关于工伤职工停工留薪时间的规定

合集下载

工伤第一次停工留薪期

工伤第一次停工留薪期工伤第一次停工留薪期是指工人在工作中因意外受伤或患病需要停工治疗的情况下，用人单位应当按照规定支付工伤津贴的期间。

工伤第一次停工留薪期是工伤保险制度的一项重要内容，是保障工人权益、维护工人合法权益的重要举措。

下面我们就来详细了解一下工伤第一次停工留薪期的相关规定和具体操作。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤第一次停工留薪期为工伤或者就业与工伤有关的疾病确诊之日起，不超过12个月。

在这期间，用人单位应当按照规定支付工伤津贴，并为受伤职工提供必要的医疗救治。

工伤津贴的支付标准为工伤职工在停工留薪期内的月平均工资的百分之八十，由工伤职工所在单位支付。

这就意味着，工伤职工在停工留薪期内可以得到一定比例的工资待遇，以保障其基本生活需求。

其次，工伤第一次停工留薪期的具体操作需要遵循一定的程序和要求。

首先，工伤职工在发生工伤或者就业与工伤有关的疾病后，应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内提交相关的工伤认定申请。

用人单位在接到报告后，应当及时组织劳动能力鉴定和工伤认定工作，对工伤职工的工伤情况进行认定，并在认定结果出来后及时支付工伤津贴。

同时，用人单位还应当为工伤职工提供必要的医疗救治，保障其身体健康。

最后，工伤第一次停工留薪期的相关规定和操作对于用人单位和工伤职工都具有重要意义。

对于用人单位来说，要严格按照规定履行支付工伤津贴和提供医疗救治的义务，做好工伤职工的保障工作。

对于工伤职工来说，要及时报告工伤情况，配合用人单位做好工伤认定和医疗救治工作，维护自身合法权益。

总之，工伤第一次停工留薪期是工伤保险制度的重要组成部分，是保障工人权益、维护工人合法权益的重要举措。

用人单位和工伤职工都应当严格按照相关规定和要求履行各自的义务，共同维护好工伤职工的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。

劳务合同的停工留薪的标准

一、停工留薪期限停工留薪期限是指劳动者因工伤事故或职业病需要暂停工作接受治疗和休养的时间。

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期限一般不超过12个月。

在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪工资标准1. 原工资标准：停工留薪期间，用人单位应按照劳动者原工资标准支付停工留薪工资。

原工资标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班工资等。

2. 工伤前12个月平均工资：如果劳动者发生工伤或职业病前在本单位工作已满12个月，停工留薪工资应按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。

3. 工伤前实际工作月数平均工资：如果劳动者发生工伤或职业病前在本单位工作未满12个月，停工留薪工资应按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

4. 合同约定的月工资：如果劳动者发生工伤或职业病前工作未满1个月，停工留薪工资应按照合同约定的月工资计算。

5. 不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%：如果尚未约定或无法确定原工资额度的，停工留薪工资应按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

三、停工留薪期间的其他待遇1. 社会保险：停工留薪期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 福利待遇：停工留薪期间，用人单位应继续支付劳动者的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

3. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、争议解决劳动者与用人单位对停工留薪标准发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会依法对争议进行调解或裁决。

总之，劳务合同停工留薪标准是保障劳动者合法权益的重要措施。

用人单位应严格按照法律规定和合同约定，为劳动者支付停工留薪待遇，确保劳动者在停工留薪期间的生活水平不受影响。

同时，劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身合法权益。

黑龙江省工伤职工停工留薪期

黑龙江省工伤职工停工留薪期一、引言在黑龙江省，工伤职工的权益保障一直备受。

其中，对于工伤职工的停工留薪期问题，更是关系到职工的切身利益。

本文将针对黑龙江省工伤职工停工留薪期的问题，进行深入探讨。

二、黑龙江省工伤职工停工留薪期的规定根据《黑龙江省工伤保险条例》规定，工伤职工在发生工伤后，需要暂停工作接受医疗的，称为停工留薪期。

此期间，职工的工资福利不变，由单位按月支付。

具体的停工留薪期期限，根据受伤职工的伤情、医生的诊断建议以及劳动能力鉴定结果来确定。

三、停工留薪期的重要性停工留薪期是工伤保险制度的重要组成部分，对于保障工伤职工的合法权益，防止因工伤导致生活困难，以及促进工伤职工的康复具有重要作用。

通过保障工伤职工在停工留薪期的工资福利，也能够维护职工队伍的稳定，提高职工的工作积极性。

四、如何申请停工留薪期根据规定，工伤职工在发生工伤后，应立即向单位提出停工留薪期的申请，并提交医生的诊断建议。

单位在接到申请后，应及时进行核实，并根据规定给予合理的停工留薪期。

如果单位对申请有异议，可以与职工协商解决。

如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

五、结论黑龙江省对于工伤职工的权益保障做出了明确的规定，尤其是对于停工留薪期的规定，充分体现了对工伤职工的关心和照顾。

然而，现实中仍存在一些问题，如部分单位对停工留薪期的规定不了解，导致未能及时给予职工合理的待遇。

因此，我们呼吁广大职工在了解自己的权益的同时，也应当了解相关的法律法规，以便在遇到问题时能够合理地维护自己的权益。

六、建议与展望建议广大职工在工作中提高安全意识，预防工伤事故的发生。

在发生工伤后，应积极了解相关的法律法规和政策，以便在申请停工留薪期时能够提供充分的依据。

同时，也希望各单位能够加强对职工的安全培训和教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。

展望未来，黑龙江省在保障工伤职工权益方面将继续加强。

随着社会的进步和法律法规的完善，我们相信未来对于工伤职工的保障将更加全面和细致。

职工工伤停工留薪规定(四篇)

职工工伤停工留薪规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因工负伤或者患职业病需要休养医治的，用人单位应当支付职工工伤医疗费用，并根据职工工伤休养期间工资收入的60%以上发给工伤待遇。

具体的工伤停工留薪规定如下：1. 工伤休养期：根据医疗机构出具的伤残鉴定证明书确定工伤休养期限，一般为治疗期限加上康复期限。

2. 工资待遇：职工工伤休养期间应享受工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。

3. 工伤待遇计算：根据职工工伤休养期间工资收入的60%以上支付工伤待遇，用人单位应当如实提供职工离休前12个月的平均工资。

4. 工伤待遇支付：工伤待遇由用人单位发放，并纳入社会保险费基数。

5. 伤残津贴：对于工伤造成职工丧失劳动能力的，还应当依法支付伤残津贴。

需要注意的是，以上规定仅为一般情况下的工伤停工留薪规定，具体要根据实际情况和相关法律规定来执行。

如果有特殊情况，最好咨询相关的劳动法律专业人士。

职工工伤停工留薪规定（二）一、工伤职工停工留薪实施依据1.《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定：停工留薪期一般不超过____个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过____个月。

2.《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定:工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位。

二、工伤职工停工留薪受理条件职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇。

三、工伤职工停工留薪申报材料1.停工留薪期：填报《河北省工伤职工停工留薪期确认表》，并提供医疗机构出具的诊断证明；2.延长停工留薪期：填报《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表》，并提供医疗机构出具的诊断证明。

四、工伤职工停工留薪办理程序1.停工留薪期申报：单位在申报工伤认定的同时，填写《河北省工伤职工停工留薪期确认表》，并提供医疗机构出具的诊断证明。

厦门规定工伤停工留薪期工资计算标准

厦门规定工伤停工留薪期工资计算标准停工留薪期如何确定后不得不暂停工作，那么可以停工留薪的时间有多长呢?《处理意见》中表明，停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。

一般来说，如果工伤职工的停工留薪期未超过12个月，工伤职工的停工留薪期为从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出停工留薪期如何确定后不得不暂停工作，那么可以停工留薪的时间有多长呢?《处理意见》中表明，停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。

一般来说，如果工伤职工的停工留薪期未超过12个月，工伤职工的停工留薪期为从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。

、工伤职工双方对停工留薪期的具体期限存在争议的，由市劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期期限。

例如今年2月1日一名建筑工工伤，有关部门在6月1日为他做出劳动能力鉴定结论，那么他的停工留薪期就为从2月1日至6月1日。

停工留薪期如何计算停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

据了解，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

例如，一名员工在企业工作满两年，最近工伤，在工伤前12个月应发工资的月平均工资为1500元，停工留薪期为3个月，那么他在停工留薪期应拿到的待遇为4500元(1500X3=4500)。

关于停工留薪期护理标准工伤职工在停工留薪期需要护理的，其护理人数和护理期间由医疗机构确认。

医疗机构对工伤职工的护理人数和护理期间有作出确认的，按规定处理。

工伤职工在本市医院住院治疗的伙食补助费标准，按不低于每天15元计发。

用人单位规定的住院伙食补助费标准高于每天15元的，按用人单位规定的标准计发。

工伤停工留薪期时效

工伤停工留薪期时效
工伤停工留薪期是指在工伤职工发生意外事故后，需要停工休息进行治疗和恢复的一段时间，在这段时间内，工伤职工仍然享受工资待遇。

工伤停工留薪期的时效问题是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况来确定。

首先，根据我国相关法律法规的规定，工伤停工留薪期最长不超过一年。

具体来说，根据《工伤保险条例》第20条的规定，工伤停工留薪期为六个月。

如果经过六个月的治疗后，尚未恢复工作能力，可延长留薪期至一年，但需要经过劳动能力鉴定和职工本人的同意。

在工伤停工留薪期内，工伤职工应按照月工资的60%~80%计
发工伤待遇。

具体的计发比例根据工伤职工在职期间的工资标准和工伤鉴定结果来确定。

值得注意的是，工伤停工留薪期并非是一个固定的时限，而是根据工伤职工的实际情况来确定的。

具体来说，根据《工伤保险条例》第21条的规定，工伤职工在停工留薪期内，如果经
过劳动能力鉴定认为能够从事适宜工种的工作，可以提前终止停工留薪期并回岗工作。

另外，如果在停工留薪期内，工伤职工的伤情没有恶化的迹象，可以终止留薪期，并根据医疗期或者伤残鉴定结果进行相应的待遇调整。

总之，工伤停工留薪期时效的确定是根据工伤职工的实际情况和法律规定来确定的。

在保障工伤职工的利益的同时，也需要平衡企业的正常运营和发展。

对于工伤停工留薪期时效的具体
操作，需要各级人力资源社会保障部门、企业和工伤职工共同协商和制定具体的政策和程序。

停工留薪期和产假期间享受休假同期单位发放的绩效奖金待遇吗？

【问】停工留薪期和产假期间享受休假同期单位发放的绩效奖金待遇吗？【答】根据绩效奖金待遇的对应考核周期时间，决定是否可以享受。

1、工伤停工留薪期待遇规定停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，包括住院期间和出院后连续治疗康复休养期间。

该期间的待遇标准为“原工资和福利不变”。

关于“原工资和福利”的界定，没有法律法规的明确规定，主流意见是，“原工资和福利”是指工伤职工负伤前12 个月的月均工资标准。

关于负伤前12 个月月均工资标准的结构界定，各地执行的口径也存在着一定的差异性。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、女职工产假期间待遇规定女职工产假期间是指女职工依据国家法律法规或地方行政法规规定，产期前后的带薪休假期间。

其待遇规定执行《女职工劳动保护特别规定》而定相关规定。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

普遍实行的产假期间待遇原则是，生育津贴和产假工资待遇二取一，不得重复享受；待遇标准实行就高不就低的原则。

关于“产假工资”的界定，各省市政府有当地的规定，如，沈阳市《关于贯彻落实〈女职工劳动保护特别规定〉的实施意见》【沈人社发（2020）40 号】规定，女职工产假工资是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。

前12 个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

3、休假期间是否享受休假同期单位发放的绩效奖金休假期间是否享受单位同期发放的绩效奖金，取决于用人单位在休假期间发放的绩效奖金所对应的考核周期期间。

职工工伤停工留薪规定范本（2篇）

职工工伤停工留薪规定范本第一条为保障职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，规定职工工伤停工留薪的相关事项。

第二条职工如遭受工作中的意外事故，经工伤鉴定所得出的诊断结果为工伤，依法享受工伤保险待遇。

对于经工伤鉴定所得出的职工工伤，停工留薪期按照《工伤保险条例》所规定的标准和程序进行。

第三条职工工伤停工留薪期间，企业应当根据相关法律法规和政策规定，按照职工工伤保险基金支付标准支付职工的工伤待遇。

职工工伤停工留薪待遇的支付包括基本工资、补助费、医疗费等相关费用。

第四条在职工工伤停工留薪期间，企业应当积极配合有关职工工伤鉴定的程序，及时提供职工相关的工伤报告、诊断书、病历等相关资料，确保鉴定结果的准确性。

第五条职工工伤停工留薪期间，企业应当依法履行保障职工权益的义务。

企业应当加强对停工职工的关怀和照顾，及时向职工提供必要的医疗救治和生活帮助。

第六条职工工伤停工留薪期间，职工有权依法获得相关的工伤救助。

职工可向工伤保险基金申请工伤医疗费用报销、残疾津贴、一次性伤残补助金等救助待遇。

第七条职工工伤停工留薪期间，企业应当与职工保持联系，及时了解职工的康复情况，引导职工树立积极乐观的康复态度，鼓励职工参与康复训练和职业康复工作。

第八条职工工伤停工留薪期间，企业应当协助职工申请工伤期满后的复工安置。

企业应当为工伤职工提供合适的工作岗位，根据职工的残疾程度合理安排工作内容和工作强度。

第九条职工工伤停工留薪期间，企业应当严格按照有关法律法规和政策规定，履行工伤职工待遇的支付义务。

企业不得擅自停发或减少工伤职工的待遇，不得侵害职工的合法权益。

第十条职工工伤停工留薪期间，工伤保险基金所支付的工伤待遇应当与职工签订工伤鉴定结果一致的医疗费用清单和待遇清单。

企业应当定期向工伤保险基金提供职工的康复情况和复工安置情况。

第十一条职工工伤停工留薪期间，企业应当加强职工工伤事故预防工作，改进工作环境、提升职工安全意识，最大限度减少工伤事故的发生，确保职工的身体健康和安全。

山东省工伤职工停工留薪期管理办法

山东省工伤职工停工留薪期管理办法第一条为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例〉试行办法》,制定本办法.第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期应连续计算。

第三条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。

用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》(附件1)，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2).第四条对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。

各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

第五条遭受原发性损伤引起感染及并发症的,根据协议医疗机构的诊断证明,可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。

第六条所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期,一般不超过6个月。

第七条工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。

用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。

用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。

劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇.工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。

职工工伤停工留薪规定

职工工伤停工留薪规定
根据中国的劳动法，职工工伤停工留薪规定如下：
1. 职工因工伤停工治疗期间，享受停工留薪，即不需要上班但仍能获得工资收入。

停工期间的工资待遇由用人单位负责支付。

2. 停工留薪期间，工资待遇一般按照职工工伤前的平均工资标准进行支付。

具体标准可能根据省、市、县等地的具体规定而有所不同。

3. 职工工伤停工留薪期间，享受医疗保险待遇。

用人单位应当根据国家、地方的相关规定，为职工提供工伤保险和医疗保险报销。

4. 职工工伤停工留薪期间不计入年休假和其他假期。

即职工无需将这段停工期间计算为休假时间。

需要注意的是，以上规定仅适用于因工伤停工治疗期间。

如果职工因工伤需要休息的时间超过了规定的停工期间，那么可能需要与用人单位协商解决，并根据实际情况来确定工资待遇和其他福利待遇。

同时，如果职工因工伤导致丧失劳动能力，还可以享受工伤保险的伤残赔偿金等福利待遇。

第 1 页共 1 页。

工伤停职留薪时间规定

工伤停职留薪时间规定
工伤停职留薪时间是指因工作中发生的意外事故而造成劳动者受伤需要停工休养的情况下，用人单位根据法律规定给予劳动者继续支付工资的一定时间。

工伤停职留薪的时间规定主要由《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险待遇支付办法》等法律法规来规定。

根据相关法律法规的规定，工伤停职留薪时间包括两个方面，一是治疗期，二是伤残评定期。

治疗期是指因工作中发生的意外事故导致劳动者受伤后所需要进行的治疗，一般包括住院治疗和康复期。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者经医疗机构诊断，因工作原因需要治疗的，停工留薪期为一个月以上不满一年的，停工留薪待遇期限为伤病津贴的发放期限。

伤残评定期是指劳动者在治疗期结束后，通过伤残程度鉴定委员会对其伤残进行评定的时间。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者经医疗机构诊断，因工作原因发生的损伤导致的伤残程度评定周期为一个月以上不满一年的，停工留薪期限为伤残津贴计发期限。

值得注意的是，根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者因工作原因导致伤残程度达到一定标准，被认定为工伤，那么工伤停职留薪时间将会延长，停工留薪待遇期限将会变为伤残津贴的发放期限。

总结起来，工伤停职留薪时间的规定主要根据治疗期和伤残评定期来确定，一般为一个月以上不满一年的。

具体的时间规定需要根据相关的法律法规来执行，并且根据劳动者受伤情况的不同，工伤停职留薪时间可能有所延长。

对于劳动者来说，工伤停职留薪时间的延长将能够保障他们在受伤期间得到经济上的支持，减轻他们和家庭的经济负担。

工伤停工留薪期标准

工伤停工留薪期标准
根据《劳动法》第41条的规定，工伤停工留薪期是指职工因
工伤造成停工休假期间，用人单位应当支付其工资的期限。

具体标准如下：
首先，工伤停工留薪期的长度取决于职工的工伤情况。

对于仅需治疗的轻伤职工，工伤停工留薪期为不超过12个月；对于
需要接受手术治疗或康复训练的重伤职工，工伤停工留薪期为不超过24个月；对于需进行长期康复治疗的特重伤职工，工
伤停工留薪期可以适当延长。

其次，工伤停工留薪期的支付标准。

在工伤停工留薪期内，用人单位应当支付职工其原工资的100%作为停工留薪金。

停工
留薪金的支付应当按照正常工资支付周期进行，即按月支付，且应当和职工的其他福利待遇一起结算发放。

此外，工伤停工留薪期应当纳入用人单位的社会保险费用及工资福利成本计算。

工伤停工留薪金不得低于最低工资标准。

需要特别注意的是，职工在工伤停工留薪期内，不能继续从事与原工作相同或相当的劳动工作，否则将会丧失享受工伤保险待遇的权利。

此外，职工应当按照用人单位的要求参加康复、职业培训等活动，以促进伤情恢复和职业能力提升。

最后，工伤停工留薪期结束后，职工如果仍未能恢复劳动能力，则应当经过评定确定伤残等级，并按照伤残等级享受相应的伤残赔偿金、定期抚恤金等待遇。

综上所述，工伤停工留薪期是保障工伤职工权益的重要制度，用人单位应当按照法律规定支付合理的工资待遇，帮助工伤职工恢复健康并重新融入社会。

同时，职工也应当积极配合治疗和康复训练，提高自身的劳动能力，为自己的职业生涯和社会地位创造更好的条件。

工伤认定停工留薪期的相关规定是什么？

工伤认定停工留薪期的相关规定是什么？《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

大家都知道，如果说是为了工作，而使自己身体受到伤害的话，那么用人单位肯定也是存在着一定的责任的。

因此对于劳动者的工资来说，它应当是停工留薪。

但是这个期限是有规定的。

因此很多人都想要知道工伤认定停工留薪期的相关规定是什么?下面为大家介绍。

一、工伤认定停工留薪期的相关规定是什么?工伤停工留薪期指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期生活不能自理的工伤职工在停工留薪期还涉及护理费问题。

《工伤保险条例》第31条对停工留薪期工资福利待遇、护理费的标准和资金来源有了明确规定，但对如何确定停工留薪期的期限、护理的程度和时间都没有详细的解释。

各省、直辖市、自治区制定了停工留薪期管理细则，比如《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第3条中规定：“由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明确定职工的停工留薪期。

”这样一来，在实际操作中往往会出现以下几个问题：第一，用人单位和工伤职工在处理事故过程中有可能站在对立的立场，工伤职工希望停工留薪期和护理期长一些，用人单位则想节约成本，早些让职工上岗工作。

双方在确定停工留薪期和护理费问题上有可能达不成一致，造成关系紧张;第二，工伤职工属于相对弱势群体，由用人单位认定停工留薪期很难保证工伤职工的合法权益;第三，工伤管理人员不具备基本医疗知识，不能正确分析医学诊断资料，从而无法准确确定停工留薪期期限和护理程度;第四，工伤保险定点医院有不同等级，有些医院为了自己的利益，不负责任开诊断证明和休假证明，造成诊断与事实不符，加大停工留薪期的认定难度。

停工留薪期如何确定,按规定可以停工留薪几个月

停工留薪期如何确定，按规定可以停工留薪几个月按照我国的劳动法的相关规定，在一些法定情形之下是属于停工留薪期的。

但是很多劳动者对于停工留薪期的相关知识不了解，比如如何确定以及它的期限是多久。

下面就让我为大家科普一下停工留薪期如何确定，按规定可以停工留薪几个月的相关知识。

按照我国的劳动法相关规定员工在工伤期间以及其他的几种法定情况下，是停止工作也能照样算工资的，也就是人们常说的停工留薪期的。

但是很多人不清楚停工留薪期的具体时间，也不知道该如何确定。

那么停工留薪期如何确定，按规定可以停工留薪几个月下面就由我为您介绍一下。

一、停工留薪期如何确定，按规定可以停工留薪几个月1、根据《工伤保险条例》第三十三条来确定停工留薪的期限，由劳动能力鉴定委员会来确定。

（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（2）停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。

（1）停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。

（2）工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。

工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

（3）工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。

用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。

职工工伤停工留薪规定模版

职工工伤停工留薪规定模版1. 引言职工工伤是指在工作过程中因工作原因导致意外伤害或职业病发生的情况。

为保障职工的合法权益和提升工作场所的安全性，本公司制定了工伤停工留薪规定。

本规定旨在明确工伤停工期间职工的待遇和福利，确保职工在工伤恢复期间获得必要的照顾和支持。

2. 适用范围本规定适用于本公司的所有在岗职工，无论其工作岗位和雇佣形式。

对于发生工伤的职工，公司将按照本规定进行相应的待遇安排。

3. 工伤停工留薪期限工伤停工留薪期限根据工伤程度和治疗情况而定，通常为医疗期。

医疗期是指在接受治疗期间，职工被医院认定需要休养的期限。

根据医院的出具的休养期限，公司将为工伤职工提供相应的停工留薪待遇。

4. 停工留薪待遇（1）工资待遇：公司将按照职工本人实际的工资水平，继续支付职工在停工期间的基本工资。

基本工资按照职工正常工作期间的薪资标准计算，不包括职工获得的任何加班费、奖金或其他津贴。

停工期间，公司将按月发放工资，确保职工的正常生活和生计需求。

（2）医疗费用：公司将承担工伤职工因工伤所产生的医疗费用。

职工在进行医疗治疗期间，医疗费用将由公司报销，报销金额不超过工伤保险规定的范围。

（3）伤残津贴：对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，公司将按照工伤保险规定的标准发放伤残津贴，以补偿职工因工伤导致的劳动能力丧失所带来的经济损失。

（4）康复费用：对于需要进行康复治疗的职工，公司将承担必要的康复费用，并根据康复医院或机构提供的康复方案予以支持。

（5）其他福利待遇：公司将在必要的时候提供其他必要的福利待遇，以支持职工的工伤恢复和生活需求。

5. 监督措施为确保工伤停工留薪规定的有效执行，公司将采取以下监督措施：（1）设立工伤停工留薪管理专班，负责监督和执行规定；（2）职工可以向工会或公司人力资源部门举报违反停工留薪规定的行为，公司将依法进行调查和处理；（3）公司将定期对工伤停工留薪的执行情况进行评估和监督，及时修订和完善规定，确保其符合相关法律法规的要求。

停工留薪期

常见问题
（一）一级至四级伤残职工在停工留薪期间死亡的，近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
案例剖析
用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持 —XX市佳某纺织有限公司诉周XX工伤保险待遇纠纷案（一）案例要旨劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。（二）案例详情原告：XX市佳某纺织有限公司，住所地：江苏省苏州市XX区七都镇庙港工业东区。法定代表人：钱某，该公司董事。被告：周X，男，1987年6月11日出生，汉族，住云南省昭通市盐津县。原告XX市佳某纺织有限公司（以下简称佳某公司）因与被告周X发生工伤保险待遇纠纷，向苏州市XX区人民法院提起诉讼。
定义
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。