南兴装备：2019年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案
管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
97337
45118
73
电力工程技术人员
15091
57649
96259
56746
74
邮政工程技术人员
32339
39653
50523
40507
75
广播电影电视工程技术人员
23100
32554
73806
37499
76
交通工程技术人员
18994
40672
72917
40427
77
民用航空工程技术人员
155025
119
银行储蓄员
23689
125972
147464
99693
120
精算师
51820
121
保险推销员
35088
122
保险理赔员
16800
20785
36180
23638
123
证券发行员
41216
124
证券交易员
25818
26127
42744
31563
125
证券投资顾问
24987
126
理财规划师
12158
14610
19789
13037
127
期货业务员
10435
23764
41684
24912
128
律师
16058
50640
158198
65450
129
服装设计人员
15333
31399
59123
32986
130
室内装饰设计人员
17400
39501
57600
新三板上董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度模版
xxxxxx股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度第一章总则第一条为进一步规范和合理制定公司董事、监事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保证公司董事、监事有效地履行其职责和义务，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，以更好的促进公司健康、稳定且持续发展。
xxxxxx股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规和规范性文件规定及《公司章程》的规定，并结合公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。
第二条本制度适用于以下人员：（一）董事会成员：包括公司内部董事、聘请的外部董事及独立董事。
（二）监事会成员：包括公司非职工代表监事和职工代表监事。
（三）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。
第三条公司薪酬制度遵循以下原则：（一）公平、公开原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平基本相符；（二）责、权、利对等统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；（三）体现长远发展原则，体现薪酬与公司持续稳定、健康发展的目标相符；（四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制挂钩；（五）绩效原则，薪酬标准与业绩考核相挂钩，个人收入与公司效益相结合。
第二章薪酬构成及发放第四条公司董事会成员薪酬（一）内部董事1、内部董事薪酬由基本薪酬、绩效奖金及其他激励形式部分组成。
基本薪酬依据公司职务，按月发放；绩效奖金由董事会薪酬与考核委员会结合其所担任职务的工作性质、经营指标、绩效考核情况及利润目标达成情况评定后提出建议，经董事会审议通过后在次年发放。
2、公司内部董事同时兼任高级管理人员的，其薪酬构成和绩效考核依据高级管理人员薪酬管理执行。
3、公司内部董事不再另外领取董事津贴。
（二）独立董事独立董事在公司领取独立董事津贴。
独立董事津贴按月发放，除此之外不再另行发放薪酬。
董事、监事、高级管理人员薪酬方案(董事长助理)
董事、监事、高级管理人员薪酬方案为规范公司高管人员的薪酬分配管理办法，激励公司高管人员诚信、勤勉地履行岗位职责，完善公司治理结构和激励约束机制，保障公司持续、稳定、健康发展，根据《公司法》、《上市公司治理准则》、《公相关公司股票走势司章程》等有关规定，结合公司实际，制定本方案。
一、基本原则坚持激励与约束并重、权利与责任对等、利益与风险匹配、高管薪酬与员工工资水平协调，短期激励与长期激励兼顾的原则，以提高企业经营绩效为中心，既要切实体现公司经营管理者在企业经营与决策中的特殊作用及其人力资本价值，又要进一步促进形成科学合理的薪酬分配关系。
二、适用对象本方案适用于在本公司领取薪酬的董事、监事、总经理、副总经理、总会计师、董事会秘书等高级管理人员（本方案统称“高管人员”）。
三、薪酬结构高管人员的年度薪酬由基本薪酬和激励薪酬两部分构成。
基本薪酬结合岗位职责和基本履职情况，按月支付。
激励薪酬与公司年度安全生产、经营绩效和节能环保效果等挂钩，实行月度预支，年终结合当年考核结果统算兑付。
待将来条件成熟时，公司可依照法定程序探索实施股权激励计划、股票期权等长效激励机制。
四、基本薪酬董事长、副董事长:2.5 万元/月总经理：2 万元/月其他高管人员：0.8-1.8 万元/月五、激励薪酬公司主营产业为煤电铝材，生产经营管理中的安全责任和市场风险较大。
结合这一特点，激励薪酬由安全风险薪酬、经营绩效薪酬和节能环保薪酬三部分构成。
1、安全风险薪酬安全风险薪酬实行个人抵押金制度，并与公司年度安全工作目标挂钩。
实现安全工作目标，安全风险薪酬兑付标准与基本薪酬相同。
年度安全生产工作实际高于安全工作目标，安全风险薪酬实际兑付标准可提高10-50%。
当年实现安全生产无工亡，安全风险薪酬再提高1 倍兑付。
因公司管理层监管不到位，导致内部发生重大生产安全事故，给公司造成重大不良影响或损失的，视实际情况应扣减相关责任人安全风险薪酬的10-100%。
2019年有色金属公司董事长及高级管理人员薪酬管理办法
2019年有色金属公司董事长及高级管理人员薪酬管理办法第一条依据和目的 (2)第二条适用范围 (2)第三条审核机构 (2)第四条薪酬水平 (2)第五条单项奖励 (3)第六条薪酬系数 (3)第七条绩效考核 (4)1、考核系数 (4)2、考评流程 (4)3、否决条件 (5)第八条中长期激励 (5)第九条福利及津贴 (5)第十条附则 (5)第一条依据和目的本办法依据《劳动合同法》《公司法》等法律法规制定，旨在促进公司董事长及高级管理人员薪酬管理的规范性和统一性，进一步健全薪酬与业绩紧密挂钩的管理体系，吸引、激励并任用优秀人才，不断提高公司竞争力，谋求公司的长期、可持续发展。
第二条适用范围本办法适用范围包括公司董事长以及董事会确定的其他高级管理人员（总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书）。
第三条审核机构公司董事长及高级管理人员薪酬管理办法、董事长及高级管理人员薪酬政策调整由董事会、股东大会审核并批准。
第四条薪酬水平公司董事长及高级管理人员年度薪酬构成如下：年度薪酬= 基本薪酬+ 绩效薪酬+ 单项奖基本薪酬：按广州市上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资的4倍确定，一般每年核定一次，按月发放。
绩效薪酬：绩效薪酬与当年度经营业绩挂钩，由董事会薪酬与考核委员会结合公司经营业绩指标完成情况，对董事及高级管理人员进行综合考核评定后发放。
当年盈利，则绩效薪酬基数不低于广州市上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资的4倍；当年亏损，则绩效薪酬基数不高于广州市上上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资的3倍。
公司董事长绩效薪酬基数具体计发标准如下：第五条单项奖励公司在科技创新、管理创新、资本运营、资源开拓等方面取得重大成果，投资项目取得显著成效及获得政府等特别嘉奖，年度归母净利润超过预算目标时，经董事会薪酬与考核委员会审议并提交董事会及股东大会批准后可以发放董事长及高级管理人员单项奖。
第六条薪酬系数以公司董事长年薪为基数，总裁年薪按董事长年薪的0.95倍计发；其他高级管理人员按总裁年薪的0.88倍计发。
设备部薪酬方案
设备部薪酬方案在企业中，薪酬方案是吸引和激励员工的重要手段之一。
对于设备部门来说，制定一套科学合理的薪酬方案，不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以有效地推动部门的发展和业绩的提升。
薪酬方案的制定应该以公平、公正、公开为原则。
首先，薪酬应该与员工的工作表现和贡献相对应。
设备部门是企业中非常重要的一个部门，员工的工作直接关系到设备的运行和维护，因此他们的薪酬应该与其工作的重要性和难度相匹配。
其次，薪酬方案应该具有一定的弹性，能够根据员工的工作表现进行调整，激励员工不断提升自己的工作能力和水平。
设备部门的薪酬方案可以包括以下几个方面：1.基本工资：基本工资是员工薪酬的基础，应该根据员工的岗位和工作经验确定。
对于设备部门来说，可以根据员工的技术水平和工作年限来确定基本工资的水平。
同时，基本工资的调整应该与员工的工作表现和绩效挂钩，鼓励员工不断提升自己的技术能力和工作质量。
2.绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效来发放的奖金。
设备部门的员工可以根据设备的正常运行情况、故障处理能力、工作效率等指标来评估绩效。
绩效奖金的发放可以根据年度、季度或月度进行，激励员工在工作中积极主动、高效完成工作任务。
3.技能津贴：设备部门的员工需要具备一定的技术能力和专业知识，因此可以根据员工的技能水平和专业能力发放技能津贴。
技能津贴的发放可以根据员工的职称、技能等级等进行评定，鼓励员工不断提升自己的技术能力和专业素养。
4.岗位津贴：设备部门的员工可能需要在特殊的工作环境下工作，比如高温、低温、高空等。
为了激励员工在特殊环境下顺利完成工作任务，可以针对特殊岗位给予岗位津贴，提高员工的工作积极性和满意度。
5.培训和发展机会：设备部门的员工需要不断学习和提升自己的技术能力，以适应快速变化的设备技术和工作需求。
因此，薪酬方案中应该包括培训和发展机会，为员工提供学习和成长的平台，帮助他们不断提升自己的技术水平和职业发展。
601555东吴证券关于2019年度公司高级管理人员及职工监事薪酬的补充公告
证券代码：601555 股票简称：东吴证券公告编号：2020-080东吴证券股份有限公司关于2019年度
公司高级管理人员及职工监事薪酬的补充公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
2020年4月25日，东吴证券股份有限公司（以下简称“公司”）2019年年度报告对在公司领取薪酬的高级管理人员及职工监事报告期内部分薪酬进行了披露，现将上述人员2019年度税前报酬的其余部分补充披露如下：
单位：万元
注：
1、上述人员薪酬为2019年任职期间税前薪酬的其余部分，其中绩效薪酬实行延期支付；
2、公司执委刘辉在香港子公司取得报酬，折算为人民币。
特此公告。
东吴证券股份有限公司董事会
2020年10月31日。
2019年重工公司董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度
2019年重工公司董事、监事和高级管理人员薪酬
管理制度
第一章总则 (2)
第二章适用范围 (2)
第三章原则 (3)
第四章管理机构 (3)
第五章薪酬结构及发放 (3)
第六章附则 (5)
第一章总则
第一条为进一步完善公司治理结构，加强和规范公司董事、监事和高级管理人员薪酬的管理，根据《中国人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》和《公司章程》等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二章适用范围
第二条本制度适用对象为董事、监事及高级管理人员，具体包括以下人员：
（一）独立董事：指非公司员工担任的、公司按照《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的规定聘请的，与公司及主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。
（二）执行董事：指与公司签订聘任合同、担任公司部分业务主管并负责管理有关事务的董事，包括董事长、副董事长等。
（三）非执行董事：指不在公司分管具体事务，且不在公司担任除董事外其他职务的非独立董事。
（四）股东代表监事：指由公司股东提名并由公司股东大会选举产生的监事。
（五）职工代表监事：指通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的监事。
机械设备公司薪酬制度模板
机械设备公司薪酬制度模板第一章总则第一条制定目的为适应公司发展要求，建立一套科学、合理的薪酬体系，充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，依据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
第三条薪酬原则1. 公平性：相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇。
2. 竞争性：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3. 激励性：制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4. 经济性：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和企业能够利益共享。
5. 合法性：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
第二章薪酬结构第四条薪酬组成员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴和奖金组成。
第五条基本工资基本工资是根据员工的工作岗位和生活成本等因素确定的，是员工薪酬的基本组成部分。
员工基本工资为1500元，部门经理及以上人员工资由总经理确定。
第六条岗位工资岗位工资是根据员工岗位的工作性质、职责、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和价值而支付的工资。
第七条绩效工资绩效工资是根据员工的工作业绩和公司经济效益状况而支付的工资。
绩效工资的支付额度与企业的经营效益息息相关。
第八条福利补贴福利补贴包括养老保险补贴、医疗保险补贴、失业保险补贴、工伤保险补贴和生育保险补贴等。
公司根据本地区的工资水平按月发放给员工。
第九条奖金奖金是根据员工工作业绩的优良和公司经济效益状况而支付的工资。
奖金的支付额度与企业的经营效益息息相关。
第三章薪酬管理第十条薪酬等级公司的薪酬等级分为十二级，根据员工的岗位、职级和绩效等因素确定。
第十一条薪酬调整1. 定期调整：公司定期对薪酬体系进行调整，以适应市场变化和公司发展需求。
2. 特殊调整：根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现，对职级薪级进行动态调整，可以上下同时享受或承担不同等级的工资差异。
云图控股：董事、监事和高级管理人员2019年度薪酬情况及2020年度薪酬方案
证券代码：002539 证券简称：云图控股公告编号：2020-014成都云图控股股份有限公司董事、监事和高级管理人员2019年度薪酬情况及2020年度薪酬方案本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
成都云图控股股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年4月24日召开公司第五届董事会第十次会议、第五届监事会第六次会议，审议通过了董事、监事和高级管理人员2019年度薪酬情况及2020年度薪酬方案，具体情况公告如下：一、2019 年薪酬执行情况根据公司2019年度完成的实际业绩及公司《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》的规定，公司对董事、监事和高级管理人员进行了考核，并确定了2019年度董事、监事和高级管理人员薪酬共计623.48万元，具体分配情况如下：二、2020年薪酬方案根据《上市公司治理准则》及《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会实施细则》、《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》等规定，结合所处行业状况、公司实际经营情况和业务考核要求，公司拟定2020年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案如下：（一）适用范围：在公司领取薪酬的董事、监事及高级管理人员。
（二）适用期限：2020年1月1日至2020年12月31日（三）薪酬标准1、董事（1）独立董事、外部非独立董事公司独立董事以及未在公司任职的外部非独立董事采用津贴制，2020年度津贴标准为10万元（含税），按季度平均发放。
（2）其他董事在公司任职的董事根据其在公司担任的具体职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再另行领取董事津贴。
2、监事在公司任职的监事根据其在公司担任的具体职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再另行领取监事津贴。
3、高级管理人员在公司任职的高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。
三、其他（一）上述薪酬均为税前金额，公司董事、监事和高级管理人员应依法缴纳个人所得税。
微电子公司2019年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案
微电子公司2019年度董事、监事、高级管理人员
薪酬方案
第一章总则 (2)
第二章薪酬管理机构 (2)
第三章薪酬的构成和标准 (3)
第四章薪酬的发放 (3)
第五章薪酬的调整 (4)
第六章附则 (5)
第一章总则
第一条为进一步完善公司激励与约束机制，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，结合本公司的实际情况，制定本方案。
第二条适用本方案的董事、监事和高级管理人员包括：公司董事、监事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。
第三条公司薪酬方案遵循以下原则：
1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则；
2、竞争力原则，公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力、与外部薪酬水平相符；
3、体现责、权、利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
4、体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；
5、体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与绩效考核挂钩、与奖惩挂钩。
第二章薪酬管理机构
第四条公司股东大会负责审议董事、监事的薪酬，公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬。
第五条公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司高级管理人员的薪酬方案；由公司人力资源部门协同公司董事会薪酬与考核委员会，负责审查公司高级管理人员履行职责，并对。
公司2019年度董事、监事薪酬方案
公司2019年度董事、监事薪酬方案为进一步完善深圳麦格米特电气股份有限公司（以下简称“公司”）激励与约束机制，充分调动公司董事（含独立董事）、监事的工作积极性，根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区的收入水平，结合本公司的实际情况，董事会薪酬和考核委员会及董事会办公室制订并提议本方案。
一、本方案适用对象公司在职董事（含独立董事）、监事。
二、本方案适用期限本方案至公司股东大会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。
三、薪酬原则（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定薪酬标准。
（二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。
四、实施程序本方案经公司股东大会审议通过后，授权公司人力资源与行政中心和财务中心负责本方案的具体实施。
五、薪酬构成及标准（一）董事津贴方案1、公司独立董事在公司领取独立董事津贴，其津贴每年发放两次。
2、未在公司任董事以外其他职位的非独立董事，原则上不在公司领取董事津贴。
3、在公司兼任其他职位的非独立董事，原则上在公司领取其在公司所在其他岗位的薪酬（不再另行领取董事津贴）。
具体拟定的2019年公司董事的津贴情况为（单位：万元）：（二）监事津贴方案1、公司监事如在公司领取监事津贴，其津贴每年发放两次。
2、在公司兼任其他职位的监事，原则上在公司领取其在公司所在岗位的薪酬（不再另行领取监事津贴）。
具体拟定的2019年公司监事的津贴情况为（单位：万元）：六、其他事项注意事项：1、在公司领薪的董事、监事，每月按照人力资源部门确定的基本工资发放，并缴纳五金，年终按照上表计算一次发放剩余部分，代扣代缴个人所得税；2、独立董事每年岗位津贴为税前10万元，其津贴每年发放两次，并由公司代扣代缴个人所得税。
独立董事为出席公司董事会和股东大会的差旅费按公司规定报销。
3、在本方案生效前已按2018年标准领取了部分2019年按月发放的薪酬，公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整，确保2019年全年基本薪酬按本方案执行。
罗莱生活：2019年度公司董事、监事和高级管理人员薪酬(津贴)绩效方案
证券代码：002293 证券简称：罗莱生活公告编号：2019-019
罗莱生活科技股份有限公司
2019年度公司董事、监事和高级管理人员薪酬（津
贴）绩效方案
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
为进一步完善罗莱生活科技股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，
提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，根据《中华人民共和
国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，结合公司经营规模、发展水平等实际情况并参照行业和当地的薪酬水平，制定
本方案：
一、本方案适用对象
在公司领取薪酬（津贴）绩效的董事、监事和高级管理人员。
二、本方案适用期限
2019年1月1日至2019年12月31日。
三、薪酬（津贴）绩效标准
（一）公司董事薪酬（津贴）：
姓名职务薪酬方案
薛伟成董事长领取职务薪酬48万元
薛伟斌副董事长领取职务薪酬48万元
薛嘉琛董事不领取董事薪酬（津贴），根据高管职务领取薪酬
陶永瑛董事领取职务薪酬43.6万元，奖金根据公司经营情况等上下浮动
赵丙贤董事不领取董事薪酬（津贴）钱卫董事领取职务薪酬20.4万元田志伟独立董事9.6万元/年独立董事津贴洪伟力独立董事9.6万元/年独立董事津贴吕巍独立董事9.6万元/年独立董事津贴。
冠农股份：高级管理人员薪酬管理办法(2019年修订)
新疆冠农果茸股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法（2019年修订）第一章总则第一条为建立符合现代企业制度的激励与约束机制，建立与公司发展相适应的收入分配制度，有效调动公司高级管理人员的积极性、主动性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公司长期健康可持续发展，实现公司目标，根据《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》、国资改革1+N系列文件等相关要求，结合本公司实际情况，特制订公司高级管理人员薪酬管理办法。
第二条本办法中的“高级管理人员”是指在本公司支取薪酬的：1、经董事会聘任的董事长、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及公司章程认定的其他高级管理人员；2、经监事会选举的公司监事会主席；3、享受公司高级管理人员同等待遇的党委副书记、工会主席、纪委书记等。
第三条高级管理人员薪酬与绩效管理遵循以下原则。
（一）依法依规、公平、公正、公开原则。
（二）遵循市场规律，体现价值，在区域和行业内有一定吸引力和竞争力原则。
（三）坚持目标导向原则。
（四）责任、风险和利益相一致，激励与约束对等原则。
（五）股东利益、公司利益、高级管理人员利益和员工利益相一致的原则。
（六）企业短期目标与长远发展相统一的原则。
（七）有利于落实履行兵团职责使命原则。
第二章管理机构及其职责第四条公司董事会薪酬与考核委员会负责高级管理人员薪酬制度的制定、监督与实施。
（一）根据高级管理人员的岗位职责、重要性、职业风险、年度贡献情况以及其他同行业相关岗位的薪酬水平，制定高级管理人员的薪酬和绩效考核方案（方案主要包括但不限于薪酬标准、绩效目标、绩效评价标准、程序及主要评价体系等），并提交董事会审议。
（二）审查高级管理人员履行职责情况并对其进行年度和任期绩效考核。
（三）根据考核情况拟订高级管理人员薪酬分配方案，报董事会批准后实施;（四）负责对公司高级管理人员薪酬制度执行情况进行监督；（五）董事会授权的其他事宜。
第五条公司证券投资部负责承办董事会薪酬与考核委员会日常工作。
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南兴装备股份有限公司
2019 年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案
一、公司董事薪酬方案
1、公司董事长采用年薪制，年薪=基本年薪+绩效工资，其中基本年薪为 35 万元，绩效工资依据考评结果发放；
2、公司董事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务领取薪酬，未担任管理职务的董事基本年薪为 12 万元；
3、公司独立董事津贴按二〇一七年年度股东大会审议标准执行，为每人每年 8 万元。
二、公司监事薪酬方案
公司监事在公司按照所担任的实际工作岗位领取薪酬，未担任实际工作的监事，不在公司领取薪酬。
三、高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员采用年薪制：年薪=基本年薪+绩效工资。
1、总经理基本年薪 35 万元，绩效工资依据考评结果发放；
2、副总经理基本年薪 20 万元，绩效工资依据考评结果发放；
3、董事会秘书、财务总监基本年薪 24 万元，绩效工资依据考评结果发放。
四、其他规定
1、公司非独立董事、监事、高级管理人员基本年薪按月发放；独立董事津贴按季度发放；董事、监事、高级管理人员因参加公司会议等实际发生的费用由公司报销；
2、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；
3、上述人员绩效工资部分因公司年度经营情况实际支付金额会有所浮动；
4、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；。