第6期储备问题解

营运储备问题汇总
1. 营运储备总共举办了几期？现在是第几期？
营运储备是太平鸟风尚男装人才梯队建设的重要组成部分、从太平鸟成立到现在一直伴随着太平鸟的成长、同时也输送了大批的优秀人才。

如男装总经理王明峰、营运总监施朝琪、市场部部长岑威万、代理部部长杨德祥等。

在2011年营运储备正式以“雏鸟训练营”作为专门的项目开始操作。

目前雏鸟训练营开班5期、每期都有自己的班名分别是：one team、飞翼班、耀の翼、FBI、翼而易。

今年11月底12月初为第6期储备。

2. 我们报道的时间是什么时候？
公司根据大家的离校时间会分成两批举行，时间分别在2012年的11月底12月初和明年年后。

3. 前面几期的营运储备现在都是什么岗位？
One team：张贤斌：深圳男装李光宇：南昌男装
王燕：南昌男装李娟：深圳男装
谢佳乐：南昌男装黄文玲：南昌男装
飞翼班：陈秀丽：宁波童装周立博：宁波童装
金明：南昌男装陆丹：拓展专员
周爱芬：代理市场部AD 杨曼曼：代理市场部AD
卢丹丹：宁波童装陆欣涌：南昌男装
陈枫华：代理市场部营运助理
耀の翼：周宗秋：开发采购部葛庆宇：开发采购部
张峻华：北京男装周娟娟：北京童装
宣伟强：西安男装曾焕泼：西安男装
林建：深圳男装钟巧洪：深圳男装
许英强：深圳男装温佩玲：宁波童装
毛家贤：宁波男装
FBI ：陈锡丽：深圳男装唐朝红：深圳男装
王耀旻：宁波男装顾沛锋：宁波男装
梁廷：宁波男装傅瑜：宁波男装
聂红梅：成都男装
4. 7天的培训和接下来的实习期间会产生淘汰、淘汰的标准和人
数？
整个过程都伴随着淘汰。

首先，淘汰的人员并不是能力有欠缺而是考虑储备自身的发展不适合从事这个行业。

7天的培训会产生一部分淘汰比例在5%--10%之间、培训轮岗后淘汰比例在1%左右。

当然每个学
员都是很优秀的也就不存在淘汰了。

5. 公司签订的协议是否有违约赔偿金？赔偿金是多少？
在面试的过程相信大家也看到了公司的诚意，签订双方协议目的在于给到双方一份保障、整个校园招聘中，公司付出了大量的人力物力，当然希望录取的人员能够来公司报道。

同时每位应聘者也做了大量的准备去面试自己心仪的公司、既然已经收到OFFER相信大家也会珍惜这次机会。

太平鸟是快乐、时尚、感恩的大家庭，不会用赔偿金去约束应聘者。

6. 公司会签订学校的三方协议吗？
会、学校发放到各位同学手中、公司会和你签订三方协议
7 轮岗期间工作地点在哪里？定岗后的工作地点在哪里？
轮岗期间公司会提供住宿、地点在浙江嘉兴、浙江金华、江西南昌、安徽合肥，要服从公司的安排。

定岗后工作地点为全国的一二线城市：沈阳、北京、上海、深圳、武汉、西安、成都等。

8 实习期间食宿怎么解决？
答：在实习期间，为了方便大家日常的沟通交流与学习，公司会统一安排住宿，配套设施齐全，有宽带、热水器等等。

9 实习期间的工资是怎么安排的？
10拿到毕业证的工资和实习期间还是一样吗？
答：若未定岗，拿到毕业证以后基本工资按正式员工待岗期的工资发
放；如在实习期间能定岗，将直接在实习期间按照定岗工资发放。

备注：营运岗位转正后工资，业绩、个人能力及年度成长为评估标准，年薪标准范围如下：店长年薪5-10万（所在区域驻店）；营运助理、销售督导年薪5-8万（总部，所管理区域出差支援），拓展岗位年薪5-8万（总部，所拓展区域出差）；区域经理10-15万（一般2-3年培养期，所在区域），非营运岗位：陈列专员年薪4-6万（所在区域或总部），设计助理年薪4-6万（总部），设计师、陈列师5-8万（总部，一般1-2年培养期）。

11、实习期间如果要回学校写毕业论文怎么办？
答：可以请假，需办理相应的请假手续。

如果返校需要三天以上的不仅要告知店长和区域经理，同时通知人力资源部相关人员，根据大家返校时间长短，可能会适当延长在店铺的培训期时间。

12、实习期间是否有休息？
答：实习期间休息按照店铺的规定来，原则上每周休息一天。

13、实习期间的培训是怎样安排的？
答：我们有相对健全的培训体系，整个培训期分三个阶段，由理论加实践共同组成。

大致如下：
第一阶段：在公司总部集训，为期7天时间。

内容大纲：团建、公司企业文化的介绍、公司发展愿景介绍、基础知识学习（如ERP、财务、色彩、本季设计理念等）、店铺基础营运知识学习（如店铺基础标准、八大循环等）等。

第二阶段：角色：导购(3个月)，强化业绩，提升自身的业绩能力，熟悉销售技巧运用、提升搭配能力、体验角色心态，加强自我检视能力。

在岗期间安排导购知识培训及组长/收银上岗前培训（如销售场景练习、FAB演练、信息分析、陈列基础等）。

第三阶段：轮岗实习（3个月），收银、组长、店助岗位上进行轮岗实践。

在岗期间安排店长上岗前培训（前期所学知识的巩固等测试、EHR 及用工实操、人员管理基础培训、招聘基础知识培训、TTT基础培训、店铺基础管理培训、心态类培训）
14、过年期间是否可以回家?
答：凡是已经安排到店铺实习的学生，在过年期间会根据店铺的要求安排休息，一般情况大概休息7天。

15、社保和公积金会缴纳吗？
答：按社保政策规定，在校生不纳入社保缴纳范围内。

所以公司将在你拿到毕业证后，公司当月缴纳社保和公积金。

16、整个培训时间有多长？
答：公司正常的培训周期在6个月，个别优秀的在4-5个月会进行分流上岗学期，部分未达到岗位要求的会延长培训期至8个月。

17、应聘其他岗位也要从店铺开始做起吗？以后是否可以进入到公司总部工作？
答：是的，我们所有岗位都需要从店铺做起，综合储备岗位店铺实践周期为3个月，3个月后到岗培训。

营运类岗位店铺实践周期为6个月。

在培训期间由人力资源部、市场部负责人、所在地区经、所在店店长进行跟踪辅导。

周期结束前会根据你在期间的业绩表现、性格、个人意愿安排上岗岗位。