第六章成熟品牌的管理

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集团 品牌管理制度

集团 品牌管理制度

集团品牌管理制度第一章总则第一条为规范和强化集团旗下各品牌的管理,提高品牌的市场竞争力和知名度,特制定本制度。

第二条本制度适用于集团旗下所有品牌的管理,包括但不限于品牌定位、品牌形象、品牌推广等。

第三条集团品牌管理制度的目的是营造出品牌价值,塑造品牌形象,提高品牌的竞争力,确保品牌的长期发展。

第四条集团所有成员单位和员工应当遵守本制度,并将其贯彻于日常工作中。

第二章品牌定位第五条品牌定位是根据市场需求、竞争对手、消费者心理、企业资源等因素确定出的品牌的发展方向和市场定位。

第六条集团品牌定位应当与公司整体战略相契合,确保品牌的战略一致性。

第七条品牌定位应当在市场调研的基础上,进行定期评估和调整,以适应市场的变化和需求的变化。

第八条品牌定位的核心是明确品牌的目标客户群体、产品特点、市场定位和竞争优势。

第三章品牌形象第九条品牌形象是指消费者对品牌的认知和印象,包括品牌的标志、包装、宣传、形象塑造等。

第十条品牌形象应当以品牌定位为基础,并在市场推广中逐步塑造和强化。

第十一条集团应当建立统一的品牌形象管理系统,确保旗下各品牌形象的一致性和连贯性。

第十二条品牌形象的塑造应当和企业文化相契合,树立企业的形象和价值观。

第四章品牌推广第十三条品牌推广是指通过各种渠道和手段对品牌进行宣传和推广,提高品牌的知名度和市场份额。

第十四条集团应当根据各品牌的特点和市场需求,制定相应的品牌推广策略和计划。

第十五条品牌推广应当注重创新和差异化,以吸引消费者的注意和兴趣。

第十六条品牌推广应当将线上和线下宣传有机结合,形成全面的品牌推广网络。

第五章品牌管理与监督第十七条集团应当建立专门的品牌管理部门,负责制定和执行品牌管理的各项政策和措施。

第十八条集团应当建立完善的品牌管理制度和流程,确保品牌管理的有效性和实施。

第十九条集团应当建立品牌市场监测系统,定期对品牌进行市场调研和分析,及时调整和改进品牌管理策略。

第六章品牌评估与反馈第二十条集团应当建立品牌评估和反馈机制,对品牌的市场表现和效果进行定期评估和反馈。

品牌管理制度规范

品牌管理制度规范

品牌管理制度规范第一章绪论第一条为了规范公司品牌管理工作,提高品牌价值和知名度,保护品牌权益,制定本制度。

第二条公司品牌管理制度适用于公司内外部所有品牌活动,包括但不限于品牌标识、品牌推广、品牌授权等。

第三条公司品牌管理制度的目标是加强对品牌管理的规范和控制,保护品牌声誉和权益,提升品牌形象和影响力。

第四条公司品牌管理规范制度由公司董事会批准,由品牌管理部门负责具体落实。

第二章品牌标识规范第五条公司品牌标识是公司的核心资产之一,所有使用和展示公司品牌标识的活动必须符合公司品牌管理指南的规范。

第六条公司品牌标识包括但不限于公司名称、商标、标识、标志、口号等,任何单位和个人未经授权不得擅自使用或改变公司品牌标识。

第七条公司品牌标识的设计和使用必须经过品牌管理部门的审核,任何违反规定的行为将受到严厉处罚。

第八条公司品牌标识的使用范围和规则由品牌管理部门制定并向全公司通知,所有相关部门和人员必须严格遵守。

第三章品牌推广规范第九条公司品牌推广活动必须与公司的品牌定位和市场定位相一致,并符合国家法律法规和社会道德准则。

第十条公司品牌推广活动需提前报告并经品牌管理部门审核批准,未经批准不得擅自进行推广活动。

第十一条公司品牌推广活动的内容和形式必须真实、准确,不得违背事实,不得诋毁竞争对手,不得误导消费者。

第十二条公司品牌推广活动的经费和资金来源必须合法合规,不得有贪污腐败和违法违规行为。

第四章品牌授权规范第十三条公司品牌授权活动必须严格按照公司品牌管理指南进行,未经授权不得擅自进行品牌授权。

第十四条公司品牌授权必须经过品牌管理部门审核,并签订正式的授权协议,明确双方权利和义务。

第十五条公司品牌授权活动的合作方必须具备一定的资质和能力,并严格遵守授权协议的规定。

第十六条公司品牌授权活动的合作方必须按照约定使用品牌,并对品牌形象和声誉负责,违约行为将受到法律和公司制度的追究。

第五章品牌管理体系第十七条公司品牌管理部门是公司品牌管理的主体,负责制定公司品牌管理政策和规定、审核品牌活动、管理品牌资源等工作。

品牌管理制度汇编

品牌管理制度汇编

品牌管理制度汇编第一章总则第一条为了规范和统一品牌管理工作,加强品牌意识,提高品牌价值,促进企业形象塑造和品牌推广,制定本制度。

第二条本制度适用于公司的各个部门和员工,具体责任由公司领导层和品牌管理部门进行监督和执行。

第三条公司的品牌管理工作应当依据市场的发展变化和企业的发展战略进行持续的调整和优化。

第四条公司将品牌管理作为企业的核心竞争力之一,全员参与品牌管理,营造品牌文化。

第二章品牌管理组织架构第五条公司设立品牌管理部门,负责品牌定位、策划和推广工作,同时协调各部门,共同推动品牌价值的提升。

第六条品牌管理部门由品牌经理领导,设有市场推广、市场调研、品牌策划等职能部门。

第七条公司各部门应当配合品牌管理部门开展品牌管理工作,定期向品牌管理部门提交相关报告和资料。

第八条公司品牌管理部门与市场部门、营销部门、销售部门等部门建立密切的合作关系,共同为品牌的推广和宣传提供支持。

第三章品牌管理制度第九条公司要建立完善的品牌管理制度,包括品牌定位、品牌策划、品牌宣传、品牌推广、品牌保护等方面的规定。

第十条公司品牌管理部门应当按照公司的发展战略,制定品牌的长期规划和短期计划,并定期向公司领导层汇报品牌推广的进展情况。

第十一条公司品牌管理部门要建立品牌管理档案,对品牌的历史、发展、推广和保护情况进行全面的记录和归档。

第十二条公司要建立健全的品牌推广的监测体系,对品牌推广效果进行定期评估,及时调整品牌管理策略。

第十三条公司要加强对品牌管理的培训和教育,提高员工的品牌意识和品牌管理能力。

第四章品牌保护第十四条公司要保护自己的品牌知识产权,包括商标、专利、著作权等,严禁侵犯他人的知识产权。

第十五条公司品牌管理部门应当与法律部门和知识产权保护机构建立合作关系,依法维护公司的品牌利益。

第十六条公司在合作中,对外单位或个人使用公司的品牌进行监督,并及时采取法律措施进行维权。

第五章品牌宣传第十七条公司在品牌宣传方面,要注重整体形象的宣传,大力推动品牌的塑造和传播。

品牌管理第六章——第八章

品牌管理第六章——第八章
• 公司推出一种新产品,为新产品命名,有 几种选择?
–为新产品开发一个新品牌 –使用一个现有品牌 –将一个新品牌与一个现有品牌结合使用
第6章 品牌延伸
• 6.1品牌延伸概述 • 6.2品牌延伸的成功因素 • 6.3品牌延伸的步骤
6.1品牌延伸概述
• 品牌延伸的定义
– 是指借助原有的已建立的品牌地位,将原有品 牌转移使用于新进入市场的其他产品或服务 (同类的和异类的),以达到以更少的营销成 本占领更大市场份额的目的
• 美国吉列公司前任董事长勒克勒在1978年出任总经理时就 提出:“本公司不应再以刀片当做唯一的事业”。于是, 吉列公司再继续研制新型剃须刀的同时,大刀阔斧地进行 品牌扩张,企业经营转向了化妆品、医药及生活用品等多 个方面,并在这些行业中取得了成功。 • 到1980年,吉列剃须刀和刀片的销售额在其海外业务的总 营业中所占比重还不到35%。
–产品类别延伸
• 又称为类延伸,是指母品牌开发的新产品超出原有 领域,延伸至另一产品类别 • 根据延伸产品与母品牌产品在技术和物理上是否具 有共通性 –连续性延伸 » 企业借助技术上的共通性在近类产品间进行 延伸 –非连续性延伸 » 将母品牌延伸到与原产品并无技术联系的产 品类别上
– 根据延伸产品的品牌命名策略
– 进入条件:市场存在有价值的空隙 – 案例:海尔洗衣机 » 定位:全自动滚筒、高品质、高价和优质服务的洗衣机
– 企业的支持力度
• 有效的营销策略和营销手段
– 具有4P策略的实施
6.3品牌延伸的步骤
• • • • • 确定延伸类型 选择延伸产品 选择延伸方式 设计营销计划 评估延伸效果
• 确定延伸类型
6.2品牌延伸的成功因素
• 品牌延伸成功的基础——强势品牌

协会品牌管理制度

协会品牌管理制度

协会品牌管理制度第一章总则第一条为了规范协会品牌管理,提升协会品牌影响力和竞争力,促进协会的长期发展,根据《中华人民共和国社会组织法》等有关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于协会全部品牌管理活动。

第三条协会品牌是指协会在向会员、社会公众、政府和其他利益相关方传达信息时所使用的标识、名称、口号、形象及其它关联要素的统称。

第四条协会品牌的基本任务是为协会赢得公众信任、提高协会在行业内的影响力和竞争力。

第五条协会品牌管理应当符合国家法律法规、公共道德和社会风尚。

第二章品牌保护第六条协会品牌是协会最重要的无形资产之一,所有协会成员和工作人员都有义务保护协会品牌的声誉和形象。

第七条未经协会授权,任何单位和个人不得擅自使用协会的标识、名称、口号、形象及其他关联要素。

第八条对于侵犯协会品牌权益的行为,协会有权采取法律手段进行维权,追究其法律责任。

第三章品牌宣传第九条协会在宣传活动中,应当突出协会品牌的特色和优势,增强协会在行业内的权威性和领导力。

第十条协会应当根据自身情况,制定具有针对性的品牌宣传策略和计划,并确保宣传内容真实、准确、全面。

第十一条协会可以通过多种渠道进行品牌宣传,包括但不限于媒体发布、会员推广、社交平台宣传等。

第四章品牌建设第十二条协会品牌建设是持续、系统的工程,需要全体成员共同努力,确保品牌的健康发展。

第十三条协会品牌的建设应当紧密结合协会的核心价值观和发展战略,确保品牌形象的一致性和稳健性。

第十四条协会应当建立健全品牌管理组织架构,制定详细的品牌管理规章制度,明确责任和权限。

第十五条协会可以通过组织文化建设、员工培训、品牌形象包装等方式,不断提升协会品牌的社会价值和认知度。

第五章品牌评估第十六条协会应当定期对品牌进行评估,了解品牌形象和认知度的变化情况,为品牌管理提供数据支持。

第十七条品牌评估应当综合考虑品牌知名度、美誉度、参与度等指标,全面、客观地了解品牌的发展情况。

第六章品牌监管第十八条协会应当建立完善的监管机制,对品牌使用情况进行跟踪和监控,确保品牌形象的规范和一致。

品牌工作管理制度范本

品牌工作管理制度范本

品牌工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强品牌管理工作,提高品牌竞争力,根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国商标法》等法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于公司品牌的建设、推广、保护、监督等管理工作。

第三条品牌管理工作应遵循依法依规、统筹规划、突出特色、注重实效的原则。

第二章品牌建设第四条品牌建设应结合公司发展战略,明确品牌定位,塑造品牌形象,提升品牌价值。

第五条品牌建设内容包括:品牌战略规划、品牌核心价值体系、品牌文化传播、品牌视觉识别系统(VI)、品牌口号、品牌故事等。

第六条公司应设立品牌建设专项工作组,负责品牌建设的组织、协调和监督工作。

第七条品牌建设专项工作组应定期召开会议,研究解决品牌建设过程中的问题,确保品牌建设工作的顺利进行。

第三章品牌推广第八条品牌推广应根据品牌战略规划,采取多种形式,扩大品牌知名度和影响力。

第九条品牌推广方式包括:线上线下广告宣传、公关活动、展会参展、媒体报道、社交媒体推广、合作伙伴推广等。

第十条公司应制定品牌推广费用预算,合理控制推广成本,确保品牌推广效果。

第十一条品牌推广过程中,应严格遵循国家法律法规,尊重社会公德,不得发布虚假广告,不得进行不正当竞争。

第四章品牌保护第十二条公司应加强品牌知识产权保护,依法维护品牌权益。

第十三条品牌保护内容包括:商标注册、专利申请、著作权登记、知识产权维权等。

第十四条公司应建立品牌保护机制,对品牌侵权行为进行监测、预警和应对。

第十五条品牌保护工作应纳入公司年度工作计划,定期开展培训和宣传活动,提高员工品牌保护意识。

第五章品牌监督第十六条公司应设立品牌监督机构,对品牌建设、推广、保护等工作进行监督。

第十七条品牌监督机构应制定品牌监督制度,明确监督职责、权限和程序。

第十八条品牌监督机构应对品牌建设、推广、保护等工作进行定期检查,对存在的问题提出整改要求。

第十九条公司应建立健全品牌风险防控体系,确保品牌形象不受损害。

品牌管理第6章

品牌管理第6章
品牌管理第6章
品牌传播的过程
品牌信息的传达
品牌信息的接收
品牌信息的反馈
品牌管理第6章
品牌传播的特点
• 信息的聚合性 • 受众的目标性 • 媒介的多元性 • 操作的系统性
品牌管理第6章
代表性的传播理论
• USP理论(独特的销售主张---罗瑟·瑞夫斯) • 品牌形象论(大卫·奥格威) • 品牌个性论(美国Grey广告公司) • 定位论(艾·里斯和杰克·特劳特) • 品牌资产论(大卫·艾克) • “360度”品牌管家(奥美广告公司) • 整合营销传播(产生于20世纪90年代,舒尔茨和
品牌管理第6章
案例欣赏:奥美品牌管家与IBM
• 20世纪90年代,IBM品牌形象下滑,展开与奥美的合作。 • 品牌检验 • 过去:知名度高、稳固、安全、可靠 • 现在:机构庞大,反应缓慢,技不如人,缺乏迷人的产品
特征;良好品格和崇高道德,孕育信息技术的摇篮,更关 注新科技发展,以提供服务为目标; • 客户、广告代理商:“你无法与IBM一起微笑”“IBM只 会与你的主管讨论,别人都不重要” • 品牌写真 • IBM得以深入任何人,在任何地方,为这日益变小的地球 提供四海一家的解决之道。 • “小星球的解决之道”广告活动 • 效果:“古老恐龙”转变为“专业杂志”
送给中国体育代表团“国人祝福”的奥运福旗帜, 同 时向新闻媒体发布“金六福成为中国代表团位唯一庆功 酒”
派发奥运竞猜卡和奥运知识手册
品牌管理第6章
第一节 品牌传播的概念及意义
• 品牌传播: 指企业以品牌的核心价值为原则,在品 牌识别的整体框架下通过广告传播、公共关系、 营业推广等手段将企业设计的品牌形象传递给目 标消费者,以期获得消费者的认知和认同,并在其 心目中确定一个企业刻意营造的形象的过程。

品牌分管理制度范文

品牌分管理制度范文

品牌分管理制度范文品牌分管理制度范第一章总则第一条为了规范品牌分管理工作,提高公司品牌管理水平,树立品牌形象,增强市场竞争力,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有品牌的分管理工作,包括品牌命名、品牌策划、品牌设计、品牌推广等。

第三条品牌分管理制度的任务是:规范品牌命名、统一品牌形象、优化品牌设计、强化品牌推广,提升品牌价值。

第四条公司需建立完备的品牌分管理流程,明确各环节的责任与要求。

第五条公司各部门及人员需积极配合品牌部门的工作,保护和维护公司品牌形象。

第二章品牌命名第六条品牌命名应与公司的核心价值观和企业文化相匹配,具有独特性和易识别性。

第七条品牌命名由市场部门负责,需要经过品牌部门的审核和批准。

第八条品牌命名应遵循以下规则:(一)名称应简洁易记,容易传递公司核心价值观和品牌理念;(二)名称应与公司所从事的行业和产品相关;(三)名称应避免与已有的商标和品牌冲突;(四)名称应具有注册商标的可行性。

第九条品牌命名需要进行品牌命名评估和专业商标查询,确保名称的可注册性和外观的以及声音的独特性。

第三章品牌策划第十条品牌策划是品牌分管理的核心环节,负责确定品牌的定位、目标、定位和策略。

第十一条品牌策划需与市场部门、销售部门等相关部门广泛沟通合作,形成统一的品牌策略。

第十二条品牌策划需要制定品牌发展计划和品牌推广计划,明确各项工作计划、责任和时间表。

第十三条品牌策划需要根据市场环境和竞争对手的动态调整,及时进行策略的优化和升级。

第四章品牌设计第十四条品牌设计由设计师或设计团队进行,包括企业标志、产品包装、营销宣传等多个方面。

第十五条品牌设计需符合公司的品牌定位和核心价值观,体现公司的形象、特色和理念。

第十六条品牌设计需要进行审查和批准,确保设计合规、符合要求。

第十七条品牌设计需要进行市场测试和用户调查,确保设计能够吸引目标客户,并得到广泛认可。

第五章品牌推广第十八条品牌推广是品牌分管理的重要环节,包括广告投放、网络营销、活动策划等多种方式。

企业品牌管理制度全套

企业品牌管理制度全套

企业品牌管理制度全套第一章总则第一条为规范企业品牌管理,提升品牌价值和影响力,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有品牌及相关活动,涉及品牌管理的各级部门和人员均应遵守并执行。

第三条品牌管理的核心目标是确保品牌形象一致、市场竞争力强。

第二章品牌策略第四条品牌策略应与企业战略相一致,清晰定位企业品牌的核心价值和定位。

第五条品牌策略应包括品牌目标、目标群体、竞争优势、宣传定位等要素。

第六条品牌策略的制定应充分考虑市场变化、竞争对手及消费者需求等因素。

第三章品牌形象管理第七条品牌形象是企业品牌的外部表现,应保持一致性和稳定性。

第八条品牌形象管理包括标识标准、色彩设计、字体规范等内容。

第九条品牌形象管理应适时进行修订和更新,确保符合市场趋势和消费者需求。

第四章品牌推广第十条品牌推广是提升品牌知名度和美誉度的重要手段,应选择适合的宣传方式和渠道。

第十一条品牌推广活动应符合法律法规和道德标准,不得违反国家政策和公序良俗。

第十二条品牌推广应根据不同的目标群体和市场需求进行针对性策划和执行。

第五章品牌保护第十三条品牌保护是企业品牌管理的重要环节,应建立完善的法律保护体系。

第十四条品牌保护包括商标注册、知识产权保护、反侵权维权等内容。

第十五条品牌保护应采取积极措施,防范和打击侵权行为,维护品牌的权益和声誉。

第六章品牌评估第十六条品牌评估是对企业品牌价值和影响力进行客观评价和分析,为品牌发展提供参考依据。

第十七条品牌评估应包括品牌价值评估、市场影响力评估、品牌忠诚度评估等指标。

第十八条品牌评估结果应及时总结和调整品牌管理策略,提升品牌竞争力和市场地位。

第七章附则第十九条本制度的解释权归企业品牌管理部门所有。

第二十条本制度自颁布之日起开始执行。

以上为公司品牌管理制度的主要内容,希望各部门和员工认真执行,共同努力打造优秀的企业品牌。

鸿星尔克品牌管理制度

鸿星尔克品牌管理制度

鸿星尔克品牌管理制度第一章总则第一条为健全品牌管理体系,增强品牌建设的规范化和系统化,提升品牌竞争力,特制订本制度。

第二条本制度适用于鸿星尔克公司及其所有子公司。

第三条鸿星尔克公司将品牌建设作为公司重要战略之一,要求所有员工严格遵守本制度,共同维护公司品牌形象。

第四条公司及员工应不断学习和更新品牌管理知识,不断提升品牌管理水平,不断提升品牌价值。

第五条公司将鸿星尔克品牌管理纳入年度考核内容,对品牌管理工作开展绩效考核。

第二章品牌定位第六条鸿星尔克品牌定位为高端时尚运动品牌,以“运动改变生活”为品牌理念,秉承“创新、品质、专业、服务”的品牌核心价值观,力求研发高品质的运动装备和鞋帽,满足现代人对健康运动的需求。

第七条鸿星尔克品牌要在不断创新中,巩固并扩大自己的市场份额,提高品牌声誉和美誉度,不断提升品牌形象。

第三章品牌建设第八条鸿星尔克品牌建设要以市场需求为导向,抓住潮流,树立品牌形象,提供有品质的产品和服务。

第九条鸿星尔克品牌建设要依托科技创新,进行企业形象的市场定位,努力构建国际化品牌。

第十条鸿星尔克品牌建设要注重与国际知名体育赛事、体育明星的合作,提升品牌影响力。

第四章品牌推广第十一条鸿星尔克品牌推广要通过多种形式,多种渠道进行,结合媒体宣传、会展推介、商务合作等方式,提升品牌知名度。

第十二条鸿星尔克品牌推广要注重互联网的运用,通过网络宣传、电子商务等方式提升品牌形象。

第五章品牌维护第十三条鸿星尔克品牌维护要建立健全的品牌管理机制,包括品牌形象保护、产品质量管理、售后服务保障等方面。

第十四条鸿星尔克品牌维护要完善品牌形象管理规定,加强产品真伪鉴别,严格规范产品质量。

第十五条鸿星尔克品牌维护要建立完善的售后服务体系,提高服务质量,提升顾客满意度。

第六章品牌管理第十六条鸿星尔克品牌管理要树立品牌意识,提高员工对品牌的认同感和责任感,增强员工参与品牌建设的积极性。

第十七条鸿星尔克品牌管理要加强内部管理,构建和谐的企业文化,培育员工团队精神,提升企业凝聚力。

品牌管理制度文件

品牌管理制度文件

品牌管理制度文件第一章总则第一条为了加强对品牌的管理,提升品牌价值,保护品牌权益,制定本品牌管理制度。

第二条本制度适用于公司所有品牌的管理工作。

第三条公司品牌管理应遵循市场化、专业化、信息化、国际化的原则,严格遵守相关的法律法规。

第四条公司品牌管理应积极传播品牌文化,树立品牌形象,提升品牌影响力。

第五条公司品牌管理应加强对行业、市场、竞争对手等信息的研究和分析,及时调整品牌战略。

第六条公司品牌管理应建立完善的监督体系和考核制度,确保品牌管理工作的有效实施。

第二章品牌战略规划第七条公司应根据市场需求和公司发展战略制定品牌发展规划,包括品牌定位、目标市场、目标客户等内容。

第八条公司品牌战略规划应包含长期、中期和短期发展目标,明确品牌建设的路径和策略。

第九条公司应不断完善品牌战略规划,根据市场和公司发展的变化及时调整,确保品牌的竞争力和持续发展。

第三章品牌形象建设第十条公司应根据品牌定位和目标市场的需求,建立特有的品牌形象,包括品牌名称、标识、口号等。

第十一条公司应注重品牌形象的传播和宣传,通过各种渠道和方式向市场传递品牌信息,提升品牌知名度和美誉度。

第十二条公司应加强对品牌形象的管理和维护,防止出现品牌形象受损的情况。

第四章品牌推广第十三条公司应根据品牌定位和目标市场的需求,制定品牌推广计划,选择适合的推广方式和渠道。

第十四条公司应通过广告、促销活动、赞助活动等方式进行品牌推广,提升品牌知名度和美誉度,扩大市场份额。

第十五条公司应对品牌推广效果进行评估和分析,及时调整品牌推广策略,确保推广效果最大化。

第五章品牌保护第十六条公司应在国内和国际范围内注册自有品牌的商标,及时申请专利和版权保护。

第十七条公司应加强对品牌知识产权的管理和维护,防止他人侵权行为,保护品牌权益。

第十八条公司应建立完善的投诉和处理制度,及时处理与品牌知识产权相关的投诉和纠纷。

第六章品牌监督和考核第十九条公司应建立完善的品牌监督体系,对品牌管理工作进行监督和评估。

品牌管控与管理制度

品牌管控与管理制度

品牌管控与管理制度第一章总则为了确保公司品牌形象的统一性、稳定性和连续发展本领,规范品牌使用管理,提高市场竞争力,订立本品牌管控与管理制度。

第二章品牌管理职责1.公司总经理负责品牌战略的订立、执行和监督管理,并确保品牌管理体系的连续改进。

2.品牌经理负责具体品牌策划、品牌策略的执行和落地实施,并组织开展品牌策划会议和品牌推广活动。

3.各部门负责人负责本部门品牌的管理和保护,对品牌在本部门的使用进行监督和掌控。

第三章品牌形象准则1.公司品牌形象应统一、鲜明、简洁,符合公司的发展战略和市场定位。

2.公司标识、商标和其他品牌元素应符合法律法规,不得涉及侵权、违法广告等行为。

3.品牌形象的使用应遵从公司品牌标准手册,严禁擅自更改、窜改品牌标识和形象。

第四章品牌标识使用规范1.公司标识和商标之间的比例、间距等规范应符合公司品牌标准手册的要求。

2.公司标识和商标的颜色、尺寸、背景应符合公司品牌标准手册的要求。

3.品牌标识和商标在各种宣传料子中的使用位置、尺寸应符合公司品牌标准手册的要求。

第五章品牌推广活动管理1.品牌推广活动应事先订立推广计划、目标和策略,并报经公司总经理批准。

2.品牌推广活动应依照计划执行,确保活动的时效性、有效性和合规性。

3.品牌推广活动的执行过程应及时跟踪和评估,对结果进行总结和分析,并提出改进看法。

4.品牌推广活动的经费使用应符合公司财务制度,必需保管相关票据和报销票据。

第六章品牌形象保护1.公司内部人员应加强对品牌知识的学习和了解,加强对品牌价值的认得和敬重。

2.公司内部人员不得私自泄露或擅自使用公司品牌相关的商业秘密和商业信息。

3.公司内部人员在使用公司品牌相关料子时应严格依照品牌标准手册的要求进行操作。

4.公司必需建立品牌宣传、监测和维权机制,及时发现和处理侵权、恶意抄袭等行为。

第七章违规处理1.对于违反本制度的行为,应依据严重程度进行相应的处理,包含警告、记过、记大过、降职、辞退等措施。

品牌管理制度规章

品牌管理制度规章

品牌管理制度规章第一章总则第一条为了规范和加强品牌管理工作,提升品牌影响力和竞争力,依据国家相关法律法规、公司章程和公司发展战略,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有品牌管理工作相关人员,包括但不限于品牌经理、市场总监、市场专员等。

所有相关人员必须严格遵守本制度规定。

第三条公司内部所有与品牌相关的活动、政策、项目等,均需遵循本制度规定执行,否则将受到相应惩罚。

第四条全体员工应加强品牌意识,积极推动公司品牌建设,共同维护公司品牌形象和声誉。

第五条公司将建立完善的品牌管理机构,明确品牌管理职责,确保品牌管理工作有序、高效进行。

第二章品牌形象建设第六条公司将根据市场需求和公司发展战略,精心打造品牌形象,确保品牌具有辨识度和良好的市场口碑。

第七条公司将严格控制产品质量,确保产品质量符合相关标准和规定,提升消费者信任度和忠诚度。

第八条公司将注重产品包装、广告宣传、品牌推广等工作,打造独特的品牌形象,促进品牌价值提升。

第九条公司将建立品牌形象监测机制,及时了解消费者对品牌的认知和评价,为品牌形象的优化提供数据支撑。

第十条公司将加强员工培训和教育,提升员工品牌意识和专业素养,确保员工行为符合公司品牌形象。

第三章品牌推广策略第十一条公司将根据不同产品特点和市场需求,制定相应的品牌推广策略,包括线上线下宣传、广告投放、促销活动等。

第十二条公司将注重与媒体、合作伙伴的合作,扩大品牌曝光度和影响力,提升品牌知名度和美誉度。

第十三条公司将根据市场反馈和竞争情况,不断调整和优化品牌推广策略,提升推广效果和市场竞争力。

第十四条公司将加强对品牌推广效果的评估和监控,及时调整策略和措施,确保品牌推广效果达到预期目标。

第四章品牌保护机制第十五条公司将建立完善的品牌保护机制,保护公司品牌知识产权和商标权益,维护公司合法权益。

第十六条公司将加强品牌知识产权保护意识,严格执行相关法规,防范侵权行为,保障品牌独有性和创新性。

第十七条公司将加强对市场环境和竞争态势的监测,及时发现、应对和应对侵权行为,维护公司品牌声誉和利益。

小微品牌管理制度

小微品牌管理制度

小微品牌管理制度第一章总述本管理制度的目的在于规范小微品牌的管理行为,确保品牌形象的一致性和品牌价值的持续增长。

管理制度适用于小微品牌的所有管理人员和员工,以及与品牌相关的合作伙伴。

第二章品牌定位1. 品牌定位的目标:突出产品特色和品牌形象,提高品牌认知度和影响力。

2. 品牌核心价值:品质、创新、服务、责任。

3. 定位策略:差异化定位,专注于特定的市场细分。

第三章品牌建设1. 品牌标识设计:由专业设计师设计,确保符合品牌定位。

2. 品牌口号:简洁明了,能够体现品牌核心价值。

3. 品牌色彩和字体:统一规范,确保品牌形象一致性。

4. 品牌传播渠道:线上线下结合,多渠道传播。

第四章品牌管理1. 品牌管理团队:设立品牌管理部门,通过专业团队管理品牌相关事务。

2. 品牌管理流程:明确品牌管理的各个环节,建立完善的管理流程。

3. 品牌管理指标:制定品牌管理绩效指标,定期评估品牌管理效果。

第五章品牌实践1. 品牌推广活动:不断创新,积极推动品牌推广活动。

2. 品牌联合营销:与其他品牌合作,共同推广品牌。

3. 品牌口碑管理:关注品牌口碑,及时处理负面信息,提升品牌美誉度。

第六章品牌维护1. 品牌保护:注册商标,保护知识产权,维护品牌权益。

2. 品牌监测:定期进行品牌声誉监测,发现问题及时处理。

3. 品牌危机公关:建立品牌危机处理机制,及时、有效地处理品牌危机。

第七章绩效考核1. 品牌绩效目标:设定品牌绩效目标,评估品牌管理效果。

2. 品牌绩效评估:定期对品牌绩效进行评估,并对评估结果进行总结和反馀。

第八章附则1. 本管理制度由品牌管理部门负责解释和修订。

2. 品牌管理人员和员工应严格遵守本管理制度,如有违反,将受到相应的纪律处罚。

本管理制度自发布之日起生效,如有需要,将根据品牌发展的实际情况进行修订完善。

品牌管理制度规章制度

品牌管理制度规章制度

品牌管理制度规章制度第一章总则第一条为了规范公司品牌管理工作,完善品牌管理制度,提升品牌形象,保护品牌权益,制定本规章制度。

第二条公司品牌管理制度适用于公司内所有相关品牌管理工作,并且作为品牌管理的依据和规范。

第三条公司全体员工都应当严格遵守本规章制度,任何人不得以任何方式侵犯公司品牌权益,违反规章制度的,公司将依法采取相应的严厉措施。

第四条品牌管理制度规章制度的遵守、执行和修订由公司品牌管理部门负责。

第二章品牌管理的基本原则第五条公司品牌管理坚持“统一规划、科学管理、品质第一、服务至上、诚实守信”的基本原则。

第六条公司品牌管理遵循市场经济原则,保护企业品牌的权益,提升企业品牌形象,提高企业品牌价值。

第七条公司品牌管理遵循可持续发展原则,提倡节约资源、保护环境、创造和谐发展的企业品牌形象。

第三章品牌形象的管理第八条公司品牌形象的管理,包括品牌视觉形象、品牌声音形象、品牌文化形象和品牌行为形象。

第九条公司品牌视觉形象包括公司标识、标志、广告、宣传资料等的规范使用和管理。

第十条公司品牌声音形象包括广告词、口号、广告音乐等的规范使用和管理。

第十一条公司品牌文化形象包括品牌文化理念的宣传、推广和管理。

第十二条公司品牌行为形象指公司员工的言行举止,包括工作态度、服务态度、职业操守和言谈举止等。

第四章品牌管理机构第十三条公司品牌管理机构包括品牌管理部门和品牌管理委员会。

第十四条品牌管理部门是公司品牌管理的执行机构,主要负责品牌的设计、管理、培训和推广工作。

第十五条品牌管理委员会是公司品牌管理的决策机构,主要负责品牌管理的重大决策和规划工作。

第五章品牌管理的具体工作第十六条公司品牌管理的具体工作包括品牌形象的设计、品牌形象的管理、品牌文化的宣传、品牌价值的提升和品牌保护等。

第十七条公司品牌形象的设计,是指公司根据市场需求和公司发展战略,设计和确定适合公司发展的品牌形象。

第十八条公司品牌形象的管理,是指公司对品牌形象的运用和管理,包括公司标识、标志、广告宣传等的规范设置和管理。

公司品牌管理规定

公司品牌管理规定

公司品牌管理规定第一章:总则为了加强公司品牌管理,树立良好的企业形象,提高品牌价值,制定本公司品牌管理规定。

第二章:品牌定位1. 公司品牌定位应与公司的市场定位相匹配,旨在传达公司的核心价值和独特优势。

2. 公司品牌定位应契合公司的愿景、使命和价值观,并符合目标市场的需求和期望。

第三章:品牌形象设计1. 公司的标志(Logo)是公司品牌形象的核心元素,应简洁、易识别、富有创意,并与公司的品牌价值相一致。

2. 公司的标志在不同媒体上应统一呈现,并确保高清晰度和色彩一致性。

3. 公司的标志不得随意变动或篡改,必须经过相关部门审批才能进行修改。

4. 公司的品牌字体和配色方案应统一,以确保品牌形象的一致性。

第四章:品牌传播1. 公司品牌宣传材料的制作必须遵循公司的品牌形象和传播策略,确保信息传递的一致性。

2. 公司的市场推广活动应根据品牌定位和目标市场特点进行策划,以增强品牌认知和品牌价值。

3. 公司品牌广告宣传语言和形象必须符合法律法规,不得误导消费者或使用夸大其词的宣传手法。

第五章:品牌管理责任1. 公司高层管理人员应对品牌管理负有最终责任,确保品牌策略的执行和维护。

2. 各部门应根据品牌管理规定,做好自身领域内的品牌管理和控制工作。

3. 公司品牌管理部门负责制定、落实和监督品牌管理规定,并进行品牌价值评估和管理效果评估。

第六章:品牌维权1. 公司将采取合法手段保护公司品牌的知识产权,包括商标注册、行政保护、法律诉讼等。

2. 公司员工应密切关注并及时报告任何可能侵犯公司品牌权益的行为,积极参与品牌维权工作。

第七章:品牌违规处理1. 对于违反品牌管理规定的行为,将进行相应的纪律处理,包括但不限于通报批评、取消奖励、降低年终评价等。

第八章:附则1. 本公司品牌管理规定由公司管理部门根据实际情况适时修订和补充,并在公司内部进行宣传和培训。

2. 公司员工应在日常工作中严格遵守品牌管理规定,积极维护公司品牌形象和品牌声誉。

公司品牌建设管理制度

公司品牌建设管理制度

公司品牌建设管理制度第一章总则第一条法律依据本管理制度依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国广告法》等相关法律法规订立。

第二条目的和基本原则1.本制度的目的是为了规范公司品牌建设管理,提升公司品牌形象和市场竞争力。

2.品牌建设管理应遵从公平、公正、合规、科学、高效的原则。

3.品牌建设管理应重视创新和连续改进,以适应市场变动和企业发展需求。

第二章组织机构第三条品牌建设管理委员会1.公司设立品牌建设管理委员会,负责品牌战略订立、品牌形象设计和品牌营销活动的统筹规划和监督管理。

2.品牌建设管理委员会由公司高层管理人员和相关部门负责人构成,由公司总经理担负主任。

3.品牌建设管理委员会每季度至少召开一次会议,讨论并决策相关事宜。

第四条品牌资源部门1.公司设立品牌资源部门,负责品牌形象设计、品牌宣传、品牌价值管理等工作。

2.品牌资源部门由专业的品牌策划人员和设计师构成,负责品牌策略的订立和品牌形象的塑造。

第三章品牌战略第五条品牌定位1.公司应进行市场调研和竞争分析,明确自身品牌的定位和差别化竞争优势。

2.公司品牌定位应与公司核心价值观和企业文化相全都,与目标客户群体需求相匹配。

第六条品牌价值主张1.公司应明确品牌的核心价值主张,突出品牌的独特价值和竞争优势。

2.公司应对品牌的核心价值主张进行有效的传播和宣传,以加强消费者对品牌的认知和价值认同。

第七条品牌传播1.公司应订立全面的品牌传播计划,包含线上和线下媒体渠道的整合运营。

2.公司应重视品牌传播的全都性,确保传播信息的准确性和统一性。

第四章品牌形象设计第八条品牌标识1.公司应设计并注册符合法律法规要求的品牌标识,确保其独特性和识别度。

2.公司各部门和员工在使用品牌标识时应统一遵从规定的标准,严禁对品牌标识进行任何变形和窜改。

第九条品牌视觉识别系统1.公司应建立统一的品牌视觉识别系统,包含LOGO设计、标志颜色、字体等,以保持品牌形象的全都性。

牌建设与管理第六章 酒店品牌竞争力培育

牌建设与管理第六章 酒店品牌竞争力培育
酒店品牌建设与管理
第六章 酒店品牌竞争力培育
第一节 品牌竞争力的内涵和重要意义
第二节 影响酒店品牌竞争力的因素
主要内容 第三节 酒店品牌竞争力的构成与评价
第四节 制约酒店品牌竞争力的障碍 第五节 培育酒店品牌竞争力的策略
学习目 标
通过学习,要求学生:
熟悉品牌竞争力的内涵,了解品牌竞争力的重要意义; 熟悉影响品牌竞争力的因素; 掌握酒店品牌竞争力的评价指标与评价方法; 熟悉制约酒店品牌竞争力的障碍和培育酒店品牌竞争力 的策略。
■ 一、酒店品牌竞争力的评价指标 ■ 5.品牌成长力
酒店品牌竞争力评价指标体系
系统
一级系统
二级系统
酒店 品牌竞争力 评价指标体系
品牌销售力 品牌成长力 品牌盈利力 品牌形象力 品牌创新力
市场占有率和相对市场占有率 品牌市场扩大率
品牌超值利润率、品牌利润增长率 品牌知名度、品牌美誉度和顾客忠诚度
新品牌产品替代率
■ 二、酒店品牌竞争力的评价方法
第四节 制约酒店品牌竞争力的障碍
■ 一、外部宏观环境缺 陷
■ 二、品牌形象定位模 糊
■ 三、品牌竞争手段不 足
第五节 培育酒店品牌竞争力的策略
■ 一、完善环境支撑体系 ■ 二、明晰品牌形象定位

■ 三、升级品牌竞争手段 ■ 四、加强品牌扩张能力
本章小 结
品牌竞争力对酒店发展的重要意义有: 为竞争对手设置竞争壁 为酒店带来经济收益、为酒店增强综合实力。品牌竞争力的形 成 发展受环境因素、产业因素和企业因素的综合影响。酒店品 牌竞 力的评价指标主要包括品牌形象力、品牌销售力、品牌盈 利力、 牌成长力和品牌创新力;酒店品牌竞争力的评价方法主 要用品牌 争力指数来衡量。制约酒店品牌竞争力的障碍主要有 外部宏观环 缺陷、品牌形象定位模糊、品牌竞争手段不足、品 牌扩张能力薄 培育酒店品牌竞争力的策略主要有完善环境支撑 体系、明晰品牌 象定位、升级品牌竞争手段和加强品牌扩张能 力。

第六章 管理成熟度评价

第六章  管理成熟度评价

第六章管理成熟度评价企业可以根据自己的实际情况,建立符合自身特征的管理成熟度模型,根据我们的经验,其实在第五章中介绍的3种管理成熟度模型都有可取之处,也都存在短板和不足,企业在做管理成熟度评价的时候,如果结合基于组织特征的管理成熟度模型和基于价值链的管理成熟度模型,或者基于卓越绩效的管理成熟度模型和基于价值链的管理成熟度模型结合起来使用,对企业的管理现状评价会更加客观和全面。

管理成熟度评价的方法有很多种,企业可以选择问卷调查,也可以选择重点员工访谈;企业可以通过模型进行定量评价,也可以选择管理专家团的定性评价;企业可以选择利用内部的力量进行评价,也可以选择合适的咨询机构进行评价。

利用问卷调查评价管理成熟度企业在选择采用问卷调查之前,根据自己设计或选定的管理成熟度模型进行问卷的设计是必不可少的,下面将告诉读者朋友如何利用管理成熟度模型,结合企业的自身状况进行管理成熟度调查问卷的设计。

确定调查的主体内容和对象。

在设计管理成熟度问卷之前,首先企业要明确调查的主体内容及调查对象,因为针对不同的调查主体和对象,管理成熟度问卷设计会有所不同。

我们知道,企业的管理成熟度会包括很多纬度,根据第五章介绍的3种管理成熟度模型我们可以看到,基于组织特征的管理成熟度模型包含13个纬度,基于价值链的管理成熟度模型也会包括近10个纬度,基于卓越绩效的管理成熟度模型也包括7个纬度,纬度不同,调查的内容不同,那么我们调查的对象也会有异。

具体而言,我们认为,调查内容一定要与企业的经营需求密切相关,我们试想一下,如果企业经营重点是制造,那么我们在做管理成熟度调查的时候,就一定要以制造管理为主;假如企业的经营重点是研发和品牌,那么我们做管理成熟度调查的时候,研发管理及品牌管理则是重点,千万不能不分重点。

另外,选择合适的调查对象也是非常重要的,基于组织特征的管理成熟度需要选择公司职位在中层以上以及老员工、核心员工作为调查对象会更加客观,而基于价值链的管理成熟度和基于卓越绩效的管理成熟度在选择调查对象的时候,可能要有差异和针对性,选择对某一个纬度或某几个纬度非常了解的人去评价,而不是所有的评价人对所有的纬度都进行评价,这样会更加客观和公正。

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第六章成熟品牌的管理学习目标:界定什么是成熟品牌,了解如何维护成熟品牌理解成熟品牌的延伸,掌握其战略延伸的手段了解成熟品牌的市场策略第一节成熟品牌的界定一、成熟品牌的界定:产量与销量的黄金时期,市场份额达到历史最高水平。

成长中的成熟稳定中的成熟衰退中的成熟二、成熟品牌的保护(法律保护、防御策略、监控新崛起品牌),1.法律保护选定好商标及时注册商标商标注册差别要款,实行一标多品注册注重商标国际注册广泛持续地进行商标宣传及时进行商标续展2.防御竞争对手阵地防御侧翼防御以攻为守反击防御机动防御退却防御3.监控新崛起品牌防止人才流失防止营销模式被模仿防止“搭便车”第二节成熟品牌延伸一、品牌延伸的内涵与类型。

品牌延伸是品牌策略的重要方面。

对于拥有顾客忠诚的某种品牌来说,怎样才能使品牌永葆吸引力,使其能长期受到顾客的青睐和高度的忠诚呢?答案是:应不断追求品牌的延伸并准确把握和运用品牌延伸策略。

品牌延伸策略是把现有成功的品牌,用于新产品或修正过的产品上的一种策略;此外,品牌延伸策略还包括产品线的延伸(Line Extension),即把现有的品牌名称使用到相同类别的新产品上,推陈出新,从而推出新款式、新口味、新色彩、新配方、新包装的产品。

当一个企业的品牌在市场上取得成功后,该品牌则具有市场影响力,会给企业创造超值利润。

随着企业发展,企业在推出新的产品时,自然要利用该品牌的市场影响力,品牌延伸就成为自然的选择。

这样不但可以省去许多新品牌推出的费用和各种投入,还通过借助已有品牌的市场影响力,将人们对品牌的认识和评价扩展到品牌所要涵盖的新产品上。

品牌延伸从表面上看是扩展了新的产品或产品组合,实际上从品牌内涵的角度,品牌延伸还包含有品牌情感诉求的扩展。

如果新产品无助于品牌情感诉求内容的丰富,而是降低或减弱情感诉求的内容,该品牌延伸就会产生危机。

不应只看到品牌的市场影响力对新产品上市的推动作用,而应该分析该产品的市场与社会定位是否有助于品牌市场和社会地位的稳固,两者是否兼容。

相关延伸、间断延伸二、品牌延伸的优劣。

品牌延伸是企业推出新产品,快速占有并扩大市场的有力手段,是企业对品牌无形资产的充分发掘和战略性运用,因而成为众多企业的现实选择。

1、品牌延伸可以加快新产品的定位,保证企业新产品投资决策迅速、准确。

尤其是开发与本品牌原产品关联性和互补性极强的新产品时,它的消费与原产品完全一致,对它的需求量则与原产品等比例增减,因此它不需要长期的市场论证和调研,原产品逐年销售增长幅度就是最实际、最准确和最科学的佐证。

由于新产品与原产品的关联性和互补性,它的市场需求量也是一目了然的。

因此它的投资规模大小和年产量多少是十分容易预测的,这样就可以加速决策。

2、品牌延伸有助于减少新产品的市场风险。

新产品推向市场首先必须获得消费者的认识、认同、接受和信任,这一过程就是新产品品牌化。

而开发和创立一个新品需要巨额费用,不仅新产品的设计、测试、鉴别、注册、包装设计等需要较大投资,而且新产品和包装的保护更需用较大投资。

此外,还必须有持续的广告宣传和系列的促销活动。

这种产品品牌化的活动旷日持久且耗资巨大,它往往超过直接生产成本的数倍、数十倍。

如在美国消费品市场,开创一个新品大约需要5千万至1亿美元,这显然不是一种新产品能承受的,没有巨大财力支撑就只能被扼杀。

品牌延伸,是新产品一问世就已经品牌化,甚至获得了知名品牌赋予的勃勃生机,这可以大大缩短被消费者认知、认同、接受、信任的过程,极为有效地防范了新产品的市场风险,并且可以节省数以千计的巨额开支,有效地降低了新产品的成本费用。

3、品牌延伸有益于降低新产品的市场导入费用。

在市场经济高度发达的今天,消费者对商标的选择,体现在“认牌购物”上。

这是因为很多商品带有容器和包装,商品质量不是肉眼可以看透的,品牌延伸使得消费者对品牌原产品的高度信任感,有意或无意地传递到延伸的新产品上,促进消费者与延伸的新产品之间建立起信任关系,大大缩短了市场接受时间,降低了广告宣传费用。

4、品牌延伸有助于强化品牌效应,增加品牌这一无形资产的经济价值。

品牌原产品起初都是单一产品,品牌延伸效应可以使品牌从单一产品向多种领域辐射,就会使部分消费者认知、接受、信任本品牌的效应,强化品牌自身的美誉度、知名度,这样品牌这一无形资产也就不断增值。

5、品牌延伸能够增强核心品牌的形象,能够提高整体品牌组合的投资效益,即整体的营销投资达到理想经济规模时,核心品牌的主力品牌都因此而获益。

品牌延伸策略运用得当,自然能为企业营销活动带来许多方便和利益,倘若品牌延伸策略把握不准或运用不当,会给企业带来诸多方面的危害。

因此企业在运用品牌延伸策略时,要谨防以下情况发生对企业经营活动产生的不利影响,避免损害企业利益的品牌运用风险。

l、损害原有品牌形象。

当某一类产品在市场上取得领导地位后,这一品牌就成为强势品牌,它在消费者心目中就有了特殊的形象定位,甚至成为该类产品的代名词。

将这一强势品牌进行延伸后,由于近因效应(即最近的印象对人们认知的影响具有较为深刻的作用)的存在,就有可能对强势品牌的形象起到巩固或减弱的作用。

如果运用不当的品牌延伸,原有强势品牌所代表的形象信息就被弱化。

例如施乐美国公司收购了一家电脑公司,把它改名为“施乐资料系统”。

然而“施乐”在顾客心中意味着复印机,他们不接受不能复印的“施乐”电脑,由此,施乐美国公司损失了8400万美元。

2、有侼消费心理。

一个品牌取得成功的过程,就是消费者对企业所塑造的这一品牌的特定功用、质量等特性产生的特定的心理定位的过程。

企业把强势品牌延伸到和原市场不相容或者毫不相干的产品上时,就有侼消费者的心理定位。

这类不当的品牌延伸,不但没有什么成效,而且还会影响原有强势品牌在消费者心目中的特定心理定位。

3、容易形成此消彼长的“跷跷板”现象。

当一个名称代表两种甚至更多的有差异的产品时,必然会导致消费者对产品的认知模糊化。

当延伸品牌的产品在市场竞争中处于绝对优势时,消费者就会把原强势品牌的心理定位转移到延伸品牌上。

这样,就无形中削弱了原强势品牌的优势。

这种原强势品牌和延伸品牌竞争态势此消彼长的变化,即为“跷跷板”现象。

4、株连效应。

将强势品牌名冠于别的产品上,如果不同产品在质量、档次上相差悬殊,这就使原强势品牌产品和延伸品牌产品产生冲击,不仅损害了延伸产品,还会株连原强势品牌。

当把高档产品品牌用在低档产品上就有可能产生灾难性后果。

美国“派克”钢笔以其质优价昂闻名于世,被誉为“钢笔之王”,然而该企业1992年上任的总经理为扩大销售额,决定进军低档笔市场,将“派克”品牌用在仅售3美元的低档笔上,结果形象声誉大受影响,非但没有在低档笔市场上站住脚,高档市场也被竞争对手夺去很大一块份额。

5、淡化品牌特性。

当一个品牌在市场上取得成功后,在消费者心目中就有了特殊的形象定位,消费者的注意力也集中到该产品的功用、质量等特性上。

如果企业用同一品牌推出功用、质量相差无几的同类产品,会使消费者昏头转向,该品牌特性就会被淡化。

6、产品定位与品牌定位的差异化。

在品牌延伸中,如果破坏了品牌定位中核心价值的一致性,就会降低品牌的市场影响力。

若在品牌延伸中不与该品牌定位一致,会动摇人们心目中对该品牌的思维和情感定势,随着这种状况下的持续,自然给公众传达了不利于该品牌的混乱信息,相应地该品牌的市场影响力就会降低,严重时会危及该品牌的市场地位。

7、品牌延伸的不一致性。

品牌延伸应尽可能避免在类别差异性比较大的产品间进行;在同类产品间延伸时也要注意品牌的市场和社会定位,如果该品牌具有很强的市场影响力,而且品牌和产品已划等号时,就应慎重考虑该品牌延伸到其它同类产品上。

8、品牌延伸时把握不准产品种类、数量的适度性。

虽然延伸产品可能保持了与品牌核心价值的一致性,但若不注意量的限制也可能会影响品牌的市场影响力,因为品牌所涵盖的产品过宽会造成管理上的不方便,其中任何一个产品问题的出现都会导致对品牌形象的损害;而且不同产品毕竟在定位上还是有一定的差异性,因此会或多或少地冲淡或影响人们心目中对该品牌的思维和情感定势。

一个品牌定势的建立还是和最初的产品相联系的,产品种类过多往往冲淡这种定势。

所以品牌延伸要注意对产品种类、数量的控制;品牌扩展的宽度是必须量力而行的。

三、品牌延伸的条件与影响因素。

品牌延伸的八大铁律一个成功的品牌有其独特的核心价值,若这一核心价值与基本识别能包容延伸产品,就可以大胆地进行品牌延伸。

反过来的意思就是:品牌延伸应以尽量不与品牌原有核心价值与个性相抵触为原则。

几乎所有的品牌延伸案例都可以从是否遵循这一规律找出成败的根本原因。

但品牌延伸对企业而言,既可能是一本万利的好事,也可能是前进中万劫不复的深渊。

未经理性决策和操作不够科学稳健的品牌延伸也是很危险的。

若对不可延伸的品牌进行延伸,或延伸到不应延伸的领域,自然风险很大,有掉入“深渊”之虞。

要有效回避品牌延伸风险,并大力发挥品牌延伸的作用使企业迅速上新台阶,必须先对是否可以品牌延伸、延伸到哪些领域作出正确决策。

品牌延伸的规律可以归纳为八条:1.品牌核心价值的包容力是根本品牌延伸的论述中最为常见的是“相关论”,即门类接近、关联度较高的产品可共用同一个品牌,如娃哈哈与雀巢品牌延伸成功可以从品牌麾下的产品都是关联度较高的食品饮料的角度来解释。

其实关联度高只是表象,关联度高导致消费者会因为同样或类似的理由而认可同一个品牌才是实质。

比如,选择奶粉、柠檬茶、咖啡时都希望品牌能给人一种“口感好、有安全感、温馨”的感觉,于是具备这种感觉的雀巢旗下的奶粉、咖啡、柠檬茶都很畅销。

关联度高就可以延伸的理论一遇到完全不相关的产品成功共用同一个品牌的事实就显得苍白无力。

比如万宝路从香烟延伸到牛仔服、牛仔裤、鸭舌帽、腰带获得了很大的成功。

许多关联度较底、甚至风马牛不相及的的产品共用一个品牌居然也获得了空前成功,这说到底是因为品牌核心价值能包容表面上看上去相去甚远的系列产品。

登喜路(Dunhill)、都彭(S.T.Dupont)、华伦天奴(Valentino)等奢侈消费品品牌麾下的产品一般都有西装、衬衫、领带、T恤、皮鞋、皮包、皮带等,有的甚至还有眼镜、手表、打火机、钢笔、香烟等跨度很大、关联度很低的产品,但也能共用一个品牌。

因为这些产品虽然物理属性、原始用途相差甚远,但都能提供一种共同的效用,即身份的象征、达官贵人的标志,能让人获得高度的自尊和满足感。

购买都彭打火机者所追求的不是点火的效用,而是感受顶级品牌带来的无尚荣耀,买都彭皮包、领带也是为了这份“感觉”而不是追求皮包、领带的原始功能。

此类品牌的核心价值是文化与象征意义,主要由情感性与自我表现型利益构成,故能包容物理属性、产品类别相差甚远的产品,只要这些产品能成为品牌文化的载体。

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