课后练习_激 励 第10章
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第十章本章自测
一、单选题
（难易度:中）
1. 人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）
单选题(6.0分)（难易度:中）
A. 挫折
B. 紧张
C. 防范
D. 焦虑
正确答案：A
正确答案解释：
错误答案解释：
2.激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心
理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。
单选题(6.0分)（难易度:中）
A. 50%--60%
B. 60%--70%
C. 80%--90%
D. 95%以上
正确答案：C
正确答案解释：
错误答案解释：
3.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。
单选题(6.0分)（难易度:中）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造激励理论
D. 需要型激励理论
正确答案：A
答案解释：暂无
4.成就需要理论一般适用于（）的研究。
单选题(6.0分)（难易度:中）
A. 普通员工
B. 技术人员
C. 主管人员
D. 一线员工
正确答案：C
答案解释：暂无
5.表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。
单选题(6.0分)（难易度:中）
A. 自然消退
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 积极强化
正确答案：D
答案解释：暂无
多选题
（难易度:中）
6.激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）。
多选题(9.0分)（难易度:中）
A. 有利于激发和调动职工的积极性。
B. 有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来
C. 有助于增强组织的凝聚力
D. 促进内部各组成部分的协调统一
正确答案：A B C D
答案解释：暂无
7.需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有（）。
多选题(9.0分)（难易度:中）
A. 维持生命的衣食住行
B. 生活要得到基本保障
C. 避免人身伤害，失业保障
D. 年老时有所依靠
正确答案：B C D
答案解释：暂无
8.麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
多选题(9.0分)（难易度:中）
A. 安全的需要
B. 权力的需要
C. 社交的需要
D. 成就的需要
正确答案：B C D
答案解释：暂无
9. 强化理论中的强化类型有（）。
多选题(9.0分)（难易度:中）
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 自然消退
正确答案：A B C D
答案解释：暂无
10. 归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即
努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分：（）。
多选题(9.0分)（难易度:中）
A. 内部原因和外部原因
B. 稳定性
C. 可控性
正确答案：A B C
答案解释：暂无
判断正误
（难易度:中）
11.根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（）
判断题(5.0分)（难易度:中）
A. 对
B. 错
正确答案：B
答案解释：暂无
12. 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（）
判断题(5.0分)（难易度:中）
A. 对
B. 错
正确答案：B
正确答案解释：
错误答案解释：
13.根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（）
判断题(5.0分)（难易度:中）
A. 对
B. 错
正确答案：B
正确答案解释：
错误答案解释：
14.在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。（）
判断题(5.0分)（难易度:中）
A. 对
B. 错
正确答案解释：
错误答案解释：
15.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）判断题(5.0分)（难易度:中）
A. 对
B. 错
正确答案：B
答案解释：暂无