安全诚信管理办法
安全诚信档案管理办法(试行)
XX煤矿安全诚信档案管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针及X煤公司〔2016〕1号文件精神，建立安全诚信管理工作机制，进一步打造安全诚信文化，加快安全诚信体系建设，让信守安全承诺和诚实安全管理者受到尊敬，结合公司安全生产实际情况特制定本办法。
第二条实现全员安全诚信档案管理，建立个人安全诚信档案，安全诚信实施积分管理，安全诚信情况将与安全考核、业绩考评、评先评优、干部晋级、劳务工转正等进行挂钩管理。
第三条该办法适用于全矿员工。
第二章组织机构和职责第四条成立公司安全诚信管理领导小组，组长由安全副总经理担任，副组长由安检科科长兼任，下设管理办公室，设在安检科。
第五条领导小组负责组织制定安全诚信档案管理办法，并对安全诚信管理工作进行考核。
第六条管理办公室具体负责公司安全诚信档案管理办法的制定及监督落实工作。
第七条各单位负责组织本单位全员安全诚信的管理，负责安全诚信中相关数据的登记、统计分析、考核。
第三章日常管理第八条安全诚信管理以年度作为考核周期，员工安全基准分为100分。
从每年1月1日开始，到12月31日结束，次年重新开始统计。
凡在考核期内被考核扣分的都应列入单位安全诚信台账。
第九条各单位建立安全诚信档案，逐月登记汇总职工不诚实守信人员档案，形成各类统计报表，实现安全诚信工作公开透明。
第十条安全诚信管理由安检科负责监督落实，各科室按照各自职能每月将各单位遵章守纪情况，假整改、假密闭、假数据、假图纸、假报告及安全事故等严重失信问题、事件公布至内部办公网或矿公共区域。
第十一条扣分项目(一)遵章守纪：1、不安全行为扣0.5分。
2、一般三违扣1分。
3、严重三违扣1.5分。
4、打架斗殴、酗酒闹事等事件扣1分。
5、人为破坏安全设施、设备、牌板、警标等恶意行为的扣1分。
(二)虚假现象：1、出现假整改、假密闭、假数据、假图纸、假报告等严重失信问题扣3—5分；对严重失信者扣减安全结构工资或风险押金的5%—20%。
安全的诚信管理制度
第一章总则第一条为了加强我单位的安全管理工作，提高全体员工的安全意识，保障单位的安全稳定运行，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）全员参与，共同维护；（三）责任明确，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。
第二章安全诚信教育第四条单位应定期开展安全诚信教育，提高员工的安全意识和诚信观念。
第五条新员工入职培训应包括安全诚信教育内容，使员工了解单位的安全制度和要求。
第六条定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识和诚信观念。
第七条加强对特殊岗位和关键岗位员工的安全诚信教育，确保其具备相应的安全知识和技能。
第三章安全诚信责任第八条单位法定代表人对本单位的安全诚信工作全面负责。
第九条各部门负责人对本部门的安全诚信工作直接负责。
第十条员工对本人的安全诚信行为负责。
第十一条建立安全诚信责任制，明确各级人员的责任分工。
第四章安全诚信行为规范第十二条员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护单位形象。
第十三条员工应自觉遵守操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。
第十四条员工应正确使用安全防护设施，不擅自拆除、损坏。
第十五条员工应积极参加安全培训和演练，提高应对突发事件的能力。
第十六条员工应爱护单位财产，不浪费资源，不损坏公物。
第十七条员工应保守单位商业秘密，不得泄露给无关人员。
第五章安全诚信奖惩第十八条对在安全诚信工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十九条对违反安全诚信规定的员工，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。
第二十条对严重违反安全诚信规定，造成严重后果的，依法承担法律责任。
第六章安全诚信监督检查第二十一条建立安全诚信监督检查制度，定期对各单位、各部门的安全诚信工作进行监督检查。
第二十二条安全诚信监督检查应包括以下内容：（一）安全诚信教育开展情况；（二）安全诚信责任制落实情况；（三）安全诚信行为规范执行情况；（四）安全诚信奖惩制度执行情况。
安全生产诚信管理制度模版（三篇）
安全生产诚信管理制度模版第一章总则第一条为了加强安全生产管理，促进企业安全生产工作的规范化和持续发展，确保员工安全，减少生产事故的发生，维护企业的声誉和社会的稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业各部门、各岗位的员工，并督促企事业单位、个体工商户和其他组织依法履行其安全生产诚信管理义务。
第三条安全生产诚信管理是指企业在生产经营过程中，遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任落实，诚实守信，勤勉履职，依法合规经营。
第四条企业应当根据本制度的要求，建立和完善安全生产诚信管理机制，明确安全生产诚信管理的工作职责，加强安全生产诚信管理制度的宣传、培训和监督检查，提高员工的安全生产意识和责任感。
第五条企业应当建立健全安全生产诚信管理档案，保护员工的个人信息和商业秘密，依法保护企业的知识产权和其他合法权益。
第六条企业应当建立安全生产违法失信行为记录和处理制度，对于存在违法失信行为的员工，依法追究其法律责任，并按照规定进行处理。
第七条违反本制度的规定，企业将依法给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
第二章安全生产诚信管理责任第八条企业主要领导是安全生产诚信管理的第一责任人，应当强化安全生产诚信管理的意识，坚持安全第一的原则，确保安全生产工作的有效进行。
第九条企业主要领导应当制定安全生产诚信管理的目标和计划，明确责任分工，落实安全生产诚信管理的各项措施，确保企业安全生产工作的安全、稳定、有序进行。
第十条企业各级负责人应当按照企业安全生产诚信管理制度的要求，加强对安全生产工作的领导、指导，推动安全生产诚信管理制度的完善和落实。
第十一条企业各部门、各岗位的员工应当按照企业安全生产诚信管理制度的要求，认真履行安全生产职责，积极参与安全生产工作，发现安全隐患及时上报并采取措施进行处理。
第十二条企业应当建立健全安全生产诚信评价机制，对员工的安全生产诚信情况进行评估和考核，并根据评估结果进行奖惩。
第十三条企业应当加强安全生产诚信管理的宣传和培训，提高员工对安全生产的认识和重视程度，增强安全意识，培养安全习惯。
安全诚信公司管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我国企业安全诚信建设，提高企业安全管理水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内注册、依法从事生产经营活动的各类企业。
第三条安全诚信公司是指具备良好安全管理业绩、积极履行社会责任、遵守法律法规、诚信经营的企业。
第四条安全诚信公司管理应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）注重实效，逐步完善；（三）企业自律，政府监管；（四）动态管理，持续改进。
第二章安全诚信公司评定第五条安全诚信公司评定分为企业自评、地方评定、国家评定三个层次。
第六条企业自评：企业应当建立健全安全诚信管理制度，定期开展安全诚信自评，形成自评报告。
第七条地方评定：地方各级安全生产监督管理部门负责本行政区域内安全诚信公司的评定工作，定期组织开展评定，形成评定结果。
第八条国家评定：国家安全生产监督管理部门负责全国安全诚信公司的评定工作，定期组织开展评定，形成评定结果。
第九条安全诚信公司评定内容包括：（一）企业安全管理组织机构、规章制度、人员配备等情况；（二）企业安全生产投入、设备设施、工艺技术等情况；（三）企业安全生产责任制、隐患排查治理、事故报告、调查处理等情况；（四）企业遵守法律法规、履行社会责任、诚信经营等情况。
第十条安全诚信公司评定等级分为A、B、C、D四个等级，其中A级为最高等级。
第三章安全诚信公司激励与惩戒第十一条安全诚信公司享受以下激励措施：（一）优先参与政府投资项目；（二）优先享受税收优惠政策；（三）优先获得政府采购合同；（四）优先推荐参加各类评奖评优活动；（五）优先推荐参加企业信用等级评定。
第十二条安全诚信公司存在以下情形之一的，取消其安全诚信公司称号，并纳入安全生产不良信用记录：（一）发生重大以上生产安全事故；（二）存在严重违法违规行为；（三）不履行社会责任，损害社会公共利益；（四）弄虚作假，骗取安全诚信公司称号。
安全生产诚信管理制度范文（三篇）
安全生产诚信管理制度范文第一章总则第一条为规范企业安全生产行为，建立诚信管理体系，保障企业安全生产、经济效益和社会效益的和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、合同工、派遣工等。
第三条企业安全生产诚信管理的原则：（一）公正、公平、公开原则；（二）诚实守信、遵守法律法规、行业规范；（三）防患于未然、预防优先，安全第一；（四）责任自负、生产秩序、作业纪律。
第四条企业安全生产诚信管理的目标：（一）树立安全意识，形成全员参与的安全文化；（二）构建安全生产管理体系，提升安全生产管理水平；（三）有效防范各类事故、减少危害；（四）提高企业的整体竞争力和形象。
第五条企业安全生产诚信管理的主要内容：（一）安全责任制度；（二）安全培训制度；（三）事故隐患排查制度；（四）事故应急预案制度；（五）安全检查评估制度；（六）事故调查处理制度；（七）安全管理考核制度；（八）信息报送制度；（九）奖惩制度。
……（依据企业实际情况设定细则）第六条本制度由企业总部安全生产部负责起草和修订，并报企业领导审定。
第七条企业所有从业人员在工作中必须遵守本制度，违反本制度的，将受到相应的处罚和纪律处分。
第二章安全责任制度第八条企业安全责任制度的目的是强化安全生产管理意识、规范安全行为，并明确安全生产部门和各级领导的安全职责和义务。
第九条安全生产部门的职责：（一）负责制订、修订和推广安全生产管理制度；（二）负责组织安全培训和演练；（三）负责事故隐患排查和应急预案的制定；（四）负责事故调查、处理和教育培训；（五）负责安全检查和评估工作；（六）建立安全风险监测和预警机制；（七）与相关部门协作，共同推进企业安全生产目标。
第十条各级领导的安全职责：（一）企业总领导：负总责，落实企业安全生产方针，支持和保证安全工作的开展；（二）中层领导：负安全责任，具体组织实施安全管理，确保落实各项安全措施；（三）班组长和技术人员：负责组织安全操作，保证员工的安全生产和操作规范；（四）员工：执行安全操作规程，参加安全培训，增强安全意识。
安全生产诚信管理制度
安全生产诚信管理制度一、引言安全生产是企业发展的基石，关乎员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了强化企业安全生产主体责任，建立健全安全生产诚信体系，提高安全生产管理水平，特制定本安全生产诚信管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有部门、员工以及与本企业有合作关系的相关方。
三、安全生产诚信管理目标1、杜绝重大安全生产事故，减少一般事故的发生频率。
2、确保安全生产法律法规、标准规范的有效执行。
3、提高员工的安全生产意识和技能，营造良好的安全生产文化氛围。
4、建立诚信激励和失信惩戒机制，促进企业安全生产工作持续改进。
四、安全生产诚信管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、标准规范以及相关政策要求，依法开展安全生产诚信管理工作。
2、公正公平原则：对企业内部各部门、员工以及相关方的安全生产诚信状况进行客观、公正的评价和管理，确保诚信管理的公平性。
3、动态管理原则：根据企业安全生产实际情况，及时调整和更新安全生产诚信管理信息，实现动态管理。
4、激励与惩戒相结合原则：对安全生产诚信良好的部门、员工和相关方给予激励和奖励，对失信行为进行严肃惩戒。
五、安全生产诚信管理内容1、安全生产承诺企业主要负责人应签署安全生产承诺书，向员工、社会和政府公开承诺遵守安全生产法律法规，履行安全生产主体责任。
各部门负责人应向企业主要负责人签署安全生产责任书，明确本部门的安全生产目标和任务。
员工应签署安全生产承诺书，承诺遵守企业安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。
2、安全生产教育培训建立健全安全生产教育培训制度，制定年度教育培训计划，并确保培训内容、时间、人员和效果的落实。
对新员工进行入职安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。
对特种作业人员进行专门的安全培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。
定期组织员工进行安全生产再教育培训，不断提高员工的安全生产意识和技能。
3、安全生产隐患排查治理建立安全生产隐患排查治理制度，明确隐患排查的频次、内容和方法。
安全生产信用管理办法
安全生产信用管理办法第一章总则第一条为维护公司良好企业形象，避免安全生产不良信用行为和信息对公司造成的不良影响，保障公司生产经营正常开展，提高各级管理人员对安全生产信用认识及管理能力，根据《安全生产许可证条例》、《XXX关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见》、《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法》、《交通运输企业安全生产标准化建设评价管理办法》（交安监发〔2016〕133号）、《公路水路行业安全生产信用管理办法（试行）》（交办安监〔2017〕193号）、《交通运输守信联合激励和失信联合惩戒对象名单管理办法（试行）》（交政研发〔2018〕181号）、《XXX信用管理办法（试行）》（二航法务〔2019〕463号）等文件要求，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所称安全生产信用，是指各级党政机关、部门和各类事业单位、协会、评估机构（以下简称“有关机关和组织）在履行管理职能、进行考核评估中对公司安全生产活动形成的基础信用、优良信用和不良信用。
第三条本办法所称的安全生产信用信息，是指有关机关和组织对公司安全生产信用进行评价后形成的信息，包括1公司安全生产基础信用信息、表彰类安全生产优良信用信息、惩戒处罚类安全生产不良信用信息等。
第四条本办法适用于公司及所属各单位的安全生产信用管理工作。
第二章机构与职责第五条安全生产信用管理实行分级管理，由公司总体负责和指导，公司所属各单位、项目经理部和项目公司等三级单位各负其责、各司其职；按照“谁安全生产信用良好谁获奖励表彰，谁受安全生产信用惩戒谁负责信用修复”的要求分级开展安全生产信用管理。
第六条公司安全管理部是公司安全生产信用管理工作的主管部门，职责主要包括：一）负责安全生产信用管理制度建设、安全生产信用管理环境建设。
二）规范安全生产信用管理工作，守法经营、合规管理、诚信履约、维护安全生产基础信用，争创安全生产优良信用。
三）收集、分析安全生产信誉信息，重点关注与本部门业务亲昵关联的有关机关和组织公示的公司安全生产信誉信息。
安全生产诚信管理制度(三篇)
安全生产诚信管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全生产管理，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全，保护社会公众的利益，本制度制定。
第二条本制度适用于企事业单位在生产经营过程中的所有安全事项。
第三条企事业单位必须充分认识到安全生产的重要性，严格遵守本制度的要求，建立健全安全生产诚信管理机制。
第四条企事业单位应当制定相应的安全生产制度和操作规程，并严格落实，确保员工安全参与生产活动。
第二章安全生产诚信管理机制第五条企事业单位应当建立健全安全生产诚信管理机制，确保安全生产诚信落地生效。
第六条企事业单位应当设立安全生产诚信管理部门，负责企事业单位安全生产诚信管理的各项工作。
第七条安全生产诚信管理部门的主要职责包括：（一）制定安全生产诚信管理办法和规程；（二）开展安全生产诚信培训和考核工作；（三）组织安全生产巡查和检查；（四）监督落实安全生产制度和操作规程；（五）对安全生产违法行为进行惩戒和联合惩戒；（六）对安全生产诚信评价；（七）协调解决安全生产争议；（八）推进安全生产信息化建设。
第八条企事业单位应当建立安全生产诚信管理档案，记录企事业单位的安全生产诚信状况，并按照规定定期报送相关部门。
第三章安全生产诚信培训和考核第九条企事业单位应当定期组织开展安全生产诚信培训，提高员工的安全意识和安全技能，增强安全生产诚信意识。
第十条安全生产诚信培训内容主要包括：（一）安全生产法律法规及政策；（二）安全生产基本知识和技能；（三）事故案例分析和经验总结；（四）应急救援知识和技能。
第十一条企事业单位应当对员工进行安全生产诚信考核，评估员工的安全生产能力和安全生产诚信度。
第十二条安全生产诚信考核主要包括：（一）安全生产知识和技能考核；（二）安全行为观察和记录；（三）安全事故发生和处理情况记录；（四）安全投入和安全改进措施记录。
第四章安全生产巡查和检查第十三条企事业单位应当定期进行安全生产巡查和检查，发现安全隐患和问题及时进行整改。
安全管理诚信管理制度
一、总则第一条为加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理层、员工及外来人员。
第三条公司安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、诚信为本”的原则。
二、组织机构及职责第四条公司成立安全管理委员会，负责制定、修订、实施和监督本制度的执行。
第五条安全管理委员会职责：1. 负责制定公司安全管理制度，并组织实施；2. 组织开展安全教育培训，提高员工安全意识；3. 定期开展安全检查，确保安全生产；4. 负责安全事故的调查和处理；5. 负责对安全管理人员进行考核和培训。
第六条各部门负责人为部门安全管理第一责任人，负责本部门的安全管理工作。
三、安全教育培训第七条公司定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
第八条新员工入职前必须接受公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
第九条员工应积极参加公司组织的各类安全培训，提高自身安全技能。
四、安全检查与隐患排查第十条公司定期开展安全检查，确保安全生产。
第十一条各部门应定期开展安全隐患排查，及时整改安全隐患。
第十二条安全管理人员应定期巡查，发现问题及时上报。
五、安全事故处理第十三条发生安全事故，立即启动应急预案，组织救援。
第十四条安全事故调查组应及时开展调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十五条对事故责任人进行严肃处理，对事故责任单位进行责任追究。
六、诚信管理第十六条公司坚持诚信管理，确保安全生产。
第十七条员工应诚实守信，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第十八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露。
第十九条对违反诚信管理制度的员工，公司将严肃处理。
七、附则第二十条本制度由公司安全管理委员会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
八、其他1. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
2. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
企业安全生产诚信评价和管理制度（5篇）
企业安全生产诚信评价和管理制度1、把企业安全生产标准化建设评定的等级作为安全生产诚信等级，分别相应地划分为一级、二级、三级，原则上不再重复评级，对未达到安全生产标准化的企业暂评为四级。
2、安全生产标准化等级的发布主体是安全生产诚信等级的授信主体，一年向社会发布一次。
3、加强企业安全生产诚信评价分级分类动态管理。
重点是巩固一级、促进二级、激励三级、严控四级。
具备安全生产标准化等级的生产经营单位，安全生产承诺未履职到位，或应进行安全生产承诺而未承诺的生产经营单位，其安全生产诚信等级下降一个级别，四级企业下降则直接列入“黑名单”。
4、凡有安全生产不良信用记录和列入安全生产诚信“黑名单”的生产经营单位，取消安全生产诚信等级，并及时向社会发布。
5、对纳入安全生产不良信用记录的生产经营单位，每年监督检查频次不少于____次；对列入“黑名单”的生产经营单位，要依法依规停产整顿或取缔关闭。
停产整顿期间，局属各有关行业主管单位每月至少进行一次执法检查，严防事故发生。
企业安全生产诚信评价和管理制度（2）是指建立和实施一套完整的制度和规范，以确保企业在安全生产领域具有诚信和责任，建立安全生产诚信评价和管理体系。
一、评价内容和标准：1. 生产安全责任制度评价：评价企业是否建立完善的生产安全责任制度，明确责任人、责任范围和责任追究机制。
2. 安全生产规章制度评价：评价企业是否建立了符合法律法规和标准的安全生产规章制度，并能够有效落实和执行。
3. 安全生产设施和设备评价：评价企业是否建立了安全生产设施和设备管理制度，包括设施设备的选用、维修保养和检测监控等。
4. 安全生产培训与教育评价：评价企业是否建立了完善的安全生产培训与教育制度，包括培训计划、培训内容和培训方法等。
5. 安全生产事故预防与应急管理评价：评价企业是否建立了完善的安全生产事故预防和应急管理制度，包括事故预防措施和应急预案等。
二、评价方法和程序：1. 自查与自评：企业开展自查工作，评估自身的安全生产诚信情况，并填写评价报告。
安全生产的诚信管理制度
一、目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业安全生产责任落实到位，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、供应商、承包商等相关人员。
三、诚信管理原则1. 遵守国家安全生产法律法规，严格执行企业安全生产规章制度。
2. 坚持诚信为本，诚实守信，树立良好的安全生产道德风尚。
3. 强化安全生产责任，落实安全生产措施，确保安全生产目标实现。
4. 实施安全生产诚信激励和惩戒机制，提高安全生产管理水平。
四、诚信管理内容1. 诚信教育培训（1）公司定期组织安全生产诚信教育培训，提高员工安全生产意识。
（2）新员工入职前必须参加安全生产诚信教育培训，考核合格后方可上岗。
2. 诚信考核（1）公司对员工实行安全生产诚信考核，考核内容包括安全生产知识、操作技能、安全行为等。
（2）考核结果与员工工资、晋升、奖惩等挂钩。
3. 诚信奖惩（1）对在安全生产中表现突出的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反安全生产规定、造成安全事故的员工进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
4. 诚信信息公示（1）公司将安全生产诚信信息在公司内部公示，接受员工监督。
（2）对违反安全生产规定的员工，将相关信息上报相关部门，并予以公示。
五、安全生产诚信管理责任1. 公司领导层（1）加强安全生产诚信管理，落实安全生产责任制。
（2）定期检查安全生产诚信管理工作，确保制度有效执行。
2. 安全生产管理部门（1）负责制定和实施安全生产诚信管理制度。
（2）组织开展安全生产诚信教育培训和考核。
（3）监督、检查、指导各部门安全生产诚信管理工作。
3. 各部门负责人（1）对本部门安全生产诚信管理工作负总责。
（2）加强部门内部安全生产诚信教育，提高员工安全生产意识。
（3）督促本部门员工严格遵守安全生产规章制度。
六、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
企业安全生产诚信管理办法
企业安全生产诚信管理办法企业安全生产诚信管理办法第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，维护员工生命财产安全，保障社会公众利益，建立起一种诚信文化以促进企业健康发展，树立企业良好形象，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于企业安全生产管理中的诚信行为。
第三条企业安全生产诚信管理办法是企业的基本准则，所有员工都应遵守，企业业务合作伙伴也应遵循本办法。
第四条企业应建立完善的安全生产诚信管理责任制，明确各级管理人员、每个员工的责任与义务。
第五条企业应加强对员工的诚信教育，培养员工遵守安全生产规章制度、遵循企业道德文化的意识。
第二章安全生产诚信标准第六条员工应准确遵守并执行企业的安全生产规章制度。
第七条员工应真实、客观且及时地报告安全生产事故、隐患和异常情况。
第八条员工应严格遵守作业安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
第九条员工不得泄露企业的商业机密和其他重要信息。
第十条员工应积极参与安全生产培训和演练，正确使用紧急救援设备。
第三章安全生产诚信管理第十一条企业应建立健全的安全生产诚信管理机制，监督员工的安全行为。
第十二条企业应定期组织安全生产诚信考核，对安全生产方面表现突出的员工进行表扬奖励；对不遵守规章制度、存在安全隐患的员工进行处罚。
第十三条企业应建立安全生产诚信档案系统，记录员工的安全行为记录和安全教育培训情况。
第十四条企业应建立安全生产举报制度，鼓励员工主动向企业举报安全生产违法行为。
第四章违规与处罚第十五条对于违反安全生产规定和企业诚信管理办法的员工，应根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十六条对于严重危害企业安全生产和人身安全的员工，可以追究法律责任。
第五章附则第十七条对于违反本办法的员工，企业应及时进行诚信教育和安全培训，帮助其改正错误，提高安全意识。
第十八条本办法的具体实施细则由企业安全生产管理部门制定，并向全体员工进行宣传和解释。
第十九条本办法自发布之日起生效。
安全生产诚信管理制度(4篇)
安全生产诚信管理制度一、制度目的安全生产诚信管理制度的目的是确保企业安全生产工作的透明化、规范化和诚信化，保障员工的生命安全和财产安全，最大程度地减少事故发生的可能性。
二、适用范围本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、制度内容1. 安全生产诚信守则（1）遵守国家和地方的法律法规，遵从企业的安全生产管理规定；（2）积极参与安全生产培训，提高安全意识和知识水平；（3）在工作中要严格按照作业规程进行操作，不私自更改；（4）如发现生产安全隐患，应及时向上级报告，积极协助整改；（5）如发现他人存在违规操作或者安全隐患，应及时制止，并向上级报告；（6）保持工作场所的整洁和有序，不堆放易燃、易爆等危险物品；（7）不乱扔烟蒂，不在禁烟区吸烟，严禁使用明火；（8）严禁在机械设备运行时接近或触摸，不擅自修改设备参数；（9）不酒后驾驶、不吸食毒品，维护工作场所的清明和谐；（10）发生事故后，要积极配合调查，如实提供相关情况，不隐瞒、不篡改、不掩饰。
2. 安全生产诚信评价（1）对员工的安全生产诚信行为进行评价；（2）根据评价结果，及时发现和纠正存在的问题；（3）对安全生产诚信表现优秀的员工进行表彰和奖励；（4）对安全生产诚信存在问题或者不良行为的员工进行惩处和教育。
3. 安全生产诚信监督（1）建立安全生产诚信监督机制，对员工的安全生产行为进行监督；（2）加强对安全生产诚信管理制度的培训和宣传，确保员工的知晓和遵守；（3）设立监督投诉渠道，接受员工的举报和投诉，并进行调查处理；（4）对违反安全生产规定的员工，依据相应的规章制度进行处罚。
四、制度执行企业相关部门负责本制度的执行，并根据需要进行相应的修订和完善。
企业全体员工都有义务遵守本制度的规定，并自觉接受安全生产诚信管理的监督。
安全生产诚信管理制度（2）一、目的及基本原则安全生产诚信管理制度的目的是保障企业安全生产，建立和营造良好的诚信环境，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保安全生产工作的顺利进行。
企业安全生产诚信管理办法
企业安全生产诚信管理办法企业安全生产诚信管理办法随着社会的不断进步和经济的快速发展，企业安全生产的重要性日益凸显。
企业安全生产诚信管理办法是企业保障安全生产的一项基本制度，对于提高企业的生产安全管理水平、减少事故隐患、保障员工的生命安全具有重要意义。
本文将从安全生产的重要性、企业安全生产诚信管理办法的原则与内容以及实施企业安全生产诚信管理办法的措施等方面进行论述。
一、安全生产的重要性安全生产是指对生产过程中的危险源进行有效控制，防范和化解生产安全事故，保障员工生命安全和财产安全的一种重要管理体系。
企业安全生产不仅关系到员工的生命安全和生产设备的正常运行，也直接关系到企业的声誉和可持续发展。
一个企业如果没有良好的安全生产管理体系，将很难获得消费者和社会的信任，从而影响企业的声誉和市场竞争力。
二、企业安全生产诚信管理办法的原则与内容1. 安全第一原则。
企业应将安全置于生产经营的首位，将人员安全放在首要位置，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 风险防范原则。
企业应根据实际情况，确定风险源和事故隐患，并采取相应的防范措施，将事故隐患降到最低程度。
3. 法律合规原则。
企业要严格遵守国家法律法规和相关的安全生产标准，确保企业的生产活动符合法律的规定。
4. 诚信经营原则。
企业应该诚实守信，遵守合同，保持诚信的经营行为，不得在生产过程中故意隐瞒或掩饰安全事故隐患。
5. 管理责任原则。
企业应明确安全生产管理的职责与义务，建立健全的安全生产管理体系，加强安全生产责任意识。
企业安全生产诚信管理办法的内容主要包括：1. 安全生产目标和指标。
明确企业的安全生产目标和相关的指标，为安全生产提供明确的目标要求和考核指标。
2. 风险评估与预防措施。
对企业的生产过程进行风险评估，针对评估结果制定相应的预防措施，保证员工的生命安全。
3. 人员培训与教育。
提供必要的员工安全培训和教育，增强员工安全意识，提高员工对安全生产的重视程度。
安全生产诚信管理制度
安全生产诚信管理制度一、总则安全生产是企业的重要任务，也是企业管理的基石。
为了加强对安全生产的管理，维护企业的安全稳定运作，确保员工的生命财产安全，特制定本《安全生产诚信管理制度》。
二、诚信管理的原则1. 依法合规：企业应依法制定安全生产管理制度，并坚持依法管理，合规运营。
2. 高效管理：企业应建立健全安全生产管理体系，提高管理效率和反应速度，确保属地安全生产。
3. 风险防控：企业应采取科学的风险评估和防控措施，实施全员安全生产教育培训，提高员工安全意识。
4. 信息公开：企业应及时公开安全生产相关信息，接受社会监督，增强透明度和公信力。
5. 公平公正：企业应坚持公平公正的原则，加强内部监督，查处违规行为，保障员工的合法权益。
三、诚信管理的责任1. 企业领导：企业领导层应树立安全生产的重要性，制定安全生产管理制度，指导和督促全体员工履行义务，确保安全生产责任的落实。
2. 监管部门：相关监管部门应加强对企业的安全生产监管，主动履职，定期检查，发现问题及时处理，提供咨询服务与技术支持。
3. 全体员工：企业员工应加强安全生产意识，严守安全操作规程，主动参与安全培训，积极发现隐患并及时上报，确保安全生产无隐患。
四、诚信管理的具体措施1. 管理制度：企业应建立完善的安全生产管理制度，明确安全生产的各项规定和要求。
制度应包括安全巡查、隐患排查、事故应急预案等方面的内容。
2. 安全措施：企业应制定并执行科学的安全措施，包括生产现场的防火、防爆、防毒等设施设备的设置和维护。
3. 安全培训：企业应定期组织员工安全生产培训，提高员工的安全操作技能和意识。
培训内容应包括安全知识、应急处理等方面的要求。
4. 风险评估：企业应进行科学的风险评估，找出潜在的危险因素，并制定相应的风险防控方案。
对于容易发生事故的环节，应加强监管和控制。
5. 信息公开：企业应及时公开与安全生产相关的信息，包括事故情况的通报、隐患整改情况的公示等。
安全生产诚信评价管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高企业安全生产诚信水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国安全生产实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有从事生产经营活动的企业、事业单位及其他组织。
第三条本制度以诚信为核心，以法律为准绳，以公开、公平、公正为原则，对企业安全生产诚信进行评价和管理。
第二章评价体系第四条安全生产诚信评价体系包括以下几个方面：1. 生产经营单位基本情况：包括企业性质、规模、行业类别、安全生产许可等；2. 安全生产责任制落实情况：包括安全生产组织机构、安全生产规章制度、安全生产投入等；3. 安全生产教育培训情况：包括员工安全教育培训、特种作业人员培训等；4. 安全生产隐患排查治理情况：包括隐患排查、治理、整改等；5. 事故报告和调查处理情况：包括事故报告、调查、处理、责任追究等；6. 安全生产法律法规遵守情况：包括遵守国家安全生产法律法规、地方性法规和行业标准等。
第五条安全生产诚信评价采用百分制，根据企业实际情况进行评分。
第三章评价程序第六条安全生产诚信评价实行企业自评、部门审核、社会监督相结合的程序。
第七条企业应按照本制度要求，定期开展安全生产诚信自评，形成自评报告。
第八条安全生产监管部门负责对企业自评报告进行审核，对不符合要求的企业提出整改意见。
第九条安全生产诚信评价结果向社会公开，接受社会监督。
第四章管理措施第十条对安全生产诚信评价结果为优秀的企业，给予以下奖励：1. 优先享受政府扶持政策；2. 在安全生产许可证申领、延期等方面给予便利；3. 优先推荐参加评优评先活动。
第十一条对安全生产诚信评价结果为不合格的企业，采取以下措施：1. 责令限期整改，整改期间暂停部分生产经营活动；2. 对存在重大安全隐患的企业，依法责令停产停业；3. 将企业列入安全生产失信联合惩戒名单，实施联合惩戒。
第五章附则第十二条本制度由国务院安全生产监督管理部门负责解释。
企业安全生产诚信管理办法+企业安全生产诚信管理实施方案 范本
企业安全生产诚信管理办法（范本）第一章总则第一条为深化安全生产承诺制度建设，创新和转变安全生产监管方式，引导企业积极、主动地做好安全生产工作，落实安全生产主体责任，提高安全生产管理水平，有效预防和减少生产安全各类事故，结合我省实际，制定本办法。
第二条企业安全生产诚信，是指生产经营单位通过公开承诺的形式，向政府、职工及社会承诺信守安全生产法律法规，认真履行企业安全生产义务，全面落实安全生产主体责任，实现安全生产达标，并主动接受监督。
第三条企业安全生产诚信管理坚持实事求是、系统评估、综合评定、分级负责、依法管理的原则。
第四条本办法适用于安全生产承诺制度所覆盖的各类企业。
第二章诚信等级评定第五条企业安全生产诚信等级（以下简称诚信等级）评定按照属地管理、分级审核、分类考评的原则，与安全生产标准化评定工作同步进行。
第六条各级各有关部门按以下职责负责企业诚信等级的评定：（一）各级安委办负责本行政区域内企业诚信等级评定的组织、协调与管理；（二）省有关部门负责中央驻冀企业、省属企业诚信等级的评定。
设区市有关部门负责市属企业及其行政区域内煤矿、非煤矿山和尾矿库、危险化学品、烟花爆竹、民爆器材等行业生产企业诚信等级的评定。
各县（市、区）有关部门负责行政区域内其他企业诚信等级的评定。
第七条企业诚信等级参照安全生产标准化标准评定。
没有安全生产标准化标准的行业，其诚信等级标准由该行业主管部门商安全监管、消防、公安交管、质监等负有安全监管职责的部门共同研究制定。
第八条企业诚信等级评定按以下程序进行：（一）公开承诺。
企业通过向政府、社会公开承诺的方式，明确做到信守安全生产法律法规，落实安全生产主体责任，实现安全生产达标；（二）企业自评。
企业根据承诺内容，依据安全生产标准化标准和隐患排查治理情况，按8∶2加权进行自我评分；（三）分级评估。
有关部门组成评估小组，按评定标准和日常监管情况对企业诚信情况进行评估，确定等级，并将结果报本级安委办审核；（四）抽查公示。
安全诚信管理办法
永红煤矿安全诚信管理办法为强化管理，提高全员安全意识、诚信意识、大局意识,特制定安全诚信管理实施办法：一、成立安全诚信管理领导组组长:矿长副组长：工会主席成员：矿领导及各科室队负责人下设办公室在企管科，办公室主任由企管科长兼任，负责安全诚信管理办公室的日常事务。
二、管理人员安全诚信考核1、考试范围：井上下组长以上管理人员、科室管理人员2、考核办法：实行月底分100分考核,95分以上为优秀管理人员,80—95分为合格诚信管理人员,80分以下为努力不诚信管理人员。
3、考核内容:(1）安全生产事故考核:(以安全科考核为依据）①负责、分管、分包范围发生一次非伤亡二级以下事故减10分；②负责、分管、分包范围发生一次非伤亡一级事故减20分;③负责、分管、分包范围发生一次轻微伤事故，减20分；④负责、分管、分包范围发生一次轻伤以上事故直接记入不诚信管理人员;⑤当班管理人员加扣10分。
（2）“三违”考核:（以安全科考核为依据）①出现一次一般“三违"减10分;②出现一次严重“三违"、“红线"三违直接记入不诚信管理人员。
（3)隐患考核：(以安全科考核为依据)①负责、分管、分包范围出现一次重大隐患减20分;②无故不参加定期隐患排查人员每次减5分;③一般隐患未按期整改，责任人每次减5分；④重大隐患未按期整改,责任人直接记入不诚信管理人员。
（4）带班、跟班、值班考核：（以安全科考核为依据)①未按规定带班、跟班、值班人员每次减20分；②带班、跟班、值班迟下早上，未履行现场交接班，每次减20分；③带班、跟班、值班未及时认真填写记录，每次减5分；④捎卡入井者，直接记入不诚信管理人员。
⑤带班、值班期间脱岗,直接记入不诚信管理人员.（5）安全生产标准化考核：（以质标办考核为依据）①负责、分管、分包范围质量标准化建设不达一级标准，直接记入不诚信管理人员；②未按标准操作，发现一处，责任人减2分；③动态不达标，发现一处,责任人减2分。
企业安全生产诚信管理办法
企业安全生产诚信管理办法企业安全生产诚信管理办法是为了规范企业安全生产行为，促进安全生产的发展，保障员工生命财产安全和企业的稳定经营而制定的管理办法。
下面就企业安全生产诚信管理办法进行700字的阐述。
首先，企业安全生产诚信管理办法要求企业要建立健全安全生产管理体系，明确安全责任，制定安全生产规章制度，确保安全生产的有效实施。
企业要明确安全生产管理人员的职责，并提供必要的培训和教育，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，确保员工安全生产行为的规范和诚信。
其次，企业安全生产诚信管理办法要求企业要落实安全投入，确保安全设施、消防设备和应急救援设备的完好运行。
企业要加强安全生产巡查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患，防止事故的发生。
同时，企业要建立安全风险评估机制，定期对生产过程中的风险进行评估，采取相应的措施进行控制和防范。
此外，企业安全生产诚信管理办法要求企业加强安全生产信息的收集和交流，建立健全安全事故报告和调查制度。
企业要及时上报安全事故的情况和处理情况，配合相关的调查工作，提供完整真实的信息，为事故的救援和处理提供支持。
企业要加强与相关政府部门和其他企业的沟通和合作，共享安全生产管理经验，形成合力，共同推进安全生产的发展。
最后，企业安全生产诚信管理办法要求企业要加强安全生产宣传教育，提高公众的安全意识和科学素质。
企业要倡导诚信经营，严禁利用安全生产事故谋取不当利益，保障员工的合法权益。
企业要建立安全生产事故的奖惩制度，对安全生产突出贡献的员工给予奖励，对违规行为和事故责任追究严肃处理，形成安全生产的良好氛围和积极态度。
综上所述，企业安全生产诚信管理办法是企业安全生产的基本准则和操作规程。
只有通过科学规范的管理和有效的制度执行，才能保障企业员工的安全和企业的稳定发展。
企业要始终坚持安全第一，诚实守信，积极履行安全责任，共同打造和谐安全的工作环境。
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永红煤矿安全诚信管理办法为强化管理，提高全员安全意识、诚信意识、大局意识，特制定安全诚信管理实施办法：一、成立安全诚信管理领导组组长：矿长副组长：工会主席成员：矿领导及各科室队负责人下设办公室在企管科，办公室主任由企管科长兼任，负责安全诚信管理办公室的日常事务。
二、管理人员安全诚信考核1、考试范围：井上下组长以上管理人员、科室管理人员2、考核办法：实行月底分100分考核，95分以上为优秀管理人员，80—95分为合格诚信管理人员，80分以下为努力不诚信管理人员。
3、考核内容：（1）安全生产事故考核：(以安全科考核为依据)①负责、分管、分包范围发生一次非伤亡二级以下事故减10分；②负责、分管、分包范围发生一次非伤亡一级事故减20分；③负责、分管、分包范围发生一次轻微伤事故，减20分；④负责、分管、分包范围发生一次轻伤以上事故直接记入不诚信管理人员；⑤当班管理人员加扣10分。
（2）“三违”考核：(以安全科考核为依据)①出现一次一般“三违”减10分；②出现一次严重“三违”、“红线”三违直接记入不诚信管理人员。
（3）隐患考核：(以安全科考核为依据)①负责、分管、分包范围出现一次重大隐患减20分；②无故不参加定期隐患排查人员每次减5分；③一般隐患未按期整改，责任人每次减5分；④重大隐患未按期整改，责任人直接记入不诚信管理人员。
（4）带班、跟班、值班考核：(以安全科考核为依据)①未按规定带班、跟班、值班人员每次减20分；②带班、跟班、值班迟下早上，未履行现场交接班，每次减20分；③带班、跟班、值班未及时认真填写记录，每次减5分；④捎卡入井者，直接记入不诚信管理人员。
⑤带班、值班期间脱岗，直接记入不诚信管理人员。
（5）安全生产标准化考核：(以质标办考核为依据)①负责、分管、分包范围质量标准化建设不达一级标准，直接记入不诚信管理人员；②未按标准操作，发现一处，责任人减2分；③动态不达标，发现一处，责任人减2分。
（6）工作任务考核：(以办公室考核为依据)工作拖延、推诿扯皮、未按期完成指定工作，每次减10分。
（7）出勤考核：(以企管科、党工办、调度室考核为依据)①当月出勤率不达95%，减2分②当月出勤率不达90%，减4分③当月出勤率不达80%，减6分。
（8）培训学习考核：(以培训中心考核为依据)①矿内组织的各类培训无故不参加者，每次减5分；②未及时参加矿方安排的外出培训学习，每次减5分；③矿内组织的各类考试，一次不合格者减5分；④外出培训未取得资格证者，一次减10分；⑤无故未参加矿内组织的各类安全活动者，一次减5分。
（9）材料管理：(以供应科考核为依据)①负责、分管、分包范围出现一次材料浪费现象，减5②负责、分管、分包范围出现一次材料未回收复用现象，减5分。
（10）作风建设考核(以党工办、企管科、保卫科考核为依据)①发生上班迟到、早退、脱岗、串岗、网上聊天、网上购物、离岗或请假未登记备案其中之一行为者，一次减5分；②出现一次打架斗殴、酗酒闹事、伺机报复等事件，责任人直接记入不诚信管理人员；③人为破坏安全设施、设备、宣传牌板、警示标志的，直接记入不诚信管理人员；④严格请销假制度，旷工每天减10分；⑤纪律检查小组所查处的问题。
责任人一次减2分；⑥严格遵守矿内的各项规章制度，违反按“三违”处理；⑦按时参加各项会议，无故未参会一次减5分；⑧每天做好学习笔记，欠一篇减2分，每月考试不合格者减5分；⑨未积极参加矿内临时组织的各类活动，一次减5分。
（11）三项基础工作：(以安全科考核为依据)①负责、分管、分包区队每月考核得分不足95分，减3分；②负责、分管、分包区队每月考核得分不足90分，减5③负责、分管、分包区队每月考核得分不足80分，减10分。
（12）技能提升：(以培训中心考核为依据)学历、职称(职业技能)一项不合格减2分。
（13）表彰奖励：①参加各级各类活动、竞赛，获得本矿个人荣誉加3分、公司级加5分、县级加10分、市级加20分、省级加30分。
(见证积分，由本人提供)②新工艺、新发明、新创造获得资格证，一项加30分。
(见证积分，由本人提供)③创新管理：一项加3分，采用一项加5分。
(以调度室考核为依据)④合理化建设：一条加1分，采用一条加2分。
(以调度室考核为依据)⑤拾金不昧、见义勇为、抵制不良行为、不文明行为、不安全行为等成效突出，获得本矿个人荣誉加5分，公司级加10分，县级加15分，市级加20分，省级加30分。
(见证积分，由本人提供)⑥行业期刊发表学术文章，县级加5分，市级加10分，省级加20分，国家级加30分。
(由本人提供)⑦《沁和报》发表一篇一般作品加3分，优秀作品加5分。
(以党工办考核为依据)三、职工安全诚信考核1、考试范围：除管理人员外的全部员工2、考核办法：员工安全诚信管理实行月底分100分考核，95分以上为优秀员工，80—95分为合格、诚信员工，80分以下为努力、不诚信员工。
3、考核内容：(1)安全生产事故考核：(以安全科考核为依据)①所在科室队发生一次非伤亡二级以下事故每人减5分；②所在科室队发生一次非伤亡一级事故每人减10分；③所在科室队发生一次轻微伤事故每人减10分；④所在科室队发生一次轻伤事故每人减15分；⑤所在科室队发生一次重伤事故每人减20分，事故直接责任人直接记入不诚信员工；⑥发生事故当班人员加扣10分。
（2）“三违”考核：(以安全科考核为依据)①出现一次一般“三违”减5分；②出现一次严重“三违”减10分；③出现一次红线“三违”直接记入不诚信员工。
（3）隐患考核：(以安全科考核为依据)①发现一次一般隐患未排除进行作业，所在班组每人减1分，责任人减3分；②发现一次重大隐患未排除组织作业，所在队每人减5分，责任人直接记入不诚信员工。
（4）安全生产标准化考核：(以质标办、所在单位考核为依据)①达不到一级标准，所在队所有人员直接记入不诚信员工；②未按标准操作，发现一处，责任人减2分；③动态不达标，发现一处，责任人减2分。
（5）工作任务考核：(以所在单位考核为依据)工作拖延、推诿扯皮、未按期完成指定工作，每人减3分。
（6）出勤考核：(以调度室考核为依据)①当月出勤率不达90%，减2分；②当月出勤率不达80%，减4分；③当月出勤率不达70%，减6分。
（7）培训学习考核：(以培训中心考核为依据)①矿内组织的各类培训无故不参加者，每次减3分；②未及时参加矿方安排的特殊工种等其它外出培训学习，每次减5分；③矿内组织的各类考试，一次不合格者减3分；④外出培训未取得资格证者，一次减5分；⑤认真坚持好“一日一题”学习，未能完成班前会提问内容者，每次减3分；⑥本矿抽考不合格者，每次减5分；⑦公司抽考不合格者，每次减10分；⑧县级以上单位抽考不合格者，每次减15分；⑨无故不参加每周集中学习，每次减5分；（8）“一岗双述”考核：(以所在单位考核为依据)①背不下束，每查处一次减10分；②现场执行不到位者，每发现一次减5分。
（9）技能提升：(以培训中心考核为依据)达不到要求，每次减5分。
（10）作风建设考核：①班前会迟到、早退、未参加者，一次减5分；(以所在单位考核为依据，企管科抽查)②出现一次打架斗殴，酗酒闹事、伺机报复等事件，责任人直接记入不诚信员工；(以保卫科考核为依据)③人为破坏安全设施、设备、宣传牌板、警示标志的，直接记入不诚信员工；(以安全科考核为依据)④严格请销假制度，旷工每天减10分；(以调度室、考勤室考核为依据)⑤严格遵守矿内的各项规章制度，违反按“三违”对待。
(以所在单位考核为依据)（11）表彰奖励①参加各级各类活动、竞赛，获得本矿个人荣誉加5分、公司级加10分、县级加20分、市级加30分、省级加40分。
(见证积分，由本人提供)②新工艺、新发明、新创造获得资证，一项加30分。
(见证积分，由木人提供)③拾金不昧、见义勇为、抵制不良行为、不文明行为、不安全行为等成效突出，获得本矿个人荣誉加5分，公司级加10分，县级加20分，市级加30分，省级加40分。
(见证积分，由本人提供)④行业期刊发表学术文章县级加5分，市级加10分，省级加20分，国家级加30分。
(由本人提供)⑤《沁和报》发表一篇一般作品加3分，优秀作品加5分。
(以党工办考核为依据)⑥技术比武、“一岗双述”比赛，获得本矿荣誉者加5分，公司级荣誉者加10分，县级荣誉者加20分，市级荣誉者加30分，省级荣誉者加40分。
(以党工办、培训中心考核为依据)⑦创新管理一项加3分，采用一项加5分。
(以调度室考核为依据)⑧合理化建设一条加1分，采用一条加2分。
(以调度室考核为依据)四、班组安全诚信考核1、考试范围：各生产队所有班组。
2、考核办法：班组安全诚信管理实行月底分100分考核。
95分以上为优秀诚信班组，80—95分为合格诚信班组，80分以下为不诚信班组。
3、考核内容：（1）安全生产事故考核：(以安全科考核为依据)①发生一次二级及以下非伤亡事故，减10分；②发生一次一级非伤亡事故，减20分；③发生一次轻微伤事故，减20分；④发生一次轻伤以上事故，直接记入不诚信班组；⑤瞒报事故直接记入不诚信班组。
（2）“三违”考核：(以安全科考核为依据)①班组“三违”率高于10%，减5分，每增加1%，加扣0.5分；②出现一人次严重“三违”减5分；③出现一人次红线“三违”减10分。
（3）隐患考核：(以安全科考核为依据)①一般隐患未整改组织生产，每次减2分；②重大隐患未整改组织生产，直接记入不诚信班组。
（4）安全生产标准化考核：(以质标办考核为依据)①上标准岗，干标准活，实现动态达标，发现一处不达标每次减1分；②发现一人次未按标准操作，减1分。
（5）工作任务考核：(以所在单位考核为依据)未按时完成当班工作任务的一次减5分。
（6）出勤考核：(以办公室考核为依据)①当班当月出勤率不达90%，减5分；②当班当月出勤率不达80%，减10分；③当班当月出勤率不达70%，减15分。
（7）培训学习考核：(以培训中心考核为依据)①坚持开展“一日一题、一周一例、一月一考”活动，少开展一次活动减3分；②矿上抽考考试不合格者，每人次减3分；③公司抽考考试不合格者，每人次减4分；④县级以上单位抽考考试不合格者，每人次减5分。
（8）班组建设考核：(以调度室考核为依据)①每月考核得分不足95分，减5分；②每月考核得分不足90分，减10分；③每月考核得分80分以下直接记入不诚信班组。
（9）作风建设考核：①未组织开展班前会，一次减10分；发现班前会有未参加、迟到、早退现象的，每人次减1分；(以调度室考核为依据，企管科抽查)②建设文明和谐班组，出现一人次打架斗殴、酗酒闹事、伺机报复等事件，一次减5分；(以保卫科考核为依据)③出现人为破坏安全设施、设备、宣传牌板、警示标志的，一人次减5分；(以安全科考核为依据)（10）表彰奖励：①参加各级各类活动、竞赛，获得团体荣誉，矿级加5分、公司级加10分、县级加15分、市级加20分，省级加30分。