中冶集团专业技术职务评审工作规定
冶金工程类职称评定方案
冶金工程类职称评定方案一、背景与意义冶金工程是一门综合性科学，主要研究钢铁、有色金属和非金属矿山的选矿、热处理和金属材料加工等相关领域。
冶金工程的发展对于国家的经济发展和工业生产起着至关重要的作用。
为了激励和推动冶金工程领域的科技人才，以及促进相关知识的传播和应用，对冶金工程类职称评定方案进行制定具有重要意义。
二、评定对象本方案适用于冶金工程领域内从事科研、教学、生产技术等工作的人员，包括但不限于冶金工程师、工艺工程师、材料工程师、金属材料加工工程师、金属材料分析工程师等。
三、评定条件1. 学历要求：除国家对于冶金工程类职称的学科背景要求外，具有相关专业的本科及以上学历，或者获得国家认可的同等学力；2. 工作年限要求：连续从事冶金工程相关岗位工作满6年以上；3. 绩效考核要求：在工作中有突出表现或具有一定技术创新成果、科研成果；4. 专业技术职务：具有相当数量的冶金类专利、专著、科研论文、技术报告、重大科技项目研究成果等；5. 道德素质：遵纪守法、品行端正、实事求是、团结同事、乐于助人。
四、评定程序1. 申报：符合条件的申请人可通过单位组织的职称申报渠道，按照相关规定填写申报资料；2. 初审：由单位所属人事部门进行资格初审，初审合格的申请人进入评定程序；3. 考核：申请人提交个人申报材料，并接受专家组织进行的面试、论文答辩等评定程序；4. 评定：根据申请人的考核表现和申报材料，评定机构进行综合评价，最终确定是否获得相关职称。
五、评定标准根据申请人所从事的工作领域、工作经历和科研成果，评定标准主要包括以下几个方面：1. 专业知识和技能：申请人应具备扎实的冶金工程理论基础和丰富的实践经验，熟练掌握冶金工程领域内的先进技术和工艺流程；2. 科研成果和创新能力：申请人应有一定数量和水平的科研成果，如发表高水平的科研论文、参与国家级项目、获得专利等；3. 工作业绩和项目经验：申请人在工作中已取得的技术创新成果、专利、主持的项目等表现；4. 职业操守和道德素质：申请人具备良好的职业操守和道德素质，能够严格遵守职业道德规范和职业守则。
中冶集团专业技术职务评审工作规定模板
中冶集团专业技术职务评审工作规定1中冶集人[ ]41号关于发布《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》的通知集团各子公司:《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》已做了修订, 业经沈鹤庭总经理签发, 现予发布, 请你们遵照执行。
附件: 《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》3月15日主题词: 专业技术职务评聘规定发布通知抄送: 集团公司主管领导3月15日人力资源部印发共印50份录入: 田欣校对: 张玉霞附件:中冶集团专业技术职务评聘工作规定为了建立健全中冶集团专业技术职务评聘工作制度, 使集团专业技术职务评聘工作规范化, 根据国家有关专业技术职务评聘工作的规定, 结合中冶集团特点, 特制定《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》( 以下简称本规定) 。
一、中冶集团各子公司( 包括全资和控股公司) 专业技术职务评聘工作在中冶集团职称评审工作领导小组的领导下, 按国家人事部和国务院国有资产监督管理委员会等部门的部署, 由集团公司人力资源部统一协调并组织实施。
二、专业技术职务评聘工作是企业人力资源管理的重要组成部分。
各子公司根据专业技术工作的需要, 按照国家有关部门和集团公司关于职称评定、聘任考核等文件规定, 开展专业技术职务评聘工作。
三、开展专业技术职务评聘工作要继续坚持以往关于设岗、编制、资格条件的成功经验和作法, 贯彻执行集团制定的统一政策和评聘标准, 遇有特殊问题, 须报集团公司人力资源部协调解决。
四、国家已实施”以考代评”的专业技术职务, 原则上不再进行资格评审, 各子公司相应的评审委员会应停止相应系列的资格评审工作。
负责职称评聘工作的部门, 要及时通知( 或组织) 专业技术人员参加国家各类专业技术职称的考试, 给予专业技术人员一定的学习、培训和考试条件。
五、认真实施国家执业注册师资格制度, 积极组织和做好各类执业注册师的考核认定、考试和注册等工作。
凡已取得执业资格证书的专业技术人员, 不再参加相应专业技术中级职务任职资格的评审, 用人单位可聘为相应的中级专业技术职务。
工程系列冶金工程专业高中级职称评定条件
工程系列冶金工程专业高中级职称评定条件关于印发《湖北省工程系列冶金工程专业高、中级专业技术职务任职资格评审条件(试行)》的通知鄂职改办〔2000〕181号(二???年十一月八日)各市、州、省直管市、县(市)、林区职称改革工作领导小组办公室，省直各部门，大型企事业单位:现将《湖北省工程系列冶金工程专业高、中级专业技术职务任职资格评审条件(试行)》印发给你们，请遵照执行。
自本通知下发之日起，原评审条件即停止执行。
湖北省工程系列冶金工程专业高、中级专业技术职务任职资格评审条件(试行) 第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展对专业技术人员队伍建设的要求，客观公正地评价冶金工程专业专业技术人员的能力和水平，使专业技术职务任职资格的评审工作科学化、规范化、制度化，促进科技进步和经济发展，根据《工程技术人员职务试行条例》和职称评审经常化以来的有关政策，结合我省实际，制定本评审条件。
第二条本条件适用于从事炼钢、炼铁、烧结、焦化、冶金机械、冶金电气、金属材料及热处理、理化检验、金属加工、冶金地质勘探、测量、采矿、选矿、矿山建设、矿山机电等专业的生产、科研、设计、规划、技术开发、科技管理、生产实习教学指导等专业技术工作的专业技术人员申报晋升高、中级专业技术职务任职资格的评审。
第三条冶金工程专业高、中级专业技术职务任职资格的名称为高级工程师、工程师。
第二章任职资格条件第四条申报条件一、凡申报评审专业技术职务任职资格的专业技术人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论;热爱科学事业，认真履行岗位职责，积极完成本职工作，成绩显著;遵纪守法，作风正派，有良好的职业道德;能坚持正常工作，积极为社会主义现代化建设服务。
二、学历、资历条件1(符合下列条件之一者，可以申报评审高级工程师任职资格:(1)博士研究生毕业后，取得工程师任职资格，并从事工程师工作二年以上;(2)硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作八年以上，取得工程师任职资格，并从事工程师工作五年以上;(3)大学本科毕业后，从事本专业技术工作十年以上，取得工程师任职资格，并从事工程师工作五年以上;(4)参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得工程师任职资格，并在职后取得达标学历后从事工程师工作五年以上。
工程系列冶金工程专业高中级职称评定条件
工程系列冶金工程专业高中级职称评定条件关于印发《湖北省工程系列冶金工程专业高、中级专业技术职务任职资格评审条件（试行）》的通知鄂职改办〔2000〕181号（二○○○年十一月八日）各市、州、省直管市、县（市）、林区职称改革工作领导小组办公室，省直各部门，大型企事业单位：现将《湖北省工程系列冶金工程专业高、中级专业技术职务任职资格评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。
自本通知下发之日起，原评审条件即停止执行。
湖北省工程系列冶金工程专业高、中级专业技术职务任职资格评审条件（试行）第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展对专业技术人员队伍建设的要求，客观公正地评价冶金工程专业专业技术人员的能力和水平，使专业技术职务任职资格的评审工作科学化、规范化、制度化，促进科技进步和经济发展，根据《工程技术人员职务试行条例》和职称评审经常化以来的有关政策，结合我省实际，制定本评审条件。
第二条本条件适用于从事炼钢、炼铁、烧结、焦化、冶金机械、冶金电气、金属材料及热处理、理化检验、金属加工、冶金地质勘探、测量、采矿、选矿、矿山建设、矿山机电等专业的生产、科研、设计、规划、技术开发、科技管理、生产实习教学指导等专业技术工作的专业技术人员申报晋升高、中级专业技术职务任职资格的评审。
第三条冶金工程专业高、中级专业技术职务任职资格的名称为高级工程师、工程师。
第二章任职资格条件第四条申报条件一、凡申报评审专业技术职务任职资格的专业技术人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；热爱科学事业，认真履行岗位职责，积极完成本职工作，成绩显著；遵纪守法，作风正派，有良好的职业道德；能坚持正常工作，积极为社会主义现代化建设服务。
二、学历、资历条件1．符合下列条件之一者，可以申报评审高级工程师任职资格：（1）博士研究生毕业后，取得工程师任职资格，并从事工程师工作二年以上；（2）硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作八年以上，取得工程师任职资格，并从事工程师工作五年以上；（3）大学本科毕业后，从事本专业技术工作十年以上，取得工程师任职资格，并从事工程师工作五年以上；（4）参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得工程师任职资格，并在职后取得达标学历后从事工程师工作五年以上。
专业技术人员职等评定及聘用管理办法
专业技术人员职等评定及聘用管理办法第一条目的为促进专业技术队伍建设，建立健全专业技术职务的评定、聘任制度，形成以业绩评价、能力评估为基础的管理体系，特制定本办法。
第二条原则评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准“以业绩优先、能力优先”的原则，将专业技术职等评定及聘用管理与员工能力素质测评相结合。
第三条适用围本制度适用于公司各单位的专业技术人员。
第四条评定组织由专业技术人员职等职级评定小组负责对专业技术人员的职等职级进行集体评定和审议，评定小组组长最终裁决。
专业技术人员职等职级评定小组成员如下：组长：总经理；成员：技术委员会成员及公司人力资源主管。
第五条职等职级的设定根据公司实际，公司专业技术职务系列名称为工程、经济、会计、统计、质量、政工六个职务系列。
生产操作岗位职务系列名称为技能职务系列。
专业技术职务系列职等晋升序列共分为四级：员级、助理级、中级、高级（详见附表一《专业技术人员职等序列名称及职级月津贴对照表》）。
技能系列分为五级：初级工、中级工、高级工（助理技师）、技师、高级技师（主管技师）。
第六条评定标准评定标准是对任职资格的认定，获得任职资格后才能被聘用为相应等级的技能人员或技术管理人员。
评定以定性评价与定量指标相结合，基本素质/资历、认定职业资格作为各职等评定的基本前提条件，业绩量化指标为评定的必要条件；工作绩效、专业技能作为动态竞争性条件，主要通过对其是否满足专业/管理能力及职责要求的考评予以评分。
专业技术人员职等评定标准参见附件二《技术职等评定参考标准》。
不具备规定的学历、资历，但确实有真才实学，并在本职工作岗位上成绩显著者，可以申请破格评定相应专业技术资格。
符合规定的全日制大中专院校毕业生初聘专业技术职务条件的，经考核合格后应按期转为相应初、中级专业技术职务。
第七条评定时间及方式每年12月结合考核进行评定与调整，其中初级职等为资格认定，中级职等为评定，高级职等采用评聘结合。
各职等的最终确定方式为：综合考评，集体审议，择优选聘。
2011年专业技术职务评审工作安排
中国五冶集团2011年专业技术职务评审工作安排根据《关于中冶集团2011年专业技术职务评聘工作安排的通知》（中冶集人[2011]48号），经公司专业技术职务评聘领导小组研究决定，公司将于4月起开始组织2011年高、中、初级专业技术职务评审工作。
现将有关工作安排如下：一、工作步骤及时间安排（一）各系列中、高级专业技术职务的评审、推荐工作在今年4月30日前完成。
具体安排如下：1、4月10日前完成参加评审人员报名及推荐工作。
本人提出申请，所在单位人力资源部门进行资格审核，符合基本任职条件者，经所在单位研究同意后向公司评审委员会推荐。
2、4月30日前完成评审材料的审查、汇总及上报。
被推荐人填写《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》，将有关材料原件交所在单位人力资源部门审核；各单位人力资源部门按系列、分级别填写《晋升中、高级专业技术职务人员基本情况汇总表》（Excel格式，见附表1，由各单位排序），连同被推荐人《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》（附电子版）和有关材料原件及复印件一式一份（附原件扫描件）在4月30日前上报公司人力资源部。
3、晋升高级专业技术职务须提交的材料及要求。
（1）专业技术职务任职资格评审表（2）专业技术职务考核登记表（3）综合材料（4）参评论文、论著二篇（5）学历证书扫描件（6）现任专业技术职务证书扫描件（7）现任专业技术职务聘任文件扫描件（8）外语合格证书或通知单扫描件（9）计算机等级考试合格证扫描件（10）破格晋升人员还另须提交破格材料上述所有材料需上报电子版和纸质材料各一份。
《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术职务考核登记表》和综合材料（含破格材料）均为Word文档（格式：姓名.doc）；各种证书、发表论文论著等证明材料均为扫描件（格式：*.JPG文件），且发表论文扫描件要能明确反映刊物名称、主办和发行单位、地址、国际国内刊号、期号及目录等。
中建总公司专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任管理规定
中国建筑工程总公司专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任管理规定1总则1.1目的为了进一步完善中国建筑工程总公司（以下简称总公司或公司）专业技术职务评聘制度，加强评聘工作管理，规范评聘工作程序，确保评聘工作质量，按照国家有关规定并结合公司实际情况，制定本规定。
1.2适用范围公司总部各部门、事业部、系统内各单位。
1.3管理体制公司实行专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任分开的管理体制；专业技术职务任职资格是指按照相应的评审条件经过授权的评审委员会（以下简称评委会）评审或经过考试取得的资格，用人单位根据岗位设置和任职资格进行岗位任职聘任专业技术职务，一般应从取得资格的人员中聘任。
1.4专业技术职务任职资格系列和级别公司可开展评审的专业技术职务任职资格系列有工程、经济、会计、政工系列；专业技术职务任职资格各系列分为初级、中级、高级3个级别。
初级分为员级和助理级，高级分为副高级和正高级。
工程系列在国家高级专业技术资格的基础上设置正高级，名称为教授级高级工程师。
1.5评审权限总公司人力资源部负责组织教授级高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师以及总部和部分没有自评权限单位的中高级工程师、政工师专业技术职务任职资格的评审；对有条件的二级单位，经总公司评估授权可对相关专业任职资格进行评审，自评结果报总公司人力资源部复核；经济及会计系列中级任职资格全部实行社会化考试。
1.6人员范围评聘专业技术职务仅限于系统内有正式劳动关系的在职人员，达到离退休年龄的人员和返聘人员不得申报评审专业技术职务任职资格。
2职责分工2.1总公司人力资源部统一协调管理中建系统专业技术职务任职资格评审工作。
具体包括：2.1.1依据管理权限，根据国家和上级主管部门的有关规定，制定专业技术职务任职资格评审规定和实施细则，并根据政策变化情况适时调整；2.1.2组建总公司评审各专业系列评审委员会；2.1.3组织实施总部及没有自评权限单位相关专业的评审工作；2.1.4审批自行评审单位评审权限和评委会；2.1.5复核自行评审单位评审结果。
专业技术职称评审规定
（试行）为进一步规范专业技术职称评审工作，健全专业技术职务评聘制度，提高员工和公司科技创新能力，根据国家和中冶集团有关规定，结合本公司具体情况，特制定本规定。
一、评审委员会（一）公司与分（子）公司分别成立初级职称评审委员会，负责按照员工管理权限开展初级职称评审工作。
（二）中、高级专业技术职称统一由中国二十冶集团有限公司专业技术职务评审委员会进行评审。
二、申报专业技术职称的学历和年限要求（一）初级专业技术职称评审学历和年限要求1、中专毕业，所学专业和从事工作符合专业技术职称评审规定的，参加工作一年后，可参加员级专业技术职称评定，再从事本专业技术工作满四年，可参加助理级专业技术职称评定。
2、大学专科毕业，所学专业和从事工作符合专业技术职称评审规定的，参加工作一年后，可参加员级专业技术职称评定，再从事本专业技术工作满二年，可参加助理级专业技术职称评定。
3、大学本科毕业，所学专业和从事工作符合专业技术职称评审规定的，参加工作一年后，可参加助理级专业技术职称评定。
4、硕士研究生毕业或双学士学位本科毕业，所学专业和从事工作符合专业技术职称评审规定的，参加工作三个月后，经考核合格，即可评定助理级专业技术职称。
（二）中级专业技术职称评审学历和年限要求1、大学专科毕业，所学专业和从事工作符合专业技术职称评审规定的，取得助理级职称满四年，可参加中级专业技术职称评定。
2、大学本科毕业，所学专业和从事工作符合专业技术职称评审规定的，取得助理级职称满四年，可参加中级专业技术职称评定。
3、硕士研究生毕业或双学士学位本科毕业，所学专业和从事工作符合专业技术职称评审规定的，取得助理级职称满两年，可参加中级专业技术职称评定。
4、博士研究生毕业，所学专业和从事工作符合专业技术职称评聘规定的，参加工作三个月后，经考核合格，可参加中级专业技术职称评定。
（三）高级专业技术职称评审学历和年限要求1、大学本科毕业，所学专业和从事工作符合专业技术职称评审规定的，取得中级职称满五年，可参加高级专业技术职称评聘。
专业技术职务任职资格评审工作管理办法
附件专业技术职务任职资格评审工作管理办法第一章总则第一条为了加强专业技术人才队伍建设，规范专业技术职务任职资格的管理，根据国家和四川省有关技术职务任职资格管理规定，制定本办法。
第二条四川省安全生产监督管理局、四川煤矿安全监察局（以下简称省局）组建中级职称专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称中评委），负责中级及以下职称专业技术职务任职资格评审工作。
第三条局专业技术职务任职资格评审仅限工程技术系列，原则上每年评审一次。
其它系列的专业技术职务任职资格由局统一向外委托评审。
第二章申报条件第四条申报范围：申报专业技术职务任职资格只限于现在专业技术岗位上工作的专业技术人员，凡在申报当年的12月31日以前达到离退休年龄的人员不再申报。
有以下情形之一者，当年不得申报：（一）正在接受纪检、监察或司法部门审查的；（二）受警告及以上处分未满一年的；（三）在规定的任职年限中，年终考核有一年不合格，或连续两年为基本合格，或评审前一年为基本合格的；（四）出国进修或在国内脱产学习一年以上，至申报时尚未回单位专业技术岗位的；（五）病休一年以上，至今尚不能坚持正常工作的；（六）其它政策另有规定的人员。
第五条申报人的基本条件（一）热爱祖国，遵纪守法，具备良好的职业道德和敬业精神。
（二）在与申报系列相对应的专业技术（或专业管理）岗位，即要符合“干什么评什么”的原则，按照岗位申报。
（三）身体健康，能坚持正常工作。
第六条申报人的学历和资历条件（一）申报初级职称的学历和资历要求：1、非全日制院校本科毕业后工作1年以上、大学专科毕业取得“员”级专业技术职务任职资格2年以上、中专毕业取得“员”级专业技术职务任职资格4年以上可申报评审“助理”级专业技术职务任职资格。
2、非全日制院校大学专科、中专毕业后工作1年以上可申报评审“员”级专业技术职务任职资格。
（二）申报中级职称的学历和资历要求：1、研究生班毕业或获得双学士学位后，并在其岗位担任“助理”级专业技术职务2年以上。
职称评审
— 1 —中冶宝钢技术[2008] 40 号签发人：鲍五益关于2008年专业技术职务评审工作安排的通知各分公司、子公司、机关部室：根据《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》要求，以及中冶集人[2008]82号文：《关于中冶集团2008年专业技术职务评聘工作安排的通知》的安排，结合中冶宝钢技术的实际情况，对2008年专业技术职务任职资格评审工作安排如下：一、评审范围（一）与中冶宝钢技术服务有限公司或所属子公司建立劳动关系的专业技术人员。
（二）对于国家和上海市已举行的以考代评的经济、会计、统计、审计、档案等系列的中级职称及初级职称不再属于评审范围,员工可以通过21世纪人才网（ ）等网站或媒体浏览、查阅有关考试、报名信息，及时参加相关考试。
（三）需报送中冶集团评审的范围：享受教授级待遇的高级工程师（正高）、高级会计师、高级政工师、高级经济师，其中高级会计师必须取得国家高级会计师资格考试成绩合格证以后才能参加集团高级会计师任职资格评审。
（四）公司评审、报集团审核的范围：高级工程师、工程师以及助理工程师职称的认定。
二、评审条件（一）从事与拟评技术职务专业一致的工作规定年限；（二）参加政工系列任职资格的评审应是在党群、保卫、老干部等岗位的专职工作人员。
（三）参加经济系列任职资格的评审应是从事企业经营管理、企业资产重组与改制、企业法律维权、资产评估与管理、营销与物资管理、工程造价及预结算管理、人力资源管理、房地产管理工作的人员。
（四）基本条件— 2 —（五）其它条件均符合时，下列人员可直接参加申报中级职务：1、硕士学位获得者，从事本专业工作三年。
2、博士学位获得者。
（六）、职称外语、职称计算机的免试条件学历、任职年限、工作业绩、专业技术水平及思想政治等均达到要求，符合下列条件之一的，可以免试外语或计算机。
1、符合下列条件之一者可免试外语。
（1）大学专科毕业，外语水平达到大学六级，申报中级职务；（2）研究生毕业，取得硕士学位，申报副高级职务；（3）研究生毕业，取得博士学位，申报正、副高级职务；2、符合下列条件之一者可免试计算机。
公司专业、技术人员职等评定及聘用管理办法
公司专业、技术人员职等评定及聘用管理办法1. 引言这份文档旨在明确公司专业、技术人员的职等评定和聘用管理办法。
公司专业、技术人员在企业发展中担任重要角色，他们的能力和素质对公司的发展产生直接影响。
因此，为了更好地推动专业、技术人员的职业发展并保证其恰当的聘用，制定这些管理办法是必要的。
2. 职等评定原则职等评定的目的是根据专业、技术人员的能力水平和工作表现，确定其合适的职等，有针对性地制定职业发展计划。
评定职等时需要遵循以下原则：2.1 公正性原则评定职等必须公正、公平，不受个人关系或其他不正当因素的干扰。
评定过程需要建立明确的标准和程序，确保每个人都有平等的机会。
2.2 能力导向原则职等评定应该主要以个人的能力表现为依据。
能力包括专业知识、技术能力、工作经验、创新能力、团队合作等因素。
评定时需综合考虑各项能力指标。
2.3 透明度原则评定职等的标准、程序和结果需要对所有员工透明。
专业、技术人员应该清楚了解评定的标准和依据，以及如何提升自身能力以符合更高职等的要求。
3. 职等评定程序3.1 提交评定申请专业、技术人员需要根据自己的能力和表现，主动申请职等评定。
申请时需要填写评定申请表，附上相关证明材料，并提交给人力资源部门。
3.2 评定申请审核人力资源部门将对评定申请进行审核。
审核主要包括申请人提交的材料的真实性和完整性的审查。
如果需要进一步了解申请人的能力和工作表现，可以进行面试或组织相关测试。
3.3 评定委员会评估由评定委员会负责对申请人进行综合评估。
评估会议将根据申请人的能力、工作表现和其他相关因素，讨论决定其是否符合晋升到下一个职等的标准。
3.4 评定结果通知评定结果将由人力资源部门通过书面通知申请人。
通知中将明确评定结果，如评定通过将议定晋升后的职等和相应的薪酬待遇，如果未通过，将给出改进建议并提供发展机会。
4. 聘用管理4.1 职位发布当公司需要聘用专业、技术人员时，职位信息将通过内部公告、招聘网站或专业社交媒体发布。
集团专业技术职务评审工作规定
集团专业技术职务评聘工作规定为了建立健全集团专业技术职务评聘工作制度，使集团专业技术职务评聘工作规范化，根据国家有关专业技术职务评聘工作的规定，结合中冶集团特点，特制定《集团专业技术职务评聘工作规定》（以下简称本规定）。
一、集团各子公司（包括全资和控股公司）专业技术职务评聘工作在中冶集团职称评审工作领导小组的领导下，按国家人事部和国务院国有资产监督管理委员会等部门的部署，由集团公司人力资源部统一协调并组织实施。
二、专业技术职务评聘工作是企业人力资源管理的重要组成部分。
各子公司根据专业技术工作的需要，按照国家有关部门和集团公司关于职称评定、聘任考核等文件规定，开展专业技术职务评聘工作。
三、开展专业技术职务评聘工作要继续坚持以往关于设岗、编制、资格条件的成功经验和作法，贯彻执行集团制定的统一政策和评聘标准，遇有特殊问题，须报集团公司人力资源部协调解决。
四、国家已实施“以考代评”的专业技术职务，原则上不再进行资格评审，各子公司相应的评审委员会应停止相应系列的资格评审工作。
负责职称评聘工作的部门，要及时通知（或组织）专业技术人员参加国家各类专业技术职称的考试，给予专业技术人员一定的学习、培训和考试条件。
五、认真实施国家执业注册师资格制度，积极组织和做好各类执业注册师的考核认定、考试和注册等工作。
凡已取得执业资格证书的专业技术人员，不再参加相应专业技术中级职务任职资格的评审，用人单位可聘为相应的中级专业技术职务。
六、各子公司要继续执行国家和集团正式颁布的专业技术职务系列的有关规定，严格控制评聘范围，不得擅自扩大，不得自行设置和任意靠用专业技术职务系列。
对达到离退休年龄的专业技术人员，不再评聘专业技术职务。
七、评聘专业技术职务，必须严格坚持专业技术职务条例所规定的能力、业绩、资历和本专业(或相近专业)学历等基本任职条件。
但对在科学研究、成果转化、经营生产中取得突出成绩和对企业做出重大贡献的中青年专业技术人员优先评聘相应专业技术职务。
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中冶集团专业技术职务评审工作规定关于公布《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》的通知集团各子公司：《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》已做了修订，业经沈鹤庭总经理签发，现予公布，请你们遵照执行。
附件：《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》2005年3月15日主题词：专业技术职务评聘规定公布通知抄送：集团公司主管领导2005年3月15日人力资源部印发共印50份录入：田欣校对：张玉霞附件：中冶集团专业技术职务评聘工作规定为了建立健全中冶集团专业技术职务评聘工作制度，使集团专业技术职务评聘工作规范化，按照国家有关专业技术职务评聘工作的规定，结合中冶集团特点，特制定《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》（以下简称本规定）。
一、中冶集团各子公司（包括全资和控股公司）专业技术职务评聘工作在中冶集团职称评审工作领导小组的领导下，按国家人事部和国务院国有资产监督治理委员会等部门的部署，由集团公司人力资源部统一和谐并组织实施。
二、专业技术职务评聘工作是企业人力资源治理的重要组成部分。
各子公司按照专业技术工作的需要，按照国家有关部门和集团公司关于职称评定、聘任考核等文件规定，开展专业技术职务评聘工作。
三、开展专业技术职务评聘工作要连续坚持以往关于设岗、编制、资格条件的成功体会和作法，贯彻执行集团制定的统一政策和评聘标准，遇有专门咨询题，须报集团公司人力资源部和谐解决。
四、国家已实施“以考代评”的专业技术职务，原则上不再进行资格评审，各子公司相应的评审委员会应停止相应系列的资格评审工作。
负责职称评聘工作的部门，要及时通知（或组织）专业技术人员参加国家各类专业技术职称的考试，给予专业技术人员一定的学习、培训和考试条件。
五、认真实施国家执业注册师资格制度，主动组织和做好各类执业注册师的考核认定、考试和注册等工作。
凡已取得执业资格证书的专业技术人员，不再参加相应专业技术中级职务任职资格的评审，用人单位可聘为相应的中级专业技术职务。
六、各子公司要连续执行国家和集团正式颁布的专业技术职务系列的有关规定，严格操纵评聘范畴，不得擅自扩大，不得自行设置和任意靠用专业技术职务系列。
对达到离退休年龄的专业技术人员，不再评聘专业技术职务。
七、评聘专业技术职务，必须严格坚持专业技术职务条例所规定的能力、业绩、资历和本专业(或相近专业)学历等差不多任职条件。
但对在科学研究、成果转化、经营生产中取得突出成绩和对企业做出重大奉献的中青年专业技术人员优先评聘相应专业技术职务。
八、专业技术职务评聘工作要结合实际情形，坚持正确的政策导向，努力引导专业技术人员热爱本职工作、做好本职工作，激发专业技术人员持续学习和提升专业技术理论水平和工作能力的主动性，注重工作实绩，主动为优秀中青年人才脱颖而出制造条件。
九、申请评定技术职务的专业技术人员，要参加国家统一命题的职称外语水平考试和运算机应用能力水平考试。
并取得成绩单。
其中：晋升各级专业技术职务的职称外语成绩应不低于60分；晋升各级专业技术职务的运算机应用能力考试合格模块数为：中级许多于3个（在评审高级职称时连续有效），正、副高级许多于4个；相应的职称外语成绩和运算机应用能力考试合格模块的证书为长期有效。
2001年（含）以后获得的相应外语职称英语考试合格证书，在评审相应职称可视为长期有效。
十、为鼓舞优秀中青年技术人才脱颖而出，今后，凡经国家有关部门和集团批准的中青年科学技术专家（首席专家）、技术（学术）带头人，申请评聘正、副高级专业技术职务可不受本单位岗位职务数额、学历或任职年限的限制。
十一、对不具备高级专业技术职务评聘规定的学历或任职年限，而有突出奉献的专业技术人员，可按下面规定的条件破格评聘专业技术职务。
（一）符合申报正高级专业技术职务（含享受教授级待遇的的高级工程师，下同）的政治素养、业务能力、外语水平和运算机应用能力的要求，并具备下列条件中的五项者，可破格评聘正高级专业技术职务。
1、国家级二等(含)（指国家科技发明奖、国家科技进步奖、国家自然科学奖和其它专业的国家级奖项）以上或省、部、集团级一等(含) （指省部级科技发明奖、省部级科技进步奖、省部级自然科学奖和其它专业的省部级奖项）以上获奖项目的要紧获奖人，或国家优秀工程勘察、设计一等（金奖）和国家鲁班奖、国家土木工程詹天佑奖、国家优质工程一等奖的要紧完成人（技术负责人）；2、国家级重大工程、科研、设计、规划、试验、产品研制等项目的要紧负责人，或通过省、部、集团级主管部门验收的解决重大关键技术难题、达到国内外先进水平项目的要紧完成人；3、在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用中取得明显成果，获得明显企业效益和社会效益并经省、部、集团级以上主管部门鉴定项目的要紧完成人；4、取得具有重要价值的国家专利（有用新型专利和发明专利）的发明人；5、以本人为主正式出版过学术专著、教材、译著；6、在国家级学术刊物(或国际学术刊物)上独立撰写并发表三篇以上有价值的学术论文，或在国际学术会议上宣读；7、具有培养高水平专业技术人才的能力，担任研究生导师或辅导博士生，己培养出一届（含）以上硕士生。
8、在本专业技术工作岗位上工作三十年以上。
（二）符合申报副高级专业技术职务所要求的政治素养、业务能力、外语水平和运算机应用能力的要求，具备下列条件中的三项者，可破格评聘副高级专业技术职务。
1、国家级或省、部、集团级二等(含) （指科技发明奖、科技进步奖、自然科学奖和其它专业的奖项）以上获奖项目要紧获奖人，或国家优秀工程勘察、设计二等（银奖）和国家优质工程二等奖的要紧完成人（技术负责人）；2、国家级或省、部、集团级工程、科研、设计、规划、试验、产品研制等项目的要紧负责人，或取得具有重要价值的专利发明人；3、在新技术、新工艺、新产品的设计、研制、开发及推广应用中取得明显成果，获得较为明显企业效益和社会效益并经省、部、集团级以上主管部门鉴定项目的要紧完成人；4、本人参加撰写并正式出版过学术专著、教材、译著；5、有二篇以上独立撰写(或合作的要紧撰稿人)的有价值的学术论文，在全国性学术刊物(或国际学术刊物)上发表，或在全国性二级以上学术会议上（或国际学术会议）宣读。
十二、学历、任职年限、工作业绩、专业技术水平及思想政治等均达到要求，凡属下列条件，可免试外语或运算机并申报相应级不的任职资格：（一）符合下列条件之一者可免试外语。
1．大学专科毕业，外语水平达到大学六级，申报中级职务；2．研究生毕业，取得硕士学位，申报副高级职务；3．研究生毕业，取得博士学位，申报正、副高级职务；4．有正式出版的专业技术译著，且达到5万汉字以上，申报正、副高级职务；5．从所学外语的国家留学并取得学位回国，或在所学外语的国家从事本专业科技研究、设计咨询、工程总承包治理二年以上，申报正、副高级职务。
（二）符合下列条件之一者可免试运算机。
1．1982年往常大学毕业，正高级为1955年1月1日往常出生，副高级为1960年1月1日往常出生；2．运算机专业本科以上学历，申报副高级职务；3．运算机专业本科毕业取得二个运算机模块的有效合格证，运算机专业研究生毕业并取得学位证书，申报正高级职务；4．获得运算机中级（含）以上程序员职业资格证书，申报正、副高级职务。
十三、专业技术职务评聘工作的治理层次按如下规定执行。
1、高级工程师职务的评聘，由已有授权的各子公司组成的工程系列高级专业技术职称评审委员会进行资格评审，报集团职称评审工作领导小组核审批准；没有授权组建工程系列高级职称评委会的单位，由各单位评审委员会初评后报集团高级专业技术职称评审委员会进行评审。
2、除工程系列以外的其他各高级专业技术职称的资格评审，由集团各专业技术职称评审委员会评审。
原已具有经济、政工高级职称评审权的单位，不再具有经济、政工高级职称任职资格评审权。
3、关于那些集团内尚未组建评委会的专业，由各单位提出报告，由集团统一外委评审，或经批准由各单位自行外委评审。
4、中、初级专业技术职称，由具备评审条件的单位自行评审。
不具备评审条件的成员单位，可报集团公司人力资源部，由集团组织评审。
5、国家已实行“以考代评”的技术职称系列，按本规定第四条执行。
十四、各子公司的专业技术职称评审委员会实行任期制，一样每届为两年，新一届评审委员会中的上届评委会委员不得多于三分之二。
专业技术职称评审委员会应由作风正派、办事公道，包括中、青年专家在内的具有本专业较高技术水平的专家组成。
高级专业技术职称评审委员会一样由二十五人以上组成，应由具有高级专业技术职务任职资格的专家组成，其中：具有正高级专业技术职务资格的委员许多于1/3，并由本单位提名，报集团公司审核批准，集团公司报国家人事部备案。
中级专业技术职称评审委员会一样由二十一人以上组成，应由具有中级以上专业技术职务任职资格的人员参加，其中具有本专业高级职务任职资格的委员不应少于总人数的三分之一，由基层单位提名，报集团公司批准。
初级专业技术职务，由本单位中级专业技术职称评审委员会评审。
离退休专业技术人员，一样不再担任各级评委会委员。
十五、评审委员会在评审评委本人或其亲属的专业技术职务任职资格时，实行回避制度。
十六、专业技术职务任职资格的评审工作一样每年评审一次，时刻由各子公司自行确定。
集团各专业技术职称评审委员会每年下半年组织评审一次，并在年初做出评审工作安排。
各子公司要按照集团公司评审工作安排，作好本单位的评审工作，及时报送评审材料。
十七、专业技术职务晋升申报人所在基层单位要对申报人进行考核和答辩。
考核应以原职务任期的平常考核和年度考核材料为依据，按各系列专业技术职务条例中规定的条件，认真地进行定性、定量考核。
按照考核材料、专业技术答辩情形、群众和领导意见，对申报人的任职年限、政治思想表现、专业技术水平、业务工作能力和工作业绩等是否符合申报相应专业技术任职资格条件，做出相应的评判，由各单位主管部门形成《综合材料》，作为提交专业技术职称晋升评审的依据。
各成员单位可结合本单位的具体情形，制定出定性与定量相结合的具体考核方法。
十八、评审专业技术职务任职资格，一样由本人申请和组织举荐，人事部门负责对申报人进行资格审查。
审查的要紧内容有：1、审查申报人是否具备申报相应专业技术职务所规定的学历或任职年限，或是否符合不具备规定学历或任职年限而有突出奉献申报评审相应专业技术职务任职资格的条件；2、审查外语、运算机和其它必须考试项目的成绩是否符合相应专业技术职称的要求；·3、审查申报人提交的任职以来的学术论文、科研与技术成果、专著与译著、专业技术工作总结、奖励与社会兼职证书等，并审查由两位同行专家对申报专业技术职称人员的一至二篇参评论文写出的评语和举荐晋升考核材料的评判。
十九、组织人事部门将审查材料和结果提交评审委员会，在申报人述职、答辩和经学科或专业评议组审议举荐的基础上，经评审委员会评审、表决、写出相应的评审结论。