法国的新劳工法案

法国的《劳工法案》保护企业，保护就业

劳工部长科姆里(El Khomri)牵头拟定的《劳工法案》，主要内容是

1. 强化老板解雇员工的权力。企业在经济效益不佳的情况下，可以辞退员工。不仅如此，企业还可以依据增强竞争力或跟进技术革新的理由，让职工改变工种。如果职工拒绝老板的提议，他将被辞退。

2. 延长工作时间。法国目前实行35小时工作制，新的法案将允许员工每周平均工作46小时并持续最多四个月，雇主只需多支付10%的加班工资。

3. 老板自主决定工时和加班费。现阶段，法国职工的工作时间长短和薪水一般是按照工种并由相应的行业工会来决定的，新的规定把延长工时和确定加班费的权力下放给了每个企业。

4. 解雇员工的经济赔偿封顶。在法国随便解雇职工是要付出经济代价的。员工被解雇后如果觉得冤枉，可以请律师把雇主告上“劳资法庭“(leConseil de Prud'hommes)。新的法律草案规定，20年以上的职工获得的经济赔偿最多不得超过15个月工资。

老虎君给大家总结一下，这个科姆里法案可以归纳为两点：一是让解雇员工变得更容易，二是让还没被解雇的员工加班干活。(在此老虎君提醒大家用脚趾头想一下这些措施对上面提到的失业率问题的作用。)也就是说，这项法案跟奥朗德政府此前的路线是一致的，只不过这次对劳工权益进攻得更猛烈了些而已。

颇为讽刺的是，虽说这项法案恐怕是战后几十年来劳工权益最大的一次倒退，工会组织却选择了吃瘪。2月18日草案公布之后，工会不但

完全没有胆量要求撤销草案，而且只是号召了一次示威活动，还计划在了一个月之后!