医院退休职工返聘管理办法

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医院退休人员返聘管理办法

医院退休人员返聘管理办法
为进一步规范全院退休人员的返聘与管理工作，充分发挥退休人员专业特长，结合我院实际，经研究，决定制定本办法。

一、返聘条件
1.科室工作需要，且本人同意返聘。

2.身体健康，具备副高及以上专业技术职称。

3.年龄男70周岁以下；女65周岁以下，原任市级重点专科主任可放宽至70周岁。

4.严格遵守医院规章制度，服从医院管理和安排，不得擅自外出进行业务活动。

二、返聘待遇
1.原任市级重点专科主任正高级职称6000.00元/月、副高级职称4000.00元/月。

2.其他正高级职称3000.00元/月、副高级职称2000.00元/月。

三、聘用程序
1.退休或聘用到期前2个月，本人填写《退休人员返聘审批表》。

2.所在科室及职能科室负责人签署意见，报分管院领导审核并签署意见后，送人事。

3.人事提交院党总支讨论决定。

4.返聘人员与医院签订《返聘协议书》。

四、相关要求
1.实行聘用制，按期聘用，聘期为2年，到期自动终止。

2.仅限临床和医技岗位实行返聘，护理和行政后勤岗位不返
聘.
3.主治医师或主管技师，科室确需返聘的，返聘人员所有劳务费用由聘用科室自行承担。

4.辞聘人员需提前1个月提交书面申请，经所在科室及职能科室负责人签署意见后，送至人事。

5.科室擅自返聘或返聘人员擅自离岗，一经查实，扣除科室负责人相应中层干部管理津贴。

五、本办法自颁布之日起执行，由人事负责解释。

附件：《医院退休人员返聘审批表》
附件：
医院退休人员返聘审批表
填表时间：年月日。

2024年退休返聘人员管理细则模版（四篇）

2024年退休返聘人员管理细则模版为充分利用医院退休人员的专业技术优势，激发其参与医院发展建设的积极性，并规范退休人员的返聘管理，依据国家劳动保护相关规定，并结合医院实际情况，决定制定本制度。

一、返聘资格1. 拥有副高级以上职称的退休职工(执业医师)。

2. 在本专业领域具有影响力和知名度的副高级以上职称专家。

3. 身体状况良好，能够保证工作时间。

4. 其他因科室业务需求需返聘的人员，由院长办公会议决定。

二、返聘人员待遇1. 本院退休职工的返聘工资：全日制工作的副高以上职称人员，参照同级在职人员待遇；非全日制工作的，按实际出勤天数执行。

2. 外院退休职工的返聘工资：全日制工作的副高以上职称人员，同本院退休职工；正高职称人员每周上____个半天门诊基础工资每月____元(副高职称____元)；奖励性绩效工资按接诊人数考核计算；正高职称人员每周上____个半天门诊基础工资每月____元(副高职称____元)。

3. 所有返聘人员的福利待遇参照医院返聘职工标准执行。

三、职责与规定1. 返聘期间，医院不安排行政职务，也不负责专业技术职务晋升。

2. 返聘人员需履行岗位职责，遵守医院规章制度，服从工作安排，认真执行职责，防止差错，杜绝事故。

3. 返聘人员外出会诊需按医教科规定办理手续，不得私自联系外出。

4. 必须遵守职业道德和行风建设相关规定。

四、返聘、续聘流程1. 符合返聘条件的人员书面申请，拟聘科室负责人结合岗位需求签署意见，报分管院长审批，经院长办公会议同意后办理返聘手续。

2. 批准返聘人员与医院签订聘用协议，明确聘期任务和要求。

3. 返聘实行聘期制，到期自动终止。

聘期为一年，是否续聘由院长办公会议每年讨论决定。

五、解聘条件1. 返聘期满即终止聘用。

2. 双方协商一致可解除聘用。

3. 任何一方提前____日书面通知对方，可解除聘用协议。

4. 出现以下情况之一，医院可立即解聘：(1) 不符合返聘条件和要求；(2) 不能胜任工作或考核不合格；(3) 严重失职、营私舞弊，损害医院利益；(4) 被追究刑事责任；(5) 隐瞒重大疾病史或其他重要信息；(6) 因身体或其他原因无法履行职责，或有违法违纪行为。

人民医院退休返聘管理制度

一、目的和依据为充分发挥我院退休人员的技术和经验优势，满足医院业务发展需要，规范退休返聘管理工作，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、返聘原则1. 符合国家相关政策法规，尊重个人意愿，遵循公平、公开、公正的原则。

2. 以医院工作需要为前提，优先考虑退休人员的专业特长和实际工作能力。

3. 充分发挥退休人员的作用，促进医院可持续发展。

三、返聘条件1. 具有我国医疗机构退休人员身份，且退休前具有副高级以上专业技术职称。

2. 退休后身体健康，能够胜任返聘岗位工作。

3. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作。

4. 愿意遵守医院各项规章制度，服从工作安排。

5. 年龄原则上不超过65周岁，特殊情况经医院批准可适当放宽。

四、返聘程序1. 退休人员向所在科室提出返聘申请。

2. 科室对申请人员进行初步筛选，提出返聘建议。

3. 医院人事部门对返聘建议进行审核，确定返聘名单。

4. 医院与返聘人员签订返聘协议，明确双方权利和义务。

五、返聘人员职责1. 积极参与医院工作，履行岗位职责，保证工作质量。

2. 遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排。

3. 积极参与科室培训和学术交流，提高自身业务水平。

4. 协助科室开展新技术、新项目，促进医院业务发展。

六、返聘待遇1. 返聘人员享受正常退休的全部待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 返聘人员按国家规定参加医疗保险、养老保险等社会保险。

3. 返聘期间，医院为返聘人员提供必要的工作条件和福利待遇。

七、管理与考核1. 医院人事部门负责退休返聘人员的管理工作，包括返聘申请、审核、协议签订等。

2. 科室负责返聘人员的日常考核，包括工作质量、业务水平、团队合作等方面。

3. 医院定期对返聘人员的工作情况进行评估，对表现优秀的给予表彰和奖励。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况进行调整。

3. 本制度如有与国家相关政策法规相抵触之处，以国家相关政策法规为准。

医院退休人员返聘和管理办法

医院退休人员返聘和管理办法医院退休人员是医院宝贵的人才资源。

为了更好地发挥他们的作用，医院制定了退休人员返聘和管理办法。

一、返聘条件
1.健康状况良好，适应工作需要。

2.专业技术能力和工作态度良好。

3.退休满一年以上。

二、返聘程序
1.医院通知退休人员返聘。

2.退休人员提出申请，医院确认资格。

3.与退休人员签订劳动合同。

三、返聘岗位
1.根据退休人员专业技能和医院需求确定岗位。

2.可担任专家顾问、兼职教师、临床医生等。

3.工资按照医院工资管理规定计发。

四、返聘管理
1.严格执行医院规章制度。

2.定期进行工作考核，根据考核结果调整岗位或工资。

3.医院保障返聘人员权益。

五、退出返聘
1.退休人员请求退出返聘需提前通知医院。

2.医院根据实际情况决定是否同意。

3.退出返聘后，医院仍保留与退休人员的良好关系。

在医院返聘和管理退休人员方面，需要注意保障退休人员权益的同时，充分发挥其专业技能，为医院的发展贡献力量。

医院返聘退休人员的管理办法应当科学合理，既考虑医院的实际需求，又尊重退休人员的意愿，实现双赢局面。

愿医院能够充分利用退休人员的经验和技能，更好地为患者服务，提升医院整体水平。

医院退休人员返聘和管理办法

医院退休人员返聘和管理办法一、背景概述随着人口老龄化问题的加剧和医疗需求的增长，医院在人才队伍建设上面临着巨大的挑战。

为了更好地利用医院退休人员的经验和技能，提高医院整体服务水平，制定并实施医院退休人员返聘和管理办法势在必行。

二、返聘资格及条件1. 返聘资格医院退休人员可以申请返聘，但需符合以下条件：（1）年龄在65周岁以下；（2）退休期间未参与其他全职工作；（3）身体状况良好，适宜继续从事相关工作。

2. 返聘条件（1）持有有效的医生执业证书或相关资格证明；（2）具备一定的临床经验和专业技术；（3）通过继续教育或相关培训，保持专业知识的更新和提高；（4）遵守医院规章制度和道德职业准则。

三、返聘程序与管理1. 返聘程序（1）申请返聘：医院退休人员向医院人力资源部提出书面申请，说明个人意愿和返聘意图；（2）资格审查：人力资源部对申请人进行资格审查，审核是否符合返聘资格；（3）专业评估：申请人需接受专业评估，评估内容包括临床技能、专业知识等；（4）签订合同：通过资格审查和专业评估后，医院与退休人员签订返聘合同。

2. 返聘管理（1）薪酬待遇：按照医院相关岗位薪酬政策执行，根据返聘人员的岗位和工作职责制定相应的薪酬水平；（2）工作时限：返聘人员的工作时限原则上不超过5年，视具体情况可以适当延长；（3）权利与义务：返聘人员具有与正式员工相同的权利和义务，需遵守医院规章制度和职业道德准则；（4）工作评估：定期进行工作评估，对返聘人员的工作表现进行综合评价，及时进行奖惩和调整；（5）离聘安置：返聘人员达到退休年龄再次离职时，医院将提供相应的离职安置政策并进行咨询和引导。

四、返聘人员服务和关爱1. 健康保障医院将为返聘人员提供必要的健康保障：（1）定期体检：医院为返聘人员提供定期的体检服务，确保其身体状况良好；（2）工伤保险：返聘人员在工作期间如发生工伤，医院将提供相应的工伤保险赔偿。

2. 学习培训医院将为返聘人员提供学习培训机会，帮助其不断提升专业技能和知识水平：（1）专业培训：医院将组织针对特定岗位的专业培训，提供最新的临床知识和技能；（2）学术交流：医院鼓励返聘人员积极参与学术交流活动，扩展专业视野。

医院退休返聘管理制度

一、总则为充分发挥我院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，提高医院整体技术水平和服务质量，特制定本制度。

二、返聘原则1. 按需返聘原则：根据医院工作的实际需要，合理确定返聘退休人员的数量和岗位，确保返聘人员的专业能力与岗位需求相匹配。

2. 公开、公平、公正原则：返聘退休人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照相关规定和程序进行。

3. 保障权益原则：在返聘退休人员的过程中，切实保障退休人员的合法权益，维护医院与退休人员之间的和谐关系。

三、返聘条件1. 遵纪守法，具有良好的品行，在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。

2. 科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。

3. 本人自愿，年龄在65（含）周岁以下，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证坚持正常工作。

4. 具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。

5. 职称要求副主任医师或以上，因岗位特殊需要可放宽至主治医师。

6. 在院外没有个人收入的兼职服务工作。

四、返聘程序1. 退休人员向所在科室提出返聘申请。

2. 科室对退休人员申请进行审核，并提出意见。

3. 院人力资源部门根据科室意见和医院工作需要，对退休人员返聘申请进行审批。

4. 经审批同意的退休人员，由人力资源部门与退休人员签订返聘合同。

五、返聘人员待遇1. 返聘基本工资：参照退休时岗位工资标准发放。

2. 奖励性绩效：根据医院绩效管理方案发放。

3. 相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。

六、返聘人员管理1. 返聘人员与在职职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责。

2. 返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。

3. 返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。

2024年退休返聘人员管理细则范本（四篇）

2024年退休返聘人员管理细则范本退休人员返聘管理规定为满足医院工作需求，医院有权聘用已正式办理退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象主要为我院医疗、医技岗位的专家。

以下为本规定之详细条款：一、返聘原则1. 按需返聘：依据医院工作的实际需求实施返聘。

若现有工作人员已能满足工作需求，则严格控制返聘行为，不进行额外的人员返聘。

2. 岗位管理：坚持人力资源总量与结构的合理控制，以及岗位管理的原则。

返聘科室人数未达到医院既定的编制数时，方可进行退休人员的返聘。

返聘岗位通常限于医疗、医技岗位的专家或高职称专业技术人员。

二、返聘条件1. 返聘人员需具备岗位所需的专业技术条件。

2. 返聘须基于返聘人员本人的自愿，并向医院提交正式的申请。

3. 返聘人员需身体健康，能够胜任全日制工作。

4. 年龄限制：男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。

5. 返聘人员不得在院外其他单位兼职。

三、返聘人员管理1. 返聘人员应以医院利益为重，服从医院的工作安排，与在职职工同等履行岗位职责，并自觉遵守医院的各项规章制度。

2. 未经医院审批同意，返聘人员不得擅自到外单位进行会诊、手术或查房等活动，亦不得自行联系外出会诊。

3. 返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成与本科室在职同职级同类人员相当的工作量，并参与年度考核。

考核结果将作为是否续聘的重要依据之一。

4. 返聘人员的每次聘期不超过一年。

聘期届满后，如因工作需要并经重新报批同意，可予续聘。

5. 返聘工作每年进行一次，聘期通常设定为一年。

若个人自愿辞聘，应提前____月向所在科室提交申请。

6. 如返聘人员违反医院相关规定，医院有权解除其返聘合同。

四、返聘人员待遇1. 返聘人员按国家政策享受退休工资。

2. 医院根据返聘人员的专业技术职称发放返聘工资，具体标准为：中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。

3. 返聘人员在返聘期间享受所在科室的绩效工资。

医院退休职工返聘管理办法

医院退休职工返聘管理办法第一章总则第一条为充分发挥退休职工的专长和经验，提高医院服务质量，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于医院内已办理退休手续，且医院根据工作需要决定返聘的职工。

第三条返聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘过程透明，接受医院职工及社会的监督。

第二章返聘条件第四条返聘职工应具备以下条件：1. 已正式办理退休手续，身体健康，能胜任原岗位或相关专业工作。

2. 具有良好的职业道德，工作经验丰富。

3. 未有违法违纪行为记录。

4. 医院工作需要，且该职工的专业技能或经验对医院发展有重要作用。

第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 医院根据工作需要，提出返聘岗位及条件。

2. 符合条件的退休职工提出返聘申请。

3. 医院组织相关部门对申请者进行评估和考核。

4. 对通过考核的申请者，医院与其签订返聘合同。

第六条返聘合同应明确返聘岗位、工作内容、工作期限、待遇等事项。

第四章返聘期间的管理第七条返聘职工应遵守医院的各项规章制度，服从医院的工作安排。

第八条医院应为返聘职工提供必要的工作条件和培训机会。

第九条返聘职工在工作中表现突出的，医院应给予表彰和奖励。

第五章返聘终止第十条返聘合同期满，医院可根据工作需要和职工表现决定是否续聘。

第十一条返聘职工有下列情形之一的，医院可以终止返聘合同：1. 严重违反医院规章制度的。

2. 工作中出现重大失误，造成医院损失的。

3. 身体健康状况不再适合工作的。

4. 其他违反返聘合同规定的情形。

第六章附则第十二条本管理办法由医院人事部门负责解释。

第十三条本管理办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。

请根据医院的具体情况和法律法规的要求，对上述内容进行适当的调整和补充。

医院退休人员返聘管理办法

退休人员返聘管理办法为适应医院发展需要，充分发挥退休人员的作用，根据《关于发挥离退休专业技术人员作用的暂行规定》（中办发（1986）32号）、某某人民医院《关于加强退（离）休人员管理工作的意见（试行）》（东医政字（2006）10号）等文件精神，结合实际，制定本办法。

一、返聘原则（一）工作需要，岗位空缺，本人自愿。

（二）身体健康，能坚持全日正常工作。

（三）政治素质高，工作能力强，业务技术精，退休前无重大差错记录，未发生重大医疗纠纷或医疗事故等。

（四）男性在65周岁以下，女性在60周岁以下。

确因工作需要的，经院长办公会研究后可适当放宽。

二、返聘人员的职责及要求（一）返聘人员与在职职工同样履行岗位职责，自觉遵守和执行医院各项规章制度。

（二）返聘人员受聘期间接受聘任科室管理，服从聘任科室工作安排，遵守聘任科室相关规定。

（三）返聘人员应模范遵守国家法令，执行有关政策，讲究职业道德，维护医院利益，积极为医院发展做贡献。

三、聘任科室的职责及要求聘任科室要加强对返聘人员的管理，视同在职职工安排门诊、病房、手术等工作，原则上不安排夜班。

四、返聘、续聘与解聘手续（-）由个人向科室提出书面申请，科室提出是否返聘、返聘理由、工作任务等意见后报人事科，由人事科提交院长办公会研究。

经批准的，由聘任科室与申请人签订返聘协议, 并报人事科备案，聘期一般为一年，返聘工作由院长办公会定期研究。

（二）返聘期满前一个月，如需继续返聘的，应按以上程序重新办理返聘手续，经院长办公会研究后及时通知本人。

个人自愿辞聘者，应提前一个月向医院提出申请。

（三）对违犯国家法律法规的，发生重大医疗事故等给医院造成经济赔偿或恶劣影响的，擅自外出从事会诊、手术、查房等医疗活动的，擅自接受外单位聘任的，病假两个月以上或其他个人原因不能正常工作的以及违反医院其他相关规定的，医院有权中止返聘协议。

五、返聘人员的工资待遇1.返聘人员在返聘期间享受绩效工资、卫生津贴、劳保福利等待遇，绩效工资按医院绩效工资管理办法统一核算执行。

医院返聘退休人员管理办法

医院返聘退休人员管理办法1. 引言作为医疗行业的重要组成部分，医院需要面对人力资源管理的各种挑战。

在一些紧缺专业领域，医院通常会面临退休人员流失的问题。

为了充分利用老员工的经验和知识，同时提高医院的整体绩效，医院返聘退休人员成为一种普遍采用的人力资源管理手段。

本文档旨在制定医院返聘退休人员的管理办法，确保医院与退休人员之间的合作顺利进行，增进医院的内部稳定和发展。

2. 返聘退休人员的定义与范围返聘退休人员指的是已经办理退休手续并获得退休金的医护人员，通过签订劳动合同再次回归医院工作的人员。

返聘退休人员管理办法适用于所有医院内返聘退休人员的管理。

3. 返聘退休人员的甄选与录用3.1 甄选标准医院需要制定返聘退休人员的甄选标准，以确保返聘人员的能力和适应能力。

甄选标准可以包括但不限于以下几个方面：•健康状况：返聘退休人员需进行体检，以确保他们具备胜任工作的身体健康状况。

•专业知识与技能：返聘退休人员需要具备相关专业知识和技能，能够胜任所从事的工作。

•经验与能力：返聘退休人员应该有丰富的工作经验，并在过去的职业生涯中表现出强大的工作能力。

3.2 录用程序医院应该规定返聘退休人员的录用程序，以确保程序的公正性和透明度。

录用程序可以包括但不限于以下几个环节：•岗位发布：医院应当明确返聘退休人员的需求，并通过内部渠道发布岗位信息。

•申请与筛选：医院需要设立申请渠道，接收返聘退休人员的申请，并按照甄选标准进行筛选。

•面试与评估：合格的申请者将进行面试与能力评估，以确保其岗位匹配度。

•录用决策：医院需按照岗位需求、甄选标准和面试评估结果等综合考量，作出是否录用返聘退休人员的决策。

4. 返聘退休人员的职责与权益4.1 职责返聘退休人员需要履行与所从事岗位相对应的职责，包括但不限于以下方面：•完成工作任务：返聘退休人员应按照医院的工作安排，认真履行工作职责，保证工作质量。

•传承经验和知识：返聘退休人员应积极与年轻一代员工沟通交流，传授工作经验和专业知识。

退休医生返聘管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为充分发挥退休医生的专业技术优势，提高医疗服务水平，规范退休医生返聘工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本地区各级各类医疗机构返聘退休医生的行为。

第三条退休医生返聘工作应当遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）依法、自愿原则；（三）保障退休医生合法权益原则；（四）促进医疗服务水平提高原则。

第二章返聘条件第四条退休医生具备以下条件，可以申请返聘：（一）年龄一般在65周岁以下，身体健康，能胜任返聘工作的；（二）具有医师执业资格，专业技术职称，且在退休前从事医疗工作年限不少于15年；（三）有良好的职业道德和敬业精神，无违法违纪行为；（四）返聘工作内容与本人专业特长相符；（五）所在单位同意返聘。

第五条退休医生返聘期间，如有以下情况之一的，不得返聘：（一）患有严重疾病，无法胜任返聘工作的；（二）有违法违纪行为，受到党纪、政纪处分的；（三）违反返聘协议，造成严重后果的。

第三章返聘程序第六条退休医生返聘程序如下：（一）退休医生向所在单位提出返聘申请，并提供相关证明材料；（二）所在单位对退休医生返聘申请进行审核，确认符合返聘条件后，与退休医生签订返聘协议；（三）返聘协议签订后，所在单位将返聘信息报上级主管部门备案。

第七条返聘协议应当包括以下内容：（一）返聘医生的姓名、性别、年龄、专业技术职称等基本信息；（二）返聘工作内容、工作地点、工作时间；（三）返聘期间的工资待遇、福利待遇；（四）返聘期间的医疗、养老保险待遇；（五）双方的权利和义务；（六）违约责任；（七）争议解决方式。

第四章返聘待遇第八条退休医生返聘期间的工资待遇按照以下标准执行：（一）基本工资：根据所在单位工资制度，参照退休前工资水平确定；（二）绩效工资：根据工作业绩和考核结果确定；（三）其他补贴：根据国家和地方政策规定，给予相应的补贴。

医院退休员工返聘管理制度

医院退休员工返聘管理制度退休返聘是指医院因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休员工继续工作，旨在最大限度地利用医院卫生人才资源，进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，不断提升医院医疗技术水平。

对院外退休员工的返聘管理可参照此制度执行。

一、返聘原则所有返聘员工应按照岗位设置进行返聘。

根据不同的返聘条件，申请相应的返聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。

1按需返聘原则。

根据职能部门、科室等用人部门开展工作的实际需要，实施返聘。

若现有员工已能满足工作需要,则严格控制，不进行员工返聘。

2.自愿原则。

返聘应在用人部门有需求且本人主动提出申请的基础上进行。

应遵循双向选择、本人自愿的原则。

二、返聘条件1.返聘对象为已经正式办理了退休手续的本院退休员Xo2.医院或科室工作需要，且本人同意，身体健康，能保证正常工作时间，方可返聘。

3.返聘员工应具备中级以上专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任返聘岗位工作。

在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。

4.返聘员工在院外没有兼职服务工作。

5,返聘员工年龄：护理系列年龄小于55岁，技师系列年龄小于60岁，医师系列年龄小于65岁。

医院需要的特殊人才经批准返聘年龄可适当延长。

三、返聘程序1个人申请。

根据医院岗位设置及需求情况，有返聘意向的退休员工征得拟返聘科室领导同意后，由本人于退休前2个月内提出书面申请，填写《退休员工返聘申请表》，并提交用人科室。

2,科室初审。

用人科室根据医院有关要求对申请返聘员工返聘期间即将承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将《退休员工返聘申请表》按人事管理权限报人力资源部门。

3.职能部门与人力资源部门审核。

人力资源部门对用人单位提交的《退休员工返聘申请表》及相关材料进行审核,会同职能部门意见后报医院领导审批。

4.医院审批。

人力资源部门将申请退休返聘员工基本情况及用人科室、职能部门及人力资源部门的意见报送医院领导审批。

医院退休职工返聘管理制度

第一章总则第一条为充分发挥医院退休职工的专业技术优势，调动退休职工参与医院发展建设的积极性，提高医院整体工作水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院返聘退休职工的管理工作。

第二章返聘原则第三条返聘退休职工应遵循以下原则：1. 需求原则：根据医院工作需要，返聘退休职工，优先考虑专业技术岗位。

2. 自愿原则：退休职工自愿返聘，医院与退休职工签订返聘协议。

3. 合法原则：返聘退休职工应符合国家法律法规和医院相关规定。

第四章返聘条件第四条返聘退休职工应具备以下条件：1. 退休职工身体健康，能坚持全日正常工作。

2. 年龄原则上不超过65周岁，副高级及以上专业技术职称。

3. 具备良好的职业道德和专业技术水平，能够胜任返聘岗位。

第五章返聘程序第五条返聘退休职工的程序如下：1. 用人科室提出返聘申请，经科室负责人审核同意后，报人力资源部。

2. 人力资源部对返聘申请进行审核，并提出初步意见。

3. 医院办公会研究决定是否返聘退休职工。

4. 经批准返聘的退休职工与医院签订《返聘协议书》。

第六章返聘待遇第六条返聘退休职工的待遇如下：1. 工资待遇：根据专业技术职务确定，正高3300元/月、副高2600元/月、中级2150元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行确定。

2. 福利待遇：经批准的返聘职工比照在职职工享受有关福利待遇。

3. 绩效：返聘在职能科室的职工享受机关后勤平均奖；返聘在临床和医技科室的职工由所在科室发放绩效，标准由科室根据被返聘人完成工作的质和量确定。

第七章职责与要求第七条返聘退休职工应履行以下职责：1. 遵守医院的各项规章制度，自觉维护医院形象。

2. 履行工作职责，尽职尽责地完成所承担的各项工作。

3. 积极参与医院的技术交流与合作，提高自身业务水平。

第八章附则第八条本制度由医院人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

本制度的修改、废止，由医院办公会研究决定。

医院返聘退休人员管理制度

第一章总则第一条为充分发挥退休人员的专业优势，满足医院工作需要，加强医院人才队伍建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院返聘退休人员的招聘、管理、待遇及解聘等方面。

第二章返聘原则第三条按需返聘原则：根据医院工作实际需要，合理确定返聘人员数量和岗位。

第四条双向选择原则：退休人员自愿申请，医院与退休人员双向选择。

第五条公平公正原则：返聘工作遵循公开、公平、公正的原则。

第三章返聘条件第六条具有良好的职业道德和业务素质，具有较强的责任心和敬业精神。

第七条退休前具有副高级以上专业技术职称，或在医疗、护理、医技等岗位工作满15年以上。

第八条身体健康，能够胜任全日制工作。

第九条年龄一般在65周岁以下，特殊情况经医院研究同意可适当放宽。

第十条在院外无其他兼职工作。

第四章返聘程序第十一条退休人员向医院提交返聘申请，包括个人简历、相关证书等材料。

第十二条用人科室对申请人员进行初步筛选，提出返聘建议。

第十三条医院人力资源部门对申请人员进行资格审查，组织面试。

第十四条医院办公会研究决定返聘事宜。

第十五条与返聘人员签订《返聘协议书》。

第五章返聘人员管理第十六条返聘人员与在编职工享有同等的工作权利和义务。

第十七条返聘人员应遵守医院的各项规章制度，服从工作安排。

第十八条返聘人员完成本职工作，参与科室及医院组织的各项活动。

第十九条返聘人员不得在外单位兼职，不得擅自离职。

第六章返聘人员待遇第二十条返聘人员工资待遇按照医院规定执行，享受国家法定节假日、年休假等福利。

第二十一条返聘人员可参加医院组织的职称评定、进修培训等活动。

第二十二条返聘人员享受与在编职工同等的医疗保险、养老保险等社会保险待遇。

第七章解聘第二十三条返聘人员在返聘期间出现以下情况，医院可予以解聘：（一）严重违反医院规章制度，造成恶劣影响的；（二）工作表现不佳，经考核不合格的；（三）因健康原因不能胜任工作的；（四）擅自离职的；（五）其他违反返聘协议的行为。

第八章附则第二十四条本制度由医院人力资源部门负责解释。

医院退休人员返聘管理制度

一、总则为了规范医院退休人员返聘工作，充分发挥退休人员在医疗技术、管理等方面的优势，提高医院整体服务水平和综合竞争力，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、返聘原则1. 按需返聘原则：根据医院工作实际需要，合理确定返聘人数，确保返聘工作与医院发展战略相一致。

2. 优先原则：优先返聘医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员，以及医院紧缺或关键岗位的专业人员。

3. 公开、公平、公正原则：返聘工作应公开、公平、公正，确保返聘人员具备相应资格和能力。

4. 合同管理原则：返聘人员与医院签订返聘协议，明确双方的权利和义务。

三、返聘条件1. 退休人员具备以下条件之一：（1）医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员；（2）医院紧缺或关键岗位的专业人员；（3）具备一定的临床经验和管理能力，且身体健康，能够胜任全日制工作。

2. 年龄要求：男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。

3. 退休人员自愿申请，并经医院审核同意。

四、返聘程序1. 用人科室提出返聘申请，报人力资源部审核。

2. 人力资源部对申请人员进行资格审查，提出初步返聘名单。

3. 医院办公会研究决定返聘名单。

4. 与返聘人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务。

五、返聘人员管理1. 返聘人员应遵守医院的各项规章制度，服从工作安排。

2. 返聘人员应按照返聘协议履行职责，完成工作任务。

3. 返聘人员应积极参加医院组织的各类培训和活动，提高自身综合素质。

4. 返聘人员每年参加年度考核，考核结果作为是否续聘的依据之一。

六、返聘人员待遇1. 返聘人员工资待遇根据专业技术职务确定，参照在职职工标准执行。

2. 返聘人员在医院享受与在职职工同等的福利待遇。

3. 返聘人员因工作需要外出会诊、手术或查房，应按医院规定办理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院人力资源部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

医院退休人员返聘和管理办法

1.医院鼓励返聘人员积极参与社会公益活动，发挥专业特长，为社会健康事业贡献力量。
2.返聘人员在参与社会服务时，应遵守国家法律法规，维护医院形象。
3.医院对于返聘人员在公益活动中的优秀表现，予以表彰和宣传。
十九、总结
医院退休人员返聘和管理办法旨在建立一套科学、合理、人性化的返聘体系，既能够充分发挥退休人员的专业余热，又能够保障其合法权益。通过明确返聘范围、程序、管理、考核、薪酬福利、工作纪律、健康保障、档案管理、权益保障、信息公示、激励机制等方面内容，医院将为返聘人员创造一个公平、和谐的工作环境。同时，医院也将持续关注返聘人员的个人发展和社会责任，推动形成尊老爱幼、敬老尊贤的良好社会风尚。本办法的实施，将有助于提升医院的整体服务水平，促进医院人才队伍的稳定和发展，为构建和谐医疗环境奠定坚实基础。
医院退休人员返聘和管理办法
一、总则
为确保医院退休人员返聘工作的顺利进行，提高返聘人员的工作效率，保障医院和返聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。
二、返聘范围及条件
1.返聘范围：具有专业技术特长，身体健康，愿意为医院发展贡献力量的退休道德；
五、返聘人员考核与评价
1.医院应建立健全返聘人员考核评价制度，对返聘人员的工作质量、工作态度、业务能力等进行定期评估。
2.考核评价结果作为返聘人员续聘、解聘及奖励的依据。
3.考核评价内容包括：
（1）返聘人员完成工作任务的情况；
（2）返聘人员的业务水平、专业技能提升情况；
（3）返聘人员的工作态度、医德医风表现；
十三、附则
1.本办法适用于医院所有退休人员返聘管理工作。
2.本办法的修改和废止，由医院根据实际情况决定，并予以公告。
3.本办法自发布之日起实施，医院原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

医院退休人员返聘管理办法一

医院退休人员返聘管理办法为了充分发挥我院（离）退休人员的专业技术优势，调动（离）退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对（离）退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。

一、返聘条件1、科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。

2、本人自愿，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证工作时间3、具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。

4、一般要求副主任医师以上职称，特定岗位可放宽至主治医师。

5、因科室发展需要的特殊人员。

二、返聘人员待遇1、返聘工资：所有人员享受正常退休的全部待遇，另外副主任医师按退休时工资的40%、其他人员每月500元的标准发放返聘底薪。

2、绩效工资：根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后由所在科内发放；3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。

三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、首先根据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见，报分管院长并经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

2、经批准返聘人员，由医院与其签订聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

返聘协议一年一签。

3、根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。

五、解聘条件1、返聘期满，即行终止聘用。

2、经双方协商一致，即可解除聘用。

3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。

医院_返聘管理制度

第一章总则第一条为充分发挥我院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院退休人员的返聘工作，包括返聘条件、返聘程序、返聘待遇、考核与奖惩等内容。

第二章返聘条件第三条返聘对象应具备以下条件：1. 具有良好的医德医风，热爱本职工作，具备较强的责任心和服务意识。

2. 退休前在我院工作满10年以上，或在医疗、护理、医技等岗位工作满15年以上。

3. 具有副高级以上专业技术职称，或在医疗、护理、医技等岗位担任过中层以上职务。

4. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作。

5. 具有较强的团队协作精神和沟通能力。

第三章返聘程序第四条返聘程序如下：1. 退休人员向所在科室提出返聘申请。

2. 科室对申请返聘的退休人员进行审核，并提出意见。

3. 医院人事部门根据科室意见，对申请返聘的退休人员进行综合评定。

4. 经医院领导批准后，与退休人员签订返聘合同。

第四章返聘待遇第五条返聘人员的待遇如下：1. 返聘工资：按照退休时工资的80%发放，并根据工作年限、职称等因素适当调整。

2. 绩效奖金：根据工作量和岗位贡献，按月发放。

3. 社会保险：按照国家规定，参加医疗保险、养老保险等社会保险。

4. 休息休假：参照在职人员享受休息休假待遇。

第五章考核与奖惩第六条返聘人员的考核内容包括：1. 工作态度、工作质量、服务质量。

2. 业务水平、创新能力、团队协作能力。

3. 遵守医院规章制度、职业道德等方面。

第七条对考核优秀的返聘人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的，根据情况给予批评教育或解除返聘合同。

第六章附则第八条本制度由医院人事部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在充分发挥我院退休人员的专业技术优势，提高医疗服务质量，促进医院可持续发展。

同时，也保障了退休人员的合法权益，使他们能够在我院发挥余热，为医院发展贡献力量。