员工招聘及录用流程及规范事宜

员工招聘录用流程及规范事宜一、适用范围

二、《员工招聘录用流程》

备注事项：

–公司的招聘录用活动将秉承公平、公正、公开的原则进行

–应根据招聘职位能力要求及招聘质量、成本选择适当的招聘渠道

–招聘活动中如未得到公司书面授权，不得将公司商标、名称、品牌形象、产品和相关资料交由任何合作机构运用于商业用途；并且有义务要求招聘渠道合作单位配合执行到位

–在任何形式的招聘活动中，所有候选人的应聘资料均应由人力资源部负责人/招聘负责人带回，需按公司内部资料保管规定执行，不得以任何形式外传

–候选人提供虚假证件及与诚信有关的重要信息，一律不予录用，如在入职后发现此情况，也一律解除劳动合同

–新入职人员均需提供盖有原工作单位公章的《工作证明》，如无，则要求由人力资源部负责人通过电话作背景调查后，要求应聘者填写《劳动关系现状说明书》–各地可视当地劳动保障部门规定要求入职人员提供相应必备证件