住院病人请假的管理规定
医院住院病人销假管理制度
一、总则为加强医院住院病人管理，确保医疗质量和医疗安全，提高医疗服务水平，根据《中华人民共和国医院管理条例》及有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有住院病人。
三、销假程序1. 住院病人因治疗需要请假离院，应向所在科室主任或主治医师提出申请，填写《住院病人请假单》，经批准后方可离院。
2. 请假离院期间，病人应按时返院，如有特殊情况无法按时返院，应在请假到期前向科室主任或主治医师提出续假申请，并说明原因。
3. 请假离院期间，病人应保持手机畅通，以便科室随时联系。
4. 请假离院期间，病人应遵守以下规定：（1）自觉遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）注意个人安全，防止意外伤害；（3）保持良好的生活习惯，合理饮食，适当锻炼；（4）按时服药，如有不适，及时与科室联系。
5. 请假到期后，病人应按时返院，向科室主任或主治医师销假，并填写《住院病人销假单》。
6. 未经批准擅自离院或逾期未返院的病人，科室应及时向医院管理部门报告。
四、销假手续1. 病人返院后，应向科室主任或主治医师销假，并提交以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）请假离院期间的相关证明材料；（3）离院期间的治疗记录及费用清单。
2. 科室主任或主治医师对病人销假材料进行审核，确认无误后，签署销假意见。
3. 科室将病人销假材料报医院管理部门备案。
五、监督与考核1. 医院管理部门负责对住院病人销假工作进行监督和考核。
2. 科室主任或主治医师对病人请假离院和销假情况进行登记，并定期向医院管理部门报告。
3. 对违反本制度的行为，医院将依法进行处理。
六、附则1. 本制度由医院管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
病假与医疗管理制度
病假与医疗管理制度1. 前言本制度旨在规范企业员工的病假与医疗管理，确保员工的健康与工作效能的平衡。
在企业运行中，疾病是员工生活不行避开的一部分，为了保障员工的健康，并合理布置工作，特订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于全部本企业的正式职工，无论工作性质及工作地方。
3. 病假申请与批准3.1 员工如需请假因患病或医疗事项，应提前向直接主管提交书面申请，并说明请假开始时间、估计请假天数及病情描述。
3.2 直接主管应在收到员工请假申请后的24小时内做出审批决议，并书面回复员工。
3.3 如因紧急情况，员工无法提前提出申请，应在请假当日尽快与直接主管联系，并于请假后的48小时内提交书面请假申请。
4. 病假额度与计算4.1 员工的病假额度为每年12天，可累计至最高15天。
4.2 病假的计算以每天为单位，不足一天按一天计算。
4.3 病假额度可按月度或年度方式计算，员工可依据自身需要选择合适的计算方式，并提前向直接主管报备。
5. 医疗证明5.1 员工请假因病需供应医疗证明。
医疗证明应包含确诊日期、病情描述、医生签字和盖章，并注明员工需要休假的起止时间。
5.2 若员工请假超出3天，需供应二级以上医院（或由企业指定的医疗机构）的出具的医疗证明。
5.3 若员工频繁请假，公司有权要求员工进行第三方医学检查，并由企业指定的医疗机构出具医疗证明。
6. 病假期间的工资与福利待遇6.1 在病假期间，员工将连续享受基本工资及相关法定福利待遇。
6.2 若员工请假超出3天以上，除基本工资外，福利待遇将依据国家相关法律规定的社会保险政策进行发放。
6.3 若员工请假期间出方特殊情况，企业有权依据具体情况进行调整福利待遇。
7. 滥用病假与违规惩罚7.1 任何滥用病假的行为都是严格禁止的，包含但不限于虚报病情、伪造医疗证明等。
7.2 如发现员工滥用病假的行为，将按公司规定程序进行调查，并视情况予以相应的惩罚，包含取消病假、扣除相应工资或其他纪律处分等。
医院医保病人请假管理制度
一、目的为规范医保病人请假流程，确保医保病人请假期间的医疗安全，保障医保基金合理使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院医保病人因特殊原因需要请假的情况。
三、请假条件1. 因家庭、工作、学习等特殊原因，确需请假者；2. 请假期间病情稳定，经主治医师评估同意；3. 请假期间能保持通讯畅通，便于医院随时了解病情变化。
四、请假流程1. 病人向主治医师提出请假申请，主治医师根据病情评估，同意请假者，开具请假条；2. 病人将请假条交至医保办，医保办审核无误后，办理请假手续；3. 病人请假期间，需定期向医保办汇报病情变化，如病情恶化，应立即通知医保办和主治医师；4. 请假结束后，病人需及时归院，并向医保办办理销假手续。
五、请假期限1. 短期请假：原则上不超过3天；2. 长期请假：需提供相关证明材料，经医保办和医保经办机构批准。
六、请假期间的医疗费用1. 请假期间，医保病人发生的医疗费用，按照医保政策予以报销；2. 请假期间，如因病情恶化，需紧急住院治疗，医保病人可按正常住院流程办理住院手续。
七、请假期间的注意事项1. 病人请假期间，应保持通讯畅通，以便医院随时了解病情变化；2. 请假期间，如病情发生变化，应及时通知医保办和主治医师；3. 请假期间，病人应遵守国家法律法规和医院相关规定，不得从事违法活动。
八、责任追究1. 病人未经批准擅自离院，或未按规定办理请假手续，造成医保基金损失的，将追究相关责任；2. 病人请假期间，如病情恶化，未及时通知医保办和主治医师，造成严重后果的，将追究相关责任；3. 医保办和主治医师在审核请假申请过程中，未严格执行本制度，造成医保基金损失的，将追究相关责任。
九、附则1. 本制度由医保办负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
住院患者外出请假规章制度[1]
![住院患者外出请假规章制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a6a4eb18f11dc281e53a580216fc700abb685297.png)
住院患者外出请假规章制度一、制度目的为了规范住院患者在特殊情况下的外出行为，并确保患者在外期间的安全与治疗进程的顺利进行，制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于本企业住院患者及其监护人或指定代理人。
三、管理标准1.外出请假需提前申请：住院患者或其监护人/指定代理人应在计划外出的三天前向医院提交书面请假申请，包括外出原因、预计时间和联系方式。
2.请假申请流程：–患者或其监护人/指定代理人准备书面请假申请，并注明患者姓名、住院病房、联系电话等关键信息。
–将申请递交给医院的行政管理部门。
–行政管理部门在接收申请后，将向医院的医务部门咨询患者的病情和治疗计划，并进行评估。
–医务部门根据评估结果，向行政管理部门提供意见。
–行政管理部门根据医务部门的意见，决定是否批准申请，以及所批准的请假时间。
–行政管理部门将请假批复结果通知患者或其监护人/指定代理人。
3.请假时间限制：–外出请假时间不得超过3个连续自然日。
–若患者需要延长请假时间，应提前一天向医院提交延期申请，并按照请假申请流程进行。
4.请假期间的责任和义务：–外出期间，患者或其监护人/指定代理人需负责患者的安全和照顾，确保患者按时服药、按时就诊等。
–外出期间，患者或其监护人/指定代理人需保持联系畅通，及时与医院及负责患者治疗的医生进行沟通。
–若患者的病情发生突变或需要紧急治疗，患者或其监护人/指定代理人应立即通知医院，并按照医院的要求行动。
5.违反规定的处罚措施：–未经批准擅自离院者，医院将追究其法律责任，并有权将其带回医院进行安全检查和必要的治疗。
–未经批准外出时间超过规定者，医院有权中止或调整患者的治疗计划，并根据情况考虑是否视为患者主动放弃治疗。
四、考核标准本制度的考核标准主要根据患者及其监护人/指定代理人是否按照规定申请请假并遵守请假期间的责任和义务来评估。
1.请假申请：–是否按照规定提前三天提交书面请假申请。
–请假申请是否完整、准确，包含外出原因、预计时间和联系方式等关键信息。
医院请假、休假管理制度
医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。
三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。
（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。
（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
年假不得跨年度使用。
（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。
男员工享受陪产假15天。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。
（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。
五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。
（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。
民营医院请假管理制度
民营医院请假管理制度一、目的为了保障医院正常运营，维护患者权益，同时确保员工身心健康和工作积极性，特制定本请假管理制度。
本制度旨在明确员工请假流程、审批权限及相应管理规定，以促进医院内部管理规范化、科学化。
二、适用范围本制度适用于本院全体员工。
三、请假类别及审批程序1. 事假（1）员工因个人原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，填写请假单，注明请假原因、时间等。
（2）事假审批程序：① 员工请事假一天以内，由直接上级审批。
② 员工请事假超过一天，但不超过三天，由直接上级审核后报人力资源部审批。
③ 员工请事假超过三天，由直接上级审核后报人力资源部，再由人力资源部报院长审批。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明。
（2）病假审批程序：① 员工请病假一天以内，由直接上级审批。
② 员工请病假超过一天，但不超过三天，由直接上级审核后报人力资源部审批。
③ 员工请病假超过三天，由直接上级审核后报人力资源部，再由人力资源部报院长审批。
3. 婚假、产假、丧假、计划生育假（1）员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，应提前向直接上级提出申请，并提供相关证明材料。
（2）上述请假类别审批程序：① 员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，由直接上级审核后报人力资源部审批。
② 员工请产假、计划生育假，按国家相关规定执行。
③ 员工请婚假、丧假，根据实际情况，由直接上级审核后报人力资源部审批。
四、请假期间待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假期间，员工工资待遇按国家相关规定执行。
2. 员工请事假、病假，累计超过规定天数，按照旷工处理。
3. 员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，按照国家相关规定执行。
五、请假纪律1. 员工请事假、病假等，应遵守请假审批程序，不得擅自离岗。
2. 员工请事假、病假等，应提前通知直接上级，确保工作交接顺畅。
3. 员工请事假、病假等，应按照医院规定的时间返回工作岗位，不得无故拖延。
住院患者请假制度
住院患者请假制度
1.患者在住院期间原则上不得请假离院。
2.患者因特殊情况需要请假时，应由患者本人或授权委托人向经管二线医师或科主任请假。
经管二线医师或科主任衡量患者的病情、治疗需要、家属的照顾能力，决定是否批准患者请假。
3. 经管二线医师或科主任告知患者及家属，患者在离院期间的注意事项、如按时服药，关注自已有无不适等。
同时告诉离院后可能出现不利于疾病康复的情况，以及患者发生病情变化或者意外以及延误治疗等，所有后果由患者自己承担。
4.经管二线医师或科主任与患者和委托人谈话后，在病程录中记录患者请假原因，已告知患者及家属的内容，请患者或者委托人签名。
5.经管二线医师或科主任批准患者请假后，告知护士长或者当班护士。
护士在护理记录单做相应记录。
6.护士每班清点人数，做好交班。
7.患者回病房后，护士标明请假患者回病房时间，评估患者情况包括测T、P、R 并记录。
医院请假流程规章制度
医院请假流程规章制度一、总则为了规范医院员工的请假行为，保证医院的正常运营和工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假类型本制度所指的请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
三、请假程序1. 员工请假应提前向所在科室主任或部门负责人提出书面申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 科室主任或部门负责人收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并将审批结果通知请假员工。
3. 员工在请假期间，应将工作交接给同事，并确保工作的连续性和安全性。
4. 员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并向科室主任或部门负责人汇报请假期间的工作情况。
四、请假时间1. 事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假。
事假时间根据员工的工作性质和医院的规定而定，一般不超过3天。
2. 病假：员工因病需要请假，可申请病假。
病假时间根据医生的诊断和医院的规定而定，一般不超过14天。
3. 年假：员工根据国家规定享有年假。
年假时间根据员工的工作年限和医院的规定而定，一般为5-15天。
4. 婚假：员工结婚可申请婚假。
婚假时间为3天。
5. 产假：女员工生育可申请产假。
产假时间为98天。
6. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。
丧假时间为3天。
五、请假证明1. 员工申请病假、产假、丧假等特殊假期，需提供相应的证明文件，如病历、结婚证、死亡证明等。
2. 员工申请事假，无需提供证明文件，但应如实说明请假原因。
六、请假记录1. 员工请假记录应由科室主任或部门负责人进行登记，并报人力资源部备案。
2. 人力资源部应定期对员工的请假情况进行统计和分析，为医院的管理决策提供依据。
七、请假纪律1. 员工应遵守医院的请假纪律，不得无故旷工或请假。
2. 员工请假期间，不得从事与工作无关的活动，不得泄露医院机密。
3. 员工请假结束后，应按时返回工作岗位，不得无故拖延。
八、违规处理1. 员工违反请假纪律，无故旷工或请假，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
公司的病假管理制度
公司的病假管理制度一、总则为规范公司的病假管理工作，保障员工的合法权益，提高公司的工作效率，特制定本病假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、病假事由及定义1. 病假事由：员工因患病需请假休息；2. 病假定义：员工因患病而不能正常工作需要请假的情况。
四、病假休假制度1. 病假出勤率：（1）员工应按照公司的考勤制度签到、签退，迟到、早退的员工需填写公司的迟到早退表。
（2）员工应提供真实的请假原因和病历证明；无病历证明的情况下，公司有权拒绝给予病假；（3）迟到30分钟以上或早退30分钟以上，将算作半天的病假；（4）未提供病历证明的病假，按事假处理。
2. 病假审批：（1）员工需提前向上级领导或人事部门请假，并如实说明请假事由；（2）公司将视员工的请假情况和病情严重程度进行审批，以确保病假制度的合理性和公平性。
3. 病假工资：（1）员工在病假期间，按照国家有关规定发放病假工资；（2）员工无病假工资的情况下，将不发病假工资。
4. 病假管理：（1）公司将保护员工的个人隐私，不得随意泄露员工的病情信息；（2）员工在病假期间，需尽快康复并提供病历证明，以确保工作的正常进行；（3）公司将定期审核员工的病假情况，如发现员工频繁请假或虚假请假，将进行相应处罚。
五、违规处罚1. 员工无故缺勤或伪造病假材料者，一经查实，除取消病假补助外，还将受到相应处罚；2. 员工违反公司的病假制度，妨碍公司正常工作秩序的，将受到相应的调查处理，严重者将被追究法律责任。
六、扩大适用1. 本制度自发布之日起施行，如有变动将另行通知；2. 公司保留对病假管理制度进行解释和修改的权利。
以上为公司的病假管理制度，希望公司全体员工遵守规定，保证工作效率和员工健康。
感谢大家的合作！。
医院请假流程规章制度(通用篇)
医院请假流程规章制度(通用篇)为了加强医院的管理，规范员工请假行为，提高工作效率，确保医院正常运营，特制定本规章制度。
一、请假范围本规章制度适用于医院全体员工，包括临床、医技、护理、行政、后勤等各科室。
二、请假类型请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假等。
三、请假程序1. 事假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。
（2）科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。
（3）请假员工将请假申请单交至人力资源部备案。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。
2. 病假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。
（2）提供医院出具的病假证明，经科室主任审批同意后签字盖章。
（3）请假员工将请假申请单和病假证明交至人力资源部备案。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。
3. 年假、婚假、产假、丧假、计划生育假（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。
（2）年假、婚假、产假、丧假、计划生育假按照国家相关规定执行。
（3）请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。
（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。
四、请假审批1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的审批权在科室主任。
2. 科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。
3. 请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。
五、请假时长1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的时长根据国家相关规定和医院实际情况确定。
2. 员工每年享有年假天数根据工作年限确定。
六、请假工资待遇1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 员工请假期间，工资待遇按照请假时长和工资比例确定。
七、请假纪律1. 员工应严格遵守请假程序，提前提出申请，不得无故缺勤。
公司对病假的管理制度
公司对病假的管理制度制度应明确病假申请的条件与流程。
员工因病需要休息时，应在第一时间内向直属主管提出请假申请，并根据公司规定提交相应的医疗证明。
请假申请需通过书面形式或公司指定的电子系统完成，确保请假记录的准确和可追溯。
病假时长及其待遇处理应透明化。
根据国家规定及公司政策，员工享有一定天数的带薪病假。
超出部分的病假是否带薪，需依据员工的个人情况和在公司的工作年限等因素综合考量。
对于长期病患，公司将按照劳动法及相关法规提供必要的保障。
病假的审核与批准程序要规范。
直属主管负责初步审核员工的请假理由及证明材料，人力资源部门则负责最终的审批工作。
在特殊情况下，如遇紧急病情无法提前通知，员工应在事后补交相关证明。
制度中还应包含对滥用病假行为的处理措施。
公司将设立监督机制，对频繁请病假的员工进行关注，必要时要求提供详细的医疗资料以供核实。
如有证据表明员工存在虚假请病情况，公司将依照相关规定进行处理。
同时，鼓励员工重视健康管理。
公司可通过举办健康讲座、提供体检服务等方式，增强员工的健康意识，减少因健康问题导致的病假发生。
健康的员工是公司发展的基石，因此，促进员工健康同样属于公司病假管理制度的一部分。
在实施过程中，公司应定期评估病假管理制度的效果，并根据实际情况进行调整优化。
任何制度的变动都应及时通知员工，确保每位员工都能了解并遵守最新的规定。
公司病假管理制度的有效执行离不开全体员工的支持与配合。
管理层应以身作则，公正执行制度，营造一个公开、公平的工作环境。
员工亦应自觉遵守制度，如实申报健康状况，共同为公司的稳定发展贡献力量。
医院住院病人请假制度
医院住院病人请假制度
(1)病人住院期间，不得随意外出或在院外住宿。
(2)住院病人如有特殊情况，必须经医师批准，办理请假手续后方可离开。
(3)医生(经治医生或值班医生)不得随意准病人请假。
(4) 医生(经治医生或值班医生)根据病人特殊情况准假时，允许病人离开医院多长时间要具体到小时、分钟，在当日病程记录中写明“可能发生的意外及后果，责任自负”让患者签字，并下临时医嘱“患者请假至时、分”。
(5)病人自行外出，医生(经治医生或值班医生)巡视病房发现患者不在，应在当日病程记录中写明事实,并告知护士。
(6)护士在检温、处置或巡视病房时，发现患者不在应及时与医生核实。
在体温单注明“患者请假”或“患者不在”，并记录在护理记录中。
(7)病人离院期间，医护人员不得随意编造任何医疗、护理记录。
规章制度里的病假怎么规定
规章制度里的病假怎么规定为保障员工的健康权益，提高员工的工作效率，公司特制定本规定，规范员工的病假申请和管理工作。
以下为病假管理相关规定，请员工遵守并严格执行：一、病假的定义病假是指员工因患病或遭受意外伤害需要请假治疗或康复的情况。
员工如需请病假，应提供健康证明或病假说明，并经主管部门批准后方可享受病假待遇。
二、病假的申请1. 员工如需请病假，应提前向主管部门请假，并如实填写请假申请表格，注明请假事由、时间和休假天数等相关信息。
2. 如员工病情需要请长期病假的，需提供相关医疗证明，并报告公司人事部门，并经公司确认后方可享受长期病假待遇。
3. 对于突发病情或紧急情况，员工应尽快及时向主管部门请假，并提供相关证明材料。
4. 如员工患有传染病，需按照国家相关规定向公司人事部门报告，并接受相关处置措施。
三、病假的批准1. 员工提出病假申请后，应被主管部门审核，并及时作出批准或驳回决定。
2. 如员工无法提供病假相关证明或不属实情况请假的，公司有权拒绝员工的病假申请。
3. 正规三甲医院出具的相关病情诊断证明材料具有法律效力，公司应尊重医院出具的诊断结果，并根据实际情况作出合理批准决定。
四、病假的管理1. 员工请假期间，应按时按要求接受治疗或康复，并主动提供病情恢复的相关资料。
2. 在病假期间，员工无需参与工作，但需定期向主管部门汇报病情康复进展情况，直至病情康复并复工。
3. 病假期间如需请假延期，员工应提前向主管部门提出延期请假申请，并提供相关医疗证明或病情说明，经公司确认后方可享受延期病假待遇。
4. 如员工患有严重疾病或需要长期治疗的情况，员工应主动向公司提供医疗报告，并根据公司要求接受定期健康检查。
五、病假的补休事项1. 员工因请病假造成的工资及其他福利待遇的损失，公司不承担，员工应根据实际情况自行承担。
2. 如员工病假期间出现违纪现象或恶意拖延病假时间的，公司有权取消或中止员工的病假待遇，并视情况作出相应处罚。
护士夜班病人请假制度范本
护士夜班病人请假制度范本一、总则为了保障医疗工作的正常进行，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。
本制度适用于全院夜班护士的病人请假管理。
二、夜班护士职责1. 夜班护士应严格遵守医院作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
2. 夜班护士应认真执行医嘱，确保病人治疗安全。
3. 夜班护士应定时巡视病房，观察病人病情变化，发现异常情况及时处理并报告医生。
4. 夜班护士应做好病人的生活护理，确保病人舒适。
5. 夜班护士应保持病房环境整洁，确保病人休息。
6. 夜班护士应参加交接班，认真交接病人病情和各项治疗情况。
三、病人请假规定1. 病人在住院期间，因特殊情况需要请假离院的，应向护士提出请假申请，并经医生同意签字。
2. 病人请假时间超过24小时的，应向护士长提出申请，并经科室主任同意签字。
3. 病人在请假期间，如有病情变化或需要紧急治疗，护士应立即通知医生，并协助处理。
4. 病人请假期间，如有住院费用问题，应向财务部门咨询，遵守相关规定。
5. 护士应严格审核病人请假申请，确保病人请假符合规定，不得擅自准许病人离院。
四、请假流程1. 病人向护士提出请假申请，说明请假原因和时间。
2. 护士对病人进行评估，确认病人病情稳定，符合请假条件。
3. 护士告知病人请假期间的注意事项，如按时返回医院、保持通讯畅通等。
4. 病人填写请假申请单，护士长签字确认。
5. 若病人请假时间超过24小时，护士长将请假申请提交给科室主任签字。
6. 财务部门根据病人请假时间计算住院费用，病人按相关规定缴纳费用。
7. 病人按照请假时间返回医院，向护士报道，护士进行核对。
五、违规处理1. 护士未严格审核病人请假申请，导致病人擅自离院的，一经发现，按医院相关规定处理。
2. 病人未按规定时间返回医院，一经发现，按医院相关规定处理。
3. 病人请假期间，如有病情变化或需要紧急治疗，护士未及时通知医生或协助处理的，一经发现，按医院相关规定处理。
医院住院病人请假管理制度
一、总则为了规范医院住院病人的请假行为，确保医疗秩序，保障病人安全，提高医疗服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院住院病人因特殊情况需请假离院的情况。
三、请假条件1. 住院病人因个人原因，如回家、工作、购物等需要暂时离院；2. 住院病人因病情需要，需外出进行检查、治疗等；3. 住院病人因其他特殊原因，需请假离院。
四、请假程序1. 住院病人向当班医生提出请假申请，说明请假原因、时间及离院期间联系方式；2. 当班医生根据病人病情及请假原因，评估病人离院期间的安全风险；3. 当班医生同意后，填写《住院病人请假单》，并签字确认；4. 住院病人将《住院病人请假单》交至护士站，由护士进行登记；5. 住院病人离院期间，需保持通讯畅通，如有病情变化，应及时与医院联系。
五、请假期限1. 住院病人请假期限一般不超过三天；2. 特殊原因需延长请假期限的，需经当班医生审批，并报科室主任备案；3. 请假期限超过三天，需办理出院手续。
六、请假责任1. 住院病人请假期间，如病情发生变化或发生意外，由病人本人承担全部责任；2. 住院病人请假期间，不得从事与疾病康复无关的活动，如饮酒、吸毒等；3. 住院病人请假期间，如违反国家法律法规，由病人本人承担相应法律责任。
七、请假管理1. 科室负责对住院病人请假情况进行管理，确保请假程序规范、请假期限合理；2. 护士站负责登记住院病人请假情况，并及时通知当班医生；3. 科室主任负责监督住院病人请假制度的执行情况，对违反制度的行为进行查处。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由医院医务部负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由医院医务部根据实际情况进行修订。
医院住院病人请假制度
医院住院病人请假制度
（1）病人住院期间，不得随意外出或在院外住宿。
（2）住院病人如有特殊情况，必须经医师批准，办理请假手续后方可离开。
（3）医生（经治医生或值班医生）不得随意准病人请假。
（4）医生（经治医生或值班医生）根据病人特殊情况准假时，允许病人离开医院多长时间要具体到小时、分钟，在当日病程记录中写明“可能发生的意外及后果，责任自负”让患者签字，并下临时医嘱“患者请假至时、分”。
（5）病人自行外出，医生（经治医生或值班医生）巡视病房发现患者不在，应在当日病程记录中写明事实，并告知护士。
（6）护士在检温、处置或巡视病房时，发现患者不在应及时与医生核实。
在体温单注明“患者请假”或“患者不在”，并记录在护理记录中。
（7）病人离院期间，医护人员不得随意编造任何医疗、护理记录。
关于患者住院期间请假的规定
关于患者住院期间请假的规定
为了保障病人享受基本医疗，确保病人就医诊疗权益，提升医疗质量，保障患者安全。
1、凡收住本院住院治疗的患者，必须认真遵守医院有关病人住院治疗期间有关制度，原则上住院治疗期间不能请假。
若有特别需要，在病情许可情况下，经主管医师同意，责任护士签字，只能请假半天（4小时），回院后准时消假，若逾期不归，中断治疗者，科室按自动出院处理，办出院手续。
2、危重病人恢复期、老年、儿童、外伤、中毒、车祸、工伤等病人，住院期不能请假。
若病人私自外出，发生意外，医院不承担责任。
3、病人住院期间不能以任何理由申请夜间回家休息。
不听劝告强行离院或夜间回家休息，导致病情加重，发生并发症或突发意外事件（车祸、伤害、院外猝死等）医院不承担责任。
员工请病假的规章制度
员工请病假的规章制度一、背景员工请病假是企业人力资源管理中的一个重要环节，健康是员工的第一资本，企业对员工的身体健康负有责任和义务，合理管理员工请病假事宜，不仅能有效保障员工的健康，也能提高员工的工作积极性和工作效率。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在因病需要请假时，所需要遵守的规则。
三、请病假流程1. 员工在发现身体不适、有需要请假时，应当尽早向直接领导或人事部门提出请假申请，并说明具体原因和请假天数。
2. 员工需提供相关的病情证明，如体温单、门诊病历等，并在请假单上填写明确的请假天数和日期。
3. 领导或人事部门应当认真核实员工的请假原因，并在合理范围内批准员工的请假申请。
若情况特殊需要进一步核实，可要求员工去医院复诊。
4. 在请假期间，员工要积极配合治疗，尽快康复。
如有变更或延长请假时间的需要，应当及时通知领导或人事部门。
5. 请假期满后，员工应当提交病假回执并报告工作情况，以便领导了解员工的身体状况。
6. 公司将对员工的病假记录进行统计和分析，发现病假频繁较多或病假过长的情况，将与员工进行沟通和协商，提出相应的改善措施。
四、请病假注意事项1. 员工在请病假期间，应当按照医生的建议进行治疗，并保持充足的休息，避免劳累和感染他人。
2. 请病假期间，员工不得从事任何与工作无关的活动，也不得擅自违反医嘱，以免延长病情恢复时间。
3. 在请病假期间，员工应当保持通讯畅通，保持与公司的联系，及时报告病情进展和变化。
apGestureRecognizer centerX:CGPointMake(100, 50)];五、请病假处罚规定1. 对于员工无正当理由请假或伪造病情证明等违规情况，公司将按照相应的规定进行处罚，包括扣减工资、记过扣款等。
2. 如果员工因病请假屡次违规，公司将考虑对员工进行警告、停职、甚至开除等处理。
六、结语员工请病假是一项合理的权利和福利，但也需要员工们自觉遵守规定，不得利用请病假逃避工作责任。
职工病假规章制度内容有哪些
职工病假规章制度内容有哪些第一条适用范围本规章制度适用于公司全体员工的病假申请和管理。
第二条病假的种类1. 普通病假：指因患病需要请假治疗的假期。
2. 医院住院治疗的病假：指因疾病住院治疗需要请假的假期。
3. 产检假：指孕妇进行产检需要请假的假期。
4. 生育假：指女职工生育需要请假的假期。
第三条病假的申请1. 员工应在请假前按公司规定填写病假申请表，并注明请假事由和期间。
2. 如遇紧急情况，员工可事后补办病假手续，但需提供相关证明材料。
3. 产假和生育假需提前向公司人事部门提交相关证明材料。
第四条病假的审批1. 员工请假应提前向直接主管汇报，并经过主管上级的审批。
2. 医院住院治疗的病假，需提供医院出具的病历证明。
3. 产假和生育假需提供相关医院或社区卫生服务中心出具的证明材料。
第五条病假的时长1. 普通病假每次不得超过3天，累计不得超过10天，超过10天需提供医院出具的病历证明。
2. 医院住院治疗的病假根据医院出院时间确定，公司将按规定支付工资。
3. 产检假和生育假根据国家有关规定执行。
第六条病假的工资支付1. 员工请假期间享受病假工资，病假工资标准按照公司规定执行。
2. 医院住院治疗的病假期间，公司将按照医疗期间支付工资，期满后病假工资执行普通病假工资标准。
3. 产假和生育假期间，公司按国家规定支付工资。
第七条病假期间的监督1. 公司有权要求员工提供病假期间的治疗情况和病情进展。
2. 如发现员工恶意请假、虚假病假等行为，公司将按公司规定处理。
第八条病假期间的复工1. 员工病情好转需回公司上班时，须提供医院出具的复工证明。
2. 医院住院治疗的病假期满后，员工需提供医院出院证明及治疗情况报告。
3. 产假和生育假期间，员工需提供相关医院或社区卫生服务中心出具的复工证明。
第九条外出就医1. 员工在平时因患病需要到医院就医的，应提前向主管汇报。
2. 如果需外出就医影响正常工作时间，员工需提供医院的诊断证明。
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关于患者住院期间请假的规定
为了保障病人享受基本医疗，确保病人就医诊疗权益，提升医疗质量，保障患者安全。
强化住院病人管理，加快病床周转，缩短住院日数，使医保新合疗资金最大限度发挥作用。
对病人在杨凌示范区医院住院期间请假情况依据相关制度做出如下规定：
1、凡符合疾病住院治疗条件，收住本院住院治疗的患者。
必须认真遵守医院有关病人住院治疗期间有关制度，原则住院治疗期间不能请假。
若是特别需要病人本人办理的事务，在病情许可，经主管医师同意，科主任审批，责任护士签字，只能请假半天（4小时），回院后准时消假，若逾期不归，中断治疗者，科室按自动出院处理，办出院手续。
2、危重病人恢复期，老年、肿瘤化疗病人、儿童、外伤、中毒、车祸、工伤等病人，住院期不能请假。
若病人私自外出，发生意外，医院不承担责任。
3、病人住院期间不能以任何理由申请夜间回家休息。
回家使在院治疗的连续性中断，或因病情突变，脱离医护人员监控带来严重后果。
若告知后病人或家属仍不理解执意回家者。
医院可中止治疗，劝其自动出院，或转社区卫生服务中心及卫生院治疗。
4、各科室和护理部对病人在住院期间提出的合理要求，尽可能地予以满足。
一时因条件限制暂不能解决者，应及时向病人说明，并尽可能地给病人以方便。
5、病人住院欺期间，不听科室医务人员善意提示。
强行离院或夜间回家休息，导致病情加重，发生并发症或突发意外事件（车祸、伤害、院外猝死等）医院不承担责任；对此类患者科室按自动出院办理出院手续，或建议转社区卫生中心或就近卫生院治疗。
对说明无效，无理取闹者，报所在单位或公安派出所。
并报医保合疗经办部门。
6、科室对此制度扫执行不力，或纵容病人不请假随意离院者扣科主任绩效3分。
由此而引发医疗纠纷者，科室承担全部责任。
杨凌示范区医院
离院责任告知书
住院号：
患者，性别，民族，科别床号
诊断
我于年月日时入住科床，目前正处于住院治疗阶段，病情尚未稳定和康复，主管医师和护士已向我阅读了有关住院病人应该遵守的制度，强调了住院期间不能外出或外宿的原因，并向我们说明了私自离院可能发生的后果，例如：
1、院外意外伤害；
2、病情加重，恶化，严重并发症，出血，感染等；
3、猝死；
4、其他严重的不可预计的意外情况；
5、医保合疗患者因自行离院造成的费用不报销等。
以上情况本人及家属，监护人（年满18周岁以上）考虑后，愿意遵守医院相关规定，对离院后发生的一切后果责任自负，与医院和医护人员无关。
患者及委托人签名：
联系电话：
时间：年月日时。