9月份医院科主任例会内容
医院科主任例会内容
医院科主任例会内容尊敬的各位科主任：大家好！欢迎来到本次例会，本次例会的目的是分享和讨论科室的最新动态、问题和解决方案，为提升医院整体效能而努力。
以下是我们本次例会的内容：一、科室工作总结在过去的一个季度里，我们科室面临了很多挑战和机遇。
通过大家的共同努力，我们取得了一系列积极的成果：1. 病例质量的提升：我们科室严格遵守临床操作规范，积极推动科学论证的诊疗方法和治疗方案应用，有效提高了病例质量。
2. 团队合作的加强：在过去这段时间里，我们加强了与其他科室的协作，优化了患者转诊流程，提高了工作效率。
3. 创新科研成果：我们有几篇科研论文即将发表，为医院的学术声誉和影响力做出了贡献。
二、科室发展规划在接下来的一段时间里，我们需要注重科室的持续发展。
为此，我们提出了以下规划：1. 加强人员培养：我们将加大对医生、护士等人员的培训力度，培养他们的专业能力和团队协作精神。
2. 优化工作流程：我们将进一步优化科室的工作流程，提高工作效率和患者满意度。
3. 加强科研实力：我们将继续鼓励科研项目的开展，提升科室在学术领域的影响力和知名度。
三、问题讨论和解决方案在我们的工作中，难免会遇到各种问题。
在这个环节，我们将根据各位科主任的反馈，共同探讨并提出解决方案。
1. 人员不足：有同事反映科室人手不足，给工作带来了压力。
针对这一问题，我们将与医务部门沟通，争取更多的工作人员支持，并适时进行人员调配。
2. 设备老化：一些设备在使用过程中出现了问题，影响了正常工作。
我们将联系设备部门，尽快解决设备故障，确保科室正常运作。
3. 沟通不畅：由于工作中的疏忽，有时候在沟通中会出现信息不准确、传递不及时等问题。
我们将加强沟通训练，建立科室内部信息共享平台，提高沟通效率。
总结：本次例会通过对科室工作总结、发展规划和问题讨论的内容，使我们更加明确科室的发展方向和工作重点。
在接下来的工作中，我们将共同努力，解决问题，提高整体工作效能，为患者提供更好的医疗服务。
外科每个月会议内容
外科每个月会议内容
外科每月会议是医院重要的一项例会，也是医除联谊的重要环节。
会议每月都定时召开，由外科医生就本月的治疗方法、新设备和新药物等方面进行汇报。
每次会议参与者包括主任医师，以及目前从事外科的住院医生，研究生，护士和技术支持人员。
每次会议，主任先介绍本月的学术重点、研究成果及新技术，后面的住院医生分享了本月的临床病例，以及根据实际情况给出了治疗方案和心得分享。
此外，参与者还分享了自己本月的学术经历，结果和新思想，鼓励广泛的讨论，增加学术氛围。
最后，由主任总结本月会议，并根据讨论结果给出相应的建议。
每次外科会议是一个友爱的沟通平台，不仅能有助于交流和分享最新的外科技术思想，还能联系同行，增进师生友谊，加强医院人脉关系，以达到外科技术的进步和进一步改善治疗质量。
医院科主任例会内容
医院科主任例会内容每周一次的医院科主任例会是医院管理工作中非常重要的一环。
例会的内容涵盖了科室工作情况、医疗质量与安全、人事安排、科室预算等方面，旨在全面了解各科室的工作情况，协调解决问题，推动医院整体工作的健康发展。
一、科室工作情况汇报在例会上，各科室主任需要向全院领导班子以及其他科室主任汇报本科室近期工作情况。
内容包括门诊、住院、手术等方面的工作量、医疗质量、病例讨论、医疗纠纷处理等。
同时也要针对存在的问题和困难提出建议和解决方案，以便及时协调资源、改进措施。
二、医疗质量与安全医院例会也是监督医疗质量与安全的重要环节。
各科室要结合近期医疗事故、病例质控等情况进行深入分析，找出问题产生的原因，并制定改进措施。
提高医疗服务水平、降低医疗风险是医院管理工作的核心任务，科主任要带头加强质量意识、提高服务水平。
三、人事安排与培训医院例会还要对人事方面的安排进行讨论。
包括医务人员的岗位调整、人事奖惩、人才引进等问题。
此外，还要对医疗技术人员的培训计划进行安排，确保医务人员具备最新的医疗知识和技能，提高整体医疗水平。
四、科室预算与设备采购科室的运转需要有足够的资金保障，因此科室主任要向院领导汇报科室的预算使用情况，并提出下一阶段的预算申请。
另外，科室设备的采购也是例会讨论的重要内容，保障医疗设备的更新换代，确保医院医疗服务质量。
五、其他重要事项除了以上几个方面的内容，例会还要讨论医院整体规划、发展方向、对外合作、院内管理制度等其他重要事项。
保持例会的高效运转，充分调动医务人员的积极性，提高医院的整体运转效率。
总结：医院科主任例会是医院管理中必不可少的一项工作，通过科主任的积极负责与努力，确保医院各科室的协调运行，医疗服务质量得到提升，医院的整体管理水平不断提高。
例会内容全面、规范，有力促进了医院的科学管理和良性发展。
医院科主任例会内容
医院科主任例会内容科主任例会是医院管理层之间的重要会议之一，旨在促进不同科室之间的交流合作，共同提升医院的综合实力和服务质量。
以下是一次医院科主任例会的内容概述：一、会议开场1.1 主席致辞会议由主席致辞开场，欢迎各位科室主任出席，并简要介绍本次例会的目的和议程安排。
1.2 例会主题介绍对本次科主任例会的主题进行简要阐述，如提升服务质量、改善患者体验等，激发与会人员的兴趣与参与度。
二、医院整体运营情况汇报2.1 患者就诊统计汇报患者就诊人数、就诊种类及疾病构成等统计数据，分析医院当前的诊疗状况，以便各科室进行合理资源分配和定位。
2.2 医疗事故和投诉情况总结最近的医疗事故和患者投诉情况，重点分析原因和改进方向，推动全院医疗服务的安全性和满意度提升。
2.3 资源利用情况介绍医院现有人力、物力和技术设备等资源的使用情况，探讨如何更合理地配置和优化资源，以更好地服务患者。
三、各科室介绍与交流3.1 科室工作汇报各科室主任依次介绍本科室的工作进展、病例特点、科研成果等方面的情况，分享科室的亮点和存在的问题。
3.2 临床路径和规范化诊疗探讨推进临床路径和规范化诊疗的重要性，分享各科室在这方面的经验和做法，互相学习借鉴，以提高医疗质量和效率。
3.3 交叉学科合作主题围绕各科室之间在诊疗中的交叉合作，如内科和外科之间、影像科与放射科之间等，共同探讨如何提升患者的综合治疗效果。
四、关注问题讨论4.1 患者体验改进针对患者的反馈和投诉意见，共同探讨如何改善患者的就医体验，提升医院的服务质量和患者满意度。
4.2 医疗设备更新就目前医院设备使用情况、设备更新需求以及财务预算等方面展开讨论，确保医疗设备的更新与科室的需求相适应。
4.3 人才培养与管理关注医院人才队伍的培养与管理，探讨如何吸引、激励与留住优秀的临床和科研人员，为医院长远发展提供人才保障。
五、会议总结与下一步行动计划主席对本次例会进行总结，回顾会议讨论的重点内容，并提出下一步的行动计划，明确各科室的任务与目标。
医院科主任例会制度
医院科主任例会制度一、背景和目的：医院科主任是医疗科室的负责人，负责组织和管理科室的工作，并负责科室的目标达成和提质增效。
为了加强医院科主任之间的沟通交流，提高各科室之间的协作能力，推动医院整体运营水平的提升，医院制定了科主任例会制度。
二、参会对象和周期：科主任例会由各个科主任参加。
会议周期为每月一次，特殊情况下可以调整会议时间。
三、会议形式和议程：科主任例会可以采用集中会议的形式，也可以采用视频会议的形式。
会议议程一般包括以下内容：1.开篇：会议主持人宣布开会，通报近期医院的重要事项和各科室的运营情况。
2.工作汇报：各科主任依次向会议汇报科室的工作情况，包括但不限于：科室的患者量、药品消耗、科室收入和支出等指标的情况；科室的人员动态，包括人员转岗、离职等情况；科室的质量安全情况，包括病例质量评查、医疗事故等情况。
3.问题讨论：对于各科室遇到的问题进行集体讨论。
一般包括以下几方面的问题：科室内部管理上的矛盾和问题，如人事安排、工作制度等方面；科室之间的协作问题，如患者转诊上的问题、合作医疗问题等；科室发现的医疗质量和安全问题，如病例复核出现的问题、不良事件的处理等。
4.经验交流：对于各科室工作中的亮点和成功经验进行分享，以促进科室之间的借鉴和学习。
5.信息通报：会议期间对院内外的重要通知和信息进行通报。
6.其他事项：包括对于会议时间、议程安排的讨论和决策。
四、会议参与者的角色和责任：1.会议主持人：负责会议的组织和主持，确保会议顺利进行；2.会议记录员：记录会议内容和决策事项，并根据需要起草会议纪要；3.科室主任：积极参与讨论，提出科室工作中的问题和建议；4.其他参会人员：根据需要，参与讨论，提出自己的观点和建议。
五、会议纪要和问题解决的跟进：会议记录员应当及时制作会议纪要，纪要内容包括会议的时间、地点、参会人员、会议内容以及决策事项等。
会议纪要经过会议主持人和参会人员审核确认后，应当及时通报给相关人员。
科主任例会制度
科主任例会制度
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
科主任例会制度
医疗质量管理是医院管理的核心内容，为提升临床科室医疗管理工作的水平,加强医疗质量管理,防范医疗纠纷、医疗事故的发生,特制定科主任例会制度。
一、科主任例会召开的必要性
1、召开科主任例会是强化院科两级管理的需要，是强化科室实行科学化、精细化管理的需要，通过例会进行医疗质量讲评和业务工作动态分析，有针对性地研究和解决实际问题。
2、通过科主任例会，了解临床各科室每月的工作开展情况、各项医疗制度落实、科室运作和设备需求情况，掌握各科室的业务及科室管理状况，以达到提高临床科室工作质量和管理水平的目的。
二、会议内容:
1、由医务科反馈上月医疗质量与安全督查意见。
2、各科室针对上月自查和医务科督查发现的问题提出具体的整改措施并上交持续改进表。
3、对前一阶段工作进行总结交流，对医院管理、业务建设提出建议及意见。
4、分析医院医疗质量、医疗服务工作中存在的问题、缺陷，讨论研究其对策，有针对性进行整改。
三、参加人员:
科主任例会由分管院长、医务科主任、临床、医技科室主任参加。
分管院长主持,医务科负责组织准备,并做好会议记录。
四、会议时间
科主任例会一般每月举行一次。
定于每月上旬，具体时间由医务科提前一天通知。
五、会议纪律
1、确因工作需要(如急诊、手术、外出学习和开会等)不能参加的人员,须事先向医务科请假,并确定替代参加会议人员,不得缺席。
原则上全年累计请假次数不得超过2次。
2、要保持良好的会场秩序,手机自动调至振动或关机状态。
医院科主任例会管理制度
第一章总则第一条为加强医院科室管理，提高医疗质量，促进科室间交流与合作，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院各科室科主任及科室相关人员。
第三条科主任例会旨在传达医院工作精神，讨论科室管理与发展问题，协调解决科室工作中的实际问题。
第二章例会组织第四条例会由医院医务科负责组织，各科室科主任及指定代表参加。
第五条例会每月至少召开一次，特殊情况可临时增加。
第六条例会时间、地点由医务科提前通知，各科室应做好参会人员的安排。
第三章例会内容第七条例会内容主要包括：1. 传达医院最新工作精神、政策及要求；2. 各科室工作汇报，包括工作总结、存在问题及改进措施；3. 医疗质量、安全管理情况分析；4. 科室发展规划及创新项目讨论；5. 各科室间交流与合作；6. 医务科对科室工作的指导意见及要求。
第四章参会要求第八条科主任应高度重视例会，认真准备汇报材料，确保汇报内容真实、准确、全面。
第九条科室代表应熟悉科室工作，积极参会，认真记录会议内容，及时向科室传达会议精神。
第十条参会人员应遵守会议纪律，按时参加会议，不得无故缺席。
第五章例会纪律第十一条参会人员应保持会场秩序，不得随意离场、喧哗。
第十二条科室汇报应简洁明了，突出重点，不得长篇大论。
第十三条医务科对科室工作进行点评时，参会人员应认真听取，如有疑问可现场提出。
第十四条例会记录由医务科负责整理，及时上传至医院内部平台，供科室参考。
第六章奖惩第十五条对积极参加例会、认真履行职责的科室和个人，医院将给予表扬和奖励。
第十六条对无故缺席、不认真履行职责的科室和个人，医院将进行通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。
第七章附则第十七条本制度由医院医务科负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
医院各科室例会制度范文（二篇）
医院各科室例会制度范文一、会议目的会议旨在加强医院各科室之间的沟通和协作，促进工作效率和服务质量的提升。
通过定期召开例会，科室成员可以分享工作心得与经验，解决问题和困难，推动医院整体发展。
二、会议频率每个科室定期召开例会，会议频率为每月一次。
特殊情况下，科室主任有权决定增加会议次数。
三、会议议程1. 科室主任致辞：科室主任简要介绍本期例会目的和议程。
2. 工作汇报：各科室成员根据工作内容和进展情况汇报工作进展，包括但不限于病例讨论、研究项目进展、科研成果等。
3. 讨论问题：成员针对工作中存在的问题和困难进行讨论，提出解决方案或建议。
4. 信息共享：各科室成员分享工作中的好经验和做法，以便其他科室借鉴和学习。
5. 培训安排：根据需要，安排专业培训课程或邀请专家进行讲座，提高科室成员的专业水平。
6. 其他事项：讨论与本科室工作相关的其他事项。
7. 会议总结：由会议主持人总结全文意见和建议，做好会议纪要。
四、会议流程1. 主持人开场主持人宣读会议议程，并简要介绍本期例会的目的和重要事项。
2. 工作汇报各科室成员按照事先确定的顺序汇报工作进展情况，确保每个成员都有机会分享自己的工作和经验。
3. 讨论问题成员就工作中存在的问题和困难进行讨论，提出解决方案或建议。
讨论过程中，要尊重每个人的意见和看法，共同寻找最佳的解决方案。
4. 信息共享各科室成员分享自己在工作中的好经验和做法，以供其他科室参考和学习。
5. 培训安排根据需要，科室可以安排专业培训课程或邀请专家进行讲座，提高科室成员的专业水平。
6. 其他事项讨论与本科室工作相关的其他事项，如人员调整、装备更新等。
7. 会议总结会议主持人总结全文意见和建议，并制作好会议纪要。
确保会议的内容和决策能够顺利传达给相关人员。
五、会议纪要会议纪要是对会议内容的记录和总结，包括会议背景、议程、讨论内容、决策结果等。
会议纪要应尽快制作完成，并及时发送给与会人员。
涉及到的工作任务和责任应在会议纪要中明确，以便后续跟进。
医院科主任例会制度
医院科主任例会制度一、背景分析作为医院管理团队的核心成员，科主任在医院的科室管理及发展中扮演着重要的角色。
科主任例会是为了加强科室之间的沟通与协调，推动科室工作的高效运行而设立的一种制度。
科主任例会的建立旨在加强科主任之间的交流分享、业务培训、决策合作等方面的工作，提升科室的整体管理水平，推动医院整体发展。
二、目的与任务科主任例会的目的是为了在科室管理和协调上形成群策群力、确保医院管理方向一致、协调医疗资源、提升科室整体管理水平。
主要任务包括：1.交流分享：科主任例会为各科室主任提供了一个相互交流与分享经验的平台，促进科室之间的合作与学习，共同提升管理水平和协作能力；2.业务培训：通过科室主任之间的业务培训和学术交流，提升科室主任的专业知识和技术水平，增强其对于疾病诊疗、新技术新方法的把握，从而提高科室的医疗质量；3.决策合作：科主任例会是科室主任间集思广益、共同决策的平台，通过例会讨论和决策解决一些重要问题，协调科室间的利益和关系，推动医院整体发展。
三、例会形式与频次科主任例会一般采取定期例会和不定期例会相结合的形式。
定期例会一般按月开展，例会时间一般安排在工作日的上午或下午，确保科室主任能够充分参与例会，以便安排工作。
不定期例会则可以根据需要灵活安排，在科室重大事项需要进行讨论和决策时进行。
四、会议内容与要点科主任例会的内容应包含以下几个方面：1.院务通报：医院管理层可以向科主任汇报医院的最新决策、政策和工作进展，以便科主任及时掌握医院整体的发展动态；2.科室工作报告：各科室主任向会议汇报科室最新工作进展、业务开展情况、难点和问题，以便整个科室能够对外协调资源，解决问题；3.学术交流与培训：医院可以邀请各个专业的专家为科主任进行学术交流和培训，提升科室主任的专业知识和技术水平；4.决策讨论：科主任之间可以就科室管理中的一些重大问题进行讨论和决策，例如资源分配、工作安排、紧急事项处理等；5.互通有无：鼓励科室主任之间相互分享工作中的经验和成功案例，以促进科室间的相互学习与借鉴。
医院科室例会讲话
医院科室例会讲话
尊敬的各位科室领导和同事们：
大家下午好！很高兴能够在这里召开科室例会，与大家共同探讨医院科室的发展和工作问题。
首先，我想就近期科室的一些情况给大家汇报一下。
在过去的一段时间里，我们科室在各项工作中取得了一些积极的成绩。
我们科室的医护人员们都积极投入工作，勤勉尽责，为患者提供了优质的医疗服务。
同时，我们也在不断强化科室内部的沟通和协作，加强了团队合作意识，积极开展了多项学术交流和科研活动。
然而，科室的发展仍然面临一些挑战和问题，这需要我们共同努力解决。
一方面，随着医疗技术的快速发展和新设备的引进，我们需要不断提高自己的专业技能，跟上时代的步伐，为患者提供更好的诊疗服务。
另一方面，由于患者量的增加和医疗需求的多样化，我们需要更好地规划科室的资源，提高工作效率，以应对日益增加的工作压力。
在未来的工作中，我希望大家能够以团队合作的精神，积极参与科室的工作，共同推动科室的发展。
我们需要不断学习新知识、提高技能，增强专业素养，为患者提供更好的医疗服务。
同时，我们还需要加强内部沟通，建立良好的工作氛围，提升整个科室的医疗水平和服务质量。
最后，我希望大家通过此次会议的交流和讨论，能够达成共识，明确下一阶段的重点工作和目标，并制定出切实可行的工作方案。
让我们共同努力，为医院科室的发展做出更大贡献！
谢谢大家！。
医院科主任例会制度
医院科主任例会制度桑木镇中心卫生院各科室及延伸点,医疗质量管理是医院管理的核心内容,为狠抓医疗质量与医疗安全,加强例会工作的纪律性,端正会风,养成良好的习惯,使我院医疗工作再上新台阶,使医院例会精神得以有效落实,经院长办公会讨论通过,特制定本制度,一、科主任例会召开的必要性1、召开科主任例会是适应医院发展的需要,是强化院科两级管理的需要,是强化科室管理,实行科学化、精细化管理的需要,同时通过例会集中学习医疗卫生行业有关政策法规,进行医疗质量讲评和业务工作动态分析,有针对性地研究和解决实际问题。
2、通过科主任例会,了解临床各科室每月的工作开展情况、各项医疗制度落实、科室运作和设备需求情况,掌握各科室的工作思路、业务及科室管理状况。
结合搞好科室目标责任管理,抓好三级医师查房制度、疑难病例讨论制度等医疗核心制度的落实,组织好示范性查房和病例讨论,规范交接班制度,以达到提高临床科室工作质量和管理水平的目的。
二、科主任例会召开管理1、科主任例会每月召开1次,一般安排在每月第一周周三下午3时。
遇法定节假日或特殊情况另行临时通知。
必要时,经院长或分管院长同意,可临时召开例会。
2、参加例会人员为医院领导、医务科主任、门诊部主任、临床科室主任、医药技科室主任。
3 、每次例会的内容和议程,由院长办公会商定,医务科提前通知参会人员。
4、例会实行签到制度,参会人员应提前10分钟到场并签到,5分钟以后到会的人员为迟到。
5、凡手术、授课、门诊、出差人员必须事先向医务科请假,说明原因,并指定副主任或其他人参加,凡无故不到会者以旷会处理。
6、医务科负责做好会议的各项准备工作,并负责监督和考核。
7、医院将定期公布例会人员参会情况,迟到1次者扣科室管理绩效50元,凡无故旷会1次扣科室管理绩效200元,迟到和无故旷会者在下次例会上予以通报。
三、本制度从下发之日起执行。
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医院各科室例会制度范文
医院各科室例会制度范文一、会议目的会议旨在加强医院各科室之间的沟通和协作，促进工作效率和服务质量的提升。
通过定期召开例会，科室成员可以分享工作心得与经验，解决问题和困难，推动医院整体发展。
二、会议频率每个科室定期召开例会，会议频率为每月一次。
特殊情况下，科室主任有权决定增加会议次数。
三、会议议程1. 科室主任致辞：科室主任简要介绍本期例会目的和议程。
2. 工作汇报：各科室成员根据工作内容和进展情况汇报工作进展，包括但不限于病例讨论、研究项目进展、科研成果等。
3. 讨论问题：成员针对工作中存在的问题和困难进行讨论，提出解决方案或建议。
4. 信息共享：各科室成员分享工作中的好经验和做法，以便其他科室借鉴和学习。
5. 培训安排：根据需要，安排专业培训课程或邀请专家进行讲座，提高科室成员的专业水平。
6. 其他事项：讨论与本科室工作相关的其他事项。
7. 会议总结：由会议主持人总结全文意见和建议，做好会议纪要。
四、会议流程1. 主持人开场主持人宣读会议议程，并简要介绍本期例会的目的和重要事项。
2. 工作汇报各科室成员按照事先确定的顺序汇报工作进展情况，确保每个成员都有机会分享自己的工作和经验。
3. 讨论问题成员就工作中存在的问题和困难进行讨论，提出解决方案或建议。
讨论过程中，要尊重每个人的意见和看法，共同寻找最佳的解决方案。
4. 信息共享各科室成员分享自己在工作中的好经验和做法，以供其他科室参考和学习。
5. 培训安排根据需要，科室可以安排专业培训课程或邀请专家进行讲座，提高科室成员的专业水平。
6. 其他事项讨论与本科室工作相关的其他事项，如人员调整、装备更新等。
7. 会议总结会议主持人总结全文意见和建议，并制作好会议纪要。
确保会议的内容和决策能够顺利传达给相关人员。
五、会议纪要会议纪要是对会议内容的记录和总结，包括会议背景、议程、讨论内容、决策结果等。
会议纪要应尽快制作完成，并及时发送给与会人员。
涉及到的工作任务和责任应在会议纪要中明确，以便后续跟进。
健康促进医院工作例会会议记录
健康促进医院工作例会会议记录
2019年9月18日下午，我院在住院部五楼会议室召开了健康促进医院工作例会，我院领导班子、中层干部、健康宣传专员参加了会议。
健康促进医院分管院长刘忠全面部署了我院健康促进医院创建工作，各科室要提高认识、完善本科资料，改善科室环境，加大戒烟、劝烟力度，严格按照评审标准及医院实施方案落实各项工作，确保健康促进医院创建工作顺利通过。
健康促进医院办公室主任李冰峰详细解读了《南雄市人民医院健康促进医院实施方案》，要求全院职工要高度重视，从日常工作中的一点一滴做起，在门诊、出入院、患者随访等医疗过程中贯穿健康教育指导，切实提高门诊、住院患者及社区群众的健康知识知晓率和健康行为参与率，确保医院成为名副其实的健康促进医院，为患者提供更多更好的健康教育指导服务。
医院还要与社区、乡镇开展健康教育讲座、义诊，积极宣传健康教育科普知识，普及健康生活的理念。
希望各科室主任、护士长及健康促进专员能够进一步强化科室健康促进的宣传工作，将健康促进的观念融入到整个就医流程中。
健康促进办公室专员钟建良对我院健康促进工作开展情况进行了总结，并针对各病区存在的问题，向科室健康促进专员进行了反馈，就工作中存在的困难提出了意见和建议。
行政股、戒烟门诊分别就健康促进工作进行了汇报，并对工作中存在的劝烟、控烟难点进行了反馈。
最后，叶福院长做出会议总结并提出了三点要求：1、健康促进医院建设要全员参与、各负其责;2、防保股要认真完成相关资料的收集，档案整理;3、健康促进办公室要周巡查、月督查，要求对各科室进行监管和督查，并将督查结果纳入绩效管理，确保各项任务落实到位。
医务科长在科主任例会讲话
1、抓好医疗质量。
医疗质量是医院最主要的管理环节，国家绩效考核55项指标大部分要从医疗质量中提取，我们医院现在运行中有些问题仍不尽人意。
一是编码工作滞后。
虽然准备较早，但是落实的不够好，主要体现在临床科室对编码不重视，公立医院绩效考核55项指标与传统诊断思维没有及时更新，这是临床科室最欠缺的，各位主任、护士长落实的时候思路会不会变？我举个例子，上次省上督查的专家提出了血透病人第一诊断应该怎么写？传统的诊断思维是慢性肾炎、慢性肾功能不全、尿毒症、高钾血，但是对于这个病人最致命、最严重的是高钾血症，是否应该把高钾血症放到第一诊断？我们的诊断如何突出危急重症救治能力？这个要好好思考。
下一步我们要做编码培训，邀请国家、省级权威专家来我院开展专题培训，转变临床科室观念，理解DRG编码重要性，努力提高公立医院绩效考核名次。
二是危急值的管理不到位。
部分科室危急值管理重视不够，PDCA落实不力，尤其是门急诊危急值处理不及时。
近两个月来，我们科主任要主抓危急值管理，这是我们要持续不懈抓的，如何管好危重病人，降低死亡率、减少医疗纠纷，这是需要大家思考的问题。
我再举一个例子，一个病人因腹泻导致脱水，出现无尿，血小板下降明显，已经出现明显的危急值警示，但是并没有引起主管医生的警觉，后来通过多学科会诊，及时CRT治疗、抗DIC治疗，这个病人被成功救治。
华西医院的专家认为我院处理及时，在华西医院也不一定及时像这样上CRT治疗。
所以说，我们医院是有能力救治危急重症的，我们的医生是有水平、有技术的，就看你有没有及时管控危急值、有没有责任心。
我们绝对有能力、有信心，通过多种方式会诊，包括远程会诊，与全国顶级医院会诊交流，及时有效处置危急重症患者。
因此，各科室要高度重视危急重症管控，危急重症处置要专题学习，快速识别危急重症患者，善于总结、学习，让年轻医师更好、更快的成长。
三是对新技术、新业务的培训不够。
如：检验科开展的一些新业务、新技术临床上不知道，今后一定要加大培训力度，医务科要多督导，要借助医技检查科室的新技术、新业务，用先进的辅助手段为临床提供诊断依据，促进新技术、新业务发展。
科主任例会
科主任例会医院科主任例会管理办法为了加强科室凝聚力，提高科室管理水平，落实医院的各项制度、决策与行动，从而更好地为全县老百姓提供医疗健康服务，结合本院工作实际，特制定本办法。
一、参与人员所有临床科室科主任、副主任，医务科长、质控科科长、科教科长、创等办主任、控感科主任、分管副院长，其他职能科室视会议主题酌情参加。
二、基本要求1、科主任例会每月召开1次，一般安排在每月第一周周三下午3时。
遇法定节假日或特殊情况另行临时通知。
必要时，经院长或分管院长同意，可临时召开例会。
2、会议地点一般是某个临床科室的会议室或医生办公室。
不同科室轮流进行，并由该科室主任担任会议主持人。
3 、每次例会的内容和议程，由院长办公会、分管副院长或医务科长决定，医务科提前通知参会人员。
4、会议主题应该广泛而贴近工作，包括：最新医疗信息、政策法规宣讲、临时性任务布置、医疗质量与安全、新技术规划、新业务介绍、科研课题评估、病历质量分析、核心制度落实，等等。
5、每次例会的“东道主”（即举行会议的科室）应当介绍一下本科室的情况，尤其是最新取得的成绩。
必要时可以带领与会者参观科室相关内容。
大家相互学习借鉴，对科室发展提出意见，促进科室间的了解与沟通。
6、例会实行签到制度，参会人员应提前10分钟到场并签到，5分钟以后到会的人员为迟到。
7、每次例会时间建议在一个小时内结束，讲短话，讲有用的话，迅速达成共识，做出切实可行的决议。
8、凡手术、授课、门诊、出差人员必须事先向医务科请假，说明原因，并指定副主任或其他人参加，凡无故不到会者以旷会处理。
9、医务科负责做好会议的各项准备工作，并负责相关决议的监督和考核。
10、医院将定期公布例会人员参会情况，迟到1次者扣科室管理绩效50元，凡无故旷会1次扣科室管理绩效200元，迟到和无故旷会者在下次例会上予以通报。
科主任例会制度范文
科主任例会制度范文首先，科主任例会应当定期召开，一般为每月召开一次。
召开例会的频率较高，有利于及时了解科室工作的进展情况，及时解决存在的问题，加强对下属人员的指导与管理。
其次，科主任例会的内容应当围绕科室工作展开。
首先，对上一个月的工作进行总结。
主任应当向与会人员汇报上一个月的工作任务完成情况，强调科室在工作中的优势与不足，并就问题的处理情况与教训提出意见与建议。
其次，讨论下一个月的工作计划。
主任应当就下一个月的工作任务进行部署，明确各项工作的重点与目标，并对绩效奖金、晋升评定等进行说明。
第三，提出相关要求与指导意见。
主任应当就下属工作中存在的问题进行指导，提出解决办法或要求，确保下属能按照科室的要求进行工作。
第四，组织交流与讨论。
主任应当提供一个交流与讨论平台，鼓励员工提出问题与意见，并引导大家共同解决问题。
再次，科主任例会应当有明确的会议流程。
首先，确定会议召开的时间与地点。
主任应提前通知与会人员，并确保会议的顺利召开。
其次，组织会议前的材料准备。
主任需要准备好总结、部署、指导等文件，并发给与会人员，以便大家对会议内容有一个充分的了解。
然后，进行会议的主持与发言。
主任应当主持会议，对会议进行控制与引导，并针对相关问题进行发言使会议进程有序进行。
会议的发言者应当按照会议的设置进行发言，并提出自己的观点与建议。
最后，做好会议记录与总结。
主任应当指定专人负责会议记录，并将会议记录与参会人员总结的意见整理成表格或报告，作为科室工作的参考与依据。
最后，科主任例会制度在实施过程中需要注意以下几点。
首先，保持例会的规则性与有效性。
科主任应确保例会按照预定时间召开，并且会议内容要紧密围绕科室工作，确保会议的效果。
其次，重视员工的参与与贡献。
科主任应该充分尊重员工的主动性与创造力，并鼓励员工提出问题与建议。
接着，注重会议纪要的记录与传达。
科主任应当通过会议纪要将会议的内容及时传递给没有参会的人员，并督促落实。
2022年9月科室主任个人工作总结范文
2022年9月科室主任个人工作总结范文尊敬的领导和同事们：我是XX科室的科室主任XX，在此向大家汇报并总结我在2022年9月的个人工作。
进入9月份，我带领科室全体成员团结协作，克服了种种困难和挑战，积极开展工作，取得了一些重要成果。
以下是我个人工作的总结。
在科室管理方面，我坚持以目标为导向，明确科室发展的方向和目标，并与科室成员进行充分沟通和交流。
我组织召开了科室例会，对科室的工作进行全面梳理和安排，明确了各项工作的时间节点和责任人，以确保工作的顺利进行。
我也加强了科室与其他科室的合作和沟通，通过定期座谈会、交流会等方式，促进了信息的共享和协同工作的开展。
在科研工作方面，我积极推动科研项目的开展和进展。
我针对科研项目进行了详细的调研和规划，并协调科室成员共同参与项目的具体实施。
我对每个成员的研究进展进行了跟踪和指导，并组织了科研交流会，让科室成员相互学习和交流研究经验，提高了科研水平和研究成果的质量。
在培训和教育方面，我重视科室成员的继续教育和学习提升。
我积极组织了临床技术培训、学术讲座等活动，让科室成员不断充实和更新自己的知识，以适应医学领域的不断发展和进步。
我也鼓励科室成员参加国内外学术交流和研讨会，提升他们的专业素养和学术影响力。
在团队建设方面，我注重加强团队凝聚力和合作精神。
我倡导开放式的沟通和合作氛围，鼓励成员之间互相支持和帮助。
我定期组织团队建设活动，如集体出游、团队拓展训练等，增强了团队成员之间的信任和归属感。
我也注重对优秀成员的激励和表彰，为他们提供发展和提升的机会，保持团队的活力和向心力。
2022年9月份对于XX科室来说是充满挑战的一个月份。
我在这个月里，始终以一名科室主任的身份，坚定地推动科室的各项工作，取得了一些阶段性的成果。
也有一些不足之处，例如在一些具体的工作落实上还需要加强，对一些新技术和新设备的应用还需更加深入学习和研究。
在未来的工作中，我将进一步加强自身的学习和成长，不断完善自己的管理能力和协调能力，以更好地服务于科室的发展和医疗事业的进步。
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9月份医院科主任例会内容
存在的问题：
一、医疗质量：
二、医疗安全：本月无纠纷投诉。
1、特殊病人谈话告知不到位，术前由低年资医师谈手术同意书。
2、病案首页填写不完整，给统计室及物价科上报带来困难。
3、检验科危急值报告不详细，有的在报，有的又未报。
4、查了部分科室，只有少数科室开展了疑难病例讨论；死亡病例讨论流于形式，未进行深
层次讨论死亡原因及总结抢救的经验和教训。
其中儿科二区做的较好。
5、科室交班本有的科室在填写，但有的在交班，有的未交班。
6、9月29日急诊科唐小敏医师看的一病人，病人为59岁女性，症状表现为乏力、头晕，
未给病人测血压，仅只行头颅CT检查后将患者放出院，在外院测血压为休克血压。
再次在我院急诊科就诊，当班医师梁银梅又未测血压，收进科室后血压为60/40mmHg。
7、药房不能满足临床需要，没有及时进购药物，中心药房、门诊药房与药库衔接工作未做
好。
三、抗菌素及其他药品的不合理应用：9月全院药占比25.84%，DDD值43.64，超3.64个
点，抗生素使用率52.12%，微生物标本送检总数734份，阳性数88份。
感染科奥美拉唑有不合理应用，用量1516支。
产科磷酸肌酸钠1304支，骨科丹参川芎注射液278支。
四、新技术：新技术的申报要按照医院申报流程进行，年底医院将根据新技术标准进行评审。
五、反馈田梦倩毛毛的鉴定结果，北京明正司法鉴定中心鉴定意见：龙山县人民医院在诊疗
过程中存在术前病情分析不足、新生儿评分不完整、新生儿病情告知不足的医疗过错。
六、反馈州卫生技术监督所检查结果。
需要改进的工作：
1、加强谈话告知制度，对于手术病人及危重、疑难病人，除了主管医生谈话外，上级医师
或科主任必须介入谈话。
对于空巢老人及留守儿童，需医师电话告知病人家属。
2、对于入院后3日内仍不能明确诊断的，需要全科进行疑难病例讨论，若涉及多学科，必
要时医务部介入，组织全院大会诊。
科主任或副主任主持，主管医师在疑难病例本上进行记录。
3、规范会诊制度与流程。
4、手术安全核查表要统一。
5、医师抗生素处方权、精麻药品处方权授权，有资质的医师每人做一套试卷。
6、急诊危重病人，需医护同时护送病人到病房，并和病房医护进行交接班。
7、急诊手术病人大多病情危重，生命体征不平稳，手术室护士及麻醉医师在接到电话通知
后要尽快做好手术准备，手术室护士在手术室门口等待接病人入手术室。
8、选一个临床科室由许院长进行三级医师查房试教。
具体查房形式会提前下发给各科室。
9、下周州卫生监督所来我院进行“精麻药品”专项整治工作，下周一我院将开展自查，请
药剂科做好前期准备工作。