海珠区工会规范化建设评估表(机关事业单位)

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机关事业单位工会制度(三篇)

机关事业单位工会制度是指在机关事业单位中建立和发扬工会组织，以维护职工合法权益，促进职工思想政治教育和工作素质的一种制度。

本文将从机关事业单位工会组织的重要性、工会组织的基本职责、机关事业单位工会组织的特点和机关事业单位工会制度的运行机制等方面进行详细阐述，并对今后机关事业单位工会制度的发展进行展望。

一、机关事业单位工会组织的重要性机关事业单位工会组织的重要性主要体现在以下几个方面：1. 维护职工合法权益机关事业单位工会组织是职工维护自身利益的重要保障。

工会作为职工的代言人和组织者，能够为职工争取合法权益，改善工作条件和生活待遇。

通过与单位协商和谈判，工会可以推动职工利益的实现，维护职工的合法权益。

2. 促进职工思想政治教育机关事业单位工会组织是推动职工思想政治教育的重要力量。

工会组织可以组织开展丰富多样的文化、体育、娱乐活动，展示职工风采和业余才艺，提高职工思想政治素质和业务水平。

3. 提高职工工作素质机关事业单位工会组织可以通过开展培训、讲座等活动，提高职工的工作素质和技能水平。

工会组织可以组织职工参加各种培训班和进修课程，提高职工的专业知识和综合素质，为机关事业单位的发展提供有力的人才支撑。

二、工会组织的基本职责机关事业单位工会组织的基本职责包括以下几个方面：1. 维权服务工会组织要积极维护职工的合法权益，及时妥善处理职工的诉求和问题。

工会要通过与单位和相关部门进行协商和谈判，促使单位落实职工的合法权益，解决职工的实际困难。

2. 职工教育工会组织要开展职工思想政治教育，提高职工的业务水平和工作素质。

工会要组织开展各种培训、讲座，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作中主动进取、积极创新。

3. 文体活动工会组织要组织开展各种丰富多样的文化、体育、娱乐活动，提高职工的身心健康和综合素质。

工会要组织职工参加各种比赛和培训班，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。

4. 关注特殊群体工会组织要关注特殊群体，照顾好困难职工和特殊困难群体的工作和生活。

基层工会规范化建设的标准

基层工会规范化建设的标准基层工会是企业内部的劳动者组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。

规范化建设是基层工会工作的重要内容，也是提高基层工会组织效能的关键。

为了推动基层工会规范化建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，制定一套科学合理的标准是至关重要的。

一、规范化建设的内涵和意义。

基层工会规范化建设，是指在法定框架内，依据工会章程和相关法律法规，按照一定的程序和要求，使基层工会组织符合一定的标准和规范，健全完善工会组织机构，规范工会活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

规范化建设的意义在于提高基层工会组织的管理水平，增强工会组织的服务功能，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、规范化建设的标准内容。

1.工会章程，基层工会应依据《工会章程》制定和修改工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责，规范工会组织的内部管理和运作。

2.工会组织机构，基层工会应依据章程规定，建立健全工会委员会、主席团、工会办公室等工会组织机构，明确各组织机构的职责和权限。

3.工会经费，基层工会应依法规定，制定经费管理办法，规范工会经费的筹集、使用和管理，保证经费使用的合法合规。

4.工会活动，基层工会应依据章程和实际需要，制定工会活动计划，组织开展各类活动，促进职工之间的交流和沟通。

5.工会服务，基层工会应依据职工需求，提供各类服务，包括劳动法律咨询、职业培训、文体活动等，满足职工的实际需求。

6.工会民主管理，基层工会应依据章程规定，建立健全工会民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。

7.工会宣传，基层工会应依据工会工作需要，开展各类宣传活动，宣传党的方针政策，宣传工会工作成果，提高职工的思想政治素质。

三、规范化建设的实施路径。

1.制定规范化建设方案，基层工会应结合实际情况，制定规范化建设方案，明确建设目标、任务和时间表。

2.建立规范化建设工作组织机构，基层工会应组建规范化建设工作领导小组，明确工作责任，分工协作，推动规范化建设工作的顺利开展。

工会规范化建设一览表

工会规范化建设一览表工会规范化建设一览表一、制定工会章程1.明确工会的性质、目标和职责2.规定工会的组织结构和职能分工3.确立会员权益保障制度4.规范工会财务管理和经费使用二、选举产生工会委员会1.明确工会委员会成员的产生方式和标准2.确定工会委员会的任期和轮换制度3.确立工会委员会的职权和工作权限4.明确工会委员会的工作报告和决策程序三、建立工会会员管理制度1.明确加入工会的条件和程序2.规定工会会员的权益和义务3.建立会员信息管理和定期更新机制4.制定工会会员表彰和奖励制度四、设立工会经费管理制度1.规定工会经费的来源和使用范围2.明确经费审批和报账程序3.建立经费监督和审计机制4.制定经费使用报告和公示制度五、制定工会活动计划1.设计多样化的工会活动形式2.制定年度工会活动计划3.组织开展既有教育和培训活动4.策划维权和公益活动六、完善工会信息和宣传渠道1.建设工会网站和微信公众号2.制作工会会刊和宣传资料3.推出工会宣传活动和课程4.加强与员工之间的沟通和交流七、加强工会与企业的联系和合作1.建立工会与企业高层领导的沟通机制2.推动工会参与企业决策和管理3.维护工会与企业之间的协商权益4.加强工会与企业社会责任的合作八、建立工会工作评估和监督制度1.制定工会工作评估和绩效考核标准2.开展定期的工会工作评估和绩效考核3.建立监督工会工作的投诉和举报机制4.加强工会工作的透明度和公正性九、加强工会与其他工会组织的交流1.参与地区和行业工会组织的联谊活动2.积极参与全国性和国际性的工会大会3.推动工会之间的信息共享和资源互助4.加强工会组织间的合作与合作十、培养和选拔工会干部1.建立工会干部培训和选拔机制2.推行工会干部定期轮岗锻炼制度3.加强工会干部的理论学习和实践能力4.制定工会干部选拔的公正和透明原则以上是工会规范化建设的一览表，通过实施这些规定，可以加强工会的组织管理和服务功能，促进工会与企业之间的和谐发展，维护员工的合法权益，提升工会的影响力和凝聚力。

工会规范化建设细则（3篇）

工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规，按照规范化的程序和要求，对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。

下面是关于工会规范化建设的一些细则。

一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构，包括委员会、办公室等。

2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员，确保工会组织的代表性和民主化。

3. 设立专门的工作部门，负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。

二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序，明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。

2. 制定决策程序，确保工会组织决策的科学性和民主性。

3. 建立工作报告和工作总结制度，定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。

三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和职业技能。

2. 办理劳动争议调解和协商工作，维护职工合法权益。

3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动，增强职工团结和凝聚力。

4. 围绕职工关切，开展咨询、帮助和扶贫活动，关心职工的生活和家庭。

四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道，确保资金使用合法、透明和规范。

2. 建立财务管理制度，确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。

五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统，准确记录工会会员的基本信息和发展变化。

2. 利用互联网和新媒体平台，进行工会工作的宣传推广和服务提供。

3. 建立工会网站和微信公众号等，发布工会活动信息和会员权益保障等内容。

以上是对工会规范化建设的一些细则，具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。

细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见，确保工会规范化建设的科学性和合理性。

工会规范化建设细则（2）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（3）是指对工会组织的管理和运作进行规范和制度化的具体细则。

学术类社会团体规范化建设评估指标

学术类社会团体规范化建设评估指标学术类社会团体的规范化建设评估指标是衡量社会团体管理水平和运行效能的重要工具。

下面是一份常见的学术类社会团体规范化建设评估指标，供参考：1. 组织结构：评估社会团体的组织架构合理与否，是否存在明确的职责和权限划分，以及决策层次清晰。

2. 内部管理：评估社会团体的内部管理机制，包括会议制度、工作流程、制度规范等，是否能够保障团体的正常运转。

3. 资金管理：评估社会团体的经费管理情况，包括经费来源、使用情况和财务报告等，是否符合相关法律法规和规定。

4. 会员管理：评估社会团体的会员管理制度，包括会员加入条件、权益保障和会员参与情况等，是否公正合理。

5. 业务范围：评估社会团体的业务范围和专业能力，是否具备专业化的学术研究或服务水平。

6. 交流合作：评估社会团体的交流合作情况，包括与其他学术团体、研究机构或政府部门的交流与合作情况，是否能够有效利用外部资源。

7. 学术道德：评估社会团体的学术道德规范和自律情况，包括学术研究的诚信问题、成果的真实性和论文的抄袭检测等，是否具备良好的学术道德素养。

8. 社会影响：评估社会团体的社会影响力，包括学术研究成果的转化情况、对社会学术发展的推动力度等，是否能够产生积极的社会影响。

9. 公众参与：评估社会团体的公众参与程度，包括是否有组织公开活动或研讨会，是否有与公众进行交流和沟通的渠道等，是否能够主动与公众互动。

10. 管理效能：评估社会团体的管理效能，包括组织运作的效率和成果，是否能够及时有效地解决问题和提供服务。

以上是一些常见的学术类社会团体规范化建设评估指标，不同的社会团体可以根据自身特点和需求进行适当调整和补充。

通过评估指标的使用，可以帮助学术类社会团体发现问题、改进管理，提高运行效能，进而推动学术研究和服务的发展。

学术类社会团体的规范化建设评估是提升团体管理水平和提高运行效能的重要手段。

在学术界，社会团体扮演着促进学术交流与合作、推动学术研究和学术成果转化的重要角色。

创建标准化职工之家考核验收表

1.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）。1分
2.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组和劳动保护检查员。2分
3
1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇。1分
4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。1分
5
1.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况。2分
2.正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项。2分
3.“两节”送温暖活动实现全覆盖。2分
6
１.推行“1+3”安全监控工作体系。2分
２.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动。1分
8
1.党政支持工会工作，工会主席、副主席和工会干部按规定配备待遇落实。２分
2.坚持党工共建、“三公开四统筹”各项活动制度。２分
4
职工
信赖10分
1.建立会员评家、会务公开、会员代表常任制等制度，职工会员的“知情、参与、选举、监督”等权利得到有效落实；４分
2.会员（代表）对建家活动、工会发挥劳模先进作用。开展劳模创新工作室创建和师徒结对等活动，推广劳模创新成果。关心关爱劳模，及时帮扶困难劳模。２分
3.推动企业技术创新，职工技术革新、技术攻关、技术协作、技术交流、技术服务和“六小”活动成效显著，职工科技成果推广运用成绩突出。２分
4.建立劳动竞赛和创新成果表彰奖励机制；企业设立职工节能减排义务监督员。２分
10
合计
3.企业劳动合同签订率100%，并依法及时履行。1分

职工(会员)评议工会工作测评表

职工(会员)评议工会工作测评表(表一)
评议时间:
测评内容满意
1、工会组织健全，工会干部素质高，倾情为职工服务。 2、帮助和指导职工与单位签订劳动合同，代表职工与单位签订了集体合同，集体合同文本经职代会讨论通过。 3、职工工资与企业经济效益同步增长，无拖欠职工工资现象。 4、开展安康杯竞赛活动，抓好安全生产培训，职工熟悉劳动保护常识。 5、职工能够通过职代会等形式参加民主管理和民主监督，每年召开两次职代会。 6、维护女职工权益，督促单位每两年至少为女职工进行一次健康检查。 7、主动协调劳动关系，敢于表达职工的意愿和诉求，职工合法权益的者维护、表达者。 8、扎实开展送温暖活动，做困难职工的知情人、报告人、帮助人。 9、开展职工素质教育培训工程，职工文化体育活动经常化。 10、促进企业发展，维护职工权益，工会成为职工的“家” 。 11、你对本单位工会的建议与希望。
基层工会对二级工会的建议与希望。
备注：1、二级工会的评议指有下属基层单位的各委、镇、局、公司、中心、机关、开发区、街道办事处、区失业职工工会、区建筑外施企业工会联合会及直属基层工会。 2、评议者在三个评议结果中选择一项划“√”
2
年
月
日
不满意
基本满意
注：评议者在三个评议结果中选择一项划“√”
1
评议二级工会工作测评表（表二）
评不满意 1、工会组织健全，主席、副主席工作变动及时替补。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会等组织。 2、主动争取同级党政重视支持。协调解决好基层工会在工作中遇到的困难，为基层工会、为职工服务。 3、树立争先创优意识，工作有典型，各项工作在本系统得到有效落实，并做出突出成绩。 4、建立健全各项工作制度。会员管理工作规范，工会档案齐全完整。 5、帮助指导基层组建工会、签订集体合同、经费收缴、送温暖活动等项工作，不断总结经验，加以推广。

《2021年度工会工作目标考核细则(事业单位)》

《201 年度工会工作目标考核细则(事业单位)》201*年度工会工作目标考核细则（事业单位）201*年度工会工作目标考核细则系统工会（所辖管工会具有机关、事业性质的）一、组织建设（10分）选树工会创先争优典型1个。

（10分）二、民主管理（11分）1、事业单位坚持职工代表大会制度，实行厂（事）务公开。

（8分）2、制订出台“六五”普法规划。

（3分）三、困难帮扶（15分）1、新建困难职工帮扶工作站1个（未建工作站的相关系统）。

（6分）2、已建帮扶工作站要有运行资金、工作场所、工作人员、工作制度、帮扶项目，正常开展帮扶活动。

（9分）四、经济技术（11分）1、实施职工素质建设工程，参加县职工读书节。

（6分）2、创建市级以上职工书屋1个。

（5分）五、宣传教育（20分）1、完成县总下达的上级工会报刊、工运杂志征订任务。

（10分）2、向县总上报信息10篇以上。

其中被省录用2篇以上、被市总录用5篇以上。

（5分）3、开展“学习道德模范，争当文明职工”活动。

（5分）六、女职工工作（10分）1、女职工组织组建率达100%。

（4分）2、实施女职工五一巾帼提升行动“五个一”工程活动面达到90%以上。

要有计划、有部署、有考核、有评比、有总结。

（3分）3、开展女职工关爱行动。

有部署、有资料图片、有总结。

（3分）七、工会财务（13分）1、基层工会独立建帐、经费使用正常，经审组织机构及人员配备达标，规章制度健全。

（5分）2、及时完成县总下达的工会经费收缴任务。

（8分）八、积极参加县总组织的各项活动。

（10分）备注：得分≥85分为合格得分＜85分为不合格加减分项目一、加分项目：1、关于表彰。

本级或基层工会受县总表彰一次加2分，累计不超过5分；本级或所属基层工会受市总表彰一次加5分，累计不超过10分；本级或所属基层工会受省总表彰一次加8分，累计不超过15分；本级或所属基层工会受全总表彰一次加10分最多不超过20分；2、承办会议。

承办现场会、观摩会或会议交流发言的（省级加15分、市级加10分、县级加5分。

标准化建设统计表

已达标的党
党总支总数
已建立台账的党总支数已达标的党总
党支部总数
委数
支数
已建立台账的党支部数
已达标的党支部数
机关事业单位
机关事业单位数
党委总数
已建立台账的党委数
已达标的党委数
党总支总
数
已建立台账的党总支数已达标的党总
支数
党支部总数
已建立台账的党支部数
已达标的党支部数
学校系统
公办学校
填报单位：
填报时间：
标准化建设情况统计表
填报人：
审核人：
农村
乡镇数
村（含农村社区）数
党委总数
已建立台账的党委数
已达标的党委数
党总支总数
已建立台账的党总支数已达标的党总
支数
党支部总数
已建立台账的党支部数
联系电话：
已达标的党支部数
街道社区
街道数（含直管社区）
城市社区数
党（工）委总数
已建立台账的党委数
组织数
党组织数
党委总数
组织
已建立台账的党委数
已达标的党委数
党总支总
数
已建立台账的党总支数已达标的党总
支数
党支部总数
已建立台账的
已建立台账的
单独组建的党已达标的单独联合组建的党
支部数组建党支部数
支部数
已达标的联合组建党支部数
民办学校
党委总数
已建立台账的党委数
已达标的党委数
党总支总
数
已建立台账的党总支数已达标的党总
支数
党支部总数
已建立台账的党支部数

工会主席民主测评表

工会主席民主测评表测评对象：汪元凤请在各栏相应的格内打上“√”工会换届工作程序(供参考)根据甬教党［2002］28号《关于加强学校工会主席队伍建设的意见》，各学校在工会换届工作中一般应按以下程序进行：一、本届工会任期结束前一个月，学校党组织牵头与工会一起学习工会有关文件(工会法、省人大颁布的工会法实施办法、甬教党［2002］28号文件等)，专题研究学校工会的换届问题。

如不能按期换届的应由学校工会向市教育工会请示延期，学校党组织要在该《请示》中签署意见。

二、换届前一个月，学校党组织负责，工会出面制定工会换届方案(方案样式参照附件一)，经学校党组织签署意见后报市教育工会核准。

三、换届前一个月，本届工会主席向会员代表(全体会员)述职，并接受民主评议、测评(测评表式参照附件二)，党组织对测评结果进行统计，并对主席任职期间的工会工作作出书面评议。

在此基础上，经过工会小组推荐，党组织汇总研究确定下一届工会委员候选人及主席建议人选名单。

四、换届前半个月，学校党组织将工会委员候选人名单及主席建议人选名单及其简况材料、上一任工会主席评议材料报市教育工会审议，经市教育工会与学校党组织共同考察，最终确定人选。

五、接到市教育工会同意换届函后，按时召开正式的会员大会。

会员在200人以上的基层工会可以召开会员代表大会。

会员(代表)大会应有工会工作报告、财务工作报告、经审工作报告及其审议、通过决议的议程。

大会选举一般先差额选举新一届的工会委员(学校基层工会委员会一般设委员5-7人，选举差额率一般为15%左右)，再由大会从当选的委员中等额选举主席、副主席(会员人数50人以上的学校工会，如由党政领导兼任工会主席的，可另设一名副主席)。

工会经费审查委员会委员及主任也同时选举产生(经费审查委员会一般设委员3-5人，其中设主任1人)。

大会选举时，一般应有市教育工会同志在场。

六、会后应及时将选举结果报市教育工会审批。

报批材料包括《关于XXX学校工会第X届工会委员会选举结果的请示》、《工会主席任职呈报表》、《工会委员会情况登记表》。

基层工会会员评家民主测评表

基层工会会员评家民主测评表
填表说明：
() 填表时单位性质是指机关单位、事业单位、国有企业、集体企业、外资企业、私营企业或其他单位。

()评分时，根据测评内容，结合基层工会工作实际，给予正确评分。

对于测评内容为“是否……”项的，如“是”该单项测评分就为标准分值，如“不是”该单项测评分为分；测评内容中没有“是否”说明的，请依据本人平时对本单位工会工作的
了解评分。

() 总分合计在分（含分）以上的为满意等次，—分的为基本满意等次，分以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内。

机关事业单位工会制度(5篇)

机关事业单位工会制度会员评家制度1、会员评家活动在同级党____领导和上级工会指导下，通过召开会员(代表)大会进行。

每年至少评议一次。

会员代表的人数不得少于会员总数的____%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席(副主席)履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好____发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席(副主席)在会员(代表)大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。

会员(代表)大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席(副主席)在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评(一人一票)，根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。

满意率高于____%、且不满意率低于____%的，为民主测评满意。

满意和基本满意之和高于____%的，为民主测评基本满意。

不满意率高于____%的，为民主测评不满意。

工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党____和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。

对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员(代表)群众反馈整改措施。

工会财务管理制度一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。

切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。

严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金(上级核定数)，按时间矿工会和经费____委员会报告各项经费的收支情况；五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

工会规范化建设五好竞赛申报表

镇园区办事处系统所属独立基层工会一环境营造情况党委工委是否重视工会工作工会是否有办公室有牌子工会是否有活动场所工会是否有工会园地台帐资料收集情况二组织建设情况本级工会是否召开会员代表大会是否按序时完成市总下达的建会和发展会员任务数调整工会主席副主席是否征求上级工会意见区域内基层工会到期应换届数已完成换届改选工会数区域内基层工会建会资料是否齐全区域内基层工会开展会员评家数区域内新任工会干部参加培训数三活动开展情况是否组织区域内职工开展劳动竞赛活动是否组织区域内职工开展两争一树活动是否组织职工文体活动场次数是否推进工资集体协商工作签订协议家数是否在区域内推进扶贫帮困工作四典型选树情况层工会典型单位名称典型类型全面重点特色工五经费保障情况本级工会是否开设工会独立帐户同级行政是否拨款本级工会是否建立预决算和经费审查监督制度本级工会是否按规定使用和报批工会经费
四、典型选树情况
选树基层工会典型单位名称
1、
典型类型
(全面、重点、特色工作)
2、
3、
4、
5、
五、经费保障情况
本级工会是否开设工会独立帐户
同级行政是否拨款
本级工会是否建立预决算和经费审查监督制度
本级工会是否按规定使用和报批工会经费
区域内基层工会
到期应换届数
已完成换届改选
工会数
区域内基层工会建会资料是否齐全
区域内基层工会开展会员评家数
区域内新任工会干部参加培训数
三、活动开展情况
是否组织区域内职工开展劳动竞赛活动
是否组织区域内职工开展“两争一树”活动
是否组织职工文体活动,场次数
是否推进工资集体协商工作,签订协议家数
是申报表
申报单位：镇、园区、办事处，系统所属独立基层工会家
一、环境营造情况

基层工会组织规范化建设基本要求（完整版）

基层⼯会组织规范化建设基本要求（完整版）基层⼯会组织规范化建设基本要求⼀、规范建会。

建⽴⼯会组织（换届）程序、⼿续齐全；每年按照要求召开会员（代表）⼤会，企业⼯会委员会及其⼯会主席民主选举产⽣，有上级⼯会批复等。

会员25⼈以上的企业依法单独建⽴⼯会委员会、经费审查委员会、⼥职⼯委员会；车间、班组规范设⽴⼯会分会、⼩组。

(见附件1，⼯会组建程序及相关资料、表格，供参考)⼆、⼯会组织做到“⼋有”1.有⼯会班⼦；2.有⼯会牌⼦；3.有⼯会印章；4.有⼯会经费；5.有办公场所（有规模和条件的⼯会要有独⽴办公室）；6.有活动阵地（图书室、活动室等⽂体活动场所，可资源共享）；7.有⼯会⼯作职责、任务、制度和基本情况等资料上墙（见附件2，供参考）；8.有⼯会⼯作档案。

（见附件3，档案具体要求）三、开展“四双”活动。

落实区总⼯会下发《关于在基层⼯会组织和⼯会⼲部中⼴泛开展“双亮双争双述双评”活动意见的通知》（城⼯…2014?10号），档案资料齐全。

(见附件4，测评表)附件1⼯会组建程序⼀、成⽴筹备组1.在上级⼯会的指导下，依法成⽴⼯会筹备组。

筹备组⼈员组成：由有关⽅⾯的⼲部和职⼯组成。

凡是已建⽴党组织的基层单位由党组织提出⼯会筹备组的组成⼈选，报上⼀级⼯会批准。

没有建⽴党组织的单位，由职⼯选出⾃⼰的代表，向上⼀级⼯会提出建会申请，或由上⼀级⼯会与相关单位和职⼯共同协商，成⽴⼯会筹备组，由⼯会筹备组提出申请。

筹备组的⼈数⼀般在3-5⼈，⼤企业的⼯会筹建可成⽴主席团。

2.组织员⼯学习⼯会知识，如：《⼯会法》、《⼯会章程》等内容，了解⼯会的性质、作⽤、地位等。

⼆、发展会员1.加⼊⼯会的条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以⼯资收⼊为主要⽣活来源的体⼒和脑⼒劳动者，承认⼯会章程，都可以加⼊⼯会为会员。

（含四个条件：在中国境内的企业、事业单位、机关中⼯作的职⼯；⼊会者必须是职⼯，与⽤⼈单位建⽴劳动（⼯作）关系（军队、武警、农民不属职⼯，不能加⼊⼯会）。

工会规范化建设标准

工会规范化建设标准工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，规范化建设是保障工会组织健康发展和有效履行职能的重要基础。

为了加强工会规范化建设，提高工会组织的管理水平和服务能力，制定和完善工会规范化建设标准是非常必要的。

一、组织架构标准。

工会组织应当建立健全的组织架构，明确各级工会组织的职责和权力，确保工会组织能够有效地履行职能。

同时，应当建立健全的工会委员会、工会办公室等机构，明确工作职责，保证工作的高效运转。

二、会员管理标准。

工会应当建立健全的会员管理制度，包括会员资格条件、会员权益保障、会员参与工会活动的权利等方面的规定，确保会员的合法权益得到有效保障。

同时，工会应当积极开展会员服务工作，满足会员的实际需求。

三、财务管理标准。

工会应当建立健全的财务管理制度，包括财务预算、资金使用、财务监督等方面的规定，确保工会经费的合理使用和安全管理。

同时，应当建立健全的财务报告制度，定期公布工会财务状况，接受会员监督。

四、工作程序标准。

工会应当建立健全的工作程序，包括工作计划制定、工作执行、工作评估等方面的规定，确保工会工作有序进行、高效完成。

同时，应当建立健全的工作档案管理制度，保留工作过程和成果，为工作效果评估和历史回顾提供依据。

五、信息公开标准。

工会应当建立健全的信息公开制度，包括工会工作信息、财务信息、会员权益保障信息等方面的公开规定，确保信息公开的透明和及时。

同时，应当建立健全的信息保护制度，保护会员和工会机构的信息安全。

六、组织活动标准。

工会应当开展多样化、有针对性的组织活动，包括职工文化活动、职工体育活动、职工教育培训等方面的活动，满足不同会员的需求，促进职工之间的交流和团结。

七、监督管理标准。

工会应当建立健全的监督管理制度，包括工会组织内部监督、会员监督、社会监督等方面的规定，确保工会组织的权力运行合法、公正、透明。

总之，工会规范化建设标准是工会组织健康发展和有效履行职能的重要保障，各级工会组织应当认真落实，并根据实际情况不断完善和提高，为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定作出更大的贡献。

工会驿站规范化建设对照检查表

工会驿站规范化建设对照检查表
站点名称：编码：填写日期：年月日填表人：联系方式：
序号
自查项目
规范内容
自查情况及整改计划
1
牌匾标识
县级（含）以上总工会授牌。
主体文字为“工会驿站”。
站点外部醒目位置显示服务内容、开放时间等信息。
2
基本设施
基本配置：桌椅，书报架（柜），饮水机、微波炉，医药箱，电风扇（空调），多功能电源插座、充电充气工具等。
服务人员、志愿者及时引导户外劳动者进入，并进行满意度评价。（有无扫描驿站专用二维码签到、自助设施、智能化服务设施等）
6
地图使用
站点位置、外观图片、可提供服务等信息及时上传电子地图。
7
安全检查
驿站内电线、管道的老化程度，电器、充电设备的使用情况，灭火器的有效期及压力，应急药箱药品的质保期等。有无违规充电、私自使用违章电器、驿站内吸烟等不文明行为。
扩展配置：洗手台、冰箱、储物柜、维修工具箱、电视机、无线网络（wifi）、工会报刊书籍等。（此项不作硬性要求）
使用面积：标准站点大于5平方米，容纳4人以上。
卫生间设置：单独建有卫生间；楼宇内部有卫生间；100米范围内有公共卫生设施。（符合1项即可）
3
服务功能
基本功能：能提供热饭、饮水、休息和充电等服务。
拓ห้องสมุดไป่ตู้功能：工会宣传阵地；配合开展送清凉、送温暖等活动；为职工提供其他志愿服务。
4
人员配备
配有1名一线行政管理人员担任站长。
配有1人以上专兼职服务人员或志愿者。
5
制度落实
管理制度、服务公约、服务流程、安全须知等制度规定和工会有关宣传张贴于站内明显位置。
站长每月对站点卫生管理、日常消耗品补充、设施设备完好情况进行全面检查，并有相关检查和整改记录。

工会考核评分表

工作计划扣10分;没有工作总结扣10分;工会档
案不全扣10分;工作工作资料不齐全扣10分。
2、有工会工作经费、有独立的办公场所、有
没有工作经费扣10分;没有独立的办公场所扣10
必要的办公设施。（30分）
分;没有必要的办公设施扣10分。
基
3、及时上缴工会会费，有独立的工会银行帐
没有及时上缴会费扣20分；没有独立的工会银
4、依法开展劳动保护监督，开展群众性安全生产教育活动，监督和协助行政搞好安全生产和劳动保护，改善职工的生产（工作）条件。
（40分）
没有开展安全教育活动扣10分；没有监督和协助行政搞好安全生产和劳动保护扣10分；发现重大安全隐患没有及时报告扣10分；没有参与重大安全事故的调查处理扣10分。
5、实行了重大劳动纠纷和工伤事故报告制度。
2、每年至少召开一次职代会。职工代表大会
一年中没有召开一次职代会扣30分；职代会操
操作程序规范。职工代表大会职权落实。（50
作程序不规范扣10分；职代会职权落实不到位
分）
扣20分。
3、工会监督行政按照《劳动合同法》的规定
没有监督签订劳动合同扣20分；劳动合同签订
与职工个人签订了劳动合同。劳动合同签订、
1、认真贯彻《湖南省职工代表大会条例》，建
没有制订《湖南省职工代表大会条例》实施方案
立健全了职工（会员）代表大会制度及与本单
扣20分；没有组织工会干部学习《湖南省职工
位相适应的民主管理、民主评议、处（公司）
务公开、党政工联席会议等制度。（80分）
代表大会条例》扣20分；没有建立职工代表大
会制度扣30分；其他制度每缺一项扣10分。
分；工会干部政治、经济待遇不落实扣20分。

企业工会合规性评价表【模板范本】

无违反本规定的事件发生.
遵
循
1、监督落实公司安全生产责任制和规章制度的建立。
2、建立了职工食堂、宿舍管理制度，保证职工生活卫生、身体健康。
3、无违章指挥、违章作业、违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准的问题发生。
4、未发生重大事故隐患和严重职业危害及危及职工生命安全的事件发生。
5、对新入场的职工进行安全教育。
6、为职工配备劳动保护用品，无职业病现象发生，认真执行女职工劳动保护规定，公司无未成年职工.
合规性评价表
序号
法律法规或其他要求名称
适用内容或条款
遵循的证据
结论
1
中华人民共和国工会法
第三章、工会权利和义务
第二十条
第二十三条
第二十六条
第三十条
对集体合同履行情况进行检查成立了安装工程处、机关、贵阳富都、江津玖龙纸业等项目部工会委员会对新成立的项目部均要求建立工会组织同时设立女工委员
按照“三同时”的要求进行监督
未发生职工伤亡事故及危害职工健康情况的事情发生。
为员工建立了食堂、单身宿舍,在施工现场配制了食堂、宿舍、厕所并建立相关制度。
遵
循
2
工会劳动保护监督检查员工作条例
第二条
制定年度工会劳动保护监督检查工作要点，参与公司安全文明施工检查
遵
循
3
基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例 Nhomakorabea第二条
第六条
第七条
公司工会成立了工会劳动保护监督检查委员会,并适时调整充实。
7、各施工项目能认真接受公司安全文明施工检查，未发生阻挠监督检查的事件发生.
遵
循
4
妇女权益保障法
第一章
第七条