组织社会学小论文
基于组织社会学的视角
基于组织社会学的视角组织社会学是现代社会学的一个重要分支，它研究个体与组织之间的关系及其对社会运作的影响。
组织是现代社会的核心，它们对一系列社会问题产生着深远的影响，如生产力的提高、人力资源管理、劳动关系、组织文化、权力结构等。
组织社会学的研究对象包括企业、政府部门、非政府组织、教育机构等，其核心问题在于如何理解和解决组织内部和组织与环境之间的矛盾。
这种矛盾包括组织的目标与个人利益之间的矛盾、权力关系的不平等、形式与实际制度的不一致等。
在组织社会学的观点下，组织是有机的，它们的目的不仅在于实现经济效益，还需要满足员工的需求。
组织需要维持人际关系和组织文化，以达到长期的成功。
在这种情况下，组织文化是组织的核心部分，它指的是共享的信念、价值观和惯例，这些共同点使员工共同认同组织，并引导他们的行为和思考方式。
此外，组织内部的结构和权力关系也是组织社会学的重要研究领域。
组织结构与组织目标密切相关，不同的结构类型具有不同的优势和劣势。
权力关系是组织内部的一个重要问题，在很多情况下，它是建立在组织结构之上的。
在这种情况下，权力不仅是个人或团体的特征，而且也是组织内部的系统性结构。
与传统的经济学思维相比，组织社会学强调组织内部的人际关系和组织文化的重要性，它认为组织先要关注员工的需求和愿望，然后才有可能做到产能的提高。
组织文化、权力关系和组织结构是影响员工心理和行为的因素，如果组织能够在这些方面取得平衡和谐的局面，那么组织的生产力和效益将大幅提高。
总之，组织社会学是现代社会学的一个重要分支，它研究组织内部的人际关系、权力结构、组织文化、组织结构等方面的问题。
组织需要关注员工的需求和愿望，建立健康和谐的工作环境，提高产能和工作效益。
社会学视角下的组织行为与组织变革研究
社会学视角下的组织行为与组织变革研究组织是现代社会的重要组成部分，组织行为与组织变革研究是社会学中的重要研究领域。
通过社会学的角度观察和分析组织行为和组织变革，我们可以更好地理解组织内部的运作机制，以及外部环境对组织的影响。
本文将从几个方面对这一研究领域展开探讨。
首先，在组织行为的研究中，组织内部的社会关系及其对组织的影响是一个重要的议题。
在组织内部，人们通过各种社会接触和交流来建立和维持彼此的关系。
这些关系可以是合作关系，也可以是竞争关系，它们共同构成了组织内部的社会网络。
社会网络的结构和特征对组织的运作和绩效有着重要的影响。
研究发现，社会网络中的中心人物对组织的决策和资源分配起着重要作用，而社交资本的积累也可以对个体和组织的发展产生积极影响。
其次，组织变革是一个不可回避的话题。
在现代社会，组织需要不断适应外部环境的变化以维持其竞争力。
组织的变革可以是结构上的变化，也可以是文化、技术、战略等方面的变化。
社会学角度下的组织变革研究关注的是变革的动力和过程。
研究发现，组织变革通常会面临一些阻碍，如员工的抵制和不适应、机构惯性等。
因此，了解并解决这些问题对于组织变革的成功至关重要。
另外，组织的变革也会对员工产生不同程度的影响，这也是组织变革研究关注的一个方面。
此外，组织行为和组织变革研究还关注组织文化的构建和传播。
组织文化是组织成员共同持有的信念、价值观和行为规范等。
一个良好的组织文化有助于强化组织的认同感和凝聚力，促进员工的参与和创新。
组织文化的形成和传播是一个复杂的过程，涉及到组织成员的互动、组织领导的引导等多个方面。
社会学角度下的组织文化研究旨在揭示组织文化的运作机制，并提出相应的理论和方法。
最后，跨文化组织行为和组织变革研究是组织行为和组织变革研究的一个重要分支。
在全球化和跨国公司盛行的背景下，不同文化之间的差异对于组织的运作和变革具有重要的影响。
研究发现，不同文化对于组织行为和变革的态度和偏好存在显著差异。
组织社会学小论文
组织社会学小论文第一篇：组织社会学小论文学号：M01114090姓名：方文培年级:11级专业：工商管理大类（本文原创）浅谈企业内部组织形式与企业发展的对立统一（摘要）：企业——它是体现一定社会关系，具有一定结构形式并且不断从外部汲取资源以实现其目标的集合体，所以说一个企业就是一个组织，不同的企业，则有着不同的组织现象！处于不同组织现象下的企业，因此也就有了不同的发展状况。
比如：有的企业可以一直保持着蒸蒸日上的形式，而有的企业一直表现平平，甚至有的企业只是昙花一现。
本文从组织的文化，组织的权利，组织的决策与组织的沟通技巧等方面论述了不同的企业发展现象的原因，并大概的阐述了企业组织形式的关键所在！（关键词）：企业组织发展对立统一不论是社会主义企业还是资本主义的企业，可以说，从它们诞生的那一天起，它们首要目的都是不断的获取剩余价值以实现自己的发展壮大；同时也在这一天，企业组织形式的雏形也就相应的伴随着建立起来了，并随着企业的发展状况做着相应的调整。
然而由于它们的组织形式雏形和调整方向的各不相同，从而导致它们各自实现自己目标的途径和结果也千差万别了。
那么企业内部的组织形式与企业发展之间到底是怎么相互印象的呢？企业组织文化与企业发展的对立统一。
组织文化是指组织成员在长期的相互作用和相互影响过程中所形成的共同价值观体系。
当然，企业这个组织也应当具有这样的本质。
一个企业如果具有一个优秀的组织文化，那么它的职工和管理人员的之间的关系必定是相对和谐的：管理人员尊重职工的工作与想法；职工对管理人员的工作也是积极配合；管理者与职工两者密切合作，共同朝着一个目标努力“奋斗”——公司的做大做强。
既然在这么一个氛围之下，这公司能不蒸蒸日上吗？众所周知，Google就是一个典型的例子——它曾经多次被评为“美国员工心目中最向往的雇主”。
然而这个荣誉我想不仅是来自它那丰厚的工资，更多的或许是Google给员工创造了自由，平等和宽容的文化。
组织社会学论文
组织社会学论文----3054273a-7163-11ec-a0c7-7cb59b590d7d组织社会学与企业管理政法学院社会工作08-1[1**********]6组织社会学与企业管理摘要：企业是一种特殊的社会经济组织，“优存劣亡”是现代企业的竞争之源，如何在激烈的竞争中求生存、求发展是当今所有企业不得不去面对、去解决的一个关系企业能否持续生存、稳定发展的关键问题。
我国的工业化进程逐步加快，企业等经济组织的数量逐步扩大，人们多以加入相应的组织方式来获取生存资料与满足自身需要。
现代组织出现只有一百多年，而引入我国的时间则更短，怎样的组织理论与组织模式才能推动组织的发展与组织目标的实现，怎样利用西方学者的组织理论来研究我国企业的管理，并在此基础上发展出具有中国特色的组织理论，推动我国社会主义现代化建设的发展就显得意义非凡了。
同时，我们也发现我国当前的组织发展，无论是从理论、理念还是结构模式上都存在很大缺陷与不足，这些都极大地限制了我国组织的发展，因此加大对组织的研究力度，解决我国经济建设与发展遇到的实际问题是当前研究组织的主要目的与迫切要求。
关键词：组织沟通，直接沟通，非正式沟通，人性化管理，企业管理。
企业是一种特殊的社会经济组织，是经济活动的基本单位。
在现代社会，经济活动主要由企业进行。
在商品经济条件下，人们为满足生存需要而必须消费的商品或相关服务，主要是以商品交换的形式在市场上获得的。
为市场提供此类产品或服务的社会和经济组织称为企业。
因此，所谓企业，是指根据市场反映的社会需求，组织安排某种商品的生产和交换的社会经济单位。
中国企业管理在原有的国有企业的基础发展起来，中国企业面对西方国家企业管理来说起步晚、经验不够成熟。
在企业管理上虽然借鉴了日本、欧、美等国的管理模式，进行了有益的探索，但是因国情不同、人文文化的不同，管理也必须因地制宜、因人异，因此也就导致中国企业管理水平与西方工业发达国家的企业相比有着很大的差距。
基于社会学的组织行为研究
基于社会学的组织行为研究在当代社会，组织行为作为一门重要的研究领域，吸引了越来越多的学者的关注。
社会学作为其中的一个重要角色，提供了对组织行为进行深入研究的理论框架和方法。
本文将基于社会学视角探讨组织行为的相关理论和实践。
首先，组织行为研究的核心是理解组织成员之间的相互关系以及其对组织整体的影响。
社会学家通常从交互主义的角度来解读和分析组织行为。
交互主义认为，个体行为是在社会互动中产生和塑造的。
在组织中，个体的行为会受到组织文化、组织结构和外部环境等多种因素的影响。
因此，对组织行为的研究需要同时关注个体和组织之间的互动关系。
其次，组织内部的社会关系对组织行为具有重要影响。
组织内存在着复杂的社会网络，这些网络在组织中形成了各种形式的社会关系，如领导与下属之间的关系、同事之间的关系等。
社会学家通过研究组织内部的社会网络，可以了解到组织成员之间的互动模式、信息流动以及权力结构等方面的信息。
这些信息有助于我们理解组织行为的根源，并为提高组织绩效提供参考。
另外，组织行为研究还需要考虑到组织与外部环境之间的相互作用。
组织作为一个系统，是在特定的社会环境中运作的。
组织行为研究需要关注组织如何适应和响应外部环境的变化。
例如，面对激烈的市场竞争，组织需要不断创新和调整战略来适应市场需求。
社会学家通过对组织与环境的互动关系进行研究，可以帮助组织更好地适应外部环境，并保持竞争优势。
此外，组织文化也是组织行为研究中一个重要的方面。
组织文化是指组织成员所共享的信念、价值观和行为准则等。
组织文化对组织行为有着潜移默化的影响。
社会学家通过对组织文化进行研究，可以揭示组织行为背后的文化逻辑和意义。
同时，组织文化的研究也能够为组织改造和变革提供重要的参考。
在实际应用方面，社会学的组织行为研究为组织管理和领导提供了一定的参考依据。
通过了解组织行为的规律和机制，管理者可以更好地理解员工的需求和行为动机，从而采取合适的管理策略。
例如，对于自主性强的员工，管理者可以提供更多的自主决策权，以激发其工作动力。
组织社会学论文
组织沟通对企业及其员工的影响——以富士康连跳事件为例摘要：知名企业富士康集团接连发生的员工自杀事件，这种现象的出现除了富士康自身的管理体制与模式存在问题，富士康集团组织内部缺乏有效的组织沟通也有很重要的影响，本文从组织社会学的的角度，以组织沟通作为切入点分析其内部织沟通存在的问题，通过分析组织沟通与成员工作压力和工作满意度之间的关系，得出有效的组织沟通有利于调高企业运行的效率，提高员工工作的积极性和创造性。
关键词：富士康，组织沟通，工作压力，工作满意度，企业组织管理一、富士康事件富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高科技企业，凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肈基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首，跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
但就是这样的一个知名企业，却出现了多位员工跳楼自杀的现象，被网民戏谑为“富士康跳楼门”事件，在2010年12位坠楼员工的名单，年龄最小的才18岁，最大的不过24岁。
这种事件的出现与员工在企业组织中承受着巨大的工作压力，对所从事的工作缺乏满足感，对企业没有归属感有关，自杀是这种态度外现在员工行为上的一种极端表现。
在富士康企业组织出现这种现象，除了富士康自身的管理体制与模式存在问题，富士康集团组织内部缺乏有效的组织沟通也有很重要的影响，笔者认为富士康集团内部组织沟通存在的问题，缺乏有效的组织沟通造成员工承受的高压力和对工作满意度的下降，这些因素与员工自杀行为有一定关系。
二、分析和思考（一）富士康内部的组织沟通组织沟通是人们在组织中通过各种方式互相交流感情、观点、兴趣、思想、知识等各种信息的过程。
组织社会学论文范文精选3篇(全文)
组织社会学论文范文精选3篇一、形成班级集体意识对于班级组织来说，同时具有自功能性和半自治性。
自功能性是指，一般来说，其他社会组织的“生存目标”都是指向组织外部的，而衡量生存目标实现与否是以组织之外的某种变化为标准的。
班级组织作为社会体系的一部分，不仅是为了实现某些外向性的指标，而且更重要的是基于其成员学生自身学习性的需要，班级组织的生存目标具有内指向性，班级组织所产生的首先是与其成员自身进展紧密相关的功能。
半自治性是指，班级组织是非成人组织，并非完全靠自己的力量来治理自身，而是指相当程度上借助于外部的力量。
而正是由于这些有别于其他组织的特别性的存在，班级建设才更需要借助集体意识来团结班级组织，我们也可以将班级的集体意识看作成班风。
班级中的集体意识在班级创建初期显得略微淡薄，而个人意识占意识流的主要地位，因为在班级创建初期，学生彼此了解甚少，就学生个人而言，自己曾经已有的经验和意识，会主导其行为。
而在班级慢慢建设过程中，由于良好的集体意识会对个人成长进展以及对今后融入社会有重要作用，因此形成良好的班风就成为班级建设的重中之重。
一个良好的班风不仅为学生的个人成长提供了很好的条件，为学习制造了良好的环境，同时也体现了一个班级的凝聚力，以及遵守班集体行为规范和维护班集体荣誉的个人意识。
二、优化班级分工涂尔干认为社会分工是社会进展的必定，每个人都在社会分工中找到了属于自己的职位，虽然工作的细分导致了每个人具有差异性，但是正因差异性的存在，人与人之间的关系反而更加紧密，彼此间的感情更加深厚。
虽然后人在对他的社会分工论进行评析过程中认为，涂尔干的社会分工论过于理想化，忽略了阶层分化和冲突的存在，但笔者认为将涂尔干所规划的社会分工论，应用到班级组织结构中，会对班级结构的优化起到更好的效果。
班级组织分为班干部、小组长和一般成员，由任命或推举产生的班干部，细分为治理班级的班干、各学科的课代表、兴趣小组长等，他们的工作职责是要对班级同学负责，这一部分学生在班级活动中，积极性高，并且在担任职责方面，会有权威的观念。
社会组织论文(5篇)
社会组织论文(5篇)社会组织论文(5篇)社会组织论文范文第1篇一、健全机制，供应政策支持从居民需求动身，制定培育机制。
社区民间组织的培育进展是一项系统工程，要以“党委领导、政府支持，上下合力、部门联动，社区牵头、居民参加”为工作方针，以居民需求为起点，以培育进展为重点，以登记备案为手段，紧密结合社区的特点，根据“需求的全面性调查、服务的共性化标准、资源的信息化管理”机制，细心筹划，周密支配，确保社区社会组织的健康、有序进展。
同时，要充分做好预备工作，做到“三个摸清”，即通过调查讨论，要摸清社区社会组织服务对象的数量、类型、分布等详细状况；通过召开社区居民代表、党员代表等参与的座谈会和设立征求看法箱等形式，广泛征求看法和建议，摸清群众的需求；依据群众的看法和建议，摸清影响和制约本辖区社区社会组织进展的突出问题。
根据“需求的全面性调查、服务的共性化标准、资源的信息化管理”的工作原则，理清工作思路，将社区内的居民急需的服务项目、可为民服务的人员、可利用的服务设施进行梳理，分类建档，为社区民间组织培育进展奠定基础。
强化功能入手，健全保障机制。
要制定《培育进展和规范管理社区社会组织工作的通知》，对工作内容、工作责任、工作步骤、工作目标等提出详细要求，让社区社会组织的进展有理有据。
针对社区社会组织进展起步困难的问题，我们在尽力扶持的同时，要把政策用好、用实、用出效果，还要乐观协调有关部门关心解决实际困难。
为一些资金运转较为困难的社区社会组织进行资金扶持，对一些社区的腰鼓队、秧歌队、健身队、老年高校，乐观与相关部门及等街道办事处沟通、协调，放宽登记条件，降低准入门槛，简化登记程序，实行“先进展、后规范，先备案、后登记，部门联动、分类指导”的方法，对符合登记条件的社区民间组织，要纳入登记管理；对达不到登记条件的，可依据社区公益事业进展需要，自下而上，经社区居委会初审，街道（镇）、区民政部门逐级核预备案。
还可动员驻区企业出资为社区社会组织举办各类有益活动，如举办文艺晚会和文体竞赛活动等。
社会学专业论文(5篇)
社会学专业论文(5篇)社会学专业论文(5篇)社会学专业论文范文第1篇随着高等教育大众化快速推动，高校生社会实践进入了制度化、规范化和科学化的全面进展阶段，其价值取向必需满意同学本身与社会的现实需求。
面对新形势、新任务、新状况和新变化，高校生社会实践必需与时俱进，进行方式方法、形式途径的深化探究和创新。
二、支教“留守幼儿”的社会实践活动———留守幼儿非正规学前教育1.留守幼儿非正规学前教育的内涵和意义当前，以大力开展文化、科技、卫生“三下乡”为依托的高校生社会实践活动越来越多地关注到农村留守幼儿这一弱势群体，越来越多的高校生志愿者深化农村、送教下乡，为农村留守幼儿开展持续的支教服务活动。
在学前教育没有纳入义务教育的现状中，在留守幼儿的父母“必需外出打工”的前提下，中国全部的老师教育专业高校生如能利用假期，特殊是寒暑期社会实践，把对留守幼儿支教作为一种常态，将建立以老师教育专业高校生志愿者为主导的留守幼儿非正规学前教育全新模式。
这样的现实状况，为留守幼儿(包括城市流淌幼儿)非正规学前教育实施途径供应了一个新的思路:以学前教育专业或相关师范专业的高校生为主要师资力气，通过系统培训，深化农村开展定期的持续性的支教服务，并借助高校和社会的力气对整个支教活动进行支持、监督和管理，使高校生志愿者的支教行为成为留守幼儿非正规学前教育的重要途径。
2.留守幼儿非正规学前教育的社会实践模式探究近年来，围绕“贴近同学、立足专业、服务社会”的原则，以高校生志愿者“三下乡”社会实践活动为载体，南京晓庄学院始终在进行留守幼儿非正规学前教育的实践探究。
2021年1月，在史爱华教授教育部课题“全纳教育视域中农夫工子女学前教育”讨论的引领下，南京晓庄学院共组织207名学前教育专业的同学，利用寒假面对家庭四周的学龄前留守幼儿尝试开展短期义务支教;2021年3月，全纳式农村留守幼儿非正规学前教育试验基地落户江苏海门市海门镇，南京晓庄学院老师教育学院学前教育专业志愿者与当地高校生村官共同开展了一系列留守幼儿的帮扶活动;2021年7月，经过严格培训的留守幼儿义务支教团奔赴西宁开展了为期一周的支教活动。
基于组织社会学的视角
基于组织社会学的视角
组织社会学是一门研究人类社会形态中的组织结构、组织行为和组织变迁的学科。
从
组织社会学的视角来看，组织是社会生活中至关重要的一个环节，是集体行为和个体行为
之间的桥梁，对于社会的运行和发展起到了重要的作用。
本文将从组织社会学的视角探讨
组织的形成、结构、运行和变迁等方面的内容。
从组织社会学的视角来看，组织的形成是社会发展的产物。
在人类社会的发展过程中，随着社会分工的深化和劳动力的增加，人们需要一种更加高效的方式来组织生产和社会活动，于是组织应运而生。
组织的形成使得社会的资源得到了更好的利用，提高了生产效率，推动了社会发展。
组织的结构是组织社会学的关注重点之一。
组织的结构包括组织的层级结构、组织的
权力结构、组织的决策结构等。
组织的结构决定了组织内部的权力分配和资源分配的方式，影响着组织内部的工作效率和员工之间的互动。
不同的组织结构可以产生不同的组织行为
和组织绩效，研究和优化组织的结构对于组织的发展至关重要。
从组织社会学的视角来看，组织的运行是组织社会学研究的重点之一。
组织的运行包
括组织的目标设置、组织的资源配置、组织的决策制定、组织的激励机制等。
组织的运行
直接关系到组织的生存和发展，对于组织的发展水平和竞争力具有重要的影响。
研究并优
化组织的运行方式，在增强组织的竞争力和适应力方面具有重要意义。
基于组织社会学的视角
基于组织社会学的视角组织社会学是研究组织与社会的关系和相互作用的学科，它关注组织内的社会结构、权力关系、组织文化等因素对组织行为和绩效的影响。
在当今社会，组织成为了社会生活中不可或缺的一部分，无论是企业、政府机构、非营利组织，都是组织社会学研究的对象。
本文将基于组织社会学的视角，探讨组织社会学对于组织运作和发展的影响，以及其在现代社会中的重要性。
组织社会学对于组织内部的社会结构有着深刻的研究。
在组织中，各个成员之间存在着不同的社会关系，例如领导者与下属的权力关系、同事之间的合作关系、团队之间的竞争关系。
这些社会关系形成了组织的社会结构，影响着组织内部的交流、决策和协作。
通过对组织内部社会结构的研究，可以更好地理解组织成员的行为和互动模式，有助于组织管理者更好地管理和改善组织内部的社会关系，提高组织的绩效和效率。
组织社会学关注组织中的权力关系。
在组织中，权力是一种重要的资源，它直接影响着组织中成员的行为和决策。
组织社会学研究了权力在组织中的分配和运作机制，以及权力对组织绩效的影响。
通过深入研究组织中的权力结构和权力运作方式，可以帮助组织管理者更好地进行权力管理，促进组织内部的公平和正义，减少权力滥用和腐败现象，提高组织的透明度和效率。
组织社会学还关注组织文化对组织行为和绩效的影响。
组织文化是指组织成员共同遵循的价值观、行为准则和规范，它直接影响着组织成员的行为和决策。
组织社会学研究了组织文化的形成机制、维持方式以及对组织绩效的影响。
通过对组织文化的研究，可以更好地了解组织成员的行为动机和行为模式，有助于组织管理者改善组织文化，提高组织成员的凝聚力和团队合作能力，推动组织的创新和发展。
在现代社会中，组织社会学具有重要的意义。
随着经济全球化和科技进步的发展，组织面临着越来越多的挑战和机遇，需要更加深入地理解组织内部的社会结构、权力关系和文化特点，以应对复杂多变的环境。
组织社会学为组织管理者提供了重要的理论工具和分析方法，帮助他们更好地理解和应对组织内部的问题和挑战，提高组织的竞争力和持续发展能力。
初中生社会小论文
初中生社会小论文当代初中生是祖国未来建设和发展人才库的重要储备资源。
只有培养起初中生的社会责任感,才能使他们踊跃投身于民族振兴的大计之中,为国家兴盛做贡献。
下面是店铺为大家整理的初中生社会小论文，供大家参考。
初中生社会小论文范文一：新课改理念下初中社会学论文摘要：总之，在初中社会学科教学中，教师一定要依照新课改的理念，不断更新思想，不断创新教学方法，尤其是结合学科教学和学生的社会生活实际，不断的改进教学组织形式，灵活教学手段，更好的促进学生的学习和成长，不断地提高学生的综合能力，让学生更好地认识社会，适应社会，培养社会发展所需的有用人才。
关键词：新课改;初中社会学一、联系社会生活，突出学生主体新课改理念下，初中社会教学应该更好地体现教师的主导与学生的主体地位，立足于社会生活实际，发挥学生的主体作用，让学生真正成为学习的主人。
充分利用学生已有的经验，不断调动学生思维的积极性，结合相关社会现象了解社会知识，帮助学生更好的认识生活，感悟社会，培养学生的认识问题、分析问题和解决问题的综合能力。
譬如，面对钓鱼岛危机，面对南海危机以及菲律宾越南等国的挑衅，中国政府应该如何来应对，中国政府所作出的决策体现了中国睦邻友好的态度，同时也表明国家主权神圣不可侵犯，维护国家主权和领土完整是我们义不容辞的责任。
同时向学生进行爱国主义教育，不断增强学生的民族自信心、民族自豪感，引导学生搜集更多的中国古代、近代、现代的科技和现代化的发明创造，自然就会了解中国的伟大，中国人民的伟大创造，中国人对社会的贡献，不断增强学生的民族自信心和自豪感。
引导学生横向相比，中国在计算机领域所取得的巨大成就，中国也有世界上最先进的轻武器，超级计算机已经处于世界领先水平，中国的高铁从无到有到，成为世界上最成熟的、发展速度最快的高铁。
还有很多发明创造在世界上处于领先地位，这些都可以让学生更好地去感知中国的社会发展，不断地增强学生的主体地位。
让学生在主动学习过程中获得巨大的成就感，更好地突出学生的主体地位，发挥学生的主观能动性。
【期末】组织社会学期末论文
【关键字】期末组织社会学期末论文——论“领导与团队意识”学生：吴萌萌专业：经济统计学号：I内容提要：一个好的领导在组织里的重要性，以及组织中团队意识对团队的重大影响力。
这些方面，对还未深涉社会的我们可能还会有些理论化，但是通过学校里的各种大小型活动（如：暑期社会实践）都可略有一二的感触到、体验到。
关键词：组织领导团队意识暑期社会实践在开学初开始上组织社会学的时候，便都了解到：组织是体现一定社会关系、具有一定结构形式并且不断从外部汲取资源以实现其目目标集合体。
我们现在所处的社会是一个组织化社会，无论是小时候上的幼儿园还是到长大成人后的参与工作后，都离不开组织这个群体。
在社会中在组织里，总有领导者和被领导者，也就是说组织中必定会有领导，而且领导的作用也是不可忽略的。
领导现定义为是一种影响力，是对人们施加影响，从而使人们心甘情愿地为实现组织目标而努力的艺术过程。
当然，社会中并没有最顶级的领导者，一个小领导被大领导领导着，大领导还会有更大的领导者，就这样一环套一环，没有最高级别，直到国家主席，他也是被全国公民领导着。
领导并不只是一个级别一个位置，更多的是它能给这个组织带来什么。
领导者自身必须具备一定的修养方能服众。
首先，则是要具备一定的知识和自我能动性，这样才可以创造能多的机会，做一个真正掌控命运的人。
其次，要能够具有一定的客观性。
面对任何时间都可以冷静理性判断并且做出正确决策，不带有任何的自我情感掺杂。
最后，还要能够有自知之明，正确认识自己的位置和作用。
在组织中，领导发挥的作用不可小视。
领导应做到以下几点才是一个好的领导。
第一，要明确目标，明确团队的前进方向，给他人指点迷津，使人们充分理解组织的目标和任务。
第二，协调整个团队，使得个人目标与组织目标若能协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而实现组织目标。
第三，和其他人同进退，身先士卒，同舟共济，才能使得得整个组织成为一个真正的整体。
第四，不断激励，了解其他人的心理，调动人员的积极性，为他人排忧解难，鼓舞斗志。
基于社会学的组织行为研究
基于社会学的组织行为研究在当今社会，组织行为对于企业和组织的成功起着至关重要的作用。
为了更好地了解和应对组织内部的各种行为现象，社会学家们积极参与了基于社会学的组织行为研究。
通过社会学的视角，我们能够深入探讨组织内部的关系、动力和文化等重要因素，从而为组织的发展和创新提供有益的指导。
首先，社会学的组织行为研究关注的核心是组织内部的关系网络。
社会学家们关注的重点是如何构建和维系良好的人际关系，以及这些关系如何影响着个体和组织的行为。
他们研究了组织中的互动模式、领导方式以及决策流程等方面的情况。
通过社会学的研究，我们可以更好地了解组织内部的权力结构、意见相左时的冲突处理方式，以及这些因素对组织目标的实现所起到的作用。
其次，基于社会学的组织行为研究关注组织内部的动力和激励机制。
通过对组织成员的行为动机和期望进行分析，可以更好地设计和实施激励措施，以提高员工的满意度和工作绩效。
社会学家们通过观察和调查研究发现，组织内部的动力和激励因素不仅仅是金钱，更涉及到个体认同感、成就感和自我实现等更深层次的需求。
因此，他们建议组织应该注重给予员工更多的自主权和参与决策的机会，以提高他们对组织的认同感和归属感。
此外，基于社会学的组织行为研究还关注组织内部的文化和价值观。
社会学家们认为，组织的文化是组织内部共同的信仰、价值和行为准则的集合体，对组织成员的行为和决策起到了决定性的影响。
通过研究组织文化，可以更好地理解组织成员的行为动机和行为方式，从而更好地管理和引导组织的发展。
社会学家们还倡导组织在培养和塑造文化方面应该精心设计，并关注组织文化与策略的一致性，以营造一个良好的工作环境和组织氛围。
最后，基于社会学的组织行为研究还可以帮助我们更好地理解组织内部的变革和创新。
社会学家们通过研究组织内部的创新机制和文化氛围，为组织的创新提供了重要的思路和方法。
组织的变革和创新需要充分调动员工的创造力和积极性，同时也需要建立一个开放、包容和支持创新的组织文化。
组织社会
这是一个平凡的今天,组织的一个主要因素是美国社会和其他工业化国家。
我认为在这一地区重要的大型组织在美国仍然不够感激。
十九世纪的工业革命,我们的许多政治和社会结构,而且很多的危机1980年代和1990年代必须重新诠释了针对“组织变量。
”我不能完成所有的事情,在一篇文章,但我把论点并轻轻作了说明。
在历史上的重要性的组织,截然不同个体领导人、经济交流、社会阶层等,是日益突出认可。
别人有价值的和扩展的观察沿着这条思路。
罗伯特Presthus宣布规模宏大在他1962年的量,组织社会;亨利Jacoby甚至在他的Bureaucratization宏大的世界。
的力量现代公司的另一个主题,我的工作,也广泛讨论,在克里斯托弗·斯通的在法律的结束和詹姆斯·科尔曼的非对称的社会,而且组织分析literature. '这个话题,然而,很宽敞,是最好的例证源自己,马克斯·韦伯,没有道歉是需要另一个询价。
我自己的提问是坦率的帝国主义。
我认为这个样子的大型组织在美国使组织的关键现象,因此我们时代的政治、社会阶层,经济学,技术、宗教信仰、家庭甚至社会心理学承担因变量的特点。
条件是其题材在场的组织到如此程度,令,逐渐地,自从1820年美国至少,研究组织必须先于自己的询问。
政治变化剧烈当大型组织出现。
政客们来自他们的工作通过他们,并对他们怀有感激之情。
我们班结构的最佳人选通过组织、分层w t h组织和之间中央决定成为我们班的系统。
经济学,越来越多的关于个人selfinterest根植于假设,旗帜在预测能力和相关组织成为什么样的人重要的利益和演员。
生产技术的商品和服务的技术- - - - - - - -没有它自己的生命没有组织。
例如,第一工厂聚集在一起的人控制的原因,然后我们会联想到工厂的机器,技术,被发明的效用最大化的控制集善良的工人。
今天更多的是技术产品组织不仅仅是电机。
社会基础设施社会,包括宗教和家庭,被雕成了难以应付新现象,有少的独立的现实。
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浅谈企业内部组织形式与企业发展的对立
统一
（摘要）：企业——它是体现一定社会关系，具有一定结构形式并且不断从外部汲取资源以实现其目标的集合体，所以说一个企业就是一个组织，不同的企业，则有着不同的组织现象！处于不同组织现象下的企业，因此也就有了不同的发展状况。
比如：有的企业可以一直保持着蒸蒸日上的形式，而有的企业一直表现平平，甚至有的企业只是昙花一现。
本文从组织的文化，组织的权利，组织的决策与组织的沟通技巧等方面论述了不同的企业发展现象的原因，并大概的阐述了企业组织形式的关键所在！
（关键词）：企业组织发展对立统一
不论是社会主义企业还是资本主义的企业，可以说，从它们诞生的那一天起，它们首要目的都是不断的获取剩余价值以实现自己的发展壮大；同时也在这一天，企业组织形式的雏形也就相应的伴随着建立起来了，并随着企业的发展状况做着相应的调整。
然而由于它们的组织形式雏形和调整方向的各不相同，从而导致它们各自实现自己目标的途径和结果也千差万别了。
那么企业内部的组织形式与企业发展之间到底是怎么相互印象的呢？
企业组织文化与企业发展的对立统一。
组织文化是指组织成员在长期的相互作用和相互影响过程中所形成的共同价值观体系。
当然，
企业这个组织也应当具有这样的本质。
一个企业如果具有一个优秀的组织文化，那么它的职工和管理人员的之间的关系必定是相对和谐的：管理人员尊重职工的工作与想法；职工对管理人员的工作也是积极配合；管理者与职工两者密切合作，共同朝着一个目标努力“奋斗”——公司的做大做强。
既然在这么一个氛围之下，这公司能不蒸蒸日上吗？众所周知，Google就是一个典型的例子——它曾经多次被评为“美国员工心目中最向往的雇主”。
然而这个荣誉我想不仅是来自它那丰厚的工资，更多的或许是Google给员工创造了自由，平等和宽容的文化。
在Google，员工可以带着宠物上班；员工可以和老板“抢”办公室；员工可以有五分之一的时间做自己想做的。
在Google，老板和蔼亲切，充分尊重每一位员工。
在Google,每个人都被认为是最优
秀的。
是的，正是在这样一种平等的文化下，Google才可以成功的吸收了世界上最先进的人才，获得长足的发展。
同样，正是这样长足的发展，才为Google成功实现公司内部的自由，平等和宽容提供了事实证明和经济基础。
设想Google没有今天这样的成就，它还能保证它的文化是正确的吗？
企业组织权力与企业发展的对立统一。
企业组织权力可以说是组织的一个核心，包括强制权，奖酬权，法定权，专家权，关联权，信息权和职能权。
一个企业如果能正确的分配这些权力，并且正确的运用这些权力，那么企业的发展必定会驶上一个“快车道”，让企业在发展的过程之中少走弯路。
然而当企业在快速的发展之中如果企业组织权力一直保持不变，那么企业将有很大可能背离高速发展的“快车
道”。
我想此时企业的组织权力必须是处于动态的——它应时刻的适应企业的发展。
就如生产关系必须与生产力相适应一样：如果组织权力的变化没有跟上企业发展的脚步或是超出了企业发展的脚步，那么它就会阻碍企业的发展。
南德公司的兴衰正是这一点的真实写照：南德公司权力可是说是高度集中的，所以在改革开放之初凭借着董事长的一人的决断成功的贩卖了飞机而使其得到了丰厚的经济收入，然而这种一人决断的局面长久不变，没能跟的上社会意识的发展，导致了该公司的最终破产。
企业组织决策与企业发展的对立统一。
2002年，Microsoft 成立了Windows Vista的开发团队，该团队针对盖茨的Windows Vista目标，做出了相应的决策，从战略上来说，这些决策是非常高明的。
一旦实现，微软将战胜一切的对手。
可是这个决策是前所未有的科技，从没大规模的得到商业认证，更没有在这么重要的产品中成为关键。
最严重的是：这个决策几乎将技术难度抛出了脑后，过于自信自己完全有那个势力！可是事实证明它失败了，花了三年宝贵的时间以及大量的金钱投资，不仅最终一事无成，还落了各推到重来的下场！这对微软是可怕的，这此决策的失败不仅仅导致了企业发展步伐的减缓，还是整个企业内部的部分人才对企业丧失了信心，纷纷跳槽！所以说一个决策的正确与否对企业的发展也是至关重要的。
同时，企业发展也会反作用与决策。
微软公司之所以做出这个决策，也是它对自己技术水平充分肯定的结果。
企业组织的沟通技巧与企业发展的对立统一。
企业是组织的一种
形式，也是社会的一个组成部分。
所以一个企业的生存一定是以沟通为基础的，它包括企业的内部沟通和外部沟通两种形式。
首先，企业内部沟通(即企业内部管理者与员工，管理者与管理者以及员工与员工的沟通等三个部分)的顺利是企业发展的前提条件。
一个企业如果在内部沟通之中出现了问题，那么其内部的协调性将会变的糟糕，会使企业发展带来滞后或是失去平衡，甚至可能导致企业内部四分五裂以至于公司的倒闭。
第二，企业的外部沟通是企业发展的“方向舵”，企业存在的目的是从外界获得符合自己的利益，既然利益是来自于外界，那么它就一定要依靠与外界，所以外部沟通就是它依靠外界的唯一途径。
在市场经济下，外部沟通能使企业及时的了解市场的动态以便自己做出正确的发展策略！同样的，企业发展始终是与其保持对立统一的，企业的发展表现的是企业规模的发展，当然这就与企业内部人员以及外部市场相互关联了，因此企业的发展是反作用于企业沟通的！
从以上分析，企业的内部组织形式与企业的发展是对立统一的。
所以一个企业要想发展壮大，首先就必须清楚意识到自己的在组织形式是否符合企业发展的步伐！
然而，在这组织形式之中，组织文化是组织的灵魂所在，这种文化一旦建立，它将时刻影响着企业组织之中的方方面面，甚至是在它形成的那一刻就已经大概的看到了企业的未来！故：把握“文化”,则把握未来。
参考文献：
1. 陈恩富：《政治经济学》.2008.6第三版
2.李开复.《世界因你不同》.2009.9第一版。