职业生涯规划面谈表
部门员工面谈表谈话内容范文
部门员工面谈表谈话内容范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门员工面谈表谈话内容范文尊敬的员工：您好！作为公司的领导，在这次员工面谈中，我希望能够和您进行真诚的沟通，了解您在工作中的想法、感受和需求，同时也为您提供支持和帮助，共同促进个人和团队的发展。
我想说的是，感谢您对公司的辛勤付出和努力工作。
您在工作中展现出的专业能力和团队合作精神是我们的宝贵财富，也是公司持续发展的动力。
希望您能继续保持工作热情，不断提升自己的专业素养，为公司的发展贡献更多的力量。
在接下来的谈话中，我想和您分享一些我对您工作表现的观察和建议。
首先是工作态度。
您在工作中表现出来的积极主动和责任心是我们非常看重的品质。
但是有时候可能会显得过于紧张或焦虑，在遇到困难或挑战的时候容易产生压力。
建议您保持心态平和，学会冷静应对问题，与同事和上级沟通合作，共同解决工作中的困难。
其次是沟通能力。
沟通是工作中非常重要的技能，能够帮助我们更好地理解他人、协调团队以及解决问题。
在与同事合作或上级汇报工作时，建议您更加畅快地表达自己的观点和想法，积极倾听他人的建议和意见，共同找到最佳解决方案。
再者是自我成长。
职场是一个不断学习和进步的地方，希望您能保持对知识和技能的渴望，不断自我提升，拓展自己的能力边界。
公司会提供各种培训和发展机会，希望您能积极参与，提升个人职业素养，为未来的发展做好准备。
最后是工作目标。
每个人对于工作都有自己的期望和目标，在这个过程中，我会全力支持您的发展和成长。
希望您能和我分享您对于未来的规划和目标，相信通过我们的共同努力，能够实现更多的成就和成功。
我对您在工作中展现出的表现感到欣慰和鼓舞，同时也希望您能不断进步和完善，为公司的发展做出更大的贡献。
如果您有任何问题或需求，都可以随时和我联系，我会尽力帮助您解决。
再次感谢您在公司的付出和努力，希望我们一起努力，共同创造更加美好的未来！祝好！领导签名日期以上就是一份关于部门员工面谈表谈话内容范文的文章，希望对您有所帮助。
员工职业生涯面谈
受面谈签名： 面谈人：
日期： 日期：
（3）希望涉足的领域：
4、目前的差距：
四、培养和支持
1、你认为自己的职业规划是否合理？具体说明原因？
2、你是否了解企业的发展战略，你的职业生涯规划是否与企业的发展战略相一致？
3、目前工作岗位需要公司提供哪些支持和帮助？ 4、如果有机会提升，你希望公司能给你提供哪些方面培训？ 5、你觉得用那种途径可以更有效的实现个人短期规划和推进长期规划？
员工职业生Leabharlann 规划面谈表一、基本情况姓名 婚否 已婚 入职时间
二、员工现状
1、自我定位：
性别 女 最高学历 本科 岗位名称
年龄 30 所学专业 人力资源管理 职位职称
自我分析 2、希望发展的岗位：
3、目前所在的岗位：
本人能力能胜任目前岗位工作环境和设施有助于展开工作 工作状态 希望承担更有挑战性的工作希望调整到别的部门或岗位工作
现从事工作符合本人的职业规划
三、员工职业生涯规划
1、个人短期职业生涯规划（1-2年） （1）希望晋升的岗位和职位 （无） 理由： （2）希望学习到的技能和知识 （劳动法，薪酬绩效） 理由： （3）本人近期的目标： 2、个人短期职业生涯规划（3-5年） （1）希望晋升的岗位和职位（薪酬绩效经理） 理由： （2）希望学习到的技能和知识 理由：
职业生涯规划面谈
目的：为面谈者建立起房地产 中介生涯的阶段性概念
面谈重点
• 列出可能的生涯规划进度,并搭 配事业蓝图
试用-正式: (例)2~4月 正式-资深: (例)12~24月 资深-店长: (例)12~24月 店长-更多的机会: (例)12~24月
房地产中介业能给你些什么？
告诉他从事房地 产行业能获得的 好处，并观察面 谈者的反映，试 着找出你提到的 哪些特质能激发 他的动力。
• 后对人：店长在沟通中应考虑员工的实际需求和心理承受能力，设法 打动“人心”，鼓舞员工士气。主管在做评价时应坚持正面、具有建 设性原则，既要指出员工的进步又要指出其不足。在员工表现优秀的 事件上给予及时的表扬和鼓励，强化员工的积极性；在员工表现不佳、 没有完成工作的事件上，也应及时真诚地予以指出，以提醒员工需要 改正和调整。
每年房屋市场成交量 其中由房地产中介经手的成交比例 本地区现有房地产中介从业人数
– 选择链家地产的理由
先进的经营理念与文化 全国化品牌，实力超群 业内领先的ERP系统 不断接受挑战和不断学习提升的机会 针对强化业绩的奖励办法与专业培训
系统
职业生涯规划
成功，不是一蹴而 就的，要建立阶段 性目标的概念，并 让对方感受到你愿 意与他分享资讯。 清楚阐明他未来的 事业轨迹。
• 多给别人耳朵，少给别人声音 • 主动探究对方谈话中包含的信息和意义
怎样倾听？
• 集中注意力
——要使别人对你感兴趣，先要对别人感兴趣
• 适当做笔记 ——将谈话记录下来是一种无声的力量，可以让对方充分表达自己的
看法和见解
• 注意自己的肢体语言 ——肢体语言是语言交流的有益补充 • 倾听而不评价 ——积极倾听是一个呼应的过程
目的: 以成功的例子来树立对方信心
职业生涯规划结课作业——生涯人物访谈记录表
问题一：您是如何找到这份工作的？
问题二：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
问题三：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
问题四：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
问题五：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？
工商学院大学生职业生涯规划与就业指导课程
职业生涯规划课程结课考评
文章类型：生涯人物访谈
访谈人物基本情况：
受访人物:
受访人所在单位：
受访人担任职务：
受访人联系方式：
结课学生基本情况：
姓名：
性别：
学部班级：
联系电话：
任课教师：
生涯人物访谈
一、访谈方式：QQ联系、面谈
二、访谈准备：
1、访谈对象背景资料准备情况：
问题六：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
问题七：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
问题八：平常，在工作方面，您每天都做些什么？
问题九：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？
问题十：您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？
问题十一：您的创业项目的启动资金是怎样筹集的？
在有一定的道德修养前提下，必须要有工作经验以及适应能力的要求，自己目前的状况是专业知识不够扎实，没有实习经验，所以我会根据自己的不足去好好努力。
前方的路还很长很长，我知道我们还需要更多的付出与努力！烟花积蓄力量，只为瞬间的绽放，持之以恒的精神，是到达彼岸的杨帆，是披荆斩棘的利刃。
在这绝美的季节里，百鸟抖落翅膀的严寒，在如镜的高空翱翔。柳枝抽出新绿，柳絮飘飞；云朵扬起白帆，蓝天如海，就连石头，也抑制不住开花的欲望。
职业生涯人物访谈报告(财会专业)
职业生涯人物访谈报告（财会专业）职业生涯人物访谈报告一、目标人物选取作为学生，我和已经在职场的长辈接触不多。
所以我选择了相对熟悉的李阿姨作为我的采访对象。
二、访谈人物简介姓名：李女士性别：女年龄：25岁职业：会计单位：北京某会计公司职务：会计从业年数：3年三、访谈过程简介访谈时间：2021.11.7访谈形式：电话访谈三、访谈内容总结：1.您是如何找到这份工作的？答:我大学一毕业，公司就来学校招聘。
之前在另一家公司实习。
一开始，我并不想进入这家公司。
一段时间后，我觉得这份工作不适合我。
正好我朋友也在，现在他给我介绍了这家公司。
2.贵公司会为员工安排培训吗？答:在我们公司，培训很少是员工自己教的。
通常新员工都是老员工带一段时间，让老员工教。
3.您的职位是什么？你的主要职责是什么？我的职位是公司的会计。
本人主要负责掌握财务制度、会计制度及相关法律法规，遵守各项收费制度、费用范围和费用标准，确保专款专用，根据会计制度审核会计凭证，确保凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备、账目健全。
及时记账，结算，按时结算，按时提交账目，定期对账，包括核对现金实际金额。
保证提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整，编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题提出建议和措施。
4.您认为什么样的精神品质和个人能力对于本工作很重要？答：从事财会行业要求从业人员具备认真细致的工作作风，有足够的耐心和细心，良好的道德品质对财务人员来说也非常重要，诚实守信，客观公正，坚持原则。
按照会计准则和财务会计制度进行核算和报告，批录会计信息及时给管理层提供报告。
5.你认为会计职业发展需要注意什么？答:会计是一个发展缓慢的职业，工作受到规章制度的限制。
所以，不管你以后选择哪一条职业发展道路，一定要提醒你两个。
第一，无论在什么时候、什么情况下，会计人员都要严格遵守会计法律法规、会计规章制度和职业道德，这是最基本也是最重要的。
无论如何，他们要保持清醒谨慎的头脑，不要被外界迷惑。
职业生涯人物访谈
职业生涯人物访谈被访谈人：张主任教育背景：大学专科职业：酒店人事部主任访谈形式：面谈访谈内容：1.请问您从毕业到就业的人生经历是怎样的？答：我是大专毕业的，学历不高，毕业后找不到好工作，刚开始是卖手机，然后在餐厅当服务员，通过不断努力，应聘到该企业，成为一名服务生，然后靠着自己的吃苦精神和上进心，最终，成为现在的人事部门主任。
2.请问关于我们商务英语专业人才在贵企业可以承担什么职务，对贵企业的需求如何？答：在我们酒店，你们专业的人员是当西餐服务生的，长的好看点的，形象好的，可以去做前台。
我们酒店对该专业人才的需求不大。
3.请问我们商务英语专业人才对市场的需求是怎样的？答：中外合资、外商独资等外向型经济企业不断涌现，对具有较强的外语交际能力、掌握一般商务外贸运作知识的商务英语人才需求还是挺大的，但我们也要讲究个人机遇，用人单位对求职者的学历层次要求越来越高。
若在大中城市的高等单位就业，均要求毕业生具有硕士、博士学位或是本科学位，且大多需求优秀博士毕业生。
而且，用人单位还多要求求职者的相关工作经验丰富，这一点又使应届专科毕业生处于绝对劣势的状态。
所以，我们要养成一个良好的心态，要有吃苦精神，使自身素质得到提高。
4.您觉得我们商务英语专业人才所需的知识结构哪些是很重要的？您认为我们还需要哪些其它的知识？答：商务英语翻译，商务英语写作，商务英语口语，商务谈判与推销技巧，涉外秘书，商务礼仪等都是很重要的。
还需要考一些相关的证书，如导游证，会计证，人力资源师证等，方便以后的就业。
5.您认为我们商务英语专业人才所需的能力结构有哪些？答：企业日常中英文事务处理能力，计算机操作和办公自动化实践能力，中英语商务谈判实践能力，市场营销与广告推广能力，商务英语翻译与写作能力等。
6.请问作为商务英语专业人才应具备哪些素质？答：团队协作精神，善于沟通，积极的心态，良好的习惯，为人踏实、忠诚，吃苦耐劳，抗压力能力，身体素质，还需要放低自己的心态，学会取长补短，懂得换位思考，理解他人。
职业生涯人物访谈报告
职业生涯人物访谈报告姓名：学院：班级：被访谈人：__从事的职业：初中语文老师访谈__年__月__ 日访谈方式：面谈被访谈者简介：__老师是我(__ )初中的语文老师兼班主任，__年毕业于陕西师范大学。
向来都在西安市省级重点中学教书，到现在也有近10 年的工作经验。
对教育事业非常的热爱，对平时的工作也很有心得。
一、家庭环境分析父母由于相对于同龄人而言年事已高，且均已退休，故希翼子女能有一个安然、有保障的工作。
在他们50 年代那一辈人看来，公务员是最妥帖的“铁饭碗”，同时也具有更高的社会地位，更为轻松。
在父母看来，健康最为关键。
这也许就是退了休的人所分外关注的。
于是从家庭就业期待角度看，父母更希翼我从事和“公”有关的职业。
教师恰好就符合这样的条件。
二、教师行业的现状1、社会环境分析当前的就业形势严峻，大学毕业生普遍浮现找工作难的问题。
应对这一问题，我们所能做的就是提高自身的综合能力，加强专业技能休养，同时具备良好的社会适应能力。
目前就业竞争激烈，不仅要和同等学历的其他高校毕业生竞争，而且还要和本科学历的，甚至是研究生学历的人竞争。
所以，惟有加强自身的竞争力，才可在这社会上占有一席之地。
2、职业环境分析教育事业在国家的发展中起着至关重要的作用，它的发展状态是积极向上的，可以说是属于永远的“朝阳产业”。
在社会上有着良好的社会地位和发展前景。
(1)职业分析：教师这个职业的工作环境单纯，对教师本身的专业工作技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。
惟一存在的问题是，当前大部份中学的教师人数基本上都已经饱和，可以提供的工作岗位较少，这就要求应聘者自身必须具有更为突出的优势条件。
(2)工作分析：学校，特别是像初中这样的学校。
学生的年龄普遍较小，不易管理，更关键的是初中生是人生正确价值观形成的重要时期，所以说初中时期对于一个人也是相当的重要，而这使得在这一时期的老师也很重要。
面对年龄较小的学生，老师的工作变得更加的艰巨、具有挑战性。
生涯人物访谈报告
大学生职业生涯规划生涯人物访谈报告姓名:专业年级：学号：访谈时间：被访谈人：性别：教育背景：职业：汽车维修师访谈方式：面谈访谈内容：问题1：你为什么选择这个职业领域？答：初中毕业后，由于成绩比较差，没能上高中。
想学一们手艺，根据自己的兴趣爱好以及一些建议，所以我选择了汽车维修这个职业领域。
问题2：要从事类似的工作，你认为需要什么样的培训或经验？答：从事机械类方面的工作，动手能力和理论知识都是不可少的，此外经验对一个技师来讲也是非常重要的。
问题3：你工作的领域内成功者和不成功者之间最重要的素质差别是什么？还要注意什么问题？换句话说，您认为如何才能做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的?答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
但很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了，而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
同时要对于计划的执行力重视，这也是非常重要的。
问题4：你工作中一天通常要做些什么呢？答：因为我是做维修的，所以很多时间要花在机械上，做汽车维修上面，很有收获。
当然我很喜欢现在的工作，我觉得它能满足我当前的生活需求和兴趣爱好。
问题5：在汽车维修这个行业内，事业单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。
除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。
正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。
职业生涯与规划—职业人物访谈要求
一、访谈人物简介二、学生访谈前的准备工作访谈前准备工作主要包括：熟悉访谈对象，对其基本情况做到心中有数；围绕主题设计切实可行的访谈提纲；小组确定当天的访谈主持人，要多角度提问、深层次挖掘；访谈问题制作成PPT；可以加入访谈对象所在企业宣传片；其他添加元素不限。
三、职业人物访谈报告要求1.访谈基本情况。
主要包括访谈时间、访谈形式（面谈、电话访谈、QQ 访谈）、被访谈人、被访谈人物简介。
2.访谈详细过程记录。
以一问一答方式呈现。
3.访谈结果分析。
四、职业人物访谈相关背景资料（一）概述职业生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
生涯人物访谈是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的）。
通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。
（二）操作流程1.寻找生涯人物。
结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后寻找1位在职场人士或在校生作为生涯人物。
生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。
（注意：正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。
）2.拟定访谈提纲。
结合目标职业信息设计访谈问题，对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行：行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。
团员青年职业生涯规划调查表
团员青年职业生涯规划调查表大家好!面对人生大舞台，相信每个人都渴望实现自我的价值，追求成功是人的本性。
我们在社 会舞台上职业角色扮演得如何，过着什么样的生活，其实我们是可以把握的，每一个人 都应该是自己人生职业的规划者和耕耘者。
为帮助大家提高对职业规划认识和了解，同 时让公司了解大家关于职业方面的想法和建议，我们设计了这份调查问卷，希望大家如 实填写，我们将根据大家的意见，在今后的工作中为您提供帮助。
多谢大家的大力支持!环境与自我认知1请自评您自己的性格特征：（ ）A 活泼型（善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力）B 完美型（原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密）C 力量型（领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险）D 和平型（宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力）E 其他（2 在家庭生活和事业面前，您更看中哪一个？（） A 家庭生活 B 事业 C 家庭和事业平衡D 其他 3 您认为您周围的员工对公司企业文化的认同度有多大？ （） A 90 %以上 B 80% C 60% D 60 %以下4.您对公司环境的满意状况？ （ ）A 满意 B 一般 C 不满意不满意的是（）:A 制度与文化B 发展机会C 领导能力D 福利待遇E 其他 A 计划能力B 执行能力C 沟通协调能力D 组织能力E 专业知识F 写作能力G 创新能 力H 学习力I 自我控制力J 理解思维能力8. 您觉得养成一个好习惯重要吗？ （ ）A 十分重要 B 不重要 C 一般姓名: _______ 性别：____ 年龄: 职位： ______5. 您对自己工作岗位的满意状况？（ ） 不满意的理由是（ ）:A 上级不支持 低E 工作辛苦F 其他 ____________6. 您在公司工作是否开心？ （）A 开心 不开心的原因是：（ ）A 同事不团结 E 其他 ________ 7. 以下十种能力中您最擅长的知识或能力是（ 以多选。
A 满意B 一般C 不满意 B 没有发展前景C 工作氛围不好D 工资 B 一般 C 不开心 B 工作不合适C 工作压力大D 没有朋友）;最不擅长的是知识或能力是（）可9.以下习惯您有哪些？（）A睡懒觉B网瘾C不爱思考D不愿意别人批评我E喜欢发脾气F自大，总是把“我”放在第一位G没完成的工作放到下次或明天F遇到事情总是立即安排处理或记在本上怕忘记 G 受到反评时首先想到借口10. 您对您目前的工作感到（）A 尚能担当更困难的工作 B 合适，但希望能担当 更困难的工作C 正适合本身能力 D 能力稍感不足11. 您对目前的工作量感到（）A 太多 B 稍多 C 尚可 D 稍少的 12. 是否找到了您与实现目标所需所能力的差距？（）A 已经找到，并且知道了差距在哪里；B 正在探寻，苦于不知差距在哪里；C 不想探寻，没有必要；D 没有差距。
职业生涯访谈问题设计（精选8篇）
职业生涯访谈问题设计（精选8篇）以下是网友分享的关于职业生涯访谈问题设计的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一：职业生涯访谈采访问题职业生涯访谈采访问题：1.你的职业是什么？你如何形容你的工作？2.从事这份职业的人具体在做什么事情？3.不了解这份工作的人对这个职业的普遍误解是什么？4.你是怎么进入这个行业/职业的？5.零经验的人进入这个职业需要什么教育背景、能力或资源？6.请描述你工作中的典型的一天（主要是工作方面）。
7.你的工作繁忙吗？是否需要经常加班？你有多少放假的时间？8.有什么晋升的途径？9.行业的平均薪酬如何？10.这个工作有什么你喜欢的地方？请说两个你最喜欢的。
11.这个工作有什么你不喜欢的地方？为什么？12.你觉得这个职业最具挑战性的是什么？13.你会给想要从事这个职业的人什么建议？要求：每位同学需采访一名从事与管院专业相关职业的人员，形成报告，每份实践报告中以上十三个问题至少包括其中八个。
篇二：职业生涯访谈采访问题职业生涯访谈采访问题：1.你的职业是什么？你如何形容你的工作？银行职员。
丰富：不同的岗位和经营条线有着不同的特点，会涉及不同的知识，接触不同层次的人。
挑战：作为年轻员工大多数都会在一线营销岗位工作，营销对于任何人来说都是一个挑战。
基础：我从事的是典型的金融民工的工作，但也是金融业最最基础的工作，为以后的职业生涯打基础的工作。
2.从事这份职业的人具体在做什么事情？金融业，尤其是银行业是服务行业，为不同阶层的人服务。
总的来说银行业的员工做的事情无非是服务客户、销售产品。
3.不了解这份工作的人对这个职业的普遍误解是什么？不了解银行业的人普遍认为银行员工待遇好、工作轻松、霸王条款、垄断行业。
其实传统银行业现在已经走下坡路，工作辛苦，待遇与付出的劳动严重不匹配，同业竞争非常激烈，产品同质化严重，几乎不会有霸王条款，因为那无异于自掘坟墓。
4.你是怎么进入这个行业/职业的？大学所学习的专业是经济学，毕业时通过银行的校园招聘，从事了这个对口的职业。
大学生就业与创业选修课作业——生涯人物访谈
大学生就业与创业选修课作业——生涯人物访谈生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。
为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识，有效进行职业生涯规划，决定组织开展职业生涯人物访谈活动。
这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说，是了解职业的一个比较好的方法。
一、活动主题了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。
二、活动目的生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的）。
通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。
四、操作流程1、认识和了解自己加强对自己的了解和认识。
可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。
（注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。
）2、寻找生涯人物结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。
生涯人物可以是自己的亲人、师兄、校友和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。
（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。
每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。
教师职业生涯人物访谈问题参考
教师职业生涯人物访谈问题参考职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。
以下是店铺为大家整理的教师职业生涯人物访谈问题参考，仅供参考，希望能够帮助大家。
教师职业生涯人物访谈问题参考1(1)您是如何找到这份工作的?答：我是通过招聘会进入学校的，在找工作的过程中，我有以下几点收获：首先，知己知彼备战不殆。
在你打算找这份工作之前，要待该单位的状况进行全面的了解。
尤其要对该单位目前比较关心的问题进行透彻的了解，很有可能在你面试时间考官会问你这方面的问题。
就算不问，假如你在回答他们提出的问题是多少的涉及一点这方面的内容，会引起他们的刮目相看。
给他们一种你已经在为这份工作努力了，你的积极性是毋庸置疑的。
其次，面试是一个非常重要的时刻，一定要把握好机会。
因此应当注意：第一，言语要礼貌。
面谈前，应该做充分的准备工作，以免在面试时犯口吃等错误。
面试时，要时刻保持和善的态度，面带微笑，在高官说话时不要多说，而要多听并不是的点点头以表示你听得非常认真，让考官觉得你是一个做是很认真的人，也是一个非常尊重人的人。
视情况对面试官所提的问题作出准确易懂的回答，让考官觉得你是一个很有修养的人，而不是一个骄傲自大的人。
还有面试时一定要守时、简洁，不浪费他人时间。
时间就是金钱，浪费别人的时间就是谋财害命，这是我们常说的话，我们也要以防犯这样的错误。
结束时，要跟考官说谢谢并不断的通过合适的方式表示向他们你的感激之情和你对这份工作的热爱之情，以及你会决心把它做得很好的信心。
第二，服装要得体，整洁是必须的，还要考虑你所找的工作的性质和工作场合，做到得体就好。
面试时尽量穿的正式一点，不要太随便，也不要穿得太过于华丽或时髦，给人一种你很轻浮的感觉，也会让人觉得你很傲慢，你很轻视这份工作，尽管你没有这种意思。
第三，手机当着被采访人的面关闭或调成静音。
职业生涯规划与就业指导访谈记录
《职业生涯规划与就业创业指导》课程实践报告单学院专业班姓名：学号：指导老师：成绩评定：访谈人物1访谈时间：2017年5月31访谈方式：面谈访谈内容：问：张学长，你好，非常感谢你在百忙之中抽出时间来接受我的采访，你在外实习工作也有一段时间了，下面我有几个问题想问一下答：不用客气，请问吧！问：您是如何找到这份工作的？答：校园招聘问：您的职位是什么？您日常工作的主要内容是什么？答：软件开发工程师，开发软件问：工作地点一般在哪里，会经常出差或者和客户交谈吗？答：公司研发中心，偶尔出差。
问：在这个行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？答：从最基层的开始做起，编写代码，不要好高无缘，刚开始打基础最重要。
问：您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？答：客户需求变更，项目使用新技术问：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？答：需要有比较强的吃苦能力，因为这个工作经常需要加班，还是算比较辛苦的臆想工作。
问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？答：进行相关技术和业务方面的培训问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？答：在济南的二线城市5000-8000吧，一线城市更高问：男女工作者在这份工作上机会均等吗，或者谁更有优势？答：No,男生问：这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？答：IT行业就算发展了这么久，还是一直供不应求，前景不错问：这个行业存在的困难及前景如何？答：客户的认可度问：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？答：CSDN,stackoverflow，CSDN你可以查看一些博文，很有帮助，stackoverflow，一般就是解决问题的。
问：您对即将毕业想要从事这份工作的人有什么建议吗？.答：课余时间多学习一下基础知识，基础一定非常结实，有了基础你以后如果不想做后台方面的开发，想转型也可以。
部门员工面谈表谈话内容范文
部门员工面谈表谈话内容范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门员工面谈表谈话内容范文面谈是管理者和员工之间进行有效沟通和交流的一个重要方式，通过面谈可以帮助管理者了解员工的想法、需求和问题，帮助员工明确自己的工作目标和发展方向。
今天我们就以一份关于部门员工面谈表谈话内容的范文为例，来介绍一下在面谈中应该关注的内容和技巧。
1. 面谈开场白在面谈开始时，管理者应该以开放的态度和友好的表情向员工打招呼，简单介绍面谈的目的和流程。
可以说：“你好，感谢你抽出时间来参加今天的面谈。
我们今天的目的是为了了解你在工作中的感受和想法，以便我们找到更好的解决方案和提供更好的支持。
”2. 工作表现评估接着，管理者可以对员工的工作表现进行评估，包括工作任务完成情况、工作质量和准时性等方面。
可以说：“我注意到你最近在项目中表现不错，特别是在XXX方面做得很好。
但我希望你在XXX方面能够进一步提高，以更好地完成工作任务。
”3. 工作目标设定在评估完员工的工作表现后，管理者可以和员工一起制定下一个阶段的工作目标和计划。
可以说：“根据我们的评估，你在XXX方面做得不错，但在XXX方面还有提高的空间。
为了更好地发展自己的职业生涯，我们希望你在XXX方面设定更高的目标，并制定相应的计划。
”4. 员工需求和问题面谈的过程中，管理者还应该关注员工的需求和问题，帮助员工解决工作中遇到的困难和困扰。
可以说：“你最近在工作中遇到了哪些问题？我们能为你做些什么来帮助你解决这些问题？”5. 职业发展规划在面谈结束时，管理者应该和员工一起讨论和规划员工的职业发展方向和目标。
可以说：“根据我们的评估和讨论，你在XXX方面有很好的发展潜力。
我们可以考虑为你提供专业培训或者其他支持，来帮助你更好地发展自己的职业生涯。
”通过以上几点内容，管理者可以在面谈中全面了解员工的想法、需求和问题，帮助员工制定明确的工作目标和发展计划，以提高员工的工作效率和满意度，达到共赢的目标。
(经典)职业生涯访谈心得体会9篇
(经典)职业生涯访谈心得体会9篇职业生涯访谈心得体会1访谈人员：大学学生会部长访谈时间：20__年11月25日访谈过程记录：问：您当初是如何选择进入这个行业的？答：当初也没有选择太多，因为现在这个行业就是我当初上大学时候的目标和规划，就这样一步步顺其自然走下来的。
问：您认为现在的工作什么是最成功的？什么最有挑战性？答：我觉得成功没有标准，只要自己高兴，随时都是成功的。
挑战无处不在，能把一件简单的事儿做好、做全、做新最有挑战。
问：在您每天的工作中，是怎么安排您的时间的？答：我们公司都有时间计划安排的，每天都会写在工作安排板上，按照上面的安排来就行。
问：在这份工作中，您最喜欢哪方面，最不喜欢哪一方面？答：我们的工作是很枯燥的，说实话我不喜欢工作，我喜欢每天悠闲一点，但是我知道责任的重要性，为了身上的责任，有了工作的动力，就这样每天做该做的工作，尽应尽的责任。
问：目前这份职业需要什么样的专业技能和其他能力？对学历和学位有什么具体的要求没有？答：不需要什么特殊的技能，要做到的就是不要有投机性，专业基础最重要。
大学是一个比较幸福的阶段，学校的课程要学好，自己的方向要明确，不要总是追求别人的脚步，模仿别人的路，这样不利于自己的发展。
学历只能代表过去，或许有时候也只是走上工作岗位开始的门槛，但是在走上工作岗位后学历并没有所谓，我们看中的是学习能力和工作能力。
问：个人品质、性格对做好这份工作很重要么？答：对于工作，最重要的事要学会学习，要找到自己性格的优势，利用自己性格的优势，考虑清楚你是谁；你喜欢干什么；你能干什么；你希望怎么干。
给自己的人生一个规划，而且要在每过一个阶段对自己走过的路做一次后评价，看自己哪里做对了，哪里需要改变，这样才会不断进步，不断完善自己。
问：您认为这个行业存在的.困难和发展前景怎样？答：目前看来比较有前景，符合国家政策和社会价值。
而且现在各行各业都到了需要提高社会品质的关键点，以前不太关注的部分，现在变得很抢手。
职业生涯人物访谈问题参考
职业生涯人物访谈问题参考1、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜爱什么？最不喜爱什么？3、您的职位是什么？您的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的学问，最有益于进展？7、工作场所性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的主要成就是什么？最胜利的是什么？11、在这个职位上，假如想获得胜利必需拥有并保持什么样的力量？12、目前还缺乏的必需改良的力量有哪些？怎么改善它们？13、在您的组织中，在同样一个岗位上能够把胜利和不胜利区分开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应当具备哪些学问、技能和阅历？15、目前，行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、性格和力量对做好这份工作来讲是重要的？17、这项工作需要的个人品质、性格和力量同别的工作要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有关心？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会供应哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21、男女工在这份工作上机会均等吗？22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满足与不满足之处？23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您如今的工作满足吗？24、这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内进展的前景怎样？25、最近这个行业和工作由于科技进步、经济的全球化发生改变了吗？26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的改变趋势？27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？28、这个行业存在的困难及前景如何？29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能关心我深化了解这个领域？30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？职业生涯人物访谈问题参考篇11. 什么是职业访谈职业访谈是指你和某个内行人的会谈。