招聘管理规定

制.修订履历

1.目的

为建立合理的人员招聘程序，保证公平、公开、有效、合理地为公司招募符合工作岗位要求的新员工，以达到提高公司生产力、降低培训成本的目地，实现企业的经营目标，特建立此规定。

2.适用范围

公司各部门用人招聘管理均适用本规定。

3.用语定义

3.1招聘：企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那

些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。

3.2面试：是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交

谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

4.责任和权限

4.1总经理负责招聘方案的批准；

4.2人事部长

4.2.1负责拟订招聘方案并报送总经理批准；

4.2.2负责本规定的制定、修改工作；

4.2.3负责人员招聘过程的具体操作

4.3分管副总负责审核部门需求岗位人数；

4.4用人部门部长负责向人事部门提出职位申请书。

5.招聘的分类及方法

5.1正式员工的招聘：根据公司岗位需求，按招聘程序对应聘者的能力、工作的适应程度、学历、经验、健康状态等情况进行综和考察后，认为其条件与所需职位的要求相符时，公司将招聘其为试用期职员，经过试用期评估合格后转为正式员工；

5.2临时员工及顾问等的招聘：特指为了完成一些特定的工作所聘请或临时雇用的具有专门知识、技能及经验的人员，这些员工使用与其他正式员工有所区别的劳动合同或工作协议，工作方式采用全日制与非全日制两种形式。

5.3招聘方法

6.1招聘方案制定

6.1.1用人部门根据岗位需求，填写《聘用员工申请表》（见附件一）；

6.1.2人事部门根据用人部门现有人员配置情况和《聘用员工申请表》中需求岗位、人数、学历等要求，编制招聘广告及方案，经分管副总和技术副总签字核准后提交总经理批准。

6.2招聘信息发布

6.2.1由人事部门统一在有关公告栏、招聘网站、公司网站发布招聘信息；

6.2.2招聘广告内容包括：招聘条件、招聘对象、岗位需求、招聘办法、薪酬待遇、其他有关事项；

6.2.3招聘广告公布日期为一周。

6.3报名及资格审查

6.3.1报名人员现场填写《求职申请表》（见附件二）；

6.3.2成立资格审查小组，按照岗位要求对报名人员提交的材料进行属实确认，按照与计划招聘人数1：5的比例确定参加一次面试人员名单；

6.3.3资格审查贯穿于整个招聘过程中。

6.4面试程序

6.4.1面试准备

（1）由有关部门组成面试小组；

（2）人力资源部门至少提前一天通知面试人员前来面试，合理安排面试时间；（3）由人力资源部门确定面试场所并对面试场所进行合理布置。

6.4.2一次面试

（1）面试人员抽签，确定面试顺序；

（2）按照面试顺序逐次进行面试；

（3）面试内容详见面试评估表（见附件三）；

（4）人事部门统计一次面试人员的综合成绩，根据一次面试综合成绩从高到

低的顺序，按照与计划招聘人数1：2.5的比例确定进入二次面试的人选并由人事部门通知其二次面试事宜。

6.4.3二次面试

（1）面试程序同一次面试；

（2）人事部门统计二次面试人员的综合成绩，根据二次面试综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察范围的人选，由人事部门电话通知体检事宜。

6.5身体检查

6.5.1根据公司用工要求，面试合格人员要在公司指定的医疗机构进行身体检查，体检不合格者不予录用；

6.5.2对患有职业禁忌疾病、功能缺陷、残疾、慢性疾病、精神病、高血压以及传染性疾病患者等将取消录用资格，根据面试成绩依次递补体检人员。

6.6发放录用通知

6.6.1面试、体检合格确定录用者，由人事部门通知其试用期限、薪资、上下班时间、到岗日期、办理入职手续应携带资料等相关事宜；

6.6.2放录用通知书（见附件四）。

6.7录用

6.7.1用者,应在上班之日起一周内向人力资源部门提交个人资料,包括身份证、最高学历证书（必要时提供在校期间的成绩单）、户口簿、流动人口计划生育证、个

人工作经历证明或离职证明（或失业证）、彩色一寸照片6张、体检表（指定医院）和外地就业证（本地户口除外）；

6.7.2审核合格后，人力资源部门给予安排办理工作证、合同签订及福利待遇

等手续。

6.8拒聘事由

试用人员有以下情况者，公司将决绝录用为正式员工： 6.8.1与应聘职位的要求不符；

6.8.2在整个招聘过程中对公司所要求提供的各种文件、事实等进行伪造或虚

假陈述；

6.8.3经公司的人员审核及经历考察后，被认定为不宜录用的； 6.8.4体检不合格者或其本人的身体条件与其应聘职位的要求不符的‘ 6.8.5其他被认定不宜录用的人员。 6.9招聘工作流程

8.相关文件或表格（见附件）附件一：《聘用员工申请表》附件二：《求职申请表》

附件三：《面试评估表》

附件四：《录用通知书》