中小学名师培养工程实施方案
名师工程 建设实施方案
名师工程建设实施方案一、背景分析。
名师工程是教育系统中的一项重要工程，旨在培养和选拔优秀教师，提高教育质量，推动教育事业的发展。
当前，我国教育面临着教师队伍结构不合理、教师素质参差不齐等问题，急需加强名师工程的建设和实施。
二、建设目标。
1. 提高教师队伍整体素质，培养一批学科专业的名师；2. 建立健全的名师选拔机制，激励教师积极参与名师工程；3. 推动教育教学改革，促进学校教育质量的提升。
三、建设内容。
1. 完善名师选拔标准，建立科学的评价体系，确保名师的选拔公正、公开、公平；2. 加强名师的培训和交流，提供专业的学科培训和教学方法指导，提升名师的教学水平；3. 建立名师示范基地，为名师提供教学实践平台，激发名师的教学创新能力；4. 加强名师队伍建设，提高名师的社会地位和待遇，吸引更多优秀教师参与名师工程。
四、实施步骤。
1. 制定名师工程建设规划，明确建设目标、内容和时间表；2. 组织专家学者研究名师工程建设方案，形成科学可行的实施方案；3. 加强与各级政府和相关部门的沟通协调，争取政策支持和资金保障；4. 积极开展名师工程的宣传推广，营造良好的社会氛围，凝聚各方力量共同参与。
五、建设保障。
1. 加强名师工程建设的资金投入，确保名师工程的顺利推进；2. 健全名师工程建设的监督评估机制，及时发现和解决问题，保障名师工程的质量和效益；3. 加强名师工程建设的组织领导，形成多方合力，推动名师工程建设的深入开展。
六、总结展望。
名师工程的建设和实施是一项长期而艰巨的任务，需要各级政府、教育部门、学校和社会各界的共同努力。
只有不断完善名师工程的建设方案，加大投入力度，提高名师的社会地位和待遇，才能真正推动名师工程向纵深发展，为教育事业的蓬勃发展提供有力支撑。
通过名师工程的建设和实施，我们有信心在不久的将来，培养出更多高素质的名师，推动教育教学改革，提高学校教育质量，为我国教育事业的长远发展注入新的活力和动力。
名师培养工程实施方案
名师培养工程实施方案一、项目背景近年来，我国教育事业取得了长足的发展，但是教师队伍建设仍然存在一些问题。
一方面，一线教师的素质参差不齐，部分教师缺乏专业知识和教学能力，难以满足学生的个性化需求，导致教学质量不高；另一方面，优秀的教师队伍建设亟待加强，培养更多高水平的教师。
因此，为了解决这些问题，提高教师队伍整体素质，提升学校教学水平，实施名师培养工程势在必行。
名师培养工程是一个长期的系统工程，需要多方面的资源和支持，本实施方案旨在提出具体的实施策略和方案，为名师培养工程的顺利进行提供保障。
二、项目目标1. 培养一批有创新意识、核心素养全面提升的名师。
2. 提升学校整体教学水平，推动学校教育事业的发展。
三、项目内容1. 名师选拔为了培养更多高水平的名师，首先需要进行名师选拔工作。
名师选拔应该突出教学水平、教育教学经历和教学成果等方面，坚持公开、公平、公正的原则，选拔出真正有实力、有潜力的名师。
名师选拔的具体程序包括：甄别资格审核、专家评审、笔试、面试等环节，最后选拔出合格的名师候选人。
2. 名师培训名师培训是名师培养工程的核心环节。
培训内容应该围绕教学能力、教育教学理论、教育教学方法等方面展开，既要激发名师的创新意识，又要提高他们的教学水平。
3. 名师实践名师实践是名师培养过程的重要环节，通过实践，名师可以将所学理论知识运用到实际教学中，积累丰富的教学经验，不断提高教学水平。
4. 名师评估名师培养工程要保持一定的质量和效果，因此需要对名师进行定期评估和考核，及时发现问题，及时加以解决。
四、实施方案1. 名师选拔首先成立名师选拔委员会，由教育局、学校领导、专家学者等组成。
制定名师选拔的程序和标准，并严格执行，确保选拔出的名师符合要求。
2. 名师培训名师培训分为集中培训和分散培训两种形式。
集中培训可以选派名师到国内一流大学进行研修，也可以邀请国内外知名专家学者来学校开设专题讲座。
分散培训可以组织名师到其他学校进行交流学习，也可以通过在线教育平台学习相关课程。
2024年名师培育工程工作方案策划方案
2024年名师培育工程工作方案策划方案嘿，各位，咱们今天来聊聊“2024年名师培育工程工作方案策划方案”这档子事儿。
先别皱眉头，这事儿听起来复杂，但只要咱们一条一条梳理，保证让你思路清晰，信心满满！咱们得明确这个工程的目的。
名师培育，顾名思义，就是培养一批高素质、高水平的教育人才，提升教育教学质量。
那具体怎么做呢？别急，咱们慢慢来。
一、方案总体目标1.建立健全名师培育体系，形成一套科学、系统的培育模式。
2.提升教师教育教学能力，培养一批具有国际视野的名师。
3.促进教育公平，提高教育教学质量。
二、具体实施方案1.名师选拔名师选拔是培育工程的第一步，咱们要严把质量关。
具体操作如下：（1）制定选拔标准。
这个标准要科学、合理，既要考虑教育教学成果，也要看重教师综合素质。
（2）公开选拔。
通过学校、教育局等多个渠道发布选拔通知，确保选拔过程的公平、公正。
2.名师培育（1）定制培训计划。
根据名师的专业特点和发展需求，制定个性化的培训计划。
（2）搭建学习平台。
利用网络、线下等多种方式，为名师提供丰富的学习资源。
（3）实践锻炼。
安排名师到优质学校进行实践锻炼，提升教育教学能力。
3.名师考核培育过程中，咱们要定期对名师进行考核，确保培育效果。
（1）制定考核指标。
这个指标要涵盖教育教学、科研、社会服务等多个方面。
（2）定期考核。
每学期或每学年进行一次考核，对名师的成长进行评估。
4.名师激励为了让名师有更多动力，咱们要设立一系列激励机制。
（1）职称晋升。
优先考虑名师晋升高级职称。
（2）奖金奖励。
设立名师奖金，对取得显著成绩的名师给予奖励。
（3）荣誉表彰。
定期对名师进行表彰，提升其荣誉感和成就感。
三、方案实施步骤1.调研分析。
了解当前教师队伍现状，为后续选拔和培育提供依据。
2.制定方案。
根据调研结果，制定具体的实施方案。
3.实施方案。
按照方案要求，开展名师选拔、培育、考核等工作。
4.监测评估。
对方案实施情况进行定期监测和评估，及时调整优化。
中小学名师学科带头人培养综合项目工程专项方案
小学名师、学科带头人培养工程方案（-）为加大我区中小学骨干老师培养力度，造就一支含有高尚师德修养、优异教育理念、厚实专业素养中小学骨干老师队伍，推进我区基础教育事业又好又快发展，依据《中小学名师、学科带头人培养工程实施意见》精神，特制订本培养方案。
一、指导思想中小学名师、学科带头人培养工程（以下简称“名师工程”）以科学发展观为指导，遵照人才培养和老师成长规律，更新培训理念，创新培养模式，整合教育资源，加大投入力度，培养一批在市乃至全省有一定著名度我区基础教育界新生代领军人物，引领我区中小学老师队伍整体素质提升，全方面推进我区教育改革和发展，打造浙西优质基础教育。
二、培养目标经过培养，使名师培养工程人选在政治思想和职业道德、专业知识和学术水平、教育教学能力和教育科研能力等方面有较大提升，含有教授型名师基础素质，含有成熟课堂教学模式，形成鲜明独特教学风格，成为在区内外、市内外享受较高声誉，能发挥骨干、示范和辐射作用教授型名师。
具体目标要求：1.掌握坚实教育基础理论和系统学科专业知识。
2.提升从事教育实践工作所要求专业技能。
3.含有更强问题反思意识和独立问题研究能力。
4.含有利用现有理论处理教育实践过程中所碰到问题内在自觉性及提升教育实践水平责任意识，含有成功和经典意义作为。
三、培养任务在5年内，全区遴选、培养50名中小学教学名师、50名中小学学科教学带头人。
四、选拔范围我区中小学（含幼稚园）、老师进修学校在职在岗老师。
五、培养模块名师培养围绕老师专业精神、专业知识、专业技能三个方面展开，以提升执教水平和能力为关键。
关键内容有老师职业道德、学科前沿知识及教学理念、课堂教学技术、课堂教学和管理能力、教育教学研究能力等。
具体可分为6大模块：理论学习、实践教学、中国考察学习研讨、课题研究、送教下乡、结果汇展。
（一）理论学习模块（50天）1.职业道德修养经过开设关爱学生、职业规范等专题课程和讲座，使培养对象含有较高职业承诺度、灵活适应力、及卓越班组领导管理才能等。
宁德市中小学名师培养工程实施方案
宁德市教育局文件宁教人〔2019〕9号宁德市教育局关于印发宁德市中等职业学校教学名师和专业（学科）教学带头人培养方案（修订）的通知各县（市、区）教育局、市属中职学校：现将《宁德市中等职业学校教学名师和专业（学科）教学带头人培养方案（修订）》印发给你们，请认真贯彻执行。
宁德市教育局2019年1月25日（此件主动公开）附件宁德市中等职业学校教学名师和专业（学科）教学带头人培养方案（修订）为贯彻落实《福建省教育厅、福建省财政厅关于实施职业院校教师素质提高计划（2017-2020年）的通知》（闽教师〔2017〕90号）和《宁德市加快现代职业教育发展实施方案》精神，进一步加强我市中等职业学校教师队伍建设，切实做好教学名师和专业（学科）教学带头人的培养工作，打造一支职业教育领军人才队伍，推动现代职业教育发展，特制定此方案。
一、培养目标以《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》为指导，以造就一支师德高尚、素质优良、技艺精湛、结构合理的创新型高素质专业化教师队伍为目标，以创新培养机制为动力，以提高综合素养和专业发展核心能力为重点，打造一批理论修养厚实、组织能力强、教学特色鲜明、研究和创新能力强、在市内外有较大影响的中职教学名师；重点培养一批具有较高理论修养、较强组织能力、独特教学风格、较强研究和创新能力的中职专业（学科）教学带头人。
通过示范引领、机制创新、重点推进、以点带面，带动中等职业学校教师队伍整体素质不断提升，为加快发展宁德现代职业教育提供强有力人才保障。
二、培养对象按照宁德市教育局《关于公布宁德市中等职业学校教学名师和专业（学科）教学带头人第二批培养人选以及首批骨干教师的通知》（宁教人〔2018〕号）公布的教学名师培养人选19名，专业（学科）学科教学带头人培养人选56名。
三、培养方式遵循教师专业发展和名师、专业（学科）带头人成长的规律，通过专家指导、理论深造、课题研究、企业实践、考察学习、学术交流和著书立说等多种行之有效的方式，促进培养人选尽快成长为中职教学名师和专业（学科）教学带头人。
岐山县中小学教师名师工程实施方案
岐山县中小学教师名师工程实施方案一、背景介绍中小学教师是培养未来人才的重要群体，其教育质量直接关系到学生的成长和发展。
岐山县致力于提高中小学教师的教学水平，为学生提供更优质的教育资源和服务。
为此，岐山县制定了中小学教师名师工程实施方案，以帮助教师提升自我素质和专业技能，促进教育教学水平的整体提高。
二、目标和意义1. 目标：- 提高中小学教师的教学能力和水平。
- 增强教师的专业素养和创新能力。
- 引导教师关注学生全面发展，实现个性化教育。
- 构建优秀教师队伍，提供更优质的教育资源和服务。
2. 意义：中小学教师是学生成长和发展的引路人，提升教师的教学能力和水平对于提高教育质量和学生成绩至关重要。
通过实施名师工程，可以激励教师不断学习和创新，提升教学质量和学生综合素养。
三、实施步骤及措施1. 选拔优秀教师：- 通过评选推荐和考核等方式，选拔出具有专业素养和师德师风的教师。
- 优先考虑教学经验丰富、教学成绩突出的教师参与名师工程。
- 设立奖励机制，激励更多的教师参与。
2. 提供专业培训：- 针对参与名师工程的教师，组织系统化、专业化的教师培训。
- 培训内容涵盖教学理论、教学方法、教学技巧等方面，帮助教师提升自身教学能力。
- 鼓励教师参与学科研究和教育教学改革，提高教师的教育教学创新能力。
3. 进行专业指导：- 为参与名师工程的教师提供专业指导，帮助教师解决在教学中遇到的问题。
- 定期组织教师交流研讨活动，分享教学心得和经验，促进相互学习和共同进步。
4. 建立激励机制：- 设立名师岗位，激励优秀教师参与名师工程并开展带教工作。
- 对参与名师工程的教师进行绩效考核，通过考核结果确定奖惩措施，激励教师积极参与。
四、预期效果和评估1. 预期效果：- 教师的教学水平明显提升，教育质量和学生成绩得到显著提高。
- 教师对于教育教学的认识得到拓展，教学思路更加开阔，能够灵活应对不同情况。
- 构建了一支优秀的教师队伍，为学生提供了更优质的教育资源和服务。
小学名师培养工程实施方案
小学名师培养工程实施方案一、前言随着教育的不断发展，名师在教学中的作用愈发重要。
名师不仅是学校的精神领袖，更是学生们的榜样和导师。
因此，培养和选拔优秀的名师对于学校的教育质量和学生成长至关重要。
本方案旨在制定一套系统的小学名师培养工程实施方案，以期提升学校师资队伍素质，为学校的长期发展打下坚实基础。
二、项目目标1. 建设一支高素质的小学名师团队，为学生提供优质的教育服务。
2. 培养并选拔一批具有优秀教学能力和教育理念的名师。
3. 提升学校教学水平和整体教育质量，为学校的长期发展提供坚实的保障。
三、项目内容1. 制定名师培养计划根据学校的实际情况和发展需求，制定一套全面的名师培养计划。
计划包括名师选拔条件、培训内容、评估体系和激励机制等。
通过培训计划，激发教师的学习热情和教学创新能力，提升其教学水平和教育理念。
2. 加强名师培训通过组织各类专业培训和成长活动，提升名师的专业素养和教学能力。
培训内容包括教学方法、课程设计、学科知识更新等方面，旨在完善名师的教学技能和知识结构，为其提供更好的教学支持。
3. 开展名师交流与分享组织名师交流活动，定期举办名师课堂观摩和教学案例分享，提升名师们的专业素养和创新能力。
通过交流与分享，名师们可以相互学习、取长补短，共同提高教学水平。
4. 设立名师奖励机制建立一套完善的名师奖励机制，对表现突出的名师进行奖励和激励。
奖励机制可以包括荣誉称号、奖金、晋升机会等，旨在激励名师创新教学和工作积极性。
5. 组建名师导师团队建立名师导师团队，由优秀名师担任导师，为普通教师提供个性化的指导和培养计划。
通过导师制度，实现名师资源的有效分享和利用，提升整个师资队伍的教学素质。
6. 建设名师风采宣传平台建立名师风采宣传平台，定期推出名师风采展示和教学成果展示，宣传名师们的教学成果和教育理念。
通过宣传平台，树立名师的典范形象，激励更多的教师向他们学习和进步。
四、实施方法1. 制定名师培养计划成立名师培养计划工作组，根据学校实际情况和教育需求，制定一套全面的名师培养计划。
“名师培养工程”实施方案
“名师培养工程”实施方案为建设一支师德高尚、业务精湛、底蕴深厚、引领性强、影响力大的专家型和特色名师队伍，充分发挥名师在教育教学中的示范、引领、辐射作用，根据洮北区中小学名师培养工程有关要求，制定本方案。
一、培养目标按照“师德的表率、育人的模范、教学的专家”标准，通过三年专项引领和个人自我发展的强化培养，使其在政治思想与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面快速、大幅度提高，实现跨跃式发展，成为具有较大影响力的名师，平安镇中心校的“名片”和“品牌”。
另外通过名师带徒弟的方式，建立三级人才链，逐步建立层次分明、结构优化的平安镇中心校名师梯队，以提高我校教师队伍的整体素质。
评选对象为专业能手和专家型教师两种类型。
二、名师工程领导小组及专家型教师入选条件（一）名师工程领导小组组长:副组长：王成员：（二）专家型教师入选条件1．有良好的师德，深受学生喜爱、家长信赖；有良好的团队精神和责任感，工作能力得到领导和同事的认可。
2．在职在岗的平安镇中心校市、区、校级以上学科带头人、骨干教师，年龄不超过45周岁。
3．学科知识和教学基本功扎实，教学效果好，在学校和上级有关部门组织的教学比赛中获得优秀成绩。
4．教学成绩好，能得到学校领导和广大教师的认可。
5．积极参加教育教学活动，并在学校和区级以上有关比赛中取得优秀成绩。
6、有较高的教育理论修养和较强的教育科研能力，能系统总结并介绍自己的教育教学经验。
三、工作程序1．自己报名。
2．初评：名师工程领导小组评选出候选人，填写《平安镇中心校名师培养工程申请表》。
3．复评：学校组织评委按照《评选标准》，对候选人进行评选。
4．公示：根据评选结果进行张榜公示。
5．建档：建立平安镇中心校首批名师培养对象档案。
6．在复评中未能进入专家型教师培养计划的教师，其工作业绩及表现突出，并形成自身特色的，可授予“专业能手”的荣誉称号。
7．在年度单项比赛获奖的教师也可授予“专业能手”（如“教学能手”、“基本功能手”等）的荣誉称号，此项工作每年度评选一次。
唐山市中小学名师工程实施方案(文章)
唐山市中小学名师工程实施方案遵照国家、省教育改革和发展规划纲要精神，为培养一批专家型学科名师，以名师建设带动全市中小学教师队伍建设以名师带名校，保障素质教育的深入实施，依据市政府《关于大力加强中小学教师继续教育的意见》和《河北省中小学名师工程实施方案》，决定在我市中小学全面实施名师工程。
一、指导思想以科学发展观为指导，以培养学科专家为目标，建设一支品德高尚、专业精湛、知名度高、引领性强的学科名师队伍，带动全体教师终身学习和专业化发展，为深入实施素质教育，促进我市基础教育“科学发展，以质图强”提供强有力的师资保障。
二、基本原则（一）坚持“加强培养，严格评选，重视实用，落实待遇”的原则。
通过多种方式切实抓好名师培养和培训；确保把最优秀的专家型教师评为名师；充分发挥名师的辐射带动作用；努力为名师解决科研立项、职称评聘、津贴奖励等待遇问题。
（二）坚持“全面推进，分步实施，自下而上，逐级带动”的原则。
各个县（市）区和所有中小学要全面实施名师工程；层层制定名师培养规划，自下而上进行名师评选；未实施名师工程的学校、县(市)区，不具备向上一级推荐参评名师资格。
通过一级带一级的名师培养机制，构建宝塔型的名师梯队，带动全体教师终身学习和专业化发展。
（三）坚持“统筹兼顾，结构合理，倾斜一线，注重水平”的原则。
中小学学科名师，主要从思想业务素质过硬、教育教学业绩突出，有较强研究能力、创新能力和示范带动作用的一线优秀教师遴选；充分考虑科类、层次结构的合理性；适当兼顾管理干部和教研人员，兼顾不同地区和不同学段。
（四）坚持“公开、公平、公正，不搞终身制”的原则。
名师推荐、评选严格按评选条件和规定程序操作，接受社会监督。
出台《唐山市中小学名师管理办法》（另发），加强对名师的过程管理，促进名师终身学习和持续发展。
实行任期制，不搞终身制。
三、工作目标和评选规划（一）工作目标：力争通过五年的努力，培养省、市、县级名师共500名，约占全市专任教师总数的0.8%，其中市级名师200名，约占全市专任教师总人数的0.3%。
中小学名师培养方案
名师培养方案百年大计教育为本，教育大计教师为本，为造就一支思想素质好、业务水平高、科研能力强、教学质量优的德才兼备的名师队伍，靠名师带动，促教师队伍整体素质提高，特制定本方案。
一、指导思想：以省市县有关精神为指针，强化认识名师带动战略，完善名师培养模式，建立名师培养的运行机制，激励机制和保障机制，造就一批在全县、全市乃至全省有影响的名师，依托名师带动，谱写教育教学工作的新的篇章。
二、培养目标：在三年内，力争培养县级教学新秀10名，教学能手6名，市级教学能手3人，省级教学能手1-2人。
2012年为教育局输送名师2-3人，以后力争每批都能输送3人以上。
三、培养模式：建立“面向全体，分层要求，突出重点，全面提升”的名师梯队培养模式。
1、面向全体：建设一支高素质的教师队伍是增强学校教育教学实力，提高学校办学水平，促进教育可持续发展的关键所在。
只有拥有一支一流的教师队伍，才会有一流的学校，也才会有一流的教育。
我们培养名师不是为了打造几个名师，而是要通过名师效应提高教师队伍的整体素质。
所以我们要面向全体教师，全员培养。
2、分层要求：每个教师的起点不同，我们要帮助不同层次的教师认真分析与找准各自的最近发展区，通过切实有效的培训，使不同层次的教师天天有进步，年年有提高，逐步成为校区市省的名师。
我们把教师分为四个层次：校级名师：已获得省市区能手的教师，学校负责培养，推荐参加县名师的选拔，承担把首席教师培养成校级名师的任务；首席教师（校园名师，在校内学科教学中能起引领作用的教师，语文、数学学科每个年级一名，英语学科五六年级各一名，中低段每个年段一名，其他学科每学科一名，负责对成长之星的培养指导；成长之星，已步入教育教学轨道，积累了一些经验的教师，尤其是35岁以下的青年教师作为培养重点；教坛新苗，教龄五年以内的教师，教导处负责培养指导。
3、突出重点：通过自我申报与学校选拔相结合，每年在不同层次的教师中确定一批重点培养对象；每学期要有重点培训内容项目。
2024年名师培养方案2学校名师骨干教师工作方案
2024年名师培养方案2学校名师骨干教师工作方案一、引言随着教育改革的深入推进和社会发展的新要求，教师队伍的素质提升已成为新时代教育工作的重中之重。
为此，我校结合当前教育形势，计划于2024年启动“名师培养方案2——学校名师骨干教师工作方案”，旨在通过青蓝工程，加速青年教师专业成长，充分发挥骨干教师的作用，构建和谐共进的教师团队，为提升教育教学质量打下坚实基础。
二、背景意义1、时代需求在新时代背景下，我国教育事业发展迅速，对教师队伍建设提出了新的更高要求。
提高教师的教育教学能力，尤其是加强青年教师培养和骨干教师队伍建设，已成为当前教育工作的迫切需要。
我校作为教育的前沿阵地，有责任也有义务响应时代号召，推动教师队伍的持续发展。
2、校内资源利用我校拥有一批经验丰富、教学成果显著的骨干教师，同时青年教师队伍也在不断扩大。
通过青蓝工程，可以充分利用校内资源，发挥骨干教师的传帮带作用，引导青年教师快速成长，实现教育教学水平的整体提升。
3、团队建议意义构建和谐共进的教师团队，有利于形成积极向上的教育教学氛围，提高教师队伍的凝聚力和战斗力。
青蓝工程以团队合作为基础，鼓励骨干教师与青年教师携手共进，为我校教育事业的发展注入强大动力。
此举对于优化教师队伍结构，提升教育教学质量具有重要意义。
三、工作目标1、加速青年教师专业成长- 通过系统的培训和指导，使青年教师能够在教育教学理念、教学方法和教育技术等方面得到全面提升，缩短成长周期，迅速成为教学一线的生力军。
- 建立青年教师成长档案，跟踪记录其专业发展过程，确保每位教师都能在职业发展中找到明确方向和目标。
- 鼓励青年教师参与教育教学研究，提升科研能力，促进理论与实践相结合，增强教育教学创新意识。
2、充分发挥骨干教师作用- 发挥骨干教师的示范引领作用，通过师徒结对、教学观摩等形式，将骨干教师的教学经验和教学理念传承给青年教师。
- 为骨干教师提供更多的专业发展机会，如参与国内外学术交流、承担教育科研项目等，进一步提升其教育教学水平，增强其在学校乃至更大范围内的学术影响力。
名师工程培养实施方案
名师工程培养实施方案一、背景分析。
名师工程是一项旨在培养优秀教师的重要工程，其目的在于提高教师的教学水平和专业素养，推动教育教学工作的全面发展。
在当前教育改革的大背景下，名师工程的实施显得尤为重要和迫切。
二、培养目标。
1. 提高教师的专业素养和教学水平，使其成为学校的骨干力量；2. 培养具有创新精神和实践能力的优秀教师，推动教育教学改革；3. 培养具有国际视野和跨学科能力的名师，提升学校的办学水平和国际竞争力。
三、培养内容。
1. 专业知识和教学技能的提升，通过系统的培训和学习，提高教师的学科知识水平和教学技能；2. 教育教学理念的更新，引导教师关注教育教学前沿理论和实践，促进其教育思想的更新和提升；3. 教育管理能力的培养，加强对教师的管理和指导，提高其组织协调能力和团队合作意识；4. 创新能力和实践能力的培养，鼓励教师在教学实践中不断探索和创新，培养其实践能力和创新精神。
四、培养方式。
1. 系统培训，组织专业知识和教学技能的培训课程，包括学科知识更新、教学方法改进等；2. 学习交流，鼓励教师参与学术交流和教学研讨活动，分享教学经验和教育教学成果；3. 实践指导，对教师进行实地教学指导和实践锻炼，提升其教学实践能力；4. 资源支持，提供教学资源和教育教学支持，为教师的教学工作提供保障。
五、培养评估。
1. 定期考核，对参与名师工程的教师进行定期考核和评估，及时发现和解决问题；2. 教学评价，对教师的教学质量和教学效果进行评价，激励其不断提高教学水平；3. 成果展示，组织教师教学成果展示和评选活动，树立榜样，激励更多教师参与名师工程。
六、培养保障。
1. 资金支持，为名师工程提供充足的经费支持，保障培养工作的顺利开展；2. 政策扶持，制定相关政策和措施，为名师工程的实施提供政策支持和保障；3. 组织保障，建立名师工程的组织保障体系，明确工作职责和任务分工，保障培养工作的顺利进行。
七、总结。
名师工程的实施对于提高教师队伍的整体素质和学校的教育教学水平具有重要意义。
唐山市中小学名师工程实施方案
唐山市中小学名师工程实施方案1. 背景和目标本方案的背景是唐山市中小学教育水平相对较低，师资力量不足，需要通过名师工程来提升教师的教育水平和教学质量。
本方案的目标是通过吸引优秀教师加入到唐山市中小学名师队伍中，提高教师教学水平，推动学校教育质量的提升。
2. 方案内容2.1 选拔名师•通过组织面试、综合考核等方式，选拔一批具有高学历、高教学水平的教师作为名师候选人。
•考核内容包括教学案例分析、教育理念等方面。
•招聘广告将发布在唐山市及周边地区的教育相关网站、教育机构和高校院系，并通过各个渠道宣传。
2.2 培训与发展•对入选的名师候选人进行培训，提高他们的教育教学能力。
•培训内容包括现代教育技术运用、教学设计、教学评估和个人发展等方面。
•培训机构可以与唐山市教育局、高校和知名教育机构进行合作，利用他们的资源和专业知识。
2.3 名师实践交流•定期组织名师进行教学经验交流和分享，促进他们之间的相互学习。
•可以举办教学研讨会、论坛或邀请其他成功的名师来校分享经验。
•结合现代科技手段，进行线上交流和学习活动。
2.4 名师示范支持•将名师分配到贫困地区的学校担任教学骨干，提供教学指导和支持。
•名师可以开设示范课，对学校其他教师进行教学示范，提高其他教师的教学水平。
•名师可以针对学校教育问题提供解决方案和改进建议。
2.5 效果评估与总结•对名师工程的实施效果进行定期评估和总结，以了解方案的实施情况和问题。
•评估内容包括教师教育水平提升情况、学校教育质量改进情况等。
•结合评估结果，及时调整方案中的措施，优化实施效果。
3. 资源需求•需要与培训机构、学校和教育局合作，共享他们的教育资源和专业知识。
•需要资金支持，用于名师的培训、交流和示范支持等方面。
•需要建立相关的工作团队和机构，负责方案的组织和实施。
4. 时间计划•第一年：选拔名师候选人，开展培训和交流活动。
•第二年：组织名师示范支持，继续开展培训和交流活动。
•第三年：继续评估和总结，优化方案内容，推广经验。
名师培养工程实施方案
名师培养工程实施方案一、项目概述名师培养工程旨在通过培养和选拔优秀的教师，提高教育质量，促进学生的全面发展。
本实施方案旨在具体确定名师培养工程的实施步骤和方法，确保项目的顺利实施。
二、项目目标1. 建立一支高素质、专业能力优秀的名师队伍，提高教师队伍整体素质。
2. 提升学校教育教学质量，改进传统教学模式，培养学生创新思维和实践能力。
3. 推动教育领域的改革，促进教育现代化进程。
三、项目实施步骤1. 确定培养目标：根据学校教育教学的特点和需求，明确培养目标，确定培养的重点和方向。
2. 筛选优秀教师：通过评估和选拔，确定培养的对象。
以教学业绩、专业能力和教育教学理念为衡量指标进行筛选。
3. 制定教师培养计划：根据培养目标，制定教师培养计划，包括培养内容、培训形式和培训时间等。
计划要有针对性，根据不同教师的需求进行个性化培养。
4. 实施培养计划：按照计划进行培养和训练，包括集中培训、专业讲座、实践教学等形式。
培养内容可以包括教学方法、教育教学技巧、教学资源的开发等方面。
5. 考核与评价：定期进行教师培养的考核和评价，评估教师的成长和进步，并根据评价结果调整培养计划和方法。
6. 跟踪和指导：培养工作结束后，进行贯彻和跟踪指导工作，帮助教师将所学知识和技能运用到实际教学中。
四、项目保障1. 资金保障：为名师培养工程提供充足的资金支持，确保培养活动的顺利进行。
2. 师资保障：邀请教育专家和行业大咖参与培养工作，提供专业的指导和支持。
3. 设备保障：配备先进的教育教学设备，提供良好的培训环境。
4. 领导支持：学校领导高度重视名师培养工程，提供全力支持和协助。
五、项目效果评估1. 考核教师的教学水平和教育教学能力，评估教师的成长和进步。
2. 检查教师运用所学知识和技能的实际效果，如学生成绩的提升、学生的综合素质等。
3. 收集学生、家长和同事的意见和反馈，了解教师培养工程的效果和影响。
六、风险与对策1. 培养计划不切实际：制定培养计划时，要有针对性，充分考虑教师的实际情况和学校的需求，避免过高或过低的要求。
学校“名师培养工程”实施方案
XXXX学校“名师培养工程”实施方案为建立教师专业可持续发展机制，加快提升教师队伍整体素质，促进我校教育教学均衡发展和教学质量不断提高，学校决定启动“名师培养工程”，具体方案如下：一、指导思想以《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010－2020)》为指导，以教育现代化为总体目标，以教师专业化为导向，以建设高素质教师队伍为中心，努力造就学习型、科研型、创新型、专家型的教师队伍，建设学习型学校，全面推进新课程改革，全面促进素质教育实施。
二、工作目标通过搭建“教坛新秀—首席教师—骨干教师—教学名师—杰出教师—教学名家”的层级教师培养平台，引导和激励各层级教师树立终身学习、不断进取的职业意识，经过持续的培养，使教师具有系统、坚实的政治理论修养、教育理论基础、专业知识；具有新颖的教育观念，丰富的教学经验，掌握本学科教学、教改最新研究成果和发展动态，掌握现代化教育技术与信息应用技术，在政治思想与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面大幅度提高，逐步成长为学习型、科研型、专家型、创新型教师。
三、层级定位及提升(一)层级定位1．教坛新秀，工作满三年，能胜任本学科课程教学工作，能较好的进行课程管理与评价，课程实施水平较高，具有初步的课程资源开发、整合能力。
2．首席教师，工作满五年，能较熟练驾驭本学科课程教学，课程管理与评价水平较高，课程实施水平良好，课程资源开发、整合能力较强，具有初步的教学创新和实践能力。
3．骨干教师，工作满八年，能熟练驾驭本学科课程教学，课程管理和评价水平强，课程实施水平优秀，课程资源开发、整合能力强，教学创新和实践能力较强。
4．教学名师，工作满十年，能出色驾驭本学科课程教学，课程管理和评价有特色，课程实施水平优异，课程资源开发、整合有特色，教学创新和实践能力强。
5．杰出教师，工作满十五年，具有先进的教学理念、杰出的才能和个性化的教学风格，在课程实施方面有示范和引领作用，教学创新和实践能力出色。
名师培育工程实施方案
名师培育工程实施方案一、总体目标名师培育工程的总体目标是通过培养一支高素质的教师队伍，提高教师的教育素养和教育水平，改善教学质量，促进学生全面发展。
二、基本原则1. 政府主导，学校和教师共同参与。
2. 以学生为中心，注重教师的专业能力和素养培养。
3. 教研和实践相结合，注重教师的实际教学能力。
4. 多元化培养，注重个性化发展。
三、培育对象1. 优秀中青年教师及校内骨干教师。
2. 教学科研骨干教师。
3. 优秀青年教师。
四、培养内容1. 教学理念、方法与技能的培训。
2. 课程开发与教学设计。
3. 教育心理学与教学评价。
4. 教育科研与教学创新。
5. 教师个体素养和综合素质提升。
五、培养途径1. 学校内部培训。
2. 参加教育机构或企业举办的培训班。
3. 报考相关专业硕士、博士学位。
4. 参与学术研究或教学改革项目。
六、实施方案1. 建立名师培育工程领导小组，统筹规划和组织实施工作。
2. 制定名师培育工程实施方案，明确各项培养内容、途径和目标指标。
3. 设立名师培育专项经费，用于教师培训、奖励和科研项目支持。
4. 建立名师评选机制，每年评选出一定数量的名师参加培育工程。
5. 组织学习交流活动，鼓励教师间相互借鉴和学习。
七、评估监督1. 制定名师培育工程评估指标和制度。
2. 定期对参与培育的教师进行评估，对达标者给予奖励，对不达标者进行督促和培训。
3. 加强对名师培育工程的监督和评估，确保培育工作取得实效。
八、预期效果1. 提高教师整体素养和教学水平。
2. 改善学校教学质量，促进学生全面发展。
3. 增强学校教师队伍的凝聚力和战斗力。
4. 推动学校教育教学改革和发展。
九、保障措施1. 政府出台相关政策，为名师培育工程提供政策支持和资金保障。
2. 学校领导高度重视名师培育工程，将其列为学校教育教学工作的重要内容。
3. 教育行政部门和学校领导要定期检查、评估名师培育工程的实施情况，做好督促和指导工作。
4. 加强宣传和推广，营造良好的教育氛围，形成重视教师培育、尊重教师的社会风气。
名师培育工程实施方案
名师培育工程实施方案一、背景介绍。
随着社会经济的不断发展，教育事业也在不断推进，名师培育工程作为教育体系改革的重要举措，对于提高教育教学质量、培养高素质教师具有重要意义。
因此，制定一套科学合理的名师培育工程实施方案，对于推动教育事业的发展具有重要意义。
二、总体目标。
名师培育工程的总体目标是培养一支高水平、高素质的教师队伍，提高教师的教学水平和科研能力，推动学校教育教学的深入开展。
三、实施步骤。
1. 制定培养计划，根据不同学科和不同年级的特点，制定相应的名师培育计划，明确培养目标和路径。
2. 强化师资培训，通过定期的教师培训，提升教师的专业素养和教学能力，使其不断适应教育教学改革的需要。
3. 鼓励教师科研，鼓励教师积极参与科研项目，提高科研水平，培养教师的科研意识和创新能力。
4. 营造良好教育氛围，学校要营造良好的教育氛围，为教师的成长提供良好的平台和环境。
5. 加强评估监督，建立健全的评估监督机制，对名师培育工程进行全面评估，及时发现问题并加以解决。
四、保障措施。
1. 资金保障，学校要加大对名师培育工程的投入，确保培育工作的顺利开展。
2. 政策支持，相关部门要出台政策，为名师培育工程提供政策支持，为教师的成长提供保障。
3. 资源保障，学校要充分利用现有资源，为名师培育工程提供充足的教学科研资源。
五、预期效果。
通过名师培育工程的实施，预计可以有效提高学校的教学质量，培养出一大批高水平的名师，为学校的发展注入新的活力，为教育事业的发展做出积极贡献。
六、结语。
名师培育工程是教育事业发展的重要举措，通过实施名师培育工程，可以有效提高教师队伍的整体素质，推动学校教育事业的发展。
希望各学校和相关部门能够高度重视名师培育工程的实施，共同努力，为培养一支高水平、高素质的教师队伍而努力奋斗。
名师名校长培养工程实施方案
“名师”、“名校长”培养实施方案为了切实贯彻落实科学发展观和人才强教、人才强校战略，加强我镇中小学校长、教师队伍建设，适应城关教育改革和发展的需要，通过选拔、培养“名师”、“名校长”，促进一批骨干教师和优秀校长迅速成长，带动教师队伍整体素质的提高，从而加快我镇教育健康、均衡、和谐发展，特制定城关镇“名师”、“名校长”培养实施方案。
一、指导思想以党的十七大精神为指导，用科学发展观指导教师教育和人才培养工作，遵循教育教学和人才成长规律，完善和落实选拔、培训、考核、激励等“名校长、名师”培养机制，建设一支适应我镇教育改革和发展需要的具有较高思想理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，懂教育善管理，作风优良的高素质“名师”、“名校长”队伍，带动全镇中小学教师和校长队伍整体素质的全面提高。
二、培养目标通过“名师”、“名校长”培养，在全镇中小学教师队伍中形成昂扬向上、奋发有为、有序竞争的环境和氛围，增强广大教师终身学习、不断提高的自觉性和紧迫感，促进教师专业化发展，全面提升我镇教育科研的总体水平，全面提高教育教学质量。
三、范围及对象“名师”和“名校长”的选拔培养范围和对象为全镇各级各类学校的在职在岗教师和现任校级以上干部。
四、选拔条件（一）“名师”培养对象选拔条件1、热爱教育事业，热爱学生，为人师表，具有高尚的职业道德和修养；有善学肯钻的精神和品质；2、有一定的教育教学科研能力、现代教育技术能力；有先进的教育教学理念，在县内同学科中具有较高的威望和知名度；3、具备县级以上骨干教师的基本条件；4、有成为“名师”的愿望和潜质；5、在“比访”活动中成绩突出的；（二）“名校长”培养对象选拔条件1、教育理念先进，办学思路清晰，办学目标明确，有强烈的事业心和责任感。
2、办学特色鲜明，创新教育教学及管理工作，形成独特的办学风格和鲜明的教育特色。
3、具有较高的教育理论水平和丰富的学校管理经验，办学行为规范，办学实绩突出，学校管理、教育质量处于同类学校前列，学校办学成效显著。
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福建省中小学名师培养工程实施方案为了进一步加强中小学骨干教师队伍建设，全面提高中小学教师队伍的整体素质，推动我省基础教育事业又好又快发展，根据《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》（闽政文[2008]344号）精神，特制定福建省中小学名师培养工程实施方案。
一、培养目标以科学发展观为指导，以创新骨干教师培养机制为动力，以提高师德修养和教育教学能力为重点，用3-5年时间，着力培养一批师德高尚、教育理念先进、专业基础知识扎实，教育教学能力强的学科教学带头人和教育理论素养深厚、教育教学艺术精湛、在省内外有较大影响的教学名师，力争产生若干有较高知名度的教育家，带动中小学教师队伍整体素质和水平的提高，促进我省基础教育事业又好又快发展，为海峡西岸经济区建设提供有力的人才保障和智力支撑。
二、培养任务在全省遴选、培养100名中小学教学名师、1000名中小学学科教学带头人。
三、选拔范围我省普通中小学（含幼儿园）、教师进修院校的在职在岗教师。
四、选拔条件（一）教学名师培养人选1.拥护党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，忠诚人民教育事业，师德高尚，言行堪称师生楷模。
2.坚持教学第一线工作，完成相应岗位教学工作量。
3.获得省政府授予的特级教师荣誉称号或现为省中小学中青年学科教学带头人。
4.具有中小学教师资格，中学教师应具备本科及以上学历并任中学高级教师职务，小学、幼儿园教师应具备专科及以上学历并任“小中高”教师职务。
5.原则上女47周岁以下，男52周岁以下。
6.教学业务精湛，具有先进的教育教学理念与教学方法、深厚的教育理论素养、突出的教育教学专长与鲜明的教学风格，在课程改革中能发挥专业引领作用，在全省教育教学领域具有较高知名度。
7.教育教学研究能力强，教育科研成果突出，创新能力强。
近5年至少主持过1项省级及以上教育教学科研课题，在教育类学术刊物公开发表过至少3篇有较高水平的本学科教育教学研究报告、论文或经验总结，或编（译）著正式出版的本学科教育教学类著作。
8.在培养青年教师方面成绩显著，曾指导和培养过至少3名设区市及以上学科（教学）带头人或骨干教师。
积极参加各种教育教学示范辐射与支教帮扶活动。
近5年开设过具有较高水平的设区市及以上公开课（示范课）和专题讲座至少各2次，且受到好评。
（二）学科教学带头人培养对象1.拥护党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，忠诚人民教育事业，师德高尚，为人师表。
2.坚持教学第一线工作，完成相应岗位教学工作量。
3.现为设区市及以上骨干教师。
4．具有中小学教师资格，中学教师应具备本科及以上学历并任中学高级教师职务，小学、幼儿园教师应具备专科及以上学历并任小学高级及以上教师职务。
5．原则上女45周岁以下，男50周岁以下。
6．具有较扎实的学科专业知识、较高的教育教学水平和专业发展潜力，在课程改革中能发挥带头作用，在设区市及以上教育教学领域有较高知名度。
7．具有较强的教育教学研究能力和创新能力，近5年至少承担过1项设区市及以上教育教学科研课题，在教育类学术刊物公开发表过至少2篇本学科教育教学论文，或编（译）著正式出版的本学科教育教学类著作。
8．积极承担指导青年教师任务，曾指导和培养过至少1名县级及以上骨干教师。
积极参加各种支教帮扶活动。
近5年开设过具有较高水平的县级及以上公开课（示范课）和专题讲座至少各1次，且受到好评。
五、选拔办法按照公开、公平、公正和竞争择优原则，重点选拔培养德才兼备、教书育人成绩突出、具有发展潜力和培养前景的优秀教师。
教学名师培养人选采取教育行政部门推荐和学术团体推荐相结合的方式进行选拔；学科教学带头人培养对象采取教育行政部门逐级推荐的方式进行选拔。
各设区市教育局负责本辖区内普通中小学（含幼儿园）、教师进修院校（含教研）人员的选拔推荐工作，省教育厅负责省属中小学（含幼儿园）、教研机构人员的选拔推荐工作。
省教育厅组织成立专家评审委员会，对各地推荐的人选进行严格评审（其中教学名师培养人选将组织现场教学或说课），提出建议人选。
建议人选经省教育厅审定并公示无异议后予以公布。
六、培养方式遵循教师专业发展和名师成长的规律，通过专家指导、理论深造、课题研究、名师访学、考察学习、学术交流和著书立说等方式，促进培养人选和对象尽快成长为教学名师和学科教学带头人。
教学名师培养实行导师负责制，配备双导师，进行个性化培养，培养期为3年；学科教学带头人培养实行培养单位负责制，进行分学科培养，培养期为2年。
七、组织管理和工作要求（一）省教育厅负责中小学名师培养工程的统筹管理，制定实施办法，确定培养人选、对象和培养单位，并对培养工作进行检查评估。
成立“福建省中小学名师培养工程专家委员会”（以下简称专家委员会），负责名师培养工程的业务指导和咨询，制订培养方案指导意见、工作规程、管理和考核办法，以及审定培养单位制订的培养方案等。
专家委员会成员由省内外高校、教科研机构、教师培训机构的知名教育专家和中小学名师等组成。
专家委员会下设办公室，负责名师培养工程的日常事务工作。
（二）学科教学带头人培养工作实行项目管理，具体培养工作由有关高校承担。
各培养单位要成立领导小组，指定项目（学科）负责人，制定具体的培养方案、实施计划和管理办法，加强培养过程管理与指导，定期汇报培养情况，接受检查监督，确保高质量地完成培养任务。
（三）各市、县（区）教育局负责中小学名师培养工程培养人选和对象的管理与使用，应将培养人选和对象纳入本地名师、学科教学带头人培养工程或计划，制定配套政策和措施，并提供配套资金支持，为培养人选和对象发挥引领、示范和辐射作用创造条件。
（四）有关学校应支持培养人选和对象参加各种学习研修和示范帮扶等活动，并在工作安排、经费等方面给予支持。
培养人选和对象根据培养计划和方案开设的公开课、示范课和专题讲座，以及开展帮扶等活动可根据各地实际折合一定工作量。
（五）培养人选和对象应根据省教育厅和培养单位的有关规定和要求，积极参加学习培训活动，认真完成各项学习培训任务，不断提高自身能力和水平。
在完成好本职工作的同时，应在教育教学工作实践中积极主动地发挥引领、示范和辐射作用。
（六）入选教学名师培养人选的，由省教育厅颁发《福建省中小学教学名师培养人选》证书。
学科教学带头人培养期满经省教育厅综合考核认定合格者，颁发《福建省中小学学科教学带头人》证书。
（七）省教育厅设立中小学名师培养工程专项经费，用于培养人选和对象的访学研修、教材资料、课题研究、学术交流、考察学习、出版专著等。
培养人选和对象所在学校及其上级教育行政部门应提供配套资金，主要用于培养人选和对象参加各种学习、研修和开展相关活动所需差旅费等费用。
（八）培养人选和对象在培养期内因工作变动或其它原因，不能参加有关培养活动或无法完成学习培训任务的，将停止对其的培养；若违反师德规范要求，或在申报推荐中弄虚作假的，将取消其培养人选或对象资格；属教学名师培养人选的，还将撤销其教学名师培养人选称号，收回有关证书。
（九）入选省中小学教学名师培养人选的，不再参加省中小学名校长培养人选的推荐选拔。
福建省中小学教学名师培养人选选拔条件和申报材料的补充说明一、关于推荐人选的年龄。
女47周岁以下指1963年1月1日以后出生，男52周岁以下指1958年1月1日以后出生。
二、关于教学工作量。
推荐人选应完成相应岗位教学工作量，一线教师平均每学年：中学320课时、小学480课时、幼儿园200个工作日（半天为一个工作日，下同）；校级领导（小学指中心校校级领导，幼儿园指县级政府所在地公立幼儿园园领导）平均每学年：中学120课时、小学160课时、幼儿园80个工作日；学校中层领导、中心校以下校领导平均每学年：中学240课时、小学320课时。
三、关于论文论著。
必须为所教学科或专业的论文，限独立撰写或第一作者，并在教育类学术刊物上公开发表（不含增刊、专刊、专辑、副刊、报纸等）。
符合下列情况之一者，可视同1篇论文：1.主编或参编正式出版的专著、译著或省级以上教育行政部门统编教材，本人撰写3万字及以上的（不累计计算）。
撰写字数以所编著作、教材的后记或编后语等有关说明为计算依据。
编写教辅材料、练习册等不能折抵为论文。
2.直接指导的学生在全国性体、音、美竞赛中获奖（不含鼓励奖）；3.美术教师创作的作品参加省级及以上文化行政部门或美术协会主办的美术展览并获省级一等奖或国家二等奖及以上，或被省级及以上美术馆收藏；4.音乐教师创作的作品在省级及以上电视台、电台播放或经音像出版发行部门正式出版发行达3件及以上。
四、教育科研工作的证明材料，包括教育科研课题的开题报告、课题立项书或批复件、有关论文、研究报告和结题报告或结题证书复印件等。
五、开设公开课、示范课和专题讲座的证明材料，包括组织活动的有关单位印发的文件（或出具的证明）、公开课（示范课）教案、讲稿等。
六、课堂教学实况录像光盘的具体要求如下：1.必须使用同期录像、录音方式,刻录成DVD光盘。
2.录像须是完整的课时，每课时为40分钟或45分钟。
3.录像课的授课班学生人数原则上不少于40人。
4.画面清晰，视频、音频播放流畅，不出现马赛克、花屏、音量忽高忽低、杂音等播放质量问题。
5.片头应体现课题、教材版本、执教教师姓名和单位、上课地点（学校）、上课学生的年段、班级等。
6.DVD盘的包装盒上要贴牢“内容标签”（标明课题、教材版本、执教教师姓名和单位等），但不要贴在DVD的盘面上，以免影响播放。
七、指导青年教师的证明材料，包括学校出具的证明、师徒协议书、指导计划和被指导教师提高业务水平的证明材料等。
八、参加支教帮扶活动的证明材料，包括组织活动的有关单位、学校印发的文件（或出具的证明），以及有关教案、讲稿等过程性材料。
九、学科教学委员会的推荐函应写明被推荐人的教育教学专长、教学风格、教学和科研能力、影响力以及主要成就等有关内容，并由委员会主任签名、加盖委员会公章。
十、选拔条件中要求近5年承担的课题、发表的论文论著，以及开设的公开课、示范课和专题讲座的时间，指1月至20XX年1月。
其他有关材料和活动的有效时间截至20XX年1月。