省级文明单位年度复查汇报材料

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文明单位复查汇报材料

文明单位复查汇报材料尊敬的领导：经过我们单位的积极努力以及前期的全面准备，现将复查汇报材料如下：一、背景资料根据上级的要求，我单位作为文明单位参与了本次复查。

我单位成立于XXXX年，是一个XX规模的单位。

多年来，我们一直秉持着“XXXX”的原则，努力为社会做出贡献。

在过去的XX年中，我们积极开展了一系列的文明创建活动，并取得了一定的成绩。

二、活动开展情况在本次复查周期内，我们紧密围绕创建文明单位的目标开展了一系列的活动，包括但不限于：1、组织员工参加志愿者活动：我们积极引导员工参与社区志愿者服务，使员工在自己的专业领域内为社会发展做出贡献。

2、开展宣传教育活动：我们充分利用单位内部媒体渠道，加大对文明行为的宣传力度，鼓励员工遵守公共秩序，并倡导文明礼仪行为。

3、推行节能减排措施：我们加强了对资源的合理利用和节约使用的宣传教育，取得了一定的节能减排效果。

4、关心员工生活：我们注重员工的身心健康，积极组织各类健身活动，提供良好的工作环境和员工福利待遇。

三、成效评估经过本次复查周期的活动开展，我们取得了以下成效：1、主要负责人强化了文明单位创建的重要性，并将其作为工作重点。

2、员工的文明意识明显增强，大部分员工能够遵守公共秩序，自觉维护单位形象。

3、单位内部的工作效率得到了提升，员工团队合作能力增强。

4、单位被社会公众广泛认可，形象得到了提升。

四、存在问题及对策在本次复查中，我们也发现了一些问题：1、文明宣传力度不够大，导致文明行为观念普及率不高。

对策：加大对文明行为的宣传力度，尤其要注重对新员工的培训和教育。

2、节能减排工作还有待加强，存在一定的浪费现象。

对策：加强节能减排的宣传力度，并建立相应的管理制度，督促员工遵守。

3、员工生活关怀措施还需进一步完善，实施力度不够。

对策：加强对员工的关怀，建立健全员工福利制度，提高员工的幸福感。

五、下一步工作计划为了进一步巩固文明单位的创建成果，我们将继续努力，完成以下工作计划：1、继续组织和开展各类文明活动，加大宣传力度，培养员工的文明行为习惯。

文明单位复审情况汇报

文明单位复审情况汇报根据公司要求，我们对文明单位进行了复审工作，现将情况汇报如下：一、复审目的。

文明单位复审是为了检查和评估单位在文明创建工作中的成效和存在的问题，为进一步改进和提升文明单位创建工作提供依据和建议。

二、复审范围。

本次复审范围包括单位内部文明行为规范、员工精神文明建设、单位文明环境打造等方面。

三、复审情况。

1. 文明行为规范。

在本次复审中，我们对单位内部的文明行为规范进行了全面检查。

通过观察和调查，发现大部分员工在工作和生活中都能够遵守文明行为规范，如不随地乱扔垃圾、不大声喧哗等。

但也存在个别员工在公共场合使用手机大声通话、随地吐痰等不文明行为，需要加强规范和引导。

2. 员工精神文明建设。

在员工精神文明建设方面，我们发现大部分员工具有良好的职业道德和团队意识，能够遵守单位规章制度，积极参与文明活动。

但也有个别员工在工作中存在拖延、懒惰等不良现象，需要及时进行教育和引导。

3. 单位文明环境打造。

在单位文明环境打造方面，我们对单位内部环境进行了全面检查。

发现单位内部的环境整洁、卫生，文明氛围浓厚，但也存在个别区域卫生状况不佳、存在安全隐患等问题，需要及时整改。

四、复审建议。

1. 加强员工文明行为规范的宣传教育，提高员工的文明素养和自律意识。

2. 加强员工精神文明建设，促进员工的积极向上、团结协作精神，营造良好的工作氛围。

3. 加强单位文明环境打造，定期进行环境整治和安全隐患排查，营造整洁、安全的工作环境。

五、复审总结。

通过本次复审，我们对文明单位的创建工作进行了全面的检查和评估，发现了一些存在的问题和不足之处。

我们将结合复审情况，制定相应的整改措施，进一步提升文明单位创建工作的质量和水平，为公司的发展提供良好的文明氛围和环境。

六、复审结语。

文明单位的创建工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和支持。

希望全体员工能够认真对待本次复审的情况和建议，积极参与文明单位创建工作，共同营造和谐、文明的工作环境。

省文明单位复查工作汇报材料

省文明单位复查工作汇报材料省文明单位复查工作汇报材料尊敬的王书记、各位领导：今天，省级文明单位检查组领导莅临我矿复查文明创建工作，这既是对我矿文明创建工作的深切关怀和大力支持，也是对我矿整体工作的鞭策和鼓舞。

在此，我代表全矿干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就我矿文明创建工作情况向各位领导汇报如下，不足之处，敬请批评指正。

2017年以来，平原矿在创建成为省级文明单位的基础上，不断拉高工作标杆，持续深化文明创建工作，在严峻的生产经营形势下，做到了“四个文明”建设健康协调发展。

一、单位基本情况平原矿原为市属企业，始建于1958年，地处市煤田西部，井田面积3。

9平方公里。

2003年5月因破产被原平煤集团（现XX集团）收购。

平原矿加入集团以来，始终重视文明创建工作，不断加大文明创建力度，2017年创建成为省级文明单位，2017年届满后重新申报，2017年再次获得该荣誉。

企业先后荣获了“全国煤炭工业行业二级高效矿井”、“河南省先进基层党组织”、“河南省煤炭系统文明煤矿”、“河南省煤炭系统企业文化示范矿”、“河南省绿色矿山试点先进单位”等荣誉。

二、所做的主要工作（一）深化创建机制一是构建了一个格局。

近年来，平原矿坚持把文明创建工作纳入企业总体规划，构建了党委书记、矿长主导，机关科室和基层单位组织实施，职工群众广泛参与的文明创建格局。

二是规范了一个体系。

规范了文明创建领导组织体系，矿成立了以党委书记、矿长为组长，矿党政副职为副组长，相关科室负责人为成员的`创建工作领导小组，各区队成立了以党支部书记、队长为组长的创建领导小组，坚持文明创建工作领导小组例会制度，为文明创建工作落到实处提供了机制保障。

三是形成了一套机制。

矿党委把文明创建工作列入重要议事日程，每年年初召开专题会议，研究部署文明建设规划，分解指标任务，建立考核激励机制，对文明创建工作实行月自查、季考核、年奖罚，并将文明创建工作纳入基层服务型党支部考核，确保创建工作取得实效。

文明单位复查工作汇报

文明单位复查工作汇报尊敬的领导：我们单位在上次“文明单位”评选中，荣获了“文明单位”的荣誉称号。

这个成绩离不开各部门员工的努力，也离不开各级领导的支持和指导。

本着进一步巩固这个成果的目的，按照上级领导的要求，我们单位进行了一次“文明单位”复查工作。

现将复查情况向您汇报。

一、组织和领导本次复查中，各部门领导对“文明单位”称号的意义认识更深刻，高度重视。

按照上级要求，形成了对“文明单位”的复查考核的分工和责任，严格按照时间节点，积极主动主动组织和开展各项复查工作。

同时，对初评出现的问题，主动改进，下发了相关工作制度及红头文件，做到了对于问题的及时发现、及时整改、及时纠正。

整个工作有力地推动了“文明单位”的复查工作顺利进行。

二、内部管理在内部管理方面，我们单位始终保持了良好的秩序和正常的运转。

职工们对规章制度的遵守情况有了明显的改善。

在绿化、卫生等方面的管理上，各部门一直按规定执行，严格把关，确保了单位的文明和整洁。

在对各种纪律，包括守时、守纪、守法等方面，同样执行情况有也得到进一步加强。

单位的各项工作进入了正常的轨道，为单位复查工作顺利开展打下了基础。

三、工作质量本次复查中，各部门敬业、奋发，严格掌握和执行各项工作程序，始终把工作质量放在首要位置，确保了工作的效率和质量。

在服务、业务等方面表现突出，得到了社会各界的好评。

在质量方面，通过内部检查与外部验收，对于度量的不合格情况及时发现、及时整改，并按照要求反馈相关的信息，遵循起码质保，以确保工程质量的稳定和可靠性。

四、文化建设在文化建设上，我们单位着力于员工的学习、培训和激励，逐渐形成了“玉人文化”。

带领员工形成团队意识和协作精神，通过各种形式对员工进行了文化建设，有利于提高员工的素质，带动整个团队的进步，促进了单位的文化建设。

结语：通过这次复查工作，我们全体员工对“文明单位”建设的意识有了更深刻的认识，对于单位工作的方向和重点也有了更清晰和更明确的了解。

文明单位复查汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除文明单位复查汇报材料篇一：国税局文明单位复查汇报材料文明建设谱新篇国税事业创佳绩－－**市**区国家税务局省级文明单位复查自查材料**市**区国家税务局现有人员85名，下辖9个科室、4个税源管理分局、1个办税服务厅和1个稽查局。

主要负责河南银鸽集团、烟厂等辖区2148户各类纳税人的税收征管，20XX年税收任务138156万元，占全市国税系统年度税收计划的近40%，元至六月份入库各种税收90181万元，占年度税收计划138156万元的65.27%，高于计划进度15.27个百分点，超收21103万元，与同期相比增收35242万元，增长64.15%。

20XX年8月，我局顺利通过省级文明单位验收。

一年来在**区委、区政府和市国税局的正确领导下，在市、区文明委的悉心指导下，我们坚持以科学发展观为指导，以为国聚财为中心，以人为本加强班子队伍建设，进一步深化精神文明建设，取得了物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，为推动**经济社会更快更好科学发展，打造团结拼搏、务实重干、勤政为民、廉洁高效的**国税形象做出了积极贡献。

一、抓核心，加强组织保障推进文明创建常言说：“重视不重视关键在认识，搞好搞不好关键在领导”。

20XX年，我局被命名为省级文明单位后，局党组一班人清醒地认识到：拿到“牌子”并不等于“船到码头车到站，精神文明建设是一项长期的历史任务，要确保税收执法的公平、公正和各项税收任务的圆满完成，就必须坚持两个文明一起抓，两个建设都要硬。

为此，局党组及时提出了“巩固省级、争创国家级”的文明单位创建奋斗目标，把创建明确为“一把手工程”，建立了“一把手”负总责、班子成员分工抓、科室分局具体抓的创建组织领导体系，通过建立“三项机制”作为创建工作的“抓手”：一是在修订完善创建规划的基础上，年初制定创建方案，向所属各单位下达创建任务，建立创建工作目标长效机制。

二是把文明单位创建与税收业务工作同部署、同检查、同奖惩，在全局形成两个文明齐头并进的督导检查机制。

文明单位复查情况汇报

文明单位复查情况汇报尊敬的领导：根据要求，我对我们单位的文明单位复查情况进行了汇报。

在此，我将详细介绍我们单位在文明单位复查中的情况，以及我们的整改措施和未来改进计划。

首先，我们单位在文明单位复查中取得了一定的成绩。

在文明单位复查中，我们单位的环境卫生得到了较高的评价。

我们注重日常清洁工作，定期开展环境整治活动，确保了单位内外环境的整洁和卫生。

此外，我们单位的员工素质也得到了肯定。

我们注重员工的文明礼仪培训，提高了员工的文明素养和服务意识，受到了用户的好评。

然而，我们也发现了一些问题。

在文明单位复查中，我们单位的公共设施管理方面存在一些不足。

例如，公共区域的卫生间和走廊管理不够规范，存在一些卫生死角和杂物堆放现象。

此外，我们单位的员工在工作中存在一些不文明行为，如随意吸烟、大声喧哗等，给单位形象造成了一定的影响。

针对以上问题，我们已经采取了一系列的整改措施。

首先，我们加强了公共设施的管理，增加了卫生间和走廊的清洁频次，加强了对公共区域的巡查和管理。

同时，我们也加强了员工的文明礼仪培训，加强了对员工不文明行为的约束和管理，确保员工在工作中严格遵守相关规定，提高了员工的文明素养。

未来，我们将继续加强对公共设施的管理和维护，定期开展环境整治活动，确保单位内外环境的整洁和卫生。

同时，我们也将加强对员工的文明礼仪培训，提高员工的文明素养和服务意识，不断提升单位的文明形象。

综上所述，我们单位在文明单位复查中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。

我们已经采取了一系列的整改措施，并制定了未来改进计划，以期进一步提升单位的文明形象。

我们将继续努力，确保单位始终保持良好的文明形象。

谢谢！。

省级文明单位复审汇报材料

求真务实与时俱进开创精神文明建设工作新局面——xxxx省级文明单位复查汇报材料各位莅临我xx复查验收的领导：你们好！首先，我代表xxxx党委、行政及全厂员工向你们表示热烈欢迎和衷心感谢！xxxx是中国石油**股份有限公司下属单位，是四川省、中国石油**勘探开发总公司“七·五”期间重点开发建设的项目。

我厂主要从事xxxxxxxx等生产任务，具备年处理xxxxxxxx的能力。

建厂21年来，累计处理xxxxxxxx，对发展川渝地区经济，改善人民生活做出了一定贡献。

近几年来，在上级党委的领导下，工厂党委认真贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会精神和“三个代表”重要思想，坚持实事求是、务实创新的思路。

党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到了进一步加强，干部员工的思想道德、科学文化素质得到了进一步提高，两个文明建设取得了丰硕成果。

使“塑造净化形象，创造一流业绩，打造文明工厂”这一文明单位建设目标落到了实处，并将荣誉巩固、保持至今。

回顾总结我厂近几年巩固、发展省级文明单位建设，我们主要从以下几个方面开展工作：一、坚持解放思想、与时俱进，精神文明建设在求实中发展工厂党政班子统一认识，坚定信念，始终把“两手抓，两手都要硬”的方针贯穿于一切工作之中。

迎接省级文明单位复查汇报材料

迎接省级文明单位复查汇报材料尊敬的各位领导：首先，我谨代表我所在的单位欢迎各位领导前来复查汇报材料。

您的到来，让我们倍感荣幸，也是我单位的一份压力和动力。

在此向您汇报我单位近几年来在各方面的工作及今后的发展规划。

一、文明创建近年来，我单位非常重视文明创建工作，把“实行科学管理，倡导文明行为，构建和谐企业”作为企业的行为准则，全面落实“文明单位”创建活动各项措施。

我们在一系列的创建活动中，已经取得了显著成效。

在文明创建方面，我们发挥互联网的优势，利用企业网站、微博、微信等网上平台，加强对“文明单位”创建活动的宣传，为员工树立文明意识，提供文明实践的渠道。

此外，我们采取多样化的方式，在企业门口、办公区域、餐厅等设置标语和标识语等，传播文明理念，努力营造“讲文明、树形象、倡文化”的良好氛围。

二、人才引进在人才引进方面，我们以“市场化、多元化、全球化”为方向，采取多种手段，实施严格的招聘流程，向企业引进各类人才，如技术能手、高级管理人才、海归人才等。

同时，我们也积极培养本地优秀人才，让更多的年轻人才成长为企业中坚力量。

在引进人才方面，我们不仅注重人才的专业技能和管理经验，更注重人才的“五好”素质：思想好、道德好、担当好、作风好、学习好。

因为，我们相信一个企业的成功始终与员工的素质和形象息息相关。

三、企业文化建设我们坚信有了好的企业文化，企业才会有发展的后劲，有发展的动力。

企业文化建设是高层管理者、中层主管和每一位员工全面参与的共同事业。

我们建立完善的企业文化制度，传承优秀企业文化，把企业文化融入到企业的各个方面。

同时，我们倡导企业文化的多样性。

在企业文化建设中，我们注重员工的参与、贡献和发挥。

让员工更好地参与员工的建设，真正做到员工的自我价值实现与企业文化建设相融合。

四、社会责任履行我们认为，一个企业不仅要有稳定的经济效益，还要肩负起社会责任，才能得到社会的尊重和认可。

在社会责任方面，我们有多项措施。

我们积极参加慈善活动，向灾区捐款、捐物品，关注社会公益事业，在为社会搭建更多的合作平台的同时，也试图让社会公众了解并信任我们。

迎接省级文明单位复查汇报材料

迎接省级文明单位复查汇报材料一、前言1.1对本单位历年来创建文明单位工作的概述1.2对此次复查汇报的意义和目的的说明二、工作成果2.1本单位的组织机构2.2本单位的文明创建工作思路和策略2.3本单位的正面典型事例2.4本单位评选文明单位的方法和标准2.5本单位宣传推广文明创建成果的方式和效果三、存在的不足和改进措施3.1存在的不足和问题分析3.2改进措施和提升建议3.3下一步的工作计划和目标以上是迎接省级文明单位复查汇报材料的提纲，希望能对你有所帮助。

一、前言1.1对本单位历年来创建文明单位工作的概述本单位自成立以来，一直致力于创建文明单位，注重企业文化的建设，积极推动员工文明意识的培养和提升。

历年来，本单位认真落实省委、省政府有关创建文明单位的各项决策精神，大力推进文明单位的创建，不断取得了突出的成绩。

首先，在组织机构上，本单位成立了文明创建工作领导小组，定期召开会议，研究部署文明创建工作，加强上下联动，形成了一个完整的责任体系，全员参与文明单位的创建工作。

此外，为了能更好的落实具体工作，在领导小组的带领下，本单位成立了多个部门和小组，明确人员的职责和任务，确保文明创建工作的全面推进。

其次，在文明创建工作思路和策略上，本单位秉承着“以文明引领、以制度管理、以标杆带动”的总体思路，结合实际情况制定了具体的实施方案。

我们强调制度建设，完善了公司内部的各项制度，对违法违纪行为严肃处理；我们注重标杆带动，积极引导身边的员工助力文明创建，树立文明创建的榜样。

最后，在正面典型事例上，本单位通过对生产岗位各种突出表现进行点名表扬，不断激励员工干事创业、奋发有为，形成了好的竞争氛围。

同时，我们在宣传推广方面采取多种渠道，如组织人员到广场宣传，发放文明倡议书，举办座谈会等等，增强内部员工的文明意识，向社会传递了正能量。

二、工作成果2.1本单位的组织机构本单位的组织机构设置清晰，职责明确。

在创建文明单位的过程中，成立了文明创建工作领导小组、编辑小组、宣传推广小组、监督检查小组等多个部门和小组。

文明单位复审汇报材料

文明单位复审汇报材料文明单位复审汇报材料1. 引言尊敬的评审专家：非常荣幸向您呈交本单位的文明单位复审汇报材料。

感谢您对我单位在文明单位评选中给予的关注和支持。

作为一家注重文明建设的单位，我们始终秉持着“文明与进步同行”的理念，并将其贯穿于我们的日常工作和企业文化中。

本次汇报将全面介绍我们在文明单位建设方面所做的努力和成果，希望能够得到专家组的认可和鼓励。

2. 组织架构与管理体系2.1 组织架构本单位积极推行扁平化管理，通过精简管理层次，实现权责明确、决策快速的优势。

我们建立了科学合理的组织架构，为员工提供充分的发展空间和晋升机会。

2.2 管理体系为了确保单位运作的高效有序，我们制定了一套科学完善的管理体系。

各个部门通过明确的岗位职责和工作流程，实现资源的合理配置和工作的高效推进。

我们注重员工的培训和关怀，通过定期的培训和沟通，提升员工的专业素养和工作满意度。

3. 精神文明建设3.1 文化建设我们重视企业文化的建设，注重传承和发扬中华传统文化，开展了丰富多彩的文化活动，如书法比赛、讲座等。

我们也鼓励员工参与社会公益事业，传递爱心与正能量。

3.2 职工文化为了提高员工的幸福感和归属感，我们注重职工文化的培育。

我们建立了员工关怀制度，定期组织员工活动，举办员工大会和团队建设，增强员工凝聚力和团队合作意识。

4. 环境卫生与安全管理4.1 环境卫生管理我们高度重视单位环境卫生的创建和维护工作。

不定期组织清洁日活动，加强对办公环境的整治和管理，提升员工的工作效率和舒适度。

我们加强员工的环保意识教育，推行垃圾分类处理，积极参与环保公益活动。

4.2 安全管理安全是企业生产经营的重中之重，我们深入贯彻落实“安全生产第一”的方针，严格执行各项安全管理制度和规定。

定期开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

通过不断加强安全管理，我们实现了单位的安全稳定和员工健康成长。

5. 奖励与荣誉在文明单位建设过程中，我们荣获了多项表彰和奖励。

文明单位复审汇报材料

文明单位复审汇报材料文明单位复审汇报材料尊敬的评审委员会：我单位在过去一年中，积极推进文明单位创建工作，全面落实“文明城市、文明单位、文明家庭”创建要求，取得了一定的成绩。

现将我单位的文明单位复审汇报材料提交给评审委员会，请予以审阅。

一、单位概况我单位是一家以生产销售电子产品为主的企业，成立于2005年，现有员工200余人。

公司一直秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

二、文明单位创建情况1.组织领导公司成立了文明单位创建领导小组，明确了各部门的职责和任务，制定了详细的工作计划，并定期召开会议，对文明单位创建工作进行督导和检查。

2.文明办公公司办公室制定了详细的办公室管理制度，规范了办公室的日常管理和工作流程，办公室环境整洁、文明有序，员工工作积极主动，工作效率高。

3.员工文明素质公司注重员工的文明素质培养，定期开展员工文明礼仪培训，加强员工的职业道德教育，提高员工的文明素质和服务意识。

4.文明生产公司严格按照国家环保法规和相关标准，加强生产过程中的环保管理，减少污染物排放，保护环境。

同时，公司还注重产品质量和安全，加强产品质量管理和安全生产管理，确保产品质量和生产安全。

5.社会责任公司积极履行社会责任，定期开展公益活动，捐赠资金和物资，关注弱势群体，为社会做出了一定的贡献。

三、文明单位创建成果1.荣获“文明单位”称号公司在创建过程中，严格按照文明单位创建标准要求，积极推进文明单位创建工作，经过评审委员会的认真审核，成功获得了“文明单位”称号。

2.员工文明素质提升公司开展了一系列的员工文明礼仪培训和职业道德教育活动，员工的文明素质和服务意识得到了明显提升，员工的工作效率和服务质量也得到了提高。

3.环保和安全生产管理水平提高公司加强了生产过程中的环保管理和安全生产管理，减少了污染物排放，保护了环境，同时也提高了产品质量和生产安全。

4.社会责任履行成果显著公司积极履行社会责任，开展了一系列的公益活动，捐赠资金和物资，关注弱势群体，为社会做出了一定的贡献。

省级文明单位复查汇报材料

省级文明单位复查汇报材料省级文明单位复查汇报材料（一）以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力提供支持（二）以建设“文化管理型”矿井为目标，注重创新抓文化、健立完善系统安全文化管理体系，不断积淀矿区的文化底蕴今年以来，矿党委坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，确保了矿区“四个文明”建设健康、协调发展。

一是保持和巩固进一步增强了全国文明煤矿和省级文明单位成果。

矿党委通过狠抓“四有”职工考核、“五好”班组评比、“六好”区队竞赛、“优秀员工”评选等，保持和巩固省级重点了全区文明煤矿和省级文明单位成果。

二是省级安全文化示范建设顺利通过验收。

一年来，矿党委以加强系统安全文化建设为抓手，急遽强化责任意识、忧患意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添基本保障措施等基础工作，大力发展机械化，在实现矿井安全上取得了骄人成绩，去年12月，我矿顺利通过省级安全文化示范矿井示范点的验收。

三是进一步提高了企业文化建设。

一是大力宣传了达竹公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了矿区职工，营造了一心一意搞出建设、聚精会神谋发展的氛围。

尤其是大力宣传品和弘扬了“追求卓越、争创一流”的达竹精神，为“争创全国同类型一流煤炭企业”和“敢为人先争当达竹公司科学发展排头兵，和谐发展争创全国同类型安全快捷采煤矿井”鼓劲加油。

四是全面提高持续提升职工文明素质。

一是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《达竹职工道德公约》，继续倡导“八心”道德观，进一步完善职工行为，培育职工品行、职业道德和家庭美德等。

二是狠抓铁路职工素质教育，加强了职工的岗位技能培训和科学文化知识及政治理论的学习，使老干部队伍素质有了一个明显的提高。

五是加大矿区生态环境环境的整治力度。

近年来，矿持续开展了“共创美好家园”活动，矿团委开展了“垃圾分类”竞赛活动，出台了《xx煤矿地面卫生区域管理办法》，对地面卫生区域实行挂牌划片包干管理，每周四物业公司牵头组织各进行卫生大检查，从而规范了广大职工及家属的，矿区环境更加整洁、优美。

财政局省级文明单位复查汇报材料

巩固文明单位成果促进财政科学发展一年来，我局文明单位建设工作在县委、县政府的正确领导下，在市、县文明委的具体指导下，坚持以科学发展观为指导，以保持荣誉、巩固成果、强化管理、规范工作、提高水准、再创佳绩为目标，多策并举，强力推进，大力开展文明单位创建活动，努力巩固文明单位创建成果，树立了财政部门良好形象，促进了财政事业全面发展。

一、强化措施，夯实文明单位创建基础（一）加强组织领导，层层抓好落实。

局党组始终把文明单位创建工作列入重要议事日程，调整了文明单位建设领导小组，一把手负总责，分管局长亲自抓，各班子成员具体抓，各股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，抽调精干人员组成工作机构，具体负责文明单位建设工作安排和部署、指导与监督。

各班子成员把业务工作与文明单位建设工作同抓同管，各股室把业务工作与文明单位建设工作同安排同落实，形成责任到位、齐抓共管、层层抓落实的文明单位建设工作格局。

研究制定了文明单位建设规划和实施方案，把精神文明建设作为股室年度目标任务之一，同业务工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩。

建立文明单位建设投入机制，确保有足额的建设管理经费投入到硬件改造、更新办公室设备、环境美化上，以保证内、外部环境达到省级文明单位建设的要求。

（二）抓好领导班子建设，勤政务实做表率。

按照局党组对班子成员发挥“思想建设，工作落实，遵守纪律、廉洁自律”四个表率作用的要求，一是抓学习质量。

以中心组学习为依托，班子成员带头学习科学发展观、何平九论、中原经济区建设纲要等，促使局领导班子不断解放思想，开拓创新。

二是抓作风建设质量。

实行班子成员分片包乡镇制度，班子成员带头深入所包乡镇督导检查工作，及时解决工作中遇到的困难和问题，对全县财政工作开展起到良好的推动作用。

在执行机关内部管理制度上，班子成员与干部职工同等对待，对违反制度的班子成员与其他同志一样通报批评。

三是抓民主生活会质量。

会前广泛征求意见、多沟通，会上坦诚相见，勇于批评与自我批评，会后针对问题逐条抓好落实。

文明单位复查汇报材料

文明单位复查汇报材料恭敬的领导：您好！我是XX公司的一位员工，我负责撰写本次文明单位复查汇报材料。

在过去的一年里，我们公司向来致力于创建文明单位，通过各项措施和活动，不断提升员工素质和企业形象。

在此，我将向您汇报我们在创建文明单位方面所取得的成果和存在的问题。

一、文明单位创建成果1.员工文明行为的提升在过去的一年里，我们公司注重培养员工的文明行为习惯。

通过开展各类培训和宣传活动，我们提高了员工的文明素质和职业道德意识。

员工们在工作中积极向上，遵守公司规章制度，形成为了良好的工作风气。

2.企业环境的改善我们公司注重营造良好的工作环境，通过加强管理，改进设施，提高了员工的工作舒适度。

同时，我们还加强了环保意识，推行了节能减排的措施，为员工提供了一个绿色、健康的工作场所。

3.社会责任的履行作为一家企业，我们深知自身的社会责任。

在过去的一年里，我们积极参预公益活动，捐款捐物，关心弱势群体，为社会做出了一份贡献。

同时，我们还注重与供应商、客户的良好合作关系，保持了公司的良好声誉。

二、存在的问题和改进措施1.员工素质不够高尽管我们在培养员工的文明行为方面取得了一定的成绩，但仍有部份员工的素质有待提高。

他们在工作中存在不文明行为，如言辞粗卤、态度冷漠等。

为此，我们计划继续加强培训，提高员工的职业道德水平，倡导文明礼仪，使员工在工作中更加规范和友好。

2.环保工作有待加强尽管我们在节能减排方面有所努力，但仍存在一些问题。

我们发现，有些员工对环保意识的重要性认识不足，对环境保护工作的重要性缺乏深刻的认识。

因此，我们计划加强环保宣传，组织员工参预环保活动，提高员工的环保意识，进一步改善企业的环境质量。

3.公益活动的延续性不足尽管我们在公益活动方面做出了一些努力，但我们发现，有些活动缺乏延续性。

我们计划建立长效的公益机制，使公益活动能够持续开展，发挥更大的社会影响力。

同时，我们还将加强与社会组织的合作，共同推动公益事业的发展。

文明单位复评汇报材料

文明单位复评汇报材料文明单位复评汇报材料一、前言本单位自2015年起被评为市级文明单位，经过几年的努力，再次被列为文明单位复评，感谢各级领导的鼓励和肯定。

为了展示我们单位文明建设的成果，全面地了解我们单位的文明建设情况，特此报告。

二、本单位文明建设的情况1.牢固树立文明意识本单位高度重视文明意识的培养，将文明自觉纳入到各项工作的开展中，树立文明意识是培养文明素质的重要途径。

本单位针对职工文明意识进行了多次培训，丰富单位文化建设和节日活动，不断加强职工道德与文明素质教育，全方位、多角度地宣传文明、文化、道德，使广大职工牢固树立起文明意识。

2.构建文明单位的环境我们认为文明单位即环境清洁、有序的单位，只要单位环境整洁、管理有序，文明建设就得以有效地确立起来。

因此，在本单位，我们始终坚持“环境美化、卫生干净”这一原则，通过职工的共同努力，单位的环境越来越卫生、美化，环保和节能意识得到了广泛的培养，建设了一组宣传标语，通过宣传展览、组织讲座、举办文艺活动等形式，不断深化环保思想宣传。

3.文明待人接物行为本单位一度存在与职工待人接物由于地域、文化的不同而存在隔阂，后期采取了一系列的措施，如开展文化交流、对于外来职工等关心关怀，有效缩小了文化差异造成的隔阂，增强’ta人是我们的人’的意识形态，完整地劝人尽快地融入进我们单位的大家庭，既是为了达到工作目标，维护较好的工作心态，又是为了在人文交流方面达到人类越来越深入相知、和平共处的目的。

4.丰富文艺活动为了满足广大职工的精神需求，本单位加强了文艺活动的举办和开展，加深了职工对文化的理解、对民间艺术的认识，促进了职工的业余生活，到达工作之余，有机会锻炼人体、丰富和深化精神层面。

在安排和组织的文艺活动中，我们注重节目风格的多样性和联动性，让职工体验到自己的魅力，充分发挥职工的文化素质，不断丰富职工文化生活。

三、本单位文明建设的实效本单位在各项工作中始终贯彻“文明、诚信、自觉、奉献”的信念，坚持“以人为本”，典型突出，在文明单位复评中脱颖而出，取得了如下实效：1.单位管理制度更加健全，职工的自觉性明显提高；2.单位环境进一步整洁有序，单位文化学习氛围更加浓厚；3.职工的工作效率明显提高、团结协作和体育锻炼意识发挥出更好的积极性；4.优质服务目标、高效管理水平、良好的社会信誉度、良好的项目投诉率等各方面处于优秀水平。

文明单位复评汇报材料

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------文明单位复评汇报材料文明单位复评汇报材料我公司20xx年被评为温州市级文明单位，根据温州市《文明单位管理办法》的要求，网为了配合做好两年一度的复评工作，现将公司20xx－20xx年的文明单位创建情况汇报如下：一、公司的基本情况我公司成立于1986年，近两年来实现了历史性的跨越，历经了“股份合作制家族企业、多元结构的集团化企业、规范化股份制公司”三个发展阶段。

公司始终以科学的发展观统领企业全局，通过科技创新、建立现代企业制度、实施人才战略、创建文明单位等多项措施，构建了以集团公司为投资战略中心、专业公司为利润管理中心、基层生产经营单位为成本控制中心的现代股份制母子公司管理模式，成为专业开发、制造、销售高、低压电器元件、成套电气、建筑电器、仪器仪表、输配电等产品为主的中国最大的工业电器制造商之一。

公司下辖20多家控、参股企业。

集团分别在上海和乐清建有两大生产基地，550多家销售公司分布全国各地，国际代理机构20多个，现有员工2100多人，厂房面积15万平方米，总资产6.7亿元，20xx年实现销售收入15.1亿元。

20xx－20xx年，是华通发展最快的时期，集团公司先后被评为中国民营企业500强、中国机械制造业500强、中国电气工业500强、浙1 / 19江省民企50强、温州市企业50强、乐清市10佳企业，位居“中国电器之都”柳市镇第5位，被温州市列入“五个一批”重点骨干企业和大企业大集团培育对象。

值得一提的是，华通联合七家柳市大企业发起组建了中驰财团，开创了中国民营资本联合起来资本运营的先河，受到经济界和国内外媒体的广泛关注，也标志着华通多元化发展进入了一个新的发展阶段。

文明单位复审汇报材料

文明单位复审汇报材料导语：下面是XX整理的文明单位复审汇报材料，欢迎阅读!文明单位复审汇报材料近两年来，xx煤矿在进一步巩固“全国文明煤矿”、省级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示范企业验收，并以创建四川省“最佳文明单位”、全国“双十佳文明煤矿”为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向“本质安全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井”的基本目标迈进。

XX年以来，全矿干部职工克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，顺利实现安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。

全矿生产原煤万吨(机采万吨，其中综采万吨)，掘进进尺9863米(其中开拓进尺2853米),销售收入和上缴利润完成集团公司下达的目标。

近年来，通过规范员工行为，整治矿区环境，我矿井上井下面貌发生了可喜变化，和谐矿区建设取得了新进展。

主要开展了以下工作：(一)以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持一是切实抓好党员和领导干部的学习。

我矿班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出了学习心得。

在此基础上，党委中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。

同时，建立管理人员学习的长效机制，坚持周三晚全体管理人员学习制度。

全年共组织了30余次全矿管理人员学习大会。

二是抓好干管人员和职工政治和安全学习。

今年，矿党委在坚持以党的十七届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，xx集团及达竹公司工作会议精神、精细化管理的相关内容。

同时注重“请进来”学习，今年以来，矿党委特别邀请深圳科略教育集团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭浩进行“西点执行力”以及班组长核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综合素质。

文明单位复查汇报材料

文明单位复查汇报材料一、背景介绍作为一家重要的文明单位，我们始终致力于提高员工的文明素质，营造和谐的工作环境。

为了进一步加强文明单位建设，提高员工的文明意识和行为规范，我们定期进行文明单位复查，并将复查结果进行汇报。

二、文明单位复查情况1. 员工文明意识培养通过组织各类文明意识培训，我们提高了员工的文明意识。

截至目前，我们共举办了10场文明意识培训，参与人数达到200人。

培训内容包括礼仪知识、职业道德、行为规范等。

我们还通过内部通讯平台发布文明宣传资料，提醒员工注意文明行为。

2. 文明办公环境建设我们注重营造文明的办公环境，提高员工的工作效率和幸福感。

我们定期进行办公室环境整治，保持办公区域的整洁和舒适。

此外，我们还设立了文明办公行为规范，要求员工在办公室内保持安静、不吸烟、不乱扔垃圾等。

3. 文明交往和沟通我们鼓励员工之间的文明交往和沟通，营造良好的工作氛围。

我们组织了团建活动、文化讲座等，加强员工之间的交流和互动。

同时，我们也建立了员工投诉反馈机制，及时解决员工之间的矛盾和问题。

4. 社会责任履行作为一家文明单位，我们积极履行社会责任，参与公益事业。

我们定期组织员工参加社区志愿活动、捐款捐物等，为社会做出贡献。

此外，我们还加强与当地政府、社区的合作，共同推动社会的发展。

三、文明单位复查成效通过定期的文明单位复查，我们取得了显著的成效。

以下是一些具体数据和案例：1. 员工文明行为改善根据我们的调查数据显示，员工的文明行为得到了明显改善。

例如，吸烟行为减少了30%，垃圾分类意识提高了20%等。

此外，我们还收到了许多员工的感谢信，表示他们在工作中感受到了更加文明的氛围。

2. 客户满意度提升文明单位建设对于客户满意度的提升也起到了积极的作用。

我们的客户满意度调查显示，客户对我们的服务态度和专业水平给予了高度评价，满意度提升了15%。

这进一步增强了我们在市场上的竞争力。

3. 社会认可度提高我们的文明单位建设得到了社会的广泛认可和好评。