省旅游度假区考核办法【模板】

XX省旅游度假区考核办法

第一章总则

第一条为进一步加快全省旅游度假区高质量发展，规范旅游度假区开发、建设和管理，打造国内外知名的旅游度假目的地，真正把旅游度假区打造成为旅游经济强省建设先行区、旅游休闲度假产业集聚区、旅游经济转型升级示范区，依照《XX省旅游度假区管理办法》和《旅游度假区等级划分》国家标准，特制订本考核办法。

第二条坚持科学导向、注重质量、规范管理、客观公正四项原则，对旅游度假区实施动态考核机制，真正发挥考核的激励、鞭策、促进作用，实现旅游度假区发展的经济效益、社会效益和生态效益的有机统一。

第三条XX省旅游度假区考核工作，实行一年一次，在每年3月份进行，考核对象为XX省内国家级、省级旅游度假区。

第二章指标设置

第四条重点考核旅游度假区规模质量、功能形象、管理服务、发展潜力、附加指标5个方面，附加指标根据省委省政府中心工作及实际发展需要，适当增设若干指标。

第五条考核指标体系设定5类目标。其中A类目标“发展水平”设8个单项指标，B类目标“功能形象”设5个单项指

标，C类目标“管理服务”设5个单项指标，D类目标“发展潜力”设4个单项指标，E类目标“附加指标”若干。

第六条考核权数总值设为500分。其中A类目标“发展水平”80分，B类目标“功能形象”100分，C类目标“管理服务”100分，D类目标“发展潜力”160分，E类目标“附加指标”60分。具体考核指标体系详见附件。

第三章组织实施

第七条省旅游局牵头组织相关部门人员和专家成立XX省旅游度假区考核组，开展具体考核工作。

第八条考核组的主要职责是：制定考核细则和实施方案，对度假区考核申报材料进行审核，组织现场抽查，撰写考核报告。

第九条建立XX省旅游度假区统计制度，加强旅游度假区统计信息化管理，实施旅游统计季报制度，明确专人负责，每个季度的下个月15日前，上报各项统计数据信息。全年四次的季报数据视为年终考核的主要依据。

第十条旅游度假区考核程序：

（一）下发通知。省旅游局下发开展XX省旅游度假区考核工作的通知。

（二）自查申报。各旅游度假区对照考核标准进行自评。根据自评结果形成自评报告和考核台帐，并提供相关证实性材料，在规定时间内上报省旅游局，同时完成旅游度假区统计信息系统

的自查申报。

（三）材料审核。考核组对申报材料的真实性和完整性进行审查，对材料不全或不实的单位要求限期补充完善和修改。

（四）现场考核。考核组按照考核标准，结合各申报材料进行考核，并采取抽查形式进行现场考核，抽查比例为全省旅游度假区总数的30%。

（五）结果审查。考核组根据材料审核及现场考评情况，形成考核结果。

（六）批准发布。考核结果报经省政府同意后公开发布。

第四章奖惩办法

第十一条考核结果由省政府向旅游度假区所在地政府、旅游行政主管部门、旅游度假区通报，并在一定范围内向社会通报。

第十二条年度考核排名居前的旅游度假区评定为优秀（按总数的15%确定），予以通报表彰；对年度考核排名后三位的旅游度假区，予以通报批评,责令为期一年的限期整改；对连续2年考核排名末位的旅游度假区，经省政府批准，撤销其省级旅游度假区资格。国家级旅游度假区根据国家有关规定另行处理。

第五章附则

第十三条本办法自发布之日起实施。

附件：XX省旅游度假区考核指标体系

附件

XX省旅游度假区考核指标体系

注：考核权数总值为500分，根据总分排序确定参评单位排名。具体计分方法如下：

一、定性指标的计分

考核组根据参评单位所报材料及现场考评情况，对有关定性指标作出综合评分。

二、定量指标的计分

考核组依据各参评单位提供的各项考核指标的原始数据，按

照指标权数及所有度假区该项指标的最佳值综合计分。

指标分值=指标数值系数×指标权数；

指标数值系数（正指标）= ai/Ai×lOO%：

指标数值系数（逆指标）= Ai/ai×lOO%：

i：表示考核体系中任意一项指标；

ai：表示某一旅游度假区i指标的实际值；

Ai：表示参与考核的所有度假区中i指标的最佳值（正指标为最大值，逆指标为最小值）。

例如：在考核某旅游度假区年度实际投入总额指标时（则i．年度实际投入总额），若其年度实际投入总额为10亿元（则ai=10亿元），假如有15家旅游度假区参评，其中年度实际投入总额最大的一家为20亿元（则Ai=20亿元），该旅游度假区年度实际投入总额指标数值系数为（10亿元／20亿元）×lOO%=0.5；已设年度实际投入总额指标权数为20分，则该旅游度假区年度实际投入总额指标分值为0.5×20分=10分。

三、其他

考核计分表中对单项指标考核有详细规定的，由参评单位提供相关材料（包括相关部门出具的书面证明），考核组依据详细规定计分。

抄送：省政府办公厅，各市、县（市、区）人民政府。