员工岗位异动单
企业内部员工岗位变动人事异动表单
通讯补贴入职/
调整所属成本中心直接上级主管组织
餐费补贴（元/天）
住房补贴
月度绩效工资月度标准薪资年度绩效工资年薪合计A
B
人事异动单
中心
姓名
员工编码
学历入职日期
异动明细
由：异动前（A & B）至：异动后（B）说明
中心/事业部/工厂/子公司
部门/大区营业部
职级科室/办事处
职位员工类别
员工性质
编制管辖地区办公城市
薪
酬
福
利
生效日期1.月度标准薪资=月度基本工资+月度绩效工资 2.年薪合计=月度标准薪资*12+年度绩效工资社保缴交属地 省 市 区/县
住房公积金缴交属地/比例
月度基本工资
省 市 区/县 个人缴交比例： %（广州参保可选择5%-12%）
人力资源管理中心总经理
分管副总裁
办事处/科室
事业部/工厂/部门负责人
HRBP
中心负责人
异动前部门
签批入职/原薪调整薪
总裁
我知晓并同意接受以上人事变动。
员工签名： 日期：
考核期 年 月 日 至 年 月 日
异动后部门
签批
是否外派人员
入职
复职转正
调薪
职员
实习生职工
职员
是编内
编外
编内
编外
否
再入职
职工
实习生
晋升
降职
短期借调
岗位调动。
人员异动申请单范文
人员异动申请单范文申请单位：XX公司申请日期：XXXX年XX月XX日申请人：XXX所属部门：XXX部门职位：XXX一、人员异动基本情况：1.原工号：XXX原职位：XXX2.异动对象：XXX（工号：XXX）3.异动后职位：XXX4.异动原因：（1）岗位调整：由于部门业务调整，需要将一些员工调整至其他职位，以适应新的工作需求。
（2）个人发展：为了员工的职业发展，经过综合评估，认为将其调整至新职位，可以更好地发挥其才能和专长。
（3）组织架构调整：根据公司的战略发展需要，对岗位进行调整，以适应新的组织架构。
二、异动职务分析及说明：1.异动职责及工作内容：（1）详细描述异动后职位的职责和工作内容，包括具体的任务和责任；（2）解释为什么该员工适合担任该职位，阐明其专业知识、工作经验和技能与该岗位的匹配度。
2.异动对员工个人发展的影响：（1）说明异动后职位对员工个人发展的潜在机会；（2）分析这次异动对员工个人技能和能力发展的帮助。
三、组织适应及资源保障：1.组织适应措施：（1）详细描述为员工切换到新职位所需要的组织适应措施；（2）包括培训、指导、辅导等方面的支持措施。
2.资源保障：（1）明确在新职位上所需要的资源保障，例如技术支持、人力配备、物资等；（2）调动员工后，对其提供必要的支持和帮助。
四、异动时间及流程安排：1.异动时间：（1）申请后预计的异动时间；（2）是否需要在异动前进行培训、交接等准备工作。
2.异动流程安排：（1）异动前，是否需要提交相关材料和文件；（2）异动后，需要进行怎样的岗位交接和配合。
五、其他事项：1.风险评估：（1）对这次异动进行风险评估，包括员工个人适应能力、组织适应性等方面的考虑；（2）对可能出现的问题和风险进行分析和解决方案提出建议。
2.异动后的绩效考核：（1）是否需要对异动后的员工进行新的绩效考核；（2）如果需要，应该如何制定考核指标和流程。
以上所述，特此申请。
申请人签名：日期：申请部门负责人签名：日期：。
员工异动交接单
√离职接手人确认： 上级领导确认：
交接人岗位部
门
交
接赵博高级经理所在区域交接原因:控股集团部门地产营销中心
工作内容（可附附件）：
一、此岗位主要的工作任务
1.对接帮扶区域，本人下辖区域：西安、石家庄、邯郸、邢台、许昌；
2.监控区域策划推广类费用使用情况、15万以上招标、入库、排期等线上线下工作流程；
3.形成策划类制度与指引；
4.营销类标准化制定与编制。
二、后续要完成的工作任务
1.营销手册编制结束。
2.视觉系统指引，推广指引，地界包装指引。
3.印刷类集采后续工作。
4.3-4月份下辖区域排期审查。
三、此岗位工作所涉及到的相关制度
隆基泰和营销管理相关制度若干。
四、工作资料以及相关资源
1.尚未完成集采、制度、指引类相关工作文件。
2.下辖区域各对接人联系方式与沟通方式。
3.环京部分供方资源。
五、工作注意事项
工作后续出现问题，可随时保持沟通。
资产物品：
以上内容已交接完毕。
接手人： 上级领导确认：员工异动交接单
□跨单位调动 调往 部门 岗位
□本单位调动 调往 部门 岗位
交接内容
以上内容已交接完毕。
员工异动通知单
员工异动通知单尊敬的全体员工：根据公司的人事管理制度和业务发展需要，我公司决定对以下员工进行异动调整，具体信息如下：姓名：[员工姓名]部门：[原部门]职位：[原职位]调整后部门：[新部门]调整后职位：[新职位]调整生效日期：[调整生效日期]此次员工异动调整是基于公司发展战略和岗位需求的考虑，并非个人能力或表现不足的结果。
新的岗位将提供更好的发展平台和机会，旨在激发员工的个人潜力和动力。
为了保证调动的顺利进行，特向您提供以下相关事项的说明和安排：一、职责变更根据调动后的职位要求和工作内容调整，员工需要详细了解新职位的职责，并在调动生效日期后立即开始履行新的职责。
二、薪资调整根据公司的薪资政策和您的实际表现，经过评估后会进行相应的薪资调整。
请注意，薪资调整将在部门调动生效后的下一薪资发放周期内生效。
三、工作地点根据异动情况，工作地点可能会发生变化。
请您与上级领导或人力资源部门确认最新的工作地点，并及时进行调整。
四、培训和支持为了帮助员工顺利适应新的岗位，公司将提供相关培训和支持。
新岗位的主管将与员工进行沟通，并确保其能够熟悉岗位要求和工作情况。
五、个人档案调整根据员工的异动情况，个人档案将进行相应的调整，请员工配合完成个人档案的更新和整理工作。
请注意，个人档案调整会涉及到个人信息的保密，请妥善保管相关文件和资料。
六、咨询与反馈在新岗位开始履职后，如果员工对工作内容、工作环境或任何其他问题存在疑问或建议，可随时与上级领导或人力资源部门进行沟通。
我们鼓励员工积极提供反馈，并以建设性的方式推动工作的改善。
最后，我们相信这次员工异动调整对于您的个人成长和职业发展将是一个有益的机会。
我们期待您在新的岗位上展现出更高的能力和潜力。
如果您对此次异动调整有任何疑问或需要进一步的信息，欢迎随时与我们联系。
再次感谢您一直以来对公司的辛勤付出和支持！祝好！此致公司人力资源部日期：[日期]。
人员异动申请
人员异动申请尊敬的部门负责人：我是公司部门A的员工，名叫XXX，职位为XXX。
我特此向您提交人员异动申请，希望得到您的审批与支持。
近期我经过深思熟虑，认为对公司和自身发展有利的因素已经到达了一个临界点，需要进行一定的调整以提升工作效率和个人职业发展。
因此，我提出了以下人员异动申请，望您审慎考虑。
一、异动原因1.1 个人成长与发展经过在部门A的服务，我已经积累了丰富的工作经验和专业技能，对于目前职位已经达到了瓶颈。
希望能够通过人员异动，有机会接触不同的项目和不同的团队，更好地发展和实现个人职业目标。
1.2 提升工作效率在当前的职位下，我发现了一些工作流程上的优化空间。
通过与不同部门的互动，加入到新的团队中，我有信心能够带来新的想法和解决方案，提升整个公司的工作效率和质量。
二、异动方案2.1 职位调整我希望能够通过人员异动，从部门A调动到部门B，担任相应职位。
这样的调动将使我能够接触到不同的工作环境和项目类型，更好地提升自己的技能和能力。
2.2 岗位职责在担任目前职位期间，我主要负责XXX方面的工作。
在新的部门中，我将会承担与该部门相关的XXX岗位职责。
通过提供专业的支持和协助，帮助公司实现目标和战略。
三、预期成果3.1 个人发展通过人员异动，我将会有机会探索新的领域，扩展自己的技能和经验。
我相信通过这样的调动，我能够更好地发展个人职业道路，提升自己在公司中的竞争力。
3.2 公司效益我相信通过人员异动，我将能够带来新的思路和解决方案，提高团队的工作效率和绩效。
同时，也能够促进不同部门之间的协作与合作，为公司的发展做出更大的贡献。
四、异动实施计划4.1 时间安排我预计在XXX后正式进入新的部门开始工作。
在此之前，我将会与部门B的负责人进行充分的交流和准备，以确保平稳过渡和快速适应工作环境。
4.2 过渡期在调动正式生效之后，我将抽出适当的时间，与部门A的同事完成任务交接和知识转移，以确保工作的连贯性和高效运作。
员工岗位异动确认表
确认பைடு நூலகம்期： 年 月 日
说明：
1、职位变更后不重新签订新的《劳动合同》，以此件作为原签订合同的有效附件。
2、职位的变更不影响原《劳动合同》的有效期限，职位变更后的薪金及职级按照对应的职位做出调整。合同期满后，若需续签合同，届时则可按照员工的新职位签订新合同。
3、此表由员工签字确认，代表公司与员工双方是在平等自愿、协商一致后进行的调动。
4、此表由行政人事部存档，并作为职级调整及薪资方法的依据。
员工岗位异动确认单
员工姓名
入职时间
部门
职位
异动类型
□ 调岗 □ 晋升降职调薪
异动原因
异动情况
部 门
职 位
到职时间
薪资待遇
职级
薪资等级
异动前
异动后
生效日期：年月日
以上信息由行政人事部填写
签字确认：
确认日期： 年 月 日
以上异动及薪资内容本人已知悉，并确保信息准确无误；同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密。
员工异动通知单
员工异动通知单尊敬的全体员工：根据公司发展和运营需要，经过认真的评估和讨论，我司决定调整部分员工的岗位、工作职责或者工作地点。
为了保证顺利的工作过渡和员工的权益，特向各位员工发出此异动通知单。
请仔细阅读以下内容并按照要求进行相应的配合。
一、异动事由为了适应市场竞争形势的变化和公司发展的需要，我们需要对公司人员进行合理的调整。
此次调整旨在优化公司的组织架构，提高运营效率，推动业务的快速发展。
二、异动范围根据公司的具体需求和员工的能力、专业背景等要素，本次异动涉及到以下岗位或职责的变动：1. 岗位变动：部分员工的岗位将会发生变动，请根据上级主管的通知和要求，及时配合完成岗位调整。
2. 工作职责变动：对于某些职位，我们需要调整员工的工作职责以适应公司的战略目标和运营需求。
请将工作职责的变动作为一种机会，积极适应和学习。
3. 工作地点变动：出于市场和业务的需要，我们可能会对部分员工的工作地点进行调整，请理解和支持公司的决策，并根据领导的安排及时调整工作地点。
三、调动安排1. 岗位调动：调动后的岗位和工作内容将由公司人力资源部门或直接上级与您进行沟通说明。
请您积极配合，并根据要求在规定时间内完成相关工作交接。
2. 职责调整：职责调整后，公司将为您提供必要的培训和辅导，以便您能更好地适应新的工作职责和要求。
3. 地点调整：如需要进行工作地点调整，公司将提前与您协商并提供相应的支持和协助。
四、关于福利待遇工作岗位或职责调整不会对您的薪酬待遇、福利权益等方面产生不利影响。
您的合同与公司签署的其他协议仍然有效。
五、工作交接及培训公司将安排合理的时间和方式进行工作交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。
同时，我们也会为您提供相关的培训和指导，使您能够快速适应新的工作环境和要求。
六、沟通与支持如果您有任何疑问、意见或者需要进一步的沟通和协商，欢迎随时与您的上级主管或者人力资源部门联系。
我们将全力支持并尽力解决您的问题。
最后，感谢各位员工对公司工作的支持和理解。
人力资源管理表格-员工异动移交单
办公室
相关事项
经办人
办理日期
□办公室钥匙 □门禁卡□借阅的图书、资料
□宿舍退房及用品验收 □其他
□OA 注销 □考勤转移 □工资关系转移或结算
□社保关系转移或注销 □内部档案转移
人力资源管理表格-员工异动移交单
姓 名
部 门
岗 位
异动类型
□离职 □内部调动
异动审批是否完成
□是 □否
离岗时间
工作移交
工作交接
工作内容
完成情况
被移交人
工作中形成的文件、资料：财 Nhomakorabea部相关事项
经办人
办理日期
有无工作相关未清财务事项：□无 □有:
有无个人相关未清财务事项：□无 □有:
供应部
相关事项
经办人
办理日期
员工异动通知单
姓 名
性 别
出生年月
原
岗
位
公 司
现
岗
位
公 司
部 门
部 门
职 务
职 务
异动类别
升职 □ 降职 □ 调动 □ 任命 □ 外派 □
异动原因
入司时入 单 位
部门负责人 意见
部门负责人意见
行政与人力资源部
签章
年 月 日
行政与人力资源部
签章
年 月 日
公司领导 意见
公司领导 意见
集团行政人力资源部 意见
集团行政人力资源部 意见
集团总裁/董事长批示
集团总裁/董事长批示
本表一式两份，调出单位，调入单位各留存一份.
工作联系备忘录
联系内容
发件时间
发件单位
发 件 人
收件单位
收 件 人
联系
备忘
内容
员工异动审批单和通知单
本人签字：
公司人事部
年 月 日
员工异动审批单
姓名
入职时间
异动前
单位
异动后
单位
部门
部门职务Biblioteka 职务工资工资
异动原因
异动生效日期： 年 月 日
员工本人意见：
调入单位意见：
调出单位意见：
员工异动通知单
女士/先生：
因工作需要，经过公司领导批准，您的工作由部门（公司）的岗位，异动到部门（公司）的岗位。请您在年月日前将工作同原部门（公司）指定人员进行交接，并于年月日前至部门（公司）报到。希望您能继续努力工作，尽快适应新的岗位，取得新的成绩。
员工异动申请表
姓 名
工 号
年 龄
异动
形式
□部门内异动
现 部 门
现职位
学 历
□跨部门异动
拟调入部门
新职位
入职日期
异动类别
□ 晋 升 □ 同级岗位调动 □ 降 职
异动原因
□ 新增工作量 □ 新增职位 □ 离职补缺 □ 异动补缺 □ 备用
□ 组织架构变动 □ 其它：_________________________________________________
3、晋升及同级岗位异动的试岗期至少为两个月（自批准生效日期计起）。
3、晋升及同级岗位异动的试岗期至少为两个月（自批准生效日期计起）。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
行政人事部：日期：年 月 日
总经办意见
□ 同意 □ 不同意 □ 其它意见：____________________________________________________
批准生效日期： 年 月 日 签名：日期： 年 月 日
备注：1、若员工异动类别为降职，需同时提交降职申请报告；2、生效日期为每月1日，正常情况下为批准日期的次月1日；
现部门意见
直属上司意见：
签名：日期： 年 月 日
拟调入部门意见
直属上司意见：
签名：日期： 年 月 日
部门负责人意见：
签名（会签）：日期： 年 月 日
部门负责人意见：
员工岗位异动审批表
当事人 意见
本人己知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工签名确认：
表单编号：JDD-NR-4-026 B/1
备注： 1、调出和调入部门需对员工工作异动作出适应性鉴定意见。 2、凡是管理人员或核心人员的调动，呈上级审批时必须附月度考核表。
1、调入原因：□离职补充
□人员储备
□扩编
□其它
2、请列出新岗位主要职责及任职要求：
调 入 部 门 意 见
3、新岗学习期：□无
□有
个月
4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
签名（日期）：
1、□不同意调出。
调 出 部 门 意 见
2、同意
年
月
日调出。
3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力以及个人性格进行简评：
员工岗位异动审批表姓名出生年月性别专业学历入职日期籍贯现任公司现任部门现任职务现职任期拟调公司拟调部门拟调职务异动类型签名日期
员工岗位异动审批表
姓名 专业 现任公司 拟调公司 异动类型 □晋升 工号 学历 现任部门 拟调部门 □降职 □平调
出生年月
入职日期 现任职务 拟调职务
性别 籍贯 现职任期
□临时借调（周期：______个月 ） □其它
签名（日期）： 1、□ 不同意异动 人 力 资 源 部 意 见 □ 同意异动 异动 原任 新任 备注： 职等 薪资建议 2、异动生效日期______年_____月_____日 3、新岗学习期：_________个月 4、新岗学习期工资：_________________ 5、其它：___________________________ 签名：
员工异动移交单(标准范本)
员工异动移交单
姓名
所在部门
岗位
异动日期
异动原因
请持此单到各部门办理工作移交、清算归还（借款、固定资产、工器具等）等签字审批手续，最后凭此单到综合事务组办理结算手续，未经审批或审批不全不予办理结算。
直接主管：
部门意见：
其它部门意见：
管理处意见：
公司领导：
月
考勤
考勤员：
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
ห้องสมุดไป่ตู้30
31
寄语
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员工异动表
项目总分 30 20 20 15 15
得分
部门负责人意见
人力资源部负责 人意见
异动计算日期
签字：
总经理审批
签名：
注：1）异动员工需提前5个工作日填写此表格；
姓名 申请时间 变动前岗位 变动前薪酬 变动前平台
个人工作总结及自我评价：
员工异动表
部门 试用期\拟转正时间 变动后岗位 变动后薪酬 变动后平台 以下由申请人填写
编号：
岗位
对公司建议：
考核项目 1、工作能力 2、工作质量 3、合作性 4、承受力 5、适应能力
评价总分
以下由部门主管或负责人填写 考核内容
2）若未提前申请并已超过试用期，则自动转正；
3）此表为员工转正、平台调动或职位变更等情况使用。
日期： 日期：
员工岗位异动单和通知单
岗位薪资异动通知单
尊敬的先生/女士：
因的原因，
根据公司薪酬绩效体系及管理制度的相关规定，
从年月日起，您的职薪调整情况生效，具体情况如下——
说明：
1.薪酬是公司人力资源战略的核心元素之一，属于公司机密，也是重要的个人隐私，所有员工都有保密的
义务。
除非出于必要且正当的工作需要，所有员工不得泄露、探听、议论任何薪酬标准、机制和信息，否则视为违纪，公司保留视情节和后果处罚当事人的权力，处罚方式包括但不限于批评、警告、记过、降职、降薪、解除劳动关系。
2.员工对本通知单相关内容如有疑问或异议，请于3个工作日内向人资体系咨询或申诉。
咨询或申诉处理
期间如遇发薪日，则该员工的薪酬暂时按调整前的标准发放，咨询或申诉完成后，根据处理结果于次月进行相应的追补或追扣。
3.如此次职薪异动性质为升职或加薪，员工在职薪异动后出现季度绩效考核分低于70分，或累积两个季度
绩效考核分均低于75分，则视为不胜任岗位工作，职薪自动恢复至异动调整前。
——以上所有内容员工本人已仔细阅读，完全知情并认可，且无异议。
员工本人签名：
日期：。
员工异动申请
员工异动申请
【正文】
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
联系方式：
申请原因：
请简要说明申请异动的原因和动机。
目前情况：
请详细描述当前的工作环境和工作内容。
异动申请类型：
请选择适用的异动类型（调岗、调职、晋升、降职、加薪、降薪、调离等）。
申请生效日期：
请指定申请生效的具体日期。
工作计划：
请说明你对新岗位/职位的理解，并提供相应的工作计划。
能力与经验：
请列举你的主要能力和经验，说明你适合该岗位/职位的原因。
团队合作能力：
请谈谈你在过去的工作中如何与他人合作以及协调工作。
前后岗位调整计划：
如果你的申请批准，你打算如何顺利过渡并顺利完成岗位调整。
风险评估与解决方案：
请说明你对这种异动可能面临的风险和挑战，并提供相应的解决方案。
申请人意见：
请提供你对此次异动申请的个人意见，并对可能影响的问题提出建议。
审批流程：
请说明此次异动申请的审批流程和相关授权人。
附加说明：
如有其他补充说明或附加材料，请在此处提供。
申请人签名：
日期：
注：此份员工异动申请需提交至人力资源部审批。
【文章结束】。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
--
员工岗位异动单
1.本表适用公司全体员工。
ﻫ
2. 本表提交前，须与调入部门负责人确认该调入职位及编制已通过审批并执行。
3. 调入职位的直属领导填写申请人试用期时间及工作目标。
ﻫ
4.主管级以下员工须逐级审批至部门负责人;主管级以上员工（含主管级）须逐级审批至副总经理。
ﻫ
5. 该流程完成所有签字、审批程序后,原件由人事部门存入个人档案；同时，针对主管级以上员工(含主管级），人事部门应尽快将任命文件在公司公告栏进行张贴。
ﻫ６.凡晋升人员，在试用期结束后,请填写由人事部门转交与您的转正审批表,并按期完成转正审批。