天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用面试考官
面试主要测试九种能力技巧
面试主要测试九种能力技巧
2013年国家公务员报名工作刚刚结束，为确保公务员录用面试过程公开、公平、公正，日前，市委组织部、市人社局、市公务员局联合印发了《天津市公务员录用面试实施细则（试行）》，对考官的录用管理、面试过程中的每个具体环节都做出了详尽的规定。
面试工作纪律
违反将给处分
据悉，《实施细则》针对近年来公务员录用工作中发生的典型案例和信访案件，对面试过程中可能出现的各种违法违纪行为进行了界定，严肃了工作纪律。
比如，《实施细则》强调，招录机关违反面试工作纪律的，市公务员主管部门将视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；负有领导责任和直接责任的人员，可能调离录用工作岗位或者给予处分。
对于面试考官的管理，本市还将实行面试考官持证上岗制度和交流制度，一般由市公务员主管部门负责选派。
市公务员主管部门可根据需要，聘请有关领导或专家担任特邀考官。
考场必须配备
录音录像设备
对于公务员录用面试测查环节，《实施细则》明确，公务员录用面试主要测评考生适应职位要求的基本素质和工作能力，重点测评综合分析能力、创新意识、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、自我情绪控制、举止仪表、求职动机与拟任岗位的匹配性等9项要素。
根据招考职位的不同要求，可采取结构化面谈、无领导小组讨论、文件筐作业、心理测量等面试方法。
《实施细则》还对面试组织实施的每个具体环节都作出了详尽的规定。
比如，要求面试考点应设置考场、候考室、休息室、计分室等。
考官按照规定抽签，决定执考组别。
考场必须配备使用录音或录像设备，并设立监督员，对面试全程进行监督；面试考官及工作人员要提前入闱封闭管理，并签订保密责任书。
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天津公务员考试 全真面试教程
公 务
结合天津市公务员面试规律精心研发的袁有利于考生在掌握面试理论的基础上袁进行全真的模拟练习袁
员 录
从而获得面试场上的野那种感觉冶袁把面试理论内化为一种能力遥
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涵盖最新热点袁与时俱进
本书的编写袁坚持野与时俱进冶的原则袁无论在内容上袁还是在形式上袁都体现了时效性尧新颖性遥 在 内容上紧紧围绕 圆园员源 年政府工作报告尧十八届三中全会提出的新观点尧新思路和新目标袁按照野五位 一体冶的布局将热点梳理为政治热点尧经济热点尧社会热点尧文化热点尧生态热点遥 在形式上袁我们坚持 野政策要热点要题目冶三位一体遥 对于热点的解读袁我们会提炼相关热点精要袁对相关政策进行解读袁在 此基础上袁归纳总结相关热点袁并根据具体热点事件袁命制题目遥 为帮助考生精准地理解每个热点的内 涵袁熟悉社会热点在公务员面试中的考查形式袁对于每一道命制的题目袁我们都给出了详尽的参考答 案袁使考生能够清晰地看到试题渊源袁明确命题原理和思路遥
天 津 市 公 务 员 录 用 考 试 专 业 教 材
中袁实现学以致用遥
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天 通袁为有效复习尧准确应答提供依据遥
津 市
此外袁在本书的最后袁我们还特别设置野天津市公务员面试模拟演练冶篇袁这些模拟题是中公教育
圆园员缘 最新版天津叶全真面试教程曳再次革新教材结构袁将面试相关的重点知识科学地分为五篇袁分 别阐述公务员面试基础理论及天津市公务员面试权威解读尧结构化面试专项突破尧无领导小组讨论面 试专项突破尧天津市公务员面试时政热点必备尧天津市公务员面试模拟演练袁使考生全面了解天津市 公务员面试的基本政策尧面试基本结构尧面试测评要素尧真题特点以及最新社会热点等袁从而掌握最实 用的面试应答方法袁牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础遥
国家公务员局等三部门印发公务员录用面试组织管理办法(试行)
国家公务员局等三部门印发公务员录用面试组织管理办法(试行)通过最新天津公务员大纲解读可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，天津中公教育整理了天津公务员考试题库供考生备考学习。
人社部发〔2015〕93号各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、公务员局：现将《公务员录用面试组织管理办法(试行)》印发给你们，请认真执行。
中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局2015年11月18日(此件主动公开)公务员录用面试组织管理办法(试行)第一章总则第一条为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》，制定本办法。
第二条本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。
第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。
第四条面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。
第五条组织实施面试应当制定工作方案，明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。
第二章面试试题命制与管理第六条省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。
根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。
也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。
经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位(本系统)的面试试题。
第七条命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。
测评要素根据招录职位所需能力素质确定。
第八条试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。
面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。
天津市人事局关于印发《天津市国家公务员录用实施办法》的通知
天津市人事局关于印发《天津市国家公务员录用实施办法》的通知【法规类别】干部与工作人员【发文字号】津人录[1995]1号【发布部门】天津市人事局【发布日期】1995.11.08【实施日期】1995.11.08【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法(试行)》的通知天津市人事局关于印发《天津市国家公务员录用实施办法》的通知（津人录［1995］1号）各区县人事局，市政府各委、办、局人事（干部）部门：现将《天津市国家公务员录用实施办法》印发给你们，请遵照执行。
天津市人事局一九九五年十一月八日天津市国家公务员录用实施办法第一章总则第一条为了规范国家公务员录用工作，保证国家公务员素质，提高行政效能，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，结合我市的实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于本市各级国家行政机关录用担任主任科员（含主任科员）以下非领导职务的国家公务员。
第三条录用国家公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
第四条国家公务员录用考试的基本程序是：编制录用考试计划、发布招考公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核、审批录取。
第五条各级政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予照顾。
各级政府机关录用国家公务员时，对退役军人也应予照顾。
具体照顾办法由市人事局根据实际情况作出具体规定。
第二章录用管理机构第六条天津市人事局是本市国家公务员录用的主管机关，依法负责本市国家公务员录用的综合管理。
具体职责包括：负责制定本市国家公务员录用法规；指导与监督区、县国家公务员录用的管理工作；组织实施市政府各工作部门的录用考试；负责本市各级行政机关录用国家公务员的审批事宜。
各区、县政府人事部门根据国家和本市有关国家公务员录用的规定，负责制定本级政府各工作部门国家公务员录用的实施细则；负责本级政府国家公务员录用的管理工作；组织实施本级政府各工作部门的录用考试工作；受市人事局委托的其他工作。
天津公务员面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析题1. 题目背景：近年来，我国城市化进程加快，城市交通拥堵问题日益严重。
政府提出了一系列措施，如优化公共交通、推广绿色出行、实施交通管制等。
请结合实际，谈谈你对城市交通拥堵问题的看法，以及你认为政府应该采取哪些措施来缓解这一问题。
2. 题目背景：随着互联网的普及，网络购物已成为人们生活中不可或缺的一部分。
但同时，网络购物也带来了一些问题，如假冒伪劣商品、个人信息泄露等。
请分析网络购物带来的利弊，并提出相应的对策。
3. 题目背景：当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，新兴产业蓬勃发展，传统产业逐步淘汰。
请结合实际，谈谈你对产业转型升级的看法，以及你认为政府和企业应该如何应对这一挑战。
二、组织管理题1. 题目背景：某社区为提高居民生活质量，计划开展一次“邻里互助”活动。
作为社区工作人员，请你制定一个详细的实施方案，包括活动目的、内容、时间、地点、人员安排等。
2. 题目背景：某单位计划组织一次员工培训，旨在提高员工业务水平和综合素质。
请你为这次培训设计一个课程大纲，包括培训主题、课程内容、教学方法等。
3. 题目背景：某企业计划开展一次产品推广活动，以提高产品知名度和市场占有率。
请你为企业制定一个推广方案，包括推广目标、推广渠道、推广时间、预算等。
三、应急应变题1. 题目背景：某地区发生洪水，导致道路阻断，居民生活受到严重影响。
作为当地政府工作人员，请你提出应对措施，确保受灾群众的基本生活得到保障。
2. 题目背景：某企业发生火灾，火势蔓延迅速。
作为现场指挥官，请你迅速采取措施，组织灭火救援工作，确保人员安全。
3. 题目背景：某社区发生一起纠纷，双方矛盾激化，可能导致事态扩大。
作为社区调解员，请你如何化解纠纷，维护社区和谐稳定。
四、人际关系题1. 题目背景：你的同事在工作中犯了错误，导致项目延误。
领导责怪你，你应该如何处理这一情况？2. 题目背景：你与同事在意见上产生分歧，导致关系紧张。
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法(试行)》的通知
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.23•【字号】津人社局发[2010]72号•【施行日期】2010.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法（试行）》的通知（津人社局发〔2010〕72号）各区县委组织部、区县人力资源和社会保障局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位干部（人事）部门：现将《天津市公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二Ｏ一Ｏ年十二月二十三日天津市公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，保障报考者和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，结合我市实际制定本办法。
第二条本办法适用于本市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）编制录用计划；（二）发布招考公告；（三）报名与资格审查；（四）笔试；（五）面试；（六）体检；（七）考察；（八）公示；（九）审批。
必要时，市公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经市公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条市公务员主管部门可根据工作需要，设置专门面向指定范围人员的职位，相关政策由市公务员主管部门在招考公告中公布。
第二章管理机构第七条市公务员主管部门负责全市公务员录用的综合管理工作。
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用面试考官管理办法(试行)》的通知
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用面试考官管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.05.10•【字号】津人社局发[2011]32号•【施行日期】2011.05.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用面试考官管理办法（试行）》的通知（津人社局发〔2011〕32号）各区县委组织部、区县人力社保局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位干部（人事）部门：现将《天津市公务员录用面试考官管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二Ｏ一一年五月十日天津市公务员录用面试考官管理办法（试行）第一章总则第一条为加强公务员录用面试考官管理，逐步建立高素质、专业化的面试考官队伍，提高面试工作水平，根据《中华人民共和国公务员法》和公务员录用有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条公务员录用面试考官（以下简称面试考官）是指在公务员录用面试工作中，对应试人员进行测评的实施者，应由通过本办法规定的程序获得面试考官资格的人员担任。
第三条市公务员主管部门负责全市面试考官的综合管理工作。
具体包括：（一）制定面试考官管理具体政策措施；（二）制定面试考官培训规划并组织实施；（三）负责面试考官资格认定、资格证书的审核、发放工作；（四）负责面试考官的定期考核和评价工作；（五）负责面试考官的选派和调剂等工作；（六）负责市级机关面试考官的管理工作。
第四条区县公务员主管部门负责本辖区内面试考官的管理工作。
具体包括：（一）负责本辖区内面试考官的组织推荐、资格初审和报批工作；（二）负责召集本辖区内面试考官参加市公务员主管部门组织的培训；（三）承办市公务员主管部门交办的有关工作。
第五条面试考官所在单位按照同级公务员主管部门的要求，承担本机关（单位）面试考官日常管理工作。
天津市人事局关于印发《天津市国家公务员考试录用监督办法》的通知
天津市人事局关于印发《天津市国家公务员考试录用监督办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】1997.08.11•【字号】津人录[1997]8号•【施行日期】1997.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局关于印发《天津市国家公务员考试录用监督办法》的通知（津人录[1997]8号）各区县、各部委办局，各人民团体及有关单位人事（干部）部门：为了贯彻落实《天津市国家公务员录用实施办法》，做好我市国家公务员考试录用工作，现将《天津市国家公务员考试录用监督办法》印发给你们，请遵照执行。
一九九七年八月十一日天津市国家公务员考试录用监督办法第一条为了对国家公务员考试录用工作实施有效监督，保证考试录用工作的规范性、公正性、严肃性，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，制定本办法。
第二条本办法适用于本市各级行政机关录用国家公务员的监督工作。
第三条市、区、县行政机关录用国家公务员，须由同级政府人事部门提请建立非常设的考试录用监督组织，并报同级政府批准或备案，其成员包括同级人大、政协、组织、人事、纪检、监察等机关的有关部门负责人或有关代表，一般为五至七人。
第四条各级考试录用监督组织对同级政府人事部门和同级政府各用人部门的考试录用工作实施监督。
其主要职责是，听取主考机关、用人部门对考试录用工作阶段性和全面性汇报，提出质询，进行现场巡视、检查、监督；对违纪、舞弊行为的查处情况予以核定和催办；根据监督组织成员在原工作单位的职责，对举报的问题进行调查和处理。
第五条国家公务员考试录用监督的对象是参与考试录用工作或与考试录用工作有关的单位、人员以及全体考生，重点是政府人事部门、用人部门的有关负责人和工作人员。
第六条国家公务员考试录用监督的主要内容：（一）国家公务员考试录用全过程是否贯彻了公开、平等、竞争、择优的原则，是否符合考试录用政策法规的要求；（二）编制的考试录用计划是否真实；（三）报名与资格审查是否按招考公告的规定进行；（四）笔试、面试命题工作是否按命题规则进行，有无泄密问题；（五）笔试、面试考场有无违纪行为；（六）评分工作是否公正准确，是否符合有关规定要求；（七）体检过程中有无弄虚作假行为；（八）录用考核是否客观公正，是否有舞弊行为：（九）有无其它违纪违规行为。
天津定向选调题型分配
天津定向选调题型分配
天津市人力资源和社会保障局日前发布了2021年天津市定向选调公务员的考试计划。
据悉，此次考试将对报名的考生进行笔试和面试，其中笔试占70分，面试占30分。
考试科目包括行政职业能力测试、申论、面试等。
天津市定向选调公务员是指根据国家和地方统一规定，根据国家和天津市公务员招聘计划，选拔具有特定专业技能和经验、品德优良、工作能力突出、服务意识强、政治素质高的高层次人才担任公务员，从而满足天津市各级各类公务员岗位需要。
按照规定，此次考试将针对不同专业设置不同的题型，以考核考生的专业知识和能力。
具体分配如下：
1. 行政职业能力测试
此项测试主要考核考生的书面表达和判断能力。
题型分为三种：判断推理、信息处理和行文表达。
判断推理是依据一定的条件和规则，在众多选项中选择出正确答案；信息处理则需要考生通过阅读或听取信息，进行筛选和归纳；行文表达则要求考生根据题目要求进行文字表达，包括写邮件、备忘录、通知等。
2. 申论
此测试主要考核考生的文字表达能力和思维能力。
题型为命题作文，考生需要根据题目要求，结合实际情况，展开思路，进行文字表达。
3. 面试
此测试主要考核考生的综合素质和应对能力。
面试内容包括个人简历、专业知识、工作经历、应对情境等。
总体来说，此次天津市定向选调公务员考试注重考生的专业能力和素质，考试科目设置科学合理，能够全面评估考生的综合素质和工作能力，为公务员选拔提供了更加科学的方式。
同时，考生也需要认真备考，全面提高自己的能力水平，争取在考试中脱颖而出，成为优秀的公务员人才。
天津公务员面试注意事项
天津公务员面试注意事项面试注意事项北洋燕园整理提供对考生而言，参加面试最直接的目的就是获得所报考职位的录用，而录用与否完全取决于面试官所给的分数。
因此，面试注意事项从考生自身出发，面向考官的评判心理和习惯。
考官评判考生的水平，一方面通过考生的回答来考察，另一方面则靠回答问题之外的其他信息进行判断，包括：着装、姿态、礼仪等。
考生回答问题部分放在下一部分详细讲述，这里主要讲一下面试礼仪。
1.面试着装一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。
服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。
面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。
比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。
要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。
要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。
女士：化淡妆(没有化妆习惯的不强求)，夏天汗多，化妆更要引起注意，让汗水弄成“大花脸”就麻烦了。
服装最好能体现青年人朝气蓬勃的青春活力，再带有点职业化的感觉(笔者认为夏天衣服裙子均可，冬天根据天气寒冷程度选择)。
热天最好不要穿吊带或无袖的衣服、裙子，脚上穿凉鞋、皮鞋均可，只要不影响整体美观就行，但注意不要穿走路太响的皮鞋。
头发根据服装搭配要求或自己的习惯决定采用何种发型。
另外，有些女孩子喜欢带些饰品，这是可以的，但不要多，少而精。
比如一条好点的项链、手链或者一枚胸针、头花等作为装饰不失为一个好办法。
男士：提前理发，夏天穿短袖长裤，但不要太过花哨，冬天最好是西装。
和女士的要求一样，不要穿走路太响的皮鞋(凉鞋、皮鞋均可，笔者觉得可能皮鞋更佳)。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发(如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发)，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼的部位。
人力资源社会保障部关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知
人力资源社会保障部关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：近年来，各级人力资源社会保障部门大力推进考试规范化建设，不断加强制度建设和队伍建设，较好地维护了考试工作的公平公正和广大考生的合法权益。
随着人事考试事业的发展和考试环境的日趋复杂，人事考试工作的风险点也在不断增加，违纪违规行为时有发生，出现了个别人员滥用职权、徇私枉法的行为。
这些人员虽然是少数，但影响极其恶劣。
为进一步加强党风政风建设，规范和制约人事考试工作人员行为，我们制定了《人事考试工作人员纪律规定》（以下简称《纪律规定》）。
现印发你们，并就贯彻执行的有关问题通知如下：一、切实加强组织领导《纪律规定》适用于全国人力资源社会保障系统从事公务员录用考试、专业技术人员资格考试的工作人员。
各级人力资源社会保障部门要把贯彻执行《纪律规定》作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，认真组织落实。
要结合本地和不同考试的实际情况，进行充实细化，提出进一步要求。
各单位主要负责同志要以身作则，率先垂范，带头执行并贯彻落实好《纪律规定》，同时要重点抓好关键岗位、关键环节等工作，使《纪律规定》落实到具体工作中。
二、广泛开展宣传教育各级人力资源社会保障部门要广泛开展《纪律规定》的宣传教育工作。
《纪律规定》要全部内容上网（单位门户网站）、重点场所上墙。
要安排专门培训，组织专门学习，在每年的工作会议上都要提出这方面的工作要求。
通过各种形式的宣传教育使每一位从事人事考试工作的人员入脑入心，做到《纪律规定》宣传教育工作不留死角，不存盲区。
三、严格执行纪律要求要加强对《纪律规定》落实情况的监督检查，对工作中发现或群众举报的违反《纪律规定》的问题，相关部门要认真组织查处并及时上报有关情况，一经查实的，要依照《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。
天津市人事局关于印发《天津市录用国家公务员面试实施细则》的通知
天津市人事局关于印发《天津市录用国家公务员面试实施细则》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】1996.11.15•【字号】津人录[1996]4号•【施行日期】1996.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市人事局关于印发《天津市录用国家公务员面试实施细则》的通知（津人录[1996]4号）各区县人事局，市政府各委、办、局人事（干部）部门：为了进一步贯彻落实《天津市国家公务员录用实施办法》，使国家公务员考试录用工作更加科学化、规范化，现将《天津市录用国家公务员面试实施细则》印发给你们请遵照执行。
一九九六年十一月十五日天津市录用国家公务员面试实施细则第一章总则第一条为了规范录用国家公务员面试工作，确保客观、公正、科学地选拔人才，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，特制定本实施细则。
第二条凡国家行政机关录用主任科员及以下非领导职务的公务员进行面试，均按本细则组织实施。
第三条面试必须在市或区、县人事局统一组织、指导、监督下进行。
第二章面试组织第四条成立面试评委会，由市或区县人事局、用人部门及有关专家组成。
第五条面试评委会的主要职责1、根据面试实施方案组织实施面试工作。
2、组织面试命题小组，编制面试试题和确定面试评分标准。
3、组织面试，评定面试成绩。
4、做好面试记录，逐人填写客观、公正的评语。
第六条面试前要对面试评委会成员进行培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、评分技巧、注意事项及其他技术问题。
第七条成立面试纪律监督小组，邀请纪检、监察部门的人员参加，负责监督工作，并接受社会监督。
第八条面试应执行回避规定。
第三章面试方法根据不同对象和拟任职位的不同要求，采取不同的面试方法。
如果采用两种以上面试方法，应事先合理确定各种方法在整个面试中所占的分数比例。
第九条结构化面谈根据拟补充职位特点，预先设计好测评项目，编制好提问试题、参考答案、评分标准和时间等。
天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于印发《天津市公务
天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于印发《天津市公务员单位和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员参加工伤保险办法》的通知
【法规类别】公务员
【发文字号】津人社局发[2011]96号
【发布部门】天津市人力资源和社会保障局天津市财政局
【发布日期】2011.12.14
【实施日期】2012.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于印发《天津市公务员单位和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员参加工伤保险办法》的通知
（津人社局发〔2011〕96号）
各区（县）人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：
《天津市公务员单位和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员参加工伤保险办法》已经市人民政府第80次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
二Ｏ一一年十二月十四日
天津市公务员单位和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员参加工伤保
险办法
第一条为保障公务员单位和参照公务员法管理的事业单位、社会团体（以下简称公务员单位和参公管理单位）工作人员因工作原因受到事故伤害或患职业病后能够得到及时救治和经济补偿，依据《社会保险法》、《工伤保险条例》和《。
津人社局发
津人社局发[2011]10号天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)[日期：2011-03-30] [字体：大中小] 关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》的通知津人社局发〔2011〕10号各区县委组织部、区县人力资源和社会保障局，各有关单位组织人事（干部）部门：现将《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二Ｏ一一年一月三十一日天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（人社部发〔2010〕92号）》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令），结合实际，制定本办法。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。
第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。
第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理；市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责；区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。
第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
第七条应聘人员必须具备下列条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有岗位所需要的专业或技能；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）招聘岗位所规定的其他条件。
人力资源和社会保障部关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知
人力资源和社会保障部关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2013.05.20•【文号】人社部发[2013]36号•【施行日期】2013.05.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知（人社部发〔2013〕36号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：近年来，各级人力资源社会保障部门大力推进考试规范化建设，不断加强制度建设和队伍建设，较好地维护了考试工作的公平公正和广大考生的合法权益。
随着人事考试事业的发展和考试环境的日趋复杂，人事考试工作的风险点也在不断增加，违纪违规行为时有发生，出现了个别人员滥用职权、徇私枉法的行为。
这些人员虽然是少数，但影响极其恶劣。
为进一步加强党风政风建设，规范和制约人事考试工作人员行为，我们制定了《人事考试工作人员纪律规定》（以下简称《纪律规定》）。
现印发你们，并就贯彻执行的有关问题通知如下：一、切实加强组织领导《纪律规定》适用于全国人力资源社会保障系统从事公务员录用考试、专业技术人员资格考试的工作人员。
各级人力资源社会保障部门要把贯彻执行《纪律规定》作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，认真组织落实。
要结合本地和不同考试的实际情况，进行充实细化，提出进一步要求。
各单位主要负责同志要以身作则，率先垂范，带头执行并贯彻落实好《纪律规定》，同时要重点抓好关键岗位、关键环节等工作，使《纪律规定》落实到具体工作中。
二、广泛开展宣传教育各级人力资源社会保障部门要广泛开展《纪律规定》的宣传教育工作。
《纪律规定》要全部内容上网（单位门户网站）、重点场所上墙。
要安排专门培训，组织专门学习，在每年的工作会议上都要提出这方面的工作要求。
通过各种形式的宣传教育使每一位从事人事考试工作的人员入脑入心，做到《纪律规定》宣传教育工作不留死角，不存盲区。
2023年天津市公务员考试面试时间及调剂安排
2023年天津市公务员考试面试时间及调剂安排天津的考生注意了！2023年天津市公务员考试面试将于4月14日至16日统一进行，请各位考生提前做好准备。
相关的工作安排通知已整理在下文了，有需要的考生可以来看看！下面是整理的“2023年天津市公务员考试面试时间及调剂安排”，供考生参考阅读。
2023年天津市公务员考试面试时间及调剂安排一、资格复审招录机关将从3月20日起，对进入面试（体能测评）人员进行资格复审。
请报考人员按照招录机关要求，提供身份证、学历（学位）证、户口本及报名登记表等与职位资格条件有关的材料。
资格复审不合格的，取消报考人员该职位的面试（体能测评）资格；未按要求参加资格复审的，视为放弃面试（体能测评）和调剂资格。
资格审查贯穿考录工作全过程。
在考录各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。
二、调剂资格复审工作结束后，对通过资格复审的人数与计划录用人数比例未达到3：1（需体能测评的职位未达到4：1）的职位进行调剂。
调剂在公共科目考试内容相同（即报考人员作答的是同一类公共科目试卷）的职位之间进行，具体为：1.公共科目类型为综合市区的综合管理类职位，接受本类别、综合管理类（公安）、专业技术类职位报考人员报名调剂；2.综合管理类（公安）职位，只接受本类别报考人员报名调剂；3.公共科目类型为综合街镇的综合管理类职位，只接受本类别报考人员报名调剂；4.行政执法类职位，只接受本类别报考人员报名调剂；5.专业技术类职位，只接受本类别进行相同专业科目考试的报考人员报名调剂。
有关要求：1.已确定进入面试（体能测评）的报考人员和放弃资格的报考人员不得参加调剂。
2.申请调剂的报考人员，应当符合调剂职位规定的资格条件，公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位和拟调剂职位的笔试合格分数线。
调剂时，按照参加调剂人员笔试成绩由高到低的顺序，确定进入面试（体能测评）人员名单。
参加调剂人员的笔试成绩，按报名调剂职位笔试成绩合成规则重新生成。
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天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用面试考官管理办法(试行)》的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】津人社局发[2011]32号
【发布部门】天津市人力资源和社会保障局
【发布日期】2011.05.10
【实施日期】2011.05.10
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用面试考官管理办法（试
行）》的通知
（津人社局发〔2011〕32号）
各区县委组织部、区县人力社保局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位干部（人事）部门：
现将《天津市公务员录用面试考官管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二Ｏ一一年五月十日
天津市公务员录用面试考官管理办法（试行）
第一章总则
第一条为加强公务员录用面试考官管理，逐步建立高素质、专业化的面试考官队伍，提高面试工作水平，根据《中华人民共和国公务员法》和公务员录用有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条公务员录用面试考官（以下简称面试考官）是指在公务员录用面试工作中，对应试人员进行测评的实施者，应由通过本办法规定的程序获得面试考官资格的人员担任。
第三条市公务员主管部门负责全市面试考官的综合管理工作。
具体包括：（一）制定面试考官管理具体政策措施；
（二）制定面试考官培训规划并组织实施；
（三）负责面试考官资格认定、资格证书的审核、发放工作；
（四）负责面试考官的定期考核和评价工作；
（五）负责面试考官的选派和调剂等工作；
（六）负责市级机关面试考官的管理工作。
第四条区县公务员主管部门负责本辖区内面试考官的管理工作。
具体包括：
（一）负责本辖区内面试考官的组织推荐、资格初审和报批工作；
（二）负责召集本辖区内面试考官参加市公务员主管部门组织的培训；
（三）承办市公务员主管部门交办的有关工作。
第五条面试考官所在单位按照同级公务员主管部门的要求，承担本机关（单位）面试考官日常管理工作。
第二章资格条件
第六条面试考官应具备以下条件：
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
（二）品行端正，公道正派，遵纪守法，严守工作秘密；
（三）具有较强的分析判断能力、概括能力和语言文字表达能力；
（四）一般应具有5年以上干部人事管理、相关业务管理或人才测评等方面的工作经历；
（五）熟悉公务员法和公务员考试录用有关政策规定，掌握面试测评技术，并有较丰富的选人用人经验；
（六）一般应具有大学本科以。