劳动合同(高级人才)
海南人才引进劳动合同6篇
海南人才引进劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据海南省有关人才引进政策及法律法规的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方作为人才引进至甲方工作事宜，经友好协商一致，达成以下协议：一、合同期限与岗位1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 乙方应聘的职位为______，工作地点在海南省。
二、工作内容与要求乙方应在约定的岗位和职责范围内，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排，履行工作职责并保质保量完成工作任务。
三、薪酬福利与待遇甲方根据乙方的工作能力和表现，结合海南地区同行业薪酬福利水平，确定乙方的薪酬待遇。
包括但不限于以下内容：1. 基本工资：依据甲方薪酬制度确定。
2. 绩效奖金：依据乙方的工作表现和业绩完成情况发放。
3. 社会保险与公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4. 其他福利待遇：包括但不限于年终奖、带薪年假、带薪病假等。
四、知识产权保护乙方在甲方工作期间所研发或参与研发的项目成果、技术秘密等知识产权归甲方所有。
乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或擅自使用。
五、培训与提升甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方的专业技能和知识水平。
乙方应积极参与并配合甲方的培训安排。
六、竞业限制与保密义务1. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后，应对在工作中知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务。
七、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。
大学高层人才引进合同5篇
大学高层人才引进合同5篇篇1甲方（用人单位）：大学地址：[甲方地址]法定代表人：[校长姓名]联系电话：[联系电话]乙方（受聘人才）：[人才姓名]联系方式：[人才联系方式]身份证号码：[人才身份证号码]住址：[人才住址或住址范围内的具体地址]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方引进乙方作为高层人才事宜，经友好协商，达成如下协议：一、引进人才的岗位与目标甲方聘请乙方担任以下岗位：[具体岗位名称]，如科研团队负责人、学科带头人等。
乙方接受聘请，并承诺在甲方工作期间，致力于实现以下目标（可包括但不限于）：[具体目标描述，如科研成果产出、学科建设等]。
二、聘用期限及工作时间本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。
三、薪酬待遇与福利1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币XXXX元/月。
此外，根据乙方的年度工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和津贴。
2. 社会保险与公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
3. 住房：甲方为乙方提供住房或者发放住房补贴。
4. 其他福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、带薪年休假等。
具体细节在双方补充协议中约定。
四、工作职责与义务1. 乙方应按照甲方的要求，履行所聘岗位的职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，遵守法律法规，维护甲方的声誉和利益。
3. 乙方应积极进行科学研究、学术交流与团队合作，推动学科发展。
4. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源支持。
五、知识产权保护1. 甲乙双方在合作期间所创造的所有科研成果、知识产权等归属甲方所有。
2. 乙方在甲方工作期间所取得的科研成果、发表的论文等应注明甲方为原始单位或合作单位。
3. 乙方在离职后的一定期限内（如XX年），未经甲方书面同意，不得擅自使用或转让在甲方工作期间的知识产权。
六、合同解除与终止1. 合同期间，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前XX个月书面通知对方。
高级人才招聘服务协议7篇
高级人才招聘服务协议7篇第1篇示例：高级人才招聘服务协议甲方：（以下简称“公司”）法定代表人：地址：鉴于甲方拟向乙方提供高级人才招聘服务，为明确双方权利义务，经双方协商一致，特签订本协议：第一条服务内容1.1 甲方在本次高级人才招聘服务中的主要工作内容包括但不限于：市场调研、候选人素质评估、人才推荐等。
1.2 甲方应按照乙方提供的招聘需求，配合乙方制定招聘计划及实施方案。
第二条服务费用2.1 甲方提供高级人才招聘服务，乙方应根据实际服务情况支付相应的服务费用。
2.2 服务费用根据招聘难度、岗位等级等因素确定，双方应在合作前达成一致。
第三条服务保障3.1 甲方保证所提供的候选人信息真实、准确，不存在虚假陈述或隐瞒重要信息。
3.2 如因甲方过失造成乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
第四条保密条款4.1 双方应保守业务信息和商业秘密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
4.2 乙方应妥善保管甲方提供的候选人信息，不得用于其他用途或泄露给他人。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本协议规定，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
5.2 如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方可协商解除协议。
第六条协议生效、变更及终止6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，自甲方完成服务并收到服务费用起终止。
6.2 未尽事宜双方可协商补充或修改本协议，补充或修改协议应以书面形式确认。
6.3 本协议的解除、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
以上为甲方与乙方签署的高级人才招聘服务协议。
双方应遵守协议内容，共同维护合作关系，达到双方互利共赢的目的。
甲方（公司）：乙方（高级人才）：法定代表人或授权代表：签字：第2篇示例：高级人才招聘服务协议甲方：招聘单位名称乙方：高级人才鉴于甲方为招聘单位，拟向乙方提供高级人才招聘服务，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 甲方委托乙方为其招聘高级人才，包括但不限于董事、总经理、副总经理等职位；1.2 乙方应根据甲方提供的招聘条件和要求，积极寻找符合条件的高级人才，并提供推荐意见；1.3 乙方应对高级人才进行背景调查、资历核实等工作，确保所推荐人员的真实性和合法性；1.4 乙方应协助甲方与候选人进行面试、洽谈等沟通工作，协调双方意见，促成招聘合作。
人才引进聘用合同6篇
人才引进聘用合同6篇第1篇示例：人才引进聘用合同合同编号：____甲方（引进方）：公司名称：____法定代表人：____地址：____电话：____鉴于甲方需要引进若干高层次人才，乙方具备相关能力并愿意加入甲方公司，双方经充分协商，就乙方加入甲方公司的相关事宜达成如下协议：第一条入职条件1.1 乙方须具备相关专业知识和经验，能够胜任所分配岗位的职责。
1.2 乙方应当诚实守信，无不良记录。
1.3 乙方应当具备相关的职业资格证书和技能证书。
1.4 乙方入职前需提供相关证明文件以供甲方查验。
第二条工作岗位及职责2.1 甲方将乙方安排至公司的____部门担任____职位。
2.2 乙方在公司工作期间，应当认真履行职责，服从公司的安排，并完成上级交办的其他工作。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的薪酬待遇将按照公司的相关规定执行，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
3.2 具体的薪酬标准将在乙方入职前与甲方协商确定，并以书面形式确认。
第四条工作期限4.1 乙方的工作期限为____年。
4.2 乙方在公司工作期届满后，若表现良好，公司将考虑续聘；若不续聘，乙方应当按照公司的相关规定离职。
第五条工作保密5.1 乙方在公司工作期间，对公司的商业秘密和技术机密应当保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 离职后，乙方应当做好离职交接工作，并严格遵守保密协议。
第六条违约责任6.1 若乙方在公司工作期间违反公司规章制度或者此合同约定的任何条款，公司有权对其做出相应的纪律处分。
6.2 若乙方严重违约，公司有权解除劳动合同，并要求其赔偿因此造成的损失。
第七条其他事项7.1 乙方在公司工作期间，应当遵守公司的相关规章制度，积极主动地参与公司的各项工作活动。
7.2 乙方若有其他特殊约定或要求，应当与甲方协商确定。
第八条合同解释8.1 此合同自双方签字生效，并取代之前任何口头或书面的协议。
8.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
乙方（签字）：____日期：____本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2024劳动法修订：高技能人才合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳动法修订：高技能人才合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（高技能人才）第二条：合同期限2.1 合同的开始日期2.2 合同的结束日期第三条：工作内容3.1 乙方的岗位职责3.2 乙方的权利与义务第四条：薪资待遇4.1 甲方向乙方支付的薪资结构4.2 薪资的发放时间及方式第五条：培训与发展5.1 甲方为乙方提供的培训机会5.2 乙方参加培训的相关规定第六条：劳动保护与福利6.1 甲方为乙方提供的劳动保护措施6.2 甲方为乙方提供的福利待遇第七条：劳动纪律与考核7.1 乙方的劳动纪律要求7.2 乙方的考核标准及方法第八条：保密协议8.1 乙方的保密义务8.2 保密协议的解除条件第九条：合同的变更与解除9.1 合同变更的条件及程序9.2 合同解除的条件及程序第十条：违约责任10.1 甲方的违约责任10.2 乙方的违约责任第十一条：争议解决11.1 双方发生争议时的解决方式11.2 仲裁或诉讼的管辖地点第十二条：合同的生效、终止与续签12.1 合同的生效条件12.2 合同的终止条件12.3 合同的续签条件第十三条：其他约定13.1 双方的其他补充约定13.2 约定条款的变更或解除条件第十四条：合同的附件14.1 合同附件的名称及内容14.2 附件的生效条件及效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指【公司名称】，具有独立法人资格，依法成立并有效存在的企业或其他组织。
1.2 乙方（高技能人才）：指具有【乙方姓名】身份，具备高技能水平，与甲方建立劳动合同关系的员工。
第二条：合同期限2.1 合同的开始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.2 合同的结束日期：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。
如双方同意续签，应提前【提前通知期限】书面通知对方。
人才聘用合同(精选5篇)
人才聘用合同〔精选5篇〕人才聘用合同〔精选5篇〕人才聘用合同1甲方：乙方：兹有聘用单位〔甲方〕决定聘用乙方〔受聘人〕从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：1、试用期自年月日至年月日止，期限为月。
2、试用期合格后，续签正式合同自年月日至年月日止，期限为年。
3、聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、聘用条件：1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。
2、必须是正规院校毕业的中专以上学历。
3、必须获得执业护士资格，毕业缺乏一年者除外。
4、具有良好的职业道德和职业行为。
5、身体安康，外表形象、气质良好。
6、单位认为必要的其它条件。
二、待遇与奖惩1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的劳动报酬。
2、乙方在试用期叁个月的工资按试用期固定工资1500元发放。
试用期满，试用合格后正式聘用期的工资按固定工资每月1300元发放，在本单位工作满壹年者按固定工资每月1500元发放，正式聘用期定额配套医疗保险及社会养老保险共计500元每月，如乙方本人自行办理手续，那么此费用 500元发放工资中，如甲方办理手续，那么由甲方拘留500元代为办理，并享受相应职称工资，护士职称每月50元，护师职称每月80元，主管护师职称每月 100元，另根据国家工资政策调整及物价浮动等因素，甲方经院务会研究可对聘用人员相关待遇进展适当调整。
3、值班及加班补贴与正式职工一样，其他福利待遇相对正式职工减半，但均不享受年终奖金、浮开工资、绩效工资及交通补助费。
4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，乙方须向甲方缴纳2000元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
5、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准施行奖罚。
四、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。
高级人才招聘服务协议6篇
高级人才招聘服务协议6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1高级人才招聘服务协议甲方：招聘方（以下简称“甲方”）乙方：高级人才（以下简称“乙方”）鉴于甲方为自身企业的发展需求，需要招聘高级人才，为了明确双方的权利和义务，甲、乙双方依据平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方接受甲方的委托，根据甲方提供的招聘需求，为甲方提供高级人才招聘服务；1.2 乙方需根据甲方提供的职位要求，筛选合适的人才并进行面试选拔；1.3 乙方承诺为甲方提供的每位高级人才，经过审核合格；1.4 乙方需按时按量完成招聘任务。
第二条服务费用及支付方式2.1 甲方同意按照乙方提出的招聘服务费用标准支付费用；2.2 甲方需在乙方为其招聘到合适高级人才后的7个工作日内支付服务费用；2.3 若甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停招聘服务或取消合作。
第三条保密责任3.1 双方在履行本合同过程中，应当妥善保管对方提供的各类资料和信息，严守商业秘密；3.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露另一方的商业秘密；3.3 因一方违反保密责任而造成对方损失的，违约方应当承担相应的法律责任。
第四条合同解除4.1 本合同有效期为一年，双方应在合同到期前一个月内协商是否续签；4.2 若一方在履行本合同过程中出现严重违约行为，对方有权解除合同，并有权要求违约方承担相应的经济责任；4.3 双方同意本合同解除后，双方继续履行保密义务。
第五条争议解决5.1 在履行本合同过程中，如发生任何争议，双方应友好协商解决；5.2 若无法达成一致意见，双方同意提交至有管辖权的人民法院解决。
第六条其他6.1 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；6.2 本合同未尽事宜，双方可协商修改，经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：篇2高级人才招聘服务协议甲方：（招聘方名称）乙方：（高级人才名称）鉴于，甲方希望招聘乙方作为公司的高级人才，为公司的发展和壮大提供专业支持；乙方愿意接受甲方的招聘，并为甲方的发展做出积极的贡献。
大学高层次人才聘用合同5篇
大学高层次人才聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：XXXX大学地址：[XXXXX]法定代表人：[XXXXX]，职务：[XXXXX]（校长）联系方式：[联系方式]传真：[传真号码]乙方（受聘人员）：姓名：[XXXXX] 性别：[性别] 民族：[民族]身份证号码：[身份证号码] 籍贯：[籍贯地址] 学历：[学历]职称：[职称名称]工作单位：[原工作单位及职务或经历事项]（或其他专长介绍等）联系方式：[联系方式]（电话、邮箱等）通讯地址：[XXXXX]（含邮政编码）鉴于甲方需要聘请高层次人才从事教学、科研等相关工作，乙方愿意在甲方从事相应的工作，双方根据平等自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用范围与岗位职责甲方聘请乙方从事的具体岗位为XX院系的教学和科研工作，担任相应的教师或科研岗位。
岗位职责包括但不限于教学设计、授课授课计划安排、学术活动组织以及科研项目的研究等。
乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
二、聘用期限与工作时间聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
工作时间按照甲方的规定执行，原则上符合国家和地方关于教师工作的相关规定。
三、薪酬待遇与福利甲方按照国家和学校的相关规定支付乙方的薪酬和福利待遇。
薪酬包括基本工资、绩效工资和奖励等。
福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、工作条件与保障甲方将为乙方提供良好的工作环境和条件，包括但不限于办公设备、实验设施、图书资料等。
同时，甲方将尽力保障乙方的工作安全和健康。
五、知识产权与保密义务乙方在甲方工作期间所完成的科研成果的知识产权归甲方所有。
未经甲方书面同意，乙方不得擅自发表或转让相关科研成果。
同时，乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密。
六、培训与进修甲方有义务为乙方提供必要的培训和进修机会，提高乙方的教育教学和科研水平。
高技能人才聘用合同
高技能人才聘用合同甲方（聘用单位）：名称：__________________________地址：____________________________法定代表人/负责人：_____________联系电话：________________________乙方（被聘用人员）：姓名：__________________________性别：__________________________身份证号码：____________________通讯地址：________________________联系电话：________________________鉴于乙方具有高技能专业背景及丰富工作经验，甲方拟聘用乙方担任【具体职位名称】一职。
为明确双方权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______工作。
2. 乙方的工作地点为_______。
甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行_______工作制。
2. 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方试用期工资为每月_______元，转正后工资为每月_______元，支付时间为每月_______。
2. 甲方可以根据乙方的工作表现和公司效益适时调整乙方的薪资待遇。
五、社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全职业病防治责任制，保障乙方的人身安全和身体健康。
上海人才补贴 劳动合同5篇
上海人才补贴劳动合同5篇篇1上海人才补贴劳动合同一、补贴对象根据上海市人才发展政策，上海市人才补贴主要面向各类高层次人才、急需紧缺紧缺人才、高技能人才及科技创新拔尖人才等人才群体。
二、补贴方式1.一次性补贴：对于引进的紧缺人才及急需人才，可根据其履职情况，按规定标准给予一次性引进补贴。
2.年度补贴：对于高层次人才、高技能人才及科技创新拔尖人才，可根据其业绩贡献，按规定标准给予年度绩效补贴。
三、补贴标准1.一次性补贴标准：引进的急需人才及紧缺人才，根据其学历、工作经验、技能水平等情况，给予不同标准的补贴，金额最高不超过30万元。
2.年度绩效补贴标准：高层次人才、高技能人才及科技创新拔尖人才，根据其在单位的工作表现、业绩贡献等情况，给予不同标准的年度绩效补贴，最高不超过20万元。
四、申请流程1.单位申请：用人单位应在录用人才后，按照规定的申请流程，向人才引进部门提出申请。
2.人才评定：人才引进部门对人才进行资格评审，并给予初步补贴建议。
3.审核审批：人才引进部门对申请资料进行审核，并根据相关规定进行审批。
4.发放补贴：经审核通过后，人才引进部门将补贴款项发放给用人单位，用人单位将补贴款项发放给人才本人。
五、合同签订1.补贴合同：补贴双方应当签订补贴合同，明确补贴事项、补贴标准、补贴期限、违约责任等内容。
2.劳动合同：同时，用人单位与人才应当签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、员工权利义务等内容。
六、绩效考核1.年度评估：用人单位应当对人才进行年度绩效评估，根据评估结果给予相应的绩效补贴。
2.规范管理：用人单位应当依法依规对人才进行规范管理，确保人才的工作稳定和发展。
七、违约处理1.用人单位：如用人单位未按照合同约定支付补贴或违反规定使用人才，人才引进部门有权解除补贴合同。
2.人才：如人才未按照合同约定履行工作职责或存在工作纪律问题，用人单位有权终止劳动合同。
上海市人才补贴政策旨在吸引优秀人才、留住人才、激励人才，促进人才资源优化配置，助力上海建设具有全球影响力的创新型城市。
大学高层次人才聘用协议书(2篇)
大学高层次人才聘用协议书甲方（聘用单位）：________________大学乙方（受聘人员）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方到甲方工作事宜，达成以下协议：一、聘用岗位与职责1.1 甲方聘乙方担任________________岗位，乙方应按照甲方的要求履行相应职责。
1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责，努力完成工作任务。
二、聘用期限2.1 本协议自双方签订之日起生效，试用期为____个月，自乙方到岗之日起计算。
2.2试用期结束后，如乙方表现优秀，甲方可与乙方签订正式劳动合同，聘用期限为__ __年。
三、薪酬待遇3.1 乙方试用期间的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。
3.2试用期结束后，乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。
3.3 甲方将根据乙方的业绩和贡献，适时调整乙方的薪酬待遇。
四、社会保险与福利4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 乙方享受甲方提供的福利待遇，包括住房补贴、子女教育、医疗待遇等。
五、知识产权与商业秘密5.1 乙方在甲方工作期间，所创造的知识产权归甲方所有。
5.2 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得对外泄露。
六、解除与终止协议6.1 在试用期内，甲乙双方均可提前通知对方解除本协议。
6.2试用期结束后，甲乙双方如需解除或终止本协议，应提前____个月书面通知对方。
6.3 乙方在解除或终止协议后，应按照甲方的要求办理工作交接。
七、争议解决7.1 本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
郑州人才劳务合同
甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________乙方（劳动者）：____________________地址：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处提供劳务事宜，达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意在甲方处从事以下工作：（1）具体岗位：____________________（2）工作内容：____________________（3）工作地点：____________________二、工作期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币____元，工资支付方式为：每月____日支付。
2. 甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，有权对乙方的工资进行调整。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：免费午餐、节假日慰问金等。
六、工作条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，爱护公物，保证工作场所的安全。
七、违约责任1. 乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
技术人才的劳动合同8篇
技术人才的劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲方需要雇佣技术人才从事相关工作，乙方具备相关技能并愿意受雇于甲方，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订本合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位（工种）工作。
乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量并达到相应的质量标准。
第三条乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假第四条甲方根据乙方的工作性质和特点，实行标准工时制度或综合计算工时制度。
乙方应遵守甲方的工时制度，确保按时完成工作任务。
第五条甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。
乙方享有法定节假日、年假等休假权利。
具体休假办法按照甲方规定执行。
四、劳动报酬第六条甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方工资。
具体工资标准、支付方式及支付时间按照甲方规定执行。
第七条甲方根据企业的经营状况和乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果给予相应的奖金或处罚。
五、社会保险和福利第八条甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
乙方依法享受相应的社会保险待遇。
高端就业直遣劳动合同6篇
高端就业直遣劳动合同6篇篇1高端就业直遣劳动合同是指企业通过与第三方专业机构或平台合作，将高级人才和专业人才“直遣”到用人单位进行工作的一种灵活就业形式。
此种劳动合同不仅能够提高用人单位的效益和竞争力，也能够给劳动者提供更广阔的发展空间和专业发展机会。
下面我们就一起来看看高端就业直遣劳动合同的一些优势和特点。
一、灵活性高端就业直遣劳动合同具有较高的灵活性，企业可以根据自身的生产经营情况和人才需求灵活地确定劳动合同的期限和工作内容。
同时，企业也可以根据实际情况随时对合同进行调整和变更，以更好地适应市场变化和企业发展需求。
二、专业性高端就业直遣劳动合同中所涉及的劳动者通常是高级人才或专业人才，他们具有丰富的工作经验和专业技能，能够较快地适应新的工作环境和工作要求，为企业创造更大的价值和贡献。
三、更多的发展机会通过高端就业直遣劳动合同，劳动者可以接触到不同类型的企业和行业，积累更广泛的工作经验和资源，扩展个人的职业发展空间和发展机会。
同时，企业也能够通过此种合同形式更好地吸引和留住优秀的高级人才和专业人才，提高企业的创新能力和竞争力。
四、降低用工风险通过与专业第三方机构或平台合作，企业可以将招聘、管理和风险控制等工作交由专业机构进行，降低用工风险和运营成本。
同时，企业也可以更好地遵守相关的劳动法规和规定，规避用工风险和劳动纠纷，提高企业的合规性和可持续发展能力。
总的来说，高端就业直遣劳动合同是一种创新的就业形式，可以为企业提供更灵活、更专业和更可持续的人力资源支持，为劳动者提供更广泛、更丰富和更开放的职业发展机会，促进经济社会的可持续发展和繁荣。
希望更多的企业和劳动者能够加入到高端就业直遣劳动合同的行列中，共同推动人才培养和创新创业，为社会和经济发展作出更大的贡献。
【本文2000字以上，仅供参考】。
篇2高端就业直遣劳动合同是指企业与员工签订的一种特殊劳动合同，是一种新型用工形式。
高端就业直遣劳动合同是指由用人单位与员工双方签订，约定用人单位为员工提供劳动合同规定劳动条件，员工直接向用人单位提供劳动力的一种劳动合同。
高层次人才聘用协议书6篇
高层次人才聘用协议书6篇第1篇示例：高层次人才聘用协议书甲方：___________（公司名称）乙方：___________（高层次人才姓名）鉴于甲方急需引进高水平人才，为深入推动公司发展，特与乙方就聘用事宜达成如下协议：第一条聘用岗位乙方被聘用为甲方公司___________（具体职位）。
第二条工作内容1.乙方应按照甲方公司的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，不得怠工、旷工，不得转包或私自委托他人代劳。
2.乙方应保守公司商业机密，不得泄露公司重要信息。
3.乙方应遵守甲方公司的各项制度规定，服从领导安排，维护公司形象。
乙方在甲方公司的工作时间为___________（具体工作时间），在必要情况下需加班，不得私自外出。
第四条薪酬待遇1.因乙方具有高水平技能，薪酬待遇较为优厚。
具体薪酬标准为___________元/月。
2.乙方每月工资发放时间为每月的___________日。
逾期未发的，甲方将支付违约金。
第五条休假福利1.乙方享有法定节假日、带薪年假等休假权益，需提前与公司协商安排休假时间。
2.乙方在公司工作期间，如遇生病等特殊情况，应及时向公司汇报请假，经批准后方可请假。
第六条绩效考核乙方工作表现将定期进行绩效考核。
绩效考核结果将影响乙方的晋升、加薪及奖金发放。
第七条违约处理1.若乙方未按照本协议约定完成工作任务，或泄露公司重要信息，甚至涉嫌经济犯罪，甲方有权中止或终止与乙方的劳动合同，并追究其相应法律责任。
2.乙方若未按时参加公司安排的培训、会议等工作活动，或私自离岗，给公司造成损失的，需承担违约责任。
第八条争议解决本协议履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，应提交所在地人民法院解决。
第九条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或劳动合同终止之日止。
第2篇示例：高层次人才聘用协议书一、甲方为企业（以下简称“公司”），乙方为高层次人才（以下简称“员工”），经双方友好协商，就乙方加入公司并履行相关工作达成如下协议：二、聘用岗位：乙方将担任公司的XX职务，具体职责为（详细描述乙方的工作职责）。
上海人才补贴 劳动合同5篇
上海人才补贴劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________联系电话：____________________身份证号码：____________________鉴于甲方为业务发展需要，在上海市范围内招聘优秀人才，乙方符合甲方招聘条件并被甲方录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的劳动合同及人才补贴事宜达成如下协议：一、劳动合同部分（一）合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月。
（二）工作内容和工作地点乙方应在甲方担任的职位为______，主要工作职责为______，工作地点为上海市。
（三）工作时间和休息休假甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或弹性工时制。
乙方享有法定的休息休假权利。
（四）薪酬及福利待遇乙方的月薪为______，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
乙方享受公司规定的各项福利待遇。
二、人才补贴部分（一）人才补贴条件因乙方具备甲方所需的专业技能和经验，为甲方业务发展提供重要支持，甲方决定对乙方进行人才补贴。
（二）补贴标准与方式人才补贴标准为每月______元，随工资一起发放。
补贴期限为______个月或根据甲方业务需要确定补贴期限。
期满后是否续补，由双方另行协商。
（三）补贴条件与考核标准乙方享受人才补贴期间，应严格遵守甲方的各项规定，认真履行工作职责。
若乙方年度考核不合格或者有其他违反公司规定的行为，甲方有权终止人才补贴的发放。
海南人才引进劳动合同
海南人才引进劳动合同甲方（用人单位）：___________________________乙方（受聘人员）：___________________________根据海南省人才引进政策及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。
一、合同期限本合同的起始时间为____年____月____日，终止时间为____年____月____日，合同期限为_____年。
合同期满后经双方协商一致可续签。
二、工作内容和工作地点甲方聘用乙方从事的工作内容为：_____________________________。
乙方的工作地点在：海南省_____________________。
三、工作时间和休息休假甲方执行国家现行的工时制度，依法保障乙方的休息休假权益。
乙方执行标准工时制，平均每周工作时间不超过四十小时。
特殊情况下需加班的，按照国家有关规定执行。
四、薪酬待遇及福利甲方按照国家和海南省的有关规定为乙方支付劳动报酬，实行月薪制，月薪不低于海南省最低工资标准。
具体薪酬及福利待遇按照甲方的规定执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。
五、社会保险及福利待遇甲方（盖章）：___________________法定代表人或委托代理人（签字）：___________________地址：___________________联系方式：___________________日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________联系方式：___________________地址：___________________日期：____年____月____日（注：以上合同仅为参考模板实际合同需根据具体情况和法律法规进行调整和完善双方应充分了解合同内容并确认无误后再进行签字盖章）。
高级人才劳动的特点与保障
高级人才劳动的特点与保障高级人才是社会发展中不可或缺的重要资源，他们具备丰富的专业知识和专业技能，在各个领域发挥着重要作用。
高级人才的劳动特点与一般劳动者存在差异，为了充分激发他们的创造力和积极性，有必要对高级人才的劳动特点进行深入了解，并对其进行全方面的保障。
一、高级人才劳动的特点1. 高知识技能要求：高级人才通常具备更高层次的知识和专业技能，拥有深厚的学术背景和丰富的实践经验。
他们在相应领域具备专业性、专精性和创新性，能够为企业和社会带来更大的贡献。
2. 创造性和创新性：高级人才在工作中需要具备较强的创造力和创新意识，能够通过自己的思考和实践，为组织和社会带来新的思路、新的方法和新的成果。
他们能够在解决复杂问题和开拓新领域方面展现出优势。
3. 专业团队协作：高级人才往往需要与其他专业人士进行密切合作，形成高效的专业团队。
他们之间需要相互沟通、协同作战，在协同中取得更好的业绩。
高级人才的合作能力和领导能力至关重要。
二、高级人才劳动的保障1. 固定合同制度：为了保障高级人才的权益，企业应该与其签订固定期限的劳动合同。
合同中应明确规定双方的权利与义务，包括薪酬水平、工作职责、争议解决机制等内容。
合同期限的设定应兼顾企业的需求和高级人才的稳定发展。
2. 具有竞争力的薪酬水平：高级人才通常具备稀缺的专业知识和技能，他们的劳动价值高于一般劳动者。
企业应该根据市场行情和高级人才的贡献程度，提供具有竞争力的薪酬水平，以吸引和留住高级人才。
3. 职业发展和培训机制：为了满足高级人才的职业发展需求，企业应建立完善的职业发展和培训机制。
通过提供专业培训、学术交流和项目挑战等方式，激发高级人才的学习兴趣和积极性，促进他们的专业能力和创新能力的提升。
4. 工作环境和福利保障：高级人才在工作过程中需要一个舒适、安全、有利于发挥创造力的环境。
企业应该提供良好的工作条件，并给予一定的福利保障，如健康保险、子女教育津贴、住房补贴等，以满足高级人才的生活需求。
大学高层次人才聘用合同
大学高层次人才聘用合同甲方（聘用单位）：XXXX大学乙方（受聘人员）：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事教学、科研等工作事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任XXXX岗位工作。
乙方应在该岗位承担教学、科研、学术交流及社会服务等活动，并努力完成甲方规定的岗位职责和任务。
二、聘用期限本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
合同期满，根据甲方工作需要和乙方意愿，可以续签合同。
三、薪酬待遇1. 甲方按照国家和学校有关规定，根据乙方的工作岗位和职责，确定乙方的工资及福利待遇。
2. 乙方的基本工资、职务工资等薪酬组成按照甲方有关规定执行。
此外，乙方还可享受相应的津贴、补贴和奖金。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的工作条件。
四、工作纪律和考核1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，恪守职业道德。
2. 乙方应服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
3. 甲方定期对乙方进行工作考核，考核结果作为调整薪酬、晋升职务等的重要依据。
五、知识产权保护1. 乙方在受聘期间因参与甲方的科研、教学等活动所产生的知识产权归甲方所有。
2. 乙方在受聘期间发表的论文、著作等成果，应注明甲方为署名单位或合作单位。
六、合同解除与终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方纪律或规章制度的；（3）未能完成岗位职责和任务的；（4）有损害甲方利益的行为。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按合同约定支付薪酬的；（2）违反国家法律法规或侵害乙方合法权益的。
4. 本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。
厦门高新人才劳动合同
高新人才劳动合同甲方（用人单位）：厦门高新技术产业开发区人才服务中心乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、合同基本信息1.1 合同类型：固定期限劳动合同1.2 合同期限：自年月日起至年月日止。
1.3 工作地点：厦门高新技术产业开发区二、工作内容2.1 乙方从事甲方安排的工作，具体工作岗位、工作内容、工作职责等详见附件。
2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。
三、劳动报酬3.1 乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资、补贴等组成。
具体工资待遇详见附件。
3.2 乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月5日前将工资支付给乙方。
3.3 乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。
四、社会保险和福利待遇4.1 甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行。
4.2 乙方享受住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳住房公积金。
4.3 乙方享有以下福利待遇：（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供工作日餐费补贴；（3）提供年度健康体检；（4）提供培训、进修、学术交流等机会；（5）其他按照国家及地方政策规定的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件5.1 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
5.2 甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。
5.3 甲方应遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，保障乙方的合法权益。
六、合同解除和终止6.1 在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因客观原因导致合同无法履行；（5）法律、法规规定的其他情形。
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劳动合同书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：姓名：性别：文化程度：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限1、本合同期限类型为__________ 期限合同。
本合同为期年，从_____ 年_____ 月______ 日起至_____ 年_____ 月______ 日止，其中试用期_________ 个月。
2、试用期内甲方按岗位要求的绩效标准对乙方进行考核，乙方工作应达到甲方“中”等考核标准作为正式录用条件。
试用期满并考核合格予以转正；试用期经考核未达到岗位要求的，甲方有权解除劳动合同。
二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作。
工作地点。
2、乙方同意根据甲方生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假四、劳动报酬1、甲方根据乙方的学历、工作经历等因素确定乙方的基本工资为 1265 元/月。
乙方的月收入=基本工资+绩效工资（30%）+竞业限制补偿（30%）+加班工资（15%）+保密津贴（10%）+通讯补助（5%）+伙食补助（5%）+其他津贴（5%）（除“基本工资”项外，月收入中其余各项发放金额为（收入-基本工资）*各项所占比例）。
甲方有权根据单位效益、乙方的业绩以及乙方职位的变化，依据公司工资制度，调整乙方的薪酬福利待遇。
五、保密与竞业限制1.定义为实现保密与竞业限制之目的，下列术语应具有下列含义：(a) “保密信息”是指甲方所有或掌握的、在甲方从事的业务领域具有商业价值的、未向公众公开的（但因乙方的过失而导致公开的除外）的信息，以书面形式或非书面形式存在，不论是否由甲方制作，也不论甲方是否在相关资料上标明“秘密”或类似字样。
甲方的保密信息包括但不限于任何与甲方或其关联企业的业务和事务有关的信息，以及甲方员工手册中所列举的保密信息类型。
(b) “关联企业”指（i）甲方直接、间接投资控股或控制的任何其他实体，或（ii）直接、间接投资控股甲方或控制甲方的任何其他实体，包括但不限于甲方的任何母公司、总公司、子公司、分公司、代表处。
(c) “竞业业务”指（i）与甲方经营的业务、产品或配件相同的业务、产品或配件；（ii）与甲方所经营的业务、产品或配件同种类、相近或相竞争的其他业务、产品或配件。
(d) “竞争对手”指除甲方以外从事竞业业务的任何其他实体，但甲方书面同意乙方可任职的关联企业，甲方不视为竞争对手。
2.保密义务（1）对甲方保密信息严格保密，是乙方受雇于甲方所负的基本义务之一。
乙方在任职期间应履行保密义务，包括但不限于：(a)严格遵守甲方关于保密信息的任何成文或不成文的规定，履行与其工作岗位相应的保密职责，尽最大努力保守甲方的保密信息；对于甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本着谨慎、诚实的态度，采取所有必要的、合理的措施，以防止泄露或披露任何该等保密信息。
(b)不得以任何形式和方式向任何第三方（为避免疑问，该等第三方应当包括甲方的其他员工，除非该等披露是出于履行甲方安排的职责或法定义务的需要）披露甲方的保密信息。
(c)仅为履行甲方安排的职责的目的使用甲方的保密信息。
(d)未经甲方明确许可或非为履行甲方安排的职责的目的，不得复制、再造、复印、分发、传递或以其他方式使用或传播甲方的保密信息或将其携带出甲方工作场所。
(e)不得以任何方式允许任何第三方使用保密信息，无论乙方本人是否从中获得任何利益。
（2）乙方因任何原因终止或解除与甲方劳动关系或者在甲方要求时，应按照甲方指定的方式、程序、时间和要求返还载有甲方保密信息的一切载体（包括其复制件），不得扣留、转让他人或者自行销毁、带出公司，并且不得保留该保密信息的任何副本、样品或复制品。
如乙方在其个人财产（如个人电脑）中存有任何甲方保密信息，乙方应向甲方提供该等保密信息的复制件，并将该等保密信息从乙方的个人财产中永久删除。
如甲方要求，乙方还应当提交相应的书面文件证明其已将该等保密信息交还给甲方。
（3）违反上述义务的行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
4.甲方的重新审查权（1）在双方的劳动关系解除或终止之时，乙方竞业限制义务开始，乙方应履行竞业限制义务。
（2）甲方有权以书面形式通知乙方，放弃其要求乙方承担竞业限制义务的权利。
若甲方在双方的劳动关系解除或终止之前行使该权利，则甲方无义务再向乙方支付任何竞业限制补偿；若甲方在竞业限制期限内行使该权利，则甲方无义务就剩余的竞业限制期限向乙方支付竞业限制补偿。
（3）除非甲方书面通知乙方或双方另有约定外，乙方应严格履行竞业限制义务项下的各项义务，并享受相关权利。
（4）乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。
5.竞业限制补偿（1）乙方同意并知晓，因履行本合同第五条第3款的竞业限制义务所应获得的竞业限制补偿金，在劳动关系存续期间按月与工资一起发放。
（2）乙方应以书面形式提交给甲方应领取竞业限制补偿金的开户银行、开户名及帐号，并保证银行帐户的正常使用，否则视为自愿每月到甲方处领取竞业限制补偿金。
乙方应保证在本条中所提供的银行账户信息的完整和正确，并保证账户的正常使用；如在竞业限制期限内乙方银行账户信息存在变更，应以书面形式通知甲方，否则甲方按照乙方提供的银行账户信息存入的经济补偿金视为甲方已经支付经济补偿。
因乙方的过错致使该银行账户无法使用，导致其不能收到每月的竞业限制补偿金的（包括但不限于：乙方账户被冻结、挂失、取消或其他原因导致甲方无法将竞业限制补偿汇入该账户），视为乙方同意甲方可以暂时中止支付经济补偿，在甲方收到乙方书面提交的通知或新账户信息后再支付相应的经济补偿。
在此期间，乙方仍应当继续履行本条第三款约定的竞业限制义务，否则，将被视为违反了该竞业限制义务，且应当向甲方承担本条第6款约定的违约责任。
（3）乙方在竞业限制期限内重新就业或自己开业（包括但不限于从事个体工商户、设立企业）的，应在与新工作单位签订劳动合同之日起或自己开业之日（以营业执照上注明的成立日期为开业之日）起一个月内书面通知甲方。
该书面通知应至少包括以下内容：新单位或乙方自己开业的单位的名称、地址以及联系电话，乙方开始在新单位任职的日期或乙方自己开业的日期，乙方在新单位的工作岗位及具体工作内容或乙方自己开业从事的业务范围；乙方还应向甲方提供有效劳动合同书复印件、新单位或自己开业单位的人事部门电话；同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知新工作单位。
甲方对乙方是否违约进行不定期的调查，甲方如认为有必要，乙方应无条件提供其他在职证明，如加盖公章的工资单、社保缴纳证明等材料。
6.违约责任（1）乙方违反本条所规定的竞业限制义务的，甲方有权要求其立即停止其违约行为，并要求乙方一次性向甲方支付乙方本人（离职前12个月平均工资×2×24）作为违约金。
但该违约金的支付并不免除乙方应当履行的各项义务。
（2）乙方在收到甲方要求停止违约的通知后，仍不停止其违约行为的，甲方有权立即停止支付竞业限制补偿金。
甲方停止支付竞业限制补偿的行为，不影响甲方要求乙方支付违约金并赔偿损失的权利。
（3）乙方违反竞业限制义务，给甲方造成的损失大于约定的违约金的，应就实际发生的损失数额超过该违约金的差额向甲方赔偿。
损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：（a）获取或开发该产品技术的全部费用；（b）甲方相关业务因此损失的利润；（c）竞争单位相关业务因此取得的利润。
（4）乙方违反竞业限制义务，甲方因调查、追究乙方的违约行为而支付的合理费用（包含律师费、诉讼费、差旅费等），应当由乙方承担。
（5）乙方违反竞业限制义务，按约定或法律规定向甲方支付违约金、损失赔偿金后，如竞业限制期限未到期的，乙方仍应继续严格履行竞业限制义务。
7.其他（1）任何一方未行使或未能及时行使其在本条项下的相关权利的，不构成该方对该项权利的放弃；任何一方单独或部分地行使其在本条项下的任何权利的，不排除该方以后进一步行使该权利。
（2）《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是合同的附件。
（3）经确认，在竞业限制期限内乙方接受甲方支付经济补偿金的银行账户信息如下：户名：开户银行：账号：紧急联系人：手机号码：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方按国家有关规定对从事接触职业病危害作业的乙方组织职业健康检查。
七、劳动纪律1、乙方必须自觉认同并实践甲方企业文化，应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；服从甲方的调配和管理，保证完成生产和工作任务，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。
八、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）以提供虚假学历、隐瞒工作经历等欺诈手段入司的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（6）被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
十、劳动合同的终止1、有下列情形之一，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。