东京城林业局与局工会联席会议制度
工会联席会议制度范本（2篇）
工会联席会议制度范本一、总则为了加强工会与企业的沟通与协调，推动员工权益的维护和共同发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定，制定本工会联席会议制度。
二、目的和任务工会联席会议是工会组织与企业管理层进行定期沟通与协商的平台。
其目的是完善企业管理体制，提高员工福利待遇，保障员工权益，促进企业与员工共同进步。
具体任务如下：1. 及时了解企业管理层的经营状况、发展计划和政策；2. 代表员工提出合理化建议和意见，促进企业的改革和发展；3. 维护员工合法权益，解决劳动争议和纠纷；4. 促进企业文化建设和员工向上向善的精神风貌；5. 开展职工关心的活动，增加员工的归属感和荣誉感。
三、组织形式工会联席会议由企业工会主席和企业管理层代表组成，共同讨论并决策有关员工权益维护和企业发展的议题。
具体组织形式如下：1. 工会主席为工会联席会议的召集人和主持人；2. 工会联席会议由双方代表构成，企业管理层代表由企业董事长（总经理）、人力资源部门主管或相关负责人担任；3. 工会代表应按照工会章程产生，代表员工合法权益；4. 工会联席会议每年至少召开两次，并可以根据实际情况临时召开。
四、会议议程工会联席会议的议程由召集人提前制定，并向与会代表发放。
一般包括以下内容：1. 上次会议纪要的审核和批准；2. 企业管理层报告企业的经营状况、发展计划和政策；3. 工会代表提出员工的合理化建议和意见；4. 职工权益维护和劳动纠纷处理的沟通和协商；5. 工会活动策划和企业文化建设的意见交流；6. 其他需要讨论的问题。
五、会议流程工会联席会议的流程如下：1. 召集人就会议议程向与会代表作简要介绍；2. 企业管理层就相关议题向与会代表作报告或演讲；3. 工会代表提出问题、建议或意见；4. 双方代表就问题进行讨论并达成共识；5. 双方代表对达成的共识进行签字确认；6. 会议结束后，整理会议纪要并向与会代表发放；7. 根据会议纪要，各方代表按照共识的内容进行后续行动。
工会联席会议制度
工会联席会议制度
是指由工会和用人单位组成的联席会议，通过平等协商解决劳动关系和就业条件的制度。
下面是工会联席会议制度的主要内容：
1. 召开原则：工会和用人单位都有权利提出召开联席会议的要求，双方应在合理时间内达成一致。
2. 召开形式：联席会议一般由工会主席和用人单位的代表作为核心成员，可以邀请相关部门的负责人或专家参加。
会议形式可以是面对面会议，也可以是远程会议。
3. 会议议题：联席会议的议题通常包括工资待遇、劳动时间、劳动安全与卫生、福利待遇、职业发展等与劳动关系相关的问题。
4. 协商方式：联席会议采用协商的方式解决问题，双方应平等协商，尊重彼此的权益。
联席会议可以通过达成协议、签订合同等形式来解决问题。
5. 会议决议：联席会议做出的决议应是双方达成一致的结果，双方应共同遵守并执行。
6. 会议记录：联席会议应有专门的记录员负责记录会议的内容和决议，以备日后参考。
7. 保密原则：联席会议的内容应保密，除非双方达成一致同意公开。
工会联席会议制度的实施可以促进工会和用人单位之间的沟通和合作，维护劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
东京城林业局与局工会联席会议制度
东林办字［2005］16号关于印发《东京城林业局与东京城林业局工会联席会议制度》的通知各基层单位：现将《东京城林业局与东京城林业局工会联席会议制度》印发给你们,望各单位按照此项制度的规定，结合本单位实际，认真研究制定本单位联席会议制度，为充分发挥工会组织代表职工参政议政和民主监督作用,进一步增强重大决策的民主化、科学化，促进企业经济健康发展创造良好的社会环境。
东京城林业局办公室二OO五年三月十二日主题词：印发制度通知已发：局党政领导、党群各单位、行政各科室打字:赵莉莉校对：熊占海东京城林业局与东京城林业局工会联席会议制度为了认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会的民主参与、民主监督作用，从源头上维护广大职工合法权益,进一步增强企业重大决策的民主化和科学化，经林业局与局工会共同研究，特制定联席会议制度.一、联席会议是林业局与工会相互沟通的重要渠道，也是工会参政议政，从源头上维护职工合法权益的重要途径.因此，林业局与局工会联席会议原则上每年举行一次,如遇紧急和重要问题，经过提前协商可随时举行。
二、联席会议坚持维护企业大局与尊重工会独立性相统一的原则，协商解决涉及职工切身利益和工会工作重大问题。
三、联席会议由林业局向工会通报企业重要工作部署和与工会工作有关的行政措施；由工会通报围绕大局开展工作的情况及职工队伍的状况。
四、林业局应听取工会对制定有关涉及职工切身利益的政策、法规和措施的意见和建议，研究解决有关工会的组织建设、活动设施、经费财产、工作部署等问题,并就职工的劳动就业、工资分配、社会保障、生活福利和其他职工普遍关心的问题认真协商,提出解决措施。
五、联席会议的议题，由局长和工会主席根据实际情况和需要，共同商议确定。
出席会议的人员，根据每次会议研究的具体内容确定。
由与议题有关的科室部门负责同志、局工会副主席及部门负责同志参加会议.会议由局长或常务副局长主持。
六、联席会议确定的事项,要形成会议纪要。
联席会议工作制度范文
联席会议工作制度范文一、目的为了加强组织协调、提高工作效率，规范联席会议的组织和运行，制定本工作制度。
二、范围本工作制度适用于组织联席会议的各级单位。
三、会议组织1. 联席会议由相关单位共同组织，由一个主办单位牵头负责组织会议。
2. 主办单位应提前确定会议的时间、地点和议程，并确保会议的顺利召开。
3. 主办单位应邀请相关单位的代表参加会议，并提前发送会议通知，确保与会代表有足够的准备时间。
四、会议议程1. 会议议程应事先确定，并在会议开始前向与会代表发送。
2. 会议议程应包括会议目的、主题、具体议题和预计讨论时间等内容。
3. 会议主席应按照议程顺序组织会议并推进讨论。
五、会议记录1. 会议记录员应全程记录会议的重要内容，包括议题、讨论要点、决议和责任分配等。
2. 会议记录应及时整理并发送给与会代表，以便与会代表回顾会议内容和跟进工作。
六、会议决议1. 会议决议应通过与会代表的投票形式确定，取得多数代表的支持。
2. 会议决议应明确具体的行动计划和责任人，并确保相关单位按时落实。
七、会议评估1. 会议结束后，主办单位应进行会议评估，总结会议效果，并及时反馈给与会代表。
2. 会议评估应围绕会议目标、组织安排、讨论质量和决议执行等方面进行。
八、守密原则与会代表应严守会议的保密原则，不得将会议内容泄露给未经授权的人员。
九、工作追踪参会单位应跟踪和推进会议决议的执行情况，定期向主办单位汇报落实情况。
十、工作汇报主办单位应定期向上级主管部门汇报联席会议的进展情况，并及时报告重大事项。
本工作制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应经相关单位同意后进行。
2023年联席会议制度范本
2023年联席会议制度范本联席会议制度范本第一章总则第一条为了加强各部门、各机构之间的沟通协作，推动决策和工作的高效实施，根据《国家机关工作会议条例》及相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条联席会议是指由两个或两个以上部门、机构共同参与，就重大决策、重点工作、重要事项进行协商、讨论、决策的一种形式。
第三条联席会议的建立旨在整合资源、优化协作、提高效率，确保决策和工作的科学性、合理性和有效性。
第四条联席会议的目标是加强各部门、机构之间的交流与协作，保障信息共享，推动协同工作，提高工作效率。
第五条联席会议依据本制度进行组织和开展工作，在活动中要遵守政策法规，按照程序和要求进行。
第二章组织第六条联席会议的组织机构由参加会议的各部门、机构共同确定，原则上按照平等、公正、自愿的原则进行组织。
第七条联席会议一般由组织牵头单位主持，确定办公室，并进行秘书工作的协调与管理。
第八条组织牵头单位负责组织联席会议的召开，起草会议议程，确定会议时间、地点和参会人员。
第九条参会人员由各部门、机构自行确定，参会人员应当与联席会议所涉及的工作和决策有直接关联。
第十条联席会议可以邀请相关专家参加，在需要时可以邀请其他人员出席会议并进行发言。
第三章办公第十一条联席会议办公室由组织牵头单位负责设置和管理，协助联席会议的日常工作开展。
第十二条联席会议办公室的主要职责包括：会议准备工作、会议组织与实施、会议纪要的起草和整理、会议决议的跟踪与落实等。
第十三条会议召开前，联席会议办公室应及时发出会议通知，附带会议议程和相关资料。
第十四条会议期间，联席会议办公室应当确保会议的顺利进行，保证会议纪要的及时起草和整理。
第十五条会议结束后，联席会议办公室应当及时将会议纪要发给与会人员，并督促相关部门、机构按照会议决策的要求进行落实。
第四章决议和实施第十六条联席会议进行意见和决策时，应当充分听取各参会单位的意见和建议，并进行充分讨论。
第十七条联席会议的决议需要经过多数参会单位的支持，方可生效。
联席会议制度及职责范文(4篇)
联席会议制度及职责范文第一章总则第一条为了加强不同部门、组织之间的沟通、协作，提高决策和执行的效率，特制定本联席会议制度。
第二条本制度适用于各级政府、企事业单位、社会组织等机构的联席会议。
不同机构可根据自身需要进行适当调整和补充。
第三条联席会议是指由至少两个部门、组织共同组成，通过协商、研究、决策等形式，解决共同面临的问题，协同推进工作的机制。
第四条联席会议应建立健全的工作机构和程序，确保各成员单位的权益得到充分尊重和保障。
第二章职责第五条联席会议的主要职责包括：一、协调各成员单位之间的工作和活动，解决存在的问题和矛盾。
二、共同研究和制定政策措施，推进重大项目和重点工作的落地实施。
三、组织协调联席会议成员单位的资源和力量，加强合作和资源共享。
四、监督评估联席会议工作的进展和效果，及时调整工作方向和措施。
第六条联席会议的具体职责可根据具体情况进行补充和细化，具体工作可以包括但不限于以下内容：一、制定年度工作计划和目标，监督各成员单位的完成情况。
二、研究解决跨部门、组织的共同问题，协调各成员单位的意见和行动。
三、建立信息共享和沟通协调机制，保证信息的及时、准确传递。
四、加强内外部资源对接，推动合作项目和重点工作的实施。
五、发布联席会议的决议和意见，通知各成员单位及相关部门。
六、定期召开联席会议，进行工作交流和经验分享。
第三章工作机构第七条联席会议设立秘书处，负责具体的日常工作和组织协调工作。
第八条秘书处的主要职责包括：一、筹备和组织联席会议的召开，制定议程和材料。
二、负责联席会议的文件起草、审查、发布和存档。
三、协调各成员单位的工作进展和协作项目的推进。
四、收集、分析和整理相关数据和信息，为联席会议决策提供依据。
五、协调联席会议成员单位的资源和力量，推动工作的顺利开展。
第九条联席会议设立工作小组，根据具体工作需要设立，由各成员单位提名的代表组成。
第十条工作小组的主要职责包括：一、负责研究和制定联席会议的具体工作方案和实施计划。
工会联席会议制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会联席会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，提高决策效率，加强工会工作的协调与落实。
第二条工会联席会议是工会工作的重要组成部分，负责协调解决涉及职工权益、工会建设、企业文化建设等方面的问题。
第三条工会联席会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，集中统一决策；
2.会议材料应在会议召开前至少3个工作日发放给参会人员。
第二节会议召开
一、会议签到
1.参会人员应在会议开始前10分钟到达会场，进行签到；
2.会议召集人应在会议开始前5分钟，对参会人员到位情况进行确认。
二、会议议程
1.会议按照预定议程逐项进行；
2.会议召集人应对每个议题进行简要介绍，引导参会人员进行充分讨论；
3.严禁在会议室内吸烟、进食，不得损坏会议室设施设备；
4.会议结束后，应将会议室恢复原状，关闭电源、水源，确保门窗关闭。
二、工会委员会定期对会议室进行检查和维护，确保设施设备完好。
第三节会议室设备管理
一、会议室内的设备应定期进行检查、保养，确保设备正常运行；
二、使用会议室设备时，应遵循设备操作规程，不得擅自拆卸、改装或带出会议室；
第五节信息公开
一、会议纪要的跟踪落实情况，应通过适当方式向全体职工公开，提高透明度；
二、工会委员会应设立意见箱或在线反馈渠道，广泛听取职工对会议纪要落实情况的意见和建议；
三、对职工关注的问题，工会委员会应及时回应，确保职工合法权益得到维护。
第四章会议室管理规定
第一节会议室预订
一、会议室预订采用预约制度，工会委员会负责统一管理；
1.工会委员会应按照会议决议，制定具体实施方案，明确责任人和完成时限；
工会联席会议制度
工会联席会议制度一、总则为了加强工会与企业管理层之间的沟通协商，保护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立，特制定本工会联席会议制度。
二、组织机构1. 工会联席会议由工会代表和企业管理层代表组成，双方代表由各自组织推选出来。
2. 工会代表的产生方式：（1）基层工会代表由所属工会委员会选举产生；（2）中层工会代表由基层工会委员会推举产生；（3）企业总工会代表由各中层工会推举产生。
3. 企业管理层代表的产生方式：（1）由企业管理层指定的；（2）由企业管理层推荐的；（3）由企业管理层部门经理以上职位担任。
4. 工会联席会议设立秘书处，由工会会务人员负责秘书处工作的日常组织和管理。
秘书处由总工会确定具体人员。
三、工会联席会议的职责和权限1. 工会联席会议的职责：（1）研究和制定企业工会的工作计划、年度工作目标；（2）推选工会代表参加企业层次以上的会议；（3）制定和完善工会章程；（4）审核工会经费使用情况；（5）研究和解决企业职工的经济待遇、工作环境、福利待遇等问题；（6）协商和对企业管理层提出的政策、规章制度进行合理化建议。
2. 工会联席会议的权限：（1）工会联席会议有权要求企业管理层提供与工会事务有关的信息和数据，并及时反馈；（2）工会联席会议有权参与企业重大事项的决策，并提出建议；（3）工会联席会议有权将企业管理层与工会事务有关的活动进行监督和检查；（4）工会联席会议有权制定工作文化和员工关系方面的规定，且该规定经工会指导委员会讨论通过后，与企业管理层签署协议。
四、工会联席会议的议事程序1. 工会联席会议每季度召开一次，由工会负责组织召开。
2. 工会联席会议的召集：（1）有关工会联席会议的事项由工会秘书处进行准备工作，并提前5个工作日通知各代表，通知内容包括会议时间、地点、议程等；（2）未当面通知到的代表，可视为已经接到通知。
3. 工会联席会议的开会程序：（1）会议由工会主席或主席代表主持；（2）会议的议程由主席或主席代表提出；（3）会议以简明扼要的方式记录会议过程和内容。
在东京城林业局工会十三届五次委员(扩大)会议上的讲话
在东京城林业局工会十三届五次委员（扩大）会议上的讲话翟崇平（2002年月日）同志们：在全国人民欢欣鼓舞以实际行动喜迎即将召开的党的十六大的时候,局工会召开了十三届五次委员（扩大）会议。
深入学习贯彻江泽民同志“七一”重要讲话、党的十五届六中全会、省林业工会三届五次委员（扩大）会议精神，按照“三个代表”的要求，认真总结2001年的工会工作，分析当前形势、研究确定2002年工会工作任务，这是一次非常重要的会议。
会议开的很适时。
会议之前，局党委听取了工会的工作汇报，对全局工会工作给予了充分肯定。
在过去的一年里，全局各级工会组织在局党委和省林业工会的正确领导下，紧密围绕全局工作大局，按照“三个代表”的要求，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。
全面履行工会的各项职能，积极推进全总提出的“五突破一加强”和“三个最大限度”等工作思路、要求和工作目标；坚持依法维护职工群众的合法权益，积极组织职工开展群众性的经济技术创新活动，大力组织和引导职工群众发展自营经济，深入实施帮扶解困和“送温暖”工程，为实现森工“二次创业、富民强企”的战略目标做出了积极的贡献。
对工会的工作，局党委是满意的。
借此机会，我代表局党委向全体委员同志，并通过你们向辛勤工作在全局的各级工会组织、工会干部致以亲切的问侯，向为全局两个文明建设做出无私奉献的广大职工表示亲切的慰问并致以真诚的敬意。
今年的工会工作，白主席已经进行了部署，我完全赞同，希望大家抓好落实。
下面，我就各级工会组织更好地贯彻“三个代表”思想，加强党对工会工作的领导讲四点意见。
一、认真学习，与时俱进，用江总书记“三个代表”的重要思想统揽工会工作。
江总书记的“七一”重要讲话，全面系统地阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵，“三个代表”的重要思想说到底就是为了不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，不断实现中国最广大人民的根本利益。
党的十五届六中全会作出的关于加强和改进党的作风建设的决定，其核心就是为了保持党同人民群众的血肉联系。
联席会议制度范本
联席会议制度范本
第一章总则
第一条为了更好地促进各部门在重大事务上的协调与合作，提高工作效率，完善决策机制，特制定本制度。
第二章组织形式
第二条联席会议以部门主管会议为基础，由相关部门的主管及参与方组成。
会议由主管主持，每月召开一次。
第三章职责与权限
第三条联席会议的职责是：
1. 讨论和研究各项重大事务，形成共识，制定工作计划；
2. 解决各部门之间的协调问题，促进合作，推动工作的顺利进行；
3. 监督和评估工作进展，及时发现问题并提出解决方案；
4. 领导下属部门开展工作，推动工作的实施。
第四章责任制度
第四条联席会议制度的实施由部门主管负责，每次会议前负责设置议题，制定会议议程，并确保会议的顺利进行。
第五章工作流程
第五条联席会议按照以下程序进行：
1. 会议召集：由部门主管通知相关参与方，召集会议；
2. 议题确定：由主办部门提出议题，征求其他部门的意见，最终确定会议议题；
3. 会议准备：主办部门负责制定会议议程和材料，发送给与会人员；
4. 会议组织：会议由主管主持，由主办部门通报工作进展情况，其他部门提出意见和建议；
5. 决策与合作：会议形成决策意见，各部门共同商讨合作事项；
6. 会议记录：会议记录由主办部门负责，包括决策意见和行动计划；
7. 会议评估：会议后，主办部门负责评估会议效果，及时反馈并改进工作。
第六章附则
第六条本制度自颁布之日起施行，本制度的解释权归主管部门所有。
第七条本制度的任何修订，需经相关部门主管会议审议通过，并报主管部门批准后方可生效。
第八条本制度自颁布之日起，废止之前的有关联席会议制度。
总工会联席会议制度
总工会联席会议制度1. 引言总工会联席会议是一种组织形式，旨在促进不同工会之间的合作和协调，以共同解决工人们面临的问题。
本文档旨在介绍总工会联席会议制度的基本原则、组织结构、会议程序和决策流程等内容，以确保联席会议的顺利进行和有效运作。
2. 基本原则总工会联席会议制度遵循以下基本原则：•平等性：各工会在联席会议中享有平等的地位和权利，相互尊重并平等参与决策过程。
•代表性：各工会应派出代表参加联席会议，代表工人们的利益并传达工人的意见和要求。
•透明度：联席会议的决策过程应公开透明，确保工人们了解决策的依据和结果。
•合作性：各工会应积极合作，共同解决工人的问题，并为工人提供支持和服务。
•可持续性：联席会议的决策应考虑工人的长远利益，注重可持续发展和改善工作条件。
3. 组织结构总工会联席会议包括以下组织结构：3.1 执行委员会执行委员会负责联席会议的日常运作和决策执行。
该委员会由各工会派出的代表组成，代表工会中的高级管理人员。
执行委员会的职责包括： - 组织召开联席会议； - 确定议程和会议时间； - 整理和传达工人的意见和要求； - 监督决策执行情况； - 维护联席会议的稳定运作。
3.2 工会代表各工会派出的代表参加联席会议，代表并传达工会和工人的利益、意见和要求。
每个工会根据其规模和影响力确定派出的代表人数，确保代表的多样性和代表性。
3.3 专门委员会为了更好地解决特定领域的问题，联席会议可以设置专门委员会。
该委员会由具备相关专业知识和经验的代表组成，并在特定领域提供意见和建议。
专门委员会的成员可以根据需要灵活变动。
4. 会议程序总工会联席会议按照以下程序进行：4.1 召集会议执行委员会根据需要定期或特别召集联席会议。
召集通知应提前通知各工会代表，包括会议时间、地点和议程。
4.2 议程确定执行委员会根据工人们的意见和要求制定会议议程。
各工会代表可以提议议程相关内容，并在会前提交给执行委员会审议。
4.3 会议进行联席会议按照议程进行讨论和决策。
工会联席会议制度模版
工会联席会议制度模版一、目的和范围1.1 目的联席会议旨在加强工会与企业管理层间的沟通与合作，共同探讨和解决涉及职工权益、劳动条件和福利待遇等方面的问题，促进和维护企业和谐稳定发展。
1.2 范围本制度适用于公司内工会与企业管理层之间的联席会议。
二、会议的召开及成员2.1 召开方式联席会议原则上每季度召开一次，具体时间、地点由工会与企业管理层协商决定。
在特殊情况下，也可以根据需要临时召开。
2.2 成员组成联席会议成员由工会代表和企业管理层代表组成，比例原则上为1:1，双方各自确定代表人员。
每位成员有责任全程参与并发表意见。
2.3 唯一主席联席会议由工会主席和企业管理层代表中选派一个人担任唯一主席，负责主持会议、协调双方意见和达成共识。
三、会议议程和决议3.1 制定会议议程联席会议的议程由工会和企业管理层共同制定，确保充分重视双方关心的问题并确保会议高效进行。
双方可以在会议开始前提出议程事项，并对议程进行协商和调整。
3.2 决议原则联席会议决议需达成共识，双方代表一致同意即可。
如双方意见不一致，可以提出进一步讨论或寻求调解。
3.3 决议实施联席会议的决议应尽快转化为实际行动，由双方共同负责执行并监督。
相关部门要积极配合、落实有关事项，确保决议的有效执行。
四、会议记录和通知4.1 会议记录联席会议由工会委派专人负责记录会议内容、讨论结果和意见，制作会议纪要。
会议纪要应准确、完整地记录会议过程并保密。
会议纪要由双方代表审核后，作为联席会议的正式记录保存。
4.2 会议通知联席会议的召开需提前至少7个工作日通知各成员，并提供明确的会议时间、地点和议程。
通知可以以书面、电子邮件或其他形式发送，确保成员充分准备并参加会议。
4.3 会议报告会议结束后，联席会议的主席需要向工会全体会员和企业管理层进行会议报告，内容包括会议目的、讨论结果和决议。
报告可以采用会议纪要的形式，确保信息的准确传达。
五、保密和解决争议5.1 保密原则联席会议成员对会议相关内容应保密，不得将会议讨论和决议泄露给外部人员。
东京城林业局工会关于行政与工会联席会议方面的调研汇报
东京城林业局工会关于行政与工会联席会议方面的调研汇报东京城林业局工会关于行政与工会联席会议方面的调研汇报1、建立联席会议的基本情况是否建立了联席会议制度，多长时间召开一次（随时、半年、一年）。
我局已建立了工会与行政联席会议制度，每年召开一至两次,如遇紧急和重要问题,经过提前协商随时举行。
2、开展工作情况就哪些议题召开过联席会议（是行政主动找工会，还是工会主动找行政）。
经过召开联席会议取得的效果（要有数据和例子）。
联席会议有时是工会主动找行政、或有时由行政主动召集，一般谁主动，谁就是召集人，同时还请党委领导参加联席会。
议题一般就是职代会要求的企业发展目标、重大决策、重大改革等和涉及职工利益的十大方面问题：1、林业局经济发展目标及前景规划；林业局中、长、短期发展规划、发展目标，产权制度改革、改组、改制，企业生产经营计划、重大技术进步项目、经营方针；年度生产经营计划、完成工作目标的策略、采取的措施、工作的步骤和方法。
2、林业局制定和修改各项重要规章制度；平等协商和《集体合同》及签订、修订、续订和履行。
3、林业局财务。
财务计划及其执行情况；各项收入和支出、包括天保资金、各项财产、债权债务；收益分配、自有资金分配与使用；企业经营情况及年度决算；货款回收负债税金、利润；承包经营单位、承包合同；承包合同执行情况审计结果在一定范围内。
业务招待费使用情况、企业招待费使用的范围、标准。
4、林业局基建、技改项目、招标发包、承包；重要的项目面积、价格、资金、承包者、工程负责人及要求实现的质量目标。
5、人事劳动用工和分配。
干部聘任和解聘；特殊岗位聘任工作人员；招工招干；职称评聘；编制定员；下岗职工再上岗。
6、职工工资和福利。
工资调整方案、资金分配方案、医疗改革方案、福利基金使用等方案的制定、实施过程和实施结果；公款支付的职工医疗费用；困难职工的补助标准、条件、结果。
7、干部评议和廉洁自律。
林业局领导干部和中层干部述职、民主评议；工资福利待遇；奖惩；党员领导干部个人重大事项；党风廉政责任制和实现状况；评比选树各级各类先进模范人物；违纪干部的处罚。
联席会议工作制度
联席会议工作制度一、总则联席会议工作制度（以下简称“本制度”）是为了加强各部门间的协同合作，促进工作高效进行而制定的。
本制度适用于公司内部各级联席会议的组织和运作。
二、目的1. 促进信息共享：通过联席会议，各部门可以及时分享工作进展、问题与困难，以促进信息畅通与共享。
2. 提高工作效率：通过联席会议，各部门可以协商解决共同面临的问题，避免重复劳动和资源浪费，提高工作效率。
3. 强化团队合作：通过联席会议，促进各部门间的沟通和协作，增进各部门之间的理解和信任，形成良好的团队合作氛围。
三、会议组织1. 召集人：联席会议由相关负责人担任召集人，负责会议的组织和召集工作。
2. 参会人员：联席会议的参会人员应包括各部门的负责人及相关工作人员，确保会议的全面性和代表性。
3. 会议议程：召集人应提前确定会议议程，并通知与会人员，确保会议的主题明确和议程统一。
四、会议内容1. 工作汇报：各部门负责人应按照会议议程要求，对本部门的工作进展、问题与困难进行汇报，并提出解决方案。
2. 问题协商：各部门负责人和与会人员应就共同存在的问题进行深入讨论，协商解决方案，并形成行动计划。
3. 信息共享：各部门负责人应按照会议要求分享本部门的重要信息、经验和成果，以促进各部门之间的协同合作和学习。
五、会议纪要每次联席会议结束后，应由会议秘书书写会议纪要，并及时发给与会人员。
会议纪要应包括会议的时间、地点、参会人员、议题、讨论内容和决策结果等内容，确保会议信息的记录和传达。
六、会议评估定期对联席会议进行评估，以检查会议工作的有效性，并根据评估结果对会议制度进行优化和改进，确保会议制度的有效实施。
七、附则本制度的任何修改均须由公司相关部门协商一致，并按照公司规定的程序进行审批。
八、生效日期本制度自颁布之日起生效，并适用于公司内部各级联席会议的组织和运作。
总结：联席会议工作制度旨在加强各部门间的合作与协调，提高工作效率和团队合作能力。
工会联席会议制度(3篇)
工会联席会议制度第一条联席会议制度的指导思想：以____为指导，认真贯彻执行__全心全意依靠工人阶级的方针，在盘山建设全国生态大县、全省经济强县、实现宽裕型小康县中，充分发挥工会民主参与、民主监督和桥梁纽带作用，努力推进____民主政治建设，推进政府决策的民主化、科学化。
第二条联席会议的宗旨。
加强政府与工会的合作，及时沟通并研究解决企业和职工普遍关心的热点、难点问题，密切政府与职工群众的联系，维护职工队伍和社会稳定，更好地调动广大职工的积极性和创造性，为实现和谐盘山服务。
第三条联席会议的主要内容。
互相通报重要工作情况；通报联席会议决定事项的落实情况；研究解决关系职工群众切身利益的重大问题及其他共同关心的问题。
第四条联席会议议题由县长或联系工会工作的副县长与县总工会主席商定。
第五条联席会议的____筹备。
由县政府确定名秘书、县总工会确定名副主席负责联系会议日常协调工作。
县政府提出的议题，由县政府办公室负责筹备，并将有关情况在会前提供给县总工会。
县总工会可根据确定的议题，通过调查研究提出建议和反映情况，做好议题的准备工作；县总工会提出的议题，由县总工会负责准备，并将有关情况在会前提供给县政府办公室。
县政府办公室负责就联席会议议题相关事项征求有关部门的意见，做好协调工作，并确定参加会议的具体人员。
第六条联席会议出席人员。
县长或副县长、县政府秘书、县政府办公室副主任，县总工会主席、副主席。
会议由县政府领导同志主持。
参加联席会议的部门及人员，根据每次会议的具体内容确定。
第七条每次联席会议确定的事项，由县政府办公室形成____行文下发，并指定督办部门定期向县政府和县总工会反馈落实情况。
第八条联席会议原则上每年召开次，遇有重大和紧急问题，经双方商议可随时召开。
第三篇：工会联席会议制度建设考察报告政府与工会联席会议，是政府与工会之间联系沟通的桥梁，是____建设的一项重要内容，是____协商民主的重要探索。
我省的实践证明，坚持政府与工会联席会议制度，对政府开展民主协商、充分发挥工会的民主参与和社会监督作用，从宏观和源头上维护职工群众的合法权益，具有十分重要的意义。
联席会议制度范本（二篇）
联席会议制度范本第一章总则为了加强各部门之间的沟通与协调，提高决策的科学性和有效性，特制定本联席会议制度。
第二章组成与任务第一条联席会议是由相关部门的负责人组成的会议机构，负责探讨、协调和决策相关事项。
第二条联席会议的任务包括但不限于：制定协调政策、解决相关问题、推动项目实施等。
第三条联席会议由联席会议主席负责召集和主持，副主席协助主席工作。
第四条联席会议的成员应是各相关部门的负责人或其指定代表，应具备相关的专业知识和经验。
第五条联席会议可以设立工作组或专题小组，负责具体事项的研究和报告。
第三章会议程序第六条联席会议由主席或副主席召集，一般每季度召开一次，需要讨论的重大事项可随时召开会议。
第七条会议前，主席要提前发出会议通知，明确会议议程和相关材料，并通知各成员参会。
第八条会议按照议程逐项讨论，成员可以提出自己的意见和建议。
主席应确保会议秩序，合理分配发言时间。
第九条会议要做好记录，记录各项决策和讨论结果，并及时向各成员发送会议纪要。
第四章决策机制第十条联席会议的决策应经过充分讨论和协商，达成共识后方可执行。
第十一条如有争议无法达成共识，应及时调整讨论方式或委托专业机构进行研究。
第五章工作推进与评估第十二条联席会议要制定具体的工作计划和推进方案，明确各成员的责任和任务。
第十三条各成员应按照工作计划和推进方案积极履职，及时反馈工作进展和问题。
第十四条联席会议定期进行工作总结和评估，对工作成果进行检查和改进。
第六章附则第十五条本联席会议制度的解释权归联席会议主席。
第十六条本制度自发布之日起生效，并可根据实际情况进行修订。
联席会议制度范本（二）经村委会、住村工作组、警务室三方协调，建立以下联系会议制度：一、村党____、村委会联席会议旨在及时沟通情况，研究工作，发挥村级____的整体功能，充分发扬民主，____决策。
二、联席会议由村党____书记召集并主持，一般每周召开一次。
出席对象为村委会成员、住村工作组成员、警务室成员、小组长。
东京城林业局工会20__年工作要点
东京城林业局工会20__年工作要点东京城林业局工会20__年工作要点东京城林业局工会20__年工作要点20__年工会工作的指导思想是：以党的十七届四中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全局广大职工在推动我局四个率先、促进社会和谐中发挥主力军作用。
紧紧围绕全局工作中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全局政治、经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。
一、围绕全局工作大局，在团结动员广大职工发挥主力军作用上展现新作为1、发挥好教育、引导、组织作用，把广大职工的思想和行动统一到党委、林业局的工作部署上来。
充分发挥工会宣传阵地作用，加强对职工的形式政策教育，动员广大职工与企业同舟共济、共度难关。
维护职工队伍稳定：以创建工人先锋号为主要载体，广泛开展同舟共济保增长，建功立业促发展竞赛活动，组织职工围绕实施五大行动计划建功立业。
2、深入开展当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康主题竞赛活动。
按照省林业工会《关于开展创建工人先锋号活动方案》，积极开展创建工人先锋号活动，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队。
3、广泛开展形式多样的“森工老工业基地建设劳动竞赛”、“创新杯”竞赛、合理化建议和“我为节能减排做贡献”活动。
巩固和完善“首席职工”制度，挖掘人才潜能，调动职工学习技术、钻研业务的积极性。
大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范导向作用，用劳模精神影响和带动林区社会。
深入开展好“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”、妇女“双学双比”和“三八绿色工程”活动。
4、围绕“超万元”林场和“奔万元”社区目标，积极组织开展“兴林奔富”竞赛活动，不断创新内容和载体，建立完善职工自营经济服务体系和科学的统计体系、创办完善自营经济业余学校、鼓励发展各类产业协会和自营经济联合体，培养鼓励发展林区经纪人队伍，加强在资金、信息、技术、销售等方面的服务力度，提高职工自营经济的科技含量和组织化、市场化、产业化程度，积极推进职工自营经济战略性升级，促进林区职工群众增收致富奔小康的步伐。
工会联席会议制度范本
工会联席会议制度范本第一章总则第一条为了维护职工权益，加强职工与企业之间的沟通与合作，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业和职工工会联合召开的工会联席会议。
第三条工会联席会议是企业和职工工会开展工会工作的主要形式之一，是企业和职工工会进行协商、解决问题的重要平台。
第四条工会联席会议应遵循公开、公正、公平的原则，听取各方意见，充分协商，促进企业和职工之间的和谐发展。
第五条企业和职工工会应根据具体情况制定本企业工会联席会议实施办法，并报经企业工会委员会和职工代表大会审议通过。
第二章组成与职责第六条工会联席会议成员包括企业代表和职工代表。
第七条企业代表由企业管理层自行确定，通常包括企业的法人代表、行政管理人员和相关职能部门负责人等。
第八条职工代表根据工会章程选举产生，代表广大职工的利益参加工会联席会议。
第九条工会联席会议的主要职责包括：1. 协商和研究企业的经营管理、生产经营、劳动用工等重大决策事项，对企业经营管理提出意见和建议；2. 讨论职工工资待遇、福利保障、劳动保护等问题，并协商解决；3. 监督企业管理层依法履行对职工的权益保障义务，保障职工的合法权益；4. 听取职工工会工作报告，审议和决定工会提出的重大事项和工作计划。
第三章运行机制第十条工会联席会议应按照事先约定的时间和地点召开，召集人应提前通知会议参与人员。
第十一条工会联席会议应有专门的主持人，由工会主席兼任或指定专门工作人员担任。
第十二条工会联席会议的议题应提前确定，并通知参会人员。
参会人员有权提出议题，但需经过主持人同意后方可列入会议议程。
第十三条工会联席会议应以协商一致原则为基础，遵循充分民主，听取各方意见的原则，在协商过程中，应注重保护职工利益。
第十四条工会联席会议的决议应经过三分之二以上的与会者表决通过，并作为该企业工会工作的纲领。
第十五条工会联席会议应做好会议记录，记录会议讨论的议题、意见和决议等内容，并签字确认。
联席会议制度及职责
联席会议制度联席会议为非常设机构，一般每季度召开一次会议。
遇有需要立即研究或商量解决的问题时，可随时召开。
会议的具体内容应提前通知各成员单位，以便做好准备。
联席会议的主要任务是，贯彻党中央，国务院，中央纪委的指示精神，沟通情况，统一认识，协调工作，强化监督。
会议的主要内容是：（一）传达贯彻上级机关有关文件和部党组的部署，研究并提出实施意见和措施。
（二）结合个成员单位的业务工作，通报部机关和直属单位反腐败、党风廉政建设工作的情况及工作中出现的问题；各成员单位认为需要提交会议研究讨论的问题。
（三）对各成员单位通报的情况和提出的问题进行分析研究，统一思想认识，提出解决的办法和意见，明确各自的职责。
（四）研究、协商对违纪人员给予党纪处分的意见；研究探讨处理有关问题的政策界限，为党组决策提供参考意见。
（五）会议认为应该研究的其他问题。
联席会议工作规则及工作要求：（一）联席会议原则上每半年召开1至2次，根据工作需要可临时召开全体会议或部分成员会议；（二）联席会议由联席会议办公室提出需研究解决的问题和事项，报召集人审定会议议题，确定会议时间及形式，由召集人或者召集人委托的成员召集；（三）联席会议以会议纪要形式明确会议议定事项，印发各相关单位；（四）各联席会议成员单位要按照职责分工，主动研究涉及环境保护工作的有关问题，按要求参加联席会议，认真落实联席会议布置的工作任务，按要求准时向联席会议办公室报送工作情况。
各成员之间要互通信息，相互配合，相互支持，形成合力，充分发挥联席会议的作用。
（五）联席会议成员单位确定一名联络员，联络员因工作变动需要调整的，由所在单位及时调整，报联席会议办公室备案。
联席会议办公室职责：联席会议办公室的主要职责是：负责联席会议的组织、联络和协调工作；研究并提出联席会议议题，做好会议筹备工作；协调、督促各成员单位履行工作职责，落实联席会议决定；汇总并通报各成员单位有关工作情况；组织督查各地环境保护工作；完成联席会议交办的其他事项。
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东林办字[2005]16号
关于印发《东京城林业局
与东京城林业局工会联席会议制度》的通知各基层单位：
现将《东京城林业局与东京城林业局工会联席会议制度》印发给你们，望各单位按照此项制度的规定，结合本单位实际，认真研究制定本单位联席会议制度，为充分发挥工会组织代表职工参政议政和民主监督作用，进一步增强重大决策的民主化、科学化，促进企业经济健康发展创造良好的社会环境。
东京城林业局办公室
二OO五年三月十二日
主题词：印发制度通知
已发：局党政领导、党群各单位、行政各科室
打字：赵莉莉校对：熊占海
东京城林业局与东京城林业局工会联席会议制度
为了认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会的民主参与、民主监督作用，从源头上维护广大职工合法权益，进一步增强企业重大决策的民主化和科学化，经林业局与局工会共同研究，特制定联席会议制度。
一、联席会议是林业局与工会相互沟通的重要渠道，也是工会参政议政，从源头上维护职工合法权益的重要途径。
因此，林业局与局工会联席会议原则上每年举行一次，如遇紧急和重要问题，经过提前协商可随时举行。
二、联席会议坚持维护企业大局与尊重工会独立性相统一的原则，协商解决涉及职工切身利益和工会工作重大问题。
三、联席会议由林业局向工会通报企业重要工作部署和与工会工作有关的行政措施；由工会通报围绕大局开展工作的情况及职工队伍的状况。
四、林业局应听取工会对制定有关涉及职工切身利益的政策、法规和措施的意见和建议，研究解决有关工会的组织建设、活动设施、经费财产、工作部署等问题，并就职工的劳动就业、工资分配、社会保障、生活福利和其他职工普遍关心的问题认真协商，提出解决措施。
五、联席会议的议题，由局长和工会主席根据实际情况和需要，共同商议确定。
出席会议的人员，根据每次会议研
究的具体内容确定。
由与议题有关的科室部门负责同志、局工会副主席及部门负责同志参加会议。
会议由局长或常务副局长主持。
六、联席会议确定的事项，要形成会议纪要。
会议纪要由局办公室签发，局工会会签。
局有关科室部门和局工会要认真贯彻落实，林业局和局工会分别负责督促检查，落实结果要在下次联席会议上予以通报。
七、联席会议视情况可邀请劳动模范、职工代表、基层工会干部参加。
八、有关联席会议的会务安排，由局办公室和工会办公室共同承办。
九、本制度自颁发之日起执行。
十、本制度未尽事宜，按上级有关规定执行。