人力资源开发与管理系统

您的本次作业分数为：98分单选题

1.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：

∙ A 典型事例法

∙ B 座谈法

∙ C 工作实践法

∙ D 观察法

正确答案:A

单选题

2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：

∙ A 对内具有公正性原则

∙ B 对外具有竞争力原则

∙ C 对员工具有激励性原则

∙ D 分配结果均等原则

正确答案:A

单选题

3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：

∙ A 拒绝执行

∙ B 向主管部门报告

∙ C 提出改进建议

∙ D 提出批评

正确答案:A

单选题

4.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：

∙ A 人力资源规划

∙ B 人力资源成本管理

∙ C 人力资源开发

∙ D 人力资源绩效管理

正确答案:A

单选题

5.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：

∙ A 行为观察法

∙ B 以结果为导向的考评方法

∙ C 以关键事件为导向的考评方法

∙ D 以行为或品质特征为导向的考评方法

正确答案:B

单选题

6.马斯洛提出的著名的激励理论是:

∙ A 期望理论

∙ B 强化理论

∙ C 公平理论

∙ D 需要层次理论

正确答案:D

单选题

7.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：

∙ A 基于岗位的工资制度

∙ B 计件工资制

∙ C 提成工资制

∙ D 基于能力的工资制度

正确答案:D

单选题

8.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？

∙ A 培训

∙ B 招聘

∙ C 晋升

∙ D 广告宣传

正确答案:B

单选题

9.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：

∙ A 邻近

∙ B 大致接近

∙ C 完全相同

∙ D 完全不同

正确答案:C

单选题

10.劳动安全卫生保护费用不包括：

∙ A 工伤保险费

∙ B 环境污染监控津贴

∙ C 劳动安全卫生教育培训费用

∙ D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

正确答案:B

单选题

11.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：

∙ A 有效劳动时间的长短

∙ B 劳动所处的环境和条件的优劣

∙ C 劳动者的技术业务水平的高低

∙ D 劳动者的劳动成果的大小

正确答案:B

单选题

12.下列不属于国家法定福利的是：

∙ A 公休假日

∙ B 带薪休假

∙ C 心理咨询

∙ D 法定休假日

正确答案:C

单选题

13.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：

∙ A 外部公平

∙ B 内部公平

∙ C 员工个人公平

∙ D 以上都不是

正确答案:A

单选题

14.下面属于绩效考核的方法是：

∙ A 关键事件法

∙ B 点数法

∙ C 德尔菲法

∙ D 马尔科夫法

正确答案:A

单选题

15.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：

∙ A 岗位分类法

∙ B 岗位排列法

∙ C 要素比较法

∙ D 要素计点法

正确答案:B

单选题

16.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：

∙ A 五至六级

∙ B 七至十级

∙ C 一至四级

∙ D 五至十级

正确答案:C

单选题

17.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：

∙ A 目标管理

∙ B 关键事件法

∙ C 标尺评价法

∙ D 排序法

正确答案:D

单选题

18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇：

∙ A 不

∙ B 酌情

∙ C 全部

∙ D 部分

正确答案:A

单选题

19.绩效工资又称：

∙ A 职务工资

∙ B 津贴

∙ C 变动工资

∙ D 补贴

正确答案:C

单选题

20.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：

∙ A 基本资料

∙ B 工作权限

∙ C 工作难度

∙ D 工作关系

正确答案:C

单选题

21.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元：

∙ A 0.4；96

∙ B 0.2；96

∙ C 0.4；90

∙ D 0.2；80

正确答案:A

单选题