保健足浴会所工资单-
洗浴中心工资核算制度
洗浴中心工资核算制度背景洗浴中心是一种集休闲、娱乐、健身、保健于一体的场所。
而洗浴中心的运营离不开员工的付出。
因此，建立合理的洗浴中心工资核算制度，对于员工的薪资结构、工资分配、绩效考核等方面具有极大的意义。
工资构成基本工资基本工资是指员工基本工作岗位上的工资，一般根据员工的基本工作内容确定。
绩效工资绩效工资是指员工根据工作业绩的优劣与公司制定的绩效考核规定相匹配的工资额。
奖励性补贴奖励性补贴是指公司为了鼓励员工完成各项任务、提高工作效率而发放的补贴。
加班补贴加班补贴是指员工因加班工作而获得的报酬。
社会保险福利公司为员工购买的社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
此外，在员工生日、国家法定节假日等重要时间，公司也会给予员工一定的福利待遇。
工资核算制度洗浴中心工资核算制度由以下几个方面组成：工资核算标准工资核算标准是制定洗浴中心工资核算制度的重要基础。
公司应该制定合理的工资核算标准，以适应不同岗位、不同薪资水平的员工需求。
工资核算变动工资核算变动是指员工在工作期间，由于岗位变动、职务调整、工作业绩提高等因素，导致其工资发生变化。
此时，公司应当及时对员工的工资核算进行更新。
工资核算单工资核算单是公司向员工发放工资的基础单据。
公司应当按照事实核算员工的工资，确保工资发放的准确性和公正性。
工资发放时间工资发放时间应当按照国家法律法规要求和公司实际情况，制定合理的发放时间表。
公司应当在员工工作满月后的第一个工作日内，将应付的工资、奖励性补贴、加班补贴等发放给员工。
绩效考核制度建立合理的绩效考核制度，能够有效提高员工的工作积极性和工作效率。
为此，公司需要建立科学、合理的绩效考核体系。
考核标准公司应该根据员工工作任务、职责、岗位特点等，制定相应的考核标准。
考核标准应该具有科学性、公正性、可行性。
考核周期考核周期是指公司对员工进行绩效考核的时间间隔。
公司应该根据员工工作的特点、考核标准的制定等因素，制定合理的考核周期。
养生馆员工收入构成及标准
养生馆员工收入构成及标准1. 引言本文档旨在探讨养生馆员工收入的构成和制定相应的收入标准。
养生馆作为一种特殊类型的休闲场所，员工的薪酬体系需要根据行业特点和岗位职责进行合理规划，以保证员工的合理收入和激励。
2. 员工收入构成养生馆员工的收入构成包括以下几个方面：2.1 基本工资基本工资是员工收入的基础部分，根据员工的岗位等级、工作经验和专业背景进行设定。
不同岗位的员工享受不同水平的基本工资，以体现其能力和贡献。
2.2 绩效奖金为激励员工积极工作，养生馆可以设立绩效奖金制度。
绩效奖金的发放可以根据员工的业绩完成情况、客户满意度和团队合作等方面进行评估，并按照一定比例进行奖励。
2.3 提成对于销售类岗位的员工，可以设置销售提成制度。
根据员工的销售额或销售业绩，按照一定比例给予提成奖励，以激励员工积极推动业务发展。
2.4 加班费对于需要加班的员工，养生馆应按照劳动法的要求支付相应的加班费，以保障员工的权益。
3. 收入标准为了制定合理的员工收入标准，养生馆可以参考以下几个方面：3.1 市场行情养生馆可以对同行业的其他企业进行市场调研，了解类似岗位的员工薪酬水平，以便更好地制定收入标准。
同时，还可以参考当地劳动力市场的行情，以确保员工的薪酬具有一定竞争力。
3.2 岗位要求不同岗位的员工所需技能和工作职责不同，对应的薪酬标准也应有所差异。
养生馆可以根据岗位的难易程度、专业性和责任要求等进行薪酬测算，确保员工薪酬与工作内容相匹配。
3.3 绩效评估建立科学的绩效评估体系，根据员工的工作表现和业绩完成情况进行评估，以决定给予相应的薪酬调整或奖励。
绩效评估需公正、客观，以推动员工积极与养生馆共同发展。
3.4 劳动法规定养生馆在制定员工收入标准时，需遵守国家相关劳动法律法规的规定，确保员工福利待遇符合法律要求。
4. 结论养生馆员工收入的构成包括基本工资、绩效奖金、提成和加班费等部分。
制定员工收入标准时，应综合考虑市场行情、岗位要求、绩效评估和劳动法规定等因素，以确保员工的合理收入和激励。
美容养生会馆薪酬制度
美容养生会馆薪酬制度美容养生会馆薪酬制度养生馆是为人们提供经络养生，减压放松等服务项目的休闲养生场所。
今天爱汇网店铺带给大家的是美容养生会馆薪酬制度范文，欢迎参阅。
美容养生会馆薪酬制度篇1养生师提成工资方案工资=底薪+业绩提成+工龄工资+单项服务奖+全勤奖1、养生师对应表如下：(初级养生师底薪900元，中级1000元，高级1100元)注：养生师因需调店的，其总业绩按其所在分店全部加总为准，再对应上表计算。
其在各分店的工资则按实际出勤天数计算。
2、个人护理单项奖: 养生师做老顾客单项奖(新顾客和免费项目无)：腿部减肥全套，胸部全套，腹部减肥全套、肩颈背部全套分别为5元;全身淋巴排毒15元/位;面部全套和手部全套各2元;眼部全套1元。
3、月奖金：全店全月业绩达15万元以上(含15万)的(以实际收款为准)，有500元奖金，作为员工团队休闲活动奖励(或按业绩比例分给员工作为福利); 4.日资金提成基数和提成比例对应如下：5、工龄工资：员工在公司网络内连续工作每满半年，增加工龄工资50元，每月发放，增加至300元封顶(养生师、前台、宣传员、销售顾问、店长全体员工均享受此待遇)。
6、全勤奖：正常轮休，全月无病事假及旷工、迟到、早退的，发全勤奖100元。
7、养生师业绩奖励：1.每月个人业绩1万以上的底薪加100元; 2.个人业绩2万以上的底薪加200元;3.个人业绩3万以上的底薪加300元封底。
8、处罚条例：( 1分为10元 )①对于迟到、早退15分钟内扣1分，30分钟内扣2分，全月累计旷工两次者扣发本月工资及奖金;②每月的例行卫生检查，每处1分;③形象仪表例行检查，每人每次1分;④有顾客投拆视情节处以20—100元罚款，如有任何的意见想法，可直接向店长或上级反映，不能故意散播消及的言论，如跟顾客有不良言论影响养生馆声誉者重罚。
注：1、全体员工个人所得税由自己申报交纳。
2、员工正式上班当天起薪，每周均可轮休一天，不可连休。
东莞会所技师亲述：钱只是数字-头牌月入2万多(图)
东莞会所技师亲述：钱只是数字-头牌月入2万多(图)东莞会所技师亲述：钱只是数字头牌月入2万多(图)东莞会所技师亲述：钱只是数字头牌月入2万多(图)被央视曝光后遭查封的东莞某会所东莞技师：为何要打这份工导读从东莞小镇匆忙逃出后，肖红和姐妹们各奔东西：有人藏身乡下，有人躲进工厂，还有人结伴北上，继续淘金。
她们是东莞的技师，也就是俗称的小姐。
她们大多出身农村或三四线城市，去南方打工，是父辈们趟出来的唯一出路。
可与父辈们的时代不同，凡有些许姿色的女孩，都会面临这样的选择：是在流水线上拼命加班，还是在欢场上取悦男人。
肖红几乎没有什么挣扎，就选择了后者。
那是一个集体性的选择，据媒体报道，在东莞，从事性服务行业的人数约有25万人。
从中央电视台一档节目刮起的东莞扫黄风暴，让肖红和她的姐妹们四散而去。
未来，她们仍然要再次做出选择。
1.起风了机器的轰鸣声从深巷内的工厂中传出。
这晚是元宵前夜，但小镇上年味稀薄，夜幕阴沉，烟花冷清。
工厂之内，一群神情麻木的打工妹正在紧张忙碌。
穿着绿色工装的肖红在人群中显得有些惹眼——纤细的身材、白皙的皮肤、褐色的美瞳、浓艳的美甲……这一切，与尘土飞扬的工作环境并不搭配。
在这个工厂里，26岁的肖红只是个“临时工”。
就在一周之前，她的身份还是“技师”，或者叫“小姐”，常出入于东莞的洗浴中心、星级酒店和高级会所之中。
接受逃离东莞那一夜。
当晚，她和几个姐妹在工作的洗浴中心对面找了家火锅店，吃起“散伙饭”。
这家店平时24小时营业，吃饭需要排队，这天却空着7成以上的座位。
酒桌上，有人打算回老家休息，有人计划出去旅游，也有人联系上其它省份的经理，准备去“面试”。
肖红则选择了朋友所在的道滘镇这家工厂临时帮忙，避避风头。
席间，小姐们神情落寞。
有个重庆女孩认真地说：“我要回老家，嫁人”。
一片哄笑声，没人相信。
截至元宵节，参加那顿散伙饭的小姐们都已逃离了东莞小镇。
百度迁徙图显示：自2月9日扫黄开始后，从东莞迁出的人流激增，去向以香港最多。
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为什么在足疗店打工底薪才2000，打工妹却不愿辞职？店长揭开真相
为什么在足疗店打工底薪才2000，打工妹却不愿辞职？店长
揭开真相
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现如今，相信很多打工者都希望找到一份高薪工作，大家可以养活自己或者说赚钱养家糊口，但是有些工作的收入确实比较低，大家会发现在社会上进入一些工厂，工作的时候往往能拿到月薪三四千块钱的收入就已经是很知足了。
一般大家在所就业的场所往往都会有比较低的底薪，其实足疗店也是如此，据了解足疗店的底薪才2000块钱，可是很多打工妹在足疗店往往工作很长时间不愿意辞职，这是为什么呢？笔者做了一番调查，有位店长透露了原因，下面听听他是怎么说的吧。
第一、收入高
这位足疗店的店长透露：在足疗店工作，不少打工妹没觉得通过底薪加上提成以及奖金每个月还是能拿到五六千以上的收入的，对于她们来说这样的工资，还是很高的收入了，因为她们在工厂往往一天工作12个小时，有时候还要上夜班，工资都没有在足疗店这么高，所以那些打工妹在足疗店学习到了相应的技术，并希望长期在足疗店工作，赚取高薪。
第二、其他工作收入低
在足疗店一个月能拿到五六千的工资，打工妹不愿意辞职，就是
因为大家会发现即便是辞职后去其他地方找工作，都是一些普通的工作岗位，一个月能拿到3000块钱就是很高的收入了，另外一方面不少打工妹在足疗店已经工作了很长时间，她们不知道自己辞职后应该去什么地方工作，毕竟工作这么长时间自己本身只掌握了足疗的技术和工作经验，所以索性只能留在足疗店继续工作了。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！。
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单价项目单价足浴价目表优质文档(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）足浴店员工劳动合同甲方：__________________地址：__________________乙方:______________性别:______出生年月:__________________居民身份证号码：_____________________________________此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上,同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款.签约岗位：□足疗技师□泰式技师□客服员□主管□收银员第一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。
1、固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.2、无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。
3、本合约约定试用期，试用期从_____年_____月____日至_____年_____月____日。
第二条：工作内容与工作地及要求：一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作,经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位.二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条:工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。
第四条：劳动报酬:一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。
二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中任选其一）：三、□客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。
□主管固定工资_______元，其不含其他商品项目提成。
□足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。
某洗浴中心人员编制及排班和薪资待遇
XXXX酒店员工配置、工作时间、薪资待遇一、员工配置：领导层：定编4人；1、总经理1名：负责全店经营管理工作；2、运营经理2名：负责班次运营管理工作：3、保安队长1名：负责全店安防、消防及车辆管理工作；管理层：定编11人；1、营运经理：设2名，分管各班次日常管理工作；2、洗浴前厅部：设经理2名、分管收银、接待、女宾部（领班1人），各班次日常管理工作；3、男宾部：设主管1名、领班1名，分管男宾各班次日常管理工作；4、汗蒸区：设主管1名、领班1名，分管汗蒸区班次日常管理工作；5、多功能区：设主管1名，领班1名，分管影视休息厅、自助餐厅、房务中心各班次日常管理工作；6、管家部：设经理1名，负责工程、水电、维修、技工、高空卫生等日常管理工作；员工层：定编58人；1、前厅部（含女宾）：定编25人；收银吧员：A班2人、B班2人、行班1人、休班1人; 合计6人。
鞋吧员工：A班1人、B班1人、休班1人：合计：3人。
营销经理：A班2人、B班2人、C班1人：休班1人：合计：6人。
前厅PA：A班1人、B班1人；合计2人；女宾部：8人女宾干身：A班各1人B班1人; 合计：2人。
女宾水区：BC班各1人; 合计：2人。
女宾衣更：AB班各4人; 合计：4人。
2、男宾部：定编8人；衣更：A班2人、B班2人、合计：4人。
干身：AB班各1人；合计：2人。
水区：AB班各1人；合计：2人。
3、汗蒸时代：定编11人；水吧员：AB班各1人、休班1人；合计：3人。
服务员：A班2人、B班2人；合计：4人。
PA 班：A班2人、B班2人；合计4人；生态园：PA组AB班次5人。
4、多功能部：定编9人；吧台吧员：AB班各1人、休班1人；合计：3人。
服务员工：A班1人、B班2人、C班1人；合计：4人。
房务员工：A班1人、B班1人；合计：2人。
5.客房部员工定编10人：房扫A班6人，B班2人，C班2人。
6.餐饮部定编：员工15人。
5、保安部：定编4人；车辆岗：A班1人、B班1人合计：2人。
足浴养生休闲会所消费项目及清单精编版
玉玲珑足浴养生休闲会所消费项目及清单沐足技师：沐足收费：78元７0分钟沐足加钟：68元60分钟（免费中约和盐）沐足双妃：６８元６０分钟技师提成：轮钟19元点钟23元加钟28元现金买钟30元（包括银行POS机）双妃：轮钟２０元、点钟23元、加钟28元所有买钟收费价格为78元60分钟所有技师用券买钟没有提成只算钟数；冲值卡刷卡买钟提成为19元；药水提成10元提2元； 20元提5元；38元提8元；50元提15元；技师推修手、脚提2元，专业技师修手、修脚提10元，推采耳、洗眼睛提3元；专业采耳、洗眼睛技师提15元，技师推刮痧、拔罐提3元；刮痧、拔罐提20元；技师推灰指甲、治脚气、鸡眼一个15元；公司提供药：（治疗灰指甲、脚气、鸡眼一个提35元）。
修脚师提供药：（灰指甲提70元、脚气提70元、鸡眼提70元）充卡提成：充500提5元，充1000提10元，充1500提15元，充2000提20元，充2500提25元，充3000提30元，充3500提35元，充4000提40元，充4500提45元，充5000提200元，充5500元提205元，充6000元提210元，充6500元提215，充7000元提220，充7500元提225元，充8000元提230元，充8500元提235元，充9000元提240元，充9500元提245元，充10000元提600元，以此累推；每月足月没有500元充卡底限扣20元；（收银、咨客、技师、管理员）（咨客、技师）（收银、咨客、技师）（咨客、技师、管理员）所有技师：中式按摩推背收费：78元６０分钟加钟：78元６０分钟技师提成：轮钟２０元点钟２２元加钟２４元泰式精油推背收费：98元７０分钟精油（半身）加钟：98元７０分钟精油（半身）技师提成：轮钟２6元点钟２7元加钟28元欧式精油推背收费：128元８０分钟精油（全身）加钟：128元８０分钟精油（全身）技师提成：轮钟３6元点钟３7元加钟３8元保健技师：保健项目：泰式松骨： 158元50分钟提成：55元百合柔体： 258元60分钟淋浴提成：90元都市风情： 388元90分钟木桶浴提成：135元刮痧50元拔罐50元修脚/手28元采耳、洗眼睛 38元灰指甲收费：180元/个治鸡眼：180元/个脚气收费：180元/疗程技师每月点钟数第一名150个以上奖金为３００元（每个点钟加2元）技师每月点钟数第二名100个以上奖金为１５０元（每个点钟加1.5元）技师每月点钟数第三名50个以上奖金为５０元（每个点钟加1元）点钟数相同可以并列为名次每月设若干名奖，只要达到以上钟数每月设八名女技师总钟数奖和一名男技师总钟数奖第一名：奖金8000元，总钟数达到500个以上第二名：奖金6000元，总钟数达到400个以上第三名：奖金4000元，总钟数达到350个以上第四名：奖金3000元，总钟数达到300个以上第五名：奖金2000元，总钟数达到250个以上第六名：奖金1000元，总钟数达到200个以上第七名：奖金800元，总钟数达到180个以上第八名：奖金600元，总钟数达到160个以上男技师一名：奖金500元，总钟数达到150个以上以上排名奖各设一名，例如钟数相同者以点加钟计算优秀全勤奖为3００元本店承诺保底工资：（超出保底工资按实际所有提成计算），保底工资：包括上钟钟数提成+药水提成+充卡提成+各种推修脚、修手、拔罐、刮痧、采耳、灰指甲、脚气、鸡眼等提成+ （优秀员工全勤奖+点钟奖+名次奖）足月并遵守店规章制度（凡除公休之外请过假的、迟到的、早退的技师不保底按实际提成计算）（以上是保底三个月）保健技师无保底多劳多得方式本制度落实之日起以后来的技师（暂定）：永久保底2500元，（保底工资就是上钟钟数)，（超出保底工资按实际上钟钟数提成）+药水提成+充卡提成+各种推修脚、修手、拔罐、刮痧、采耳、灰指甲、脚气、鸡眼等提成+优秀员工全勤奖+点钟奖+钟数名次奖足月并遵守店规章制度及每月每个技师钟数不底于本店营业总钟数的平均值或每月完成110个钟以上技师入职后做满一年工作日，第二年开始每个轮钟加1元，做满第二年，第三年开始每个轮钟加1元、点钟加1元，做满三年，第四年开始每个轮钟加1元、点钟加1元、加钟加1元，做满四年，第五年开始所有轮、点、加各加2元。
洗浴中心按摩技师结算规定
洗浴中心按摩技师结算规定
洗浴中心按摩技师结算规定
提成：技师与公司提成比例按四六进行，即技师取40％，公司取55％。
足底按摩技师按45％提成，公司50％提取，按摩技师主管取5％的管理费。
工作押金：每人交1000元，已交300元，其它从工资中扣除，随着生意转好每人押金扣至2000元。
结算方式：十五天结算一次，每月的1日、16日9：00截止核对前15天单据后3天内结算。
免单钱和个人所得税：个人所得税个人负责，免单钱女技师按每人提成的5％扣除，男技师每人每月扣100元。
备品：工作服、服务号、技师计费单，凳子由甲方提供，工作鞋、按摩油由技师购买。
食宿费：原则上由技师个人负责，如有需要，提供用餐每人每月交餐费100元，如需提供住宿，每人每月交宿费50元（自带行李住员工宿舍）。
处罚：违反内部规章制度按制度处理，如涉及客人投诉如属技师原因将对技师处以罚款，如因技师工作失误造成损失除赔偿外另处以罚款。
搓澡技师结算规定
结算日期：每月的1号、16号9：00结算前15天的单据，核对后三天内发放。
提成：公司55％，搓澡师取45％。
免单：按每位提成的5％扣除免单钱。
押金：每人500元（在下次结单时扣除）。
处罚：违反内部规章制度按制度处理，如涉及客人投诉如属技师原因将对技师处以罚款，如因技师工作失误造成损失除赔偿外另处以罚款。
112足浴店营业各种表格大全
现场用表格结算卡日期：0010003组号：房间：人数：开单人：结算卡日期：组号：NO：00003收银员：请勿遗失涂改无效（说明：上述两表为原始尺寸，名网点根据实际任选一种）........................................................................................................................................................................................收费记录表日期：星期：总值班：接接时间：交班时间：（说明：表格可根据人数延伸，表格大小为A4横排左右相同两表整版）医技人员点数核对表日期：班次：收银员：收银登记表年月日星期：值班时间：值班人：（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版）一次性招待登记表200年月日至月日金额：（元）稽核会计：（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版）宾客情况表（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版）…………………………………………………………………………………………………………………………内卡登记表开卡日期：年月日卡号：金额：（元）消费记录内卡登记表（赠）开卡日期：年月日卡号：金额：（元）消费记录（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版）技师签到表年月日（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版）技师点数记录表日期班次收银员（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版）员工休假表医技人员休假表：行政、后勤人员休假表：月份（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版，医技人员与行政后勤人员表格分开，在使用时应根据本网点员工数和休假比例画好红线）。
足浴养生休闲会所消费项目及清单(完整资料).doc
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修脚师提供药：（灰指甲提70元、脚气提70元、鸡眼提70元）充卡提成：充500提5元，充1000提10元，充1500提15元，充2000提20元，充2500提25元，充3000提30元，充3500提35元，充4000提40元，充4500提45元，充5000提200元，充5500元提205元，充6000元提210元，充6500元提215，充7000元提220，充7500元提225元，充8000元提230元，充8500元提235元，充9000元提240元，充9500元提245元，充10000元提600元，以此累推；每月足月没有500元充卡底限扣20元；（收银、咨客、技师、管理员）（咨客、技师）（收银、咨客、技师）（咨客、技师、管理员）所有技师：中式按摩推背收费：78元６０分钟加钟：78元６０分钟技师提成：轮钟２０元点钟２２元加钟２４元泰式精油推背收费：98元７０分钟精油（半身）加钟：98元７０分钟精油（半身）技师提成：轮钟２6元点钟２7元加钟28元欧式精油推背收费：128元８０分钟精油（全身）加钟：128元８０分钟精油（全身）技师提成：轮钟３6元点钟３7元加钟３8元保健技师：保健项目：泰式松骨：158元50分钟提成：55元百合柔体：258元60分钟淋浴提成：90元都市风情：388元90分钟木桶浴提成：135元刮痧50元拔罐50元修脚/手28元采耳、洗眼睛38元灰指甲收费：180元/个治鸡眼：180元/个脚气收费：180元/疗程技师每月点钟数第一名150个以上奖金为３００元（每个点钟加2元）技师每月点钟数第二名100个以上奖金为１５０元（每个点钟加1.5元）技师每月点钟数第三名50个以上奖金为５０元（每个点钟加1元）点钟数相同可以并列为名次每月设若干名奖，只要达到以上钟数每月设八名女技师总钟数奖和一名男技师总钟数奖第一名：奖金8000元，总钟数达到500个以上第二名：奖金6000元，总钟数达到400个以上第三名：奖金4000元，总钟数达到350个以上第四名：奖金3000元，总钟数达到300个以上第五名：奖金2000元，总钟数达到250个以上第六名：奖金1000元，总钟数达到200个以上第七名：奖金800元，总钟数达到180个以上第八名：奖金600元，总钟数达到160个以上男技师一名：奖金500元，总钟数达到150个以上以上排名奖各设一名，例如钟数相同者以点加钟计算优秀全勤奖为3００元本店承诺保底工资：（超出保底工资按实际所有提成计算），保底工资：包括上钟钟数提成+药水提成+充卡提成+各种推修脚、修手、拔罐、刮痧、采耳、灰指甲、脚气、鸡眼等提成+ （优秀员工全勤奖+点钟奖+名次奖）足月并遵守店规章制度（凡除公休之外请过假的、迟到的、早退的技师不保底按实际提成计算）（以上是保底三个月）保健技师无保底多劳多得方式本制度落实之日起以后来的技师（暂定）：永久保底2500元，（保底工资就是上钟钟数)，（超出保底工资按实际上钟钟数提成）+药水提成+充卡提成+各种推修脚、修手、拔罐、刮痧、采耳、灰指甲、脚气、鸡眼等提成+优秀员工全勤奖+点钟奖+钟数名次奖足月并遵守店规章制度及每月每个技师钟数不底于本店营业总钟数的平均值或每月完成110个钟以上技师入职后做满一年工作日，第二年开始每个轮钟加1元，做满第二年，第三年开始每个轮钟加1元、点钟加1元，做满三年，第四年开始每个轮钟加1元、点钟加1元、加钟加1元，做满四年，第五年开始所有轮、点、加各加2元。
【XX足道】技师提成月汇总表
【
新加项目：特价中药15 送修脚4
】技师提成明细表
20XX年X月X日-20XX年X月XX日
提成标准：中药20 贵宾25 豪华36 颈肩15 腰椎18 中式26 皇室36 修脚8 采耳8 精油6 刮痧15 拔罐15 单修20 推修2 点钟3(贵宾项目包括香醋、水晶泥、生姜、脚气灵足浴）
项目
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1：
加钟：中药2 贵宾4 豪华6 中式4 皇室5 足浴 推拿 按摩 附加项目 其他
特价
足浴
特价
提成金额 推拿 按摩 附加项目
其他
中药 中药 贵宾 豪华 颈肩 腰椎 中式 皇室 修脚 采耳 精油 刮痧 拔罐 送修 至尊 推修 点钟 加钟 中药 中药 贵宾 豪华 颈肩 腰椎 中式 皇室 修脚 采耳 精油 刮痧 拔罐 送修 至尊 推修 点钟 加钟 技师
足浴店长薪资合同范本
足浴店长薪资合同范本《足浴店长薪资合同》甲方（用人单位）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：一、工作岗位和工作内容1. 乙方同意在甲方的足浴店担任店长职务，全面负责店铺的日常运营管理工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于员工管理、服务质量管理、店铺营销策划、财务管理等，以确保店铺的正常运营和良好发展。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，一般为[具体工作时间]。
2. 乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等休息休假权利，具体按照甲方的规章制度执行。
三、薪资待遇1. 乙方的薪资结构为[基本工资+绩效奖金+提成]。
基本工资为每月[具体金额]元，绩效奖金根据乙方的工作表现和店铺业绩进行考核发放，提成按照店铺的营业额或利润的一定比例计算。
2. 甲方每月[具体日期]日前支付乙方上月的薪资。
3. 乙方如有加班情况，按照甲方的加班制度支付加班工资。
四、绩效考核1. 甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于店铺业绩、员工管理、服务质量、成本控制等方面。
2. 乙方的绩效考核结果将直接影响其薪资待遇和晋升机会，考核优秀者将给予相应的奖励，考核不达标者将视情况进行调整或解除劳动合同。
五、保密和竞业限制1. 乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等均负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
2. 如乙方离职，在一定期限内（具体期限由双方协商确定）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作，否则应承担相应的违约责任。
六、合同期限1. 本合同的期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 合同期满前，双方如需续签合同，应提前[具体期限]通知对方，并另行协商签订新的合同。
七、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付乙方薪资或提供相应待遇，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪资或给予相应的赔偿。
2. 若乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。