兰州大学《人力资源管理Ⅱ课程作业_A》课程作业

11. (4分)（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A.设计培训流程 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.拟定培训制度
得分： 4
知识点： 第八章
考试成绩
12. (4分)人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是
A.保持人力
100 分
B.制定政策
用时: 4分10秒
5. (4分)关于发布广告，下列表述不正确的是
A.广告是内部招募的常用方法之一 B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息 C.发布迅速，一般一两天就能传达给外界 D.有宣传效果，可以展示单位实力
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得分： 4 知识点： 第七章
6. (4分)需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
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A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 E.
100 分
用时: 4分10秒
正确
错误
不判断
得分： 4 知识点： 第二章
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10. (4分)狭义的人力资源规划实质上是
A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革和组织发展规划 C.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划
得分： 4 知识点： 第五章
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得分： 4 知识点： 第九章
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19. (4分)通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度
自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目
A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本
D.保障成本
得分： 4 知识点： 第四章
18. (4分)绝对标准考核就是
A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人
考试成绩
100 分
用时: 4分10秒
正确
错误
不判断
得分： 4 知识点： 第十一章
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20. (4分)加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说
明员工的
A.工作行为
B.工作能力 C.工作态度 D.工作风格
得分： 4 知识点： 第九章
21. (4分)工序划分的决定性因素是（）
A.劳动分工 B.劳动协作 C.劳动生产率 D.生产过程
2. (4分)马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基
础是
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
得分： 4 知识点： 第一章
3. (4分)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
得分： 4 知识点： 第十章
8. (4分)培训开发在人力资源管理工作中是
A.组织行为的中心内容 B.一瞬间的行为 C.贯穿于全过程的基础 D.行动之前的准备工作
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得分： 4 知识点： 第八章
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9. (4分)企业在进行外部人力资源供给的预测时，应考侧重试于成绩
A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人
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A.赫兹伯格 B.弗若姆 C.马斯洛 D.斯密
得分： 4 知识点： 第十一章
考试成绩
100 分
用时: 4分10秒
正确
错误
不判断
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24. (4分)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法
被称为()
A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术
得分： 4 知识点： 第十一章
考试成绩
100 分
用时: 4分10秒
正确
错误
不判断
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7. (4分)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几
种劳动来进行分配()
A.物化劳动,潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动,物化劳动和流动劳动 C.流动劳动,物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动,流动劳动和固定劳动
人力资源管理Ⅱ课程作考业试成_绩
一、单选题
交卷时间：2021-02-2615:10:02
100 分
用时: 4分10秒
1. (4分)在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体正确现了有效的错误信
具有
不判断
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A.针对性
B.及时性
C.主动性
D.真实性
得分： 4 知识点： 第九章
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得分： 4 知识点： 第十二章
16. (4分)管理人员定员的方法是()
A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法
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得分： 4 知识点： 第十章
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17. (4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5
000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
C.预测目标 D.供需匹配
得分： 4 知识点： 第五章
正确
错误
不判断
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13. (4分)将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工
作绩效差距和不足的方法是
A.横向比较法 B.纵向比较法 C.目标比较法 D.水平比较法
得分： 4 知识点： 第九章
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14. (4分)霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
考试成绩
100 分
用时: 4分10秒
正确
错误
不判断
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得分： 4 知识点： 第六章
22. (4分)下列不属于面试官在面试中的目标是
A.创造融洽的气氛 B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C.让应聘者了解单位的现实状况 D.决定应聘者是否被录用
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得分： 4 知识点： 第七章
23. (4分)需求层次理论是由谁提出的？（）
得分： 4 知识点： 第九章
25. (4分)人员培训活动的起点是
A.培训目标的选定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定
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得分： 4 知识点： 第八章
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考试成绩
100 分
用时: 4分10秒
正确
错误
不判断
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A.个人主义与集体主义 B.权力差距 C.不确定性规避 D.价值观的男性度和女性度
E.长期观与短期观
得分： 4
考试成绩
知识点： 第十四章
100 分
15. (4分)富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不用足时？: 4分10秒
A.工伤 B.职业病 C.心理疾病
正确
错误
不判断
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Hale Waihona Puke Baidu
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A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.突出地位
得分： 4 知识点： 第五章
考试成绩
100 分
用时: 4分10秒
正确
错误
不判断
4. (4分)战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较试低题的导航称展开
A.独特性 B.核心 C.辅助性 D.义务性
得分： 4 知识点： 第十五章