新劳动法应对策略工龄是否“归零”要看社保

新劳动法应对策略:工龄是否“归零”要看社保

国企固定工可申请赔偿

昨日上午，省、市总工会，省、市普法办联合举办《劳动合同法》大型宣传咨询活动。咨询还未开始，现场已人头攒动，一位司法部门的专家刚刚入场，就被群众围在了中央。

“18岁进厂干活，干到40多岁不要我了，我该怎么办？”42岁的陈女士是广东梅山糖业总公司的老员工，有20多年工龄，今年11月中旬，她突然接到公司通知终止合同，陈姐情绪激动地说，和她遭遇相同的工人共有57名，全部是公司的老员工，工龄最短的也有10多年。“公司不要老员工，就是怕签无限期合同。”和陈女士一同前来投诉的几位工友说，糖业公司是国有企业，但终止合同没有给一分钱补偿。

“单位也不要我们了！我得过优秀员工的奖励，就因为工龄太长所以被…炒‟！”几名来自东方宾馆的老员工迫不及待地说。

记者了解到，该宾馆在12月31日合同到期后终止劳动关系的一共40多名员工，工龄最短的也超过了10年，其中不少人获得过“优秀员工”称号。一位姓刘的女士告诉记者，单位某领导曾当众“说我们没做错什么，但明年要实施新劳动法，只好让老员工走人”。

接待投诉的专家认为，企业在劳动合同到期时的终止行为并不违法，但赶在12月31日前终止和老员工的合同，显然有规避新法之嫌。他建议，国企老员工（1986年9月30日之前进入国企的固定工）可参照相关法律要求企业在终止劳动合同时给予经济补偿。

1986年后进国企可不补偿

在广州合成材料研究院工作了10多年的张先生12月31日也将失业。“有48个像我一样的员工，在厂里辛苦了10多年，说不要就不要了”。

张先生无奈地说，续签肯定没希望了，但不拿到一些补偿金，大家觉得太冤枉。“我们和有毒的化学物质接触了10多年，照说研究院也不能这么狠心吧”！

记者在咨询现场发现，过七成投诉者都是1986年9月30日后进入国企的，过了年关就要失业，其工龄、年龄、遭遇都十分接近。但遗憾的是，目前为止，还没有相关法规可以保护他们，依据现行劳动法规定，用人单位终止劳动合同无须支付补偿金，即使在国企，合同到期终止是否由企业支付补偿金，还要以具体年限为准。

现场一位专家告诉记者，企业给他们补偿是道义，如果不给，依照年限多数老员工还是争取不到。

对此，广州市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建表示，劳动部门早已料到可能出现的“12·31”现象，并专门制订了相关措施，目前已送市政府审批。

“劝辞”“置换”都是白费心机，广东省总工会副主席孔祥鸿表示

先终止合同，将老员工工龄“归零”后续签或串通劳务派遣公司，把劳动用工“置换”为劳务用工的“歪招”没用了！广东省总工会副主席孔祥鸿昨日透露，只要双方事实

社保关系一直存在，该员工工龄就不得“归零”。

工龄是否“归零”要看社保

在了解到湛江某公交公司通过违规手法将老员工工龄“归零”的情况后，省总工会副主席孔祥鸿现场批示地方工会介入调查。

对于无法立即处理的投诉，孔祥鸿表示将把投诉转达到劳动部门，并配合劳动部门制订新法的实施细则，为权益受损的劳动者谋求法律武器。

针对反映较集中的工龄问题，孔祥鸿向记者透露，企业利用“劝辞”或“置换”手段将员工工龄“归零”的招数现在已经行不通了，判断员工在用人单位的工龄将不再以劳动合同为唯一依据，“只要证实社保关系一直没有中断，这个员工的工龄就不会被…归零‟。”他说，总工会正在参与制定符合广东地区实际的配套法规，届时将有一系列措施保护劳动者权益，让恶意规避新劳动法的企业得不偿失。