心智模式修炼.ppt最新
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《三讲心智模式》课件
不同领域的知识和经验将更加融合，形成 更加全面和开放的心智模式。
持续学习与进化
人机协同
在快速变化的环境中，心智模式将不断适 应、调整和完善，以保持其有效性。
人工智能将成为心智模式发展的重要伙伴 ，辅助人们进行决策、创新和学习。
心智模式发展的实践建议
01
02
03
04
增强自我觉察
通过反思、内省和交流，提高 对自己心智模式的觉察和认知
随着社会和科技的不断发展，人们需要不断更新和完善自己的
心智模式，以适应新的环境和挑战。
心智模式的形成与发展
个人经验和环境影响
个人经验和环境对心智模式的形成和 发展具有重要影响，人们通过不断的 学习和经验积累来形成和发展自己的 心智模式。
自我反思和认知
社会交流和文化传承
社会交流和文化传承也是影响心智模 式的重要因素，人们通过与他人的交 流和学习，不断丰富和拓展自己的心 智模式。
《三讲心智模式》ppt课件
• 心智模式概述 • 三讲心智模式的内容 • 三讲心智模式的应用 • 三讲心智模式的挑战与未来发展
01 心智模式概述
心智模式的定义
心智模式是指个体在长期生活、工作 和学习过程中形成的一种相对固定的 思维方式和行为习惯，是人们对客观 事物的认识和反应。
它通常表现为人们对事物的认知、判 断和决策过程，并受到个人经验、知 识、价值观等方面的影响。
自我认知的应用
在职业规划、人际关系、 个人发展中，运用自我认 知的结果，做出更明智的 决策。
第二讲：理解他人
他人认知的重要性
与他人建立良好的关系， 需要了解他们的需求、情 感和动机。
他人认知的方法
倾听、观察、询问和共情 ，是理解他人的关键技巧 。
医学改善心智模式的五项修炼ppt培训课件
另外，盲人摸象故事
当组织中的人只专注于自身职务上，长久以来被灌输固守本职的观念， 他们便不会对所有职务互动所产生的结果有责任感。
现代组织功能导向的设计，将组织依功能切割分工，更加深了这种学习 智障。组织部门间存在的壁垒和沟通障碍也主要是因为这个原因。
2019/11/10
7
不良心智——以偏概全
９月１６日，北京下了一场秋雨，一媒体以《白领无人让车孕妇雨中苦等》为题 报道说，当天，怀孕８个月的王女士挺着大肚子站在北京嘉里中心门前，拿着门 童发给她的号等候打车。因错过了一次号位，而且没人让车，她在冷风秋雨中苦 等了４０分钟……于是就有很多人评论说，“白领高收入低素质”、“白领应该 为此事脸红”。 仔细想想，让白领背上“冷漠”、“素质低”的“黑锅”的，其实是“按号候车” 这个规则。难道在“按号候车”的规矩下，就不能让孕妇优先吗？尤其是冷风秋 雨中！如果门童在发号的时候照顾一下孕妇，所有问题就都解决了。想不到，我 们一些规则中缺少“关怀”的这一缺憾也会在门童这里得到见证。 可以说这篇报道的结论下得太草率、太伤人了。白领集中的地方出现一次没人给孕 妇让车的事，就断言“白领”是冷漠的人群，高收入的是低素质，这实在是以偏 概全的结论。 然而，在生活中，我们都或多或少地会以偏概全地去想一些问题。这是人之常情， 大脑习惯用接触到的有限信息去作出一个假设或判断。 士别三日，当刮目相看！
他鼓足勇气十分恭敬地问招聘主管：“请问，你们需要编辑吗？” 对方看了看这位外表平常的年轻人，说：“不要。” 他接着又问：“那需要记者吗？” 对方回答：“也不要。” 年轻人没有气馁：“那么，你们需要排版工或校对吗？” 对方已经不耐烦了，说：“都不要。” 年轻人微微一笑，从包里掏出一块制作精美的告示牌交给对方，说：“那你们肯 定需要这块告示牌。” 对方接过来一聘人的意料，负责招聘主管被这个年轻人真诚而又聪慧的求职行 为所打动，破例对他进行全面考核。结果，他幸运地被报社录用了，并被安排到与他 的才华相应的外勤部门。
当组织中的人只专注于自身职务上，长久以来被灌输固守本职的观念， 他们便不会对所有职务互动所产生的结果有责任感。
现代组织功能导向的设计，将组织依功能切割分工，更加深了这种学习 智障。组织部门间存在的壁垒和沟通障碍也主要是因为这个原因。
2019/11/10
7
不良心智——以偏概全
９月１６日，北京下了一场秋雨，一媒体以《白领无人让车孕妇雨中苦等》为题 报道说，当天，怀孕８个月的王女士挺着大肚子站在北京嘉里中心门前，拿着门 童发给她的号等候打车。因错过了一次号位，而且没人让车，她在冷风秋雨中苦 等了４０分钟……于是就有很多人评论说，“白领高收入低素质”、“白领应该 为此事脸红”。 仔细想想，让白领背上“冷漠”、“素质低”的“黑锅”的，其实是“按号候车” 这个规则。难道在“按号候车”的规矩下，就不能让孕妇优先吗？尤其是冷风秋 雨中！如果门童在发号的时候照顾一下孕妇，所有问题就都解决了。想不到，我 们一些规则中缺少“关怀”的这一缺憾也会在门童这里得到见证。 可以说这篇报道的结论下得太草率、太伤人了。白领集中的地方出现一次没人给孕 妇让车的事，就断言“白领”是冷漠的人群，高收入的是低素质，这实在是以偏 概全的结论。 然而，在生活中，我们都或多或少地会以偏概全地去想一些问题。这是人之常情， 大脑习惯用接触到的有限信息去作出一个假设或判断。 士别三日，当刮目相看！
他鼓足勇气十分恭敬地问招聘主管：“请问，你们需要编辑吗？” 对方看了看这位外表平常的年轻人，说：“不要。” 他接着又问：“那需要记者吗？” 对方回答：“也不要。” 年轻人没有气馁：“那么，你们需要排版工或校对吗？” 对方已经不耐烦了，说：“都不要。” 年轻人微微一笑，从包里掏出一块制作精美的告示牌交给对方，说：“那你们肯 定需要这块告示牌。” 对方接过来一聘人的意料，负责招聘主管被这个年轻人真诚而又聪慧的求职行 为所打动，破例对他进行全面考核。结果，他幸运地被报社录用了，并被安排到与他 的才华相应的外勤部门。
领导者心智模式建设教材(共 42张PPT)
第二节 意念的两面性
易天下之不易，为世上之无为
第五章 心理学的七种特质
易天下之不易，为世上之无为
第五章
第一节 热情
第二节 信念
2．1 信仰 2．2 信心
易天下之不易，为世上之无为
第五章
第三节 3 ．1 3 ．2 3 ．3 3．4
策略
策划 组织 推进 小结
以上，谢谢！
马成龙
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挫折的名言 1、 我觉得坦途在前，人又何必因为一点小障碍而不走路呢？——鲁迅 2、 “不耻最后”。即使慢，弛而不息，纵会落后，纵会失败，但一定可以达到他所向的目标。——鲁迅 3、 故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。 战胜挫折的名言 1、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。——贝多芬 2、每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。——爱默生 3、我以为挫折、磨难是锻炼意志、增强能力的好机会。——邹韬奋 4、斗争是掌握本领的学校，挫折是通向真理的桥梁。——歌德 激励自己的座右铭 1、 请记得，好朋友的定义是：你混的好，她打心眼里为你开心；你混的不好，她由衷的为你着急。 2、 要有梦想，即使遥远。 3、 努力爱一个人。付出，不一定会有收获；不付出，却一定不会有收获，不要奢望出现奇迹。 4、 承诺是一件美好的事情，但美好的东西往往不会变为现实。 工作座右铭 1、 不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。——《荀子劝学》 2、 反省不是去后悔，是为前进铺路。 3、 哭着流泪是怯懦的宣泄，笑着流泪是勇敢的宣言。 4、 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——屈原《离骚》 5、 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 国学经典名句 1、知我者，谓我心忧，不知我者，谓我何求。（诗经王风黍离） 2、人而无仪，不死何为。 （诗经风相鼠） 3、言者无罪，闻者足戒。 （诗经大序） 4、他山之石，可以攻玉。 （诗经小雅鹤鸣） 5、投我以桃，报之以李。 （诗经大雅抑） 6、天作孽，犹可违，自作孽，不可活。（尚书） 7、满招损，谦受益。 （尚书大禹谟） 青春座右铭 1、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。 2、把手握紧，什么也没有；把手伸开，你就拥有了一切。 3、不在打击面前退缩，不在困难面前屈服，不在挫折面前低头，不在失败面前却步。勇敢前进！ 4、当你能飞的时候就不要放弃飞。 5、当你能梦的时候就不要放弃梦。 激励向上人生格言 1、实现自己既定的目标，必须能耐得住寂寞单干。 2、世界会向那些有目标和远见的人让路。 3、为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。 4、无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。 5、无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强。 6、打击与挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石。 激励自己的名言 1、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。 2、销售是从被别人拒绝开始的。 3、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。 4、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 5、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。 6、有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。 7、体育锻炼可以（有时可以迅速）使人乐观（科学实验证明）。 8、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。（注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素） 9、自信是人格的核心。 10、获得的成功越大，就越令人高兴。
领导者心智模式建设教材(PPT 42页)
爱的全等三角形
责任的百分百负责，扪心自 问？（责任性的双人互推游 戏）
100%奉献
爱
100%责任
100%牺牲
第十章 领导者七项心理因素之四——财富的能量
第一节 人脉 第二节 财富的能力 第三节 财富的能量
易天下之不易，为世上之无为
易天下之不易，为世上之无为
第七章 领导者七项心理因素之五——有价值的理想与目标
对文化的结构解剖，有两分说，即分为物质文化和精神文化；有三层次说， 即分为物质、制度、精神三层次；有四层次说，即分为物质、制度、风俗 习惯、思想与价值。有六大子系统说，即物质、社会关系、精神、艺术、 语言符号、风俗习惯等。
对于我们具有现实主义指导意义的就是三层次说，即分为物质、制度、精 神。
思考：对于一个团队来讲，什么是团队文化？？？？
第一节 价值及价值观 第二节 理想与目标
1．1 理想 1．2 目标 1．3 方法与意愿 1．4 目标的设定与强化 1．5 小结
易天下之不易，为世上之无为
第七章 领导者七项心理因素之六——自我的了解与认识
第一节 知己识人
1 视觉型 2 听觉型 3 触觉型 4 鉴别与判断
易天下之不易，为世上之无为
得通 到过 什分 么析 ？周
哈 里 窗 ， 我 们 可 以
第三章
易天下之不易，为世上之无为
第二节 潜意识的发挥
2.2.1当生命受到威胁时的潜能发挥 2.2.2 男女恩爱时潜能发挥 2.2.3 事情反复重复时的潜能发挥
第三章
易天下之不易，为世上之无为
第四节 天、地、人的关系
易天下之不易，为世上之无为
第八章
1运作定律 2专精定律（生存性） 3替换定律（技巧性）（销售技巧的现实应用举例） 4习惯定律 5情绪定律 6重复定律 7累计定律
创建学习型组织五项修炼-改善心智模式(PPT 30张)
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1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。 2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。 3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力! 4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟 无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃! 5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。 6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。 7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江 河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。 8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。 9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人， 人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。 10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。 11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。 12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。 13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发 悲心，饶益众生为他人。 14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。 15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋! 16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣， 但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。 17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。 18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。
《心智模式与》课件
、了解不同的文化、与不同背景的人交流等。
心智模式在各领域的应用
04
教育领域中的应用
提升学习效果
通过帮助学生识别和改变 不良的心智模式，提高学 习能力和成绩。
培养创新能力
鼓励学生发展多元思维方 式和开放心态，激发创新 意识和创造力。
促进自我认知
引导学生反思自己的心智 模式，增强自我认知和自 我管理能力。
企业管理中的应用
优化决策制定
帮助管理者识别团队心智模式， 提高决策的科学性和有效性。
激发团队创造力
打破传统思维定势，激发团队成 员的创意和潜能。
促进跨部门沟通
通过理解不同部门的心智模式， 提高跨部门沟通和协作效率。
心理咨询与治疗中的应用
改善情绪管理
帮助来访者识别和改变消极的心智模式，提高情绪调节能力。
心智模式的特点
01
惯性
心智模式一旦形成，就具有相对稳定性，不易改变。
02
个性化
每个人的心智模式都是独特的，反映了其个人经历、知 识和价值观。
03
有限性
心智模式往往只能关注到有限的信息，而忽略其他重要 因素。
心智模式的作用
A
指导行为
心智模式影响个体的行为选择和决策，使个体 能够快速应对环境变化。
简化识积累
02
通过不断的学习和经验积累，个体逐渐形成自己的心智模式。
社会互动与群体认知
03
个体在社会互动中，通过观察、模仿和交流，逐渐形成和调整
自己的心智模式。
心智模式对行为的影响
01
02
03
行为决策
心智模式影响个体的行为 决策，使个体倾向于根据 已有的心智模式对信息进 行解读和判断。
的本质和运作机制。
心智模式在各领域的应用
04
教育领域中的应用
提升学习效果
通过帮助学生识别和改变 不良的心智模式，提高学 习能力和成绩。
培养创新能力
鼓励学生发展多元思维方 式和开放心态，激发创新 意识和创造力。
促进自我认知
引导学生反思自己的心智 模式，增强自我认知和自 我管理能力。
企业管理中的应用
优化决策制定
帮助管理者识别团队心智模式， 提高决策的科学性和有效性。
激发团队创造力
打破传统思维定势，激发团队成 员的创意和潜能。
促进跨部门沟通
通过理解不同部门的心智模式， 提高跨部门沟通和协作效率。
心理咨询与治疗中的应用
改善情绪管理
帮助来访者识别和改变消极的心智模式，提高情绪调节能力。
心智模式的特点
01
惯性
心智模式一旦形成，就具有相对稳定性，不易改变。
02
个性化
每个人的心智模式都是独特的，反映了其个人经历、知 识和价值观。
03
有限性
心智模式往往只能关注到有限的信息，而忽略其他重要 因素。
心智模式的作用
A
指导行为
心智模式影响个体的行为选择和决策，使个体 能够快速应对环境变化。
简化识积累
02
通过不断的学习和经验积累，个体逐渐形成自己的心智模式。
社会互动与群体认知
03
个体在社会互动中，通过观察、模仿和交流，逐渐形成和调整
自己的心智模式。
心智模式对行为的影响
01
02
03
行为决策
心智模式影响个体的行为 决策，使个体倾向于根据 已有的心智模式对信息进 行解读和判断。
的本质和运作机制。
《改善心智模式》课件
《改善心智模式》PPT课 件
什么是心智模式
心智模式是个体在思维和行为方面的偏好和习惯。它们是我们对世界的理解 和反应方式，影响着我们的决策和行动。
常见的心智模式对挑战不愿 意接受。
消极型思维
看到问题和障碍，通过抱怨和负能量来表达。
成长型思维
相信能力可以发展和提高，积极迎接挑战并从失 败中学习。
负面心智模式限制了我们的成长和发展。通过消除负面模式，我们可以开启 新的可能性，提高生活质量并实现个人目标。
积极心智模式的优势
• 更强的适应力和应对压力的能力 • 更高的自信心和积极态度 • 更好的人际关系和沟通能力 • 更好的问题解决和决策能力
在工作中应用积极心智模式
应用积极心智模式可以提升工作效率和创造力，改善团队合作和领导能力，并推动个人职业发展。
心智模式的改善方法
1 自我反思
认识自己的心智模式，发现负面模式，并对 其进行改善。
2 学习与成长
通过学习和发展新的技能，改变自己的思维 和行为习惯。
3 积极心理训练
通过积极心理训练，培养积极的心智模式， 并建立习惯。
4 寻求支持
寻求他人的支持和指导，与他人分享自己的 心智模式改善旅程。
消除负面心智模式的重要性
积极型思维
看到机会和可能性，保持积极态度并寻找解决方 案。
心智模式如何影响个人思维和 行为
心智模式塑造了我们的信念、态度和行为模式，影响我们对自己、他人和世 界的看法。它们可以推动或限制我们的成长和成功。
为什么需要改善心智模式
改善心智模式能帮助我们更积极地应对挑战，提高适应能力和创新力。它可以增强自信，改善个人关系，并提 升职业发展。
什么是心智模式
心智模式是个体在思维和行为方面的偏好和习惯。它们是我们对世界的理解 和反应方式，影响着我们的决策和行动。
常见的心智模式对挑战不愿 意接受。
消极型思维
看到问题和障碍，通过抱怨和负能量来表达。
成长型思维
相信能力可以发展和提高，积极迎接挑战并从失 败中学习。
负面心智模式限制了我们的成长和发展。通过消除负面模式，我们可以开启 新的可能性，提高生活质量并实现个人目标。
积极心智模式的优势
• 更强的适应力和应对压力的能力 • 更高的自信心和积极态度 • 更好的人际关系和沟通能力 • 更好的问题解决和决策能力
在工作中应用积极心智模式
应用积极心智模式可以提升工作效率和创造力，改善团队合作和领导能力，并推动个人职业发展。
心智模式的改善方法
1 自我反思
认识自己的心智模式，发现负面模式，并对 其进行改善。
2 学习与成长
通过学习和发展新的技能，改变自己的思维 和行为习惯。
3 积极心理训练
通过积极心理训练，培养积极的心智模式， 并建立习惯。
4 寻求支持
寻求他人的支持和指导，与他人分享自己的 心智模式改善旅程。
消除负面心智模式的重要性
积极型思维
看到机会和可能性，保持积极态度并寻找解决方 案。
心智模式如何影响个人思维和 行为
心智模式塑造了我们的信念、态度和行为模式，影响我们对自己、他人和世 界的看法。它们可以推动或限制我们的成长和成功。
为什么需要改善心智模式
改善心智模式能帮助我们更积极地应对挑战，提高适应能力和创新力。它可以增强自信，改善个人关系，并提 升职业发展。
心理健康教育之心智模式+117页PPT
心理健康教育之心智模式+
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
117Βιβλιοθήκη ▪26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
117Βιβλιοθήκη ▪26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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嘉言：“未经自省的生命不值得存在。” !
新员工 .新心态
自省
自省（introspection）是一种自我检查的 心态。
是对自身思想、情绪、动机和行为的检查。
目的: 要塑造理想的人格！
新员工 .新心态
自省
方法: 1、发扬人先天的本性 、 2、克服人性中的一些弱点 、 控制心灵的火山 笑是所有情绪中最受人欢迎的
新员工 .新心态
总结-新 生肖 总结 新12生肖
一、尽职的牧羊犬： 二、团结合作的蜜蜂： 三、坚忍执着的鲑鱼： 四、目标远大的鸿雁： 五、目光锐利的老鹰： 六、脚踏实地的大象： 七、忍辱负重的骆驼： 八、严格守时的公鸡： 九、感恩图报的山羊： 十、勇敢挑战的狮子： 十一、机智应变的猴子 十二、善解人意的海豚：
新员工 .新心态
寻找生命中的“鹅卵石” 寻找生命中的“鹅卵石”
年 轻 时 老 了 就 没 有 乘 凉 的 阴 。 树 不 种 知 识 树 ， 之
新员工 .新心态
凸心
凸 心——骄傲心 骄傲心
危机意识 制造敌人 空杯心态
新员工 .新心态
凸心
空杯心态 小游戏：水杯与水 案例：禅师
新员工 .新心态
凹心
新员工 .新心态
课程结束___今天学到了什么？ 今天学到了什么？ 课程结束 今天学到了什么
你有两个选择： 1、 课程结束后，把听到的还给了我； 2、 把学到的、感受到的运用到工作、生活中 去， 让自己成为负责、积极、乐观的人!!!
目 录 全力以赴的心态 感恩的心 自省 寻找生命中的“鹅卵石” 凸心 凹心
新员工 .新心态
全力以赴的心态
案例１ 案例１：猎狗与兔子
新员工 .新心态
全力以赴的心态
案例２ 案例２：200个伏卧撑 个伏卧撑
嘉言：当人的潜能被激发时,地球也会为之停 止!
新员工 .新心态
感恩的心
我来自偶然像一颗尘土 有谁看出我的脆弱 我来自何方我情归何处 谁在下一刻呼唤我 天地虽宽这条路却难走 我看遍这人间坎坷辛苦 我还有多少爱我还有多少泪 要苍天知道我不认输 ………………..
新员工 .新心态新员工 .源自心态新员工 .新心态心态决定命运
——员工心智模式的修炼
新员工 .新心态
技巧的提升只能提升10%的生产力； 系统的提升，生产力提升50%； 心态的提升，生产力提升
200-500%
新员工 .新心态
新员工 .新心态
新员工 .新心态
新员工 .新心态
新员工 .新心态
愿与大家共勉: 愿与大家共勉:
保持一贯的工作和学习热情, 保持一贯的工作和学习热情, 成为从业领域的专家！ 敬业乐业 ,成为从业领域的专家！
课堂规则
1、准时上课、下课 准时上课、 2、吸烟有害您和他人的健康 3、手机请转为按摩器 4、举手发言&掌声鼓励 举手发言& 5、随手清洁(保持职业品质) 随手清洁(保持职业品质) 谢谢合作！ 谢谢合作！
自卑心
“由于痛苦而将自己看得太低就是自卑。”
---------哲 学家 斯宾诺莎
案例:
新员工 .新心态
凹心
对策
法则1：首先对自己抱有希望。 法则2：只有想不到的事情，没有干不成的事情。
具体方法
方法一：行走时抬头、挺胸，步子迈得有弹性 。 方法二：抬起双眼，目视前方，眼神要正视别人 。 方法三：当众发言。 方法四：众人面前显显眼。
嘉言：今天我要学会控制情绪 !
新员工 .新心态
寻找生命中的“鹅卵石” 寻找生命中的“鹅卵石”
案例：
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种树的哲学
启示： 迈出第一步最重要，不然又是20年。
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寻找生命中的“鹅卵石” 寻找生命中的“鹅卵石”
准备自己的“鹅卵石”的8个方法和技巧： 准备自己的“鹅卵石” 个方法和技巧： 个方法和技巧 1、自己和别人； 2、半小时； 3、三个； 4、交流； 5、学习俱乐部或管理者沙龙； 6、借脑学习； 7、走出去； 8、演讲嘉宾。
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感恩的心
感恩心态之八个问题
1、父母 2、亲人沟通 3、公司和老板 4、上司、同事或下属 5，客户
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感恩的心
感恩心态之八个问题
6、抱怨 7、赞美 8、回报
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自省
案例1：哲学家苏格拉底将生命中的大部分时间用于 哲学家苏格拉底将生命中的大部分时间用于 案例 自我检查， 并鼓励他的雅典朋友们也这样做。 自我检查， 并鼓励他的雅典朋友们也这样做。