公共事业组织的公共责任及其监督共66页

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公共数据管理办法

公共数据管理办法第一章总则第一条为了加强公共数据管理,推动公共数据共享、开放和开发利用,提高数字政府建设、社会治理和公共服务水平,推动数字经济发展,根据《中华人民共和国数据安全法》《山东省大数据发展促进条例》等法律、法规,结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内的公共数据收集、汇聚、共享、开放、开发、安全及其监督管理活动,适用本办法;涉及国家秘密的,按照有关法律、法规的规定执行。

第三条本办法所称公共数据,是指本市公共管理和服务机构在依法履行公共管理职责、提供公共服务过程中，收集和产生的各类数据。

本办法所称公共管理和服务机构，是指国家机关,法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织,具有公共服务职能的企业事业单位,人民团体等。

第四条公共数据管理应当遵循统筹规划、依法收集、按需共享、有序开放、合规应用、安全可控的原则。

第五条市、县（市、区）人民政府应当加强对公共数据管理工作的领导,建立健全工作协调机制，统筹解决公共数据管理重大事项和重大问题,编制公共数据发展专项规划,制定公共数据政策,将公共数据管理所需经费纳入财政预算。

第六条市、县（市、区）人民政府大数据工作主管部门负责统筹本行政区域内公共数据管理工作,组织编制、维护本级公共数据资源目录,建立公共数据资源清单管理机制；指导监督公共管理和服务机构执行公共数据标准和技术规范，开展公共数据管理工作;对公共管理和服务机构的公共数据管理工作进行监督评估,并向本级人民政府报告。

第七条公共管理和服务机构负责确定本机构公共数据管理机构和人员，编制本机构公共数据目录,校核、更新、提供本机构公共数据,推进本机构公共数据的共享、开放和开发利用以及安全管理有关工作。

第八条市人民政府大数据工作主管部门负责建设市大数据管理服务平台（以下简称市大数据平台）。

公共管理和服务机构应当依托市大数据平台开展公共数据共享、开放和开发利用工作。

根据法律、行政法规的规定,不能通过市大数据平台共享、开放公共数据的,相关公共管理和服务机构应当告知本级人民政府大数据工作主管部门。

22春“行政管理”专业《行政管理学》离线作业-满分答案8

22春“行政管理”专业《行政管理学》离线作业-满分答案1. 简述公共部门人力资管理的作用。

参考答案：(1)公共部门人力资管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。

人事制度历来是国家政权建设的核心地位;(2)公共部门人力资管理是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资管理是不断开发和培养公共部门人力资，是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。

2. 以办公厅为核心的机关管理的特点是( )。

A.综合性B.服务性C.时效性D.事务性参考答案：ABCD3. 政府的公共服务是政府满足社会公共需要，提供公共产品的劳务和服务的总称，可以分为( )。

A.政府提供基本产品的公共服务B.政府提供的混合产品的基本服务C.政府提供的社会服务D.需要政府管理但由私人部门生产，需要政府对企业进行监督并提供统一的技术标准、卫生标准、安全标准的服务E.一些无论收入高低都要消费或者得到的公共产品如卫生防疫、统计情报等的服务参考答案：ABDE4. 改革开放30多年来，我国政府经历了一个从有限型政府向全能型政府转变的过程。

( )A.正确B.错误参考答案：B5. 西方各国在政府采购、车辆维护、饮食服务、会计、财务管理、建筑设计等领域普遍采用( )方式来完成行政管理。

A.合同外包B.民营化C.特许经营D.内部市场参考答案：A6. 一般而言，制度包括( )。

A.非正式的制度B.法律制度C.决策制度D.正式制度参考答案：AD7. 行政领导者素质主要有哪些方面构成?参考答案：(1)政治素质;(2)文化素质;(3)道德素质;(4)心理素质;(5)身体素质。

8. 所谓平衡计分卡，是指一种( )。

A.公司战略B.政府方法C.公民手段D.管理模式参考答案：D9. 财经纪律主要是指一些与政府经济活动和经济秩序相关的纪律，是关于行政人员财务活动、经济活动的行为准则和规范。

( )A.正确B.错误参考答案：A10. 企业财产物资包括( )。

A、固定资产B、材料C、低值易耗品D、人力资源参考答案：ABC11. 行政领导权力的来主要有哪几种?参考答案：(1)合法权力;(2)奖惩权力;(3)专业知识权，又称为专家权;(4)归属权，又称关系的权力。

公共事业管理毕业论文参考题目

政治与公共管理学院公共事业管理专业本科生论文参考题目1、我国公民社会的兴起与公共事业组织的发展研究2、我国公共事业管理体制转型初探3、我国传统公共事业管理中存在的弊端及其改革路径4、公共事业组织管理中的财政监管问题研究5、关于我国事业单位人事制度改革的问题与出路的探讨6、我国政府职能转变与公共事业发展关系研究7、我国公共事业管理中的政府作用分析8、我国公共事业组织的发展现状分析9、新农村建设中公共物品的供给模式探微10、我国公共事业组织监督机制中存在的问题及对策分析11、公共事业管理的伦理价值建设研究12、我国市场经济条件下公共事业管理模式选择13、公共事务责任的分担与利益分享—公共事务管理体制改革的思考14、试论公共事业存在的制度基础15、我国传统体制对公共事业组织发展的影响分析16、新形势下政府与公共事业组织互动关系发展的现实困境17、我国政府对民间组织管理实践中存在的问题及成因18、浅析深化公共事业管理体制改革的政策取向19、公共事业管理主体构成及特点分析20、公共事业组织在政策执行中的作用分析21、公共事业组织在政策制定中的作用分析22、我国公共事业组织的特点分析23、公共事业组织结构的设计探析24、中国传统文化对公共事业发展的影响25、公共组织管理研究（例如学校管理，学校各职能管理，科研管理或者教学管理等，也可以是其他事业单位或行政单位的管理）．、公共物品供给中的市场化路径研究（比如医疗保障的市场化、消防服务的市场化等）26 、试析公关在公共事业组织工作中的运用27 、浅析公共事业组织公共责任的承担28 、我国文化事业管理体制改革的目标模式探析29 、加强公共事业管理伦理建设的必要性分析30 、公共事业管理效率评估中的困境分析31 、试析农村公共事业发展中存在的问题与对策32 、我国公共事业管理的电子化服务初探33 、关于我国事业单位改革的初步思考34 、试论我国公共事业市场化改革的障碍及对策35 36、民办非企业单位管理体制及改革 37、试论教育产品的公共性 38、关于我国教育体制改革的思考 39、从教育公正透视中国社会公正的现状与趋势 40、发展素质教育的困境及其对策研究 41、论教育产品的产品属性42、我国现阶段流动人口子女义务教育的现状、问题及对策分析43、西方教育券制度及对我国的启示44、我国文化事业管理体制中存在的问题45、我国公用事业管理体制改革及其完善46、我国体育事业改革的目标模式47、促进科技事业产业化的主要措施48、陕西省公用事业单位改革方向探索49、陕西省文化市场管理创新研究50、陕西会展业问题与出路51、陕西文化产业发展研究52、陕西体育产业发展研究53、陕西传媒产业发展研究54、西安文化企业的调查分析、转型时期中国城市社区治理模式理论探讨55．56、社区管理中的政府行为及其优化分析57、试论和谐社区理念下政府与社区关系的重构58、浅谈和谐社会中的社区建设59、试论绿色社区的作用特点及动力机制60、西部地区社区管理模式探究61、城市社区非营利组织发展的障碍和对策研究62、转型期我国社区服务的困境与对策63、试论社区服务的多元化主体建构64、试论市民自治与社区管理方式的变革65、进一步推进我国社区服务产业化的对策思考66、城市社区文化建设的发展思路67、对转型期我国社区文化发展现状的分析与思考68、试论民间组织在构建和谐社区中的作用69、城市农民工社区文化参与及其相关性因素分析—以××市为分析个案70、社区公共产品供给的多维模式探析71、对当前我国农村社区建设的思考72、农村社区公共服务体系创建的若干问题研究73、对我国城市社区管理的若干思考74、试论社区自治与政府职能转变75、试论农村社区民主自治的条件和机制76、转型期城市社区自治：理念、问题及建议77、浅析社区在提供公共物品中的作用（包括城市的街道办和农村的村委会等自治组织）78、浅析社区卫生服务机构的建设79、试论社区文化与建设和谐社区80、现代物业管理模式创新探微81、浅析城市社区建设中的居民参与现状82、西安市社区管理人员工作行为研究83、西安市社会公共服务满意度研究84、西安社区文化发展中的思考、非营利组织与我国公共事业的改革与发展85．86、国外第三部门（NGO）理论对我国公共管理的启示87、第三部门（NGO）在社会发展中的作用研究88、试论我国社会中介组织发展状况89、试论我国社会中介组织发展中的问题及对策90、中国非营利性组织社会公信力建设的制度化途径91、非政府组织（NGO）的历史和现状研究92、非政府组织（NGO）的现代作用探微93、试论非政府组织（NGO）在公共危机管理中的作用94、简析非政府组织（NGO）在突发性公共事件中的作用95、我国行业协会的发展及其作用分析96、农村民间组织的职能分析97、浅析公共管理的研究范围98、对政府采购自主创新职能的思考99、试论信息化时代的管理方式变革100、创建服务型政府的路径选择101、以人为本的管理学意义研究102、公共选择理论对我国公共管理的借鉴意义103、中国公共部门危机管理体制构建初探104、西方发达国家公共危机管理对我国的启示105、公共问题：公共管理研究的逻辑起点106、公共利益：现代公共管理的本质问题107、新公共管理思想对中国行政体制改革的借鉴意义108、德鲁克“以人为本”管理思想探析109、公共关系在构建和谐社会中的作用分析110、公共产品理论与公共选择理论关系之辨析111、我国构建治理型公共行政模式的障碍性因素分析112、我国政府在公共事务多中心治理中的主导作用分析113、试论中国公民社会的兴起及其对治理的意义114、试论现代公共人力资源的特点及其开发路径、试论公共伦理及其现代意义115．116、试论公共人力资源公共精神的塑造及其现实意义117、信息在公共部门绩效评估中的作用研究118、学习型组织对公共部门管理效率的启示119、公共部门人力资源培训机制研究120、公共部门人力资源绩效评估研究121、公共部门人力资源薪酬研究122、政府部门人力资源管理信息化建设探析123、对我国公共部门人力资源管理若干问题的思考124、浅析政府部门人力资源管理中的“以人为本”理念125、新公共管理视野下中国公共人力资源管理的困境及其路径选择126、论我国公共部门人力资源管理创新127、试论领导者的危机管理能力128、试论领导者人格影响权理论模式与实践探析129、试论信息化时代的领导方式变革130、试论知识管理的内涵及知识管理者的素质构成131、知识经济时代领导决策体制研究132、试论领导者素质在公共决策中的作用133、领导行为有效性的实践研究134、现代组织领导者的角色定位解析135、领导信用——现代领导的生命线136、关于塑造现代学习型领导者的理论思考137、领导方式的革命——对西方领导学中授权运动的思考138、浅析中国传统文化中的领导学思想139、人文精神与领导力研究140、知识经济时代领导方式的变革141、浅谈提高领导者非权力影响力的有效途径142、试论提升领导力143、情商-领导者的必备素质144、论领导者的危机决策策略、两性领导风格理论研究评述145．146、新时期领导者领导方式和方法创新探析147、领导者心理问题的分析与调适148、论领导能力的“可持续发展”149、浅析团队角色理论及其指导性150、公共政策的人性假设分析151、公共政策制定中的公民参与研究152、我国地方政府政策执行中的问题及对策研究153、试析我国公共政策过程中公平与效率的关系154、试论公共决策的民主化与科学化及其实现途径155、电子政务与政府管理方式创新研究156、当前我国电子政务建设存在的问题及对策研究157、电子政务时代公共政策制定中的公民参与研究158、电子政府中的公众参与机制研究159、试论公务员廉政建设160、国家公务员回避制度探讨161、我国公务员管理存在的问题与对策162、公务员的公共精神研究163、试论我国公务员培训制度的困境及其出路164、公务员奖惩制度与公务员廉政建设165、中国公务员制度中激励机制完善之我见166、试论健全和完善我国公务员退出机制167、浅析我国公务员考核制度存在的问题及对策168、城市营销在现代城市发展中的作用分析169、试析“经营城市”理念及其实践意义170、城市管理的方式变革解析171、试论如何发挥我国城市竞争力172、城市环境与城市生态面临的问题和出路研究173、西安城市文化建设中的存在问题及其对策建议174、城中村改造中的困境与出路探析、我国大学生就业现状分析175．176、民工社会认同问题研究177、农民工维权过程中存在的问题研究178、浅淡公共关系传播的意义179、试论公共关系与名牌战略、公共关系在现代社会组织危机管理的作用分析180．。

广东省消防工作若干规定

广东省消防工作若干规定文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2021.02.09•【字号】广东省人民政府令第282号•【施行日期】2021.05.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文广东省人民政府令（第282号）《广东省消防工作若干规定》已经2021年1月28日十三届广东省人民政府第130次常务会议通过，现予公布，自2021年5月1日起施行。

省长马兴瑞2021年2月9日广东省消防工作若干规定第一章总则第一条为了加强消防工作，落实消防安全责任，防范和化解消防安全风险，预防和减少火灾危害，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》《广东省实施〈中华人民共和国消防法〉办法》等法律、法规和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的消防工作。

法律、法规对消防工作另有规定的，从其规定。

第三条各级人民政府负责本行政区域内的消防工作。

县级以上人民政府应急管理部门依法指导协调本行政区域内的消防工作；消防救援机构依法履行消防安全综合监管职能，依法承担城乡综合性消防救援、火灾预防、消防监督执法和火灾事故调查处理相关工作；住房城乡建设主管部门依法履行建设工程消防设计审查验收和备案抽查职能；其他有关部门按照各自职责，依法做好相关行业、领域的消防工作。

自由贸易试验区、开发区、工业园区等功能区的消防工作，按照有关法律、法规、规章以及国家和省有关规定执行。

第四条各级消防安全委员会按照规定协调解决本地区消防工作中的重大问题，督促成员单位落实本系统、本行业的消防安全管理责任，组织开展消防安全专项治理、消防工作考核等工作。

第五条有关行业组织应当根据本行业的特点，加强消防宣传教育和消防安全自律管理，推动会员单位履行消防安全主体责任。

第六条鼓励单位和个人对公共消防事业进行捐赠。

捐赠款物按照规定用于公共消防设施建设、维护保养，消防车辆、器材配备，消防公益活动，以及对消防救援中受伤、致残人员和牺牲人员遗属的慰问。

公共事业单位的社会责任

公共事业单位的社会责任随着社会的发展与进步，公共事业单位在社会中扮演着越来越重要的角色。

作为服务公众、维护社会稳定的重要机构，公共事业单位有着诸多社会责任要求。

本文将从促进公共利益、保障社会安全、推动可持续发展三个方面论述公共事业单位的社会责任。

一、促进公共利益公共事业单位的首要任务就是服务公众，为公众提供高质量、高效率的公共服务。

在执行此任务的过程中，公共事业单位需充分考虑公众的需求和利益，以确保他们的权益得到充分保障。

为达到这一目标，公共事业单位应提供平等、公正的服务，确保资源的公平分配。

此外，公共事业单位还应持续改进服务质量，提高工作效率，提供便捷的服务渠道，以满足公众的多样化需求。

通过这些举措，公共事业单位能够更好地促进公众的福利和满意度。

二、保障社会安全作为社会稳定的守护者，公共事业单位肩负着保障公众生活和社会安全的重责。

在维护社会秩序、防范风险、保护公共安全方面，公共事业单位扮演着重要角色。

首先，公共事业单位应加强对道路、桥梁、水电等基础设施的维修与管理，确保公众生活和交通的安全。

其次，在防范和处理突发事件方面，公共事业单位应积极参与应急救援工作，提供专业的技术支持和协助。

另外，公共事业单位还应加强对环境保护的重视，积极推动可持续发展，为公众创造安全、可靠的生活环境。

三、推动可持续发展公共事业单位在发展过程中，不仅要关注眼前利益，更要关注长远可持续发展。

首先，公共事业单位应积极引导公众树立环保意识，倡导绿色、低碳的生活方式。

其次，公共事业单位应推动资源的合理利用，提倡节约能源、减少排放，促进可持续能源发展。

此外，公共事业单位还应推动社会公正，加强对弱势群体的关心与扶持，积极参与慈善活动，推动社会责任的履行。

通过这些努力，公共事业单位能够实现经济、社会和环境的协调发展，为人们创造更美好的未来。

综上所述，作为服务公众、保障社会稳定的机构，公共事业单位肩负着重要的社会责任。

促进公共利益、保障社会安全、推动可持续发展是公共事业单位履行社会责任的重要方面。

北京市新消防条例

• •
目
录
第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第一章
总则消防安全责任火灾预防宣传教育消防组织灭火救援监督检查法律责任附则总则
• 第一条为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财
产安全，维护公共安全，根据《中华人民共和国消防法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条本市行政区域内的机关、团体、企业、事业等单位及个人，应当遵守本条例。森林、军事设施、铁路、民航、矿井地下部分的消防工作，国家另有规定的，从其规定。第三条消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。第四条市和区、县人民政府领导本行政区域内的消防工作，制定消防事业发展专项规划并纳入国民经济和社会发展规划，确定本级人民政府有关部门和下级人民政府的消防安全职责，将消防事业经费纳入财政预算，并随着经济社会发展逐步增加。第五条市和区、县公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理，并由本级公安机关消防机构负责实施。公安派出所依照国家和本市的规定，开展日常消防监督检查，依法处理消防安全违法行为，指导辖区内的单位、居民委员会、村民委员会落实消防安全措施。公安机关消防机构与公安派出所应当在人民政府和公安机关领导下明确职责范围，互相配合，共同做好消防监督工作。
• （七）其他依法应当履行的消防安全职责。
第十一条居民委员会、村民委员会应当确定消防安全管理人，组织居民、村民制定防火安全公约，开展消防宣传教育，根据需要建立志愿消防队，建立消防安全联防制度。第十二条单位应当履行下列消防安全职责：（一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案并组织演练；（二）按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效；（三）按照检测规范对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，不具备检测条件的应当委托具备相应资质的检测机构进行检测，检测记录应当完整准确，存档备查；

(高力版)公共伦理学第三章公共伦理客体

中所处的地位以及人们活动的时空范围。
二是以将来可能的社会地位为标准（如教育程度、技术能力）。目的在于了解社会成员内在素质的垂直分布状况及对社
会的影响。
分层标准一般包括：
（ 1 ）收入（高、中、低、贫困阶层）：直接影响人们的消费方式、生活习惯、安全感和活动的积极性，收入还是个人在公共事务中经济地位的表现。
（4）权力：公共事务中的地位，决定性格、态度、行动意向和对
公共事务的处理方式
3、阶层的实质和公共伦理的关系：
东西差异、贫富分化、弱势群体、失业下岗
阶层之间具有差异性，但这种差异是否具有对抗性，由生产资料所有制的性质决定
阶层的差异性，使之具有不同的利益要求，公共管理主体必须协
调好这种利益需求。
从公共伦理的角度看,阶层关系的变化实质上是公共服务对象的变化。
按照组织所使用的技术为基础长链组织媒介组织集约组织我国社会组织分类以产业为标准第一产业组织第二产业组织第三产业组织以企业、事业、国家机关、党派及人民团体的编制性质为标准国家机关编制组织国家事业编制组织国家企业编制组织
三、公共伦理客体特征
公共伦理客体特征是其基本属性的具体体现
5、不同的阶级在公共权力的配置中的地位不同，其政治立场和利
益要求也不同
（二）、公共权力与阶层
1、公共权力与阶层的关系
一定社会结构中,经济地位、对生产资料的占有关系相同的集团
为保证社会的有序运行，必须正确处理好各阶层的利益关系，这也就是公共伦理所要解决的问题。
2、分层的两类标准
一是以现实的社会地位为划分标准（如正式职业）。目的在于描述不同群体在社会垂直分层中的分布状况，在公共事务
二、群体、组织与公共伦理

行政组织理论

行政组织理论第一章绪论组织的含义：组织是连接人与社会的中介，是社会的细胞，社会的基本单元，是人们实现共同目标的工具。

所谓组织：是人们按照一定的目的，任务和形式编制起来的社会集团，是处于一定社会环境中的各种组织要素的有机结合体，是为了实现某种目的而有意识建立起来的人类群体。

行政组织的含义：广义的：指各种为达到共同目的而负有执行性管理职能的组织系统。

狭义：指国家的行政机关，即根据宪法和法律组建的，体现统治阶级的意志，行使行政权力执行行政职能，推行政务，管理国家公共事务的机关体系，是国家权力的执行机关。

议会制国家狭义的行政组织：是指由议会产生并对议会负责的内阁及地方行政机关。

总统制国家狭义的行政组织：指以总统为首的立法司法机关相独立的行政机关，及各级地方行政机关。

我国狭义的行政组织是：指国家权力机关各级人民代表大会的执行机关即国务院和地方各级人民政府系统，其职责是负责贯彻执行各级人民代表大会所通过的法律，政策和决定，并接受各级人民代表大会的监督。

行政组织的基本要素：1物质要素。

1人员是行政组织的主体核心，2经费3物资设备。

2精神要素：目标：总目标分目标工作目标2权责结构权责结构：指是组织系统内部各子系统工作单元，及各组织成员各职位间在工作任务权力和责任方面的一系列从属关系。

行政组织的一般性质：1静态的组织结构2动态的组织过程3生态的组织环境4心态的组织意识。

行政组织的特殊性质：1阶级性2社会性3权威性4法治性5系统性6主动性行政组织与其他社会组织的区别：行政组织与企业组织事业组织群团组织的区别：1管理对象不同，企业事业是以本组织为管理对象，行政组织是管理社会公共事务。

2为社会提供的服务内容不同，企业以从事物质非物质商品生产和流通为活动内容事业为社会提供精神产品和劳务服务为主群团组织为自己所联系群众提供福利和一定的行为规范行政组织为社会提供各种行为规范，社会各项事业发展的目标及达到目标的重要措施。

3活动的依据不同。

公共事业组织是公共事业管理的主体之

STEP 03
问责机制
建立完善的问责制度，对违规行为进行追责，维护公共利益。
政府监管机构、第三方审计机构、社会公众等对公共事业组织进行监督。
Part
04
公共事业组织的绩效评估与改进
绩效评估的意义与标准
意义
绩效评估是公共事业组织管理的重要环节，有助于提高组织效率和服务质量，促进组织目标的实现。
服务创新与升级
随着社会需求的变化，公共事业组织需要不断创新和升级服务以适应这种变化。
应对策略与建议
加强资源整合
通过优化资源配置，提高资源使用效率，缓解资源短缺问题。
加强国际合作与交流
通过国际合作与交流，提升公共事业组织的国际竞争力。
强化内部管理
通过建立健全内部管理制度，提高组织运行效率和服务质量。
信息化与数字化
随着信息技术的发展，公共事业组织正加速信息化和数字化进程，以提高服务效率和质量。
国际化视野
在全球化的背景下，公共事业组织开始寻求国际合作，以拓展业务范围和提升竞争力。
面临的挑战
资源短缺
公共事业组织在提供服务时常常面临资源短缺的问题，如资金、人力和物资等。
监管压力
随着公众对公共事业的关注度提高，监管机构对公共事业组织的监管力度也在加大。
治理结构应公开透明，接受社会监督，确保公众了解组织运作。
运行机制
目标设定与战略规划
根据组织使命和目标，制定长期和短期战略规划。
资源配置
合理分配人力、财力和物力资源，确保组织高效运作。
项目管理
实施项目时，需明确项目目标、预算、进度和责任人。
监督机制
STEP 01
内部监督
STEP 02

领导科学与艺术复习题

领导一般可简单地定义为影响力即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程也就是说领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为这种影响力来自于领导权威这种权威由两个部分构成即职位权力和个人权力
一、名词解释 1.领导科学是关于领导理论、方法、艺术的知识体系，是一门研
究领导规律及其应用的科学，它综合运用多学科知识研究领导问题，目的在于开发领导力，提高组织的领导效能。
14.领导激励机制是为了达到激励下属的目的而采取的一系列方针政策规章制度﹑行为准则﹑道德规范﹑文化理念以及相应的组织机构激励措施的总和。(P195)
15.领导激励：领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度的激发人才工作的积极性，主动性和创造性，以保证组织目标的实现。
60.领导者必须坚持（任人为贤）的用人路线，反对任人唯亲的用人路线 61.按沟通网络的基本形式划分，可以划为链式，Y式，轮式，环式，和（全通道式）沟通 62.愿景的特征：能够深层次激励追随者，是未来与现实的平衡，具有一定的（时限性）。 63.所谓研究对象就是学科观察和思考的（客体）。P6 64.头脑风暴又称专家会议决策法，是指依靠一定数量的专家的创造性思维来对领导决策对象未来的（发展趋势）及其状况进行集中的判断。P117 65.领导用人成效的总策略是抓住（素质基础），提高领导用人成效。 P125 66.沟通就是通常所说的（信息交流）。P143 67.（领导决策）是领导者的基本职能和首要任务。P90
工作积极性
），领导者抓大事全局的需要。
41.领导授权的方式：目标授权法、充分授权法与不充分授权法、（
弹性）授权法、制约授权法。
42.逆境激励的艺术：把难点告诉下属、给下属指出（

新修订《中华人民共和国消防法》全文

新修订《中华人民共和国消防法》全文新修订的《中华人民共和国消防法》旨在预防火灾和减少其危害，加强应急救援工作，保护人身和财产安全，维护公共安全。

消防工作应贯彻预防为主、防消结合的方针，实行消防平安责任制，并建立社会化的消防工作网络。

政府要统一领导，部门要依法监管，单位要全面负责，公民要自觉参加。

国务院领导全国消防工作，地方政府负责本行政区域内的消防工作。

各级政府应将消防工作纳入国民经济和社会发展安排，保障消防工作与经济社会发展相适应。

国务院公安部门对全国消防工作实施监督管理，县级以上地方政府公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理。

其他有关部门也应依照法律法规规定，在各自职责范围内做好消防工作。

任何单位和个人都有维护消防平安、爱护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。

成年人都有参与有组织的灭火工作的义务。

各级政府应组织常规的消防宣传教育，提高公民的消防安全意识。

单位也应加强对本单位人员的消防宣传教育。

公安机关及其消防机构应加强消防法律法规的宣传，并督促、指导、帮助有关单位做好消防宣传教育工作。

教育、人力资源行政主管部门、学校和职业培训机构应将消防知识纳入教育、教学、培训的内容。

媒体和团体也应有针对性地进行消防宣传教育。

国家鼓励、支持消防科学探讨和技术创新，推广先进的消防和应急救援技术和设备。

同时，也鼓励、支持社会力量开展消防公益活动。

对在消防工作中有突出贡献的单位和个人，应根据国家有关规定进行表彰和嘉奖。

第二章火灾预防重点是加强火灾隐患排查和整治，控制火源、限制可燃物品和易燃易爆危险品的使用，加强火灾监测和报警系统建设，提高火灾预警和预报能力。

同时，也要加强对特殊场所和重点部位的火灾预防工作。

第八条规定，各级人民政府需要将消防规划纳入城乡规划，包括消防平安布局、消防站、消防供水、消防通信、消防车通道、消防装备等内容，并负责实施。

如果城乡消防平安布局不符合要求，需要进行调整和完善；如果公共消防设施和消防装备不足或者不适应实际需要，需要进行增建、改建、配置或者技术改造。

公共事业管理填空题(全)

1、在市场经济条件下，企业的生命线在于其经济效益。

2、我国公共事业组织的概念和国际上的“第三部门”这个概念最为接近。

3、“第三部门”这个概念是由美国学者Levitt最先使用的。

4、市场中介组织包括会计师、审计师和律师事务所，公证和仲裁机构，计量和质量检验认证机构，信息咨询机构，资产和资信评估机构，行业协会、商会等组织。

5、事业类公共事业组织的业务都是社会公益、福利、保障方面的。

6、从经费来源来看，公共事业组织可以划分为自给自足型、部分收费型、无偿提供型三种类型。

7、公共事业领导者的构成要素中首要要素是权力。

8、公共事业领导的权力基础或基础性权力有五种：合法性、惩罚权、奖励权、模范权、专长权。

前三种权力属于职务权力范畴，是构成职务权力的基础，后三种权力属于个人权力范畴，是构成个人权力的基础。

9、公共事业管理领导者与工商企业领导者之间最重要的共同点是都要有创新精神和创新能力。

10、公共事业管理领导者的绩效表现为社会公共效益，涉及到众多因素和主观评价标准，评估难度较大。

工商企业领导者的绩效主要是利润，相对易于衡量。

11、正式沟通按信息流向可划分为三种基本类型：向下沟通、向上沟通、横向沟通。

12、公共事业管理中沟通的原则包括：准确性原则、完整性原则、及时性原则、策略性地运用非正式组织原则。

13、公共事业管理中激励的基本原则：1、目标认同原则；2、公平、公正原则；3、物质奖励与精神奖励相结合原则；4、随机制宜原则。

14、、马斯洛的需要层次理论将人的需要划分为五个基本层次，按重要程度和发生的先后顺序依次为：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要。

15、成就激励理论是美国心理学家麦克利兰在20世纪50年代提出的。

16、期望理论是由美国心理学家弗鲁姆提出的。

17、公平理论是美国心理学家亚当斯提出的。

18、公共事业管理中激励的方法：1、思想政治工作；2、参与管理；3、工作丰富化；4、提供教育和培训机会。

公共事业管理自考易错题型

1、通过不同时间控制，以确保资金随时跟上项目的发展，这是项目资金控制（首要目标）2、作为一种社会控制方式，公共事业管理中的舆论具有的特点是（大众性、现实性、迅速性）3、根据公共物品两个属性的强弱之别，可以将其划分为强公共物品和准公共物品，其中，准公共物品又可分为（AB）A拥挤性准公共物品B价格排他性准公共物品C俱乐部性准公共物品D自然垄断型公共物品E优效物品4、在公共事业财务活动中必须坚持的一项基本原则是（勤俭节约原则）5、公共事业组织的财务管理的容包括（财务活动和财务关系）6、在以下教育类型中，外部性最强的是（D）A 高等教育B 中等教育C职业教育D初等教育7、根据可能达到的预计业务量水平编制适应多种情况的预算叫（弹性预算）8、将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（B）A 结构工资制B技术等级工资制C职等工资制D职务工资制9、信息与项目本身联系密切，通常会由于该信息的介入，对项目带来很大的收益或帮助的交流是（直接交流）。

10、一个组织同时进行两个以上行业的服务项目称为（B）A 借力战略B 多元化战略C 集中战略D特色经营战略11、组织的计划都是根据组织的目标确定今后要实现或完成的任务，因而在管理领域，任何组织的计划都具有未来性，又叫（D ）A 持续性B全局性 C 外向型D导向性12、在既定的投入水平下使产出最大化的指标是（C ）A、经济指标B、效益指标C、效率指标D、公平指标13、通过有偿的方式向使用者提供科技产品是（C ）A、公共提供B、混合提供C、市场提供D、政府提供14、公共事业管理的主体和核心是政府。

15、公共事业组织的存在和发展，有助于把传统的国家和社会合二为一的社会结构转变为（国家-公共事业组织-团体）16、公共事业领导者的素质特征是（时代性、综合性、层次性）17、对公共事业领导进行考核的指标包括（德、能、勤、绩）18、公共事业组织监督的原则包括（合法性原则、经常性原则、广泛性原则、有效监督原则）19、目标管理的实质上是（一种面向某个阶段的管理）20、社区的功能包括（政治功能、社会功能、维系功能、服务功能）21、社区服务所具有的特点有（公益性、群众性、互助性、地域性）22、非政府组织的支出原则中，（非营利原则）是非政府组织宗旨的一个最基本表现。

中华人民共和国国务院令第722号——优化营商环境条例

中华人民共和国国务院令第722号——优化营商环境条例文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2019.10.22•【文号】中华人民共和国国务院令第722号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】行政法规•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文中华人民共和国国务院令第722号《优化营商环境条例》已经2019年10月8日国务院第66次常务会议通过，现予公布，自2020年1月1日起施行。

总理李克强2019年10月22日优化营商环境条例第一章总则第一条为了持续优化营商环境，不断解放和发展社会生产力，加快建设现代化经济体系，推动高质量发展，制定本条例。

第二条本条例所称营商环境，是指企业等市场主体在市场经济活动中所涉及的体制机制性因素和条件。

第三条国家持续深化简政放权、放管结合、优化服务改革，最大限度减少政府对市场资源的直接配置，最大限度减少政府对市场活动的直接干预，加强和规范事中事后监管，着力提升政务服务能力和水平，切实降低制度性交易成本，更大激发市场活力和社会创造力，增强发展动力。

各级人民政府及其部门应当坚持政务公开透明，以公开为常态、不公开为例外，全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开。

第四条优化营商环境应当坚持市场化、法治化、国际化原则，以市场主体需求为导向，以深刻转变政府职能为核心，创新体制机制、强化协同联动、完善法治保障，对标国际先进水平，为各类市场主体投资兴业营造稳定、公平、透明、可预期的良好环境。

第五条国家加快建立统一开放、竞争有序的现代市场体系，依法促进各类生产要素自由流动，保障各类市场主体公平参与市场竞争。

第六条国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力。

国家进一步扩大对外开放，积极促进外商投资，平等对待内资企业、外商投资企业等各类市场主体。

第七条各级人民政府应当加强对优化营商环境工作的组织领导，完善优化营商环境的政策措施，建立健全统筹推进、督促落实优化营商环境工作的相关机制，及时协调、解决优化营商环境工作中的重大问题。

《公共事业管理学基础》第8章：公共事业管理责任

8.1.1 公共事业管理责任的涵义

公共事业管理责任是指公共事业管理主体在处理公共事务和社会事务的活动中，为了满足社会组织和社会成员的需要，提高管理效率和管理效能而必须履行的义务，并对违反义务的行为承担相应的工作后果和法律后果。
8.1.2 公共事业管理责任的类型

不同的分类标准，会有不同的公共事业管理责任的类型。可以从广义、中义与狭义、内部与外部、组织责任与人员责任、应为责任与不应为责任、法律性责任与非法律性责任为视角进行分类。

一是责任主体。二是客观行为。三是主观过错。四是因果关联。五是责任形式的多样性。六是责任客体的差异性。七是责任主体承担责任轻重不一。
8.2.2 公共事业管理责任的追究与免除

（1）公共事业管理责任追究一是公共事业管理责任追究的目的。二是公共事业管理责任追究的原则。三是公共事业管理责任追究的依据。四是公共事业管理责任追究的范围。五是公共事业管理责任过程。六公共事业管理责任划分。七是公共事业管理责任追究的机构。

（2）公共事业管理人员责任承担方式第一种：批评教育、通报批评。第二种：行政处分。第三种：赔偿损失。第四种：辞职。第五种：罢免。
8.3公共事业管理责任的控制

8.3.1 8.3.2 8.3.3 8.3.4
公共事业管理责任的控制价值公共事业管理责任的内部控制公共事业管理责任的外部控制公共事业管理责任的整合控制
第十二章各行业公关一政府职能转变二树立政府形象三民主政治一主体的权威性效益的社会性三政府公共关系的功能一有助于塑造良好的政府形象二有利于克服官僚主义作风和加强政府的廉政建设三有利于民主政治建设四有助于维护稳定的政治局面五有助于发展国际友好关系四政府公共关系的工作内容一树立良好的政府形象赢得公众对政府的支二协调内部外部关系创造良好的行政环境三影响社会舆论加强信息沟通完善舆论的监督机制一增强行政人员塑造良好政府形象的意识一塑造亲民为民的政府领导人形象二行政人员形象意识的塑造三塑造人民政府形象一树立信息意识二树立朋友意识三树立尊重公众的知情权的意识一窗口行业公共关系的涵义窗口行业公共关系是公共关系在窗口行业中的综合运用

NGO的地位和作用---文本资料

我国学者总结NGO的三方面作用： 2、社会作用促进社会和谐的作用包括以下几个方面： ⑴ 、满足了人们结社的精神需求，促进了人们的幸福和社会和谐； ⑵ 、帮助了社会上特定主体，尤其是社会弱势群体； ⑶、促进社会公平，是社会矛盾的减压阀
我国学者总结NGO的三方面作用： 3、政治作用在保障政治权利及和平方面的作用包括以下几个方面： ⑴、NGO促进了很多国家的人权保障； ⑵、NGO在防范战争保障和平方面起了很大的作用； ⑶、NGO政治文明的促进方面起了一定的作用
NGO的公共精神
• • • • 组织上的自治性：因为NGO的志愿精神成员间关系的平等性、相互信任组织体系基本是开放的运作是公开透明、规范，还需要高效和具有创新性 • 公益目标明确，行动集中、相对单一一个国家志愿精神也是一个国家公民社会发达、成长和社会文明的具体标志
三、NGO的地位和作用
美国非政府组织
• 美国非政府组织总数超过200万个，经费总数超过5000亿，工作人员超过900万人。 • 非政府组织的经济来源主要是社会及私人的捐赠。 • 国家从税收上确立捐赠部分可以抵税的制度，鼓励捐赠。 • 美国现有1.09亿名志愿者，其中66%的志愿者已经服务了30至50年，89%的美国家庭为慈善事业做过贡献
国际上定义第三部门的三种方式—— 第二种是依据组织的资金来源加以定义。例如根据联合国国民经济核算体系的标准，如果一个组织的一半以上收入来自以市场价格销售的收入，就是营利部门；如果一个组织的资金主要依靠政府的资助则是政府部门；如果一个组织一半以上的收入不是来自于以市场价格出售的商品和服务，而是来自其成员缴纳的会费和支持者的捐赠则是非营利的第三部门组织
NGO的非盈利性
NGO不是不可以营利。所得收入不得在会员

治安管理学智慧树知到课后章节答案2023年下山东警察学院

治安管理学智慧树知到课后章节答案2023年下山东警察学院山东警察学院第一章测试1.古代的治安，是指治理国家和统治民众，使国家政治清明、社会稳定。

（）A:对 B:错答案:对2.人民警察可以无条件优先使用机关、团体、企业事业单位和个人的交通工具、通信工具、场地和建筑物。

（）A:对 B:错答案:错3.治安管理任务是治安管理职能的具体化。

（）A:错 B:对答案:对4.在我国古代，把“治”和“安”连起来作为一个词来使用的人是：（）A:韩非 B:墨子 C:孙武 D:李斯答案:韩非5.治安管理的基本任务包括（）A:查处治安案件、刑事案件和处置群体性事件。

B:维护社会治安秩序 C:救助危难群众，提供社会服务。

D:防和控制违法犯罪行为答案:查处治安案件、刑事案件和处置群体性事件。

;维护社会治安秩序;救助危难群众，提供社会服务。

;防和控制违法犯罪行为第二章测试1.没有公民、法人或其他组织的申请，公安机关也可以主动实施治安行政许可。

（）A:错 B:对答案:错2.治安行政许可是授益性的治安管理措施。

（）A:错 B:对答案:对3.治安行政指导具有强制性，公民、法人或其他组织不接受治安行政指导需要承担一定的法律责任。

（）A:对 B:错答案:错4.醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，公安机关应当对其采取的措施是（）A:立即拘留 B:保护性约束 C:强制带离 D:扣押答案:保护性约束5.下列选项，属于治安直接强制执行措施的是（）A:强制隔离戒毒 B:划拨 C:收到滞纳金 D:强制铲除答案:强制隔离戒毒;划拨;强制铲除第三章测试1.以下符合我国户口登记原则的说法是（）A:现役军人不用进行户口登记 B:以家为单位进行登记 C:凡是中国公民，都应当依照规定履行户口登记 D:一个公民如有两个常住住所，只能在一个地方登记为常住人口答案:一个公民如有两个常住住所，只能在一个地方登记为常住人口2.下列关于居民身份证的说法正确的是:（）A:被判处有期徒刑的人，已领取居民身份证的，执行机关不再收缴其居民身份证 B:中国公民年满16周岁的1个月内应该申领居民身份证 C:现役军人入伍时要注销户口，所以他们没有居民身份证 D:26到45岁的公民申领的身份证的有效期为15年答案:被判处有期徒刑的人，已领取居民身份证的，执行机关不再收缴其居民身份证3.根据目前法律的规定，在不迁移户口的前提下下列哪些人员属于法定意义的流动人口：（）A:从青岛的市南区到平度市停留3日以上的 B:从河南省郑州市到山东省济南市停留3日以上的 C:从青岛的市南区到市北区停留3日以上的 D:从潍坊高密市到昌乐县停留3日以上的答案:从青岛的市南区到平度市停留3日以上的;从河南省郑州市到山东省济南市停留3日以上的;从潍坊高密市到昌乐县停留3日以上的4.根据目前国家法律规定下列流动人口可以不办理居住登记的有（）A:在横沟大酒店住宿1个月的 B:在章丘社区救助站接受救助1个月的 C:在章丘双山街道租房居住3个月的 D:在山东省省立医院住院1年的答案:在横沟大酒店住宿1个月的;在章丘社区救助站接受救助1个月的;在山东省省立医院住院1年的5.公民不迁移户口离开常住户口所在地，到其他城市居住满一年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的才可以申领居住证。

江苏省企业事业单位内部治安保卫条例（2021年）

江苏省企业事业单位内部治安保卫条例（2021年）文章属性•【制定机关】江苏省人大及其常委会•【公布日期】2021.09.29•【字号】江苏省人大常委会公告第70号•【施行日期】2021.09.29•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】治安管理正文江苏省企业事业单位内部治安保卫条例（2014年11月27日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过根据2021年9月29日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议《关于修改〈江苏省河道管理条例〉等二十九件地方性法规的决定》修正）目录第一章总则第二章治安保卫重点第三章治安保卫措施第四章治安保卫组织和人员第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范企业、事业单位（以下简称单位）内部治安保卫工作，加强单位内部安全防范，保护人身、财产安全和公共安全，维护单位的正常工作秩序，根据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》《保安服务管理条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内单位的内部治安保卫工作，适用本条例。

第三条单位内部治安保卫工作应当以人为本，贯彻预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的方针。

第四条县级以上地方人民政府应当加强对本行政区域内单位内部治安保卫工作的领导，将单位内部治安保卫工作纳入社会治安综合治理、平安建设和诚信体系建设内容，支持、督促公安机关和有关部门依法履行职责，及时协调解决单位内部治安保卫工作中的重大问题。

第五条县级以上地方人民政府公安机关指导、监督本行政区域内单位的内部治安保卫工作。

对行业、系统有监管职责的县级以上地方人民政府有关部门指导、检查本行政区域内本行业、本系统单位的内部治安保卫工作，与公安机关共同研究制定本行业、本系统单位内部治安保卫工作规范，及时解决单位内部治安保卫工作中的突出问题。

第六条对落实治安防范措施，执行治安保卫工作制度，在单位内部治安保卫工作中取得显著成绩的单位和个人，地方人民政府、公安机关和有关部门应当给予奖励。

事业单位社会责任与可持续发展教案

06
CHAPTER
总结与展望
回顾本次课程重点内容
事业单位社会责任的内涵与外延
深入阐述了事业单位在履行公共服务职能的同时，所应承担的社会、环境、经济等各方面的责任。
可持续发展的理念与实践
详细介绍了可持续发展的定义、原则及在事业单位中的具体应用，强调了可持续发展与社会责任的内在联系。
事业单位社会责任的实践案例
THANKS
谢谢
关注环境保护与可持续发展
环保意识
积极宣传环保理念，提高员工和公众的环保意识。
节能减排
推行节能减排措施，降低单位能耗和排放，推广使用清洁能源。
绿色办公
倡导绿色办公理念，减少纸张浪费，采用电子化办公方式等。
参与社会公益事业
公益事业支持
积极支持教育、扶贫、救灾等社会公益事业，履行社会责任。
志愿服务
不断提升服务水平，优化服务流程，提高服务质量和效率。
服务范围
涵盖教育、医疗、文化、科技等多个领域，满足社会多样化需求。
保障员工权益与福利
员工权益
严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益，如劳动报酬、休息
休假、劳动安全等。
员工培训
建立完善的员工培训机制，提高员工业务素质和综合能力。
员工福利
关注员工福利待遇，提供完善的社保、医保等保障措施。
特点
非盈利性、公共服务性、政府主导性、知识密集性。
事业单位的分类
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按行业分类
教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位等。
按性质分类
全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。
按级别分类
国家级事业单位、省级事业单位、市级事业单位等。