国际劳工组织的组织机构包括

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电大劳动法学试题整理多选

第一篇劳动法总论1、公约和建议书的主要区别为( AC ) 。

A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴, 而建议书属于国内法范畴2、初期劳动法的特点是( ABD ) 。

A．多数是从改进女工和童工的立法开始B．适用范围很小C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款E．适用范围较广3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有( ABC ) 。

A．这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这些关系是劳动关系的直接后果C．这些关系是劳动关系附带产生的关系D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系E．这些关系与劳动关系有逻辑联系4、以下说法正确的是( ABCE ) 。

A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中, 双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D．劳动关系主体双方有统一的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中5、劳动管理法的主要内容是( BD ) 。

A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围( ABC ) 。

A．社会救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C．军人优抚D．劳动争议E．集体合同争议7、在中国, 《劳动法》和《工会法》均确认了( BD ) 制度。

A．集体罢工 B．集体合同C．失业保险 D．集体协商E．集体仲裁8、由于劳动法基本原则具有( CE ) , 因而具有相正确灵活性, 在缺乏具体法律规定的情况下, 能够运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释, 从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A．细节性 B．微观性 C．抽象性 D．具体性 E．概括性9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是( ABCE ) 。

劳动法简答题

1、简述劳动法的特点？P18-19①私法与公法相兼容。

劳动法是从民法中分离出来的一个部门法，冲破单一私法理念束缚，注入一系列公法理念和调整方式；②志愿约定与强制标准相结合。

在劳动法强制性标准眼前，劳动者与用人单位关于劳动合同权利义务的约定收到限制；③实体法与程序法相统一。

劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律标准体系中组成了一个统一的整体，许多实体性劳动法权利义务，必需依托程序性规定才能将其界定清楚。

2、简述劳动关系的特点P20-21①主体资格法定;②产生于社会化生产进程中③具有财产与人身双重属性④平等性与从属性彼此交织3、简述劳动法大体原那么P25-29①劳动自由原那么。

劳动者依照自己意愿决定是不是参加社会劳动和依照社会需要和自己特长、爱好爱好自由选择职业的权利；②劳动者权益保障原那么。

爱惜劳动者合法权益是劳动法的大体目标，也是我国劳动立法的宗旨。

③劳动和谐原那么。

劳动和谐原那么是劳动法调整劳动关系的大体准那么。

4、简述集体劳动权P49集体劳动权是劳动者集体享有并通过劳动者组织行使的权利，包括参加和组织工会的权利、与资方进行集体协商以改善劳动条件的权利和为实现合法集体协商或其他权利进行罢工的权利。

在权利组成上，一样以团结权为基础或前提、以集体谈判权为核心、以集体争议权为保障，由此形成有机的权利统一体。

5、简述国际劳工组织的机构P64国际劳工组织机构要紧由三部份组成：①国际劳工大会（国际劳工组织的最高权利机构）；②理事会（国际劳工组织的执行委员会）；③国际劳工局（国际劳工组织的常设秘书处）6、简述就业歧视的认定P79-80就业歧视主若是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其成效为取消或损害就业或职业方面的机遇平等或待遇平等，其认定需同时具有六大要素：①歧视缘故；②歧视行为；③歧视类型；④歧视领域；⑤造成歧视后果；⑥歧视例外。

7、简述就业歧视的救济P82（1）、我国《就业增进法》规定，实施就业歧视的，劳动者能够向人民法院提起诉讼；（2）、外国的实际体会：①成立公益诉讼制度，完善法律援助机制②合理分派举证责任③强化就业歧视的法律责任8、简述劳动合同的特点P91-93①从属性合同②继续性合同③不完全合同④关系性合同⑤符合合同9、简述制定规章制度的法定环节P98①职工参与劳动规章制度的制定程序②报送有关国家机关审查或备案③公示或告知劳动者10、简述经济性裁员的法律规制P131①裁员规模：一次裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职员总数10%以上②许可条件：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严峻困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。

劳动关系学试题及答案(精)

全国 2010年 1月自考劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.主要研究企业对员工的经管政策、策略和实践的学派被称为(BA .新保守派 B. 经管主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( AA .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( BA .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥4.下列经管模式中,适合承包工作任务的是 ( CA .自主/剥削经管模式 B. 权威/剥削经管模式 C .自主/宽容经管模式 D. 独裁/合作经管模式5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(CA .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( BA .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划7.下列选项不属于... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( AA .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主经管,落实职工民主经管权利,把科学经管与民主经管结合起来,从而促进了企业的发展。

这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能9.以劳动者完成一定劳动定额为规范的工作时间称为 ( DA .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间10.小芳在某企业从事会计工作。

2023年劳动法期末考试试卷

《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1. 1823年英国议会通过旳《学徒健康与道德法》是第一种( A )旳法律, 一般认为这是资产阶级"工厂立法”旳开端。

A.限制工作日长度B. 保护女工与童工C. 确立社会保险制度D提高劳动酬劳2. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。

A.国际劳工.B国际劳工组织理事.C.国际劳工大.D．国际劳动法协.3. 劳动法律关系主体双方为( B )。

A.劳动者与劳动行政部.B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行.D.工会与劳动行政部.4．根据我国劳动法律规定, 劳动协议中旳劳动条件和劳动酬劳原则, 应当..).A.参照集体协议中旳原.B．不需要考虑集体协议中旳原.C.相称于集体协议中旳原.D. 不得低于集体协议中旳原.5．我国《劳动法》规定, “安排劳动者延长工作时间旳, 支付不低于工资旳( B )旳工资酬劳”。

A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％6. 我国《劳动法》规定, 严禁安排女职工从事国家规定旳( C )体力劳动强度旳劳动。

A.第二.B．第三.C．第四.D．第五.7. ( A )是实现职工全员培训旳基本形式。

A.在岗业余培.B. 离岗专门培.C.就业前培.D.就业后培.8. 《劳动法》第72条规定, 用人单位和劳动者(C )依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。

A.可.B．应.C．必.D．可.9. 根据有关法律规定, 企业职工在患病或非因工负伤, 需要停止工作治疗旳, 予以( D )旳医疗期。

A. 1至12个.B. 12个.C.3至18个.D. 3至24个月10. 根据有关法律规定, 授予全国劳动模范或劳动英雄称号旳, 应经省级人民政府和国务院各部、委推荐, 由( D )授予。

A.中央人民政.B．国家主.C．全国人.D．国务院12. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。

A国际劳工局B国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D. 国际劳动法协会14．根据《劳动法》规定, 劳动者在( D )状况下, 用人单位可以解除劳动协议, 但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。

国际劳工组织及公约目录（一）

国际劳工组织及公约目录(一)国际劳工组织（International Labour Organization）国际劳工组织成立于1919年。

它把政府、雇主和工会集合在一起，为追求社会正义而采取协调一致的行动。

在国际劳工组织中，这三方机构地位平等，投票权利相同。

1946年，国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构。

至1993年，国际劳工组织有150个成员国。

随着成员国数目的增长，它的活动也有了相当大的变化。

在以改善工作与生活条件和促进充分就业仍作为该中心目标的同时，它还处理职业安全与卫生、工人和管理人员培训、劳资关系、妇女和移民工人、社会保障以及其他紧迫的社会问题。

?国际劳工组织大会（The General Conference of the International Labour Organization）国际劳工组织大会每年召开一次。

这个由政府、雇主和工人代表组成的国际会议每次都讨论或通过有关劳工权益的问题。

其成果以国际劳工公约和建议书（International Labour Conventions and Recommendations）的形式记录下来，形成公认的"国际劳工标准"。

凡是批准了某一公约的国家必须就其在法律和实践中实施公约的情况定期提出报告，因为在法律上这些成员国受到这些国际契约的约束。

国际劳工局（International Labour Office）国际劳工局的总部设于瑞士日内瓦。

它是国际劳工组织的常设秘书处。

多年来，国际劳工局编辑、出版了大量的研究成果和报告，出版发行了上千种书刊。

设于泰国曼谷的国际劳工组织亚太地区局（International Labour Organization Rigional Office for Asia and the Pacific）在开发亚太地区人力资源，引导各国劳务输出行业进行科学管理等方面做了许多有益的尝试和探讨。

劳动与社会保障法案列分析题答案

劳动与社会保障法作业１一、单项选择题：１、19世纪初期颁布得劳动法规出现得形式工厂立法.2、在劳动法得渊源中,具有最高得法律效力得就是宪法。

3、我国法律明确禁止得健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。

４、从教育目得角度瞧，普通教育与职业教育相比,普通教育得特点就是基础性。

５、我国全日制用工劳动合同得订立，应当采取书面形式。

６、非全日制用工得计酬方式主要就是按小时计酬.7、地方总工会具有社会团体法人资格。

8、集体合同得效力范围及于工会所代表得全体劳动者９、休息日安排劳动者工作又不能安排补休得，支付不低于工资得200％得工资报酬。

１０、根据劳动法得规定,我国工资得支付形式就是法定货币。

二、多项选择题１、国际劳工组织得主要机构有（AＣD）:A、国际劳工大会、 C、国际劳工组织理事会、 D、国际劳工局２、劳动法律关系得要素包括(ABD)。

A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D.劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征得有（ABCD)4、公共就业服务包括(ABCD)A、职业介绍Ｂ、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务5、下列选项中属于劳动合同必备条款得有（AＢＣ)。

1.劳动合同期限 B．工作时间与休息休假 C.劳动保护、劳动条件与职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）.B.临时性得工作岗位上Ｃ.辅助性得工作岗位上Ｄ.替代性得工作岗位上７、世界各国职工民主管理与民主参与得形式主要有（ＡBCD）A、机构参与B、代表参与C、辅助性得工作岗位上D、替代性得工作岗位上8、集体协商一般要经过得阶段有(AＢCD)1.集体协商得提出与协商代表资格得确定B、进入谈判准备阶段 C、正式进入谈判阶段D、签订集体合同9、目前我国得工资形式包括(ABCＤ)A、计时工资B、计件工资Ｃ、奖金 D、津贴（补贴)１０、用人单位可以代扣劳动者得工资得情况有(ABC)。

A.用人单位代扣代缴个人所得税Ｂ.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担得各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣得抚养费、赡养费三、名词解释:1、广义上得劳动法，就是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她社会关系得法律规范总称。

劳动法习题

第一章劳动法的基本原理一、单项选择题1.以下说法错误的是（ C ）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动D.劳动法是和劳动有关的法律2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D ）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ A ）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系4.下列哪一项所形成的法律关系由劳动法调整（ B ）A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.个体户张某与其家庭成员共同劳动所形成的共有关系D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保5.下列关于劳动法地位的认识，通常认为的是（ A ）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门6.我国劳动法采取（ A ）形式A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅二、不定项选择题1.劳动法的调整对象是（ BC ）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系2.以下说法正确的是（ BD ）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性3.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（ABCD ）A.因用人单位管理劳动者而发生的关系B.因执行社会保险而发生的关系C.因组织工会和工会活动而发生的关系D.因监督劳动法规的执行而发生的关系4.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（ AB ）A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某教授与其雇佣的钟点工之间签订的合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同5.下列人员中不适用劳动法的是( BC )A.进城务工的农村劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工勤人员6.目前实践中，我国劳动法的形式包括（ CD ）A.基层集体合同B.企业内部劳动规则C.国际法律文件D.全国总工会规章7.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（ ACD ）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动，不是以劳动者名义从事的劳动8.以下说法正确的是（ ABCD ）A.劳动法是人权保障立法的组成部分B.劳动法对生产力发展具有促进作用C.劳动法有利于市场经济的健康发展D.劳动法有助于社会安定，属社会法范畴9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（ABCD ）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系三、问答题：1.简述劳动法中劳动的特征。

劳动法劳动试卷(历年)

一、单项选择题1、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现23456、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以789、《失业保险条例》规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足510、根据有关规定,123456、根据有关法律规定,集体协商中,职工民主推举谈判代表,须 ()7、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内8、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，由（）支付的保910、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责1234、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订5、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一8、养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者9、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()10二、多项选择题1、国际劳工组织主要任务是C2、在我国,3、按照用人方式的不同,4、下列论述中，5、我国相关的劳动法规规定,6、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》规定，可以78、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金9、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括10、1234、以下关于试用期的表述，正确的是56、根据《女职工禁忌劳动范围规定》规定女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括7、未满168、根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括 9、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金10、1234567、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月258、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工910、违反劳动法的法律责任,三、填空题123、我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会4567、8并且有劳动愿望的劳动者依法从事原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。

劳动法选择题

劳动法试题一、单项选择题1、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（20世纪初）。

2、能够产生劳动法律关系的法律事实（只能是主体双方的合法行为）。

3、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过（12个月）。

4、依据《劳动法》规定，劳动者在（不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

5、能够认定劳动合同无效的机构是（劳动争议仲裁委员会）。

6、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（150%）的工资报酬。

7、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（16 ）周岁。

8、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（5 ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

9、根据有关规定，下列（计时工资）支出不应列入企业工资总额范围。

10、我国劳动法律规定，女职工的产假为（90）天。

11．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个(限制工作日长度 )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。

12．国际劳工组织的最高权力机关为(国际劳工大会)。

13．劳动法律关系主体双方为(劳动者与用人单位)。

14．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该(不得低于集体合同中的标准)。

15．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的(第四级)体力劳动强度的劳动。

16．(在岗业余培训)是实现职工全员培训的基本形式。

17．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(能够)依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

18．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予(3至24个月)的医疗期。

19．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由(国务院 )授予。

劳动法试卷及答案4

单选题(共30题，共30分)1。

（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A 乡级以上各级人民政府B 县级以上各级人民政府C 市级以上各级人民政府D 省级以上各级人民政府参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：02. 在工伤保险中保险费用由(）。

A 职工独立缴纳B 职工与用人单位共同缴纳C 用人单位负责缴纳D 国家财政负责缴纳参考答案：C;考生答案：C;试题分数：1；考生得分:13。

我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是（ )。

A 政府高级公务员B 国务院认定的有特殊贡献的专家C 企业的经营者D 企业高级技术人员参考答案:C;考生答案：——；试题分数：1;考生得分:04. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行.该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ )。

A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B 继续与李某等人协商C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D 不得解除劳动合同参考答案:A；考生答案:-—；试题分数:1；考生得分：05. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（)。

A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案:B；考生答案：B；试题分数：1;考生得分:16。

非全日制用工的计酬方式主要是（）。

A 按件计酬B 按小时计酬C 按天计酬D 按月计酬参考答案:B；考生答案:B；试题分数：1;考生得分：17。

我国法律规定,职工代表大会至少（）.A 每半年召开一次B 每半年召开二次C 每一年召开一次D 经常召开参考答案:A；考生答案：A；试题分数:1；考生得分：18. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

自考劳动关系终极简答题

简答题1.简述合作的含义及根源。

合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）2.独裁/剥削管理模式的主要特征及对工会的措施：起源于19世纪晚期的“压迫运动”。

特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性。

这一模式具有强烈的反工会思想。

主要措施有技术变革、灵活的就业安排、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工、停工和迁厂权威/宽容管理模式的主要特征及对工会的措施：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感。

这一模式承认工人参加工会组织的合法权利。

对待工会的措施包括工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则自主/合作管理模式的主要特征及对工会的措施：称人力资源管理模式，起源于福利资本主义与家长制管理。

特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策.措施：劳资双方以更加积极的态度看待集体谈判，集体谈判不再是双方对立的过程3.简述劳动关系的主体。

劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主.4. .简述劳动关系的特性。

①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性4.经济性、法律性和社会性5.雇员参与的主要目的：1、增进员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及其成功有强烈的责任心。

2、提供员工自我训练的机会。

3、协助管理者集思广益，作出明智决策。

4、促进劳资关系的沟通。

5、提高员工忠诚度，提高雇员对工作的满意度。

6. .简述雇员参与和参加管理的主要形式。

①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度.7. .简述工会的内涵。

P129是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

劳动法章节练习题

劳动法概述第一章选择题（含多选）1、广义上劳动指（）。

A、《中华人民共和国劳动法》B、调整广义劳动关系的法律规范的总称C、调整狭义上的劳动关系的法律规范的总称D、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称2、与劳动法有密切联系的其他关系有（）。

A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与单位行政之间的关系E、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系3、以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A、劳动甲、乙之间的借用关系B、是企业日向职工集资而发生关系C、某村民被个体工商户录用为销售员D、两公司之间订立的劳务输出合同E、农民在市场上出卖自己的劳动产品所发生的买卖关系F、承揽人与定作人之间的关系4、我国的劳动法适用于（）。

A、国家机关公务员B、现没军人C、家庭保姆D、企业职工5、劳动法中的个体经济组织指一般雇工在（）以下的个体工商户。

A、8人B、7人C、5人D、4人6、1993年国务院及劳动部发布的处理劳动条议的规范性文件是（）A、《关于劳动争议解决程序的规定》B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D、《关于劳动争议解决程序的暂行规定》7、以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定（）。

A、乡镇企业与其职工之间的关系B、某家庭与聘用的保姆之间关系C、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D、实施企代化管理的及其单位事业工作人员之间的关系E、个体工商户与其雇工之间的关系8、下列属于劳动法的调整对象是（）。

A、某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系B、个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C、因处理劳动争议发生的关系D、某高校9、我国劳动法调整的对象是（）。

A、广义的劳动关系B、狭义上的劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他关系D、平等主体之间的财产关系和人身关系E、国家行政机关和行政相对人之间的关系10、我国公民的劳动权应理解为，在法定条件下，公民享有（）。

《劳动法》第1章练习题最新

第1章练习题一、单选1．下列权利主体适用于《劳动法》的有（）A．国家机关公务员B．大型企业国务院稽查特派员C．电脑公司硬件组装员D．家庭保姆2．特殊就业群体人员不包括（）A．妇女B．残疾人C．未成年人D．少数民族人员3．国际劳工组织正式宣告成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年4．我国《劳动法》发生效力的时间是（）A．1995年1月1日B．1994年7月5日C．1994年1月1日D．1995年7月5日5．被认为是“工厂立法”的《学徒健康及道德法》通过的时间是（）A．1661年B．1702年C．1802年D．1861年6．1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是（）A．《劳动法典》B．《苏联劳动法典》C．《劳动立法纲要》D．《劳动法案》7．我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）A．国家机关公务员B．宾馆大堂经理C．现役军人D．医院院长8．国际劳工组织成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年9．《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。

以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（）A．2004年1月1日B．2004年7月5日C．2005年1月1日D．2005年7月5日11．劳动关系的双方为（）。

A．劳动者和用人单位B．工会与企业C．劳动者与劳动行政部门D．工会与劳动行政部门12．我国的劳动立法始于（）。

A．清朝末年B．北洋政府时期C．广州、武汉民国政府时期D．南京国民政府时期13．国际劳工组织的最高权力机关是（）A．国际劳工局B．国际劳工大会C．国际劳工组织理事会D．国际劳动法协会14．英国《学徒健康与道德法》通过于（）A．1661年B．1702年C．1802年D．1861年15．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．作者与出版社之间的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系16．历史上出现的最早的劳动法规是（）A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》17．下列关于劳动法地位的认识，通常认为（）A．劳动法是一个独立的法律部门B．劳动法是民商法的组成部分C．劳动法是经济法的组成部分D．劳动法是社会法的组成部分18．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系19．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》20．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》D．《国际劳动宪章》21．下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）A．人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B．有偿性的劳动C．无偿性的劳动D．双方具有管理与被管理关系的劳动22．下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）A．丙公司为其职工购房向银行提供担保B．某国家机关招聘公务员C．种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D．女工赵某因怀孕被公司辞退23．初期的劳动立法的一个特点是（）A．从提高工人工资立法开始B．从缩短工人工作时间立法开始C．从改善职业安全和卫生立法开始D．从改善女工和童工的立法开始24．国际劳动立法思想开始于（）A．18世纪初B．18世纪末C．19世纪上半叶D．20世纪初25．《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）A．1993年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1996年7月5日26．下列人员不属于特殊就业群体的是（）A．残疾人B．退役军人C．少数民族人员D．退休返聘人员27．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）A．劳动法适用范围不断缩小B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规C．各国劳动法加强了责任条款D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大28．下列关于我国劳动法的描述，错误的是（）A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系C．劳动法于1995年1月1日起开始实施D．我国劳动法是一部综合性劳动法典29．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是（）A．中国是国际劳工组织的创始国之一B．中国是国际劳工组织的常任理事国C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认30．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系31．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》32．《中华人民共和国劳动法》适用于( )A．国家机关公务员B．现役军人C．依法成立的基金会D．农业劳动者33．历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A．英国 B．美国C．德国D．法国34．有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）A．公约对全体会员国具有约束力B．国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C．建议书作为会员国制定法律的参考D．建议书不需要会员国批准35．下列社会关系中属于劳动关系的是（）A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C．甲公司为其职工购房向银行提供担保D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿36．下列人员中由国家安置就业的是（）A．少数民族人B．退役军官C．残疾人D．农村剩余劳动力37．某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（）A．银行B．某清洁公司C．该清洁工D．政府38．下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）A．现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B．最早的劳动法产生于英国C．劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D．劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志39．下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（）A．民办非企业单位的劳动关系B．国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C．参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D．律师事务所与其劳动者的劳动关系40．国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）A．关于自由结社与集体谈判的公约B．关于废除强迫劳动的公约C．关于禁止使用童工方面的公约D．关于工作时间的公约41．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。

《劳动法学》习题及答案集

《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。

A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。

A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。

A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。

A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。

A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。

A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。

劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家一．单选题每一题只有一个最恰当的答案1．劳动法的首要原则是 A ;A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2． B 是劳动权的核心;A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓 C 是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益;A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、 D 共同参与决定;A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是 A ;A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6． B 在国家的法律体系中具有最高法律效力;A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7． A 是劳动法最主要的表现形式;A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8． C 是当前我国调整劳动关系的主要依据;A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为 D ;A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是 A ;A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11． B 不具有法律效力;A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12． A 是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议;A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13． D 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议;A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14． C 是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础;A．法官法 B．判例法C．习惯法 D．成文法15． A 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系;A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源C．劳动法的原则 D．劳动法的内容16． B 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等;A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度17．劳动法规定的劳动标准为 D 劳动标准,具有单方面的 ;A．最高,非强制性 B．最低,非强制性C．最高,强制性 D．最低,强制性18． D 在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿;A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度19．劳动法监督检查的 A 既包括劳动法各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况;A．内容 B．目的C．客体 D．方式20． A 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系;A．劳动法律关系 B．劳动合同关系C．劳动行政关系 D．劳动服务关系21．劳动关系的产生是以劳动条件的 C 为其条件;A．合并 B．具备C．分离 D．完整22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了BA．劳动权利 B．国家意志C．劳动者权利 D．法律渊源23． A 即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系;A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源24． C 是劳动法律关系的主要形态;A．法律文本 B．双方当事人C．劳动合同关系 D．法律渊源25． B 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系;A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源26． C 是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系;A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源27． D 是劳动关系的现实形态;A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律关系28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的 A 调整;A．第一次 B．第二次C．第三次 D．第四次29．劳动法律关系是一种 D ,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体,又是义务主体,互为对价关系;A．劳动关系 B．法律关系C．劳动合同 D．双务关系30．劳动法律关系的A 是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,既雇主与雇员;A．主体 B．客体C．内容 D．事实31． A 的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者;A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力32．劳动法律关系的 C 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务;A．原则 B．客体C．内容 D．事实33．劳动法律关系的B 是指主体权利义务所指向的事物;A．原则 B．客体C．内容 D．事实34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和D;A．劳动法律形式 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件35． A 是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动;A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件36． D 是指以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象;A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件二．多选题每小题有两个或两个以上的答案1．劳动法基本原则的特点是 ABCDE ;A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性E．高度的权威性2．劳动法基本原则的作用是 CDE ;A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法3．劳动法基本原则的内容是 ACE ;A．保证劳动者劳动权原则 B．平等就业权原则C．劳动关系民主化原则 D．自由择业权原则E．物质帮助权原则4．劳动权保障具体体现为 BDE ;A．平等就业权 B．基本保护C．自由择业权 D．全面保护E．优先保护5．下列属于劳动权的是 ABCDE ;A．平等就业权 B．劳动报酬权C．自由择业权 D．休息休假权E．职业培训权6．下列属于劳动关系民主化原则的是ABCDE ;A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利C．集体协商权 D．共同决定权E．知情权7．属于社会保险特征的有 BCD ;A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性E．知情权8．下列属于法律渊源的有 ABCDE ;A．劳动法律 B．行政规章C．正式解释 D．雇用规则E．地方性劳动法规9．根据解释主题的不同,正式解释分为ABC ;A．立法解释 B．司法解释C．行政解释 D．任意解释E．合同解释10．下列属于劳动法构成体系的有ABCDE ;A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度11．社会保险制度的主要内容包括ABCDE ;A．社会保险的体制 B．社会保险的项目C．社会保险的种类 D．社会保险的适用范围E．社会保险的筹集、运营和管理p分页标题e12．按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为 ABCDE ;A．国有企业劳动法律制度 B．集体企业劳动法律制度C．股份制企业劳动法律制度 D．私营企业和个体经营劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度13．劳动法体系的构成为ABCD ;A．劳动关系法 B．劳动标准法C．劳动保障法 D．劳动监督检查法E．劳动合同法14．劳动关系法的构成为ABCDE ;A．劳动合同法 B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法 D．职工民主管理法E．劳动争议处理法15．劳动标准法的构成为 CDE ;A．劳动合同法 B．集体合同法C．工作时间法 D．工资法E．劳动安全卫生标准法16．劳动保障法的构成为ABCD ;A．促进就业法 B．职业培训法C．社会保险法 D．劳动福利法E．劳动安全卫生标准法17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为 DE ; A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律规范18．劳动法律关系主要包括的类型为 ABC ;A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形式19．劳动法律关系的特征包括ABDE ;A．是劳动关系的现实形态 B．其内容是权利和义务C．劳动服务法律关系 D．双务关系E．具有国家强制性20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有DE ; A．用工权利能力 B．用工行为能力C．劳动休息权利 D．劳动权利能力E．劳动行为能力21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的ABC ;A．主体 B．内容C．客体 D．出发点E．归宿22．法律通常将自然人分为ABC ;A．完全劳动行为能力人 B．限制劳动行为能力人C．无劳动行为能力人 D．部分劳动行为能力人E．丧失行为能力人23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是AB ; A．用工权利能力 B．用工行为能力C．劳动休息权利 D．劳动权利能力E．劳动行为能力24．劳动法律行为包括 ABCDE ;A．合法行为 B．违约行为C．行政行为 D．仲裁行为E．司法行为三、名词解释31.劳动法律关系主体答：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人;即劳动法律关系的参加者,一方是劳动者,另一方是用人单位;它是构成劳动法律关系的第一要素;32.标准工作日答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间;我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间;33.无效劳动合同答：指当事人违反法律规定,订立的不具有法律效力的劳动合同;它从订立的时候起,就没有法律约束力;34.社会保险答：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况,导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度;四、简答题35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则;即在国际劳工各种组织和会议上,各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成,参加讨论,进行表决;二、国际劳工组织的组织机构,主要有三：1国际劳工大会；是最高权力机关；2理事会；是执行机构；3国际劳工局是常设秘书处;此外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会36.什么是劳动合同它有哪些特点答：劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议;其特点有五：1劳动合同主体有特定性；2劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；3劳动合同客体具有单一性,即劳动行为；4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系;37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些答：我国现行的职业技能考核的种类,依考核的目的和内容不同,可分为以六种：1录用考核；2转正定级考核；3上岗、转岗考核；4本等级考核；5升级考核；6技师任职资格考核;五、论述题38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用;答：一强化依法处理争议,维护劳动关系的协调,激励双方积极性的发挥；二通过争议处理,加强法制宣传,提高双方当事人履行义务的自觉性；三及时处理争议,维护正常生产工作秩序,保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行;六、案例题案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同;同时,该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术,共花费人民币十万多元;劳动合同约定,在合同期内,王某不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任;1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某,签订了两年的劳动合同;王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失达300多万元人民币;为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同; 试分析：1该制药厂的要求是否合理为什么2本案应如何处理依据是什么答：1关于劳动合同问题：本案中,某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效;王某违反合同约定,擅自离厂,属违约行为,理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作;某合资企业以高新聘用王某,事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同,构成了对原用人单位的侵权行为,依法应承担连带赔偿责任;2关于法律依据问题：①劳动法第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任”;3关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法,无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同; 案例二：40.某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资;职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金;裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案;试分析：1该争议的性质是什么应适用何种处理程序2仲裁委员会在处理过程中是否有错为什么答：一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上,属于集体劳动争议;职工一方已推举代表申请仲裁,仲裁委员会应组成特别仲裁庭,适用特别处理程序;二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：1收到集体劳动争议申请书8日后,才决定受理,超过了应该3日的规定;2集体劳动争议,自仲裁庭组成之日起应15日内结案,本案已超限;3仲裁裁决后,应向当地人民政府汇报;本案未汇报即结案,不符合规定劳动法试题及答案题库。

杭州社区工作者招聘历年真题

杭州社区工作者招聘历年真题一、单选题1.社区党组织对社区自治组织和其他各类组织以及成员进行政治原则、政治方向的监督,确保党的基本路线在社区内的贯彻执行,这属于社区党组织的（）作用。

A.典型示范B.思想领导C.保证监督D.政治决策【答案】：C2.在街道办事处的领导与扶持下，为本地居民和单位提供公益服务的非营利性社会服务机构是（）。

A.社区工作站B.社区服务中心C.物业公司D.居民委员会【答案】：B3.两个月前，高奶奶因脑中风导致瘫痪，生活不能自理，语言表达也有困难。

高奶奶的女儿因工作繁忙，没有更多时间照顾老人，请了住家保姆照顾高奶奶。

社会工作者小王入户探访后认为高奶奶可能存在被疏于照顾的问题，因为她发现________。

A.高奶奶身上有多处瘀伤B.高奶奶身上有多处烫伤C.高奶奶身上出现了褥疮D.保姆不让朋友见高奶奶【答案】：C4.服务对象：“我们总吵架，他从来不管家里的事，也不花心思在孩子身上，还常常找借口不回家。

要不是为了孩子，我们早就离婚了。

可是，近来连孩子也嫌我烦，不理不睬的，我的心都伤透了。

为什么谁都不理解我呢?社会工作者：“丈夫和孩子对您为家庭的付出不理解，这让您很伤心，很烦恼。

上述对话中，社会工作者运用的技巧是：1/ 12A.重构B.同理C.对质D.澄清【答案】：D5.老金因脑梗被送入急诊科治疗。

医务社会工作者小赵详细了解了老金的患病史、XXX医史，身体状况、生活和家庭状况等方面的信息。

小赵此举的主要目的是为了帮助老金（）。

A.获得特殊的医护照顾B.争取更多的医疗救助C.获得全面支持性服务D.增进良好的医患关系【答案】：C6.下列属于居务公开形式的是（）。

A.公开栏B.文艺演出C.培训课堂D.法制讲座【答案】：A7.某学生对学习的认识存在偏见，情绪表现消极，行为上远离学习活动，该生的行为问题属于（）。

A.学习焦虑B.身心障碍C.厌学行为D.逃学行为【答案】：C8. （）如何，是判断一个国家政治、经济、文化和社会进步的重要标志，也是一个国家文明程度的体现。

劳动法概述考试习题集及答案

第一章劳动法概述一、单项选择题1．劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体【答案：A】3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁【答案：C】4．我国劳动法采（）形式。

A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主5．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁【答案：C】6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人【答案：B】8．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同C．劳动争议仲裁D．劳动检查9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于C．平行于D．两者之间没有关系【答案：B】10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

A．一个B．一个或一个以上C．仅限两个D．以上都不对【答案：B】二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员B．现役军人C．农业劳动者D．与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】2．劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．由各种劳动关系而发生的关系【答案：BC】3．下列人员中不适用劳动法的是（）A．农村农业劳动者B．家庭保姆C．现役军人D．事业单位工作人员【答案：BC】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济B．集体合同争议C．军人优抚D．公共福利【答案：ACD】5．劳动法学中的法律关系包括（）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系【答案：ABC】6．劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7．属于劳动法律关系暂停的是（）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工【答案：ABD】8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9．劳动行政相对人包括（）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同【答案：ABCD】11．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A．新星歌舞团B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业D．国家体操队；【答案：ABD】12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；B．责令改正C．吊销营业执照；D．警告【答案：AB】三、判断题1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

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1．一般认为，我国酸雨形成的主要原因是（ C ）等酸性气体进入大所后，逐步形成PH<5.6的酸性降水.A盐酸B二氧化碳 C二氧化硫 D氯氟烃2．臭氧是一种天蓝色、有臭味的气体，在大气圈平流层中的臭氧层可以吸收和滤掉太阳光中大量的（ B ），有效保护地球生物的生存。

A红外线B紫外线C可见光D热量3．噪声的来源主要有交通噪声、工业噪声、建筑施工噪声和社会噪声。

人耳开始感到疼痛的声音叫痛阈，其声级为（ C ）分贝。

A 60B 90C 120D 1404．如果大气中没有＂温室气体＂，地球表面温度将降低至-23`C，但是，如果温室气体量增加过多过快，就会造成（ A ）．Ａ全球性气候变暖Ｂ海平面下降Ｃ植物生长缓慢Ｄ无线电通讯中断5．大量氮、磷等植物性营养元素进入水体后，藻类大量繁殖，水质恶化，水生生物死亡，一般称为（ A ）。

A富营养化 B湖泊酸化 C湖泊氧化 D重金属物质污染6．造成温室效应的气体有（A ），还有氯氟烃、甲烷、氮氧化合物、臭氧等气体。

A二氧化碳B二氧化硫C氧气D氮气7．一氧化碳是一种可以使人致死的有毒气体。

汽车在（ D ）状态下排放的一氧化碳量较多。

A高速行驶 B中速行驶 C加速行驶 D开着发动机停车等候8．依据中华人民共和国环境保护法的规定，（A ）都有保护环境的义务，并有权对污染和破坏环境的单位和个人进行检举和控告。

A任何单位和个人 B环境保护部门 C利害关系人 D公民9．我国地产市场的土地转让是指：( B )A.土地所有权的转让B.土地使用权的转让C.土地占有权的转让D.土地收益权的转让10．我国现行分税制把税种分为：( B )A.流转税、所得税和财产税B.中央税、共享税和地方税C.增殖税、营业税和消费税D.企业所得税和个人所得税11．社会主义金融市场的基础是：( A )A.资金市场B.证券市场C.外汇市场D.期货市场12．在现代市场经济中，居支配地位的是：( D )A.个人业主制企业B.合伙制企业C.合作制企业D.公司(法人)制企业13．( A )是我国国民经济的支柱。