企业人力资源管理师二级理论知识培训与开发历年真题试卷汇编1_真题-无答案

企业人力资源管理师二级理论知识（培训与开发）历年真题

试卷汇编1

(总分62,考试时间90分钟)

1. 单选题

单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1. 以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。[2012年11月二级真题]

A. 建立在培训需求分析的基础上

B. 需从企业总体发展战略出发

C. 需考虑企业培训资源配置情况

D. 对培训与技能开发起辅助作用

2. ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。[2015年5月二级真题]

A. 管理性培训规划

B. 战略性培训规划

C. 培训课程规划

D. 培训需求分析

3. 短期培训规划是以( )为基础。[2015年11月二级真题]

A. 长期培训计划

B. 中期培训规划

C. 战略性培训规划

D. 管理性培训规划

4. 以下关于培训费用的说法错误的是( )。[2012年11月、2008年11月二级真题]

A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

5. 员工培训规划的( )，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]

A. 系统性

B. 标准化

C. 有效性

D. 普遍性

6. 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括( )。[2012年11月二级真题]

A. 要符合企业和学员的需求

B. 应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C. 应符合成年人的认知规律

D. 应体现企业培训功能的基本目标

7. 在培训项目计划中，课程系列计划以( )为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。[2011年11月二级真题]

A. 目标

B. 过程

C. 方法

D. 结果

8. ( )不属于培训课程内容选择的基本要求。[2014年11月、2010年5月二级真题]

A. 价值性

B. 相关性

C. 有效性

D. 普遍性

9. 培训的印刷材料中，( )是培训中的指导和参考材料。[2011年11月二级真题]

A. 工作任务表

B. 岗位指南

C. 培训者指南

D. 学员手册

10. 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是( )。[2013年5月二级真题]

A. 岗位指南就是岗位说明书

B. 岗位指南必须像技术手册那样精确

C. 岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D. 岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

11. 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是( )。[2011年5月二级真题]

A. 课堂讲授

B. 情景模拟

C. 示范模拟

D. 角色扮演

12. 对于基层管理人员而言，( )是最重要的。[2013年5月二级真题]

A. 专业技术能力

B. 人文技能

C. 层次分析与决策能力

D. 计划与组织实施能力

13. 培训评估需遵循( )评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。[2015年5月二级真题]

A. 综合性原则

B. 战略性原则

C. 灵活性原则

D. 客观性原则

14. 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。[2'1712年11月二级真题]

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

2. 多选题

多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。

1. 在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。[2013年5月二级真题]

A. 普遍性

B. 有效性

C. 标准化

D. 多样性

E. 系统性

2. 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出( )。[2011年11月二级真题]

A. 可靠性

B. 相关性

C. 针对性

D. 普遍性

E. 高效性

3. 在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

A. 培训投资与人力资源规划

B. 培训费用与企业人工成本

C. 企业正常生产与培训项目

D. 培训费用与员工培训意愿

E. 员工培训与个人职业生涯规划

4. 建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )。[2015年11月二级真题]

A. 不经培训不准就业

B. 不经培训不准考核

C. 不经培训不准评聘

D. 不经培训不准离职

E. 不经培训不准上岗转岗

5. 教学计划的基本内容包括( )。[2012年11月二级真题]

A. 教学形式

B. 教学目标

C. 课程设置

D. 教学环节

E. 教学时间安排

6. 在企业员工培训活动中，教学形式受( )因素的影响。[2010年5月二级真题]

A. 教师

B. 教材

C. 课程

D. 课表

E. 教案

7. 现代培训按其性质分为( )几个层次。[2015年11月二级真题]

A. 知识培训

B. 技能培训

C. 思维培训

D. 理论培训

E. 心理培训

8. 课程设计程序包括( )。[2015年5月二级真题]

A. 课程决策

B. 课程设计

C. 课程改进

D. 课程评价

E. 课程宣讲

9. 在企业外部聘请培训师的优点包括( )。[2012年11月二级真题]

A. 选择范围较大

B. 带来全新理念

C. 提高培训档次

D. 易于控制培训

E. 易于营造气氛