出勤及奖惩薪办法 - 360文档中心

员工出勤奖金管理办法

员工出勤奖金管理办法第一条本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规定，特制定本办法。

第二条出勤奖金按点计算，每点２０元，每月计分３０点（６００元），凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤１天给予１点。

第三条凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

１．请假一天扣７点（１４０元）。

２．请假二天扣１４点（２８０元）。

３．请假三天扣２１点（４２０元）。

４．请假四天扣３０－３１点（６００－６２０元）。

第四条全月份不请假，且轮休不超过２日者另加给全勤奖金８点（１６０元），凡请假旷工（包括１小时）或轮休超过２日（逢有法定假日的月份得增加为３日）及星期日固定休息人员均不加给。

第五条兵役公假、婚、丧、生育假：１．身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

２．动员召集培训召集及奉派受训２０天以上者不予给点。

３．婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给８点只扣１次）。

第六条公伤与国内公差出勤奖金照给。

第七条旷工：每旷１１天扣１０点（４小时以内扣５点，超过４小时按１天扣点）。

第八条当月份请事病假累计４小时以内奖金不扣，超过４小时按１天扣点。

第九条为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情节特殊，其住院期间经取得医院证明者给予从轻扣点，即每住院１天扣发奖金５点，其余门诊仍按本办法第３条的规定计扣奖金。

第十条星期例假及轮休、特休：１．常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金１０点。

２．已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假，否则视作旷工。

３．特别休假必须于前一天下午５点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。

４．应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的１．６倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

第十一条本办法经核准后公布实施，未尽事宜随时修改。

公司出勤及奖惩薪办法

公司出勤及奖惩薪办法一、考勤制度1.1 出勤要求公司要求所有员工每天准时到岗，并按照标准的工作时间表进行工作。

员工应该在工作时间内专注工作，严禁私自擅离职守。

1.2 上班打卡公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要通过刷卡的方式完成打卡记录。

员工应当根据公司的规定，按照规定的时间和地点进行打卡操作。

1.3 请假制度员工如有因个人原因需要请假的情况，应提出书面请假申请，经上级领导同意后方可请假。

请假期间需做好工作交接工作，并在假期结束后立即归队恢复正常工作。

二、奖惩制度2.1 优秀员工奖励公司将根据员工的工作表现和贡献对员工进行奖励。

具体奖励内容包括但不限于：•员工荣誉称号；•奖金；•节日礼品；•晋升机会。

2.2 不遵守考勤规定的处罚公司将对违反考勤规定的员工进行如下惩罚：•迟到早退：每次罚款10元；•缺勤：每次扣除当日工资；•擅自离职：公司将记录员工在人才市场上的表现情况，并对其进行警告。

2.3 不履行工作职责的处罚公司将对不履行工作职责的员工进行如下惩罚：•工作不到位：公司将通过培训、调整岗位等方式对员工进行教育和提高；•辞退：公司将终止与员工的合同关系，对其进行离职处理。

三、薪酬福利制度3.1 基本工资公司将根据员工的工作岗位和工作时间，为员工支付基本工资。

基本工资包括工资、津贴等福利，具体数额将根据公司的薪酬管理政策而定。

3.2 职务津贴及奖金公司将根据员工的岗位和工作量，为员工提供相应的职务津贴和奖金。

具体数额将根据公司的薪酬政策而定。

3.3 保险福利公司将为员工购买一定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工的生活和工作安全。

四、总结公司将严格执行上述考勤制度、奖惩制度、薪酬福利制度，以保证公司的正常运营和员工的切实权益。

同时，员工也应遵守公司规定，做好自身工作，为公司的发展做出贡献。

考勤管理奖赏规定(3篇)

考勤管理奖赏规定尊敬的员工：为了鼓励大家保持良好的出勤状态，提高工作效率，公司决定对考勤管理进行奖赏。

具体奖赏规定如下:1. 出勤奖励:- 连续一个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次全勤奖励，奖金为500元。

- 连续三个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次绩效奖励，奖金为1000元。

2. 出差奖励:- 出差期间，如有员工在出差期间无迟到早退，且任务圆满完成，将获得一次出差绩效奖励，奖金为500元。

3. 节假日奖励:- 在正式公布的节假日加班日，如有员工无早退，且工作完成，将获得对应节假日加班绩效奖励，奖金为200元。

4. 操守奖励:- 对于在工作期间表现出较高操守的员工，公司将根据实际情况给予额外的奖励，奖金范围为200-500元。

以上为公司对于考勤管理奖赏规定的范文，最终的具体奖励以公司实际执行为准。

希望各位员工能够积极参与，努力提高自身的出勤表现，共同为公司的发展贡献力量。

谢谢大家！公司人力资源部门日期: XXXX年XX月XX日考勤管理奖赏规定（2）根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，一奖罚规定1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量____%的驾驶员每人奖励100员。

2超班奖励超平峰每班奖励____元，超高峰节假日每班奖励____元，超低峰每班奖励____元，(起班由车队安排)二请假规定1驾驶员修病假必须于下午____点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。

急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰) 2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。

出勤制度及奖罚制度

出勤制度及奖罚制度一、出勤制度1. 工作时间规定：- 标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。

- 弹性工作时间：对于特定岗位，可实行弹性工作制度，但需提前申请并获得批准。

2. 打卡制度：- 员工需在规定的工作时间内打卡上下班，迟到或早退将记录并按规定处理。

3. 请假规定：- 病假：需提供医院证明，无证明按事假处理。

- 事假：需提前申请，经批准后方可休假。

- 年假：根据公司规定和员工工作年限，享有相应天数的带薪年假。

4. 加班管理：- 加班需提前申请，并获得部门经理批准。

- 加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。

二、奖罚制度1. 奖励机制：- 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，给予全勤奖励。

- 绩效奖：根据员工的季度或年度绩效评估结果，给予相应的绩效奖金。

- 特殊贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的员工，给予一次性奖励。

2. 惩罚机制：- 迟到/早退：首次警告，累计多次者按公司规定扣发工资或给予纪律处分。

- 无故缺勤：无故缺勤者将受到相应的工资扣除和/或纪律处分。

- 工作失误：根据失误的严重程度和影响范围，给予警告、记过或解除劳动合同。

3. 纪律处分：- 口头警告：适用于轻微违规行为。

- 书面警告：适用于较严重违规行为，记录在员工档案中。

- 记过：适用于严重违规行为，影响员工晋升和奖金分配。

- 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，造成重大损失或影响的行为，公司有权解除劳动合同。

4. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出书面申诉，由人力资源部门复核。

三、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司发展需要，将适时修订更新。

出勤及奖惩薪方法

出勤及奖惩薪方法第一条严格遵守考勤、请、休假治理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。

无特殊情形，不许诺或委托他人请假。

员工在工作时刻内不得无端脱岗、串岗、空岗。

第二条员工要严格遵守上课时刻，不迟到、不早退。

第三条旷工惩罚规定公司部门领导或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处置：1 、月累计旷工1 个工作日之内的，扣除2 个工作日应发工资；2 、月累计旷工1 个工作日以上不足2 个工作日，扣除4 个工作日应发工资；3 、月累计旷工2 个工作日以上内不足3 个工作日，扣除6 个工作日应发工资；4 、月累计旷工3 个工作日以上的，扣除当月全数工资及相关待遇后作辞退处置。

5 、年累计旷工8 个工作日以上的，扣年关各项奖金交作辞退处置。

公司一般员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处置：1 、月累计旷工1 个工作日之内的，扣除1 个工作日应发工资。

2 、月累计旷工1 个工作日以上不足2 个工作日，扣除2 个工作日应发工资。

3 、月累计旷工2 个工作日以上内不足3 个工作日，扣除3 个工作日应发工资。

4 、月累计旷工3 个工作日以上的，扣除当月全数工资及相关待遇后作除名处置。

5 、年累计旷工10 个工作日以上的，扣年关各项奖金交作辞退处置。

第四条员工迟到、早退惩罚规定公司员工必需遵守公司的考勤制度，按当前的作息时刻为准。

部门负责人或主管违背规定的应自觉同意以下处置：1 、迟到或早退10 分钟之内的，扣20 元；2 、迟到或早退10 分钟以上20 分钟之内的，扣30 元；3 、迟到或早退20 分钟以上30 分钟之内的，扣50 元；4 、迟到30 分钟以上60 分钟之内的，按旷工半天处置。

5 、迟到60 分钟以上90 分钟之内的，按旷工一天处置一般员工或实习员工违背考勤作息时刻规定的，应自觉同意以下惩罚。

1 、迟到或早退10 分钟之内的，扣10 元；2 、迟到或早退10 分钟以上20 分钟之内的，扣20 元；3 、迟到或早退20 分钟以上30 分钟之内的，扣40 元；4 、迟到30 分钟以上60 分钟之内的，按旷工半天处置。

公司出勤奖罚制度

公司出勤奖罚制度一、目的为了提高员工的工作效率，确保公司运营的连续性和稳定性，同时鼓励员工准时出勤，特制定本出勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、出勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到达工作岗位。

2. 工作时间开始后30分钟内到达视为迟到，未按规定时间离开工作岗位视为早退。

3. 未经批准的缺勤将被视为旷工。

四、奖励机制1. 每月全勤的员工将获得全勤奖金，金额为当月工资的5%。

2. 对于连续三个月全勤的员工，公司将额外提供一次性奖励，金额为当月工资的10%。

3. 年度全勤员工将获得特别奖励，包括但不限于额外的带薪休假、公司礼品或现金奖励。

五、惩罚机制1. 迟到处理：- 首次迟到，给予口头警告。

- 一个月内累计迟到三次，扣除当日工资的50%。

- 一个月内累计迟到五次及以上，扣除当日工资的100%，并记过一次。

2. 早退处理：- 首次早退，给予口头警告。

- 一个月内累计早退三次，扣除当日工资的50%。

- 一个月内累计早退五次及以上，扣除当日工资的100%，并记过一次。

3. 旷工处理：- 旷工一日，扣除当日工资的100%，并记过一次。

- 一个月内累计旷工三日及以上，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。

六、特殊情况处理1. 因公外出或请假已获批准的员工不受本制度约束。

2. 因不可抗力或其他合理原因导致迟到、早退或缺勤的员工，应提前通知直接上级，并在事后提供相关证明，经核实后可免于处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层审议通过后执行。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保其符合公司的文化和运营需求。

员工出勤奖罚制度

员工出勤奖罚制度一、目的为了提高员工的出勤率，确保公司运营的连续性和效率，同时鼓励员工遵守工作时间，特制定本出勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、出勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班。

2. 迟到、早退、旷工等行为将按照本制度进行相应的奖罚。

四、奖励措施1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得一次性满勤奖金。

2. 提前到岗奖：提前15分钟以上到达工作岗位的员工，每月累计次数达到一定标准，可获得奖励。

3. 特殊贡献奖：在紧急情况下，能够及时到岗并有效解决问题的员工，将给予特殊贡献奖励。

五、惩罚措施1. 迟到：员工每月累计迟到次数达到规定标准，将按照迟到次数进行罚款。

2. 早退：未经批准擅自提前离开工作岗位的员工，将根据早退时间进行罚款。

3. 旷工：未经批准擅自缺勤的员工，将根据旷工天数进行罚款，并可能影响其年终考核。

六、请假规定1. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

2. 事假：员工因私事请假，需提前申请并经上级批准。

3. 其他假期：如年假、产假等，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

七、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况。

2. 员工应确保考勤信息的准确性，如有异常应及时与人力资源部门沟通。

八、申诉与复核员工对考勤记录或奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出申诉，公司将组织复核。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

请根据公司实际情况调整上述条款，确保制度的合理性和可执行性。

出勤与奖惩薪金制度

出勤与奖惩薪金制度出勤与奖惩薪金制度一、出勤制度出勤制度是指公司规定员工在一定时间内需要达到的出勤要求，包括考勤、迟到早退、请假等方面的规定。

1. 考勤规定公司规定按照每天八小时的工作制度，正常情况下，员工的上班时间为早上9点至下午6点，中午12:00至下午1:00为休息时间。

员工需在规定时间内签到，签到时间最迟不得超过上午10点。

下班时间为下午6点，员工需在规定时间内签退。

2. 迟到早退若员工因私人原因迟到或早退的，每次扣除20元工资。

若早退或迟到时长超过1小时，则视为缺勤处理。

3. 请假规定员工如果需要请假，必须提前至少一天向上级领导递交请假申请。

请假缘由必须在请假申请中明确列出，并在申请期间服从领导的安排。

请假期间的薪金视具体请假原因而定。

如因重要原因请假，公司将对员工的薪金予以保障。

4. 考勤严格执行公司对每日的考勤都进行严格审核，并进行各项统计。

如果某个员工有连续3天及以上的缺勤现象，将扣除3日薪水作为处罚，并且将记录到员工的个人档案中。

如无正当理由无故缺勤，公司有权终止与该员工的雇佣关系。

二、奖惩薪金制度奖惩薪金制度是指公司为激励员工在工作中表现出色或者惩罚员工因违规或工作不当而造成的损失而制定的制度。

1. 奖金制度员工的工作表现得到认可，公司将会给予相应的奖金激励。

奖金主要包括绩效奖金、优秀员工奖金、创新奖金、竞赛奖金等。

具体奖金数额视工作表现不同而有所差异。

2. 惩罚制度如果员工在工作中有违规或工作不当的行为，公司将进行相应的惩罚。

惩罚形式主要包括扣发薪金、警告、调离或解聘等。

扣发薪金的金额视具体情况而定。

3. 薪水涨幅制度公司对员工的薪水涨幅视月度绩效评估而定，评估成绩越好，涨幅幅度越高。

员工工作表现不佳，公司将对其进行调整。

4. 公司福利制度公司为了提高员工的工作积极性和幸福感，为员工提供一系列的福利待遇。

主要包括保险福利、带薪休假、职业培训、生日福利、年终奖等。

公司还提供员工之间的沟通交流平台，每季度举行员工联谊活动。

考勤管理奖赏规定（4篇）

考勤管理奖赏规定考勤管理是一项重要的人力资源管理工作，对于企业来说，合理规范的考勤管理制度不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还能够有效掌控人力资源成本，实现组织目标的顺利达成。

为了进一步激励员工积极参与考勤管理，我公司特制定了以下奖赏规定。

一、出勤奖励1. 出勤率达到100%的员工，每月将获得额外的岗位津贴，津贴标准为该员工当月基本工资的10%。

2. 出勤率达到95%以上的员工，将获得公司发放的出勤奖金，奖金金额为该员工当月基本工资的8%。

3. 出勤率达到90%以上的员工，将获得一次性的表扬信，并有机会参加公司举办的年度优秀员工评选活动。

二、准时上下班奖1. 每个月准时上下班的员工，将获得额外的餐费补助，补助标准为每月基本工资的5%。

2. 连续6个月准时上下班的员工，将有机会参加公司组织的旅游活动，并由公司承担相应的费用。

三、迟到、早退奖惩1. 连续三个月没有迟到和早退的员工，将获得一定的现金奖励，金额为每月基本工资的3%。

2. 迟到或早退次数低于5次的员工，将获得公司发放的迟到早退警示通知，作为警醒之用。

3. 迟到或早退次数超过5次的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者降低绩效评级等。

四、全勤奖1. 连续12个月满勤的员工，将获得全勤奖金，奖金金额为该员工当年基本工资总额的3%。

2. 全勤员工还将享受带薪年休假的特权，每年将获得5个额外的带薪年休假天数。

五、考勤表现优秀奖1. 每季度根据考勤表现评选出的优秀员工，将获得公司特别设立的考勤表现优秀奖金，奖金金额为该员工当季基本工资的5%。

2. 同时，优秀员工还将获得领导发放的荣誉证书，并在公司内部刊物中进行表彰。

六、惩罚措施1. 连续三个月出勤率低于90%的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者暂停晋升机会等。

2. 连续三个月迟到或早退超过10次的员工，将被记录在个人档案中，影响其晋升与奖励机会。

以上为我公司考勤管理奖赏规定，希望通过这些奖赏规定，能够进一步激发员工的工作积极性，提高出勤率和准时上下班率，确保公司正常的运营秩序和工作效率。

出勤制度奖罚设置

出勤制度奖罚设置一、目的为确保公司正常运营，提高员工工作效率，维护公司纪律，特制定本出勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、出勤规定1. 工作时间：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 打卡制度：员工需在规定时间内使用公司打卡系统进行上下班打卡。

四、奖励措施1. 满勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予满勤奖励。

2. 提前到岗奖：员工连续一个月提前15分钟到岗，给予奖励。

3. 优秀团队奖：部门整体出勤率高，无迟到、早退、旷工现象，给予团队奖励。

五、惩罚措施1. 迟到：员工每月累计迟到3次以内，每次扣除相应工资；超过3次，加倍扣除。

2. 早退：未经批准提前离开工作岗位，每次扣除相应工资。

3. 旷工：未经批准缺勤，扣除当日工资，并根据旷工天数进行额外罚款。

4. 虚假打卡：发现虚假打卡行为，除扣除当日工资外，给予警告，并记录在员工档案。

六、特殊情况处理1. 病假：需提供医院证明，经批准后方可休假。

2. 事假：需提前申请，经批准后方可休假。

3. 工伤：按照国家相关法律法规处理。

七、申诉与复核员工对奖罚有异议，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在5个工作日内给予答复。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

九、制度修订公司将根据实际情况定期对本制度进行评估和修订，以确保其适应性和有效性。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保奖罚制度的公平性、合理性和可执行性。

公司出勤制度及奖罚办法

公司出勤制度及奖罚办法一、出勤规定1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班。

2. 工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

3. 员工需提前至少5分钟到达工作岗位，进行工作准备。

4. 员工因私事需请假，应至少提前一天向直属上级提出书面申请。

二、迟到、早退与缺勤1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，视为迟到。

2. 早退：员工在规定工作时间结束前离开岗位，视为早退。

3. 缺勤：未经请假或请假未获批准而未到岗，视为缺勤。

三、考勤记录1. 考勤采用电子打卡方式，员工应主动打卡。

2. 考勤数据作为奖罚依据，每月进行统计。

四、奖罚办法1. 奖励：- 每月全勤员工可获得全勤奖金。

- 连续三个月全勤员工，可获得额外奖励。

- 年度全勤员工，可参与年度优秀员工评选。

2. 惩罚：- 迟到或早退累计三次，给予警告。

- 累计五次，扣除当月部分绩效奖金。

- 累计十次，扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重，给予降职或解聘处理。

- 无故缺勤，根据缺勤天数，扣除相应工资，并根据情节轻重给予警告或解除劳动合同。

五、特殊情况处理1. 因公出差或公司安排的培训等，不计入缺勤。

2. 因突发事件导致迟到或缺勤，应及时通知直属上级，并事后补交相关证明。

六、申诉机制1. 员工对考勤记录或奖罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内给予回复。

七、本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释和监督实施。

请注意，以上内容为示例，具体制度需根据公司实际情况制定，并经过合法程序审批后实施。

公司出勤奖发放细则

公司出勤奖发放细则一、背景介绍出勤是企业正常运转的基础之一，为了鼓励员工按时上班，提高出勤率，我公司特制定了出勤奖发放细则。

二、奖金发放标准1.根据员工每月实际出勤率进行评定，实际出勤率包括正常出勤天数和迟到、早退等出勤情况。

2.如果员工每月实际出勤率达到95%以上，将获得基本出勤奖金。

3.如果员工每月实际出勤率达到98%以上，将获得额外出勤奖金，奖金金额为基本出勤奖金的2倍。

4.如果员工每月实际出勤率在90%以上但不足95%，将按照基本出勤奖金的80%发放。

5.如果员工每月实际出勤率低于90%，将不会获得任何出勤奖金。

三、奖金发放时间1.出勤奖金将在每月月底发放，到员工工资卡上。

2.如果员工有短期请假或事假，将根据请假天数进行相应的扣减。

3.如果员工因公外出或公差，按照正常出勤计算。

四、奖金个人所得税扣除1.根据国家相关法律法规规定，个人所得税将从奖金中扣除。

2.扣除标准按照国家个人所得税法规定的税率进行。

3.扣除后的奖金金额将到员工工资卡上。

五、奖金申诉处理1.如果员工对于奖金发放存在异议，可以向人事部门提出申诉。

2.人事部门将会对申诉进行认真调查，并及时给予答复。

3.员工可以提供相关证据来支持自己的申诉。

六、其他注意事项1.如果员工迟到或早退超过3次，将被视为一次旷工，并扣除当月基本出勤奖金。

2.如果员工因病或其他特殊情况没有按时上班，需要提供相应的请假证明或医疗证明。

3.如果员工在月底前辞职，将不会获得当月的出勤奖金。

4.出勤奖金不计入员工的基本工资中，不作为绩效评定的一部分。

七、细则修订如果需要对出勤奖发放细则进行修改，将由公司管理层进行评定，并在公司内部发布通知。

八、有效期本细则自发布之日起生效，并作为公司出勤奖发放的指导文件。

总结：出勤奖发放细则为公司鼓励员工按时出勤，提高出勤率提供了明确的规定。

通过明确的奖金发放标准和时间安排，提高了员工的出勤积极性和责任感。

同时，细则也充分考虑了员工的特殊情况和申诉处理，确保了公正性和公平性。

考勤制度奖惩规定

考勤制度奖惩规定第一条总则为了加强公司的管理，提高工作效率，确保员工按时到岗，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度奖惩规定。

第二条考勤管理1. 员工需按照公司规定的时间到岗，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可迟到或早退。

2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资。

3. 员工每月请假累计超过规定天数的，将被扣除相应的工资。

4. 员工每月缺勤累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资，并视情况给予警告或记过处分。

第三条奖励制度1. 员工每月出勤良好的，将给予一定的奖金奖励。

2. 员工每年年度考核优秀的，将给予一定的年终奖金奖励。

3. 员工在工作中提出有效建议，为公司创造效益的，将给予一定的奖金奖励。

4. 员工在工作中表现突出，受到客户表扬的，将给予一定的奖金奖励。

第四条惩罚制度1. 员工每月迟到、早退、请假累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资。

2. 员工每月缺勤累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资，并视情况给予警告或记过处分。

3. 员工年度考核不合格的，将被扣除相应的年终奖金。

4. 员工在工作中违反公司规章制度，造成公司损失的，将视情况给予警告、记过或辞退处分。

第五条其他规定1. 员工需按照公司规定的时间下班，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可提前下班。

2. 员工在下班后未经批准不得返回工作岗位，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可返回工作岗位。

3. 员工在工作时间内外出，需提前向上级请假，经批准后方可外出。

4. 员工在工作时间内外出，需按照公司规定的时间返回工作岗位，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可延迟返回工作岗位。

第六条解释权本考勤制度奖惩规定的解释权归公司所有。

第七条实施日期本考勤制度奖惩规定自颁布之日起实施。

以上考勤制度奖惩规定旨在激励员工积极工作，提高工作效率，确保公司的正常运营。

希望全体 employees 严格遵守，共同维护公司的秩序。

考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法

考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，应制定规范的考勤奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关考勤奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

考勤奖惩制度篇1考勤奖罚：1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

病假期间固定薪资一律折半发放。

病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。

工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

出勤制度及奖罚制度内容

出勤制度及奖罚制度内容一、出勤制度1. 工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。

2. 打卡规定：员工需在规定的工作时间内打卡上下班，迟到、早退或未打卡需提前向人力资源部门报备并说明原因。

3. 请假流程：员工请假需提前填写请假单，经直接上级批准后方可生效。

紧急情况下，可先电话通知上级，并在24小时内补交请假手续。

4. 加班管理：员工因工作需要加班的，应提前申请并获得批准。

加班时间可累计用于调休或按国家规定支付加班费。

二、奖罚制度1. 奖励制度- 全勤奖励：连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，给予全勤奖金。

- 绩效奖励：根据员工的季度绩效评估结果，优秀者可获得绩效奖金。

- 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，给予相应奖励。

- 特殊贡献奖：对于在公司重大项目或突发事件中做出突出贡献的员工，给予特殊贡献奖励。

2. 惩罚制度- 迟到/早退：员工每迟到或早退一次，根据迟到/早退的时间长度，扣除相应的工资或奖金。

- 无故缺勤：未经批准擅自缺勤的员工，将按旷工处理，并根据缺勤天数扣除工资。

- 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，视情节轻重给予警告或经济处罚。

- 严重违规：违反公司规章制度，如盗窃、欺诈、严重失职等行为，将依法依规给予解除劳动合同的处分。

三、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于奖罚制度的执行情况，公司将定期进行审查和评估，确保制度的公平性和有效性。

3. 员工对奖罚有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

出勤制度及奖罚制度

出勤制度及奖罚制度一、出勤制度1. 工作时间规定：- 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午5:00，中间休息1小时。

2. 打卡制度：- 员工需在规定时间内进行上下班打卡，未打卡或迟到早退将记录在案。

3. 加班管理：- 加班需提前申请并获得部门经理批准，未经批准的加班不予认可。

4. 请假规定：- 员工请假需提前填写请假单，并得到直接上级批准。

5. 出差管理：- 出差需提前申请，明确出差目的、时间、地点，并在返回后提交出差报告。

二、奖罚制度1. 全勤奖励：- 连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，将获得全勤奖金。

2. 迟到与早退：- 每次迟到或早退5分钟内，不予处罚；超过5分钟，每次罚款50元。

3. 旷工处理：- 未经批准的缺勤视为旷工，旷工一天罚款200元，并可能影响年终考评。

4. 加班奖励：- 经批准的加班，将按照国家规定支付加班费或安排调休。

5. 优秀员工奖：- 每季度评选优秀员工，根据工作表现、团队贡献等综合因素，给予奖金和荣誉证书。

6. 绩效奖励：- 根据员工的绩效考核结果，优秀者可获得额外的绩效奖金。

7. 违规处罚：- 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚。

8. 安全生产奖：- 对于在安全生产中表现突出的团队或个人，给予表彰和奖励。

9. 创新提案奖：- 鼓励员工提出创新提案，一经采纳实施，根据提案的影响力和效益，给予相应的奖励。

10. 培训与发展：- 鼓励员工参与培训和自我提升，对于取得专业资格或证书的员工，公司将给予一定的奖励。

请注意，以上内容仅为示例，实际制度应根据公司的具体情况和法律法规进行制定和调整。

公司考勤奖惩制度(四篇)

公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。

为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。

二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的5%。

2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。

3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。

（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的3%。

2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。

一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。

（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。

这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。

三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。

2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。

（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。

公司考勤奖罚制度（3篇）

公司考勤奖罚制度公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。

- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。

- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。

2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。

- 缺勤：对于没有提前请假或无故缺勤的员工，可以根据公司政策进行相应扣薪或严重情况辞退处理。

- 旷工：对于连续多天旷工的员工，公司可以根据情况采取相应处罚措施，如扣薪、警告甚至辞退。

需要注意的是，公司的考勤奖罚制度应该合理公正，并与员工签订好相关的劳动合同或政策文件，明确双方的权利和义务。

此外，公司也应该提供良好的工作环境和福利待遇，以激励员工的积极性和责任感，使考勤奖罚制度更具有效性。

公司考勤奖罚制度（二）第一章总则第一条：为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和责任意识，特制定本考勤奖罚制度。

第二条：本制度适用于公司全体员工。

第三条：考勤奖罚制度的具体内容及执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理。

第二章考勤规定第四条：公司员工需按照规定的工作时间上班，不得迟到、早退或未经批准旷工。

第五条：每个员工在公司进出门禁区域需刷卡，员工刷卡记录为员工的考勤记录。

第六条：每天工作时间为8小时，包括午休时间。

第七条：员工在工作过程中需经过主管或上级领导批准方可离开工作岗位。

第八条：员工需要请假时，需提前2天向主管或上级领导提交请假申请，并附上请假原因和请假天数。

第九条：员工请假不得超过连续3天，如超过3天需要提供相关证明材料。

第十条：连续迟到3次或早退3次以上视为一次旷工。

第三章奖励制度第十一条：员工每个月全勤的，可获得全勤奖100元。

员工考勤制度的奖罚

员工考勤制度的奖罚员工考勤制度的奖罚规定如下：奖励措施：1. 全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、缺勤记录，将获得全勤奖金，金额为基本工资的5%。

2. 准时奖：员工连续三个月无迟到记录，将获得一次性奖励，金额为基本工资的3%。

3. 优秀考勤团队奖：部门或团队在季度内整体考勤表现优异，将获得团队奖金，金额为团队成员基本工资总和的2%。

惩罚措施：1. 迟到罚款：员工每迟到一次，扣除当日工资的10%。

2. 早退罚款：员工每早退一次，扣除当日工资的15%。

3. 无故缺勤罚款：员工无故缺勤一天，扣除当月工资的5%，并根据缺勤次数累计处罚。

4. 累计缺勤警告：员工在一个季度内累计缺勤超过3次，将接受书面警告，并在年度绩效考核中予以扣分。

特殊规定：1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按公司规定发放。

2. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，并获得批准，事假期间无工资。

3. 公差：员工因公出差，需提前填写出差申请，并获得批准，出差期间工资及差旅费按公司规定报销。

考勤记录：1. 考勤记录：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，考勤数据将作为奖罚的依据。

2. 考勤异常处理：员工对考勤记录有异议，需在发现后的3个工作日内向人力资源部门提出，逾期不受理。

执行与监督：1. 人力资源部门：负责考勤制度的执行、监督及解释。

2. 直属上级：负责监督下属的考勤情况，并及时向人力资源部门反馈异常情况。

制度更新：1. 制度修订：考勤制度将根据公司发展和员工反馈进行适时修订。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。