自学考试心理实用人事测量

2004年10月自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:47:25)标签：杂谈

一. 单选题

1. 测验的标准化应满足的条件不包括（D ）

A 测验题目的标准化

B实施过程的标准化

C记分的标准化

D选取有代表性的标准样本

2. 第一次世界大战时期,心理学家们设计了多项适合于军队使用的团体测验,由欧提斯编制,经过修订,专门适用于文盲和不懂英文的新兵的非文字测验是啊（C ）

A纸笔智力测验

B陆军甲种测验

C陆军乙种测验

D欧提斯智力测验

3. 某份试卷有100道选择题,每题5个选项,每题1分,满分100分.甲答对了8题,答错20题,概括猜测修正公式,甲的最后得分应该是（ B ）

A。80 B。75 C 。72 D。 70

4. 可以作为任何测验效标的是（）

A学术成就

B实际工作表现

C团体对照

2006年10月自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:35:24)标签：杂谈

一、单项选择题

1 ．信度系数的分布围是（ A ）

A . 0.00到1.00

B . -0.00到1.00

C . -1.00到0.00

D . 0.00到2.00

2 ．卡特尔人格因素测验的分量表数量为（ C ）

A ．13

B ．15

C . 16

D ．17

3 ．公文筐测验对管理人员进行角度是（ D ）

A . 体能角度

B .知识角度

C . 人格角度

D .业务角度

4 ．下面不属于一般能力的是（ C ）

A ．记忆力

B ．注意力

C ．鉴赏力

D ．想象力

5 ．下面哪个测验可以离开常模进行解释（ A ）

A．工作感觉评定 B ．DISC测验

C. 管理逻辑推理能力测验 D ．管理人员人格测验

二、多项选择题

6、测验的可靠性体现在（ ABC ）

A ．测验结果跨时间的一致性

B ．测验容的一致性

C ．不同评分者之间的一致性

D ．不同受试者之间的一致性

7 ．如果不采用猜测修正，则在编制测量时要注意（ ABCD ）

A ．选项数目要多，4-5项较合适

B ．题目数量加多

C .时间要充裕

D ．经常以项目分析评鉴试题，并淘汰不好的试题

8 ．能力性向是指（ ABC ）

A．一个人的能力结构各方面的组合特征 B ．特定的才干

C．能够胜任特定的工作 D ．智力水平

9 ．实施关键事件法，一般有这样几个步骤（ ABCD ）

A．回忆关键事件 B．界定关键行为和方法

C．说明采取关键行为和方法所要求的素质 D．对各种素质容分配权重

10 ．生活特性问卷的四个维度包括权力动机、成就动机和（ BD ）

A ．利益动机

B ．亲和动机

C ．竞争动机

D ．风险动机

三、真空题

11、比奈致力于智力测量的研究，研究的首要问题是（如何对智力落后的儿童进行鉴别）。

12、诱答分析是指系统考察测试题目，以诊断题目是否符合一系列测量学要求的过程，主要目的在于避免（猜测影响），使题目真正反应应试者的真实情况。

13、确定常模样本的过程包括（确定一般总体）、（确定目标总体）、（确定常模样本）这三个步骤。

14、题目的难度水平究竟多高合适，依赖于测验的（目的）、性质和（题目形式）。

15、所有的职业兴趣测验都有一个基本的理论依据，即（霍兰德）在研究职业兴趣的共同性和差异性之中找到的六个测查维度：操作取向、研究取向、艺术取向、社交取向、（经营取向）、（事务取向）。

16、所有的企业都遵从某些特定的结构。这部分是由于组织部运作分工的不同。一般来说，企业组织的基本运作单位包括（生产）、（营销）、财务和（行政人事）四项。

17、卡特尔16PF人格因素测验是用来评估（16）岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一。

18、中层管理人员所需要的品质是多种多样的，所需品质可分别归为能力、个性特征、（动力适应性）、知识经验这四大模块。

四、名词解释

19人事测量

20表面效度

21晕轮效应

22常模

23信心权数

24、请分析常模参照解释与效标参照解释的区别。

25、什么是行为样本？它的作用是什么.

26、请谈谈用于人员选拔的测验组合原则。（

六、论述题

27、请结合工具篇的介绍，比较以下几种人格测验：明尼达多相人格问卷、卡特尔人格问卷、梅耶-布里基斯人格特质问卷、DISC人格测验等.

28、某大型集团公司是一家迅速成长的跨地区、跨行为、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多来，把握市场规律，遵循现代企业管理理念，不断改革创新，获得了超越式的发展。目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团公司，在本行为中具有独特的核心优势和竞争能力。由于业务发展的需要，集团需要补充后备人才，欲招聘中层管理人员和研发人员。集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地鉴别和预测应聘者的创造性品质和潜力，进一步了解其管理能力，特引入人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。

基于以上背景，请你为该公司设计一个科学的测评方案?

D等级评定

5. 人事测量结果在人力资源管理领域的主要用途很少涉及（）

A 福利

B培训

C考核

D晋升

二.多项选择题

6. 投射测验的三个主要特点是（ ABC ）

A非结构性

B掩蔽性

C整体性

D兼容性

7. 下面测验中属于情景压力测验的有（ BD ）

A公文筐测验

B无领导小组讨论