精益管理工作评价表

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星级精益班组管理考核评价标准

10
制造工序的保证方法
4分：设置防误装置，在加工、装配工序的中途出现问题一定能发现
3分：自主＋互相检查，进行全部质量确认
2分：只实施自主检查且互相检查
1分：用抽检来确认质量
0分：没有实施确认质量的方法
11
检查工序的保证方法
3分：使用检查设备进行全部确认
2分：用检具或目视，手感、标记确认记号来发现全部不良问题
2分：小组每半年组织进行了QC活动，有记录可查。
1分：小组每年至少一次组织进行了QC活动，有记录可查。
17
QC效果评估
3分：小组活动在工厂或车间进行了发布，活动效果有提高质量、降低成本的有形价值
2分：小组活动在工厂进行了发布，活动效果有提高质量、降低成本的价值
1分：活动效果有提高质量、降低成本的价值
2分：应该运用机械自动判断而没有应用，运用人的5个感官发现不良品
1分：运用3个及以下人的感官发现不良品
0分：没有防错装置
15
QC活动计划
3分：小组依据车间工作计划拟定了年度QC活动计划（或者等同）
2分：小组有相关内容显示了QC活动的计划
0分：小组无QC活动计划
16
QC活动实施
3分：小组每季度组织进行了QC活动，有记录可查。
班组标准化作业管理
18
作业指导书
工作要素表
3分：所有产品均已制定作业指导书及工作要素表
2分：主要产品的作业指导书及工作要素表已经制定
0分：未完成主要产品全部作业指导书和工作要素表的制定
19
运用标准化作业遵守与改善
3分：在标准化作业的基础上进行了改善，并且标准化作业遵守率100%
2分：与标准化作业要求一致未进行改善，但遵守率100%

精益管理成熟度评价标准_图文

精益管理成熟度评价标准编制:精益推进办公室目录1.改善文化的体认(顾客导向-员工体认2.现场整理整顿及目视化管理3.弹性生产(透过制程及员工弹性化以达成流化生产4.标准作业5.全面生产性维护(TPM,计划维护及保全6.防呆作业(避免人员及方法上错误7.物料管理/拉式生产系统(看板8.快速换模换线9.持续不断改善(小集团活动10.均衡化生产11.评分标准1.改善文化的体认NO评价内容1工厂经营管理层每年最少两次以上与现场员工沟通有关员工满意度与组织方针目标等课题2员工能正确叙述组织的绩效目标及在本身职务上如何贡献所长以达成此绩效目标3有一正式的不良反馈作业程序让生产线员工能经常性的收到下工程及顾客处所侦测到的不良问题4有一正式的小组活动作业程序让生产线员工有机会一同探讨有关工作绩效、质量及安全等方面课题5生产线员工了解并能使用共通性的绩效指标来侦测及改善生产作业程序6当生产制程发生问题时能在第一次发生后的10分钟内侦测到并完成调查7生产技术工程师及间接支援单位人员能经常到问题现场评估实际情况并与现场人员讨论2.现场整理整顿及目视化管理NO评价内容1工厂经常清理所有不需要的物料、报废品,且无障碍物的堆积2生产线上有明确区分作业区域、走道及物料区,有标示能清楚的辨识生产、库存及物料置放实际情形3所有员工能保持环境的清洁,现场作业员能视整理、整顿为其工作的一部份4所有物品皆有其固定的置放位置,对每一个容器、模工具及料架都能清楚的标示,使其容易被辨识及取用5工厂内所有包含在职训练、安全规定、营运指标、生产信息、质量问题及对策等,都能予以目视化并反应最新现况6每一制程或生产线的质量及生产力看板,都能周期性的予以修订及记载(例如:产品质量---不良、报废、首次合格率、SPC;生产力---稼动率、人员生产力等;作业员能经常性的获得团队绩效反馈7每一作业站挂示作业标准,并能反应最新现况(例如:每一作业员都能了解质量重点及制程不良履历8工厂内生产班次间有一好的及有效的沟通方式(例如:每日设备、质量问题3.弹性生产NO评价内容1作业者在执行新工作之前有一正式的职前训练期,很少因新人或无经验作业员而发生质量不良或生产2有分析部品输送距离,并尽可能缩短设备及作业站间距离(例如:缩短制程间距离以排除物料输送等浪费性作业3供应主装配线的零组件或生产区无提早生产以制造多余库存等情形(例如:制程间同步生产4当生产中产生不良品时能即刻侦测到(例如:很少有不良品流到下工程或在顾客处全检可疑部品5依生产顺序安排制程及设备使其流化生产,而非依设备及制程群组别布置生产(无库存呆滞、累积或产生设备群组后的物料流动瓶颈6作业员具有多能工能力,其受过充分训练并能胜任生产线上的每一作业站工作7U型生产线布置,使能一个流方式生产4.标准作业NO评价内容1建立标准作业并用此训练每一生产作业者(例如:标准作业包含标准作业周期时间、作业顺序及标准在制品数2每一生产作业流程挂示标准作业表,此表可显示作业者的作业顺序内容3依Takt Time设定每一生产作业流程的部品标准作业周期时间(T/T=净劳动时间/顾客需求数4作业员参与制程作业规划及标准化作业的制定5对非生产中的作业,例如换模换线、质量查核及设备、易磨损工具查核等,皆能以标准化的频度实施6标准作业能视作业的改善及市场条件变化,而予以修订7经常性的查核厂内标准作业的完整性及执行落实性8各别作业者依标准作业执行作业,很少在方法或技术上发生错误5.全面生产性维护NO评价内容1维护经理(课长及其维护人员已受过TPM的基础训练2设备具有所有安全防护的设施并能有效运作;当发生故障时设备能马上停止,且防护罩能发挥隔离功能(例如:安全防护罩无失效或无破损不全;不允许设备故障后乃持续作生产操作3生产区挂示预防保养计划表,并能依执行情况予以记载进度4每一生产设备挂示自主保养点检表,并能确实执行及记录每日保养作业5预防保养活动专注在提升稼动率及减少周期时间变异(例如:每一设备有效产能的使用及周期时间6维护人员及生产作业者皆有明确界定预防保养的职责(例如:作业者执行日常的设备清洁、油量点检及更新工具等76.防呆作业NO评价内容1作业员有接受基础的防呆作业训练,另有团队人员作生产不良分析并辨识实施防呆作业的机会2厂区内针对主要生产不良项目已执行防呆作业或已规划防呆作业来排除不良的发生3防呆的设施及方法已应用在手作业及自动作业程序中(如:夹治具、定位销等手作业及自动检测设备等4执行防呆设施的点检及维护,以确保功能正常(如:不良声响的警示功能 5执行零组件分析以辨识设计改善机会,以排除浪费及提升生产力6作业者发现不良时或无法依作业标准作业时,有权自行停线生产7可行时,在手作业中设置机械式的查核设施,以协助人员的判断力(如:色码、扭力限制标示等8制程中设置警示灯以显示人机实际执行情形,或当制程发生问题时,作业员以警示灯请求协助7.物料管理/拉式生产系统NO评价内容1每一生产线或制程的小时产出目标与实际依生产计划日程的小时产出结果数据,是被予以记载及挂示2所有生产经理及课长皆有接受过拉式生产原理及实施训练(如:看板生产或其他JIT的生产方式3物料的流动或移转是依据各别拉式讯息(如:看板等指示,此指示讯息是藉由后工程的物料、零件消耗程度所决定4后工程到前工程提领物料,前工程的生产计划是依据后工程物料需求而定(如:生产部门或生产单位不以经济批量或最大化产能方式生产5采用仅需变动最终生产线的生产排程即可对应顾客需求变动的排程方式(如:顾客订单的变动并不须调整、修订所有制程的生产计划,因为最终工程会自动后引所有前工程排程6生产课长不会被鼓励去生产比后工程需求量为多的产品(如:课长无被鼓励去最大化产量,而忽视后工程的需求量8.快速换模换线NO评价内容1事先计划换模换线时程表,并让现场员工了解当日的换模换线排程2训练换模换线人员有关换模换线时间低减程序,并有效的提升换模换线方法3应用制程分析技术以改善生产换线设定活动(如:动作、时间分析,摄影观测浪费等4执行并记录追踪每一作业站换模换线时间,其中包括外部及内部换线时间5当发展出一新的换模换线程序时,则将其标准化,并应用至其他制程(如:记录、标准化及挂示换模换线程序;训练相关作业的人员;依新的换线时间基准作换线排程计划6发展及使用特殊工具或设备以降低换线时间及换线人员需求数(如:标准化扣件以快速更换模工具,使用导槽及治夹具以快速模具定位7事先备好下回生产之所有模具、夹具、工具、扣件、材料、另件及料架等以降低换线时间8所有模具、夹具及换线工具在不使用时,皆能维持干净并依使用手顺方式9.持续不断改善 NO 1 2 3 4 5 评价内容工厂内有设立一持续不断改善的策略及指定一推行总干事，并组成相关的资源、组织及现场工作人员以支持此不断改善的作业程序有一正式的制度鼓励员工参与提案或提供建议，以寻求制程作业的持续不断改善(如:提案制度、品管圈、激励方案等员工接受过持续不断改善方法的训练，并且已实施或已参加改善的活动员工了解生产的7大浪费，并积极于其作业程序中辨识及排除此等生产浪费持续不断改善的活动是以组织性、计划性及时间性方式进行，员工皆能了解改善的成果并将其推展至全厂(如:推行总干事担当活动的总推展，指派行动对策人员并设定活动日程等改善的活动并不须投资资本或仅只小金额投资，以获得很多的改善成果(如 :改善的方向是以很多的小改善取代大投资创新性的项目方式使用标准作业以持续寻求改善作业顺序、降低在制品数并提高人机稼动效率等成为世界每个家庭的电器安全守护者 6 710.均衡化生产 NO 1 评价内容将顾客月需求量平均的分配生产，使生产排程能平稳化的进行(如:部品的日生产量不会伴随日与日间需求不同而变化生产的品种切换时机，是依据顾客需求的品种比例量而决定，不是由经济批量、紧急交货插单或大量制造目的等所决定 Takt Time决定整个工厂的生产速度(Takt Time = 净劳动时间/顾客需求数 Takt Time被使用为决定作业周期时间及安排生产作业内容的基础(如:生产周期时间不能大于Takt Time 生产线内作业站间之作业周期时间是平衡稳定的,并有高的线编成效率当市场需求量增加时，则重新计算Takt Time，并调整作业周期时间使其能对应此新的Takt Time时间，并重新调整线编成平衡成为世界每个家庭的电器安全守护者 2 3 4 5 611.评分标准针对每一个问题圈选一个最能代表工厂实际发生下述描述的评价，并就给予的评价分数作说明；分数所代表的水平如下: 0:不曾发生（0分） 1:仅发生在某一些地方(25%发生频度（2.5分） 2:有共通性的发生，但并非主要的(50%频度（5分） 3:典型的发生情况，仅一些特例(75%频度 4:到处皆是，无特别(100% （10分）成为世界每个家庭的电器安全守护者（7.5分）11.评分标准成为世界每个家庭的电器安全守护者。

精益管理督导检查评价打分表

制量控制
建立生产线质量异常的快速反馈机制和异常处置规范，并有效实施。
造
理过
现场制订了返工、返修品追溯和不良品流动与处置的管理对
程
策
控制（三）
对工艺过程进行现状分析、流程优化，并实施改善。
工艺与 5
建议对布局优化的方案论证、方案设计等相关评审过程，进一步加强管理。
布局优化
按照优化后的工艺路线对设备布局或工艺参数进行调整，安
效率改善活动，提高人员作业效率。
理
（七）内部物流改善
规范内部物流管理流程，明确物流路径、供货周期与批量、现场存在标识缺失和流转卡与实际数量不符现象，物流流转过程中的衔接尚需进一步细
4
人员配置、作业标准等物流管理规则，实施准时化配送。化。针对内部物流过程开展物流效率分析，找出不合理因素或浪建议结合工艺优化和布局调整以及看板管理的推行，加强物流规则的培训，使员工熟悉
部分环节（如人力资源管理方面）改善目标需要进一步量化。建议进一步明确定性目标的输出物。
广度
根据问题分析制定的改善对策应覆盖价值链各环节。
建议子集团制定的改善对策，突出重点，务求实效。
各价值链环节设定了具体量化过程指标。
7 深度改善对策切中问题的关键点。
建议进一步深入研究部分环节（如研发设计、采购管理等方面）的改善措施。
将改善对策分解为具体的行动计划，行动计划中责
任部门、责任人和计划节点等明确。
按照集团公司统一要求，完成子集团级采购管理涉密终端部
署工作。 4
建立了日常运营维护管理体系，管理责任清晰。
建议进一步健全和完善子集团级采购管理涉密终端建设。建议进一步加强子集团的采购集中管理及平台建设。

精益生产评价打分表

60 4.6.2 持续改善活动开展
4.6.3 基本的持续改善方法
5.1.1 系统应变能力提高
5.1.2 管理简单化
125 5.1.3 精益人才培养
5.1.4 公司形象提升
5.1.5 精益公司文化形成
5.2.1 员工及顾客满意率提
高
5.2.2 不良品率下降
175
5.2.3 人均生产率提高 5.2.4 生产周期缩短
25
25 25 25 25 25 25 1000
评价人员：
评价日期
得分
60
4.1.3 5S活动策划 4.1.4 5S活动展开
4.1.5 5S实施效果
4.1.6 全面推行5S活动
4.2.1 合理布局
4.2.2 多能工
4.2.3 均衡性生产
4.2.4 快速切换
160 4.2.5 看板管理
4.2.6 试听管理2.9 物流与搬运
50
5.2.5 库存量的降低
5.2.6 降低成本
5.2.7 利润提高
标准分 50
20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 10 10 10 10 10 10 20 20 20 20 10 20 10 20 20 30 20 10 10 10 10 20 15 15 15 15 20 20 20 25 25 25 25 25
5.2 精益生产后取得的有形成果
合计
50
1.1决策层对精益的重视
60 1.2精益长期推进的理念
1.3决策层的决心和目标
2.1精益生产的目标
80
2.2精益生产的核心 2,3精益生产的理论基础
2.4精益理论培训
3.1设立精益推进机构
3.2精益推进计划

精益班组星级评价标准(7套表)

精益班组星级评价标准(7套表) 精益班组星级评价标准一、质量管理方面星级精益班组评价标准——质量管理项目序号评价标准标准分得分备注1 班组制度（15分）建立了班组质量工作记录本，并按要求记录。

15 未建立或记录不符规定，扣2-5分2 班组目标（10分）班组设质量员，班组人员分工明确，职责清晰。

班组成员明确自己的工作要求、任务等。

有班组质量目标，质量绩效考核指标落实到人。

质量绩效考核指标完成情况有统计。

未达标项目有分析，有措施。

措施实施效果有验证。

定期开展质量研究和质量管理知识培训（每月一次）。

班组成员掌握一种以上统计技术，能利用统计技术分析、计算和控制能基本掌握质量管理方法，并能够运用PDCA方法开展QC小组活动。

10 不符规定或不完善的，扣2-5分；不明确的，每发现一人扣1分；不明确且未落实到人，扣1-2分；无统计或统计不详细，扣2-5分；无措施的，扣0.5-2分；无验证的，扣0.5-1分；每少一次扣0.5分；未开展QC小组活动且活动不规范的扣1-3分。

3 过程控制（35分）班组人员严格执行计量法规，能正确选择、使用和保管计量器具。

无办理零件让步接收情况。

每月完成班组质量绩效指标。

无重大质量事故和质量诚信问题，无公司月度质量通报及质量投诉。

班组人员有较强的产品防护、标识意识和技能，清洁生产责任区域内无磕碰划伤等“七害”问题（具体包括加工现场下机零件、装配现场零件、运输过程等流程环节零件质量）。

班组人员严格贯彻“三按”、“三检制”，做到“三不放过”和对待不合格品的“三1不”原则（不接受不合格、不制造不合格、不传递不合格），班组原始质量记录完整、及时、正确。

35 未严格执行，没发现1次/人，扣3分；每发现一种零件存在批量“七害”或清洁生产不到位现象，扣3分；每发现一次量具使用不符规定的扣2分；由于自身原因每有一批办理的，扣2分；重大的扣7分；月度考核的每有次扣2分。

2 业绩（30分）班组质量指标在同类班组中处领先地位。

精益生产管理自评评价表单

状
态
Level-1 作业完全依靠人，或是投入大量资金购入很多生产设备
Level-2 人手同机械共同作业
Level-3 虽然可以实现人机分离，但是人离开后机器会生产出不合格产品
Level-4 已经实现人离开后完全不会出现不合格品的自动化
1L5e、ve设l-5 完全的自动化，自动化设备相连形成不需要人工的流水作业，智能控制集成系统应用。备维护
LEVEL
状
态
Level-1 工序到处堆放着前工序而来的硬塞入的零部件材料 Level-2 虽然是塞入式的生产，但有少数放置地点已经能标示出来 Level-3 放置地点形成定位定量，形成给后序定量送取的结构 Level-4 形成后工序定量送取的看板结构 1L1e、ve质l-5 不仅可以形成后工序定量送取的看板结构，还同改善活动相结合量管控变
按灯
5
工具，手段自动停止装置
占分比例评价分 1 2 3 4 5
LEVEL
状
态
工具，手段占分比例评价分
Level-1 机械经常故障，红色级别事故全年都有
1
Level-2 机械故障完全依赖保全，事故时有发生
日常保全
2
Level-3 事后保全彻底，基本没有大的事故
定期保全
3
Level-4 预防保全彻底，基本没有红色级别的事故
预防保全计划
4
1L6e、ve员l-5 在公司内开展生产保全活动，机械没有故障，完全没有事故
5
工教育、
LEVEL
状
态
工具，手段占分比例评价分
Level-1 改善活动没有形成团队和组织，属于个人所想所做
1
有防差错
以同一个作业单元（生产线）作为评价依据： 1.符合率=抽样符合数量/抽样数量； 2.分数=符合率×本项次占分比例。

工厂精益制造改善评价表201302

整理整顿和清洁状态
3
2
1
0
车间
基础管理
10 基础管理
作业纪律遵守状态是否良好
11
改善意欲状态
12
看得到的管理体制
13
工序有没有定量标准，是否管理
14
有没有对生产计划进行实绩管理
15
人均效率提升（人均产出提高）
16
现场的整理状态良好。（作业环生产管理境）
A、制定了作业纪律并遵守。 B、作业纪律制定了，但只遵守了50%。 C、作业纪律制定好了，但只遵守很小一部分。 D、作业纪律没有制定，而且作业开始前迟到 A、每人每月提出一件以上改善建议提案， 90%以上实施，效果显著。 B、建议提案每人每月1件以上，60%以上实施，效果普通。 C、一部分人有改善意欲，偶尔建议提案。 D、觉得现在的方法是最好的，无改善余地。 A、全面实施并完全沉淀。 B、全面实施，但没有完全沉淀。 C、对看得见的管理有部分能理解，部分付诸实施。 D、对看得见的管理完全不关心。 A、工序间的每个接点都设定，并切实在好的位置标示出来。 B、工序间每个接点都设定，但标示不合适。 C、工序间每个接点只设定出来。 D、没有标准定量的概念而作业。 A、制定月度生产计划，有生产情况看板，持续记录并管理生产实绩。 B、制定了生产计划，有生产情况看板但是没有进行记录管理。 C、有每日生产计划，但没有看板也没有实绩记录管理 D、对比生产计划实绩管理全无。 (本年人均实际产出－前年度人均产出) ----------------------------------- × 100% 前年度人均产出数 A、提高30%以上 B、20%以上 C、10%以上 D、10%以下 A、有过道标识、物品放置场所标识，管理状态良好。 B、有过道标识，物品放置场所标识，但管理状态不足。 C、有部分过道标识，物品放置场所标识，管理状态不足。 D、完全没有过道标识、物品放置场所标识。

精益管理评价考核表

可视化
建立精益改善提案委员会，及时对员工提案进行评价和开展实施；对开展的改善提案定期跟踪，检查效果，根据改善的效果进行奖励；通过实施制定和完善相关制度车间负责人根据统计信息的结果及时调整生产部署建有物资存、领料相关规定合理设置库存量（包括原材料、在制品、半成品、成品）, 按领料单领料、发料，签字，记录清晰对如放射物、易燃易爆、易腐蚀变质等需防护的物料，定置存放，妥善保管，应有定期检查、防护记录生产过程出现的不合格物料、余料应进行退库，做好记录台帐合理设置库、区、架、层、位，标识明确，保证库存先进先出建立发料台帐，内容清晰，完整定期盘库，运用统计工具定期分析，找出合理的安全库存量根据统计数据的偏移情况，找出存在问题的环节，提出改进措施，跟踪实施生产设备按价值流要求进行布置，工序衔接安排合理，工序间无怠工现象生产运转连续，平稳，波动小每个工位上的工件数量体现“一个流” 建有详细的外包管理规定，细化外包商准入要求外包物资应按《生产内协及外包加工管理办法》规定施行招标、比价、竞争性谈判等外包方式，降低外包成本建立外包供应商信息台帐建立外包工件的详细台帐，填写外包跟踪卡建立外包生产进度计划，便于追踪掌握实际进度，满足本单位生产要求外包工件回厂及时验收，入库手续齐全定期对外包商的生产能力、质保体系、管理、服务等进行审查，优胜劣汰设备有操作说明书或操作规程设备实施分级管理（如公司级、部门级、个人级等），分线负责，出现故障按级及时处理，建立维修记录设备基本资料齐全，关键、重要设备建立点检档案设置设备关键保养点看板及保养要求建立设备详细台帐，及时更新建立模具详细台帐，及时更新
评价内容建有详细的采购管理规定，细化供应商准入要求按《采购管理办法》规定施行招标、比价、竞争性谈判等外包方式，降低采购成本建立供应商信息台帐建立采购物资进度计划，便于追踪掌握实际进度，满足本单位生产要求建立原材料库存电子台帐物资回厂按《采购控制程序》及时验收，填写验收单限上物资采购施行招标，并及时通知相关部门定期对供应商的生产能力、质保体系、管理、服务等进行审查，优胜劣汰建立合同管理规定，细化合同要求建立采购物资合同台帐签订采购合同，详细填写采购物资的信息

精益生产评价表

量与记录
一，开始效率提升的改善活动程管理、生管系统、品质管入新的方法技术。如：TRIZ
理、财务管理）
无布局概念
采用水平布局的方式，孤岛作部分工序垂直布局，人、物流灵活运用精益布局的方法。实现模组化布局（设备小型化
业
动线较为明确
如：超市、CELL式布局
、快速转换，不收空间束缚）
没有换模的概念
部；预防管理和零缺陷是各个
很少预防和推动其他部门改善质量部门可直接向最高管理阶在产品策划阶段，以及顾客部门行动的共识；质量高管属
层报告现阶段的质量状况
事物处理时，质量部门都承于公司董事决策层
担相关的职责
不了解质量是管理的工认识到质量管理有价值，但没开始支持并协助质量活动，通对改善质量的资源配置列到将质量管理作为经营体系中最
进行挑选。
部件进行隔离处理
为批次不良处理；
客户单的不良品都能够收
集，分析和反馈和处理；
没有持续改善的规范，有搞运动式短暂的活动，没有有制度保证WCC活动，提案活动改善成为每个人的职责，并改善信息来源于业务运营各方
主要是解决出现的问题机制保证
得到落实，并有激励措施
与绩效考核挂钩，权重不低面，改善对象主要是潜在的问
质量 10.监视和测量
11.信息化系统
12.质量工具的应用
13.不合格品控制
14.持续改善
15.质量成本 16.直通率
精益生产评价表
推动生产
拉动生产
评价基准
评分
1分
2分
3分
4分
5分
没有标准工时
有个别工位的标准工时
1.有标准工时，无客户节拍意 1.以客户节拍进行生产

精益生产管理绩效评价

以客户需求为导向，注重流程优化和持续改进，追求零浪费和高质量的产品和服务。
精益生产的重要性
1 2
提高效率和质量
精益生产管理有助于提高生产效率和质量，减少浪费和降低成本，提高企业竞争力。
创新和持续改进
精益生产管理鼓励企业不断进行创新和持续改进，以满足客户需求并提高企业竞争力。
3
建立良好的企业文化
客户投诉率
衡量客户对产品质量的满意度，反映产品的质量问题和售后服务质量。
生产效率指标
01
劳动生产率
衡量每名员工平均生产的产品数量或产值，反映生产线的生产效率和员工的生产能力。
02
03
设备利用率
员工培训率
衡量设备在生产过程中的时间占比，反映设备的运行效率和生产线的平衡程度。
衡量员工接受技能和知识培训的比例，反映员工的专业素质和技能水平。
精益生产管理有助于建立良好的企业文化，提高员工的积极性和参与度，促进企业长期发展。
精益生产的实施步骤
流程分析和优化
对生产流程进行分析，找出瓶颈和浪费，优化流程并制定改进措施。
实施改进措施
按照实施计划，逐步实施改进措施，并对实施过程进行监控和调整。
制定战略计划
制定符合企业战略目标的计划，明确实施精益生产的部门和人员职责。
交货周期
衡量从订单下达到产品交付给客户的总时间长度，反映生产周期和物流配送效率。
库存周转率
衡量库存物资的流转速度，反映库存管理和销售计划的协同能力。
客户满意度指标
客户投诉率
衡量客户对产品或服务的满意度，反映产品或服务的质量问题和售后服务
质量。
客户回头率
衡量客户再次购买产品或服务的比例，反映产品或服务的品质和客户关系

精益管理项目评审表

附件：《
精益项目阶段评审—评分标准
评价标准如下：
分数
1、
PPT质量(满分10分)
报告内容不完整,内容表达难理解
3
内容充实,有一定逻辑,运用了一些图表和数据,表达较好
6
内容充实,通俗易懂,逻辑清楚,恰当的运用了图表和数据
10
2、
演示水平(满分10分)
时间偏差在3分钟之外,声音和语速运用一般,表达僵硬
3
--借助集团现有方案、工艺、方法，只需稍加完善即可实施
3
--集团内部曾经提出过但并不成熟，与原方案相比有较大改变
6
--集团内从来没有提出或者应用过，完全独创，具有变革性的作用
10
5）员工参与度(10分)
--项目组内部沟通较少，成员参与热情不高
3
--项目组改善热情高，试点员工广泛关注、逐渐参与改善活动
时间偏差在3分钟之内,声音和语速运用较好,较好阐述了报告内容
6
时间控制得当,表达清晰生动,很好地阐述了报告内容
10
3、
成果汇报（满分80分）
1）改善工具与方法的运用(20分)
--很少运用精益工具与方法，如5S、目视化、品质图析、快速换模、看板、防错法、线平衡、动作经济原则等（下同）
6
--简单运用了部分精益工具与方法，有助于项目改善
--目标定义与基线模糊或可信度低，指标完成状况差，改善效果不明显。
10
--目标定义与基线清晰且可靠，阶段指标完成60%，改善效果明显。
15
--目标定义与基线清晰且可靠，阶段指标完成80%，改善效果非常明显。
20
--目标定义与基线清晰且可靠，阶段指标完成100%，改善效果非常显著。
25

精益TnPM项目推进计划评分表

件数
接班、运行中、大班、小班、开机前、停产。记录表中出现异常的需要记录到异常故障登录表
1 件；样板
4.2
机台/岗位目标回顾分析
组织员工对机台/岗位的指标目标进行分析
中，异常故障登录表中常规手段无缝解决的问题需转移到问题卡中，不按要求的扣5分/台；（20 分） 2、每月需汇总各机台/岗位的异常故障登录表，组织员工对其进行分析，并回顾是否达成目标。
20**年**月份精益TnPM项目推进计划
第一阶段序号细项分解目标
方法与措施
评价标准
一、项目计划、目标管理：（权重分为15分，最后得分=模块实际得分*15%）
1、年度项目各模块推进工作总结：1）年度项目各模块目标完成情况；2）各模块取得成果，包
括样板机台（岗位）和推广机台（岗位）制度、规范、标准、流程建立与实施成果；3）存在的
1、严格按照项目组下发的表格对11月份设备异常和故障进行规范统计，用帕雷多图对故障开展
三高一长分类统计（必要时回顾2015年设备问题），并针对排名前两位的设备问题；用why-why
分析法和（或）鱼翅图开展故障分析，找出要因并制定改进措施，跟踪验证措施有效性，并及时
5.3
设备故障管理
按公司故障管理要求开展设备异常和故障管理
1.3
推行问题与改善清单
收集精益TnPM项目各模块推进过程中存在问题，确保各项问题得以解决。
开展车间项目推进问题调查，收集车间各层级人员在推行精益TnPM项目中存在问题，及时反馈处理并形成记录，做到有提出、有解决措施、有责任人、有跟进完成情况，并在每月28日前将“精益TnPM项目推行问题与改善清单”提报至项目组，5分，被采纳+5分/项。

精益评价评分表

道要使顾客满意所需要足顾客需求应采取纠正措等）
做的工作
施改进绩效等做出规定
防止和发现产品缺陷检验得到了改进，一实施了防错工具和方应用过程的信息和资料、在FMEA中，全部失效模式被在过去12个月内交付顾客
系统失效，不合格品般情况不合格品未流法，防止了主要失效模分析过程、找出不合格的识别并采取了纠正措施，即产品实现了零缺陷。工作
够帮助其他单元开发有效
统
红色代表最优先生产，其
的拉动系统
集
他依序缓之
成顾工作单元使按照生产除生产计划之外，没由工作单元成员制定生工作单元按照顾客的需求工作单元按照指示顾客实际工作单元可以根据顾客的
客计划生产的，计划的有别的信号指示生产产计划，生产计划是与开始或停止生产，当生产需用的可视信号进行生产，最小用量生产，最小用量
部的不合格。防错装部发现的不合格。一一经发现，在48小时就零缺陷。防错装置的有效现了零缺陷。单元成员能够（在目前没有目录的情况
置没有定期验证其有些防错装置没有验证采取了纠正措施。
性定期地验证，失效一经帮助其他单元检查过程失效下，文件化的防错模式应
效性，没有选用“最其有效性，发现失效
评
序价
R1
R2
Y3
Y4
G5
G6
号项
1分
2分
3分
4分
5分
6分
全目未做预防维护，工作对工作单元的最重要按预防维护计划的规定单元成员是减少停机时间单元成员得到培训并具有文单元成员对设备进行了改

精益管理工作评价表

精益管理工作评价表精益管理工作评价表评价单位：评价人：评价日期：评价工程主要评价要素阶段一阶段二阶段三见证性资料备注无(0分) 一般(1分) 好(2分)1 精益组织构造成立专门的精益推进组织和精益办公室 30% 20% 10% 照片+《组织架构图》有精益办相关的宣传识别分厂宣传视板照片精益办的负责人和成员是专职的照片+厂长职责分工+《人事任命》复印件至少2名以上稳定的.精益改善专员同1-3专员有IE和精益专业背景照片资料2 精益文化宣传办公区域有精益信息的展示 15% 10% 5% 照片+《电脑屏保通知》+办公室承诺书公示生产区域有精益信息的展示、精益成为分厂文化的一部分照片+通道标语+发泡视板+班组园地建立照片+学习手册的照片补拍、重拍（阿蕴）组织精益倡导活动、沙龙照片精益手册、宣传单宣传单照片精益成为分厂文化的一部分（同2-2）3 现场改善展示现场能看到改善成果 5% 10% 15% 照片（吸塑机连续流+预装内胆连续流+门机台细胞生产线+精益管架+休息区）补充（阿蕴）改善活动在现场有看板宣传与展示预装线3线边视板内容改善案发生点有“改善景点”展示补充（阿蕴）现场改善展示经常更新“同3-2”改善周活动（预装线边）图片宣传员工了解精益改善活动班组员工集体合影补充（阿琼）4 工程进展工程按进度推进 10% 15% 20% 月推进方案、周总结汇报PPT、阶段总结补充（路厂）工程进度有展示 4个工程展示（现场5S、预装线效率、吸塑连续流、门机台连续流）+各工程进展PPT 补充（路厂）每周每月定期组织工程会议见“会议通知+会议决议+签到表）补充（阿蕴）工程到达预期目标见“4-1”阶段总结补充（路厂）工程获奖情况5 成果稳固与推广工程成果得以标准化 5% 10% 15% 30天跟进方案+“作业指导书” 补充（阿琼）工程成果得以稳固布局改良+休息区+精益管架+空间节省补充（阿琼）工程成果得到展示改善周会补充（阿琼）工程成果得以推广预装3线流水线复制照片（内胆连续流+内胆不落地）补充（阿琼）改善后文件或流程得到变更与会签6 分厂精益培训详细培训方案 5% 5% 5% 上半年培训方案补充（路厂）培训人员覆盖情况，有记录和考核签到表+考试试卷+成绩单补充（阿琼）公司精益导师培训的参与率自主组织培训，由精益骨干实施培训改善周自主培训，签到表培训方式多样化，如沙龙、读书会等见2-2 读书会7 精益人才培育精益骨干持续培育方案 15% 15% 15%精益绿带培训结业人数精益绿带、黒带认证人数每年新开展的精益导师数量精益骨干认证成功率8 持续改善完整的本年精益工程实施方案 5% 5% 5% xx年下半年工程规划补充（路厂）有下一阶段的精益工程总体方案规划10、11月补充（路厂）年中与年尾的VSM价值流图评审与更新员工改善提案制度合理化建议补充（路厂）持续改善的企业文化见8-49 鼓励机制分厂拥有独立的精益工程鼓励方法 5% 5% 5% 月度奖励通报（预装改善周即时奖励+改善周奖励+评价表补充（阿蕴）评价表（钱玉杰）定期开展精益评审和鼓励工程鼓励及时实现各岗位人员的升迁和加薪与精益工程关联工程奖励广泛宣传，刺激引导工程的积极进展班组公示、改善奖牌公示补充（阿蕴）10 改善气氛厂长/副长厂参与和主导工程 5% 5% 5% 补充（路厂）各级别员工参与和主导工程补充（路厂）各级别员工改善参与率补充（路厂）工程组外普通员工的改善建议获得支持与鼓励补充（阿蕴）员工认可精益改善活动补充（阿蕴）。

精益班组星级评价标准(7套表)

2
严格班组考勤制度
6
未严格按照班组管理条例中考勤制度要求执行的，不得分；考勤表未按要求及时填写或考勤表未注明填报人或批准人，离岗填写、审批不规范，请假手续不规范，门禁刷卡与考勤记录不一致，每有一次项扣1分。
3
班组晨会制度和每日一课题看板应用
4
无班组晨会制度或晨会记录的，不等分；晨会记录不规范，未按要求组织每日一课题学习交流或及时更新每日一课题看板学习内容的，每有一次项不合格扣1分。
4
员工绩效量化考核积分管理制度宣贯
10
班组未对员工开展培训宣贯的，不得分。
5
建立班组员工绩效考核、积分台账
20
班组员工月度绩效考核、积分的相关资料和台账资料不完整、不规范，每有一人次项扣1分。
6
建立员工月度绩效关键事项记录
5
班组对月度绩效量化考核积分高于4分的，没有关键、改进创新事项记录的，每有一人次项扣1分。
2
对核算结果进行分析、总结经验教训、提出改进措施
10
1、对主要费用预算偏差20%以上的进行分析，说明差异产生的原因得3分，说明不清晰或未分析的不得分；
2、是否按月总结班组完成情况，形成书面报告并经班组长签字得4分，未完成不得分；
3、总结中对经验教训提出改进措施得1-3分
创新与改善
（30分）
1
提出合理化降本增效建议
否决项
班组对员工的月度绩效评价没有规范的考核标准，否决本专业线整体得分。
2
建立有效的绩效管理组织机构
10
未按要求建立有效的绩效考核小组，不得分；考核小组成员（分工包片领导、班组长、工会组长）职责不明确，考核小组成员未按要求履行职责，每有一次项扣5分。
3
建立完善的员工工作业绩记录资料

星级精益班组管理考核评价标准

星级精益班组管理考核评价标准星级精益班组管理考核评价标准评价项目：班组组织机构评分标准：5分：班组组织机构健全，职责分工明确，每个员工都能清楚描述自己的职责。

3分：班组组织机构健全，职责分工明确。

1分：班组组织机构健全。

评价项目：工作目标明确评分标准：4分：所有员工都能明确描述工厂目标和班组工作目标。

3分：班组五大员能够清楚描述工厂目标和班组工作目标。

1分：大部分员工不能描述工厂目标和班组工作目标。

评价项目：班组管理看板评分标准：5分：班组看板表格更新及时、记录完整真实，且填写人员分工明确。

3分：班组看板表格更新基本及时、记录完整真实，且填写人员分工明确。

1分：看板表格更新不及时，记录不完成，数据存在不真实情况，填写人员分工不明确。

评价项目：班组会议制度评分标准：4分：班组定期按照标准要求召开班组会议，会议记录及问题处理及时。

2分：班组不定期召开会议，记录不齐全。

1分：班组未召开班组会议。

评价项目：班组问题解决评分标准：2分：班组问题处理能够基本及时有效。

1分：班组问题处理不及时，问题重复发生。

评价项目：班组精益工具应用评分标准：3分：班组逐步研究相关精益工具，并未在工作区域内进行相关改善活动。

2分：班组内有掌握相关精益工具的应用方法。

4分：班组运用相关精益工具在工作区域内进行改善活动。

评价项目：班组基础管理评分标准：3分：有证据显示工厂、车间管理者参与小组改善。

2分：车间管理者参与小组改善。

1分：工厂及车间管理人员未参加过小组精益改善。

评价项目：班组安全健康环保管理评分标准：4分：评价标准参照《6S评价表》，如：安全规章制度完善，责任到人，持证上岗，照章操作，正确穿戴劳保护具，设备完好，消防设施良好，三级危险点管理完善等。

2分：进行相关检查但记录不完整。

1分：未进行任何检查。

评价项目：制造工序的保证方法评分标准：3分：使用检查设备进行全部确认。

2分：实施自主检查且互相检查。

1分：只依靠目视、手感、体感的检查。

精益项目成员月份评价汇总表

65X40%=6 55X40%=22 65X40%=26 67X40%=26.8 66X40%=26.1 72X40%=28.8 75X40%=30 70X40%=28 78X40%=31.2 88X40%=35.2 80X40%=32 55X40%=22 65X40%=26 65X40%=26 65X40%=26 70X40%=28 67X40%=26.8 50X40%=20 50X40%=20 70X40%=28
项目职位
组长
干事
组员
组员
组员
关键零部件来料合格率
组员组员组员组员
组员
组员
组员
组员
组员
组员
组长
干事
组员
内部物流配送改善
组员组员组员
组员
组员
组员
组长
干事
组员
组员
组员
设备TPM 组员改善组员
姓名冯菊廖东林陈宁蒋新军李中华林俊军陈国祁陈海波覃小乐蔡文朗王谋冯明黄超全曾浩林汝庚覃济安宁晓夏叶军卢茂福陈伟杨飞豪梁海锋陈晓东郑中黄锡彬谭家盈何萌梁金琪梁振国李天吉覃济安
综合得分（自评分+项目评方+推进组评分）
自评得分 X20%
项目评定得分X40% 推进组评定得60X40%=24
70X40%=28
60X40%=24
52X40%=20.8
58X40%=23.2
52X40%=20.8
51X40%=20.4
50X40%=20
53X40%=20.6
52X40%=20.8
56X40%=22.4
80X40%=32