安全诚信管理办法

永红煤矿安全诚信管理办法

为强化管理，提高全员安全意识、诚信意识、大局意识，特制定安全诚信管理实施办法：

一、成立安全诚信管理领导组

组长：矿长

副组长：工会主席

成员：矿领导及各科室队负责人

下设办公室在企管科，办公室主任由企管科长兼任，负责安全诚信管理办公室的日常事务。

二、管理人员安全诚信考核

1、考试范围：

井上下组长以上管理人员、科室管理人员

2、考核办法：

实行月底分100分考核，95分以上为优秀管理人员，80—95分为合格诚信管理人员，80分以下为努力不诚信管理人员。

3、考核内容：

（1）安全生产事故考核：(以安全科考核为依据)

①负责、分管、分包范围发生一次非伤亡二级以下事故减10分；

②负责、分管、分包范围发生一次非伤亡一级事故减20

分；

③负责、分管、分包范围发生一次轻微伤事故，减20分；

④负责、分管、分包范围发生一次轻伤以上事故直接记入不诚信管理人员；

⑤当班管理人员加扣10分。

（2）“三违”考核：(以安全科考核为依据)

①出现一次一般“三违”减10分；

②出现一次严重“三违”、“红线”三违直接记入不诚信管理人员。

（3）隐患考核：(以安全科考核为依据)

①负责、分管、分包范围出现一次重大隐患减20分；

②无故不参加定期隐患排查人员每次减5分；

③一般隐患未按期整改，责任人每次减5分；

④重大隐患未按期整改，责任人直接记入不诚信管理人员。

（4）带班、跟班、值班考核：(以安全科考核为依据)

①未按规定带班、跟班、值班人员每次减20分；

②带班、跟班、值班迟下早上，未履行现场交接班，每次减20分；

③带班、跟班、值班未及时认真填写记录，每次减5分；

④捎卡入井者，直接记入不诚信管理人员。

⑤带班、值班期间脱岗，直接记入不诚信管理人员。

（5）安全生产标准化考核：(以质标办考核为依据)

①负责、分管、分包范围质量标准化建设不达一级标准，直接记入不诚信管理人员；

②未按标准操作，发现一处，责任人减2分；

③动态不达标，发现一处，责任人减2分。

（6）工作任务考核：(以办公室考核为依据)

工作拖延、推诿扯皮、未按期完成指定工作，每次减10分。

（7）出勤考核：(以企管科、党工办、调度室考核为依据)

①当月出勤率不达95%，减2分

②当月出勤率不达90%，减4分

③当月出勤率不达80%，减6分。

（8）培训学习考核：(以培训中心考核为依据)

①矿内组织的各类培训无故不参加者，每次减5分；

②未及时参加矿方安排的外出培训学习，每次减5分；

③矿内组织的各类考试，一次不合格者减5分；

④外出培训未取得资格证者，一次减10分；

⑤无故未参加矿内组织的各类安全活动者，一次减5分。

（9）材料管理：(以供应科考核为依据)

①负责、分管、分包范围出现一次材料浪费现象，减5

②负责、分管、分包范围出现一次材料未回收复用现象，减5分。

（10）作风建设考核(以党工办、企管科、保卫科考核为依据)

①发生上班迟到、早退、脱岗、串岗、网上聊天、网上购物、离岗或请假未登记备案其中之一行为者，一次减5分；

②出现一次打架斗殴、酗酒闹事、伺机报复等事件，责任人直接记入不诚信管理人员；

③人为破坏安全设施、设备、宣传牌板、警示标志的，直接记入不诚信管理人员；

④严格请销假制度，旷工每天减10分；

⑤纪律检查小组所查处的问题。责任人一次减2分；

⑥严格遵守矿内的各项规章制度，违反按“三违”处理；

⑦按时参加各项会议，无故未参会一次减5分；

⑧每天做好学习笔记，欠一篇减2分，每月考试不合格者减5分；

⑨未积极参加矿内临时组织的各类活动，一次减5分。

（11）三项基础工作：(以安全科考核为依据)

①负责、分管、分包区队每月考核得分不足95分，减3分；

②负责、分管、分包区队每月考核得分不足90分，减5

③负责、分管、分包区队每月考核得分不足80分，减10分。

（12）技能提升：(以培训中心考核为依据)

学历、职称(职业技能)一项不合格减2分。

（13）表彰奖励：

①参加各级各类活动、竞赛，获得本矿个人荣誉加3分、公司级加5分、县级加10分、市级加20分、省级加30分。(见证积分，由本人提供)

②新工艺、新发明、新创造获得资格证，一项加30分。(见证积分，由本人提供)

③创新管理：一项加3分，采用一项加5分。(以调度室考核为依据)

④合理化建设：一条加1分，采用一条加2分。(以调度室考核为依据)

⑤拾金不昧、见义勇为、抵制不良行为、不文明行为、不安全行为等成效突出，获得本矿个人荣誉加5分，公司级加10分，县级加15分，市级加20分，省级加30分。(见证积分，由本人提供)

⑥行业期刊发表学术文章，县级加5分，市级加10分，省级加20分，国家级加30分。(由本人提供)

⑦《沁和报》发表一篇一般作品加3分，优秀作品加5

分。(以党工办考核为依据)

三、职工安全诚信考核

1、考试范围：

除管理人员外的全部员工

2、考核办法：

员工安全诚信管理实行月底分100分考核，95分以上为优秀员工，80—95分为合格、诚信员工，80分以下为努力、不诚信员工。

3、考核内容：

(1)安全生产事故考核：(以安全科考核为依据)

①所在科室队发生一次非伤亡二级以下事故每人减5分；

②所在科室队发生一次非伤亡一级事故每人减10分；

③所在科室队发生一次轻微伤事故每人减10分；

④所在科室队发生一次轻伤事故每人减15分；

⑤所在科室队发生一次重伤事故每人减20分，事故直接责任人直接记入不诚信员工；

⑥发生事故当班人员加扣10分。

（2）“三违”考核：(以安全科考核为依据)

①出现一次一般“三违”减5分；

②出现一次严重“三违”减10分；

③出现一次红线“三违”直接记入不诚信员工。