关的福利待遇，提高 选择职业的能力。
二、两种在职培训的成本效益分析
（一）一般培训的成本效益分析
一般培训，指员工通过培训获得的业务技术 知识、技能，对其所属企业以外的组织同样 具有适用性。
二、劳动力流动的条件
（一）劳动力流动的基本假设 ➢ 劳动力的流动是劳动力为了实现自己的利
益而自愿进行的迁移行为。
➢ 劳动力市场上，劳动力有流动的自由选择 性。
（二）劳动力流动的条件
➢ 劳动力的个人所有权 ➢ 不同地区和工作之间存在着经济福利方面
的差异 ➢ 社会对劳动者就业给予充分的自主权。 ➢ 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的
特殊培训的成本与收益
边际劳 工 动产品 资 价值 率 ＶＭＰ
wa
个人成本
wu
wc
企业成本
企业收益 个人收益
VMPu VMPc
Wc’=VMPc’ Wu’=VMPu’ Wa’=VMPa’
0 培训期间 t
培训后服务期间
时间T
关于在职培训的小结
1、普通培训和特殊培训都涉及成本和收益， 但是负担和分享的主体有所不同
明塞尔 用人力资本解释个人收入的差别
二、人力资本的含义和特点
（一）人力资本的含义
从价值的角度看，任何个人对自身进行 的知识、技能、智力和健康的投入，如 果能够给投入者带来超过投入价值的价 值，并由其占有和支配这部分价值而产 生更大的投入积极性，那么这种投入所 形成的价值就是人力资本。
（二）人力资本的特点
会成本
（二）收益
培训的最终收益表现在两方面： １．对企业而言．企业内员工绩效和劳动生
产率得到提高，进而使企业能够获得更多 的利润。 ２．对受训者而言，最明显的收益就是可以 增加其劳动收入和有关的福利待遇，提高 选择职业的能力。
二、两种在职培训的成本效益分析
（一）一般培训的成本效益分析
一般培训，指员工通过培训获得的业务技术 知识、技能，对其所属企业以外的组织同样 具有适用性。
第四章 劳动力市场 《劳动经济学》 PPT课件
● 在失业U的条件下，劳动力市场处于供大于求状态，职业空位V则是求大于供的表现。
图4-15 失业、职业空位与供求平衡的关系
如果均衡失业并不是由需求不足造成的失业，而是摩擦性失业。均衡失业率U* 的高低反映了劳动力市场资源分配机制的效率。即U*高则摩擦性失业多、效率差； u*低，则效率高。这种V与U的关系用坐标来描绘，如图4—16所示：
供不应求：劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。
这种类型表现为：一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找 到充足的求业人员。
产生的原因： ☞ 生产持续发展
☞ 经济增长率长期保持在高水平的状态
☞ 人口、劳动力资源相对或者绝对减少
☞ 可能出现特定部分劳动力需求难以满足的现象
供求均衡：
（２）劳动力市场动态均衡的三种模型
在前述假定条件下，依据劳动力供给弹性与劳动力需求弹性间相互 关系的不同情况，存在着三种均衡变动。为使分析得到简化，设劳动力 需求弹性不变，其弹性为1。
➢ 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
图4-6 收敛型蛛网
图4-6 收敛型蛛网
➢ 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
图4-13 充分就业
二、非均衡的劳动力市场
（一）劳动力市场的非均衡性
劳动力市场是典型非均衡市场的主要原因
①工资率（包括名义工资率和实际工资率）作 为劳动力的价格，具有相当大的刚性。工资刚 性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发 挥作用； ②由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需 求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需 求的调节； ③由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数 量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富 总量和社会心理等因素的调节。
劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的 报酬 。
图4-15 失业、职业空位与供求平衡的关系
如果均衡失业并不是由需求不足造成的失业，而是摩擦性失业。均衡失业率U* 的高低反映了劳动力市场资源分配机制的效率。即U*高则摩擦性失业多、效率差； u*低，则效率高。这种V与U的关系用坐标来描绘，如图4—16所示：
供不应求：劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。
这种类型表现为：一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找 到充足的求业人员。
产生的原因： ☞ 生产持续发展
☞ 经济增长率长期保持在高水平的状态
☞ 人口、劳动力资源相对或者绝对减少
☞ 可能出现特定部分劳动力需求难以满足的现象
供求均衡：
（２）劳动力市场动态均衡的三种模型
在前述假定条件下，依据劳动力供给弹性与劳动力需求弹性间相互 关系的不同情况，存在着三种均衡变动。为使分析得到简化，设劳动力 需求弹性不变，其弹性为1。
➢ 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
图4-6 收敛型蛛网
图4-6 收敛型蛛网
➢ 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
图4-13 充分就业
二、非均衡的劳动力市场
（一）劳动力市场的非均衡性
劳动力市场是典型非均衡市场的主要原因
①工资率（包括名义工资率和实际工资率）作 为劳动力的价格，具有相当大的刚性。工资刚 性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发 挥作用； ②由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需 求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需 求的调节； ③由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数 量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富 总量和社会心理等因素的调节。
劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的 报酬 。
劳动经济学导论(PPT 54页)
确立劳动经济学的研究对象； 劳动力市场运行的基础理论和基本原理； 关于劳动力市场价格的基本理论； 劳动力市场运行中有关劳动就业变化的基本理论； 劳动力市场运行中的劳动关系变化以及工会在劳动力市
场中的地位和作用。
资环学院人力资源管理系
22
具体内容框架
劳动力需求 劳动力供给 人力资本投资 劳动力流动
资源的稀缺性含义：资源相对于人们的欲望而言 总是不足的,因而是稀缺的。这种稀缺性既是相 对的,又是绝对的.
稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的
使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本
的问题。
“天下没有免费的午餐”
有所得必有所失
资环学院人力资源管理系
28
关于机会成本界定：
机会成本（opportunity cost）：是指做一个 选择后所丧失的不做该选择而可能获得的最大 利益。换言之：作出一项决策时所放弃的其他 可供选择的最好用途。
资环学院人力资源管理系
10
何谓劳动力？
在现代劳动经济学体系中，劳动力特指在一 定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求， 愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没 有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力 的范畴。
资环学院人力资源管理系
11
3. 市场经济条件下，劳动力是一种特殊商 品-“准商品”
资环学院人力资源管理系
7
常用网址（国外）：
国际劳工组织， 世界银行，/ 欧盟委员会，http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=en 美国劳工统计局，/ 美国劳工部，/ 英国华威就业研究所，/fac/soc/ier 德国劳工研究所(IZA) ，/ 美国国民经济研究局(NBER)，/ 美国康乃尔大学产业和劳动关系学院，/ 美国密歇根大学就业和产业关系研究所，/
第一章 导论 《劳动经济学》 PPT课件
第
家章 与
九
知 识
章
员 工
就
的 薪
业
酬
第 第第
十 十十
章 失 业
一二 章章 劳社 动会
与
工
激
关保
资
励
系障
第一章 导论
第一节 人的劳动与人 力资源
一、人的劳动概述
（一）劳动是人的本质
⒈劳动（Labor）创造了人
对人起源的研究是19世纪的重点课题 达尔文——《物种起源》 1859年；
《人类起源与性的选择》1871年 赫胥黎——《人类在自然界的位置》 1868年 海克尔——《自然创造史》 1868年 恩格斯——《劳动在从猿到人转变过程中的作
（一）我国古代的劳动经济思想与劳动管理
1.我国古代学者的劳动经济思想 2.我国古代的劳动管理
（二）民国时期一些学者对劳动经济问题的研究 （三）建国后我国劳动经济学发展状况
1.计划经济时代我国的劳动经济学 2.改革开放以来我国劳动经济学的发展
第二节 劳动科学体系
劳动作为人类社会普遍存在的范畴，几乎是各门社会学 科都应涉及的，因此，劳动科学是一门综合性很强的学科。 对劳动理论研究分别融合于经济学、社会学、管理学、法学 等学科之中。
(二)基本概念。“基本概念”是构成理论大厦的砖 瓦，是对社会现实加以定义的最小单位，也是理论的浓 缩。
(三)现象范围。“现象范围”指的是某种研究所确 认的最重要的社会现象。现象范围是一门学科或一门学 科内的某一领域的研究有别于他种研究的基本特征之一。
（四）特定理论。“特定理论”是区别其它学科 的不同理论。
➢物质劳动、精神劳动
按其繁重程度
➢重劳动、轻劳动 按其复杂程度
➢简单劳动、复杂劳动 按劳动者熟练程度
劳动经济学ppt课件
12
二、 工作时间的决策理论
（一）劳动和闲暇 （二）偏好和无差异曲线 （三）工资、收入和预算线 （四）均衡的工作时数的决定 （五）收入效应与替代效应 （六）个人与市场劳动供给曲线
13
（一）劳动和闲暇
1、供给的实质 是劳动者对其拥有的既定时间资源的
分配。 2、劳动者如何配置资源
劳动者可以被看成是消费者，他们把 时既定时间在闲暇和劳动二种用途之间配 置，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择， 以满足自己效用最大化的愿望。
35
（一）家庭时间约束下的劳动决策模型
1、劳动－闲暇模型存在不足 （1）不足之一：略去了家庭背景。实际上，劳动供给决策常常是丈夫和妻 子在家庭联合做出的。 （2）不足之二：没有完全分析时间资源分配的决策。现实中，劳动者的时 间，除市场劳动、闲暇之外，人们还要进行家庭劳动。
2、家庭职能 （1）家庭是消费者，追求家庭效用最大化目标。 （2）家庭是生产者，以物品和时间生产家庭商品，供自己使；家庭生产的商 品是家庭效用的源泉。
与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作 多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴
（2）图示：
30
（一）劳动力供给与福利制度
（3） AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点： 第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入
大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负 “净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。
1、税率和种类 比例税、累退税、累进税
2、所得税对劳动供给的影响 （1）边际税率与比例税率 边际税率，指对个人最后增加一单位货币所征收的税率。 平均税率，总税收与总收入的比率。 比例税率下，边际税率与平均税率相等。 累进税率下，边际税率大于平等税率。 边际税率适合评价替代效用；平均税率适合评价收入效用。
二、 工作时间的决策理论
（一）劳动和闲暇 （二）偏好和无差异曲线 （三）工资、收入和预算线 （四）均衡的工作时数的决定 （五）收入效应与替代效应 （六）个人与市场劳动供给曲线
13
（一）劳动和闲暇
1、供给的实质 是劳动者对其拥有的既定时间资源的
分配。 2、劳动者如何配置资源
劳动者可以被看成是消费者，他们把 时既定时间在闲暇和劳动二种用途之间配 置，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择， 以满足自己效用最大化的愿望。
35
（一）家庭时间约束下的劳动决策模型
1、劳动－闲暇模型存在不足 （1）不足之一：略去了家庭背景。实际上，劳动供给决策常常是丈夫和妻 子在家庭联合做出的。 （2）不足之二：没有完全分析时间资源分配的决策。现实中，劳动者的时 间，除市场劳动、闲暇之外，人们还要进行家庭劳动。
2、家庭职能 （1）家庭是消费者，追求家庭效用最大化目标。 （2）家庭是生产者，以物品和时间生产家庭商品，供自己使；家庭生产的商 品是家庭效用的源泉。
与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作 多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴
（2）图示：
30
（一）劳动力供给与福利制度
（3） AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点： 第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入
大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负 “净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。
1、税率和种类 比例税、累退税、累进税
2、所得税对劳动供给的影响 （1）边际税率与比例税率 边际税率，指对个人最后增加一单位货币所征收的税率。 平均税率，总税收与总收入的比率。 比例税率下，边际税率与平均税率相等。 累进税率下，边际税率大于平等税率。 边际税率适合评价替代效用；平均税率适合评价收入效用。
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First Hicks-Marshall Law
Own-wage elasticity of demand is
relatively high when the price elasticity of demand for the final product is relatively high. This works through the scale effect:
the price elasticity of demand for the
final product is relatively high, it is relatively easy to substitute other factors for this category of labor,
Elasticity and Slope
Slope involves a relationship between
the change in the level of the wage and a change in the level of employment. Elasticity involves a relationship between percentage changes in these variables. A constant change in the level of a variable will not result in a constant percentage change in that variable.
Elasticity and Slope
Note, for example that:
an increase from 1 to 2 is a 100% increase, an increase from 2 to 3 is a 50% increase,
an increase from 3 to 4 is a 33% increase,
the substitution effect is larger, and/or
the scale effect is larger
Hicks-Marshall Laws of Derived Demand
Own-wage elasticity of labor demand is relatively high when:
an increase from 4 to 5 is a 25% increase, an increase from 10 to 11 is a 10% increase,
and an increase from 100 to 101 is a 1% increase.
Elasticity Along a Linear Demand Curve
Note, for example that:
an increase from 1 to 2 is a 100% increase, an increase from 2 to 3 is a 50% increase,
an increase from 3 to 4 is a 33% increase,
Second Hicks-Marshall Law
Own-wage elasticity of labor demand will
be relatively high when it is relatively easy to substitute other factors for this category of labor.
Elasticity and Slope
Note, for example that:
an increase from 1 to 2 is a 100% increase,
Elasticity and Slope
Note, for example that:
an increase from 1 to 2 is a 100% increase, an increase from 2 to 3 is a 50% increase,
an increase from 4 to 5 is a 25% increase,
Elasticity and Slope
Note, for example that:
an increase from 1 to 2 is a 100% increase, an increase from 2 to 3 is a 50% increase,
the price elasticity of demand for the
final product is relatively high,
Hicks-Marshall Laws of Derived Demand
Own-wage elasticity of labor demand is relatively highws of Derived Demand
Own-wage elasticity of labor demand is relatively high when:
the price elasticity of demand for the
final product is relatively high, tt is relatively easy to substitute other factors for this category of labor, the supply of other factors of production is relatively elastic, and this category of labor accounts for a
Elasticity Along a Linear Demand Curve
Elasticity and Slope Comparisons
Determinants of Own-wage Elasticity of Labor Demand
Labor demand will be more elastic when:
Hicks-Marshall Laws of Derived Demand
Own-wage elasticity of labor demand is relatively high when:
the price elasticity of demand for the
final product is relatively high, it is relatively easy to substitute other factors for this category of labor, the supply of other factors of production is relatively elastic,
Higher wages result in higher average and
marginal costs, Higher costs result in a higher product price, Higher prices result in a reduction in the quantity of the product demanded, A reduction in sales results in a reduction in output and in input use.
an increase from 3 to 4 is a 33% increase,
an increase from 4 to 5 is a 25% increase, an increase from 10 to 11 is a 10% increase,
Elasticity and Slope
Elasticity and Slope
Note, for example that:
an increase from 1 to 2 is a 100% increase, an increase from 2 to 3 is a 50% increase,
an increase from 3 to 4 is a 33% increase,
Second Hicks-marshall Law
Own-wage elasticity of labor demand will
be relatively high when it is relatively easy to substitute other factors for this category of labor. This law works through the substitution effect.
Fourth Hicks-Marshall Law
Own-wage elasticity is relatively large
when this category of labor accounts for a relatively large share of total costs This law works through the scale effect:
Chapter 4: Labor Demand Elasticities
Own-wage Elasticity of Labor Demand
Own-wage Elasticity of Labor Demand
Labor demand is said to be:
Elasticity and Slope
Slope involves a relationship between
the change in the level of the wage and a change in the level of employment. Elasticity involves a relationship between percentage changes in these variables.