公司企业年金试行办法
企业年金试行办法
企业年金试行办法第一章总则第一条为规范企业年金制度的建立和管理，保障员工退休后的生活水平，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本试行办法。
第二条本办法适用于本企业内所有符合条件的员工，旨在通过企业年金计划为员工提供补充养老保障。
第三条企业年金计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益和利益不受损害。
第二章企业年金计划第四条企业年金计划是企业为员工设立的补充养老保险计划，实行个人账户管理，员工与企业共同缴费。
第五条企业年金计划的缴费比例、投资收益率、待遇支付方式等具体事项由企业根据自身情况确定。
第三章计划管理机构第六条企业年金计划的管理机构为企业年金管理委员会，负责企业年金计划的制定、实施和监督。
第七条企业年金管理委员会由企业领导、员工代表、专家等组成，确保企业年金计划的公平性和透明性。
第四章参与人员范围第八条本企业内符合一定条件的员工均可参与企业年金计划，具体条件由企业年金管理委员会确定。
第九条参与企业年金计划的员工应按时足额缴纳年金费用，享有相应的权益。
第五章资金筹集与管理第十条企业年金计划的资金筹集由员工和企业共同承担，缴纳比例由企业年金管理委员会确定。
第十一条企业年金资金实行专项管理，由企业年金管理委员会指定的专业机构进行投资运营，确保资金的安全和增值。
第六章计划运营与监管第十二条企业年金计划应按照国家规定的投资范围进行投资运营，确保资金的合法性和合规性。
第十三条企业年金管理委员会应定期对企业年金计划的运营情况进行监督和检查，确保计划的正常运行。
第七章中止与变更第十四条企业年金计划可因企业经济情况、法律法规变化等原因进行中止或变更。
第十五条企业年金计划的中止或变更应经过企业年金管理委员会审议通过，并提前告知参与计划的员工。
第八章附则第十六条本试行办法自发布之日起试行，如有未尽事宜，按照国家法律法规和企业相关规定执行。
第十七条本试行办法的解释权归企业年金管理委员会所有。
以上为企业年金试行办法的主要内容，如有任何疑问或建议，请及时向企业年金管理委员会反馈。
公司企业年金实施方案
公司企业年卷坊鲂案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障和改善XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）职工退休后的生活，根据《XX公司企业年金方案》和《XX公司企业年金管理办法》的规定，结合集团公司实际，制订本实施方案。
第二条实施方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
实施方案与集团公司企业年金基金管理合同备案通过后形成集团公司企业年金计划。
集团公司机关及各子、分公司试行企业年金制度，应按照本实施方案的规定执行。
第三条试行企业年金制度的基本原则（一）保障性和激励性相结合：试行企业年金制度应统筹考虑职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，并将完善企业激励机制与构建社会保障体系有机的结合起来；（二）兼顾公平与效率：试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长；（三）兼顾企业和职工利益：试行企业年金制度既要考虑职工个人利益，又要充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能损害企业的长远发展；（四）安全和收益：试行企业年金制度应选择具备资格且业绩优良的专业管理机构，确保企业年金基金的安全和收益；（五）适时调整：试行企业年金制度应根据股份公司企业年金的相关规定和企业实际，适时修订实施方案的相关规定。
第二章组织管理第四条集团公司成立企业年金管理委员会（以下简称“管委会”），对集团公司企业年金工作行使决策、组织、实施和监督职能。
管委会下设办公室，负责企业年金的日常管理工作。
办公室由人力资源、财务、经济、社会保障部门相关人员组成，主任由社会保障部门负责人担任。
加入集团公司企业年金计划的所属单位应成立企业年金工作领导小组，明确相应职责，全面负责本单位的企业年金工作。
第五条集团公司企业年金采用法人受托模式管理。
第六条集团公司企业年金采取“统一管理、审批加入、分级负责、市场化运营”的管理模式。
企业年金基金管理试行办法
企业年金基金管理试行办法【发文字号】中华人民共和国劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会令第23号【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)中国银行业监督管理委员会(已撤销)中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会(已撤销)【公布日期】2004.02.23【实施日期】2004.05.01【时效性】失效【效力级别】部门规章中华人民共和国劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会令（第23号）现公布《企业年金基金管理试行办法》，自2004年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动和社会保障部部长郑斯林中国银行业监督管理委员会主席刘明康中国证券监督管理委员会主席尚福林中国保险监督管理委员会主席吴定富二00四年二月二十三日企业年金基金管理试行办法第一章总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。
第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管以及投资管理适用本办法。
本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
第三条设立企业年金的企业及其职工作为委托人与企业年金理事会或法人受托机构（以下简称受托人），受托人与企业年金基金账户管理机构（以下简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（以下简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（以下简称投资管理人），按照国家有关规定建立书面合同关系。
书面合同应当报劳动保障行政部门备案。
第四条企业年金基金必须存入企业年金专户。
企业年金基金财产独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产。
企业年金基金财产的管理、运用或其他情形取得的财产和收益，应当归入基金财产。
企业年金基金管理试行办法
企业年金基金管理试行办法劳动与社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会等四部委日前联合发布《企业年金基金管理试行办法》。
该办法自5月1日起和《企业年金试行办法》同时施行。
根据该办法，企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期劳动与社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会等四部委日前联合发布《企业年金基金管理试行办法》。
该办法自5月1日起和《企业年金试行办法》同时施行。
根据该办法，企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。
企业年金基金投资比例分别为：按市场价计算，投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的20%；投资定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的50%，其中投资国债的比例不低于净资产的20%；投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%，其中，投资股票的比例不高于净资产的20%。
劳动保障部还将会同银、证、保三部门，根据情况，适时调整基金的投资管理机构、投资产品和相关比例。
办法规定，单个投资管理人管理的企业年金基金财产，投资于一家企业所发行的证券或单只证券投资基金，按市场价计算，不得超过该企业所发行证券或该基金份额的5%；也不得超过其管理的企业年金基金财产总值的10%。
企业年金基金财产不得相互出资或相互持有股份。
办法指出，企业年金基金必须进行专户管理。
企业年金基金的委托人、受托人、账户管理机构、托管人之间，都要建立书面合同，并报劳动保障行政部门备案。
基金的受托人为企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司。
受托人注册资本应不少于1亿元人民币，且必须维持不少于1.5亿元人民币的净资产。
企业年金试行办法
企业年金试行办法企业年金试行办法一、总则为了更好地满足企业员工的退休保障需求，提高员工的福利待遇，根据《企业年金法》等相关法律法规规定，制定本试行办法。
二、企业年金的基本情况1. 企业年金是企业为员工提供的一项社会福利，旨在帮助员工在退休时获得一定的养老保障金。
2. 企业年金的构成包括企业的基本缴费和个人的自愿缴费。
3. 企业年金的缴费比例为企业和员工按照工资总额的一定比例进行缴纳。
4. 企业年金的缴费标准为每月的工资总额的5%。
5. 企业年金的投资管理由企业年金基金管理委员会负责。
三、企业年金的参与条件1. 参与企业年金计划的员工必须是企业的正式员工，且已连续工作满一年。
2. 参与企业年金计划的员工应年满18周岁，且未超过法定退休年龄。
四、企业年金的缴费办法1. 企业年金的缴费应由企业和员工共同承担，缴费比例为企业缴费占比60%，个人缴费占比40%。
2. 企业应按照每月的工资总额的5%计算并扣除员工的企业年金缴费金额，然后由企业代扣员工的个人年金缴费金额。
五、企业年金的福利待遇1. 参与企业年金计划的员工，在达到法定退休年龄后，可享受企业年金的缴费所得。
2. 企业年金福利的发放按照员工的工作年限和个人缴费金额进行计算。
3. 企业年金福利的发放期限为员工达到法定退休年龄的当月开始，直至其去世。
六、企业年金的运作管理1. 企业应设立企业年金基金管理委员会来管理企业年金的投资和运作等事宜。
2. 企业年金基金管理委员会的组成应包括企业的高级管理人员和一定比例的员工代表。
3. 企业年金基金管理委员会应聘请专业的投资管理机构进行企业年金基金的投资管理。
七、企业年金的监督和评估1. 企业年金的运作管理应受到政府和相关部门的监督，确保资金的安全和合理运作。
2. 企业年金的投资收益应定期进行评估，并根据评估结果对投资策略进行调整。
八、企业年金的风险管理1. 企业年金基金应注重风险管理，采取多样化的投资方式，降低投资风险。
企业年金试行办法(劳动和社会保障部令第20号,2004年5月1日起实施)
企业年金试行办法(2004年1月6日劳动和社会保障部令第20号发布)第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
第三条符合下列条件的企业，可以建立企业年金：(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；(二)具有相应的经济负担能力；(三)已建立集体协商机制。
第四条建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
第五条企业年金方案应当包括以下内容：(一)参加人员范围；(二)资金筹集方式；(三)职工企业年金个人账户管理方式；(四)基金管理方式；(五)计发办法和支付方式；(六)支付企业年金待遇的条件；(七)组织管理和监督方式；(八)中止缴费的条件；(九)双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
第六条企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。
中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。
劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
第七条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
第八条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
第九条企业年金基金由下列各项组成：(一)企业缴费；(二)职工个人缴费；(三)企业年金基金投资运营收益。
第十条企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
企业年金基金可以按照国家规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
港口集团企业年金试行办法范例
集团有限公司企业年金试行办法第一章总则第一条法律依据根据劳动和社会保障部《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、江苏省劳动和社会保障厅《关于贯彻V企业年金试行办法＞和＜企业年金基金管理试行办法＞的意见》有关规定，特制定本办法。
第二条宗旨和原则（一）企业年金是基本养老保险的补充，本办法旨在保障和逐步提高本企业职工退休后的养老金待遇；吸引优秀人才，减少人才的流失，增强企业凝聚力；激励职工的劳动积极性和创造性，促进企业发展。
（二）实行自愿参加的原则。
集团公司企业年金由职工自主选择，职工可以选择参加，也可以选择不参加。
如选择不参加，企业不予缴费。
第三条实施范围工龄满5年的集团公司在册职工。
第二章企业年金的建立第四条资金来源企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
第五条缴费基数以职工本人基本保障工资作为企业年金缴费基数。
第六条缴费比例1、个人缴费比例职工个人缴费比例为4 %。
2、企业缴费比例企业缴费比例根据职工工龄确定，具体见下表：3、增发比例参加企业年金的职工年龄距法定退休时间5年时，进行企业缴费增发，其中集团中层以上管理人员增发60%，其他职工增发40%。
第七条缴费事项个人缴费额=缴费基数X个人缴费比例企业缴费额=缴费基数X（企业缴费比例+增发比例）企业年金实行按月缴费，个人缴费部分从工资中代扣。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
第八条员工激励市级以上（含市级）劳动模范、享受政府特殊津贴人员、有突出贡献的中青年专家、有突出贡献的高技能人才、技术能手，自获得荣誉称号之日起，由企业为职工一次性缴纳企业年金，该项费用计入企业缴费。
缴费标准见下表：第三章企业年金账户建立与管理第九条账户建立为参加企业年金的对象建立职工企业年金个人账户，用于记载个人缴费、企业缴费和收益分配情况。
第十条账户基金账户的企业缴费按一定比例划转计入个人缴费（具体划转方法见第四章）。
企业年金试行办法
企业年金试行办法一、总则企业年金也称为“企业职工年金”、“企业退休人员年金”，旨在为企业员工提供养老保障，提高员工福利，促进企业稳定发展。
本试行办法旨在规范企业年金的运作和管理，落实企业的责任，保障职工的权益。
二、适用范围本试行办法适用于在中华人民共和国境内设立并注册的各类企事业单位，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。
企业自愿参加本年金计划，经过合法程序向相关部门申请并获得批准后方可实施。
三、年金计划的设立和管理1. 企业应根据年金计划的需求，成立年金计划管理委员会，负责年金计划的设计、管理和监督。
2. 年金计划应提供给企业全体员工参与的机会，员工可选择自愿加入，并按照相关规定缴纳个人的年金费用。
3. 年金计划应明确参与员工的权益，包括缴费比例、退休年龄、退休金计算方法等。
年金计划应满足国家法律法规的相关规定，并确保参与员工的合法权益不受侵犯。
4. 年金计划的资金应独立设立账户，由专门指定的托管机构进行管理，确保资金安全可靠。
四、年金计划的运作流程1. 员工加入年金计划后，企业应及时将其相关信息录入年金计划数据库，确保信息的准确性和安全性。
2. 员工应按时缴纳年金费用，企业应及时将员工的个人缴费和企业的配比缴费按照相关规定划入年金计划账户。
3. 年金计划根据参与员工的个人缴费和企业的配比缴费，计算员工在退休时可领取的年金金额。
4. 员工达到退休年龄时，企业应及时通知员工申请领取年金，年金计划应按照约定的支付方式进行支付。
5. 年金计划应定期对账户余额进行核对和审计，并向参与员工提供相关的年金账户报告。
五、年金计划的监管和风险防控1. 相关部门应加强对企业年金计划的监督和管理，确保企业的年金计划符合法律法规的要求。
2. 年金计划管理委员会应建立健全风险防控机制，做好风险评估和监测，及时采取措施防范和应对风险。
3. 年金计划资金和相关交易应符合相关法律法规的要求，企业应确保资金的合规性和安全性。
企业年金试行办法
企业年金试行办法第一章总则第一条为了保障集团员工退休后的养老待遇，提高员工的工作积极性，增强集团的凝聚力，建立集团的长期激励机制，根据国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部第20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部第23号令）的有关规定，结合集团的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指集团及其员工在依法参加内地社会基本养老保险的基础上，建立和自愿参加的补充养老保险制度。
第三条建立企业年金遵循激励和效益的原则。
（一）将企业年金作为集团薪酬分配体系的组成部分，长期激励机制的重要内容，企业年金的缴费水平与员工的劳动贡献挂钩。
（二）企业年金总体缴费水平与集团的总体经济效益相联系，经济效益好时多投保，经济效益差时少投保或暂不投保。
第四条本办法适用范围（一）集团所属内地全资公司中，已与公司签定劳动合同并已参加内地社会基本养老保险且试用期满的员工；（二）集团总部及驻香港公司中，已与公司签定劳动合同并已参加内地社会基本养老保险且试用期满的内派员工；（三）由集团或所属公司派往国外工作，已与公司签定劳动合同并已参加内地社会基本养老保险且试用期满的外派员工。
（四）集团所属内地控股公司、参资并享有管理权的公司，经公司董事会批准可参照本办法执行。
第二章资金来源第五条企业年金公司缴费比例每年由集团企业年金管理委员会（以下简称“企业年金管委会”）确定，并分别从下列渠道列支：1、经营成本（费用）；2、公司当年或历年结余的应付福利费；3、集团决定使用的其他渠道列支的资金；4、国家和公司所在地政府规定的其他渠道列支的资金。
第六条企业年金员工个人缴费比例每年由企业年金管委会确定，以不超过公司缴费比例为限，员工个人缴费从员工本人工资中扣除。
第三章缴费标准第七条企业年金公司缴费标准分成变动缴费标准和固定缴费标准。
第八条执行企业年金变动缴费标准的参保员工，实行完全供款积累模式，采用个人账户方式进行管理。
公司企业年金实施办法
公司企业年金实施办法第一章总则第一条为增强企业凝聚力和竞争力，提高职工退休后的养老待遇水平，根据XX集团公司《关于印发〈XX集团公司企业年金管理办法〉的通知》、XX股份有限公司《关于印发〈XX股份有限公司企业年金管理办法〉的通知》及集团公司人事部《关于贯彻〈XX集团公司企业年金管理办法〉的意见》等有关规定，结合XX有限责任公司（以下简称公司）实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属单位及其合同化员工。
其他用工，待条件成熟时逐步纳入。
第三条本办法所称企业年金，是指公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第四条实施企业年金坚持以下原则：（一）统一制度，统一管理；（二）企业缴费分配体现公平，兼顾效率；（三）规范统筹外养老项目，实现新老制度平稳过渡;（四）根据国家政策和集团公司、股份公司规定，调整企业年金缴费水平；（五）企业年金基金集中规范管理，安全运营，稳健增值。
第二章组织管理第五条公司成立企业年金管理委员会，成员由公司领导及人事、财务、监察、审计、工会等部门及社保机构负责人组成。
主要职责：（一）组织研究、审定、报批企业年金实施办法；（二）协调、决定企业年金重大事项；（三）监督、检查企业年金政策的执行情况。
第六条公司企业年金管理委员会日常办事机构设在公司人事部。
主要职责：（一）起草企业年金实施办法及相关管理规定；（二）负责企业年金的组织实施和资金筹集；（三）定期向企业年金管理委员会报告企业年金工作；（四）负责企业年金业务的日常管理。
第七条企业年金工作由人事部门牵头组织和实施，各有关部门、机构分工负责。
（一）人事部门主要负责企业年金参加及待遇支付的审批、企业年金相关信息的釆集和维护、向财务部门提供缴费计划等企业年金的日常管理；(二）财务部门主要负责企业年金资金的筹集和缴纳；(三）社保机构主要负责过渡性企业年金待遇支付有关工作；(四）审计、监察、工会等部门主要负责企业年金工作的监督、检查。
企业年金试行办法(中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号,2004)
企业年金试行办法265企业年金试行办法(中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号,2004)第一条 为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系,根据劳动法和国务院的有关规定,制定本办法㊂第二条 本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度㊂建立企业年金,应当按照本办法的规定执行㊂第三条 符合下列条件的企业,可以建立企业年金:(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(二)具有相应的经济负担能力;(三)已建立集体协商机制㊂第四条 建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案㊂国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过㊂第五条 企业年金方案应当包括以下内容:(一)参加人员范围;(二)资金筹集方式;(三)职工企业年金个人账户管理方式;(四)基金管理方式;(五)计发办法和支付方式;(六)支付企业年金待遇的条件;(七)组织管理和监督方式;(八)中止缴费的条件;(九)双方约定的其他事项㊂企业年金方案适用于企业试用期满的职工㊂第六条 企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门㊂中央所属大型企业企业年金方案,应当报送劳动保障部㊂劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的,企业年金方案即行生效㊂第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳㊂企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣㊂第八条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一㊂企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一㊂第九条 企业年金基金由下列各项组成:(一)企业缴费;(二)职工个人缴费;(三)企业年金基金投资运营收益㊂266 信托卷:企业年金业务第十条 企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理㊂企业年金基金可以按照国家规定投资运营㊂企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金㊂第十一条 企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户;职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户㊂企业年金基金投资运营收益,按净收益率计入企业年金个人账户㊂第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金㊂职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金㊂出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人㊂第十三条 职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移㊂职工升学㊁参军㊁失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理㊂第十四条 职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取㊂第十五条 建立企业年金的企业,应当确定企业年金受托人(以下简称受托人),受托管理企业年金㊂受托人可以是企业成立的企业年金理事会,也可以是符合国家规定的法人受托机构㊂第十六条 企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可以聘请企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于三分之一㊂第十七条 企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外,不得从事其他任何形式的营业性活动㊂第十八条 确定受托人应当签订书面合同㊂合同一方为企业,另一方为受托人㊂第十九条 受托人可以委托具有资格的企业年金账户管理机构作为账户管理人,负责管理企业年金账户;可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人,负责企业年金基金的投资运营㊂受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人,负责托管企业年金基金㊂受托人与账户管理人㊁投资管理人和托管人确定委托关系,应当签订书面合同㊂第二十条 企业年金基金必须与受托人㊁账户管理人㊁投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理,不得挪作其他用途㊂企业年金基金管理应当执行国家有关规定㊂第二十一条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查㊂对违反本办法规定的,由劳动保障行政部门予以警告,责令改正㊂第二十二条 因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以依法提请仲裁或者诉讼;因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关集体合同争议处理规定执行㊂第二十三条 参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位,可参照本办法的规定执行㊂第二十四条 本办法自2004年5月1日起实施㊂原劳动部1995年12月29日发布的‘关于印发〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知“同时废止㊂。
《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的通知(劳社部函[2004]72号)
![《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的通知(劳社部函[2004]72号)](https://img.taocdn.com/s3/m/d8ef6e946f1aff00bfd51e49.png)
关于贯彻《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的通知(劳社部函[2004]72号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为贯彻落实《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号、第23号，以下简称两个《办法》），规范企业年金管理，推动企业年金发展，现就有关问题通知如下：一、充分认识建立企业年金制度的重要意义企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。
建立企业年金制度，有利于完善社会保障体系，提高职工退休后的生活水平，吸引人才，增强企业凝聚力和竞争力，支援国家经济建设，促进我国金融市场发展。
各级劳动保障部门要充分认识建立和发展企业年金的重要意义，认真学习贯彻两个《办法》，开展宣传培训工作，调动企业和职工的积极性，为发展企业年金创造良好的社会氛围。
二、认真清理相关政策法规各地劳动保障部门要对本地区原有的企业年金相关政策规定进行一次认真清理，凡与两个《办法》规定不一致的，要按照两个《办法》的规定尽快修订完善。
积极向政府报告企业年金的政策和执行情况，主动与有关部门协商，争取优惠扶持政策。
要结合当地实际制定贯彻实施办法。
省级劳动保障部门制定的企业年金实施办法或相关规定，要及时报送劳动保障部备案。
三、指导企业积极稳妥地开展企业年金工作企业年金关系到企业发展和职工切身利益，各地劳动保障部门要高度重视，加强组织指导，推动本地区企业年金工作的开展。
要对辖区内企业情况进行分类调查，全面掌握情况，结合当地实际提出企业年金发展规划，推动有条件的企业建立企业年金。
要选择一些经济发展较快的地区和效益好的企业，做好重点联系和推动工作，以取得经验发挥示范带动作用。
已经建立企业年金的企业，要按照两个《办法》的规定，修改完善企业年金实施方案，及时报送劳动保障部门备案。
今后建立企业年金的企业，要按程序将企业年金方案报送所在统筹地区劳动保障部门备案。
劳动保障部门可按规定对企业的年金方案提出异议或修改完善意见，并将情况通知企业。
《企业年金试行规章制度》
第一章总则第一条本规章制度是为了探索和完善企业年金制度，以进一步确保职工的退休待遇，保障其合法权益，根据国家有关法律法规和政策制定。
第二条企业年金试行规章制度适用于本企业所有职工，包括正式员工和合同工，但不包括临时工。
企业年金计划由企业职工共同组成，并由企业年金管理委员会进行管理。
第三条企业职工的缴费比例为企业与职工按月工资总额的一定比例，具体比例由企业年金管理委员会决定，并报企业相关部门备案。
第四条企业年金计划的待遇标准由企业年金管理委员会根据企业财务状况和运营情况进行调整，需报企业相关部门审批。
第五条企业年金计划的资金由企业进行集中管理，按照国家有关规定投资运营，确保安全性和收益性。
第二章缴纳第六条企业职工按照企业年金管理委员会制定的具体办法缴纳企业年金。
企业年金费用由企业自行和员工共同承担，具体比例根据职工的工资等级确定。
第七条企业需及时缴纳企业年金，逾期缴纳的，应按照国家相关规定支付违约金。
第八条企业年金计划的资金用于支付到职工退休时的养老金，不得挪作他用。
企业年金计划的资金使用情况应按照规定进行公示，并接受监督。
第三章申领第十条领取企业年金的职工可以选择一次性领取或按照一定比例分期领取，具体方式由职工自行决定。
第十一条领取企业年金的职工需要签订相关协议，确保合法权益，遵守相关规定。
第十二条企业年金管理委员会有权对申请的职工进行审核，并在规定时间内作出批准或拒绝的决定。
第四章监督第十三条企业年金管理委员会应定期向企业职工公布企业年金计划的资金使用情况，接受职工监督。
第十四条职工可以向企业年金管理委员会反映问题和意见，企业年金管理委员会有义务积极处理，并适时向职工作出回复。
第十五条企业年金计划的资金使用情况应接受企业相关部门的审计和监督，确保资金的安全性和合法性。
第五章处理第十六条职工因违反相关规定，造成企业年金计划的损失的，应承担相应的责任，必要时将追究其法律责任。
第十七条若企业年金管理委员会的工作不当导致职工利益受损的，职工有权向企业进行申诉，并要求追究相关责任。
企业年金试行方案三篇.doc
企业年金试行方案三篇第1条企业年金试点方案企业年金试点方案目录第一章总则第二章资金来源第三章实施范围第四章企业年金的构成和支付分配方式第五章企业年金的管理第六章待遇方案和支付方式第七章企业年金方案变更第八章企业年金争议解决第九章补充规定第一章总则第一条为了建立和完善XXXX职工多层次养老保险制度(以下简称XX医院)，逐步改善职工退休后的生活条件，吸引优秀人才，增强企业凝聚力和职工归属感，进一步调动职工的生产积极性。
根据《中华人民共和国劳动法、企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令[XXXX年金基金管理试行办法)(劳动和社会保障部令[XXXX年金制度指导意见)(关于国有资产分配问题的通知[XXXX年金制度管理暂行办法(国有资产分配[XXXX年金制度管理暂行办法)(国有资产[XXXX年金计划] (国有资产[XXXX年金)是指我院及其职工依法参加社会基本养老保险在履行缴费义务的基础上，按照国家政策、规定自愿建立的补充养老保险制度，医院的财力是医院职工福利制度的组成部分。
第三条企业年金主要根据医院自身的经济效益独立确定，经济效益好时多补充，经济效益差时少补充或不补充。
同时，根据国家相关政策的变化调整、法规。
第二章资金来源第四条试行期间，我院企业年金按全院年薪总额的6%提取，其中企业缴费4%，个人缴费2%，企业缴费为国家缴纳，受托人管理费、投资管理人、受托人直接从企业年金个人账户中代扣。
第十二条账户管理实行完整的积累制度。
个人账户由两个子账户组成，即企业支付子账户和个人支付子账户。
企业对职工的缴费计入企业缴费子账户，职工个人缴费计入个人缴费子账户。
第十三条企业年金的投资和运营收入应当按照企业缴费和个人缴费累计额的净收益率分别计入企业账户和个人账户。
第十四条企业的出资部分按照职工所在企业工龄满15年(含15年)归属于职工个人。
企业服务未满15年的，扣减10年。
企业工龄不满5年的，扣减100，企业年金的一部分归企业所有，重新分配到其他职工个人账户。
葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法
葛洲坝佳鸿公司企业年金试行办法第一章总则第一条为了提高职工退休后的基本生活水平，改善企业薪酬福利结构，建立吸引和留住优秀人才的长效机制，增强公司的凝聚力和创造力，促进公司健康持续发展。
根据《劳动法》、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委员会令第23号）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）和《中国葛洲坝集团公司企业年金试行办法》（中葛集团办[2007]73号等有关文件精神，结合佳鸿公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称企业是指佳鸿公司机关及各成员企业。
本办法实施的人员范围为公司具备以下条件的职工（包括长期职工和备案短期合同工）：与企业有正式的劳动合同关系，试用期满并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务；已经参加基本养老保险并按时履行缴费义务；自愿申请参加企业年金计划。
对自愿中途申请退出企业年金计划的，由职工向企业提交经过签章的书面申请，企业同时停止缴费，并以书面形式通知受托人。
对本办法执行之日前已与企业签订劳动合同，并符合本条规定条件，且未提出退出企业年金计划申请的职工，视同自愿参加企业年金计划。
第三条建立企业年金遵循下列原则（一）保障性和激励性相结合的原则。
统筹考虑企业职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来。
（二）效率优先、兼顾公平的原则。
企业年金缴费的分配既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，又要与职工的岗位责任、工作年限和对企业贡献大小挂钩，向关键岗位和优秀人才倾斜，促进企业经济效益持续增长。
（三）兼顾出资人、企业和职工利益的原则。
各单位应充分考虑企业的承受能力，量力而行，分步实施，不搞一刀切，不能互相攀比和加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。
企业年金试行办法
企业年金是指企业在职工退休后提供的养老保障，由企业出资设立，对职工进行个人账户管理，并提供相应的养老金给职工。
为了规范企业年金的管理，国务院于2017年9月出台了《企业年金试行办法》。
具体内容如下：
企业年金的设立和管理：
企业年金应该按照法律法规的要求，经过企业决策程序，向社会公开宣传并报送有关部门备案。
企业年金的资产应该独立于企业其他资产，并由专业的管理机构进行管理。
个人账户管理：
企业年金应当为每位参加企业年金的职工建立个人账户，并在账户中按照规定缴存养老金。
职工可以随时查询个人账户余额和缴存明细。
养老金计算：
企业应当根据规定的养老金计算方法计算职工的养老金，并及时将应付养老金存入个人账户。
养老金支付：
职工退休时，企业应当向其支付企业年金，并按照规定的程序进行办理。
如果职工死亡，企业应当向其合法继承人支付企业年金。
监管和风险管理：
企业应当加强对企业年金的监管和风险管理，遵循诚信原则，规范运作，保障职工的合法权益。
总之，企业年金试行办法的出台，为企业和职工提供了更加稳定和可靠的养老保障，促进了社会和谐发展。
企业年金实施办法(试行)
十一、企业年金实施办法（试行）第一章总则第一条为深化中铁渤海铁路轮渡有限责任公司（以下简称公司）养老保险制度改革，建立多层次养老保险体系，增强公司凝聚力，提高员工退休后的生活保障水平，根据国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）中建立企业年金的有关规定，制定本办法。
第二条企业年金是公司为员工建立的内部补充养老保险。
在公司按时缴纳养老保险费、具有支付能力的条件下建立。
第三条公司的正式员工，在本人自愿的前提下，均可参加企业年金的统筹。
第四条企业年金由公司和员工个人共同缴费筹集。
公司缴费随个人缴费发生。
第二章企业年金的缴纳第五条员工按本人上年度月平均工资的1%缴纳年金，由公司按月从其工资中代扣代缴。
公司按全部参保员工缴费工资之和的4%缴纳年金。
第六条公司和员工缴纳的企业年金汇总后，于每月30日前由公司存入开设在银行的企业年金帐户。
第三章企业年金的管理第七条在地方社会保险机构对企业年金实行统筹管理前，企业年金由公司统一管理。
年金完全积累，专户储存，专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用，保证年金安全完整。
第八条企业年金实行民主管理、民主监督制度。
公司成立由主管领导和工会、人力资源部、财务部等部门负责人组成的企业年金管理委员会，负责企业年金管理和保值增值的运营筹划，每年向员工大会报告年金管理情况。
第九条公司为员工建立企业年金个人账户。
按月将个人和公司缴纳的年金一并记入员工个人账户，按不低于银行同期存款利率计算利息。
公司每年末将员工个人账户的存款额打印成清单（一式两份），公司和个人分别存查。
第十条财务部要加强对企业年金的管理，保证账目清晰、准确无误，并接受有关部门的检查。
第四章企业年金的支付第十一条发生下列情况之一时，公司一次性返还个人账户中的全部企业年金本息：1、员工正式办理退休；2、员工因病、因生产事故和不可抗拒因素造成死亡的；3、经公司批准，因各种原因终止与公司劳动关系的。
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公司企业年金试行办法
（讨论稿）
第一章总则
第一条为增强公司凝聚力，提高职工退休后的生活保障水平，根据国家劳动和社会保障部《企业年金试行办法》及省政府办公厅《关于转发省劳动厅〈河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案〉的通知》等文件精神，结合我公司实际，制定公司企业年金试行办法。
第二条企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第三条本办法适用于公司正式在册职工。
不含临时聘用人员、季节用工等。
第四条企业年金所需费用，由企业和职工按规定缴纳。
企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣。
第五条企业因国家政策性调整或受经济效益的影响，无力实行企业年金时，可暂时终止。
条件允许后，可再续保。
第二章缴费标准和原则
第六条公司所有参保职工保额均为16万元，增值部分不计入保额。
第七条为了体现企业年金对我公司原行政事业单位职工因政策调整转为企业身份后，退休待遇下降的补偿，2000年8月8日前（含8月8日）正式调入公司系统的职工，个人不缴费，企业年金全部由单位缴纳；个人已缴纳费用不计入保额，单位已为其缴纳的费用计入规定保额中，公司将按照其与16万元的差额及缴费年限进行缴费。
第八条2000年8月8日改制后进入公司系统的职工，前5年公司不为其办理企业年金，从第6年起，根据员工在本公司的连续工作年限和劳动贡献等情况，公司按照在本企业工龄的不同，单位与个人的缴费比例分为以下四个阶段：第一阶段：本企业工龄6－10年的，单位缴纳60％，个人缴纳40％；
第二阶段：本企业工龄11－15年的，单位缴纳70％，个人缴纳30％；
第三阶段：本企业工龄16－25年的，单位缴纳80％，个人缴纳20％；
第四阶段：本企业工龄26年以上的，单位缴纳90％，个人缴纳10％。
企业身份的职工，已缴纳的所有费用(含个人缴费和单位缴费部分)均计入规定保额中，公司将按照其与16万元的差额及缴费年限进行缴费。
第九条：已经按照其他保额标准投保企业年金的公司职工，或在原单位已经投保的新调入职工，投保额不足16万元的，根
据上述缴费标准和原则进行补差；投保额超出16万元的，公司将不再为其办理企业年金。
第三章帐户的设置和管理
第十条承保单位为公司建立企业专用帐户。
该专户下设置个人帐户和临时帐户。
个人帐户是公司为参保的每位职工分别建立的，具有唯一性。
个人帐户下设单位缴费帐户和个人缴费帐户；临时帐户是作为企业与个人帐户之间进行资金结算设置的帐户，其所有权和收益权归单位所有。
第十一条个人帐户包括个人缴费和单位缴费的资金之和及所产生的增值之和。
增值按每一会计年度分配到个人帐户中，并分别以个人帐户中的单位缴费余额和个人缴费余额进行分配增值。
个人帐户中的个人缴费及增值归本人所有，单位缴费及增值在职工退休前或未明确其归属时，其所有权归单位。
正式办理退休手续并符合公司领取规定要求的，其个人帐户的全部资金所有权归个人。
第十二条个人帐户因职工退保、死亡、领取后个人帐户将作变更处理；职工因工作需要的调动的，个人帐户作转移处理；职工死亡、领取后，其个人帐户将被注销。
个人帐户变更、转移或注销后，其资金归属按规定执行。
第四章管理办法
第十三条公司企业年金由公司工会统一办理，企业缴纳部分每年由省公司向各管理公司统一拨付，职工个人缴纳部分由所在单位财务部门在发放工资时代扣，并由所在单位统一缴纳。
个人不按规定缴纳者，单位不予办理。
第十四条职工在公司内部调动的，凭公司人力资源部调动通知，由调入单位经办人员办理变更和迁移手续。
第十五条因严重违法、违纪被企业除名、受判刑、劳教处罚的人员，从正式处罚之日起，企业停止为其办理企业年金。
单位缴费部分及产生的增值全部返还企业，个人缴费部分及产生的增值全部返还本人。
第十六条职工在劳动合同期内因各种原因调出的，从正式调出之日起，企业停止为其办理企业年金。
调出之日前，单位和个人缴费部分及产生的增值全部返还本人。
第十七条在劳动合同期内由本人提出不再续保的，停止办理企业年金，单位不再缴费，5年内不得重新申请办理。
若5年后申请办理，必须从原来所在阶段的缴费比例连续缴费，不得跨越缴费阶段。
第十八条因劳动合同期满，公司不再续聘的职工，停止办理企业年金，合同期内单位和个人缴费部分及产生的增值全部返还本人。
第十九条职工自费脱产学习或停薪留职期间不享受企业年金。
学习结束或停薪留职期满，回公司工作，按之前身份划
分及缴费标准继续办理。
第二十条职工因事、因病等其他原因离开工作岗位超过1个月的，单位根据有效出勤月份给予缴纳；年累计出勤月份不足六个月的，单位不为其缴纳本年度费用。
第五章特殊情况的处理
第二十一条经交通厅党组研究，安排到我公司任职的领导干部，按照公司改制前职工的缴费标准享受企业年金。
第二十二条公司改制为企业后，由交通厅按组织程序安置的转业军人、退伍军人，其军龄计入本企业工龄，按上述第八条的规定享受企业年金；通过社会招聘渠道进入公司系统的自主择业、复员、退伍军人，按照上述第八条改制后职工标准享受企业年金。
第二十三条2005年6月30日以前，通过组织程序正式调入公司的行政事业单位人员、从行政事业单位招聘的专业技术人员，并在我公司从事专业技术岗位工作的，其档案工龄计入本企业工龄，按上述第八条的规定享受企业年金。
第二十四条：内退、病退职工，自办理正式内退、病退手续之日起，按照第二章第八条的缴费原则执行。
即：不论其进入公司时间是否在改制前，均按照其在本企业的连续工龄计算缴费比例。
第二十五条事业单位身份退休的职工不享受企业年金。
未参保企业年金且已按企业身份退休的职工，并享受事业单位
退休人员退休金标准进行补助的，不再享受企业年金。
如果申请享受企业年金，需扣除公司已按事业标准发放的退休金差额补贴和历年享受的事业单位退休人员退休金调资额后，方可按公司规定办理企业年金，并一次性领取，领取后，公司每月不再按事业单位标准发放退休金差额补贴，不再享受国家规定的事业单位退休人员退休金调整。
第二十六条本企业工龄不满5年，且公司已为其办理企业年金的职工，个人帐户中的企业及个人缴费留存，待条件符合后，余额计入保额使用。
第六章年金的领取
第二十七条职工达到退休年龄办理退休手续后，个人帐户中的企业年金可一次性领取；未达到国家退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
如符合其他条件需提前领取的，个人需按规定向投保单位支付应缴纳的管理费。
第二十八条职工未达到退休年龄死亡的，其个人帐户余额，按照《继承法》的规定，由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
第七章机构和职责
第二十九条公司成立由公司领导、工会、财务、人事、纪检等部门负责人组成的公司企业年金理事会。
下设办公室，办
公室设在公司工会，为公司企业年金的经办机构；财务资产部负责企业年金的拨付工作；人力资源部负责享受企业年金职工身份的审核工作。
第三十条企业年金理事会的主要职责为：制定公司企业年金实施办法，并组织实施；实施过程中需对实施办法修改时，提出修改意见；发生重大事件时，向有关监管部门报告。
第八章附则
第三十一条省公司所属经营公司、建设公司中非独立法人的企业，按本办法执行；独立法人的企业可参照本办法执行。
第三十二条本办法自2006年4月1日起执行，原《公司补充养老保险试行办法》同时废止。
此办法由公司企业年金理事会负责解释。