第7讲面试技巧
7专业的结构化面试技巧
7专业的结构化面试技巧1.明确面试目标在进行结构化面试前，面试官必须明确面试的目标和招聘职位所需的关键技能和素质。
在明确目标的基础上，可以设计出相应的问题和评估标准。
2.制定面试问题根据招聘职位的要求和面试目标，面试官应该制定一套面试问题。
这些问题应该涵盖应聘者的工作经验、技能、知识、领导能力等方面。
问题应该具有连贯性和深入性，以帮助面试官深入了解应聘者的能力和适应性。
3.使用行为问题行为问题是一种常用的结构化面试问题，要求应聘者描述过去的行为和经验。
面试官可以用这种问题评估应聘者的决策能力、解决问题的能力以及与他人合作的能力。
行为问题可以提供应聘者过去的实际行为和结果，而不是理论猜测。
4.避免主观评价结构化面试的一个关键要点是避免主观评价。
面试官通过参考事先确定的评估标准来评估应聘者的回答。
评估标准通常包括技能、知识、经验、沟通能力、领导能力等方面。
面试官应该根据评估标准进行客观、公正的评估，而不是凭主观感觉。
5.注意面试技巧面试官在进行结构化面试时，还需要注意一些面试技巧。
首先，要给应聘者足够的时间来回答问题，避免催促或打断对方。
其次，要注意面试的语言和态度，保持友善和专业的形象。
最后，还要注意面试的笔记和记录，以便后续的评估和比较。
6.评估和比较结构化面试完成后，面试官需要对应聘者的回答进行评估和比较。
评估时可以根据评估标准给每个回答打分，然后将得分进行比较。
这样可以帮助面试官在多个应聘者之间做出正确的决策。
7.及时反馈面试完成后，面试官应该及时给应聘者提供反馈。
反馈应该客观、具体，并指出应聘者的优势和需要改进的地方。
这有助于应聘者了解自己的表现，并为下一次面试做好准备。
总之，结构化面试是一种科学、有效的面试方法，通过明确目标、制定问题、使用行为问题、避免主观评价、注意面试技巧、评估和比较以及及时反馈等步骤，可以帮助招聘者更准确地评估应聘者的能力和适应性，从而做出正确的招聘决策。
人力资源管理核心课程 第7章 行为描述测试技术
第1节 行为描述面试概述
三、行为描述面试的特点
（一）实地测试求证
行为描述面试过程中，面试官通常让应聘者描述其工作经历中曾经
发生的事件。
（二）可靠性
（1）招聘人员询问应聘者一些与过去工作行为相关的问题。 （2）每一个应聘者都受到平等的对待。 （3）面试过程会详细收集应聘者与工作相关的个人资料，并记录下 必要的信息。
（4）招聘人员最后的选择有充分的理由。
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第1节 行为描述面试概述
三、行为描述面试的特点
（三）高成本效益
行为描述面试相对于传统面试减少了反复面试的次数，有 效缩短了招聘的时间周期。招聘的准确性使大多数被招募的人 员在新的工作中有出色的表现，避免了由于不合适的人选造成 的经济损失，因此具有较高的成本效益。
要在短短一小时内快速了解一个人，面试提问是关键。那 么，面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人，从而正确地 评估他与岗位的匹配度？如果你打算应聘一家外资企业，那么 在进入到面试环节就很可能被人力资源招聘经理问到这样一个 问题：请描述一件或一个让你感觉最失败的事情或者经历。
田效勋、柯学民和张登印（2018）在《过去预测未来：行 为面试法》（第3版）一书中称之为行为面试法。行为面试法在 研究领域有一个更为规范的名字，叫过去行为描述面试法，也 是一种标准化雇佣面试方法，它试图通过挖掘候选者过去的行 为模式，来预测其未来是否成功。
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本章结构
1 行为描述面试概述 22 行为描述面试的设计 3 行为描述面试的实施
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第3节 行为描述面试的实施
一、行为描述面试中的STAR工具
要求应聘者描述一个完整的事件时，通常用STAR工具来询 问追踪式问题。
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大学生面试技巧【通用7篇】
大学生面试技巧【通用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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20个经典面试问题及回答技巧7
20个经典面试问题及回答技巧1、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
5、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
6、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
学习《面试技巧》的心得体会汇总7篇
学习《面试技巧》的心得体会汇总7篇学习《面试技巧》的心得体会1参加了《高效沟通技巧》的培训，让我感触颇深，现在与大家一同分享下。
首先，能否顺利沟通的关键点在于沟通的态度，态度最主要就在于真诚。
以真诚的态度开始沟通之后，那么就要注重谈话的内容，有的人一上来就问东问西，而问的目的并是不关心对方，而是八卦，为了满足自己的好奇心，这样是不好的，要避免问对方觉得尴尬的问题或者对方觉得这是隐私的问题，在这过程中要有耐心，注意倾听，不要随意打断别人的说话，当对方说完之后再发表意见。
否则对方会觉得这次沟通只是在满足你的好奇心，和你在夸夸其谈。
还有一点就是要抱着愉快的心情和对方交谈，把快乐的心情传递给对方，否则一张苦瓜脸别人是不喜欢和你沟通的，若是要好的朋友那另当别论。
其次，就是在沟通之前要有一个事件、异议或需明确的事项，然后通过语言交流或其他方式，获得双方一致认定的一个结果。
在过程中，我们需了解了沟通对象的人际风格，并顺应他的性格去沟通问题，创造良好的沟通氛围，会加大双方之间有好的合作关系，取得彼此认同的协定结果。
培训后，我会从中吸取经验运用到工作中，更好的与员工沟通，与员工达成共同的目标，为公司的发展贡献自己的力量。
学习《面试技巧》的心得体会2沟通是人与人之间的桥梁，没有沟通就没有相互交流的平台。
以前，我总以为有了“礼貌、真诚”的态度，就可以与人们进行很好的沟通。
直到学校给我们安排了《有效沟通技巧》这门课程，我才了解到沟通并非那么简单。
首先，是自我介绍和面试。
自我介绍分为普通社交自我介绍和求职面试自我介绍。
在普通社交自我介绍的时候，既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。
表示自己渴望认识对方的真诚情感。
任何人都以被他人重视为荣幸，如果你态度热忱，对方也会热忱。
语气要自然，语速要正常，语音要清晰。
在自我介绍时镇定自若，潇洒大方，有助给人以好感;相反，如果你流露出畏怯和紧张，结结巴巴，目光不定，面红耳赤，手忙脚乱，则会为他人所轻视，彼此间的沟通便有了阻隔。
工作应聘求职面试技巧通用7篇
工作应聘求职面试技巧通用7篇大学生求职面试技巧篇一一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。
如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。
我们要注意哪些事情呢？1、时间上要充裕面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。
越是在大城市，越是要这样。
现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。
迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来？是不是对我们的这场面试不重视？这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
2、再一次整理形象在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。
整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。
经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。
3、要对工作人员有礼貌从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。
往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗？甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。
如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。
不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。
即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主1、把握进房间的时机轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。
这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间；另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。
面试的技巧和注意事项
面试的技巧和注意事项以下是小编为大家整理的面试的技巧和注意事项，以供大家参考!1、不要流汗衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。
手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。
你不是在申请个人运动教练。
出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。
穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。
面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。
2、不要“笑脸盈盈”面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。
笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。
相反，做一个有思想、令人愉快的人。
在有东西值得笑时才去笑。
先在镜子或朋友面前练习练习。
3、不要扯闲话你的任务是对参加面试的单位有充分了解。
昨晚电视节目的内容或你最喜爱的名人微博等话题都不会让你得到这份工作。
绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。
找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。
片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
4、不要做拦路石面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。
犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。
对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的问题，要练习说“是”。
5、不要琐碎询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。
做好准备。
不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。
6、不要撒谎研究表明，员工在职场上经常会撒谎。
撒谎无法给你带来一份工作。
在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。
别那么做。
不要夸大你的或美化你的成绩。
和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。
一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。
7、不要成为糟糕的滑稽演员幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。
你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。
可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用“真是面试的好天气!”这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。
面试技巧和注意事项
面试技巧和注意事项
面试技巧：
1.提前准备：提前了解并收集有关面试公司、行业和职位的信息，包
括公司背景、产品和服务、竞争对手、市场地位等。
这有助于你更好地理
解和回答相关问题。
2.自我介绍：在面试开始时，常常会要求你做一份自我介绍。
准备一
个简短但清晰明了的自我介绍，包括你的姓名、教育背景、工作经验和一
些与职位相关的技能和成就。
3.着装得体：穿着得体会给人良好的第一印象，所以选择合适的着装
至关重要。
对于不同的行业和公司，要有一定的了解，选择适合的着装风格。
4.沟通技巧：注重自己的非语言沟通，比如面部表情、姿势和眼神接触。
保持自信、微笑、坐姿端正，展示出积极的态度。
同时，避免使用充
满负面情绪的语言，例如抱怨或批评前任雇主。
5.回答问题：尽量给出有实际例子支持的答案来回应面试官的问题，
这能更好地展示你在过去的工作中所取得的成就和经验。
避免简单的“是”或“不是”回答，可以尽量详细地解释你的思考过程和决策原因。
初中美术苏少版八年级上册第7课《泥土的味道》优质课公开课教案教师资格证面试试讲教案
初中美术苏少版八年级上册第7课《泥土的味道》优质课公开课教案教师资格证面试试讲教案
1教学目标
1、知识与技能:了解民间泥塑表达劳动人民纯真、乐观向上的情感,无拘无束的自由想象和浓厚的生活情趣。
2、过程与方法:学习捏制泥人、泥玩具,能运用粘土按照一定的基本造型方法,创意、塑造作品。
3、情感态度与价值观:通过欣赏民间泥塑作品,制作泥塑,激发学生热爱家乡文化的情感和弘扬民间艺术文化。
2学情分析
《泥土的味道》是苏教版美术教材八年级上册第七课的内容,属于设计.应用学习领域,本课是充分利用随处可取的泥土材料,运用传统的泥塑造型方法,塑造学生喜欢的泥玩具,并通过小小的泥塑玩具来了解优秀的民间艺术文化、让学生感受泥材是一种很特殊的物质,具有很强的可塑性。
特别是了解文化的同时还培养了学生的动手能力、造型能力和创造能力。
3重点难点
教学重点:欣赏民间泥塑,掌握其基本制作方法。
教学难点:运用夸张、变形等方法制作生动有趣的泥塑作品。
4教学过程
4.1第一学时
教学活动
1【导入】导入新课
在许多神话传说女娲补天中,我们人类是用泥土塑造的,这也丰富了我们的想象力,可见,泥土是一个非常重要的东西。
在新石器的文化遗存中有大量用泥土塑造的“人”,当然它不是被神所造,而是人类自己对自己的塑造。
板书课题:泥土的味道。
面试应试技巧
面试应试技巧
面试是应聘过程中一个很重要的环节，以下是面试的一些技巧：
1. 提前准备：在面试之前，对应聘的公司和职位做深入的研究，了解公司的文化、价值观和业务，同时准备好回答一些常见问题的答案。
2. 准时到达：尽量提前到达面试地点，这显示了应聘者的专业和尊重。
3. 自我介绍：清晰地介绍自己的背景和经验，包括教育背景、工作经历、技能等。
4. 展现自信：在面试中保持自信，展现自己的能力和优点。
5. 注意言辞：使用专业和恰当的语言，避免使用过于口语化或不适当的语言。
6. 积极互动：与面试官保持良好的互动，展示自己的沟通能力和团队合作精神。
7. 展现对应聘职位的热情：说明为什么对这个职位感兴趣，为什么觉得自己适合这个职位。
8. 询问问题：在面试结束前，向面试官提问，这显示了应聘者对这个职位和公司的兴趣。
9. 注意仪表：着装要符合应聘职位和公司的要求，保持良好的仪表和仪态。
10. 感谢面试官：在面试后发送感谢信或电子邮件给面试官，表达对他们的
时间和机会的感谢。
以上技巧可以帮助应聘者更好地展示自己的能力和优点，提高面试成功的概率。
护理面试回答技巧(7)
护理面试回答技巧(7)十二、假如你被聘用，你对往后工作有何规划？我一定会以旺盛的精力来工作和学习。
第一步，我会从熟悉环境以及医院的规章制度文化开始。
第二步，我会尽快实现独立上岗，并不断的学习新的知识和技能。
第三步，我会努力增强业务能力，成为业务尖子。
十三、给患者输液时出现不良反应，怎么处理？1、立即关闭输液器开关，同时通知医生。
2、医生未到达之前，严密观察患者生命体征的变化，并更换输液器给予生理盐水进行冲管。
3、必要时给予患者氧气吸入，尊医嘱给予相应的处理同事安抚患者家属情绪。
4、汇报直接上级。
5、事后总结经验，及时巡视病房。
十四、如果安排我去急诊工作，一段时间之后发现自己不适应，该怎么办？我亲身经历过类似的事情，我当时是被分到手术室，进去工作不到一个星期我发现自己不适合手术室工作，但是我告诉自己别人能做到的我也同样能做到，我必须努力去适应工作，而不是让工作适应我。
后来通过同事的指点我发现自身存在的问题，并积极解决面临的问题。
问题解决后工作得心应手，到现在我越来越喜欢手术室工作性质。
十五、在上班的过程中，你和同事对待同一事情意见不一致，怎么办？同事之间意见不一致是很常见的，要正确的对待，当遇到意见不同时，我认为要求大同存小异，寻求共同解决问题的方法，以此来积累经验，做到我的是我的，你的也是我的，互相学习，互相进步，这样解决问题的能力才会得到提高。
十六、你在值班的时候，面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？1、有一年手术室工作经验的我，在工作中遇到过类似的事情，我会冷静，迅速、妥善地处理这件事。
2、首先应立刻检查患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
3、若病人病情稳定，我会和值班护士一起对这位病人的情况做相应的对症处理。
4、若病人情况危急，我会立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
面试成功技巧有哪些
面试成功技巧有哪些面试成功技巧有哪些每一个求职者在找工作的时候都比较担心自己的面试，因为面试不仅仅是找工作的时候最重要的一个环节也是最难的一个环节。
以下是小编为大家带来的面试成功技巧有哪些，欢迎大家参考。
面试技巧技巧一、三思而后言我们都知道面试之所以难，主要就是因为面试官在提出问题之后面试者必须在很短的时间内将自己问题的答案用准确的语言阐述出来。
由于可以用来准备和思考的时间比较少，所以在面试的时候出错也是情有可原的事情。
正是因为如此，所以大家在面试的时候如果想要让自己成功的话就一定要懂得三思而后言的道理。
在听到面试官提出问题之后要先将这一个问题仔细的考虑一下，并且必须要在短时间内从自己的老板里面搜索与这一个问题相关的要点，在搜索出这些要点之后还需要在自己的脑海里面将语言组织一下再说出来。
这样的话在面试的时候就尽量可以让自己的答案做到万无一失。
技巧二、说话留有余地很多人在面试的时候回答面试官的问题的时候经常不给自己留余地，这就导致了在回答了这一个问题之后自己回答下一个问题的时候就有可能与自己前一个问题的答案自相矛盾。
所以说大家在回答面试官的问题的时候千万不能将话说的太死，要保证自己说出的每一句话都给自己留够了足够的余地。
比如说面试官在问到你的住房问题的时候你不能立马告诉面试官住房的问题自己可以解决，如果这样说了的话用人单位即使会给员工提供住宿也不会叫你考虑在内。
所以大家在参与面试的时候一定要懂得说话给自己留点余地的技巧。
技巧三、保持沉着冷静其实在面试的时候主要就是对求职者的一个心理素质的考验，用人单位可以通过面试来了解这一个求职者是不是具备沉着冷静的处理问题的心理素质。
所以说大家在面试的时候一定要让自己保持沉着冷静，在面试之前做最好的准备和最坏的打算，面试的时候就告诉自己最坏的结果就是面试不通过而已。
只要有了这样的想法的话在面试的时候一般情况下就不会特别紧张。
相反如果大家抱着必过或者是一定要通过面试的想法的话就很有可能会导致自己变得异常紧张，太过紧张不仅会影响自己的面试发挥还会影响面试官对自己的看法。
李云平版 计算机专业英语——学习情景7：面试技巧
3
Learning Scenarios 7
Interview Skills
Words & Expressions Text A: Preparing for a Resume Text B: Preparing for an Interview Practice Reading Material
A resume is a summary of your qualifications, education, and experience highlighting major accomplishments and your ability to produce results relevant to your career goals. To put it simply, a resume is an accurate, brief, and clear written account of the main events of one’s life. It should tell who you are, what you know, what you have done, and what you would like to do that qualifies you for a particular job or career field. The following tips will help you craft a student resume that will make you stand out from the crowd. 1. Put your education front and center 2. Point out honors and awards. 3. Highlight experience gained through classes. 4. Include your part-time jobs. 5. Sort through your hobbies and volunteer work. 6. Emphasize your skills. 7. Make sure employers are able to reach you. The following is a sample of resume:
面试话术与技巧
面试话术与技巧
以下是 7 条关于“面试话术与技巧”的内容：
1. 嘿，你知道吗？面试时开头可太重要啦！就像你去约会，第一印象得留好啊。
比如说，一进去就微笑着大声说：“您好，我很高兴能来参加这次面试！”这样能马上吸引面试官的注意哟。
2. 哎呀呀，面试中回答问题可得有巧思呀！不要像背书一样，得像跟朋友聊天似的。
人家要是问你“你最大的缺点是什么”，你可别傻傻地直说啊，你要说：“我有时候会过于追求完美，导致工作进度稍微慢点，但我也正在努力改进呢！”这不就挺好嘛。
3. 嘿呀，肢体语言也很关键呀！别在那缩头缩脑的，要挺胸抬头呀。
就好比你是舞台上的主角，自信满满地展现自己。
比如面试官说话时，你微笑着看着他，时不时点点头，让他知道你在认真听呢。
4. 面试的时候，可别光顾着自己说呀！要和面试官有互动呀。
他讲完一个问题，你反问一句：“您说的是这个意思吗？”，这不就表示你在认真思考嘛。
5. 哟呵，要学会突出自己的优势呀！别藏着掖着。
假如你擅长数据分析，你就大胆说：“我在之前的工作中，通过数据分析为团队节省了多少成本呢！”这多牛呀。
6. 哈哈，面试结束时也不能马虎哟！别忘了表达感谢呀。
你可以说：“谢谢您给我这次面试机会，我真的很期待能加入咱们团队！”这多有礼貌呀。
7. 记住啦，面试全程要保持积极的态度呀！别愁眉苦脸的。
就好像你在参加一个超级有趣的活动，积极投入进去。
即使遇到不会的问题，也笑着说：“哎呀，这个问题我还真没仔细考虑过，但我愿意学习和探索哟！”
我的观点结论就是：掌握这些面试话术与技巧，能大大提升你面试成功的几率呀！加油吧！。
面试的基本技巧_面试的技巧和内容(最新7篇)
面试的基本技巧_面试的技巧和内容（最新7篇）面试的技巧篇一这是一个老问题，也是一个难题。
招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。
“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。
虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
别以为这个问题与工作没有多大关联。
你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。
为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。
我想总会有合适的时候让我二者兼得”。
这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。
不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。
”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。
这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。
出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。
”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
高中心理健康教育沈阳版高一第7课《创造性思维能力的培养》优质课公开课教案教师资格证面试试讲教案
高中心理健康教育沈阳版高一第7课《创造性思维能力的培养》优质课公开课教案教师资格证面试试讲教案
1教学目标
1、知识与技能:学会用发散思维解决生活中以及学校中遇到的问题。
同时改善自己的思维习惯,打破思维定式。
2、过程与方法:通过试题测试、脑力风暴等方法让学生体验思维创新的重大意义,并养成创新思维的习惯。
3、情感、态度与价值观:让学生认识到创新思维的重要性,让学生树立起成为一名创新人才而努力。
2新设计
自己创设活动,主要通过四阶段的团体活动法,利用团体动力力量解决学生问题
3学情分析
创新从一般意义上来讲,就是打破现状,创造出新的东西。
对于正在阶段的高中生而言,创新精神十分可贵,高中的学习需要大量的创新思维,知识改变命运,创新创造人生,作为新时代的高中生,必须具备创新精神,才能符合高考以及未来生活的需要。
4重点难点
重点:思维定势的突破方法。
难点:脑力风暴法。
5教学过程
教学活动
1【导入】打破思维定势
几道题测试学生的思维情况
2【讲授】二、团体转换阶段：游戏坊（创设情境，提出问题）
(一)以下几道题可以测试你的思维反映情况,请以最快的速度答题。
1.两个人掉进陷阱里,死的人叫死人, 活人叫什么?。
工程造价《刁钻面试难题及回答技巧7》
刁钻面试难题及答复技巧求职面试中，会遇到一些让你一下子不知如何答复的面试难题，遇到样的刁钻的面试问题，你该如何答复呢？以下归纳了一些“刁钻面试难题〞及答复技巧，求职的朋友不妨看看！一、你来这里能干什么？对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是疑心、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。
答问策略：1、先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。
2、应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作。
既要自信，又要实事求是。
3、应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4、不要长篇大论，能说清楚就够了。
二、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？可以答复：一个小池塘里的一条大鱼———那么池塘就属于我了，但没有什么可让我征服的；一个大池塘的一条小鱼让我有很多成功时机！可如果是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的答复会让人感觉你做这份工作屈才。
这个问题没有最正确答案，只有最适宜的答案。
三、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里？这个问题问的是你有多大冒险精神。
答复时需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。
假设这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说，“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。
〞四、你的约会很多吗？较好的方式是，“如果您担忧我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向您保证，我对工作非常投入。
同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。
〞既答复了问题，也没有自己的隐私。
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• 让人有五成机会以“yes”或 “No”来回答
• 这些问题的开场白“您是否…… ？”“您曾否……？”
应 专业知识及能力（ 聘 35%）： 者 条 件
性 格 要 求（20%） ：
其他要求： （10%）
•具 有 社 会 科 学 、心 理 学 或 相 关 知 识 •能 与 各 部 门 协 调 沟 通 •有 很 好 的 表 达 能 力 •有 很 好 的 写 作 能 力 •有 很 好 的 计 划 能 力 •具 有 一 定 的 销 售 技 能
2020/11/27
第7讲面试技巧
提问举例
你是什么时候参加工作的?你大学学的是管理专业吗?
你在原单位工作,经常要求与哪些部门的人打交道?有些什 么体会?
假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如 何看待呢?
我想问你三个问题:第一,你为什么想到我们单位来?第二, 到我们单位后有何打算?第三,你报到工作几天后,发现实际情 况与你原来的想象不一致,你怎么办?
主要目的 反向分析对方对应聘岗位的认同度以及工作 兴趣
2020/11/27
第7讲面试技巧
面试问题的设计与分析—— 五个传统的面试问题之五（续）
3年以后您会在哪里？ 如果公司聘用你三年后你个人认为会 在什么位置？ 未来三年的生涯规划？
主要目的 抱负，计划性，实干精神等
2020/11/27
第7讲面试技巧
2020/11/27
第7讲面试技巧
面试的维度来自工作分析
Xx公司招聘条件说明
部门 起草人
专业
人事部
岗位
XX
审核人
社会科学或其它 学 历
招聘主办 XX大学源自级别范围 工资范围 外貌要求
C1-C5 X -- Y
好-很好
工作经历要求（ 35%）：
•具 有 某 行 业 三 年 以 上 工 作 经 验 •具 有 人 力 资 源 管 理 经 验 •具 有 招 聘 经 验
2020/11/27
第7讲面试技巧
时间安排
面试的前半部分：20分钟
第一阶段：礼节性面试 提问考察最有用的信息； 做出继续面试，还是停止面试的决定； 考察应聘者的目标。
第二阶段：正式面试 10 分钟
第三阶段：结束阶段 5分钟
仅对有竞争力的应聘者： 推销公司和职位； 回答应聘者的问题。
问问其他信息； 问问应聘者是否有需要补充的问
有点不自然，好像在刺探别人，有 “窥视癖”。 • 经常出现“颇”“以前，常常，没 法，现在”等字眼，容易引起好奇 心。
2020/11/27
举例
• 我想您是比较喜欢独立工作 的吧？
•您如何来这儿的？乘公共 汽车，还是自己开车？
• “请告诉我多一点关于……” • “您刚才说，对那个范围的
工作感兴趣。那么，您认为 其中有哪些是特别有趣的？ ” • “为什么会这样？” • “您说的……，实际是什么 情况？”
2020/11/27
第7讲面试技巧
三、如何设计面试记录评估表？续
三、工作经历 •您当前的工作是从何时开始的，单位地址在哪里？ •您的职责是什么？ •您当前的主管(或最后)的姓名？联系电话？ •对那份工作您喜欢什么？最不喜欢什么？ •您认为您最有成就感的一项工作是什么？ 四、教育背景 •您都接受过什么教育和培训？ •接受过哪些帮助您所申请工作的教育和培训？
工作分析 界定主要职责 编制面试问题 制定基准答案
面试结束 提问
建立和谐气氛 面试准备
2020/11/27
第7讲面试技巧
面试中经常使用的10个测评要素
1. 仪表与风度 2. 工作动机与愿望 3. 工作经验 4. 经营意识 5. 知识水平/专业特长 6. 精力/活力/兴趣/爱好 7. 思维力/分析力/语言表达 8. 反应力与应变力 9. 工作态度/诚实性/纪律性 10. 自知力/自控力
视人际沟通/团队精神…等软件) § 问真空里的问题（如果…，你将….？例：
如果给你一个团队，你将如何领导呢？）
2020/11/27
第7讲面试技巧
面试内容无论多么复杂，但最终围绕价 值定位展开。
面试中可能涉及的内容
“ 获取”
•目 标 的 意 识 •与 企 业 的 价 值 观 配 合 •个 人 发 展 •职 业 机 会 •薪 酬 •生 活 方 式 •安 全 感 和 地 位
您最喜爱的工作是什么？ 您的工作背景最适合什么工作类型？ 您为什么会应聘这个岗位？
主要目的 探测对方对应聘岗位的认知程度
2020/11/27
第7讲面试技巧
面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之四
您最不喜爱的工作是什么？当时您的 老板在您的工作中扮演了什么样的角 色？ 不适合您做的工作是？ 什么样的工作是你目前不会考虑的？
2020/11/27
第7讲面试技巧
面试中的四大基本功
1.问 2.听
3.观
4.评
2020/11/27
第7讲面试技巧
¶ 面试中的提问
1、提问的意义
• 获得更多的资料 • 查证对方与工作有关的专业知识和能力 • 探讨对方的看法与意见 • 控制对话
2、提问的时间分配
• 不要让自己说得太多。在面试中最好的发言比例是应征者有60%的发言机 会，面试主持人占40%。
2020/11/27
第7讲面试技巧
三、如何设计面试记录评估表？续
五、业余活动 •业余时间您的爱好？能谈谈为什么您喜欢XX活动吗？ 六、主试者的特别问题 七、个人问题 •您能适应公司经常出差的要求吗？ •您怎样看待加班(包括周末加班问题) •您的优点是什么？缺点是什么？ 八、回答求职者的提问 •准确诚实回答有关影响求职者对工作兴趣的信息 九、主试者的印象及评价，设计专门的面试报告表格
第7讲面试技巧
案例: 哪个让你紧张?
考官: “请坐,不要紧张!” 双方坐定,考官接着说: “好啦, 让我们开始面试吧,我
要问的第一个问题是……”
考官一边给考生指引座位,一边问: “请坐, 你是怎么 来得?家远吗?”
等考生坐定,又问: “到这里来工作有什么困难吗?” 考生表示没有, 考官接着说: “那好,你能谈谈…..”
经验之谈
2020/11/27
第7讲面试技巧
2020/11/27
第7讲面试技巧
结 构 化 面 试 和 非 结 构 化 面 试 的比较
非结构式
• 面试者会提出探索性的无限 制的问题，鼓励求职者多谈
• 面试没有应遵循的特别形式 ，谈话可向各方向展开
• 可以根据求职者的最后陈述 进行追踪提问
• 比结构化面试耗时时间长 • 对面试者的技能要求高 • 面试者较为熟悉工作内容 • 面试者以工作小组进行招聘
“ 付出”
•业 绩 期 望 •遵 循 价 值 观 和 文 化 •敬 业 与 忠 诚 •工 作 付 出 的 时 间 和 精 力 •地 理 位 置 •差 旅 需 要
员工的价值定位
•从 个 人 角 度 看 个 人 与 公 司
的隐含关系
•该 价 值 定 位 相 对 其 他 方 案
的吸引力决定了公司能吸引 和保留什麽样的人才
有收获吗？如果你是招聘人员，你还会问的问题是？
2020/11/27
第7讲面试技巧
如何设计面试记录评估表？
举例
姓名
申请职位
一、工作兴趣
•您喜欢的工作是什么样子的？
•为什么要申请这一工作？
•您对薪资的要求是多少？
二、当前工作状况
•您现在工作吗？ 是 选择在家？
否。否，您不工作多久了？为什么
第7讲面试技巧
2020/11/27
第7讲面试技巧
非结构化面试中的常见错误
§ 面试目的不明确 § 不清楚合格者应具备的条件 § 面试缺少整体结构 § 偏见影响面试
2020/11/27
第7讲面试技巧
面试中的常见错误
§ 刻板印象（思维定势，性别差异、学历差 异＝能力差异）
§ 第一印象（首因效应、近因效应） § 晕轮效应（涟漪效应） § 录用压力 § 相信介绍信或介绍人 § 非结构化的面谈 § 忽视情商因素(重视文凭、职称等硬件，忽
主要目的 了解应聘者对自身的客观认识程度
2020/11/27
第7讲面试技巧
面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之二
您最大的缺点是什么？ 您的三个主要缺点？ 较其他应聘者你的几个弱点？
主要目的 掌握求职者的自省能力及个性特征以 及品格
2020/11/27
第7讲面试技巧
面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之三
特点
• 封闭式问题的其它几种形 式——有导向性的问题， 以个人意见为开展的问题
•探究事实的 问题
• 封闭式问题的其它几种 形式——复式问题
“举例中”第一个问题，是探究 事实的开放式问题，后面的问题 就是封闭式的了。
• 在面试中最常用的技巧之一 • 能够深入表面，探索事实的问题，
获取更多的资料 • 许多面试主持人觉得提出这些问题
• 了解您的推销重点（例如：公司的优势、稳定、可靠性；公 司的经营表现及市场地位；企业文化；令人激奋的成长计划 ；公司的远景；个人发展机会等）
2020/11/27
第7讲面试技巧
面试问题的设计与分析
五个传统的面试问题之一
请谈谈你的主要优点（结合应聘岗 位） 您的三个较其他应聘者为优的特点？ 您准备如何发挥你的个人才能？
第7讲面试技巧
为什么在面试中采用探究事实的问题 ？
•可以让您探听更多虚实，有助于对求职者了解得 更深入全面、真实。 •适当的好奇心是必要的。否则您无从得知所得的 资料是否与工作有关。 •任何应征信或履历都不能涵盖所有资料，有些资 料是在面谈时无意透露的。提出深入事实的问题， 可发掘有用的辅助材料。