酒店员工离职人事政策 - 制度大全

酒店员工离职人事政策-制度大全

酒店员工离职人事政策之相关制度和职责，酒店人事政策之员工离职A.基本原则1.员工是酒店的第一生产力和宝贵资源,对于表现良好或有发展潜力的员工,酒店应尽量珍惜并留用,这是每位管理人员义不容辞的责任。若员工去意坚决,部门...

酒店人事政策之员工离职

A.基本原则

1.员工是酒店的第一生产力和宝贵资源,对于表现良好或有发展潜力的员工,酒店应尽量珍惜并留用,这是每位管理人员义不容辞的责任。若员工去意坚决,部门经理及人力资源部也应与员工面谈,了解员工离职的原因,在员工不方便与所在部门经理沟通的情况下,可以直接与人力资源部对话。

2.对于能力未能符合酒店要求者,或违反酒店相关规定,情节比较严重者,酒店将视具体情况终止雇佣关系。

3.凡是辞职或被酒店解聘者均需通过部门经理/总监和人力资源部经理的批准。部门经理辞职须经总经理批准。

4.经理级以下人员离职,由其直接上司监督交接;部门经理以上人员离职,由人力资源部、财务部监督交接。交接内容包括各类资产、本职工作电脑资料、合约、各类客户、关系户资料、内外部重要文件等。

B.通知期

1.在正常情况下,酒店和员工双方均需按照以下时间通知对方,否则将赔偿缺额天数的工资作为补偿:试用期:提前7天试用期满后:提前30天

2.根据《劳动法》之规定,下列情况之一,员工可即时解除劳动合同,而无需对企业进行额外补偿:

a.酒店以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动;

b.酒店未按照合同约定支付员工劳动报酬;

c.经国家有关部门确认,酒店劳动安全卫生条件恶劣,严重危害员工人生安全和身体健康;

3.根据《劳动法》之规定,下列情况之一,酒店可即时解除劳动合同,而无需承担对员工进行额外补偿:

d.员工在试用期间被证明不符合录用条件;

e.员工严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度;

f.员工严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害;

触犯《中华人民共和国治安管理处罚条例》或被依法追究刑事责任;

C.离职通知程序

1.员工辞职必须以书面形式通知部门经理,并到人力资源部领取《员工辞职申请表》,填写相关内容后,送至部门经理审批。

2.部门经理在接到《员工辞职申请表》后,需与员工面谈,听取其离职原因,并在《员工离职面谈》上记录相关内容。如无法挽留,则在《员工辞职申请表》上签字,注明意见,附上《员工离职面谈记录》,送至人力资源部。

3.人力资源部在收到《员工离职申请表》后,应做最后离职约见,进一步了解情况,如无法挽留,则与员工及员工所在部门协商确定最后工作日。

D.离职手续办理程序

1.原则上,离职员工应在最后工作日之后48小时内办理离店手续,员工可先到人力资源部领取《员工离职物品清点单》,交还酒店发出之所有物品,并由相关接收人签字证明,若物品损坏或遗失,员工应照价赔偿,接收人应注明赔偿金额。

2.部门应提供该员工之考勤,便于人力资源部核算工资。

3.人力资源部核算该员工工资后,附上《员工离职物品清点单》,一起提交财务部审核,经总经理签字后,发放离店工资。

4.《员工辞职申请表》由人力资源部放入该员工档案中,保存期为1年。

5.如员工需要,人力资源部可开具“离职证明”,但应保证内容真实。

6.非特殊情况,离职员工在最后工作日之后不可再使用酒店设施。

7.被开除员工或即时辞退的员工,必须于当日到人力资源部办理离职手续。人力资源部应立即通知财务部、安全部、员工宿舍、员工餐厅等方面,停止其享受员工福利并禁止其在酒店出入。

E.物品赔偿标准

考勤卡20元

名牌20元

制服按实价赔偿

员工手册20元

各类锁匙10元/把

床上用品按实价赔偿

其它物品按实价赔偿

注:以上价格为现行价格,操作时可根据当时情形处理。

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