医院卒中中心奖惩制度

卒中中心管理制度

卒中中心管理制度第一章总则为规范卒中中心的管理，加强对卒中患者的救治和管理工作，制定本管理制度。

本制度适用于卒中中心内卒中救治工作的规范化管理。

第二章机构设置卒中中心设有领导机构、医疗卫生机构及相关管理机构。

1. 领导机构卒中中心领导机构包括主任、副主任、科室主任、护士长等。

主任负责卒中中心的日常管理工作，协调各科室的合作，确保卒中患者得到及时、有效的治疗和护理。

2. 医疗卫生机构卒中中心包括急诊科、神经内科、神经外科、康复科等多个医疗科室，对卒中患者进行综合治疗和康复。

3. 相关管理机构卒中中心还设有后勤保障部门、人事部门、财务部门等相关管理机构，负责卒中中心的后勤保障和人力资源管理等工作。

第三章人员管理1. 医生卒中中心需要有具备专业知识和技能的医生，包括急诊医生、神经内科医生、神经外科医生等。

医生需要具备执业资格，有丰富的临床经验，熟练掌握各种卒中患者的抢救和治疗技能。

2. 护士卒中中心需要有专业的护士团队，包括急诊护士、神经内科护士、手术室护士、康复护士等。

护士需要具备专业的护理知识和技能，关爱患者，有效配合医生进行抢救和治疗工作。

3. 康复师卒中中心需要有专业的康复师团队，包括物理治疗师、职业治疗师等。

康复师需要具备专业的康复知识和技能，帮助患者进行康复训练和指导，提高患者的康复效果。

4. 管理人员卒中中心需要有专业的管理人员，包括行政管理人员、财务管理人员、后勤管理人员等。

管理人员需要严格遵守相关管理制度，协调各项工作，确保卒中中心的正常运转。

第四章设备设施卒中中心需要配备先进的医疗设备和舒适的医疗环境，提供给患者更好的医疗救治和护理服务。

1. 医疗设备卒中中心需要配备神经影像学设备、脑血管介入设备、康复治疗设备等先进的医疗设备，确保对患者进行及时、准确的诊断和治疗。

2. 医疗环境卒中中心需要提供整洁、安静、舒适的医疗环境，为患者提供良好的治疗和护理条件，帮助患者早日康复。

第五章典型案例卒中中心需要定期总结和分享典型的卒中案例，提高医护人员的救治水平，促进患者的康复。

1.06 卒中中心各相关工作奖惩规定

赤峰市第二医院脑卒中相关工作
奖惩规定
为进一步调动各科室医务人员积极性，各医院应制定详细《脑卒中各相关工作奖惩规定》。

具体可包括：
脑卒中各临床相关科室收治病种按照收治例数给予科室年终评优奖励；
静脉溶栓、动脉溶栓、动脉取栓、CEA、CAS等按例数给予个人年终评优奖励；
脑卒中相关诊疗技术病案质控参与年终评优奖励；
科室优秀人才培养计划参与年终评优奖励；
促进区域性脑卒中防控网络建立给予科室年终评优奖励；
心脑血管病危险因素院内人群综合干预项目参与给予评优奖励；
科研论文参与给予个人晋级和评优奖励等。

卒中中心奖惩制度

卒中中心奖惩制度卒中中心的奖惩制度对促进医务人员的工作积极性、促进团队协作以及提高患者治疗效果与服务质量具有重要意义。

以下是关于卒中中心奖惩制度的一些措施和理由。

首先，关于奖励部分，可以设立一些奖项来表彰卓越的医务人员。

例如，可以设立“优秀医师奖”、“卓越护士奖”等，以激励医务人员在工作中表现出色，并为其提供一定金额的奖金或者提升机会。

此外，可以设立“卓越团队奖”，以鼓励团队合作和协作精神。

这些奖项可以根据医务人员的工作表现、患者满意度等指标来评选，使医务人员在工作中不断提升自己的技能和服务质量。

其次，关于惩罚部分，应建立一套完善的激励措施。

对于工作中严重失职、违反职业道德和纪律的医务人员，应给予相应的惩罚措施。

例如，可以采取严重警告、罚款、停职、调离等措施，以确保医务人员在工作中严守规章制度，提供高质量的服务。

此外，应建立医疗差错追责机制，对于因医务失误造成患者损害的情况，应追究相关医务人员的责任，并给予相应处罚。

这种制度能够有效地保障患者的权益，促进医务人员的工作责任感和专业素养。

同时，在奖惩制度中，应充分考虑医务人员的个体差异。

不同的医务人员具有不同的工作特点和需求，应根据其个人情况和工作表现作出相应的奖惩措施。

例如，对于一线的医务人员，可以设立额外的培训奖励，以鼓励他们不断学习和提升自己的专业知识。

对于研究人员和学术带头人，可以设立学术成就奖励，以促进科研创新和学术交流。

这样的差异化奖励制度能够更好地激发医务人员的积极性，提高他们的工作效率和满意度。

此外，应建立一个透明、公正的奖惩制度运行机制。

医务人员应清楚地了解奖惩制度的具体规定和执行程序，以避免利益冲突和对制度的非理性利用。

同时，应设立一个专门的奖惩制度管理机构或委员会，负责制定和执行奖惩政策，确保奖惩的公正和及时性。

综上所述，卒中中心的奖惩制度对医务人员的工作积极性、团队协作和患者治疗效果与服务质量的提升具有重要意义。

通过设立丰富多样的奖项和惩罚措施，并根据医务人员的个体差异进行差异化的奖励，可以激励医务人员在工作中不断提升自己的技能和服务质量，同时通过透明、公正的运行机制，保障奖惩制度的公正性和高效性。

卒中中心奖惩制度及质控绩效指标

卒中中心质控绩效指标1、到院至医生接诊时间：对于自行来院或拨打本地急救电话经救护车入院的所有可疑急性脑卒中患者，要求从到达医院到首位医生接诊时间小于5分钟。

未在规定时间内接诊患者扣除急诊科5分绩效.引发投诉纠纷事故由责任人承担。

2、急诊医师第一时间进行初步病史采集（重点是发病时间等）、简要体检及评估，如考虑急性脑卒中，生命体征平稳，嘱护士采集相关血液标本，派专人送往检验科。

3、急诊血常规+血糖检验报告出具的平均时间（从采血到出具检查结果时间）：血常规，血糖结果平均时间≤15min考核合格，超过15min 考核不合格。

上述2-3过程控制在15分钟内。

超出时间范围，按送检、开始检验、出具结果的各时间节点认定责任，扣除急诊科或检验科当月绩效2分/例，月度通报。

4、抽血完成后急诊医生给病人佩带绿色通道标志物后立即陪同病人行头CT检查。

并同诊断医师共同阅片。

若头颅CT为阴性，且符合静脉溶栓治疗指征迅速与家属初步沟通，并将患者带回急诊科同时通知神经内科医师，神经内科医师接到会诊通知电话立即赶往急诊科。

进行溶栓前准备。

急性卒中绿道病人到院至CT平扫完成时间应<25分钟，按送检、到达CT室时间，开始检查、出具结果的各时间节点认定责任，扣除急诊科或CT室当月绩效2分/例，月度通报。

5、神经内科医师接到会诊通知后应在10分钟内立即赶到急诊科，（因抢救患者特殊情况不能及时赶到，需委派具有相应资质医师10分钟内赶到急诊科），对会诊医师未能按时赶到，延误溶栓治疗，扣除所在科室2分绩效，月度通报。

6、监测生命体征，控制情绪等使其达标，同时接受检验科结果，结合临床表现及颅脑CT结果，神经内科医师快速评估病情，完成NS 评分，如符合溶栓标准，并排除溶栓禁忌症，积极嘱护士完善溶栓前准备同时，与急诊科医师共同向患者或其家属交待静脉溶栓获益及相关风险，家属充分了解溶栓获益与风险并签署知情同意书，急诊科启动溶栓流程迅速予患者用药，要求患者家属签字到用药时间小于5分钟。

医院奖惩制度范本

医院奖惩制度范本
一、奖励制度：
1.岗位表现奖：对在岗位上工作出色、业绩突出的医务人员给予表彰和奖励，以激励其积极性和主动性。

2.先进工作者奖：对在医院中取得重大成就、有突出贡献的医务人员给予表彰和奖励，以鼓励其进一步发挥作用。

3.集体荣誉奖：对在医院中组织工作卓越、团结协作的科室或团队给予表彰和奖励，以激发全院积极向上的工作氛围。

二、惩罚制度：
1.警告处分：对不按规定工作、不履行职责、造成轻微影响的医务人员进行警告处理，以纪律教育为主，促使其改正错误。

2.记过处分：对违反职业道德、职业纪律，或者因严重失职，造成不良后果的医务人员进行记过处理，限制其晋升和评奖。

3.记大过处分：对涉及医疗事故、滥用职权、以权谋私等严重违纪违法行为的医务人员进行记大过处理，限制其发展和从事相关工作。

三、奖惩程序：
1.奖励程序：
（1）由上级领导或人事部门发起奖励提名；
（2）综合考核委员会对提名人员进行评审，并确定奖励对象；
（3）由医院领导签署奖励名单，并通知相关部门和个人。

2.惩罚程序：
（1）发现违纪或错误行为；
（2）由上级领导或人事部门进行调查核实；
（3）综合考核委员会对调查结果进行评审；
（4）根据评审结果，确定处分措施，并通知相关部门和个人。

以上为医院奖惩制度范本，具体实施过程中应根据医院的实际情况和管理需要进行调整和完善。

高级卒中中心文件-脑心健康管理师工作及奖惩制度

XXXX医院卒中中心
脑心健康管理师工作及奖惩制度
卒中中心定期进行健康管理工作检查，作为对卒中中心脑心健康管理师工作完成情况的考核。

健康管理师考核内容如下：
1.科室内健康教育宣传栏每3个月更换一次，内容和格式符合要求，每年要有宣传栏更换计划。

内容和格式不符合要求的对管理师罚款50元/次，未能按时更换的罚款100元/次。

2.每年对患者和家属开展有针对性的卒中健康教育宣传和康复指导等健康教育活动。

（形式不少于4种，如口头、声像、文字、实物等，有计划、通知、讲稿、课件、小结、照片）。

每半年考核一次。

少一种形式对管理师罚款50元/次。

3.对本科室医务人员每年进行健康教育专业培训两次，培率需达到90%以上，要有完整的培训档案（签到表示、计划、通知、课件或其他培训材料、照片等）。

每半年考核一次，每少一次对管理师罚款100元/次。

4.各科室至少有2种与本科室疾病相关的健康教育处方。

缺少一种对管理师罚款款100元/种。

5.年终对本科室住院病人进行健康教育知识、行为调查
（知晓率、行为率不低于80%）。

未按要求完成调查的对管理师罚款100元/次。

6.完善患者健康档案管理及电子档案录入管理工作，制度工作计划。

未按要求完成罚款100元/次。

7.对新出院的卒中患者的第一次随访，根据疾病的分期，对患者及家属进行康复治疗指导，完整填写相关随访记录。

如因个人因素漏访，罚款50元/次。

8.外出至其他单位或社区等进行健康教育讲座，奖励健康管理师200元/次。

8.全年健康教育工作按要求完成的，奖励健康管理师300元。

卒中中心奖惩制度

XX医院卒中中心奖惩制度为了规范我院“卒中中心”建设，顺利通过国家卫健委高级率中中心认证，有力推进我院卒中中心建设规范行为，提高质量，结合医院实际制定本制度。

一、适用范围与卒中中心工作紧密关联的医务人员。

二、执行方式(一)职能科室监督检查、发现问题，调查核实。

(二)各相关科室自查,医疗安全不良事件的主动上报，(三)群众来信采访反映缺陷、调查核实，(四)医院设立率中中心专项基金，暂定时间一年，三、奖励办法(一)填报奖励1、卒中患者相关表单填写完整、信息准确、及时，给予相关核心科室每一例奖励20元（院前120、急诊、介入、功能放射影像、患者入院各科室）。

2、医疗安全不良事件的主动上报，流程提出合理化建议，上报一例奖励20元。

3、数据完整准确、数据录入工作数据员当天或48小时内准时上报，每例奖励5元。

(二)补助奖励1、非值班人员在正常时间以外参加卒中患者教治，补助费50元/人次。

2、介入、B超、放射科人员按时问要求准时抵达科室完成检查奖励50元/人次。

3、收治奖励急性卒中患者按流程时间质控目标收住目标科室，开展静脉溶栓，颈动脉内膜利脱手术、桥接手术等卒中相关适宜技术的，给予急诊科、收治科室、手术科室补助100元/人次。

四、责任追究(一)医务人员必须严格遵守各项规章制度，医疗操作常规、诊疗常规，认真履行岗位职责，如出现差错、争议、缺策，按各项规定执行。

(二)按卒中中心各项规章制度，值班人员救治卒中患者应在规定时间内到岗，无故延迟响应时间，迟到5-20分钟扣发当事人当月绩效50元、迟到20分钟以上扣发当事人绩效130元，急会诊应在10分钟内完成，无放拖延未在规定时间内完成扣发当事人当月绩效50元。

(三)违反工作制度或推诿、拒收患者，延误治疗或其它工作扣发当事人当月级效200元，给医院造成不良影响的，扣发当事人当月绩装500元，造成医疗事故的按相应条例处罚。

(四)门急诊、住院病历应书写规范、及时，并严格执行行文件，医疗文书管理制度，造成医疗文书破损的扣发当事人当月绩效30元，造成医疗文书等遗失的扣发当事人当月绩效100元。

卒中中心人员管理制度

第一章总则第一条为加强卒中中心人员管理，提高卒中诊疗水平，确保患者得到及时、有效、安全的医疗服务，特制定本制度。

第二条本制度适用于卒中中心全体工作人员，包括医护人员、行政管理人员、技术人员等。

第三条卒中中心人员管理应遵循以下原则：1. 依法管理，以人为本；2. 严格选拔，公平竞争；3. 持续培训，提高素质；4. 严格考核，奖优罚劣。

第二章人员选拔与任用第四条卒中中心工作人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘、竞聘等方式进行。

第五条卒中中心工作人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有相应的学历、专业知识和技能；3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神；4. 具有较强的责任心和执行力。

第六条卒中中心工作人员的任用应根据岗位需求和工作能力，结合个人意愿进行。

第三章培训与考核第七条卒中中心应定期对工作人员进行业务知识和技能培训，提高其综合素质。

第八条培训内容包括但不限于：1. 卒中诊疗规范和流程；2. 最新诊疗技术和方法；3. 医疗安全知识；4. 伦理道德和法律法规。

第九条卒中中心应建立完善的考核制度，对工作人员进行定期考核。

第十条考核内容应包括：1. 业务水平；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 考勤纪律。

第四章奖惩与晋升第十一条卒中中心应建立奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反规定的给予处罚。

第十二条奖励形式包括但不限于：1. 荣誉称号；2. 经济奖励；3. 晋升机会。

第十三条处罚形式包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 撤职；4. 解除劳动合同。

第五章保密与廉洁第十四条卒中中心工作人员应严格遵守国家法律法规和医院规章制度，保守医疗秘密。

第十五条卒中中心工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第六章附则第十六条本制度由卒中中心负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度内容仅供参考，具体实施可根据实际情况进行调整。

）。

脑卒中患中心奖罚制度

脑卒中患中心奖罚制度一、目的为提高脑卒中患中心的医疗服务质量，激发医护人员的工作积极性，确保患者得到及时、有效的治疗，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于脑卒中患中心全体医护人员。

三、奖励机制1. 服务质量奖励：对于患者满意度高、治疗效果显著的医护人员，给予奖金奖励。

2. 创新贡献奖励：鼓励医护人员进行医疗技术创新，对于提出并实施有效创新措施的个人或团队，给予特别奖励。

3. 学术成就奖励：对于在脑卒中治疗领域发表高质量学术论文或获得重要科研成果的医护人员，给予奖励。

4. 安全生产奖励：对于在预防医疗事故、保障患者安全方面做出突出贡献的个人或团队，给予奖励。

四、惩罚机制1. 服务质量惩罚：对于服务态度差、患者投诉多的医护人员，给予警告或罚款处理。

2. 医疗事故惩罚：对于因个人疏忽导致医疗事故的医护人员，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚或行政处分。

3. 学术不端惩罚：对于学术造假、抄袭等不端行为，一经查实，将给予严厉的处罚，包括但不限于取消评优资格、追回奖金等。

4. 违反操作规程惩罚：对于不遵守医疗操作规程、导致患者利益受损的医护人员，给予相应的处罚。

五、奖罚执行1. 奖罚决定由脑卒中患中心管理层根据实际情况和相关规定做出。

2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。

3. 被处罚人员如有异议，可向管理层提出申诉，管理层应在规定时间内给予答复。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由脑卒中患中心负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照相关法律法规和医院规章制度执行。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度草案，实际应用时应根据具体情况和法律法规进行调整和完善。

高级卒中中心文件-脑心健康管理师工作及奖惩制度

XXXX医院卒中中心
脑心健康管理师工作及奖惩制度
卒中中心定期进行健康管理工作检查，作为对卒中中心脑心健康管理师工作完成情况的考核。

健康管理师考核内容如下：
1.科室内健康教育宣传栏每3个月更换一次，内容和格式符合要求，每年要有宣传栏更换计划。

内容和格式不符合要求的对管理师罚款50元/次，未能按时更换的罚款100元/次。

2.每年对患者和家属开展有针对性的卒中健康教育宣传和康复指导等健康教育活动。

（形式不少于4种，如口头、声像、文字、实物等，有计划、通知、讲稿、课件、小结、照片）。

每半年考核一次。

少一种形式对管理师罚款50元/次。

3.对本科室医务人员每年进行健康教育专业培训两次，培率需达到90%以上，要有完整的培训档案（签到表示、计划、通知、课件或其他培训材料、照片等）。

每半年考核一次，每少一次对管理师罚款100元/次。

4.各科室至少有2种与本科室疾病相关的健康教育处方。

缺少一种对管理师罚款款100元/种。

5.年终对本科室住院病人进行健康教育知识、行为调查
（知晓率、行为率不低于80%）。

未按要求完成调查的对管理师罚款100元/次。

6.完善患者健康档案管理及电子档案录入管理工作，制度工作计划。

未按要求完成罚款100元/次。

7.对新出院的卒中患者的第一次随访，根据疾病的分期，对患者及家属进行康复治疗指导，完整填写相关随访记录。

如因个人因素漏访，罚款50元/次。

8.外出至其他单位或社区等进行健康教育讲座，奖励健康管理师200元/次。

8.全年健康教育工作按要求完成的，奖励健康管理师300元。

医院卒中中心规章制度

医院卒中中心规章制度第一章总则第一条为了规范卒中中心的管理，提高医疗质量，保障患者权益，制定本规章制度。

第二条卒中中心是医院设立的专门负责卒中患者的诊疗和管理的部门，负责全院卒中患者的救治工作。

第三条卒中中心坚持临床一线质量第一的原则，以患者为中心，为患者提供安全、有效、高水平、协同的医疗服务。

第四条卒中中心通过多学科协作，提高对卒中患者的诊断和治疗水平，提高卒中患者的康复率和生存率。

第五条卒中中心实行整体管理，各科室密切配合，形成团队合作，提高诊断与治疗效果。

第二章人员管理第六条卒中中心的人员结构必须满足相关要求，包括主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师、护士等。

第七条卒中中心的人员须具备相应的专业资质和能力，能够胜任卒中患者的诊断和治疗工作。

第八条卒中中心应不断加强专业技术培训，提高医护人员的专业水平和服务质量。

第九条卒中中心要建立健全患者就诊记录和医疗档案，保护患者隐私，维护医生患者关系。

第十条卒中中心要建立稳定、和谐、团结的团队氛围，增进医护之间的信任和合作。

第三章诊疗规范第十一条卒中中心要制定科学的诊疗方案，确保卒中患者的诊断和治疗符合国家规范和标准。

第十二条卒中中心应加强对卒中的早期诊断和快速治疗，争取最佳的疗效和预后。

第十三条卒中中心要与相关科室密切合作，进行多学科会诊，制定综合治疗方案。

第十四条卒中中心要定期组织学术交流和病例讨论，提高医护人员的卫生知识和临床技术。

第十五条卒中中心要加强对卒中康复的管理和指导，提高患者的生活质量和康复速度。

第四章安全管理第十六条卒中中心要加强医疗质量管理，定期开展医疗质量评估和医疗事故调查。

第十七条卒中中心要建立健全医疗安全制度，保障患者的生命安全和身体健康。

第十八条卒中中心要加强感染控制，做好医院传染病的预防和控制工作。

第十九条卒中中心要建立应急预案，保障突发事件的处理和救治工作。

第二十条卒中中心要配备必要的急救设备和药品，确保患者在危重时刻得到及时有效的救治。

卒中中心奖惩制度

卒中中心奖惩制度急性卒中患者的救治对时间依赖性很高，因此临床工作过程中需要建立规范的工作流程，并要求卒中中心工作人员自觉遵照执行。

奖惩制度使卒中中心建设做到有法可依，有章可循，有利于发挥卒中中心工作人员的主人翁意识，调动工作积极性，特制定我院卒中中心奖惩制度。

1、每收治1例急性卒中患者，从接诊到治疗结束，各环节规范完整填报时间管理表，并在规定时间完成在线上传，每例奖励10元，涉及多科室的每科奖励10元。

急性卒中患者未填报时间管理表者或填写不规范，每例给予责任医师10元经济处罚。

未及时在线填报数据，给予数据管理员每例5元经济处罚。

质量监管员未及时审核并提交，给予质量监管员每例5元经济处罚。

2、急性卒中团队（此次从接诊到诊断治疗完结参与人员）RT-PA溶栓每例奖200元，（DNT时间小于60分钟，奖励300元;DNT时间小于45分钟奖励400元），同时时间节点按奖惩制度奖励和处罚。

3、病历质控缺陷扣除本人当月绩效分数∶NIHSS评分每少一次扣一分;缺定位诊断扣一分;缺定型诊断扣一分;无CISS分型扣一分;无GCS评分扣一分;无Framingham危险评分扣一分;无Essen评分扣一分;无ABCD2评分扣一分;无洼田饮水试验扣一分;无康复指导扣一分;降压、降糖、调脂、抗凝、抗血小板等规范治疗每缺一项扣一分。

4、培训小组成员为基层医院及社区居民开展卒中知识培训，每次培训给予培训小组相关人员每人50元奖励。

培训小组根据人员分工职责，完成培训前准备工作及培训后资料收集归档工作，未及时完成准备工作及资料收集整理不完整，给予相关责任人20元经济处罚。

5、其他非卒中单元科室收治卒中患者以及卒中单元科室收治非本专业卒中患者，分别予以主管医师及科主任50元经济处罚，且此患者住院期间的所有经济收入归专业科室所有。

医院奖惩规定细则

医院奖惩规定细则为加强医院管理，提高医疗服务质量，明确员工奖惩标准，特制定本细则。

一、奖励制度1.优秀员工奖励：对工作表现出色、工作业绩突出的员工，可给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。

评选优秀员工应综合考虑员工业绩、服务质量、科研成果、岗位职责完成情况等因素。

2.工作表现奖：根据员工工作表现，采取多种形式的奖励方式，如奖金、旅游、学习进修等，以激励员工积极工作。

3.科研成果奖：对取得优秀科研成果的员工，医院将给予相应的奖励，包括奖金、发表论文、专利申请等。

4.创新奖：对具有创新意识并在工作中提出有效创新方案的员工，医院将给予奖励，以激励员工在工作中不断创新。

5.工作实绩奖：对基层员工在医疗、后勤、行政等工作中取得显著成绩的个人或集体，给予奖金、荣誉等奖励，以鼓励他们努力工作，提高绩效。

二、惩罚制度1.违反纪律惩罚：对违反医院工作纪律、廉洁纪律、职业道德的员工，根据违纪情节，采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。

2.服务质量惩罚：对于工作中服务质量不达标的员工，根据客户投诉次数、投诉严重性等因素予以惩戒，包括罚款、扣除绩效工资等。

3.违反院规院纪惩罚：对染指患者利益、贪污腐败、行贿受贿等违反院规院纪的员工，将依法依规严肃处理，同时公开曝光，以警示他人。

4.违反职业道德惩罚：对医德、医风、医纪等方面严重失职、不遵守职业道德规范的医务人员，将给予限制行医、暂停执业、吊销执业证书等严厉惩罚。

5.泄露患者隐私惩罚：对泄露患者隐私、违反保密约定的员工，将按照医院相关规定进行查处，包括依法追究法律责任、停职、辞退等。

三、奖惩实施程序1.奖励程序：员工可以向所在部门、上级主管或人事部提出奖励申请。

部门或人事部将组成评选委员会，对员工的申请进行评估，并根据评估结果决定是否给予奖励。

2.惩罚程序：如有员工违规、失职情况发生，部门主管应及时报告人事部门，由人事部门进行调查核实，并按照相关规定进行纪律处分。

脑卒中基地医院管理制度

一、总则为了加强脑卒中基地医院的管理，提高脑卒中救治水平，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国医院管理法》、《中华人民共和国脑卒中防治条例》等法律法规，结合我国脑卒中防治工作实际，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全国各级脑卒中基地医院。

三、组织机构1. 脑卒中基地医院设立脑卒中防治工作领导小组，负责医院脑卒中防治工作的组织、协调、指导和监督。

2. 脑卒中防治工作领导小组下设脑卒中防治办公室，负责具体实施脑卒中防治工作。

3. 各科室设立脑卒中防治工作小组，负责本科室的脑卒中防治工作。

四、工作职责1. 脑卒中防治工作领导小组：（1）制定脑卒中防治工作规划、计划及实施方案；（2）组织协调全院脑卒中防治工作，确保各项工作落实到位；（3）对脑卒中防治工作进行监督、检查和考核；（4）定期召开脑卒中防治工作会议，总结经验，改进工作。

2. 脑卒中防治办公室：（1）负责脑卒中防治工作的组织实施；（2）建立健全脑卒中防治工作制度、规范和流程；（3）组织开展脑卒中防治宣传教育活动；（4）负责脑卒中防治资料的收集、整理和归档。

3. 各科室脑卒中防治工作小组：（1）落实本科室脑卒中防治工作；（2）组织开展本科室脑卒中防治宣传教育活动；（3）做好脑卒中患者的诊疗、康复和随访工作。

五、工作要求1. 脑卒中基地医院应按照国家脑卒中防治工作要求，建立健全脑卒中防治工作体系，确保各项工作落实到位。

2. 脑卒中基地医院应积极开展脑卒中高危人群筛查，提高早诊早治率。

3. 脑卒中基地医院应加强脑卒中救治能力建设，提高脑卒中救治水平。

4. 脑卒中基地医院应加强脑卒中防治宣传教育，提高全民健康素养。

5. 脑卒中基地医院应加强与其他医疗机构、社区的合作，形成脑卒中防治工作合力。

六、考核与奖惩1. 脑卒中基地医院应定期对脑卒中防治工作进行考核，考核结果纳入医院年度考核体系。

2. 对在脑卒中防治工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

卒中中心奖惩制度范本

卒中中心奖惩制度范本一、奖惩制度的目的为了提高卒中中心的医疗服务质量和效率，激励医护人员积极投身于卒中诊疗工作，确保患者得到及时、有效的治疗，特制定本奖惩制度。

本制度旨在建立一套科学、合理、有效的激励与约束机制，促进卒中中心各项工作的高效运行。

二、奖励措施1. 个人奖励（1）对在卒中中心工作中表现突出的医护人员，给予表彰和奖励。

（2）对在卒中中心工作中取得显著成绩的员工，优先考虑晋升、晋级。

（3）对在卒中中心工作中提出创新性建议并被采纳的员工，给予一定的物质奖励。

2. 团队奖励（1）对在卒中中心工作中成绩优异的团队，给予表彰和奖励。

（2）对在卒中中心工作中完成任务出色的团队，给予一定的物质奖励。

三、惩罚措施1. 工作失误（1）对在工作中出现失误，造成患者病情加重或死亡的医护人员，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

（2）对在工作中出现失误，造成患者经济损失的，视情节轻重，追究经济责任。

2. 违反纪律（1）对违反诊疗规范，擅自改变治疗方案的医护人员，给予警告、记过处分。

（2）对违反工作纪律，造成患者不满的，给予警告、记过、降级等处分。

（3）对违反廉洁从业规定，收受患者及其家属礼物的，给予警告、记过、降级等处分。

四、奖惩制度的实施与监督1. 奖惩制度的实施（1）奖励措施由卒中中心管理层根据医护人员的工作表现和成绩进行评估，并提出奖励建议。

（2）惩罚措施由卒中中心管理层根据医护人员的工作失误和违反纪律行为进行调查，并提出处分建议。

2. 奖惩制度的监督（1）设立专门的奖惩监督小组，对奖惩制度的实施进行监督。

（2）奖惩监督小组定期对奖惩制度进行评估，提出改进意见。

五、奖惩制度的调整与完善1. 本制度根据卒中中心的发展和实际情况适时调整。

2. 奖惩制度调整需经过管理层讨论，并报上级领导审批。

3. 奖惩制度的完善需征求医护人员意见，确保制度的合理性和有效性。

本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

卒中中心工作制度

卒中中心工作制度卒中中心是指专门设立的医疗机构，致力于卒中的治疗、康复和预防工作。

为了确保卒中中心的正常运转和提高工作效率，需要建立合理的工作制度。

以下是一份关于卒中中心工作制度的范本，供参考。

一、工作时间1.工作时间为每周七天，每天工作八小时，根据工作需要经常需要加班。

2.工作时间安排由中心主任负责，需提前两周通知。

二、出勤管理1.所有员工需准时出勤，如有特殊情况，需提前请假并经主管部门批准。

2.迟到、早退、无故缺勤超过三次，将视为不称职表现，将会收到相应的惩罚。

3.如果需要离开工作岗位，需提前请示主管，并由主管安排其他人员替代。

三、工作责任1.所有员工需按照各自岗位职责认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

2.各部门负责人需定期开会，汇报工作进展和问题，并根据情况做出相应的调整和决策。

3.周期性评估员工的工作表现和能力，提供必要的培训和指导。

四、卫生安全1.所有员工需保持工作场所的整洁和安全。

2.所有员工需佩戴合适的劳动防护用品，遵守个人卫生要求。

3.对于有传染病的员工，需及时报告中心主任，并采取相应的隔离和防护措施。

4.对于工作中出现的危险和紧急情况，需立即报告中心主任并采取相应的措施。

五、知识更新1.由于卒中中心的工作涉及到临床和科研领域，所有员工需定期参加相关的培训和学术活动。

2.中心将组织定期的研讨会、学术交流和培训课程，以提高员工的专业知识和技术水平。

3.根据工作需要，中心可以安排员工参加相关的会议和学术会议，并支付相应的差旅费用。

六、激励机制1.对于工作出色的员工，将给予奖励和表彰，并提供适当的晋升和加薪机会。

2.对于工作不称职的员工，将进行适当的考核，给予警告、处分甚至解雇。

3.中心将建立健全的员工激励和奖励制度，以增加员工的积极性和工作满意度。

七、其他规定1.中心将建立和完善各项规章制度，员工需严格遵守。

2.对于违反工作制度的行为，将视情况做出相应的处罚。

3.对于员工提出的合理化建议，中心将认真评估并及时采纳。

卒中中心奖惩制度

卒中中心奖惩制度----为了规范我院“卒中中心”建设，顺利通过国家卫健委高级率中中心认证，有力推进我院卒中中心建设规范行为，提高质量，结合医院实际制定本制度。

一、适用范围与卒中中心工作紧密关联的医务人员。

二、执行方式(一)职能科室监督检查、发现问题，调查核实。

(二)各相关科室自查,医疗安全不良事件的主动上报，(三)群众来信采访反映缺陷、调查核实，(四)医院设立率中中心专项基金，暂定时间一年，三、奖励办法(一)填报奖励1、卒中患者相关表单填写完整、信息准确、及时，给予相关核心科室每一例奖励20元（院前120、急诊、介入、功能放射影像、患者入院各科室）2、医疗安全不良事件的主动上报，流程提出合理化建议，上报一例奖励20元。

3、数据完整准确、数据录入工作数据员当天或48小时内准时上报，每例奖励5元。

(二)补助奖励1、非值班人员在正常时间以外参加卒中患者教治，补助费元/人次。

2、介入、B超、放射科人员按时问要求准时抵达科室完成检查奖励50元/人次。

3、收治奖励急性卒中患者按流程时间质控目标收住目标科室，开展静脉溶栓，颈动脉内膜利脱手术、桥接手术等卒中相关适宜技术的，给予急诊科、收治科室、手术科室补助100元/人次。

四、责任追究(一)医务人员必须严格遵守各项规章制度，医疗操作常规、诊疗常规，认真履行岗位职责，如出现差错、争议、缺策，按各项规定执行。

(二)按卒中中心各项规章制度，值班人员救治卒中患者应在规定时间内到岗，无故延迟响应时间，迟到5-20分钟扣发当事人当月绩效50元、迟到20分钟以上扣发当事人绩效130元，急会诊应在10分钟内完成，无放拖延未在规定时间内完成扣发当事人当月绩效50元。

(三)违反工作制度或推诿、拒收患者，延误治疗或其它工作扣发当事人当月级效200元，给医院造成不良影响的，扣发当事人当月绩装500元，造成医疗事故的按相应条例处罚。

(四)门急诊、住院病历应书写规范、及时，并严格执行行文件，医疗文书管理制度，造成医疗文书破损的扣发当事人当月绩效30元，造成医疗文书等遗失的扣发当事人当月绩效100元。