打造高凝聚力的团队_图文.
打造团队凝聚力ppt课件
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前言
刘少奇到安源煤矿的时候,曾经跟工人们说:“一根筷子一 折就断,一把筷子折不断”,这就是团队凝聚力、向心力的作用 一个团队的组建,其目的不外乎要创造经济效益,如何创造效益?
这里我们引用一个比较生动且易于理解物理的公式: W(功)=F(力)* S(距离)
力 就是团队凝聚力带来的创造价值的能力
分享共同目标与集体感的人们可以更快、更轻易地到达他们想去的地方,因为他 们凭借着彼此的冲劲、助力而向前行。
当一只野雁脱队时,它立刻感到独自飞行时的迟缓、拖拉与吃力,所以很快又回 到队形中,继续利用前一只鸟所造成的浮力。
如果我们拥有像野雁一样的感觉,我们会留在队里,跟那些与我们走同一条路, 同时又在前面领路的人在一起。
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如何 凝聚力 营造我们团队的
,创建有魅力的团
队,将是我们今天探讨的重点。
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什么是团队? 什么是团队凝聚力? 拥有凝聚力的团队是怎样的?
4
什么是团队凝聚力?
所谓团队凝聚力就是一个团队具有的优良素质所形 成的吸引力。群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的 程度。团队凝聚力,能有产生使内部的队员充分发挥积极 性、创造性及磁石般的吸引力。
当领队的鸟疲倦了,它会轮流退到侧翼,另一只野雁则接替飞在队形的最前端。 轮流从事繁重的工作是合理的,对人或对南飞的野雁都一样。 飞行在后的野雁会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的速度。 当我们在后面叫喊时,传达什么样的讯息。 最后——而且是重要的——当一只野雁生病了,或是因枪击而受伤,从而脱队时, 另外两只野雁会脱队跟随它,来帮助并保护它。它们跟着落下的野雁到地面,直到它 能够飞或者死掉。而且只有在那时,另两只野雁才会再飞走,或随着另一队野雁来赶 上它们自己的队伍。 如果我们拥有野雁的感觉,我们将像它们一样互相扶助。
如何打造凝聚力团队(PPT 37张)
员工篇
一般企业内有4种类型的员工
心态好, 能力好 心态一般,能力一般 心态不好,能力不好 心态不好,能力很好
不同的人有不同的结果
对待工作的心态 职业:打工总觉得为别人在做
事业:为自己是人生的总经理,
是命运的设计师
对待工作中的问题
职业:转移问题,应付交差。
事业:主动解决,并把它做好。
把工作当成是职业,他会全力应付; 把工作当成是事业,他会全力以赴。
企业员工的第五要素
团队合作精神
亮剑
*没有统一的目标 *没有统一的思想 *没有统一的价值观 *不经常总结不经常反省 *相互不信任不忠诚
团队三大问题主义
一、现实立即主义 现象: 只求短利,没有长远规划眼里只有$, 不知提升个人素质涵养,喜欢找理由。 改进方法: 王永庆
企业员工的第一要素就是
全力以赴
聚成
企业员工的第二要素就是
隐恶扬善
对待同仁之间 让别人喜欢你! 怎样让别人喜欢你?
懂得真诚的赞美他人
团队成员的第三要素 把每一天都当作是 “生命的最后一天”
第三:要有改变的精神
走路比平常快百分之二十
第四:要有付出的精神
积极热情
第五:要有注重工作细节的 精神
打造凝聚力团队
上下同欲者胜
管理篇--管理者的困惑 什么都知道 什么都做不到 忠者笨 能者狂 一捉就死 一放就散 做又辛苦 不做痛苦
什么原因
学历不高? 社会环境不好? 人的素质低? 没有能力? 资金不足?
把持您的心胜于把持一切
—— 耶稣
心是什麽?
一心、一体、一方
(精神、系统、方向)
三将塔
一次升迁机会的丧失可能毁于你出差的费用远远超过标准 一次生意的失败可能仅仅因为你在谈话中暗示要一次回扣 一次解雇可能是因为你直接拿了公司不该拿的东西 总之有些人,能揩油、占小便宜就不放过任何机会。
打造团队凝聚力ppt课件
如果有同事在工作上陷入困境之中,我们应该伸出援助之手,只有 所有的人通力合作,齐头并进,公司才能有更大的发展,企业发展 好了,企业中的员工才会有更大的发展空间。这就好像一个水域的 环境和条件,决定着生活在这里的鱼类的生存状况一样。
有些人认为,帮助别人,就会牺牲自己的利益,别人进步了,自己 却退步了。其实,在工作中,我们主动帮助同事,不仅不会影响到 自己的业绩,反而能得到更多人的认可和尊重,也能得到上级领导 的器重。在帮助同事的过程中,我们的能力会得到锻练,我们的内 心会得到快乐。
自幼在贫苦山村中成长的小张经过自己的刻苦努 力,终于得到了计算机专业硕士学位,而他也成为了 家乡父老们心目中最有出息的孩子,小张的父母也为 此感到骄傲。毕业后,春风得意的小张在大城市的一 家IT公司作工程师,薪水颇为丰厚。可时间一长,他 逐渐自满起来,责任感减少了,学习进取的热情也消 磨殆尽,只是安于现状。这时公司招了高学历的新人, 新员工技术上跟小张旗鼓相当,但比小张积极进取。 新员工不但工作尽职尽责,还不断努力学习新知识。 这时公司领导开始器重新人,而小张压力越来越大, 很难迎头赶上了,最后只好被迫辞职。
我们应时常反思:
➢ 自己是否已掌握了本行业的专业技能,自己的技能是否达 到所从事的行业的标准。如果还没有,那么我们应该给自 己设定多长时间来完成;如果已经达到了,也不能就此放 松,因为技能是可以不断突破。
➢ 自己的管理方法是否适当,管理技能是否满足岗位所需。 就管理者而言,他的主要职能是管理他人,培养员工对工作 的责任感,充分发挥员工的主观能动性。因为每个个体的 能力和责任心对公司整体的发展而言,都是短暂的,所以 管理者要不定时自我评定,以及时学习,满足自身工作需 求,同时教育员工,不断提升每个个体的能力和责任心。
经典图文结合倾力教你打造高凝聚力的团队
师傅!!!!! 我又被猫欺负… 想组建一支具有 高凝聚力的团队
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好吧!!!!! 为师就教你-------
---降猫20式…
看好啦!
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的启示
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每年临近冬季,大雁都要成群结队的往南 飞行。第二年的春天再飞回原地繁殖。在长 达万里的航程中,它们要遭遇猎人的枪口, 历经狂风暴雨、电闪雷鸣及寒流与缺水的威 胁,但每一年他们都能成功往返。
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后来,它以最快的速度 飞回自己的团队,借助 于团队的信心、动力等 优势继续飞翔……
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同时,它的回归把团队的信心 、动力等优势提高了9%......
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启示: 团队与个人是互补的,团队的力 量能为个人补充信心、带来希望、 增强动力,做到靠单个力量无法完 成的事; 同时,个人优势的发挥,也能让 团队更坚固,更有竞争力。
觅食…...
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一直等到它恢复体力和精 力,然后才一起归队。
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启示: 对于一个靠相互依存且 面临外界竞争的团队来说,
团队精神就是这个团队的
核心,每个人都有责任扶队 友一把。为什么?道理很简 单:每个人都有要别人 拉一把的日子。53
现场互动:众志成城
•
简述:藉着分工合作来完成任务
•
人数:每组限六人
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起飞后不久, 兄弟姐妹都跟了上来, 自动形成了“V”形团队...
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与孤雁相比, 团队的 飞行效率立刻提高了 71%!
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启示:
共同的目标和利益是
团队组成的原因,也是 团队成功的基础.
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当一只大雁离开团队时…
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§
它很快感觉到孤立无援、 飞行的阻力越来越大....这 时,它听到队友的呼唤 ……
打造高度凝聚力团队企业团队管理与建设讲课PPT演示课件
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第四部分
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经典图文结合倾力教你打造高凝聚力的团队
有约在先
1. 请大家以积极的心态参与本次的学习,
【四个“W”一个“H”】
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【1】What
团队是什么?
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简单来说…
两个或两个以上相互依 赖的个体为了实现某一 特定的目标
协作团体
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【2】What
团队凝聚力
又指的是?
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有三方面…
1、归属感
团队成员把团队当 作了自己的一个感 觉很亲密的团体来 看待,甚至有一种 家的感觉。跟团队 能够共成败、共荣 辱。愿意把自己的 生命和时间奉献给 这个团队。
不要在课程正在进行时进入教室,请不要敲门。
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倾力教您打造一支高凝聚力团队
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广播台26届节目
总监、播音主持人,在九
慧企业
管理咨询管理有限公司担任讲师
助理并且有上百场主持的经验;
在广播台
从事三年的管理工作、
创立体育学院口才
协会,现与
4位志同道合的兄弟共同创立
翔鹰工作室旗下现设有李阳疯狂
觅食…...
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一直等到它恢复体力和精 力,然后才一起归队。
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启示: 对于一个靠相互依存且 面临外界竞争的团队来说,
团队精神就是这个团队的
核心,每个人都有责任扶队 友一把。为什么?道理很简 单:
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打造高凝聚力的团队
课程介绍打造高凝聚力的团队【课程背景】如果我们与大雁一样聪明的话,我们也会互相扶持,无论是身处顺境还是逆境,我们有责任来帮助团队中任何需要帮助的成员,因为懂得这样的观念:“团队行动的速度有多快,取决于团队中走的最慢的那个人”。
如果我们企业能有一批像大雁那样具有团队精神的人,那么,我们企业的经营和管理就变得轻而易举,我们的业绩和效益就会突飞猛进。
【课程目的】增强团队合作精神,提高团队工作效率,营造和谐的工作环境,提升企业创造力,提升团队沟通能力,建立组织成员之间的相互信任。
【学员对象】企业部门或团队成员、部门经理、主管等。
【课程内容】第一节我们需要高效优秀的团队成员 9:00—10:30 一份在理论上完美的市场计划,一种十分先进的生产工艺或者一台技术领先的生产设备,如果没有包括各个部门在内的人员协作,通通都将失去或减弱其应有的效力。
改善生产力过去是管理者的责任,现在则是全体员工的责任。
1、优秀团队成员的信念 2、结果由行为为来,行为由思维而来3、我是我认为的我 4、我是一个负责任的人(游戏 5、做一个自动自发的人 6、做一个与人协作的人(互动)
第二节团队意识与团队责任感 10:40—12:00 团队是由员工和管理层组成的一个共同体,这个共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。
1、团队意识—我是团队的我,团队是我的团队 2、为什么要团队合作——合作铸成力量 3、为什么要在团队中工作——没有成功的个人,只有成功的团队 4、做好自己的本职工作(游戏)第三节团队凝聚力团队共识 14:00—17:00 1、风雨同舟(游戏)感悟分享 2、高效团队的 9 个特征 3、高效团队的三个层次 4、高效的沟通技巧 A、高效沟通的基础—亲和力 B、承上启下的沟通方式 C、有影响力的沟通始于——聆听 D、搭建沟通的桥梁 E、快乐大转盘——游戏 5、大雁的启示增进团队的凝聚力,体现团队合作精神。
营造团队合作氛围,提高团队凝聚力和战斗力,以有效提升团队运作效率。
备注:课程内容可根据培训需求在培训实施过程中可作相应的调整。
讲师介绍周老师介绍中国企业成长战略研究专家, NLP 高级执行师,香港维多利亚工商管理学院客座教授,企业组织管理专业教练。
曾担任国有医药企业集团大区经理,国内大型民营企业生产经理、高级主管,知名管理咨询公司执行总监、总经理等职。
上海麦孚企业管理咨询有限公司签约专家,实战派知名职业培训师,多家培训机构首席讲师,多所大学 MBA 班领导力、企业教练技术客座讲师。
中国管理研究院特约研究员,主要研究神经语言程式学、组织管理教练技术。
多年的管理工作经验使周老师老师不仅成为一名杰出的企业管理专家,而且还成为了一名知名的职业培训讲师、资深的企业管理教练。
擅长组织管理教练技术、团队建设、人际沟通、等领域。
培训课程设计新颖,观点独特,案例丰富,授课风格幽默、互动、深入浅出。
他提出的赚钱公式、行动价值公式等深受学员好评。
曾多次被权威媒体和机构评选为“中国企业教育百强培训师” 。
现任伊清科技、新保复合等多家企业经营管理特聘教练。
出版书籍:《首富法则——下一个比尔盖茨的 10 堂必修课》核心课程:管理技能类:《组织管理教练技术》、《中层管理久赢真经》、《如何当好班组长》、《卓越领导的五项修炼》、《高效会议管理》、《目标管理》团队建设类:《高效团队建设》、《团队意识与团队合作》人际沟通类:《企业跨部门沟通》、《高效表达沟通技巧》综合素养类:《高效能人士的七个习惯》、《压力情绪管理》、《员工职业化训练》、《塑造阳光心态》、《有效的演讲及呈现技巧》部分培训和辅导过的企业:纺织服装类:浙江多凌控股集团、嘉兴长荣服饰、浙江佳乐制衣、浙江九华制衣、浙江双燕制衣、嘉兴白马服饰、嘉兴华严花边织造、正丰染色、顺达集团顺达印花、飞龙袜业、浙江庄驰服饰、浙江新保复合面料、东阳梦依达…… 五金类:浙江新联五金、瑞星标准件、浙江新东方紧固件、宁波跃飞模具、苏州纽威阀门、嘉兴万泰钢铁…… 机电类:TCL 集团无锡 TCL、义力科正传动设备有限公司、苏州爱培朗塑料缓冲、苏州罗技电子、上海承哲光电、苏州智能泰克、得可科技、双林集团、浙江荣亿精密…… IT 类:阿里巴巴、成功在线网、绍兴锐意软件、伊清网络科技…… 其他类:香港协鑫环保热电、百生康(苏州、嘉兴)服务中心、江南纸张、上海银雁、国家电网……
培训项目流程为保证向客户提供高质量的服务,公司针对不同行业的企业,从企业战略的角度帮助企业建立高标准的培训体系并量身设计培训课程。
并且在国内首家独创的“培训项目管理运作体系”和“培训质量管理体系”,我们不仅关注每一次培训服务所提供给客户的可交付成果,而且从客户需求到培训项目实施、以及后期的效果评估与反馈。
我们采用国际项目管理的科学流程与方法,按照培训项目启动、培训项目规划、培训项目执行、培训项目监控到培训项目收尾五大过程严格执行与质量监控。
我们的优势:全程把控内训流程,做到高效率,让客户省心! 质,让客户放心!全程监控内训效果,做到高品
公司简介“上海麦孚企业管理咨询有限公司” 作为国内专业的管理咨询公司,与全球范围内拥有先进管理理念的企业和个人展开深入合作,引进具有国际视角的先进管理知识体系。
依托对各行业背景知识和各职能领域的专门技能的深厚理解,为国内及跨国企业提供优质的培训课程和咨询服务,致力于为组织管理绩效和员工职业化素养的提升提供整体解决方案。
秉承“诚信,专业,合作,进取”经营理念,以培训和咨询的方式提升客户竞争力,从而为客户、员工、股东和社会创造价值。
课程体系公司以客户需求为导向,引进正被“世界 500 强”企业和中国各行业代表性企业广泛应用的培训课程,所有课程均代表了各行业普遍认同且被实践证明的管理理念和良好做法。
建立了以企业综合管理、企业家智慧与思维、员工职业综合能力、领导力与团队管理、销售与管理、客户服务、人力资源与财务、生产运营管理等为核心的完整课程体系。
2010 年初,公司成立了项目管理应用研究中心,以美国项目管理协会(Project Management Institute)在全球推广的项目管理知识体系(PMBOK)为理论基础,整合政府、行业协会、高等学府以及大型企业的项目管理实践专家资源,开发了以“项目管理知识体系” “项目管理专题研究”“项目经理能力模型”“企业项目管理咨询”四个核心模块的项目管理课程体系,旨在将国际先进的项目管理理念、技能、工具与方法向中国企业推广和应用,提升中国企业的项目经理的技能和组织项目管理成熟度。
服务团队公司拥有一支阵容强大的专家服务团队,从专家资源整合过程中,公司秉承“以客户为中心,提供高性价比服务”服务原则,制定了“师资四个五标准体系”,即专家资源分别来自以清华、北大、浙大、上海交大、复旦 5 所高等学府为代表的知名教授与学者;
正在进行将理论与实践进行完美结合与传播的平均年龄在 35 岁以上、企业授课50 场以上的职业培训师;具有丰富管理实践经验且至少 5 年以上管理经验的企业高层管理人员。
使命:
帮助中国企业培养国际职业化人才,打造企业核心竞争力。
愿景:中国企业职业化人才培训的专业品牌中国企业最信赖的培训合作伙伴价值观:“诚信”“专业”“合作”“进取” 诚信:诚信自律,诚信沟通,诚信经营专业:专业专注,专业服务,专业品牌合作:开放合作,共赢心态,共创和谐进取:睿意进取,厚积薄发,追求卓越我们的客户(部分)。