安全诚信管理办法
安全诚信档案管理办法(试行)
XX煤矿安全诚信档案管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针及X煤公司〔2016〕1号文件精神，建立安全诚信管理工作机制，进一步打造安全诚信文化，加快安全诚信体系建设，让信守安全承诺和诚实安全管理者受到尊敬，结合公司安全生产实际情况特制定本办法。
第二条实现全员安全诚信档案管理，建立个人安全诚信档案，安全诚信实施积分管理，安全诚信情况将与安全考核、业绩考评、评先评优、干部晋级、劳务工转正等进行挂钩管理。
第三条该办法适用于全矿员工。
第二章组织机构和职责第四条成立公司安全诚信管理领导小组，组长由安全副总经理担任，副组长由安检科科长兼任，下设管理办公室，设在安检科。
第五条领导小组负责组织制定安全诚信档案管理办法，并对安全诚信管理工作进行考核。
第六条管理办公室具体负责公司安全诚信档案管理办法的制定及监督落实工作。
第七条各单位负责组织本单位全员安全诚信的管理，负责安全诚信中相关数据的登记、统计分析、考核。
第三章日常管理第八条安全诚信管理以年度作为考核周期，员工安全基准分为100分。
从每年1月1日开始，到12月31日结束，次年重新开始统计。
凡在考核期内被考核扣分的都应列入单位安全诚信台账。
第九条各单位建立安全诚信档案，逐月登记汇总职工不诚实守信人员档案，形成各类统计报表，实现安全诚信工作公开透明。
第十条安全诚信管理由安检科负责监督落实，各科室按照各自职能每月将各单位遵章守纪情况，假整改、假密闭、假数据、假图纸、假报告及安全事故等严重失信问题、事件公布至内部办公网或矿公共区域。
第十一条扣分项目(一)遵章守纪：1、不安全行为扣0.5分。
2、一般三违扣1分。
3、严重三违扣1.5分。
4、打架斗殴、酗酒闹事等事件扣1分。
5、人为破坏安全设施、设备、牌板、警标等恶意行为的扣1分。
(二)虚假现象：1、出现假整改、假密闭、假数据、假图纸、假报告等严重失信问题扣3—5分；对严重失信者扣减安全结构工资或风险押金的5%—20%。
安全的诚信管理制度
第一章总则第一条为了加强我单位的安全管理工作，提高全体员工的安全意识，保障单位的安全稳定运行，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）全员参与，共同维护；（三）责任明确，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。
第二章安全诚信教育第四条单位应定期开展安全诚信教育，提高员工的安全意识和诚信观念。
第五条新员工入职培训应包括安全诚信教育内容，使员工了解单位的安全制度和要求。
第六条定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识和诚信观念。
第七条加强对特殊岗位和关键岗位员工的安全诚信教育，确保其具备相应的安全知识和技能。
第三章安全诚信责任第八条单位法定代表人对本单位的安全诚信工作全面负责。
第九条各部门负责人对本部门的安全诚信工作直接负责。
第十条员工对本人的安全诚信行为负责。
第十一条建立安全诚信责任制，明确各级人员的责任分工。
第四章安全诚信行为规范第十二条员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护单位形象。
第十三条员工应自觉遵守操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。
第十四条员工应正确使用安全防护设施，不擅自拆除、损坏。
第十五条员工应积极参加安全培训和演练，提高应对突发事件的能力。
第十六条员工应爱护单位财产，不浪费资源，不损坏公物。
第十七条员工应保守单位商业秘密，不得泄露给无关人员。
第五章安全诚信奖惩第十八条对在安全诚信工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十九条对违反安全诚信规定的员工，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。
第二十条对严重违反安全诚信规定，造成严重后果的，依法承担法律责任。
第六章安全诚信监督检查第二十一条建立安全诚信监督检查制度，定期对各单位、各部门的安全诚信工作进行监督检查。
第二十二条安全诚信监督检查应包括以下内容：（一）安全诚信教育开展情况；（二）安全诚信责任制落实情况；（三）安全诚信行为规范执行情况；（四）安全诚信奖惩制度执行情况。
安全生产诚信管理制度模版（三篇）
安全生产诚信管理制度模版第一章总则第一条为了加强安全生产管理，促进企业安全生产工作的规范化和持续发展，确保员工安全，减少生产事故的发生，维护企业的声誉和社会的稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业各部门、各岗位的员工，并督促企事业单位、个体工商户和其他组织依法履行其安全生产诚信管理义务。
第三条安全生产诚信管理是指企业在生产经营过程中，遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任落实，诚实守信，勤勉履职，依法合规经营。
第四条企业应当根据本制度的要求，建立和完善安全生产诚信管理机制，明确安全生产诚信管理的工作职责，加强安全生产诚信管理制度的宣传、培训和监督检查，提高员工的安全生产意识和责任感。
第五条企业应当建立健全安全生产诚信管理档案，保护员工的个人信息和商业秘密，依法保护企业的知识产权和其他合法权益。
第六条企业应当建立安全生产违法失信行为记录和处理制度，对于存在违法失信行为的员工，依法追究其法律责任，并按照规定进行处理。
第七条违反本制度的规定，企业将依法给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
第二章安全生产诚信管理责任第八条企业主要领导是安全生产诚信管理的第一责任人，应当强化安全生产诚信管理的意识，坚持安全第一的原则，确保安全生产工作的有效进行。
第九条企业主要领导应当制定安全生产诚信管理的目标和计划，明确责任分工，落实安全生产诚信管理的各项措施，确保企业安全生产工作的安全、稳定、有序进行。
第十条企业各级负责人应当按照企业安全生产诚信管理制度的要求，加强对安全生产工作的领导、指导，推动安全生产诚信管理制度的完善和落实。
第十一条企业各部门、各岗位的员工应当按照企业安全生产诚信管理制度的要求，认真履行安全生产职责，积极参与安全生产工作，发现安全隐患及时上报并采取措施进行处理。
第十二条企业应当建立健全安全生产诚信评价机制，对员工的安全生产诚信情况进行评估和考核，并根据评估结果进行奖惩。
第十三条企业应当加强安全生产诚信管理的宣传和培训，提高员工对安全生产的认识和重视程度，增强安全意识，培养安全习惯。
安全诚信公司管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我国企业安全诚信建设，提高企业安全管理水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内注册、依法从事生产经营活动的各类企业。
第三条安全诚信公司是指具备良好安全管理业绩、积极履行社会责任、遵守法律法规、诚信经营的企业。
第四条安全诚信公司管理应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）注重实效，逐步完善；（三）企业自律，政府监管；（四）动态管理，持续改进。
第二章安全诚信公司评定第五条安全诚信公司评定分为企业自评、地方评定、国家评定三个层次。
第六条企业自评：企业应当建立健全安全诚信管理制度，定期开展安全诚信自评，形成自评报告。
第七条地方评定：地方各级安全生产监督管理部门负责本行政区域内安全诚信公司的评定工作，定期组织开展评定，形成评定结果。
第八条国家评定：国家安全生产监督管理部门负责全国安全诚信公司的评定工作，定期组织开展评定，形成评定结果。
第九条安全诚信公司评定内容包括：（一）企业安全管理组织机构、规章制度、人员配备等情况；（二）企业安全生产投入、设备设施、工艺技术等情况；（三）企业安全生产责任制、隐患排查治理、事故报告、调查处理等情况；（四）企业遵守法律法规、履行社会责任、诚信经营等情况。
第十条安全诚信公司评定等级分为A、B、C、D四个等级，其中A级为最高等级。
第三章安全诚信公司激励与惩戒第十一条安全诚信公司享受以下激励措施：（一）优先参与政府投资项目；（二）优先享受税收优惠政策；（三）优先获得政府采购合同；（四）优先推荐参加各类评奖评优活动；（五）优先推荐参加企业信用等级评定。
第十二条安全诚信公司存在以下情形之一的，取消其安全诚信公司称号，并纳入安全生产不良信用记录：（一）发生重大以上生产安全事故；（二）存在严重违法违规行为；（三）不履行社会责任，损害社会公共利益；（四）弄虚作假，骗取安全诚信公司称号。
安全生产诚信管理制度范文（三篇）
安全生产诚信管理制度范文第一章总则第一条为规范企业安全生产行为，建立诚信管理体系，保障企业安全生产、经济效益和社会效益的和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、合同工、派遣工等。
第三条企业安全生产诚信管理的原则：（一）公正、公平、公开原则；（二）诚实守信、遵守法律法规、行业规范；（三）防患于未然、预防优先，安全第一；（四）责任自负、生产秩序、作业纪律。
第四条企业安全生产诚信管理的目标：（一）树立安全意识，形成全员参与的安全文化；（二）构建安全生产管理体系，提升安全生产管理水平；（三）有效防范各类事故、减少危害；（四）提高企业的整体竞争力和形象。
第五条企业安全生产诚信管理的主要内容：（一）安全责任制度；（二）安全培训制度；（三）事故隐患排查制度；（四）事故应急预案制度；（五）安全检查评估制度；（六）事故调查处理制度；（七）安全管理考核制度；（八）信息报送制度；（九）奖惩制度。
……（依据企业实际情况设定细则）第六条本制度由企业总部安全生产部负责起草和修订，并报企业领导审定。
第七条企业所有从业人员在工作中必须遵守本制度，违反本制度的，将受到相应的处罚和纪律处分。
第二章安全责任制度第八条企业安全责任制度的目的是强化安全生产管理意识、规范安全行为，并明确安全生产部门和各级领导的安全职责和义务。
第九条安全生产部门的职责：（一）负责制订、修订和推广安全生产管理制度；（二）负责组织安全培训和演练；（三）负责事故隐患排查和应急预案的制定；（四）负责事故调查、处理和教育培训；（五）负责安全检查和评估工作；（六）建立安全风险监测和预警机制；（七）与相关部门协作，共同推进企业安全生产目标。
第十条各级领导的安全职责：（一）企业总领导：负总责，落实企业安全生产方针，支持和保证安全工作的开展；（二）中层领导：负安全责任，具体组织实施安全管理，确保落实各项安全措施；（三）班组长和技术人员：负责组织安全操作，保证员工的安全生产和操作规范；（四）员工：执行安全操作规程，参加安全培训，增强安全意识。
安全生产诚信管理制度
安全生产诚信管理制度一、引言安全生产是企业发展的基石，关乎员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了强化企业安全生产主体责任，建立健全安全生产诚信体系，提高安全生产管理水平，特制定本安全生产诚信管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有部门、员工以及与本企业有合作关系的相关方。
三、安全生产诚信管理目标1、杜绝重大安全生产事故，减少一般事故的发生频率。
2、确保安全生产法律法规、标准规范的有效执行。
3、提高员工的安全生产意识和技能，营造良好的安全生产文化氛围。
4、建立诚信激励和失信惩戒机制，促进企业安全生产工作持续改进。
四、安全生产诚信管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、标准规范以及相关政策要求，依法开展安全生产诚信管理工作。
2、公正公平原则：对企业内部各部门、员工以及相关方的安全生产诚信状况进行客观、公正的评价和管理，确保诚信管理的公平性。
3、动态管理原则：根据企业安全生产实际情况，及时调整和更新安全生产诚信管理信息，实现动态管理。
4、激励与惩戒相结合原则：对安全生产诚信良好的部门、员工和相关方给予激励和奖励，对失信行为进行严肃惩戒。
五、安全生产诚信管理内容1、安全生产承诺企业主要负责人应签署安全生产承诺书，向员工、社会和政府公开承诺遵守安全生产法律法规，履行安全生产主体责任。
各部门负责人应向企业主要负责人签署安全生产责任书，明确本部门的安全生产目标和任务。
员工应签署安全生产承诺书，承诺遵守企业安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。
2、安全生产教育培训建立健全安全生产教育培训制度，制定年度教育培训计划，并确保培训内容、时间、人员和效果的落实。
对新员工进行入职安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。
对特种作业人员进行专门的安全培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。
定期组织员工进行安全生产再教育培训，不断提高员工的安全生产意识和技能。
3、安全生产隐患排查治理建立安全生产隐患排查治理制度，明确隐患排查的频次、内容和方法。
安全生产信用管理办法
安全生产信用管理办法第一章总则第一条为维护公司良好企业形象，避免安全生产不良信用行为和信息对公司造成的不良影响，保障公司生产经营正常开展，提高各级管理人员对安全生产信用认识及管理能力，根据《安全生产许可证条例》、《XXX关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见》、《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法》、《交通运输企业安全生产标准化建设评价管理办法》（交安监发〔2016〕133号）、《公路水路行业安全生产信用管理办法（试行）》（交办安监〔2017〕193号）、《交通运输守信联合激励和失信联合惩戒对象名单管理办法（试行）》（交政研发〔2018〕181号）、《XXX信用管理办法（试行）》（二航法务〔2019〕463号）等文件要求，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所称安全生产信用，是指各级党政机关、部门和各类事业单位、协会、评估机构（以下简称“有关机关和组织）在履行管理职能、进行考核评估中对公司安全生产活动形成的基础信用、优良信用和不良信用。
第三条本办法所称的安全生产信用信息，是指有关机关和组织对公司安全生产信用进行评价后形成的信息，包括1公司安全生产基础信用信息、表彰类安全生产优良信用信息、惩戒处罚类安全生产不良信用信息等。
第四条本办法适用于公司及所属各单位的安全生产信用管理工作。
第二章机构与职责第五条安全生产信用管理实行分级管理，由公司总体负责和指导，公司所属各单位、项目经理部和项目公司等三级单位各负其责、各司其职；按照“谁安全生产信用良好谁获奖励表彰，谁受安全生产信用惩戒谁负责信用修复”的要求分级开展安全生产信用管理。
第六条公司安全管理部是公司安全生产信用管理工作的主管部门，职责主要包括：一）负责安全生产信用管理制度建设、安全生产信用管理环境建设。
二）规范安全生产信用管理工作，守法经营、合规管理、诚信履约、维护安全生产基础信用，争创安全生产优良信用。
三）收集、分析安全生产信誉信息，重点关注与本部门业务亲昵关联的有关机关和组织公示的公司安全生产信誉信息。
安全生产诚信管理制度(三篇)
安全生产诚信管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全生产管理，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全，保护社会公众的利益，本制度制定。
第二条本制度适用于企事业单位在生产经营过程中的所有安全事项。
第三条企事业单位必须充分认识到安全生产的重要性，严格遵守本制度的要求，建立健全安全生产诚信管理机制。
第四条企事业单位应当制定相应的安全生产制度和操作规程，并严格落实，确保员工安全参与生产活动。
第二章安全生产诚信管理机制第五条企事业单位应当建立健全安全生产诚信管理机制，确保安全生产诚信落地生效。
第六条企事业单位应当设立安全生产诚信管理部门，负责企事业单位安全生产诚信管理的各项工作。
第七条安全生产诚信管理部门的主要职责包括：（一）制定安全生产诚信管理办法和规程；（二）开展安全生产诚信培训和考核工作；（三）组织安全生产巡查和检查；（四）监督落实安全生产制度和操作规程；（五）对安全生产违法行为进行惩戒和联合惩戒；（六）对安全生产诚信评价；（七）协调解决安全生产争议；（八）推进安全生产信息化建设。
第八条企事业单位应当建立安全生产诚信管理档案，记录企事业单位的安全生产诚信状况，并按照规定定期报送相关部门。
第三章安全生产诚信培训和考核第九条企事业单位应当定期组织开展安全生产诚信培训，提高员工的安全意识和安全技能，增强安全生产诚信意识。
第十条安全生产诚信培训内容主要包括：（一）安全生产法律法规及政策；（二）安全生产基本知识和技能；（三）事故案例分析和经验总结；（四）应急救援知识和技能。
第十一条企事业单位应当对员工进行安全生产诚信考核，评估员工的安全生产能力和安全生产诚信度。
第十二条安全生产诚信考核主要包括：（一）安全生产知识和技能考核；（二）安全行为观察和记录；（三）安全事故发生和处理情况记录；（四）安全投入和安全改进措施记录。
第四章安全生产巡查和检查第十三条企事业单位应当定期进行安全生产巡查和检查，发现安全隐患和问题及时进行整改。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
永红煤矿安全诚信管理办法为强化管理，提高全员安全意识、诚信意识、大局意识，特制定安全诚信管理实施办法：一、成立安全诚信管理领导组组长：矿长副组长：工会主席成员：矿领导及各科室队负责人下设办公室在企管科，办公室主任由企管科长兼任，负责安全诚信管理办公室的日常事务。
二、管理人员安全诚信考核1、考试范围：井上下组长以上管理人员、科室管理人员2、考核办法：实行月底分100分考核，95分以上为优秀管理人员，80—95分为合格诚信管理人员，80分以下为努力不诚信管理人员。
3、考核内容：（1）安全生产事故考核：(以安全科考核为依据)①负责、分管、分包范围发生一次非伤亡二级以下事故减10分；②负责、分管、分包范围发生一次非伤亡一级事故减20分；③负责、分管、分包范围发生一次轻微伤事故，减20分；④负责、分管、分包范围发生一次轻伤以上事故直接记入不诚信管理人员；⑤当班管理人员加扣10分。
（2）“三违”考核：(以安全科考核为依据)①出现一次一般“三违”减10分；②出现一次严重“三违”、“红线”三违直接记入不诚信管理人员。
（3）隐患考核：(以安全科考核为依据)①负责、分管、分包范围出现一次重大隐患减20分；②无故不参加定期隐患排查人员每次减5分；③一般隐患未按期整改，责任人每次减5分；④重大隐患未按期整改，责任人直接记入不诚信管理人员。
（4）带班、跟班、值班考核：(以安全科考核为依据)①未按规定带班、跟班、值班人员每次减20分；②带班、跟班、值班迟下早上，未履行现场交接班，每次减20分；③带班、跟班、值班未及时认真填写记录，每次减5分；④捎卡入井者，直接记入不诚信管理人员。
⑤带班、值班期间脱岗，直接记入不诚信管理人员。
（5）安全生产标准化考核：(以质标办考核为依据)①负责、分管、分包范围质量标准化建设不达一级标准，直接记入不诚信管理人员；②未按标准操作，发现一处，责任人减2分；③动态不达标，发现一处，责任人减2分。
（6）工作任务考核：(以办公室考核为依据)工作拖延、推诿扯皮、未按期完成指定工作，每次减10分。
（7）出勤考核：(以企管科、党工办、调度室考核为依据)①当月出勤率不达95%，减2分②当月出勤率不达90%，减4分③当月出勤率不达80%，减6分。
（8）培训学习考核：(以培训中心考核为依据)①矿内组织的各类培训无故不参加者，每次减5分；②未及时参加矿方安排的外出培训学习，每次减5分；③矿内组织的各类考试，一次不合格者减5分；④外出培训未取得资格证者，一次减10分；⑤无故未参加矿内组织的各类安全活动者，一次减5分。
（9）材料管理：(以供应科考核为依据)①负责、分管、分包范围出现一次材料浪费现象，减5②负责、分管、分包范围出现一次材料未回收复用现象，减5分。
（10）作风建设考核(以党工办、企管科、保卫科考核为依据)①发生上班迟到、早退、脱岗、串岗、网上聊天、网上购物、离岗或请假未登记备案其中之一行为者，一次减5分；②出现一次打架斗殴、酗酒闹事、伺机报复等事件，责任人直接记入不诚信管理人员；③人为破坏安全设施、设备、宣传牌板、警示标志的，直接记入不诚信管理人员；④严格请销假制度，旷工每天减10分；⑤纪律检查小组所查处的问题。
责任人一次减2分；⑥严格遵守矿内的各项规章制度，违反按“三违”处理；⑦按时参加各项会议，无故未参会一次减5分；⑧每天做好学习笔记，欠一篇减2分，每月考试不合格者减5分；⑨未积极参加矿内临时组织的各类活动，一次减5分。
（11）三项基础工作：(以安全科考核为依据)①负责、分管、分包区队每月考核得分不足95分，减3分；②负责、分管、分包区队每月考核得分不足90分，减5③负责、分管、分包区队每月考核得分不足80分，减10分。
（12）技能提升：(以培训中心考核为依据)学历、职称(职业技能)一项不合格减2分。
（13）表彰奖励：①参加各级各类活动、竞赛，获得本矿个人荣誉加3分、公司级加5分、县级加10分、市级加20分、省级加30分。
(见证积分，由本人提供)②新工艺、新发明、新创造获得资格证，一项加30分。
(见证积分，由本人提供)③创新管理：一项加3分，采用一项加5分。
(以调度室考核为依据)④合理化建设：一条加1分，采用一条加2分。
(以调度室考核为依据)⑤拾金不昧、见义勇为、抵制不良行为、不文明行为、不安全行为等成效突出，获得本矿个人荣誉加5分，公司级加10分，县级加15分，市级加20分，省级加30分。
(见证积分，由本人提供)⑥行业期刊发表学术文章，县级加5分，市级加10分，省级加20分，国家级加30分。
(由本人提供)⑦《沁和报》发表一篇一般作品加3分，优秀作品加5分。
(以党工办考核为依据)三、职工安全诚信考核1、考试范围：除管理人员外的全部员工2、考核办法：员工安全诚信管理实行月底分100分考核，95分以上为优秀员工，80—95分为合格、诚信员工，80分以下为努力、不诚信员工。
3、考核内容：(1)安全生产事故考核：(以安全科考核为依据)①所在科室队发生一次非伤亡二级以下事故每人减5分；②所在科室队发生一次非伤亡一级事故每人减10分；③所在科室队发生一次轻微伤事故每人减10分；④所在科室队发生一次轻伤事故每人减15分；⑤所在科室队发生一次重伤事故每人减20分，事故直接责任人直接记入不诚信员工；⑥发生事故当班人员加扣10分。
（2）“三违”考核：(以安全科考核为依据)①出现一次一般“三违”减5分；②出现一次严重“三违”减10分；③出现一次红线“三违”直接记入不诚信员工。
（3）隐患考核：(以安全科考核为依据)①发现一次一般隐患未排除进行作业，所在班组每人减1分，责任人减3分；②发现一次重大隐患未排除组织作业，所在队每人减5分，责任人直接记入不诚信员工。
（4）安全生产标准化考核：(以质标办、所在单位考核为依据)①达不到一级标准，所在队所有人员直接记入不诚信员工；②未按标准操作，发现一处，责任人减2分；③动态不达标，发现一处，责任人减2分。
（5）工作任务考核：(以所在单位考核为依据)工作拖延、推诿扯皮、未按期完成指定工作，每人减3分。
（6）出勤考核：(以调度室考核为依据)①当月出勤率不达90%，减2分；②当月出勤率不达80%，减4分；③当月出勤率不达70%，减6分。
（7）培训学习考核：(以培训中心考核为依据)①矿内组织的各类培训无故不参加者，每次减3分；②未及时参加矿方安排的特殊工种等其它外出培训学习，每次减5分；③矿内组织的各类考试，一次不合格者减3分；④外出培训未取得资格证者，一次减5分；⑤认真坚持好“一日一题”学习，未能完成班前会提问内容者，每次减3分；⑥本矿抽考不合格者，每次减5分；⑦公司抽考不合格者，每次减10分；⑧县级以上单位抽考不合格者，每次减15分；⑨无故不参加每周集中学习，每次减5分；（8）“一岗双述”考核：(以所在单位考核为依据)①背不下束，每查处一次减10分；②现场执行不到位者，每发现一次减5分。
（9）技能提升：(以培训中心考核为依据)达不到要求，每次减5分。
（10）作风建设考核：①班前会迟到、早退、未参加者，一次减5分；(以所在单位考核为依据，企管科抽查)②出现一次打架斗殴，酗酒闹事、伺机报复等事件，责任人直接记入不诚信员工；(以保卫科考核为依据)③人为破坏安全设施、设备、宣传牌板、警示标志的，直接记入不诚信员工；(以安全科考核为依据)④严格请销假制度，旷工每天减10分；(以调度室、考勤室考核为依据)⑤严格遵守矿内的各项规章制度，违反按“三违”对待。
(以所在单位考核为依据)（11）表彰奖励①参加各级各类活动、竞赛，获得本矿个人荣誉加5分、公司级加10分、县级加20分、市级加30分、省级加40分。
(见证积分，由本人提供)②新工艺、新发明、新创造获得资证，一项加30分。
(见证积分，由木人提供)③拾金不昧、见义勇为、抵制不良行为、不文明行为、不安全行为等成效突出，获得本矿个人荣誉加5分，公司级加10分，县级加20分，市级加30分，省级加40分。
(见证积分，由本人提供)④行业期刊发表学术文章县级加5分，市级加10分，省级加20分，国家级加30分。
(由本人提供)⑤《沁和报》发表一篇一般作品加3分，优秀作品加5分。
(以党工办考核为依据)⑥技术比武、“一岗双述”比赛，获得本矿荣誉者加5分，公司级荣誉者加10分，县级荣誉者加20分，市级荣誉者加30分，省级荣誉者加40分。
(以党工办、培训中心考核为依据)⑦创新管理一项加3分，采用一项加5分。
(以调度室考核为依据)⑧合理化建设一条加1分，采用一条加2分。
(以调度室考核为依据)四、班组安全诚信考核1、考试范围：各生产队所有班组。
2、考核办法：班组安全诚信管理实行月底分100分考核。
95分以上为优秀诚信班组，80—95分为合格诚信班组，80分以下为不诚信班组。
3、考核内容：（1）安全生产事故考核：(以安全科考核为依据)①发生一次二级及以下非伤亡事故，减10分；②发生一次一级非伤亡事故，减20分；③发生一次轻微伤事故，减20分；④发生一次轻伤以上事故，直接记入不诚信班组；⑤瞒报事故直接记入不诚信班组。
（2）“三违”考核：(以安全科考核为依据)①班组“三违”率高于10%，减5分，每增加1%，加扣0.5分；②出现一人次严重“三违”减5分；③出现一人次红线“三违”减10分。
（3）隐患考核：(以安全科考核为依据)①一般隐患未整改组织生产，每次减2分；②重大隐患未整改组织生产，直接记入不诚信班组。
（4）安全生产标准化考核：(以质标办考核为依据)①上标准岗，干标准活，实现动态达标，发现一处不达标每次减1分；②发现一人次未按标准操作，减1分。
（5）工作任务考核：(以所在单位考核为依据)未按时完成当班工作任务的一次减5分。
（6）出勤考核：(以办公室考核为依据)①当班当月出勤率不达90%，减5分；②当班当月出勤率不达80%，减10分；③当班当月出勤率不达70%，减15分。
（7）培训学习考核：(以培训中心考核为依据)①坚持开展“一日一题、一周一例、一月一考”活动，少开展一次活动减3分；②矿上抽考考试不合格者，每人次减3分；③公司抽考考试不合格者，每人次减4分；④县级以上单位抽考考试不合格者，每人次减5分。
（8）班组建设考核：(以调度室考核为依据)①每月考核得分不足95分，减5分；②每月考核得分不足90分，减10分；③每月考核得分80分以下直接记入不诚信班组。
（9）作风建设考核：①未组织开展班前会，一次减10分；发现班前会有未参加、迟到、早退现象的，每人次减1分；(以调度室考核为依据，企管科抽查)②建设文明和谐班组，出现一人次打架斗殴、酗酒闹事、伺机报复等事件，一次减5分；(以保卫科考核为依据)③出现人为破坏安全设施、设备、宣传牌板、警示标志的，一人次减5分；(以安全科考核为依据)（10）表彰奖励：①参加各级各类活动、竞赛，获得团体荣誉，矿级加5分、公司级加10分、县级加15分、市级加20分，省级加30分。