107思八达基层学习笔记
企业学习思八达心得体会【三篇】
下面是有的同事曾经去过狮城百姓学习，从他们那里听说了狮城 百姓的开会模式，开始的时候还觉得有点不可思议，但是经过这次培 训以后，我明白了，什么样的领导创造出了这样的团队。
首先讲的内容是企业需要升级和如何升级，虽然这些内容是针对 老板的，但是其实老板、店长、区域经理大家都是一样的，因为大家 有着一个共同的目标就是想让企业更好的发展，想让门店更好的发展。
老板要知道整个经济的发展方向，作为一个店长或者区域经理也 要能够预知到门店的发展方向，把工作做到前面。
老板的责任是点燃和引爆员工;老板最缺的的事情是把中高层正 常能干的事情干完，让中高层无活可干。
我从店长到区域经理，也深深的体会到了这一点，很多工作是可 以员工去做的，店长却帮助完成了，结果店长的工作完成的不好，更 主要的是员工自身得不到发展。
做一个老板，要有一个方向的，带着企业到一个什么样的程度。
我觉得作为一个中层的管理者，要增强的是自己的信念，不达目 的不罢休的信念，就像一个老板一样，知道我要去哪里，只要抱定这 个信念，不论遇到什么样的困难，依然都会勇往直前。
的黄金思维遇到问题必须具有前行的思维;遇到问题必须具有节 点思维;遇到问题必须具有本源思维;改变命运必须改变思维。
这是的黄金思维。
当看到这几句话的时候，深深的感觉到自己很多事物的认识还是 过于浅薄，也许我一直也达不到这个境界，但是我会在实践中不停的学习和努力，不断的完善自己。
老板的境界又三种最初的，利用员工幸福自己，方向和员工形成利益共同体;策略利用员工交换;第二境界利用平台成就一件事，方向 和员工形成荣誉共同体，策略相信与交给;第三境界成就员工成就自 己，方向和员工形成精神共同体，策略形成一体一件事、一条心、一 伙人、一辈子。
我感觉我们的老板已经是第三个境界了，现在我感觉的泽强已经 不是在给老板干，不是为了老板发展而发展了，现在的泽强是为了让 社会有更多的就业机会，为了让员工有更好的生活条件在发展，原来 这些感觉我是一定不会产生的，现在不一样了，一个是我在泽强经历 的八年，让我相信了这里，让我相信了老板，贾建忠老师的培训让我 深思了这一点，我想为什么这一年我的变化会这么大，不是环境改变 了我，是我对泽强的认识改变了。
思八达《全员智慧生发系统》培训心得
本文共有5749字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：思八达《全员智慧生发系统》培训心得思八达《全员智慧生发系统》培训心得10月5日至10月14日，我有幸参加了公司组织的思八达《全员智慧生发系统》的培训，在短短的10 天中，每一位老师都用他们的智慧撞击着我的心灵。
这是一次生命智慧的学习，感谢公司提供给我这样一个难得的机会，让我平生第一次透彻地看清自己。
我看到过去的自己，那些虚伪，那些恐惧，那些在自我的世界里固步自封……我们过去的思维是活在别人的眼光里，而不是活在自己的思维里。
比如上台发言，原先准备好的东西往台上一站，大脑一片空白。
这些都源于我们太过于在意别人的眼光，总想向每一个人证明自己，表现自己，于是无法坦然面对。
所以，一个人说话反映了一个人做事的状态，你天天想的事情，做的事情，怎么会说不清楚呢？为什么我们有那么多的纠结和痛苦？因为我们对当下不认可，总是犹豫，是继续留在企业，还是出去创业？总是纠结，是保持现状，还是再向上爬一爬？总是徘徊，是坚持强大的自我还是向现实低头？这一切都是因为：我们还没有放下，什么是放下，也就是放下过去，活在当下，放下虚假，回归真实。
有时我们把公司给予我们的平台都当成了自己的本事，过份的夸大了自己的能力，认为自己的能力怎样强，遇事邀功，心里想着公司离不开我们等等，而其实，离开了公司的这个平台，我们可能什么都不是。
内心膨胀，用虚幻的自我骗取老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出。
所以，只有当我们放下过去，删除虚假，敲掉自己虚伪的外壳，真实显示，自然就唤醒了健康，快乐，成功的本能。
培训期间，我听到了一个词叫交给。
为什么许多人一生没有结果，就是不能全力以赴做一件事，只有把事情做到有结果，才能实现真正的结果。
交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。
因为我们不敢把自己100%的全身心的交给对方，所以我们无法和对方找到共同的体验，我们不要怕受伤，因为受伤定能成长，所以任何时候都敢把自己全身心的交给对方。
高层思八达北京学习笔记
一批团队思八达培训记录7月19日下午确定领袖、队名、队呼、队形、队歌。
领袖：学习代表：队名：智慧队队呼：队歌：咱们团队有力量咱们团队有力量嗨咱们团队有力量每天每日学智慧嗨有了智慧放光芒队型：圆圈队微：三道合一，围绕周围前言学适合当下的，学有用的，听了立即行动的，不记老师讲什么，悟自己感觉到的，触动到的，心中长出来的东西，老师的思想论使你成为智者，成为贤者低头向前看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看企业存在的目的就是照顾人，照顾事使命是老板想成为什么样的人，灵魂是顾客想你成为什么样的的人老板学习是丰富自己的系统，绝对不是套用一个系统刘军老师授课学习笔记会记不会用大多人不成功就是装的太多了，一直装到死。
以真实的情怀来碰撞用玩的心态来学习，跑对方向真实、简单、自然，状态决定结果意愿大于一切每个人的智慧原本丰满俱足，不需要添加，只需要引爆。
观念每个人的智慧好像装在瓶子里，军哥帮我们把瓶盖打开，我们的智慧将喷薄而出我们在过往的岁月中，很多人都活在盲人摸象的日子里。
判断来自：眼耳鼻舌身意（六根）色声香味触法（六尘）一天下来闲不下来，在过往的岁月中，我们的身体闲不下来，成了电视，网络的殖民地（既可悲，又可怜）——行尸走肉其实人也就是一副皮囊，若没有灵魂，那就是行尸走肉如：人像灯泡，通上电才有能量，才会发光。
电=智慧，只有获得智慧，你才能获得你想要的一切。
如何化解这些困惑与纠结必须找到我们的生命之门，很多人长大没成人，具体表现：30多岁就已经死了（活死人），只是80多岁才埋，其余时间过得都是像跟遗体告别的日子。
化解之道：1、返观内照，脱掉外衣，外衣=壳人最大的错误是，用别人的错误来摧残自己当发现别人有错，恨得咬牙切齿，发现自己有错误，马上不做声了。
内向思维：求人不如求已，求己不如求心，出了问题向内求——都是我的错充满爱和宽恕之心来对待每一件事企业最大的成本是内耗外衣：财富、身份、职务等——假我脱掉外衣，还我真我——本来面目2、人我平等，带上面具①人权是平等的，人只有两种，男人和女人②找准自己的位置，演好自己的角色此时是以出世之心显入世之相3、生命放大，人格独立每个人都可以活出生命的精彩，把自己的价值最大化人格独立：独立的坚持原则，独立的承担责任当我们找到真实以后，是孵化器，要真实，一切都会产生爱：只要爱没有增加，一切都不会有根本改变报怨是死亡的开始，感恩是成功的基石。
2024年思八达心得体会(三篇)
2024年思八达心得体会思八达（Sibat）是一种心灵培训法，旨在帮助个体实现自我反省和个人成长。
通过反思和思考，思八达可以帮助人们了解自己的内在信念和想法，并从中获得洞察力和意识扩展。
在我参与思八达培训的过程中，我积累了许多宝贵的体验和感悟。
以下是我在思八达培训中的心得和体会。
首先，思八达培训强调自我反省的重要性。
在日常生活中，我们常常忽视自己的思维过程和行为模式。
思八达培训通过一系列的练习和讨论，鼓励个体停下来思考和观察自己的内心世界。
我发现，当我开始关注自己的思维过程时，我能够更清晰地认识到自己的信念和偏见。
这种自我反省帮助我更好地理解自己的行为，并成为我个人成长的重要驱动力。
其次，思八达培训提供了一个安全的环境，让个体能够自由地表达和分享。
在思八达培训中，我遇到了许多参与者，他们来自不同的文化背景和职业领域。
然而，无论他们的背景如何，每一个人都能够用自己真诚的心态来表达自己的想法和感受。
这种开放和包容的氛围使得每个人都感到安全和受尊重，从而能够更加自由地探索和表达自己。
再次，思八达培训帮助我认识到思考的力量和影响力。
通过思八达的练习，我逐渐明白了思维的能力是如何影响我们的行动和结果的。
当我将注意力放在积极和建设性的思维上时，我能够更好地处理挑战和困难。
相反，当我陷入消极和限制性的思维模式时，我会陷入恶性循环，难以解脱。
思八达培训激发了我的意识，让我意识到思考对于个人成长和成功的重要性。
此外，思八达培训强调自我接纳和爱的力量。
在思八达的练习中，我学会了如何接纳自己的不完美和过错，并用爱和同情心来对待自己。
这种自我接纳的态度帮助我放下内心的抵抗和自我批评，从而更加自信地迎接挑战。
我发现，当我用爱和接纳的态度对待自己时，我也能更好地理解和接纳他人。
最后，思八达培训还帮助我发现了我自己的潜能和目标。
通过思八达的探索和反思，我能够清楚地认识到自己的价值观和生命目标。
这种认识激励我积极寻找机会来实现自己的潜能，并为自己设定合适的目标。
《培训心得—思八达[五篇范文]》
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《培训心得—思八达[五篇范文]》第一篇：培训心得—思八达思八达培训心得体会不知不觉中，在思八达为期4天的新员工培训课程在紧张与快乐中结束了。
通过这几天的新员工培训及课程观摩，我获益匪浅，对自己的人生和价值观有了新的认识，对如何完成心中的理想也有了更现实的规划，同时对思八达的企业文化及经营理念也有了粗略的认识，具体归纳如下：一、思八达的企业背景：思八达集团是由广受认可的中小企家创业导师刘一秒先生与xx年一手创立的，纲领是创建中国创业家孵化器，核心价值是为老板换芯片，为企业找灵魂。
主要经营影响智慧、运营智慧、宗教智慧、领袖演说、三弦智慧、以及智慧系统等几大课程，通过自己实践中总结的商业智慧影响更多的人，帮助更多的人走向创业的成功。
二、思八达的企业文化：思八达提倡健康、快乐、成功、真实、简单、自然的工作方式，遵循天道、师道、孝道环节，让员工在快乐中学习，让员工和企业在快乐中共同进步，在快乐中共同成长，成就彼此。
三、在学习企业文化的过程中，我对自己的生活方式和价值观也有了重新的认识和规划。
就拿我自己来说，作为一个正在奋斗中努力实现自己生活梦想的年轻人，以前认为只要自己努力就一定可以成功，现在才知道成功不是那么简单容易的。
每个人的成功之路都不一样，但都有些必备的素质。
首先是心态，正确的心态应是健康、积极、向上、乐观的，一个人之所以快乐不是他拥有的多，而是他计较的少，人生应该有梦想，要为自己量身打造一个梦想，然后为实现自己的梦想去设立一些阶段性的小目标，循序渐进的慢慢的实现它，切不可好高骛远和急功近利。
其次也是非常重要的一个环节就是脚踏实地的去做，任何事情如果不能落实到实处都是空谈，不可能实现，在做的过程中要持之以恒，坚持的做下去，布恩那个因为失败和挫折而畏首畏尾，停滞不前，要坚定不移的相信自己能够完成它。
只要谦虚谨慎的学习并努力的生活，终有一天一定可以实现自己的梦想的。
平常心看待生活，一切只需竭尽全力就好。
思八达董红尘老师课程笔记
事业·家庭·情感 --解读红尘智慧主讲嘉宾：董红尘女士辽宁利群集团董事长老板要时刻记住方向和在任何情况下成长老板总结出现经营企业的八大核心问题：1、企业改制问题，升级转型问题2、股改问题3、利润率问题4、团队管理问题5、联盟问题6、企业目标落地问题7、企业和社会各大元素对接问题8、老板的自我解脱问题所有老板的问题超不出这八大问题企业升级的前提就是领袖的升级如：史玉柱身价500亿你的感想？智慧就是至少让每一位老板在你思考问题时有一个系统思维毛泽东和农民的差距不是体力和耐力就是思想上的差距--脖子以上的差别（也就是人和人之间的差距）各不同行业的人的差别：脑子里边的软件--硬件跟着软件走，肉体跟着思维走。
只要今天的结果不满意，说明现有思想有些不适合咱们不论什么时候都不要让自己停止“软件”升级时好时坏：停留在输血状态学的结果不好是因为没有转化过来，学的是些道理----书架智慧就是不管遇到什么情况什么人你内心就会生出一些东西造血功能智慧状态就是对任何事能自然驾驭，不用再停留在做“事”状态人生三大风险：3、跟错人你是怎么进入当下这个行业的呢？答：跟朋友、父母或自己创业红尘师姐自己体验：90年代初和朋友做事----期货贸易（买产品的未来走势）公安局介入成金融诈骗--7个亿，偷渡到香港，待了四年多，沉迷于赌博，四年输没了所有钱后遣送回辽2、找错伴侣女人找错男人此生休矣男人找错伴侣--毁三代！！！（因为孩子是女人来带）选错怎么办？答：学财智丽（女性课程：指引人生方向，讲夫妻情感、教育孩子、女人健康、事业智慧）追求是因为筹码不够。
感谢伟大的刘一秒老师！！！只要人生结果不好，只要没有好的利润就说明我们平时研究知识层面的太多了学错东西人和人最根本的差别就在脖子以上，输入进去什么由我们自己决定，删除、输血，从而达到自我造血如：王石登山需要和谁学吗？老子和谁学？--自然--《道法自然思八达--智慧场什么是智慧？“智慧是什么？从来没有人能说清楚”--《灵光乍现》伟大的刘一秒用十天的时间把这件事带着你无限的接近使用定义：智慧就是一种思维模式，遇到任何事任何问题直接抓核心、抓根本，这种核心思维就是智慧的体现老板总是在外围转，要主动推出核心、根本革命成功：毛泽东主席说打土豪分田地（很实际），孙中山说革命要搞三民主义：民主、民生、民权（很少人能听懂），话即出要么大成、要么毁灭什么叫核心、什么叫根本？种完树后的木材—板凳、筷子等八万四千（佛家），这是木材的核心自身状态木材点燃用火，熄灭用水，不管如何木材只是这一个特性所有人的困惑都出不去这六个字老板后半生的修为：抓核心抓根本人之所以普通就是因为你在过程中抓不到根本关键老板想飞翔—三弦体会之所以困惑是你在八千四万法门之外，只要踏上智慧之旅，后半生即可解脱飞翔下半场：上半场已确认人和人的差别在脖子以上，做事核心是：抓核心抓根本心浮气躁怎么能赢！员工跳槽瞧不起老板，老婆跳槽瞧不起老公，儿女跳槽瞧不起父母我来必须让你们的收获是付出的百倍！！！重中之重--智慧老板的思维：1、遇到任何人、任何事，就问自己这个人和这个地方达到了什么样的结果和状态2、达到这个结果和状态的核心是什么3、为我所用的是什么这个世界是变化的，你以不变应万变，痛苦的是自己。
基层思八达北京学习笔记
思八达学习内容分享我们本场学习的主题：“人”，人的能量把文化去掉、把职位去掉，你如果还能牛，你就是真正的牛！！问自己的心笑没笑→把最好的状态找回来是什么阻碍了人的能量发挥？人的生命就要怒放这几天就是一起玩，一起旅游（思维旅游），顺着问号找到生命原本的状态，引导学习具有成熟的思维、思考模式。
问自己学习是什么？学习就是通过一个媒介，或者一个场，让自己触摸到一种方向，并促进使自己深入思考和研究，从而改变自己的命运（简称改道）。
那我们就一起来：问到底是什么阻碍了能量的发挥？？。
恐惧、懒惰、装（死要面子活受罪）、身心不合不够怒放就是心乱了，是心导致自己不能怒放。
让心找到家，让心归位，才能“心花怒放”问自己：我现在的职位和状况→来几年了→现在的结果→取得这个结果的主要原因。
洗心大法一：认识自己知道自己是怎么来的？用在生活上：来本次智慧系统我到底为了什么？是度假？学习？升级？上班（做事）为了什么？为了经营自己，把自己炼成高人、真金，把自己炼成嘎嘎的。
确定我这辈子能干点事？我通过什么途径来完成？是自己干还是与人合作？是与自己能力相当的人合作，还是与有结果的人合作？那我身边有能力，有结果的人是谁呢？我有没有想过和他合作？我怎么和他合作？我拿什么和她合作？我怎样才能具备和他合作的机会？洗心大法二：真实一个人如果无法真实的面对自己，真实的面对周围的人和事，根本不可能成事，最多赚点钱。
远离真实，就是远离自己。
真实就是前心贴后心，自己的心能贴上他的心，简称听自己心的声音。
面对自己的缺点，面对自己的错误。
跟上级聊天，我在公司规划了几年？在这几年，我渴望得到什么样的结果？面对当事人聊开，越躲闪什么，越面对什么。
因为那是心里的魔，只有面对了魔，才能战用自己。
最大的慈悲就是让人看到真相。
越优秀的人就越是大家的。
最有价值的事情，就是让人回到天性，实相。
思维意识导航当你看到一个现象，或者心里收到一种感觉：顺瓜摸藤（找到更多的瓜）→追根溯源（明白原因）→为我所用。
思八达培训心得体会(20篇)
通过这次培训，使我能够更快的进入到研发工作的角色当中。希望公司能在以后的日子里多给我一些这样的提 高个人素质和专业技能的培训。我也将不断的培训和努力，在公司的平台上展现自己的风采！
思八达培训心得体会篇2
很早就听说“思八达”是个传奇的圣地，是引导企业、提升企业精神境界的公司，给老板或者管理层注入动力， 解决问题。能有幸与高总去往思八达课堂培训，心情激动万分。
针对服务行业来说，面试很关键，酒店的需求岗位是服务员、保洁员及保安员等一线人员，可以说是最基层的 岗位。我们需要的是会干活、干实事的人，服务上去了，顾客的消费也会逐渐提高，给酒店产生明显的利润，那么 他们的价值就有了。“天生我材必有用“，什么是人才，能在企业中生存下去，出国留学并通过自己的劳动，为企业 带来价值的人，我认为就是人才。每一个岗位都很重要，哪怕是最基层的清洁工，他也是企业不可或缺的基石。关 于
早晨8：30分，来到思八达课堂，智慧之门随着动感的音乐打开，在这样的节奏和氛围中，心情如此的放松。 刘立人老师伴随着热烈的掌声上场，他要给我们分享的是关于人力资源的管理与应用。我想到自己已经从事人资专 员一年了，有很多不足的地方，工作不到位。希望我会不虚此行，通过培训来提升自己的工作能力。
老师讲的第一个问题就是：企业招不到人的核心是招不到人才，什么是人才呢？听刘老师说了我才恍然大悟， 我记下了四句话:“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”。这四句完美的概括了企业怎么去用人。
2024年参加思八达全员培训生发系统基层培训心得(3篇)
2024年参加思八达全员培训生发系统基层培训心得我有幸参加了公司____的思八达《全员生发智慧系统》的课程培训。
在场的的主讲和每一位助教，用言语、行为行动和所焕发出的精神面貌撞击着我的心灵，这是对我人生思想与观念的洗礼。
那一刻我感觉自己心灵犹如大地震一般，给自己十分大的震撼，我感觉自己是那么的虚假，那么的恐惧。
一直只是活在自己的世界里固执己见，在两天两夜里，一次次的心灵与灵魂的震撼，一次次犹如海浪汹涌澎湃的涌向自己的心扉与自己的心灵进行碰撞，一次次的对自己的灵魂进行洗礼。
在过去我一直只是活在别人的思想、意见和眼光之下，没有自己的思维思想与实质性判断能力，譬如在提出自己的意见与见解时，本已在大脑里准备好的内容却变得毫无章法，理不清头绪，甚至有时是一片空白。
其实这些问题的原因是放不下自我；害怕出错，害怕自己的观点意见得不到认可，让别人觉得提与不提没什么两样。
这些问题的本质源头都源于我们过于把____点放在自己身上，想证明自己，表现自己，但是又不能够坦然的面对问题与自我。
因此一个人的说话可以反映一个人做事的的状态，我们每天做事情，想事情，怎么会到最终竟然讲话都不够顺畅与自然，而在有些人说来却又是那么的自然、朗朗上口。
就在于我们只是被动的添加，而别人是主动的自我引爆。
____我们在此又有如此多的纠结与痛苦，这些源于我们对当下的不认可，没有用清醒的头脑认清自我。
总是有诸多的问题困惑着自我，是最终坚持强大的自我，还是向现实低头安于现状而苦恼。
这一切都是因为：我们还没有放下，也就是放下过去，活在当下；放下虚假，回归真实；褪去外壳，展示自己最真实的一面。
有时我们把公司给予我们的平台，在此平台做了点事情或者是贡献，就以为自己很了不起，把这一切当成了自己的本事，其实我们离开了平台，什么都不是，那我们又何来的自大自喜。
过份的夸大了自己的筹码内心膨胀，用虚幻的本身骗取自己领导和老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出，最终只会祸害自己。
2024年思八达心得体会（四篇）
2024年思八达心得体会一、尊师的力量以师为镜，学习吸收其优秀品质，这便是敬拜之力。
我们常自视甚高，未能察觉他人之长处，故而常感不及他人。
在思八达的培训中，我们领略了拜的力量，当懂事长向众人深深一拜，每位员工内心都涌动着一股能量，这从我们的眼中流露出来，这就是拜的力量。
员工间的互拜，使我们感受到他人的优点已融入自身，同时也深感自我价值的实现，这就是拜的力量。
三、磁场的力量应平老师教导，公司即为一磁场，企业经营即为磁场的经营。
构建一个能自我运转的磁场，是企业永续繁荣的秘诀。
许多人感到疲惫，因他们尚未构建起自己的公司磁场。
磁场，即一群能自我运作的能量体的组合。
要构建一个自动运转的磁场，应遵循以下原则：1. 创场，选对人。
人才是企业发展的核心，故需制定严格的选人标准和流程。
2. 定场，坚定人心。
了解并利用员工的长处，让他们感到自我价值。
3. 托场，培育人才。
通过培训、老员工的引导和领导的关心，激发员工的潜能。
4. 化场，留住人心。
创造一个紧张、和谐、充满挑战的工作环境。
5. 圆场，用人之长。
领导应时刻影响、激励和培养员工。
6. 法门，爱。
有爱才有情，有情才有事。
爱是磁场的灵魂。
在培训的第一晚，思八达正在构建一个学习的磁场。
磁场形成后，无需过多管理，整个系统将自动运行。
我们能深深体验到磁场的凝聚力和活力，感受到每个团队的积极与主动。
所有人都在为同一个目标奋斗，那就是思八达为学员设定的荣誉，这就是磁场的力量。
四、目标的力量思八达通过设定奖励分数和排名的目标，激发了整个磁场的热情，这就是目标的力量。
例如，安东尼罗宾的故事展示了目标设定的巨大力量，他通过自己的努力，实现了与设定目标一致的生活。
大多数人无法达成目标，是因为他们对“不想要”的思考多于对“想要”的追求。
只要我们坚定信念，向宇宙发出请求，并通过努力，目标必定能实现，这就是目标的力量。
公司有了上市的目标，员工各司其职，充满热情，对公司的未来充满信心，都在为实现目标而努力。
学习思八达心得体会800字(9篇)
学习思八达心得体会800字(9篇) 关于学习思八达心得体会，精选6篇范文，字数为800字。
2022、年，决定，在全党开展党的群众路线教育实践活动。
我认为开展党的群众路线教育实践活动，是着眼于全党教育工作全面落实，全面推进社会主义新农村建设的伟大工程。
党的通过的《中国程》是中国党教育管理工作规范化的总结。
通过开展党的群众路线教育实践活动，我认为要做好教育管理工作应从以下几方面努力：。
学习思八达心得体会(范文)：12022、年，决定，在全党开展党的群众路线教育实践活动。
我认为开展党的群众路线教育实践活动，是着眼于全党教育工作全面落实，全面推进社会主义新农村建设的伟大工程。
党的通过的《中国程》是中国党教育管理工作规范化的总结。
通过开展党的群众路线教育实践活动，我认为要做好教育管理工作应从以下几方面努力：1、坚定主义信念，认真贯彻落实党的方针政策，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、密切联系群众，做到权为民所用、情为民所系;3、全心全意为服务，坚持先进性教育活动和“三严三实”专题教育，努力在解决群众实际困难中把群众的利益放在第一位;4、加强学习，努力掌握做好教育管理工作的方法，积极引导学习党的路线方针政策，努力学深悟透、深入领会，不断提高自己的理论水平，增强修养，提高工作水平5、深入学习实践活动，以的重要内涵和科学精神，用党的理论创新精神武装头脑，不断提升自己的思想认识。
6、坚决执行党的群众路线教育实践活动，坚决服从组织决定，认真履行岗位职责，积极投身于科学发展的伟大工程中，努力做好各项工作。
7、认真抓好各项教育，努力做到学习工作与学习工作两不误。
8、努力做到严于律己，严格要求自己，坚持先进性教育活动，不断提高自身素质。
教育管理工作在这次党的群众路线教育实践活动中，我认真学习了的重要论述，并结合自身实际工作，积极撰写了心得体会和思想体会，并积极参加了各项学习活动。
在活动中，我积极发挥自身的优势，在自己的工作岗位上，积极开展各项教育实践活动，不断提升自己的教育教学技能，不断提高修养，努力做到“学以致用、用以促学”，努力把学习实践活动结合在思想工作上，转化在工作实践上，真正达到学习实践工作相辅相成的目标。
2024年思八达心得体会范例（四篇）
2024年思八达心得体会范例本次学习对我产生了深远影响，使我深刻理解了行动的基础和人生的准则。
以下是我对此次学习的深刻感悟。
企业繁荣的关键在于智慧与团队精神，正如谚语所说：“人心齐，泰山移；人心不齐，胡扯皮。
”一个卓越的团队要求每个成员的全力投入，为了团队的持续发展，我们需要构建坚实的平台，并确保我们的工作策略和技术素质达到一定水平，同时注重工作方式和细节，以实现事半功倍的效果。
在广阔的发展环境中，我们应秉持谦逊和坦诚的态度，做事如同做人，坚守诚信是行事成功的基础。
我们应不断从他人身上学习，提升自我，以增强个人的影响力。
创造优秀的环境需要我们展现出协作和奋斗的精神，核心是团结一致，需要向心力和凝聚力。
团队成员间必须建立信任，个人的行动应与团队目标保持一致，如此才能营造出安全感和归属感，实现优势互补，激发团队成员的创新性和积极性。
在健康的竞争氛围中，每个人都应保持轻松的心态，全神贯注，才能有所收获。
只有当我们对工作充满热情，愿意投入时间和精力，才能避免感到力不从心，避免做无用功。
有思想的投入才会使我们在面对工作时感到充满力量，而不仅仅是无奈。
我们需要多思考，多实践，避免徒劳无功。
期望的成果源于对工作的热爱，愿意为工作付出额外的努力，心在哪里，哪里就会发出光芒，照亮我们自己，也温暖我们的团队。
一个对自己不负责的人，也无法对他人负责。
行动在于细节，细节决定成败。
我们期待每位团队成员都能心手相连，共同创造美好的未来...2024年思八达心得体会范例（二）我对最近参与的年末总结会感到十分惊讶，未曾料到我司的此类活动能举办得如此生动有趣。
因此，我决定今后每年我司都将举办此类总结会，以充分激发员工的创新思维。
在过去的几年中，借助思八达的智慧助手，我司员工已能自行策划活动，并且效果显著。
思八达的课程始终围绕着企业主的需求进行调整，其课程内容深受我们这些企业主的欢迎。
我持续受益于思八达提供的精神层面的智慧，这促使我在学习和提升的道路上不断前行。
2024年思八达心得体会模板（2篇）
2024年思八达心得体会模板思八达是一种全新的学习方法，通过在特定的时间内集中精力进行学习，然后通过休息来促进记忆和理解的巩固。
在2024年我开始尝试思八达学习法后，我深刻体会到了它的优点和帮助之处。
下面我将分享我的一些心得体会。
首先，思八达学习法让我更加高效地学习。
在过去，我常常在学习中感到疲倦和焦虑，往往一次性花费大量时间来学习，但效果并不好。
而思八达学习法则通过划定明确的学习时间和休息时间，有效避免了学习时长过长导致的疲劳和分散注意力。
每次集中学习25分钟后休息5分钟的设定，让我可以时刻保持良好的学习状态，从而提高学习效率。
其次，思八达学习法给予了我更好的时间管理能力。
在2024年，社交媒体和手机等电子设备越来越普及和依赖，这也往往导致我们对学习的注意力分散和时间管理困难。
然而，思八达学习法通过限定学习和休息的时间，使我更加专注于学习。
在学习时间内，我将手机和其他可能干扰的东西放到一边，避免了被干扰和浪费时间。
而在休息时间内，我可以自由地使用手机和社交媒体，提高效率和保持专注。
此外，思八达学习法可以帮助我更好地掌控学习进度。
在学习中，我们常常会感到不知道从何处开始或者不知道什么时候结束的困扰。
而通过设定明确的学习时间和休息时间，我可以明确感知到学习的起止时间，避免了学习时间的溢出和浪费。
这样的学习方法不仅可以让我更好地计划学习任务，而且还可以提高学习的自信心和成就感。
最后，思八达学习法让我更加注重身体和心理的健康。
在过去，我常常为了完成学习任务而连续学习数小时，导致身体和心理疲劳。
而思八达学习法通过25分钟的集中学习后的5分钟休息，我可以放松身心，缓解疲劳。
这对于我来说是一种非常有效的学习方式，不仅可以提高学习效果，还可以保护和改善身体和心理健康。
综上所述，通过在2024年尝试思八达学习法，我深刻体会到了它给予我的帮助和优点。
思八达学习法不仅使我更加高效地学习，提升学习效果，而且还教会了我更好地管理时间，掌控学习进度，注重身体和心理的健康。
2024年参加思八达全员培训生发系统基层培训心得（二篇）
2024年参加思八达全员培训生发系统基层培训心得一系列深刻的心灵冲击，如同海浪般激烈地冲击着我们的内心深处，不断地对自我灵魂进行深刻的反思与净化。
以往，我常常被他人的观念、评价和期望所束缚，缺乏独立的思考与判断力。
在表达自我观点时，原本整理好的思绪变得混乱无序，甚至有时会陷入空白。
这皆因过于顾虑自我形象，害怕犯错，担心自己的观点不被接纳，使得他人觉得我是否表达并无差别。
这些问题的根源在于我们过于关注自我，试图证明和展示自己，却无法坦然面对问题与自我。
过去的日子里，我们陷入了过多的困扰与痛苦，这源于我们对自身的不认同，缺乏清晰的自我认知。
我们总被各种疑问困扰，是坚守自我还是向现实妥协。
这一切的症结在于我们尚未学会放下：放下过去的束缚，活在当下；放下虚伪，回归真实；摆脱外在的伪装，展现真实的自我。
有时，我们误以为公司提供的平台以及在其中的贡献是我们的能力，但离开这个平台，我们可能一无是处。
过度夸大自我价值，以虚假的表象获取他人的信任，只做表面工作，却不愿付出真心，最终只会伤害自己。
因此，我们需要放下虚伪，放下过去，剥去自我伪装，真实地展现自我，以这样的态度唤醒内心的健康、快乐和积极向上的追求。
回顾过去几年，我们之所以没有取得显著的成果，是因为我没有全力以赴地投入工作。
唯有将事情做到有实质性的结果，才能实现真正的交付，正如种什么得什么。
交付什么，就拥有什么；交付多少，就拥有多少。
我们没有将100%的身心投入到对方，因此无法与对方建立共享的体验，我们都害怕受伤，但其实，从挫折中吸取教训更能促进我们的成长。
我们需要有勇气全身心地交付，这样才能成就他人，也成就自我。
交换的本质是价值的交换，我们需要反思自己真正能创造多少价值。
我们是否全身心地完成了当前的工作，是否在日新月异的市场竞争中保持与时俱进。
企业需要不断前进以求生存，而前进需要改革、创新和强大的动力。
因此，我们必须保持最佳状态，创造有价值的成果，为公司做出真正的贡献，否则我们可能会成为阻碍公司发展的问题而被淘汰。
思八达培训心得体会
思八达培训心得体会思八达培训心得范文范文一“两天的思八达培训让我感受到了久别的激情，思八达用激情活力引爆全场。
虽然思八达人的理念我能接受的有限，但是黄国辉老师在某些点上确对我感触非常深，让我感受最深的就是关于孝道这一块，这个跟黄总提出的：“百善孝为先，小孝是供养父母，中孝是传承父母，大孝是颠覆性的超越。
”是一致的，现场黄国辉老师跟台下的一名员工进行了互动，那女孩的年纪跟我一样，黄老师问了她很多关于她父母的问题，剖析了她的心理，在现场女孩哭了，是的，我们每个人都爱自己的父母，但是你有没有行动呢?有没有让你父母真正不再为你担心，操心呢?为了让爸妈过上更好的生活，我会在诗幼乐这个平台更加努力的!小李说道小徐说：通过思八达的两天培训及学习，真是受益匪浅。
经过这两天的激情培训，我从中吸取了许多经验与教训，也启迪我的心灵，开启了我的智慧。
现场让我感受最深的就是团队精神!会议现场有三千多人，有很多公司，有多团队，但真正让我记住，让我印象深刻的就是三E亿国际，他们的团队协作，团队活力，是值得我们学习的，要带好团队的成员，最重要的一点那就是要对团队、同事倾注更多的爱。
三天的思八达学习让我感受最深的就是关于招聘这一块，行政小洁说道：之前我们在面试时主要是看这个人有多高的学历，有多少工作经验，有什么特长，但黄国辉老师有句话值得我们深思：“人才不是靠留住的，是靠吸引的!”最重要的是要学会交给。
老师在这方面讲到一个人想成就一番事业，或者想取得成功，必须要把自己：交给一个人和交给一个事，并且要全身心的交给! 是什么意思呢?交给一个人就是说交给一个老板和他所代表的公司，就是说我们出来打工，不管到哪里干，不管跟着谁干，都要全身心的投入，只有你真正的全力以赴，将心比心，以心换心的去投入，像交给自己最亲爱的人一样，毫不保留，这样，你自然而然就会得到公司老板的器重、信任。
我想我们大家既然聚到这里，每个人都是怀着梦想的来的，都希望在这里能实现自己的目标，所以我们就要把心毫无保留的交给公司。
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《全员生发智慧系统》境界方向操作策略说明：此思维系统（程序）中A．境界决定方向B．方向决定策略C．策略决定操作D．操作决定结果如：以工作为例第一塔：境界（境界就像一枚盖子，挡住无数人的突破和显现，不管做什么事情，根本就有一枚盖子）如：父母的境界左右着孩子。
再如：团队领导的境界阻碍着团队员工。
再如：自己的境界阻碍了自己的显现。
（如：把自己当基层会出现两种结果：1.只做基层的事。
2.只会做基层的事。
）进入境界金字塔成事成人成就说明：成长才能成事成事才能成就成就才能成人一、成长核心通道：体验先问自己：成长是教出来的吗？如：遇事不要慌，上台不紧张。
为什么学了很多，懂了很多却用不出来？如：吸烟有害健康。
老板为什么比我们有就境界？一切都是体验出来的由此触摸到：所谓成长就是踩着各种体验向上升华。
（必须投资时间和金钱去尽情体验）1.设计体验(设计什么都不如设计体验)三个阶段：A．别人设计自己的体验。
B．自己设计自己的体验。
C．自己设计别人的体验。
2.消化体验（顺着自己的感受或存在的结果，反向触摸，想要的答案自然出现）如：绽放为什么比原来更绽放？A.感染 B.氛围 C.场的力量再如：没钱为什么没钱？A.不勤奋 B.没本事 C.做的事没有价值3.为我所用（把自己的感受和体验提炼成一种思想，用来指导自己或别人的当下或未来）如：听课听不懂 A.缺乏体验---连接体验 B.维茨不够---提高维茨如：解决问题（对话永远高于对抗）再如：讲课 A.讲不出来 B.讲不好玄机就在于主动体验还是被动体验二、成事用好三个命脉：1.立场：（选择一切从立场进入）先问自己三个问题：①我在谁的地盘上②我为谁说话③我是谁的人如：A.自己不传播任何公司于老板的负面（说话偏离方向根本就是立场的问题）B.不仅自己不传播公司和老板的负面，还要组织别人说。
C.绝对支持老板的决定和发改委的工作。
2.信念：三大表现：A.给自己信念（给自己一个前行的理由）如：为了父母……B.对公司老板的信念（给自己一个追随的理由）C.对产品的信念（给自己一个销售产品的理由，或者给客户一个购买的理由）3.合作思考：夫妻之间的关系、部门与部门之间的关系、员工与公司之间的关系与公司如何合作（分三个阶段）A.让自己成为一个事的股东。
如：对赌B.让自己成为很多事的股东。
如：一伙人机制C.让自己成为公司股东。
如：分配股改造三、成就（自己成事，一转身帮助更多的人去成事有成就）如：老员工发自内心培养新员工。
再如：像老板对咱们一样玄机就在于未成佛先渡人-----自成佛四、成人（无数人长大都没成人）成人的核心表现：当自己心中装着人，想成就他们的时候，即已成人。
立刻思考；①我心中装着谁？想成就谁？②我会具体怎么做？第二塔：方向方向是个人企业最大的动力小方向是目标，目标是用来实现的。
大方向是梦想，梦想是用来支撑灵魂的。
进入方向塔人生财富一、人生方向核心：我想要什么立刻写出自己当下最大的渴望A.我当下在做什么B.我当下所做的对于获得我想要的有没有帮助二、财富方向核心：我要过什么样的生活三、成长方向核心：我想要成就什么样的事（把我的灵魂挂在什么事上去飞翔）四、晋升方向量入为出----从前往后看量出为入----从后往前看前为A点思维后为B点思维A点思维，根据现有资源决定做多大的事B点思维，先确定自己想要什么，然后看缺什么资源，谁有我缺的资源，我怎么获得我缺的资源如：拍电影四大方向的落地使用就是人生导航图：XXX人生导航图关键词：学习、旅游、财富、婚姻……1.明确目标：①收入目标：下个月_______，下下个月________。
②成长目标：学习的内容______________________学习的通道______________________投资的金额______________________③晋升目标：现在岗位________________________晋升岗位________________________所需时间________________________④生活目标：为自己__________________________为家人__________________________2.明确达成目标的十大动机。
3.找一个PK对象，最好找同级别的。
4.PK内容。
5. 公众承诺书我XXX在此做出公众承诺，________________________________ 若完成以上目标我将奖励自己________________________________,若完不成目标，我讲惩罚自己_________________________________.我XXX势必达成！势必达成！势必达成！承诺人：________监督人：_______年月日第三塔：策略（方向的达成绝对离不开科学的方法）进入策略塔平台筹码交给重师一、平台1、现在的竞争是平台与平台的竞争。
2、我们不仅是要追随老板，而且要与老板在一起去创造更大的平台，然后实现内部创业。
3、千万不要把平台当本事。
深入思考A.在公司这个平台上我想获得什么？B.我想让公司提供给我什么样的平台？C.公司会把平台给什么样的人？D.我是不是这样的人？E.如果不是我怎么办？二、筹码1.进入筹码A.筹码决定事实（如：大男子主义）。
B.筹码改变事实（如：分手、离婚、离职）。
C.筹码有多大，吸引力就有多大（如：梁小姐与李先生）。
2.对于筹码的误区A.把平台当筹码B.把过去的本事当筹码3.对于筹码的思考A.我为获得我想要的未来正在储备什么筹码？（如：郭晶晶）B.我在工作当中真正的筹码是？永恒的筹码：我能给公司，公司想要。
三、重师分三步走：1.找师（徒弟心要纯，师父技要真、人要正）2.拜师（一个没有拜过高手的人怎么成为高手）3.以师言师行师德为我言我行我德。
玄机：重师者强重孝者福重天者王重己者亡四、交给、1.进入交给A.交给从交心开始B.交心从真实开始C.真实从真话开始2.交给的表现拜：①何为拜？（如：拜老板）A.拜老板就是向老板学习B.拜老板就要像老板一样C.拜老板就会成为像老板一样的人②为什么拜？（因为我们需要滋养）A.拜什么就会被什么滋养B.拜什么就拥有什么C.拜什么什么就为我所用③拜什么？A.拜老板B.拜当下师C.拜公司、平台3.体验交给A．交给父母B．交给老板（公司、平台）C. 交给自己（一个不爱自己的人是最危险的）第四塔：操作进入操作塔三化机制一、（每日）精进先看谁是我们最大的竞争对手如果是自己，是上一年的自己、上个月的自己、还是昨天的自己？1.精进目的：A.让今天的自己超越昨天的自己B.检验今天的工作及所做的事有没有价值C.累积成功2.如何做？①周化日精进模板如：A.一件事（进入体验）B.一体验（消化体验）C.一转身（为我所用）D.一感恩（今天感恩谁）你感恩什么，你就会很快得到什么；你抱怨什么，就会以最快的速度失去什么。
E.一计划（明天的计划）②成立日精进微信群③建立日精进机制如：A.每人每天必须发B.必须写自己的真实体验C.必须传播正能量3.背后玄机：通过每天写日精进其实不知不觉已经开始进入精神世界，一转身，思维已经上升一个新的维茨。
二、（实现）三化1.自主化①自主的表现A.敢要（钱、平台、地盘）B.敢表达C.敢承担②自主的层次A.独当一职B.独当一片C.独当一面④主的支撑A.相信老板，相信公司B.相信产品C.相信发改委D.相信自己2.合作化（人与人之间最大的学问是合作）玄机在于：通过与人合作深入触摸与人相处的学问，一转身让自己深深体验到与人相处之美。
A.始于利他B.彼此对话C.共同约定3.市场化三大表现A.我所有的收入都来自于市场（如：自己找项目、自己找利润）B.想多拿钱就得多办事C.把所有工作拆分为流程化、标准化，然后进行量化和数据化。
①流程化：分为事前、事中、事后②标准化：能标准化的就定标准，定完标准再定价。
③量化：能量化的直接定价三、（全员）生发1.触摸会员生发其核心是：A.合众人之力B.集众人之智C.化众人之事具体就是：全体公司成员带着成就客户、成就公司、成就团队之心，遇到事情问题大家都能发自内心的在一起互相探讨碰撞，尽情显现每个人的智慧，从而把事情问题解决好。
2.体验全员生发用20分钟时间，共同生发一个集体活动要求：A.明确主题B.明确流程C.明确时间D.明确意义E.明确预算F.明确参与人员及标准3.如何生发A.先看生发中遇到的问题①有人没参与②思想不统一③主题不明确④发言不积极、不主动⑤讨论时候太乱B.再看如何生发？①每个人必须提出一条机制②必须限制发言时间③必须先确定主题④必须有主持人、记录人、监督人⑤在一定时间内只解决一个问题⑥每个人发言时不评论、不批判C.核心的根本在于如何让大家主动生发如：主动发现本岗位和本部门问题，形成文字并附带解决，方案上报公司，一经采纳奖励200元。