ExcelEXCEL实用表格table普通员工考核表

一般员工绩效考核表(通用版)Excel表格模板

D
E
业务技能（25 分）
执行能力创新能力
5
对上级的命令、下达的计划、布置的工作能及时贯彻执行，并及时复命。
A
B
C
D
E
4
在处理工作事务时，运用新思维、新方法提高工作效率和效益。
A
B
C
D
E
业务技能（25 分）
表达及沟通能力
4
能清楚、完整地向对方充分说明及表达自己的想法而使其理解，并能聆听及尊重对方的意见。
人力资
一般员工绩效考核表（通用版）
说明：本表格适用于对各行业一般员工的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应结合各岗位的职位说明书使用）
被考评对象
部门
考评人
考评时间
D
E
2 对工作目标以及自己的决定充满信心。
ABCDE
工作热情
2 工作积极主动，经常愿意挑战艰难性工作。
ABCDE
吃苦耐劳合作精神目标达成度
2 在工作中不怕苦、不怕累。
ABCDE
2
在本部门内和关联部门间与同事相互配合及协作的态度。
A
B
C
D
E
15 工作目标达成情况。
ABCDE
工作绩效（35 分）
工作量工作质量
10 如期完成工作任务量。 5 工作效率高且完成质量高。
ABCDE ABCDE
客户满意度
5 根据客户意见反馈。
ABCDE
评语
合计
签名：
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司

员工绩效考核标准表excel

9、泄露工程机密及资料给他人谋利的扣减100分，并开除处理。
纪律性
10、不能和公司同时友好合作，影响工作效率的扣减50分。
11、不按《员工手册》办事，有违规行为壹次扣减30分。
团结协助 12、仪表不整，办公卫生整洁不达标，性扣减20分。
工作速度
1、工作拖拉，不按时保质保量完成上级安排的任务，扣减50分。
姓名：考核结构考核要素
员工绩效考核标准表excel
任职部门：
考核时间：
考核要点
自评部门行政
积极性
1、在公司内外散布消极情绪，不以积极正确的心态评价公司行为有影响公司安定的言行扣减50分，并按《员工手册》规定处理，严重者直至开除处理。
2、迟到或早退一次扣减40分。
3、旷工一次扣减50分。
绩工作效率工作速度与正确性；工作失误、失职度
效
合格□ 需要改进□
不合格□
考核结论
工开拓创造 2、不努力学习专业执能，专业在入职以
作
性后，未得到明显提高扣减50分。
能
力
3、工作中因工作失误造成材料、人工、
业务技术能力
机械及其他浪费损失，除按提成制度处理外，扣减50分。 4、工作失误造成损失超过￥500元不足
￥1000元扣减50分。超过￥1000元扣减
工作
工作目标完度
岗位责任及任务的完成程度。
责任感
4、请事假一次扣减30分。
5、对上级安排交代的任务无回复，无落实发现工作的问题未及时汇报。扣减50 分。
6、与其他单位发生冲突矛盾，发生争执
工
情况，行为恶劣的扣减50分。
作
态度
事业心

企业常用表格普通员工考核表

普通员工考核表姓名：部门:岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度,有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划.B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作.B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快，不误工期。

B．业务处置得当，经常保持良好成绩。

C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效.D．工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61。

通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：(选择其一） [ ］A [ ］B [ ]C ［］DA：240分以上 B：240~200分 C：200～160分 D:160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________ 日期:______年______月______日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果[ ］转正：在_____任______职［ ]升职至_______任______［］续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ］降职为___________［ ]提薪/降薪为_________________。

办公软件表格普通员工考核表

普通员工考核表姓名: 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快，不误工期。

B．业务处置得当,经常保持良好成绩。

C．工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求.B．及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61。

通过以上各项的评分,该员工的综合得分是：__________分2。

你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) ［ ]A ［］B [ ]C [ ]DA:240分以上 B:240~200分 C:200～160分 D：160分以下3。

考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果［ ]转正:在_____任______职［ ]升职至_______任______[ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日［ ]降职为___________[ ］提薪/降薪为_________________。

企业常用表格普通员工考核表

普通员工考核表姓名：部门:岗位:考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间.B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级,配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的,正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快,不误工期。

B．业务处置得当，经常保持良好成绩.C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61。

通过以上各项的评分,该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是:（选择其一) ［］A [ ]B ［ ]C ［］DA：240分以上 B：240~200分 C：200～160分 D：160分以下3。

考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________ 日期:______年______月______日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果[ ]转正：在_____任______职[ ］升职至_______任______[ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ］降职为___________［］提薪/降薪为_________________。

实用的各种表格普通员工考核表

普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度,有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容,制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行.D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法.D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快，不误工期.B．业务处置得当，经常保持良好成绩.C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求.B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实.D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是:（选择其一）［］A ［］B ［ ]C ［ ]DA：240分以上 B:240~200分 C：200~160分 D:160分以下3。

考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________ 日期:______年______月______日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果［］转正:在_____任______职[ ］升职至_______任______[ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ］降职为___________［ ]提薪/降薪为_________________。

ExcelEXCEL实用表格table普通员工考核表

普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度,有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度.C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导.C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法.D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快，不误工期.B．业务处置得当,经常保持良好成绩.C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实.D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ］A ［］B ［］C [ ］DA:240分以上 B：240~200分 C:200～160分 D：160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________ 日期:______年______月______日。

企业常用表格普通员工考核表

普通员工考核表姓名: 部门:岗位:考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导.C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作.B．正确认识工作目的，正确处理业务.C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序,不妨碍他人工作.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快，不误工期.B．业务处置得当,经常保持良好成绩。

C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是：__________分2。

你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ］B ［ ]C [ ］DA：240分以上 B:240~200分 C：200～160分 D:160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________ 日期:______年______月______日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果［］转正：在_____任______职［ ]升职至_______任______［ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日［ ]降职为___________［ ]提薪/降薪为_________________。

企业常用表格普通员工考核表

普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间.B．对新工作持积极态度.C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划.B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的,正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序,不妨碍他人工作.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快，不误工期。

B．业务处置得当,经常保持良好成绩.C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求.B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件.C．工作总结和汇报准确真实.D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61。

通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2。

你认为该员工应处于的等级是:(选择其一） [ ］A ［］B [ ］C [ ］DA：240分以上 B：240～200分 C：200～160分 D:160分以下3。

考核者意见_____________________________________________考核者签字:__________________ 日期：______年______月______日。

企业常用表格普通员工考核表

普通员工考核表姓名: 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快，不误工期.B．业务处置得当，经常保持良好成绩.C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求.B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件.C．工作总结和汇报准确真实.D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ］A [ ］B [ ］C ［］DA：240分以上 B：240～200分 C:200~160分 D：160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日。

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普通员工考核表姓名：部门：岗位:考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法.D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快,不误工期。

B．业务处置得当，经常保持良好成绩.C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61。

通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一) [ ]A [ ]B ［ ]C [ ］DA：240分以上 B：240～200分 C:200~160分 D：160分以下3。

考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果［ ]转正：在_____任______职[ ］升职至_______任______［］续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ］降职为___________［］提薪/降薪为_________________。

企业常用表格普通员工考核表

普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度.C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级,配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容,制定适当的工作计划.B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的,正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快，不误工期。

B．业务处置得当，经常保持良好成绩。

C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求.B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一) ［］A [ ］B ［］C ［ ]DA：240分以上 B：240～200分 C：200～160分 D：160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________ 日期:______年______月______日。

企业常用表格普通员工考核表

普通员工考核表姓名: 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度,有效利用工作时间.B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容,制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导.C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快，不误工期.B．业务处置得当,经常保持良好成绩。

C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61。

通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）［］A [ ］B [ ]C [ ］DA：240分以上 B:240～200分 C：200～160分 D:160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字:__________________ 日期：______年______月______日。

办公软件表格普通员工考核表

普通员工考核表姓名: 部门：岗位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度Ａ．严格遵守工作制度,有效利用工作时间。

Ｂ.对新工作持积极态度。

C.忠于职守、坚守岗位D.以协作精神工作，协助上级,配合同事。

14 12 1０８ 61４12 10 8 614 12 1０8 61４1２１0 ８ 6受命准备A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。

ﻫB．不需要上级详细的指示和指导。

ﻫC．及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。

D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 ８ 61４１2 10 8 614 12 10 8 614 １2 10 8 6业务活动A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B.正确认识工作目的，正确处理业务。

ﻫC.积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。

１4 12 10 ８ 61４１2 10 8 ６1４12 １8 61４1２１0 ８６工作效率Ａ．工作速度快，不误工期。

B.业务处置得当,经常保持良好成绩。

ﻫC.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。

ﻫＤ．工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

14 1２1０8 61４12 10 8 614 12 10 8 614 １2 1０８ 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

Ｂ．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

ﻫC.工作总结和汇报准确真实。

ﻫD．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 １2 10 8 ６1４1２1０8 ６14 1２10 8 ６14 １１0 8 61.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是：＿____＿____分2．你认为该员工应处于的等级是：(选择其一) [ ］A [ ]B [ ]Ｃ[ ]DA:2４０分以上Ｂ:２４０～200分 C:20０~160分 D：160分以下ﻫ3.考核者意见____＿___＿___＿＿____＿_____＿_＿＿___＿__＿___＿______考核者签字:_＿_＿__＿＿_＿_______＿日期：_＿____年_____＿月__＿___日。

实用的各种表格普通员工考核表

普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间.B．对新工作持积极态度.C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容,制定适当的工作计划.B．不需要上级详细的指示和指导.C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快,不误工期。

B．业务处置得当，经常保持良好成绩.C．工作方法合理,时间和经费的使用十分有效.D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件.C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61。

通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2。

你认为该员工应处于的等级是:（选择其一） [ ]A ［ ]B ［ ]C ［ ]DA：240分以上 B：240~200分 C：200～160分 D:160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日。

办公室专用表格大全普通员工考核表

普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作,协助上级，配合同事.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容,制定适当的工作计划。

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B．正确认识工作目的,正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快,不误工期.B．业务处置得当，经常保持良好成绩.C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是：__________分2。

你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A ［ ]B ［ ]C [ ］DA:240分以上 B：240～200分 C：200～160分 D：160分以下3。

考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________ 日期:______年______月______日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果[ ]转正：在_____任______职［ ]升职至_______任______[ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日［ ]降职为___________［］提薪/降薪为_________________。

普通员工考核表普通员工考核表

普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度.C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作,协助上级，配合同事。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6受命准备A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

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C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6业务活动A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法.D．不打乱工作秩序,不妨碍他人工作.14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6工作效率A．工作速度快，不误工期。

B．业务处置得当，经常保持良好成绩。

C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6成果A．工作成果达到预期目的或计划要求.B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61。

通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.你认为该员工应处于的等级是：(选择其一）［ ]A [ ]B ［］C ［ ]DA:240分以上 B：240~200分 C:200~160分 D：160分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日。