心理健康讲座-企业管理_PPT幻灯片
合集下载
《企业心理健康培训》课件
![《企业心理健康培训》课件](https://img.taocdn.com/s3/m/748e88525e0e7cd184254b35eefdc8d376ee14b4.png)
管理层、基层员工等 目标设定:提高员工心理健康水平,增强员工心理素质,提高工作效率 培训内容:包括心理健康知识、心理调适方法、压力管理等 培训方式:包括讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等
培训内容与方法选择
培训内容:包括心理健康知 识、压力管理、情绪调节、 人际关系处理等
人际关系:建立良好的人际关系,提 高沟通能力和团队合作精神
情绪管理:学会控制和调节自己的情 绪,保持积极心态
自我提升:不断学习新知识、新技能, 提高自我价值感和自信心
压力管理:学会应对工作、生活等各方 面的压力,保持身心健康
心理辅导:定期进行心理辅导,及时 发现和解决心理问题
企业心理健康培训的实施 方式
案例五:某公司通过开展心理健康培训,提高了员工的抗压能力。
案例六:某公司通过开展心理健康培训,提高了员工的自我管理能力。
未来发展趋势预测
企业心理健康培 训将更加注重个 性化和定制化
线上培训将成为 主流,方便员工 随时随地学习
培训内容将更加 丰富,涵盖更多 心理问题及应对 方法
企业将更加重视 员工心理健康, 将其纳入企业文 化和员工福利体 系
识别心理健康问题的方法:观察员工的行为、情绪、工作表现等 应对心理健康问题的策略:提供心理咨询、建立支持系统、改善工作环境等 心理健康问题的预防:加强员工心理健康教育、提高员工自我调节能力等 心理健康问题的处理:及时干预、提供专业帮助、关注员工心理健康状况等
心理健康的维护与提升方法
自我认知:了解自己的情绪、性格、价 值观等
加强培训后的跟踪和反馈,及 时调整培训内容和方式
建立心理健康培训的长效机制, 持续提升员工心理健康水平
企业心理健康培训的实践 案例分享
章节副标题
培训内容与方法选择
培训内容:包括心理健康知 识、压力管理、情绪调节、 人际关系处理等
人际关系:建立良好的人际关系,提 高沟通能力和团队合作精神
情绪管理:学会控制和调节自己的情 绪,保持积极心态
自我提升:不断学习新知识、新技能, 提高自我价值感和自信心
压力管理:学会应对工作、生活等各方 面的压力,保持身心健康
心理辅导:定期进行心理辅导,及时 发现和解决心理问题
企业心理健康培训的实施 方式
案例五:某公司通过开展心理健康培训,提高了员工的抗压能力。
案例六:某公司通过开展心理健康培训,提高了员工的自我管理能力。
未来发展趋势预测
企业心理健康培 训将更加注重个 性化和定制化
线上培训将成为 主流,方便员工 随时随地学习
培训内容将更加 丰富,涵盖更多 心理问题及应对 方法
企业将更加重视 员工心理健康, 将其纳入企业文 化和员工福利体 系
识别心理健康问题的方法:观察员工的行为、情绪、工作表现等 应对心理健康问题的策略:提供心理咨询、建立支持系统、改善工作环境等 心理健康问题的预防:加强员工心理健康教育、提高员工自我调节能力等 心理健康问题的处理:及时干预、提供专业帮助、关注员工心理健康状况等
心理健康的维护与提升方法
自我认知:了解自己的情绪、性格、价 值观等
加强培训后的跟踪和反馈,及 时调整培训内容和方式
建立心理健康培训的长效机制, 持续提升员工心理健康水平
企业心理健康培训的实践 案例分享
章节副标题
成功职场心理健康管理PPT课件
![成功职场心理健康管理PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/16e3547cce2f0066f4332280.png)
▪ 长治市委市政府 ▪ 长治市政府政务大厅 ▪ 长治郊区区委区政府 ▪ 长治城区区委区政府 ▪ 黎城县委县政府 ▪ 壶关县委县政府 ▪ 中国工商银行长治支行 ▪ 中国建设银行晋城支行 ▪ 长治钢铁集团 ▪ 潞安矿务局 ▪ 中国联通长治支公司
▪ 中国平安保险公司长治支公司 ▪ 中国太平洋保险公司长治支公
11
心理不健康的表现-信号
个人方面; 他人方面; 环境方面。
华夏心理咨询师长治培训中心
12
培训纲要
一、职场心理健康的基本理念 二、职场心理健康的影响效应 三、职场心理健康管理的技巧 四、职场心理健康的关键 五、案例分享-成功同心圆
华夏心理咨询师长治培训中心
13
职场心理健康的影响因素
人际关系
华夏心理咨询师长治培训中心
7
职场好似“热带丛林”
职场中员工75%-90%疾病的起因 与心理不健康有关;
企业界的过劳死现象相当普遍; 冷暖人生:清华大学两教师英年
早逝的背后; 压力真要命,掠食者的存在,使
蛙类死于杀虫剂(科学美国人, 2004)。
华夏心理咨询师长治培训中心
8
人是一种非常奇妙的生物
▪ 《道家管理智慧初探》
▪
——《长治学院学报》2008.1
▪ 《90后大学新生心理特质分析》
——《长治学院学报》2010.10
▪ 《现代公共关系学新编》
——北京工业大学出版社2003.8
参编:3万字
▪ 《现代公关礼仪》
——天津大学出版社2008.5
副主编:12万字
华夏心理咨询师长治培训中心
5
服务单位:
司 ▪ 长治宏安建筑集团 ▪ 中擎路桥集团 ▪ 长治博源商贸集团 ▪ 长治中心血站 ▪ 山西丹峰化工集团 ▪ 山西霍家工业集团 ▪ 长治商务旅行社 ▪ 长治辛安泉供水集团……
企业健康管理.ppt
![企业健康管理.ppt](https://img.taocdn.com/s3/m/10f221b803d8ce2f01662330.png)
危害:是烟中的危害物质更易进入人体。 饭后一支烟,中毒量大于平时吸十只烟的总
和。因为人在吃饭以后,胃肠蠕动加强,血 液循环加快,这时人体吸收烟雾的能力进入 “最佳状态”,烟中的物质比平时更容易进 入人体,从而更加重了对人体健康的损害程 度。
保温杯泡茶
危害:破坏维生素,大量渗出鞣酸和茶碱。 茶叶中含大量的鞣酸、茶碱、茶香油和多种
力和道德健康、生殖健康等5个方面都具备才能称 得上是健康。
衡量健康的标准
一、精力充沛,能从容应对日常生活和普通工作;
二、处世乐观,态度积极、乐于承担任务而不苛刻和挑剔;
三、能够正常入睡,睡眠质量好; 四、应变能力强,能适应各种环境和各种变化; 五、免疫机能正常,对一般的感冒和传染病有一定的抵抗力; 六、体重适当,体型匀称,身体各部分比例协调; 七、眼睛明亮,反应敏锐,眼睑不发炎; 八、牙齿清洁,无缺损,无疼痛,牙龈颜色正常,无出血; 九、头发有光泽,少头屑; 十、肌肉、皮肤有弹性,走路轻松。
疾病预防重于治疗
圣医治未病;大医治已病;庸医不治病。 天才发企,人才治企,庸才毁企。
健康和事业以及财富矛盾吗?
人生=1000 健康=1 幸福+快乐+事业+发展+金钱=0
健康的四大基石
合理膳食
适量运动
生活规律
心里平衡
1、合理膳食
1、2、3、4、5、红、黄、绿、白、黑 (1)、每日一杯牛奶,内含250毫克钙; (2)、每日摄入碳水化合物250- 350克,既6 -8两主食; (3)、每日进食3-4份高蛋白食物:肉5两;或鸡 蛋1个;或豆腐2两;或鸡鸭2两;或鱼虾2两。以鱼、 豆类较好; (4)、四句话:粗中有细;不甜不咸;三四五顿;七 八分饱; (5)、每日500克新鲜蔬菜及水果。配餐时再用适量 烹调油、干果及调味品。
和。因为人在吃饭以后,胃肠蠕动加强,血 液循环加快,这时人体吸收烟雾的能力进入 “最佳状态”,烟中的物质比平时更容易进 入人体,从而更加重了对人体健康的损害程 度。
保温杯泡茶
危害:破坏维生素,大量渗出鞣酸和茶碱。 茶叶中含大量的鞣酸、茶碱、茶香油和多种
力和道德健康、生殖健康等5个方面都具备才能称 得上是健康。
衡量健康的标准
一、精力充沛,能从容应对日常生活和普通工作;
二、处世乐观,态度积极、乐于承担任务而不苛刻和挑剔;
三、能够正常入睡,睡眠质量好; 四、应变能力强,能适应各种环境和各种变化; 五、免疫机能正常,对一般的感冒和传染病有一定的抵抗力; 六、体重适当,体型匀称,身体各部分比例协调; 七、眼睛明亮,反应敏锐,眼睑不发炎; 八、牙齿清洁,无缺损,无疼痛,牙龈颜色正常,无出血; 九、头发有光泽,少头屑; 十、肌肉、皮肤有弹性,走路轻松。
疾病预防重于治疗
圣医治未病;大医治已病;庸医不治病。 天才发企,人才治企,庸才毁企。
健康和事业以及财富矛盾吗?
人生=1000 健康=1 幸福+快乐+事业+发展+金钱=0
健康的四大基石
合理膳食
适量运动
生活规律
心里平衡
1、合理膳食
1、2、3、4、5、红、黄、绿、白、黑 (1)、每日一杯牛奶,内含250毫克钙; (2)、每日摄入碳水化合物250- 350克,既6 -8两主食; (3)、每日进食3-4份高蛋白食物:肉5两;或鸡 蛋1个;或豆腐2两;或鸡鸭2两;或鱼虾2两。以鱼、 豆类较好; (4)、四句话:粗中有细;不甜不咸;三四五顿;七 八分饱; (5)、每日500克新鲜蔬菜及水果。配餐时再用适量 烹调油、干果及调味品。
抑郁症患者的企业员工心理健康管理与培训课件
![抑郁症患者的企业员工心理健康管理与培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/6a5e2b4117fc700abb68a98271fe910ef12daef9.png)
企业员工心理健康管理的挑战与展望
面临的挑战
• 意识不足:部分企业和员工对心理健康的重视程度有待提高,心理健康管理的意 识亟待加强。
• 资源匮乏:部分企业缺乏心理健康管理的专业人才和资源,难以有效开展相关工 作。
企业员工心理健康管理的挑战与展望
01
展望未来
02
03
04
• 完善制度:企业应建立完 善的心理健康管理制度, 确保员工心理健康工作有 章可循、有据可依。
自助与他助资源介绍
企业内部资源
介绍企业内部提供的心理健康 服务,如心理咨询、心理辅导
等。
社会资源
介绍社会上的心理健康服务机 构和热线,让员工了解并充分 利用外部资源。
自助资源
推荐一些自助心理健康的书籍 、网站、应用等,帮助员工自 我成长和调适。
互助小组
鼓励员工自发组织心理健康互 助小组,分享经验、相互支持
分发资料
将手册、海报和视频等资料分发到员工的工作区域、休息室和在线 平台,确保员工可以轻松获取这些信息。
鼓励员工关注心理健康
提供心理咨询服务
01
建立员工心理咨询服务,使员工能够随时寻求专业的心理支持
和建议。
开展心理健康日活动
02
设立特定的心理健康日,通过活动、游戏和讲座等形式,提高
员工对心理健康的关注和理解。
小组讨论和分享会
组织员工参与小组讨论,分享彼此的心理健康经验和策略。这有助于建 立一个开放和支持性的工作环境。
制作与分发宣传资料
制作心理健康手册
设计并制作易于理解的心理健康手册,包含抑郁症等常见心理问 题的识别、应对策略和资源信息。
制作宣传海报和视频
制作引人注目的宣传海报和视频,强调心理健康的重要性,并提供 相关资源和联系方式。
职工心理健康讲座课件
![职工心理健康讲座课件](https://img.taocdn.com/s3/m/dea94e805ebfc77da26925c52cc58bd6318693de.png)
政策支持与立法保障 政府将出台更多政策支持和立法 保障职工心理健康,促进企业重 视并积极投入员工心理健康建设。
科技手段的应用 随着科技的发展,未来职工心理 健康服务将更加便捷高效,例如 通过AI技术进行心理评估和干预。
多元化服务模式 未来职工心理健康服务将采取更 多元化的服务模式,满足不同员 工的需求,例如线上咨询、团体 辅导等。
企业如何关注职工心理健康的实践案例
案例一
心理健康培训计划
01
描述
02 某大型企业为员工提供心理健
康培训,增强员工对心理问题 的认识和应对能力。
启示
03 企业应重视员工心理健康培训
,提高员工心理素质。
案例二
员工援助计划(EAP)
04
描述
05 某公司引入员工援助计划,为
员工提供心理咨询、压力管理 等服务。
影响职工心理健康的因素
01
02
03
工作环境
工作环境的好坏直接影响 到职工的心理健康,如噪 音、空气质量、工作空间 等。
工作压力
工作任务繁重、时间紧迫、 工作要求高等因素都会给 职工带来巨大的压力,影 响心理健康。
家庭关系
家庭关系紧张、家庭成员 的健康状况等也会对职工 的心理健康产生影响。
职工心理健康问题的后果
05
案例分享与启示
成功应对心理问题的案例
案例一
小王的故事
描述
小王在工作中面临巨大压力,通过心理咨询和 自我调节,成功缓解压力并提升工作效率。
启示
应对心理问题需要积极寻求帮助,自我调节与外 部支持同样重要。
团队建设活动
案例二
描述
某公司通过组织团队建设活动,增强员工间的沟 通与讲座课件
科技手段的应用 随着科技的发展,未来职工心理 健康服务将更加便捷高效,例如 通过AI技术进行心理评估和干预。
多元化服务模式 未来职工心理健康服务将采取更 多元化的服务模式,满足不同员 工的需求,例如线上咨询、团体 辅导等。
企业如何关注职工心理健康的实践案例
案例一
心理健康培训计划
01
描述
02 某大型企业为员工提供心理健
康培训,增强员工对心理问题 的认识和应对能力。
启示
03 企业应重视员工心理健康培训
,提高员工心理素质。
案例二
员工援助计划(EAP)
04
描述
05 某公司引入员工援助计划,为
员工提供心理咨询、压力管理 等服务。
影响职工心理健康的因素
01
02
03
工作环境
工作环境的好坏直接影响 到职工的心理健康,如噪 音、空气质量、工作空间 等。
工作压力
工作任务繁重、时间紧迫、 工作要求高等因素都会给 职工带来巨大的压力,影 响心理健康。
家庭关系
家庭关系紧张、家庭成员 的健康状况等也会对职工 的心理健康产生影响。
职工心理健康问题的后果
05
案例分享与启示
成功应对心理问题的案例
案例一
小王的故事
描述
小王在工作中面临巨大压力,通过心理咨询和 自我调节,成功缓解压力并提升工作效率。
启示
应对心理问题需要积极寻求帮助,自我调节与外 部支持同样重要。
团队建设活动
案例二
描述
某公司通过组织团队建设活动,增强员工间的沟 通与讲座课件
公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件
![公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/686ad9898ad63186bceb19e8b8f67c1cfad6eead.png)
对能力。
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员
企业员工心理健康管理培训PPT模板
![企业员工心理健康管理培训PPT模板](https://img.taocdn.com/s3/m/52797ba25901020206409c3e.png)
曾几何时,
我们做的一些事情
总会受到周遭的怀疑, 在我们失败、落泪时,
得到的
并不是安慰,
而是落井下石!
3 挫折与心理健康
挫折产生的 原因
外部原因
有些挫折是由于非人为的环境因素造成的
如一个急于想完成学业以便能负担家庭生活的大学生还必须 苦读一二年才能毕业挣钱;身处异国的留学生由于远隔重洋 而无法与思念至亲的亲人朋友等。 另一种外部挫折是个体在社会环境中遭受到人为因素所引起 的。 例如,两个相爱至深的大学生,但因男方家庭是农村,遭到 女方家庭反对等。
06
疑病现象
很多人都将轻微的不适现象看成严重疾病,反复多次检查,特别是当亲友、邻居、同事 因某病英年早逝和意外死亡后容易出现。但检查如排除相关疾病后能接受医生的劝告, 属正常现象。
2 九种正常的异常心理现象
07
偏执和自我牵挂
任何人都有自我牵连倾向,即假设外界事物对自己影射着某种意义,特别是对自己有不 利影响、如走进办公室时,人们停止谈话,这时往往会怀疑人们在议论自己。这种现象 通常是一过性的,而且经过片刻的疑虑之后就会省悟过来,其性质和内容与当时的处境 联系紧密。
员工健康的心理状态是企业发展的生命力
关注员工心理健康
打造人文关怀企业
20XX年某某企业员工心理健康管理培训
授课人:
20XX年XX月XX日
调节心情 释放压力 健康生活 快乐生活
前言
P R E FA C E
员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理
状态,主要体现在企业员工五大心理状态,职业压力感、职业倦 怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。
心理健康的 五个标准
02
企业员工心理健康管理培训PPT课件
![企业员工心理健康管理培训PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/b511a72026d3240c844769eae009581b6bd9bdfb.png)
02
教授员工应对工作压力和生活压力的方法和技巧,提高其自我
调节能力。
建立良好的心理健康管理体系
03
建立企业内部的心理健康管理机制,为员工提供必要的心理支
持和辅导。
02 员工心理健康的重要性
对员工个人的影响
01
02
03
提高员工幸福感
心理健康的员工更容易感 到快乐和满足,减少焦虑 和抑郁情绪。
促进个人发展
管理层的角色与责任
建立关注机制
管理层应关注员工的心理健康状 况,定期进行员工心理健康调查 ,了解员工的需求和困扰。
提供资源支持
管理层应为员工提供必要的资源 支持,如心理咨询、心理疏导等 ,确保员工在需要时能够得到帮 助。
建立心理健康政策
明确政策内容
企业应制定明确的心理健康政策,包 括员工心理健康的定义、管理原则、 工作流程等。
心理健康有助于员工更好 地应对挑战和压力,提高 自我调节能力,促进个人 成长和发展。
提高生活质量
心理健康的员工更有可能 拥有良好的人际关系和社 交支持网络,享受更好的 生活质量。
对企业的影响
降低员工离职率
关注员工心理健康的企业 更能留住人才,减少员工 流失,降低招聘和培训成 本。
提高工作满意度
心理健康的员工更可能对 工作感到满意,对工作环 境和同事关系有更好的评 价。
宣传与培训
企业应通过各种渠道宣传心理健康政 策,并对员工进行相关培训,提高员 工的心理健康意识和应对能力。
提供专业培训给管理层和员工
培训目标
培训的目标是提高管理层和员工对心理健康的认识,掌握基 本的心理疏导技巧,以及如何识别和应对心理问题。
培训内容
培训内容包括心理健康的基本知识、心理问题的识别与应对 、沟通技巧、团队建设等,以确保员工能够在工作中保持良 好的心理状态。
企业心理健康培训PPT课件
![企业心理健康培训PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/7e9429c20029bd64783e2ca3.png)
他人对芙蓉姐姐的评述
1977年出生的“芙蓉姐姐”,原名史恒侠,陕西省武功
县史家村人,曾是原陕西工学院机电工程系96级学生。
记者向其求证“芙蓉姐姐”自述的“刚来报到的第一天,就
轰动了这所只有两三千学生的小学校”时,这位同学一听便哈哈
大笑。他告诉记者,史恒侠当时在学校里确实是个名人,但绝对
不是以“出众的外表和气质”引起大家关注。他说,“史恒侠之
“65岁的人应该……”;
心理误区
二、过分迎合他人。为了获取他人的赞许耗费大量时 光,因为得不到他人赞许产生情绪、行为问题;因为 别人表露出一种不以为然的态度就改变自己的立场和
观点;总怕引起他人不快;为讨取他人欢心溜须拍马;帮 助别人完成各种事情,并为自己不能说“不”怨恨自己;
做 任何事都要征求生活中另一重要人物的同意;为引人注目 而表现得与众不同。(依赖人格) 我们没有意识到的教导人们寻求赞许的文化信息。
心理误区
四、自责。例如“假如我当时那样就好了,
这么糟糕的结果都是因为我”。内疚悔恨与 吸取教训是存在很大区别的。不断悔恨的人, 是保持惰性,不必积极利用现在的时光自我 发展的人。也是让自己回避作出改变的一种 手段,可以将目前的状况归咎于过去,摆脱 一切责任,回避为改变自己而做的艰苦努力 和各种风险,因为它们比悔恨要难,也是得 到别人同情的绝妙方法。(抑郁症与二级获 益)
心理健康水平的人群分布
数据来源于近期各大报刊
5% 10% 15%
70%
高度健康 一般健康 轻微失调 严重失调
以辨证、发展的眼光看待心理健 康与不健康
严轻
一
高
重微 失失
般 健
度 健
调调
康
康
现代人的心理病毒(?观念)
员工心理健康培训PPT课件
![员工心理健康培训PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/b28993e0f424ccbff121dd36a32d7375a417c689.png)
案例三
团队领导者关注成员情绪 变化,提供必要的心理支 持和辅导,提高团队整体 凝聚力和绩效。
04
职场沟通与人际关系
有效沟通技巧
倾听技巧
非语言沟通
积极倾听他人的观点和意见,理解对 方的需求和情感,给予反馈和共鸣。
注意肢体语言、面部表情和声音语调 等非语言信号,保持自信和友好的形 象。
表达清晰
用简洁明了的语言表达自己的观点和 想法,避免使用模糊或含糊不清的措 辞。
情绪管理
学会识别、接纳并有效管理自己 的情绪。
目标调整与计划
重新评估目标,制定切实可行的 计划,并持续跟进和调整。
案例分析:从挫折中成长的员工经历
案例一
某员工在面对项目失败时,通过积极反思和寻求团队支持,最终成功带领团队扭 转局面。
案例二
某员工在晋升失败后,没有气馁,而是利用这次机会重新审视自己的职业规划, 并通过学习和实践不断提升自己,最终获得更好的职业发展。
03
情绪管理与调节
情绪识别与表达
情绪识别
培养员工对自身和他人情绪的敏锐觉察能力,包括识别各种基本情绪和复杂情绪。
情绪表达
教授员工如何以适当的方式表达自己的情绪,包括言语和非言语表达技巧。
情绪标签
学习为情绪贴上准确的标签,有助于更好地理解和沟通情绪。
情绪调节技巧
01
02
03
深呼吸和放松训练
通过深呼吸、渐进性肌肉 松弛等方法缓解紧张和焦 虑情绪。
心理健康服务,帮助员工解决心理困扰。
建立心理健康培训长效机制
03
企业应建立心理健康培训长效机制,定期开展培训活动,不断
提高员工的心理健康素质和心理韧性。
THANKS
企业员工心理健康管理培训PPT课件
![企业员工心理健康管理培训PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/a518d09e77a20029bd64783e0912a21614797fb7.png)
学会倾听、表达和反馈,建立良好的沟通基础。
06
企业如何支持员工心理健康
02
04
03
提供专业的心理咨询和辅导服务,为员工提供心理支持和帮助。
设立员工心理健康热线,为员工提供24小时的心理支持服务。
提供必要的培训和资源,帮助员工提高自我调节和应对压力的能力。
01
02
03
04
鼓励员工参与企业决策和管理,提高员工的归属感和参与感。
减少心理问题发生
帮助员工建立正确的心理健康观念,培养积极的生活态度和工作态度,促进员工的身心健康。
促进员工身心健康
通过员工心理健康管理,提高员工的工作满意度和忠诚度,增强组织的凝聚力和竞争力。
提升组织绩效
02
心理健康的员工更容ຫໍສະໝຸດ 感到快乐和满足,减少焦虑和抑郁等负面情绪。
提高员工幸福感
促进个人发展
THANKSFOR
感谢您的观看
WATCHING
建立员工心理健康管理的考核和激励机制,促进企业内部的积极竞争和合作。
07
总结与展望
培训目标达成
本次培训旨在提高员工对心理健康的认识,掌握应对压力和心理问题的技巧,以及建立良好的心理健康管理机制。通过培训,员工们普遍掌握了相关知识和技能,能够更好地应对工作和生活中的压力和挑战。
培训内容回顾
本次培训涵盖了心理健康的基本概念、压力源分析、应对压力的方法和技巧、心理问题的识别与干预等方面的内容。通过理论讲解、案例分析、互动讨论等形式,使员工深入理解心理健康管理的意义和实施方法。
企业员工心理健康管理培训
汇报人:可编辑
引言员工心理健康的重要性员工心理健康问题分析员工心理健康管理策略员工心理健康自我管理企业如何支持员工心理健康总结与展望
06
企业如何支持员工心理健康
02
04
03
提供专业的心理咨询和辅导服务,为员工提供心理支持和帮助。
设立员工心理健康热线,为员工提供24小时的心理支持服务。
提供必要的培训和资源,帮助员工提高自我调节和应对压力的能力。
01
02
03
04
鼓励员工参与企业决策和管理,提高员工的归属感和参与感。
减少心理问题发生
帮助员工建立正确的心理健康观念,培养积极的生活态度和工作态度,促进员工的身心健康。
促进员工身心健康
通过员工心理健康管理,提高员工的工作满意度和忠诚度,增强组织的凝聚力和竞争力。
提升组织绩效
02
心理健康的员工更容ຫໍສະໝຸດ 感到快乐和满足,减少焦虑和抑郁等负面情绪。
提高员工幸福感
促进个人发展
THANKSFOR
感谢您的观看
WATCHING
建立员工心理健康管理的考核和激励机制,促进企业内部的积极竞争和合作。
07
总结与展望
培训目标达成
本次培训旨在提高员工对心理健康的认识,掌握应对压力和心理问题的技巧,以及建立良好的心理健康管理机制。通过培训,员工们普遍掌握了相关知识和技能,能够更好地应对工作和生活中的压力和挑战。
培训内容回顾
本次培训涵盖了心理健康的基本概念、压力源分析、应对压力的方法和技巧、心理问题的识别与干预等方面的内容。通过理论讲解、案例分析、互动讨论等形式,使员工深入理解心理健康管理的意义和实施方法。
企业员工心理健康管理培训
汇报人:可编辑
引言员工心理健康的重要性员工心理健康问题分析员工心理健康管理策略员工心理健康自我管理企业如何支持员工心理健康总结与展望
心态决定成败企业员工自我情绪管理培训教育PPT内容课件
![心态决定成败企业员工自我情绪管理培训教育PPT内容课件](https://img.taocdn.com/s3/m/0475616d59fb770bf78a6529647d27284b7337d4.png)
情绪是什么
情绪是生命里不可分割的一部分 情绪诚实可靠 情绪从来都不是问题 情绪是教我们在事情中该有所学习 情绪应该为我们服务,而不应成为我们的主人 情绪是经验记忆的必需部分
8
认识情绪
女孩就那么站着,仿佛一幅淡淡的水 墨画, 飘着青 草的香 。她极 目远眺 ,突然 像发现 了什么 似的一 惊,也 顿不上 方才插 在发隙 间的花 儿抖落 ,沿着 田埂飞 也似的 奔回了 那座土 坯房。
案例
小枚今年34岁,在一家外资企业上班,有一个3岁的儿子。外表开朗的她两年前离婚,自己带着孩子 生活,由于当时结婚父母就持反对的态度,婚后又不幸福,从小性格要强的她不愿意父母再为自己担 心,于是选择离婚。由于离婚后单身带着孩子,小枚承受着很大的压力。平时的工作早出晚归,晚上 回到家就围着小孩转,这让她感到非常地疲劳,加上这段时间公司在上一个新项目,近两个星期,开 始出现睡眠不好,早起头疼,焦虑不安,莫名的发怒和恐惧,工作也不能集中精力。这种情绪状态让 小枚越来越烦躁不安,脾气也越来越暴躁,稍有不顺心,就大发雷霆,过后自己又非常痛苦。小孩也 因此受到了影响,变的比较安静,经常躲在一边自己玩,小枚怕自己的情绪对孩子造成伤害。
PART ONE
认识情绪
I love you more than I've ever loved any woman And I've waited longer for you than I've waited for any woman
I love you more than I've ever loved any woman
B型人格
从来不曾有时间上的紧迫感以及其他类似 的不适感;认为没有必要表现或讨论自己 的成就和业绩,除非环境要求如此; 充分享受娱乐和休闲,而不是不惜一代价 实现自己的最佳水平; 分放松而不感内疚。
情绪是生命里不可分割的一部分 情绪诚实可靠 情绪从来都不是问题 情绪是教我们在事情中该有所学习 情绪应该为我们服务,而不应成为我们的主人 情绪是经验记忆的必需部分
8
认识情绪
女孩就那么站着,仿佛一幅淡淡的水 墨画, 飘着青 草的香 。她极 目远眺 ,突然 像发现 了什么 似的一 惊,也 顿不上 方才插 在发隙 间的花 儿抖落 ,沿着 田埂飞 也似的 奔回了 那座土 坯房。
案例
小枚今年34岁,在一家外资企业上班,有一个3岁的儿子。外表开朗的她两年前离婚,自己带着孩子 生活,由于当时结婚父母就持反对的态度,婚后又不幸福,从小性格要强的她不愿意父母再为自己担 心,于是选择离婚。由于离婚后单身带着孩子,小枚承受着很大的压力。平时的工作早出晚归,晚上 回到家就围着小孩转,这让她感到非常地疲劳,加上这段时间公司在上一个新项目,近两个星期,开 始出现睡眠不好,早起头疼,焦虑不安,莫名的发怒和恐惧,工作也不能集中精力。这种情绪状态让 小枚越来越烦躁不安,脾气也越来越暴躁,稍有不顺心,就大发雷霆,过后自己又非常痛苦。小孩也 因此受到了影响,变的比较安静,经常躲在一边自己玩,小枚怕自己的情绪对孩子造成伤害。
PART ONE
认识情绪
I love you more than I've ever loved any woman And I've waited longer for you than I've waited for any woman
I love you more than I've ever loved any woman
B型人格
从来不曾有时间上的紧迫感以及其他类似 的不适感;认为没有必要表现或讨论自己 的成就和业绩,除非环境要求如此; 充分享受娱乐和休闲,而不是不惜一代价 实现自己的最佳水平; 分放松而不感内疚。
企业员工心理健康攻略PPT课件
![企业员工心理健康攻略PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/a264cffd0c22590102029da7.png)
影响员工的工作热情、学习热情。 容易形成职业倦怠,带来人才流失。
典藏PPT
社交需求缺失的原因
完全缺失: 1.艰苦的自然条件。 2.交通、通讯不便。 3.人员分散,人数的 孤独感阈限为5人。
典藏PPT
社交需求完全缺失的解决办法
条件允许下,尽可能完善通讯系统。尤其是 能够实现影音交流的互联网系统。
这些威胁在有可能给员工造成身体伤害的同 时,也给员工带来巨大的心理压力。
典藏PPT
心理学在企业安全生产中的作用
安全生产不能单纯依赖制度,更重要的是要 每个员工心里存有安全意识。
心理学理论可以让员工被动的遵守规则转化 为主动的按照规章制度工作。
安全生产主体是人,人的行为主导是心理。 所以,想让人按照规章办事,还是要抓住人 的心理想办法。
在BP公司墨西哥湾事故之前,12·23事 故一直保持着井喷事故死亡人数和经济损失 两项世界纪录。
典藏PPT
心理学归因实例
被告人吴斌:身为钻井队队长、井队井控工作 第一责任人,未按规定参加班前会和审查班 报表,致使回压阀被卸的重大事故隐患未能 及时发现。在补签22日的班报表时,发现回 压阀被卸的严重违章行为后,既没立即整改, 又不及时报告,使得重大事故隐患未能得到 消除。事故发生后,又不按照规定安排专人 监视井口的喷势情况,检测空气中硫化氢的 含量,以致不能提
供确定点火时机,控制
有害气体进一步扩散的
相关资料和数据。
刑期:有期徒刑六年
典藏PPT
心理学归因实例
被告人王建东:2003年12月20日下午,16H 井现场技术服务组在监测钻井作业时,地面 监测仪突然接收不到安装在井下的无线随钻 测斜仪发出的信号。王建东身为定向井服务 中心工程师、16H井现场技术服务组负责人, 在重新制定钻具组合时,不严格执行在钻柱 上始终安装钻具内防喷工具回压阀的规章制 度,忽视回压阀在钻井安全中的重要性,违 章决定卸下原钻具组合中的回压阀防井喷装 置。
典藏PPT
社交需求缺失的原因
完全缺失: 1.艰苦的自然条件。 2.交通、通讯不便。 3.人员分散,人数的 孤独感阈限为5人。
典藏PPT
社交需求完全缺失的解决办法
条件允许下,尽可能完善通讯系统。尤其是 能够实现影音交流的互联网系统。
这些威胁在有可能给员工造成身体伤害的同 时,也给员工带来巨大的心理压力。
典藏PPT
心理学在企业安全生产中的作用
安全生产不能单纯依赖制度,更重要的是要 每个员工心里存有安全意识。
心理学理论可以让员工被动的遵守规则转化 为主动的按照规章制度工作。
安全生产主体是人,人的行为主导是心理。 所以,想让人按照规章办事,还是要抓住人 的心理想办法。
在BP公司墨西哥湾事故之前,12·23事 故一直保持着井喷事故死亡人数和经济损失 两项世界纪录。
典藏PPT
心理学归因实例
被告人吴斌:身为钻井队队长、井队井控工作 第一责任人,未按规定参加班前会和审查班 报表,致使回压阀被卸的重大事故隐患未能 及时发现。在补签22日的班报表时,发现回 压阀被卸的严重违章行为后,既没立即整改, 又不及时报告,使得重大事故隐患未能得到 消除。事故发生后,又不按照规定安排专人 监视井口的喷势情况,检测空气中硫化氢的 含量,以致不能提
供确定点火时机,控制
有害气体进一步扩散的
相关资料和数据。
刑期:有期徒刑六年
典藏PPT
心理学归因实例
被告人王建东:2003年12月20日下午,16H 井现场技术服务组在监测钻井作业时,地面 监测仪突然接收不到安装在井下的无线随钻 测斜仪发出的信号。王建东身为定向井服务 中心工程师、16H井现场技术服务组负责人, 在重新制定钻具组合时,不严格执行在钻柱 上始终安装钻具内防喷工具回压阀的规章制 度,忽视回压阀在钻井安全中的重要性,违 章决定卸下原钻具组合中的回压阀防井喷装 置。
心理健康讲座企业管理共27页
![心理健康讲座企业管理共27页](https://img.taocdn.com/s3/m/ac086656d4d8d15abe234ee5.png)
脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一, 也是成 功的利 器之一 。没有 它,天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ,徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿.丘吉 尔。 30、我奋斗,所以我快乐。--格林斯 潘。
谢谢!
61、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一, 也是成 功的利 器之一 。没有 它,天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ,徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿.丘吉 尔。 30、我奋斗,所以我快乐。--格林斯 潘。
谢谢!
61、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
一.关注员工心理健康成为企业发展的新 内涵
(一)心理健康是新时期政治思想工作的重 要组成部分
1.不要将心理问题混同于政治思想问题 2.不要将心理问题混同于品德问题 3.解决心理问题不同于进行政治思想教育 4.维护员工心理健康是新时期政治思想工作 的新内容
(二)从当今社会人群的心理健康状况看维 护心理健康的重要性
·现实的诱惑(主要是网络) ·西方的孩子为什么厌学的不多?
3.在孩子教育上的误区 ·多奖励.少批评——“数子十过,不如奖子一功” ·注重内在激励 ·让孩子有时间.精力.机会发展广泛爱好 ·平等、尊重(尊重其需要、价值、自立、自由、
隐私)地沟通
(四)来自管理工作中的压力—— 管理中的心理误区
1.大胆管理会得罪人 “乡人皆好之,何如?” 子曰“未可止”, “乡人皆恶之,何如?” 子曰“未可止”, 子曰:“不为乡人中之善者皆好之,乡人 中之恶者皆恶之,是可也。”
2.管理者能问寒嘘暖,无微不至地关心员工 生活,就会调动其积极性
5.学会忍让
• “事到临头三思为妙,怒上心头一忍为高”,“忍得 一时之气,省得百日之忧”
• 苏轼:匹夫受辱,拔剑而起,此不是为大勇者。天下 有大勇者,猝然临之而不惊,无故加之而不怒,此其 所挟持者甚大,而其志甚远也。
• 忍让是一种大家风范 • 忍让是心理成熟的表现
6.做一个善听者 ◇专心听,意味着对人的尊重。 ◇让人多讲,能让成功者产生自豪感,郁闷者宣泄压抑。 ◇耐心听表达着对人的理解:满腹缠绵意,尽在不言中。 ◇耐心听能表达你的谦虚,自信。 7.乐于助人——帮助别人就是帮助自己;患难见真情 8.勇于承认自己的错误 ◇换来对方对人格的评价。 ◇承认错误,等于承认别人正确,维护对方的自尊,使 对方显出超常容忍性。 ◇为自己带来巨大轻松感。
• 恋爱的日子已久远,不时重温生新意。 • 夫妻间要有点浪漫、温情和调侃。 • 夫妻间要相互尊重,保持一定的距离
(礼貌)。
2.夫妻间应讲究口角的艺术
夫妻间的口角并不总是会导致你怨我恨的负性 效果,也可能似湛碧池塘中的一纹涟漪,翠绿枝 头的一袭轻风,给生活增添生气,给爱情勾兑蜜 汁。但要: • 适时止步 • 当心边际状态 • 学会幽默 • 慎保密 • 莫揭短
9.学会理解人
• 金玉易得,知己难寻。
• 理解是善解人意,细心了解他人的处境、心情、 特性、需求。
• 理解是了解别人行为背后的动机。
• 管仲:吾少穷困时,尝与鲍叔贾,分财多自与 之,鲍叔不以我为贪,知我贫也。吾尝为鲍叔 谋事而大穷困,鲍叔不以我为愚,知时不利也。 吾尝三仕三见逐于君,鲍叔不以我为不肖,知 我不遭时也。吾尝三战三北,鲍叔不以我为怯, 知我有老母也。吾坐囚受辱,鲍叔不以我为耻, 知我不耻于小节而耻名不置于天下也。生我者 父母,知我者鲍叔也。
10.讲究批评艺术 • 不到不得已时,不妄批评人。 • 批评人时,先检讨自己。 • 批评人时,先肯定他的成绩。
• 批评者要比别人聪明,但不要告诉别人你比他聪 明(你曾伤害了谁,可能你早已忘记,可他不会 忘)。
• 批评时不要幸灾乐祸,那是在人伤口上撒上一把 盐。
• 批评时不要算总帐。
(二) 来自夫妻关系的压力
(三)来自亲子关系的压力—— 家长在子女教育上的心理误期 ·反抗、独立、半成熟
2.在孩子学习上的误区 ·一好百好评价方法 ·学习重压使大批孩子背离了天生爱学习的 本性
★根据你的读书经验,你的感受是:①越读 书越喜欢读书;②越读书越不喜欢读书;③ 当了学生只好读书,谈不上喜不喜欢读书。 结果是选① ②的占了70%
– 结婚是爱情的坟墓。 – 结了婚,夫妻生活就只剩下柴米油盐,平平淡
淡过日子。 – 现在的离婚率持续上升,婚外恋层出不穷(男
儿喜新妇,女子重前夫)。
1.婚后,夫妻都要不断为维系和发展夫妻感 情增加润滑剂
• 丈夫要学会赞扬和赞美妻子,关爱和 相帮妻子。
• 妻子要注重容貌修饰,身上的打扮, 要多给丈夫体贴,照顾。
(3)心理素质决定人一生事业的成败
二.怎样判断心理健康
心理健康是指没有心理疾病,保持心理 健康,具有良好适应性的一种主体状态— —《世界卫生组织宪章》
心理健康的标准
·了解自我,悦纳自我 ·接受他人,善与人处 ·正视现实,接受现实 ·热爱生活,乐于工作 ·能调控情绪,心境良好 ·人格完整和谐 ·智力正常 ·心理行为符合年龄特征
• 丁瓉:人类的心理适应,最主要的是人际关系的 适应.所以,人类的心理病态主要是由人际关系失 调而来。
• 心理健康的人是最合群,最友好的人。他 比一般人更能与别人建立深厚的友谊,但 密友的圈子不大,通常只有几个人组成, 他们乐于寻找性格特质相似的人而忽视其 表面特征。
怎样才能搞好人际关系?
1.主动交往,主动自我暴露
三.工作与生活中的压力是心理健康 的主要杀手
(一)来自人际关系的自压力
• 问卷“百思不得解,何处求明灯——我心中解不 开的愁结与驱不散的疑云”所给出的结果:我想 有好朋友,但找不到好朋友。
• 亚里士多德:自以为可以不同人交往,可以独自 一人生活的人,他不是野兽,就是上帝。
• 达尔文:单独禁闭是至今可以加给一个人最残酷 的刑罚中的一种,孤独使人产生恐惧感。
2.不苛求别人
• 水至清无鱼,人至察无友
• 学会换个角度看人:固执——信念坚定;吝啬— —节俭朴素;老奸巨滑——深谋远虑,成熟练达; 狂妄自大——自信心强;脾气很坏,喜怒无常— —情感丰富。
3.学会赞美别人
• 詹姆士:渴望被人赏识是人的天性。
• 杜威:人类天性中最深的动机是做个重要人物的 欲望。
4.不背后议论人 • 谚语:谁人背后不说人,哪个背后无人说。
1.当今社会人群的心理健康状况 (1)精神疾病发病率增高 (2)自杀现象呈上升趋势 (3)抑郁症患者增多 (4)神经症患者随着工业化进程而增加
(2)心理健康影响人的寿命 DuBois:“现代人已经……不太需要去
对抗饥寒交迫的窘境和其它有伤身体的危 险,但是他们必须对付排得满满的日程表、 交通、噪音、拥挤、竞争和其它人为的紧 张情境。”
(一)心理健康是新时期政治思想工作的重 要组成部分
1.不要将心理问题混同于政治思想问题 2.不要将心理问题混同于品德问题 3.解决心理问题不同于进行政治思想教育 4.维护员工心理健康是新时期政治思想工作 的新内容
(二)从当今社会人群的心理健康状况看维 护心理健康的重要性
·现实的诱惑(主要是网络) ·西方的孩子为什么厌学的不多?
3.在孩子教育上的误区 ·多奖励.少批评——“数子十过,不如奖子一功” ·注重内在激励 ·让孩子有时间.精力.机会发展广泛爱好 ·平等、尊重(尊重其需要、价值、自立、自由、
隐私)地沟通
(四)来自管理工作中的压力—— 管理中的心理误区
1.大胆管理会得罪人 “乡人皆好之,何如?” 子曰“未可止”, “乡人皆恶之,何如?” 子曰“未可止”, 子曰:“不为乡人中之善者皆好之,乡人 中之恶者皆恶之,是可也。”
2.管理者能问寒嘘暖,无微不至地关心员工 生活,就会调动其积极性
5.学会忍让
• “事到临头三思为妙,怒上心头一忍为高”,“忍得 一时之气,省得百日之忧”
• 苏轼:匹夫受辱,拔剑而起,此不是为大勇者。天下 有大勇者,猝然临之而不惊,无故加之而不怒,此其 所挟持者甚大,而其志甚远也。
• 忍让是一种大家风范 • 忍让是心理成熟的表现
6.做一个善听者 ◇专心听,意味着对人的尊重。 ◇让人多讲,能让成功者产生自豪感,郁闷者宣泄压抑。 ◇耐心听表达着对人的理解:满腹缠绵意,尽在不言中。 ◇耐心听能表达你的谦虚,自信。 7.乐于助人——帮助别人就是帮助自己;患难见真情 8.勇于承认自己的错误 ◇换来对方对人格的评价。 ◇承认错误,等于承认别人正确,维护对方的自尊,使 对方显出超常容忍性。 ◇为自己带来巨大轻松感。
• 恋爱的日子已久远,不时重温生新意。 • 夫妻间要有点浪漫、温情和调侃。 • 夫妻间要相互尊重,保持一定的距离
(礼貌)。
2.夫妻间应讲究口角的艺术
夫妻间的口角并不总是会导致你怨我恨的负性 效果,也可能似湛碧池塘中的一纹涟漪,翠绿枝 头的一袭轻风,给生活增添生气,给爱情勾兑蜜 汁。但要: • 适时止步 • 当心边际状态 • 学会幽默 • 慎保密 • 莫揭短
9.学会理解人
• 金玉易得,知己难寻。
• 理解是善解人意,细心了解他人的处境、心情、 特性、需求。
• 理解是了解别人行为背后的动机。
• 管仲:吾少穷困时,尝与鲍叔贾,分财多自与 之,鲍叔不以我为贪,知我贫也。吾尝为鲍叔 谋事而大穷困,鲍叔不以我为愚,知时不利也。 吾尝三仕三见逐于君,鲍叔不以我为不肖,知 我不遭时也。吾尝三战三北,鲍叔不以我为怯, 知我有老母也。吾坐囚受辱,鲍叔不以我为耻, 知我不耻于小节而耻名不置于天下也。生我者 父母,知我者鲍叔也。
10.讲究批评艺术 • 不到不得已时,不妄批评人。 • 批评人时,先检讨自己。 • 批评人时,先肯定他的成绩。
• 批评者要比别人聪明,但不要告诉别人你比他聪 明(你曾伤害了谁,可能你早已忘记,可他不会 忘)。
• 批评时不要幸灾乐祸,那是在人伤口上撒上一把 盐。
• 批评时不要算总帐。
(二) 来自夫妻关系的压力
(三)来自亲子关系的压力—— 家长在子女教育上的心理误期 ·反抗、独立、半成熟
2.在孩子学习上的误区 ·一好百好评价方法 ·学习重压使大批孩子背离了天生爱学习的 本性
★根据你的读书经验,你的感受是:①越读 书越喜欢读书;②越读书越不喜欢读书;③ 当了学生只好读书,谈不上喜不喜欢读书。 结果是选① ②的占了70%
– 结婚是爱情的坟墓。 – 结了婚,夫妻生活就只剩下柴米油盐,平平淡
淡过日子。 – 现在的离婚率持续上升,婚外恋层出不穷(男
儿喜新妇,女子重前夫)。
1.婚后,夫妻都要不断为维系和发展夫妻感 情增加润滑剂
• 丈夫要学会赞扬和赞美妻子,关爱和 相帮妻子。
• 妻子要注重容貌修饰,身上的打扮, 要多给丈夫体贴,照顾。
(3)心理素质决定人一生事业的成败
二.怎样判断心理健康
心理健康是指没有心理疾病,保持心理 健康,具有良好适应性的一种主体状态— —《世界卫生组织宪章》
心理健康的标准
·了解自我,悦纳自我 ·接受他人,善与人处 ·正视现实,接受现实 ·热爱生活,乐于工作 ·能调控情绪,心境良好 ·人格完整和谐 ·智力正常 ·心理行为符合年龄特征
• 丁瓉:人类的心理适应,最主要的是人际关系的 适应.所以,人类的心理病态主要是由人际关系失 调而来。
• 心理健康的人是最合群,最友好的人。他 比一般人更能与别人建立深厚的友谊,但 密友的圈子不大,通常只有几个人组成, 他们乐于寻找性格特质相似的人而忽视其 表面特征。
怎样才能搞好人际关系?
1.主动交往,主动自我暴露
三.工作与生活中的压力是心理健康 的主要杀手
(一)来自人际关系的自压力
• 问卷“百思不得解,何处求明灯——我心中解不 开的愁结与驱不散的疑云”所给出的结果:我想 有好朋友,但找不到好朋友。
• 亚里士多德:自以为可以不同人交往,可以独自 一人生活的人,他不是野兽,就是上帝。
• 达尔文:单独禁闭是至今可以加给一个人最残酷 的刑罚中的一种,孤独使人产生恐惧感。
2.不苛求别人
• 水至清无鱼,人至察无友
• 学会换个角度看人:固执——信念坚定;吝啬— —节俭朴素;老奸巨滑——深谋远虑,成熟练达; 狂妄自大——自信心强;脾气很坏,喜怒无常— —情感丰富。
3.学会赞美别人
• 詹姆士:渴望被人赏识是人的天性。
• 杜威:人类天性中最深的动机是做个重要人物的 欲望。
4.不背后议论人 • 谚语:谁人背后不说人,哪个背后无人说。
1.当今社会人群的心理健康状况 (1)精神疾病发病率增高 (2)自杀现象呈上升趋势 (3)抑郁症患者增多 (4)神经症患者随着工业化进程而增加
(2)心理健康影响人的寿命 DuBois:“现代人已经……不太需要去
对抗饥寒交迫的窘境和其它有伤身体的危 险,但是他们必须对付排得满满的日程表、 交通、噪音、拥挤、竞争和其它人为的紧 张情境。”