公司员工解聘与辞职制度
公司员工离职规章制度范本
公司员工离职规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工离职行为，维护公司正常经营秩序，保障公司利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的离职行为。
第三条员工离职应当合法合规，文明有序，按照本规章制度的规定办理。
第四条公司对员工离职有权设置程序和要求,员工应当依法合规进行离职手续,离职前应履行法定义务,维护公司利益。
第五条员工离职应当办理相应手续并按规定退出公司。
第二章离职形式第六条员工离职形式主要包括辞职、辞退、解聘等。
第七条员工辞职应提前向公司递交书面辞职申请，并按照公司规定正常离职手续。
第八条公司对员工采取辞退措施应当符合相关法律法规和公司规章制度，并按照程序办理。
第九条公司解聘员工应当有正当理由，并按照法定程序和规定办理。
第三章离职事项第十条员工离职应当办理以下事项：（一）清算工资和福利待遇；（二）办理社会保险、住房公积金等相关手续；（三）归还公司资产；（四）退还公司应缴纳的款项；（五）办理离职手续。
第十一条员工办理离职事项应当如实填写相关表格和申请表，并经相应部门审核确认。
第四章离职程序第十二条员工离职程序如下：（一）员工提出辞职申请，经公司审批同意后，按照规定手续办理；（二）公司对员工采取辞退措施，经过相关程序和审批后，办理相关手续；（三）公司解聘员工应当经过审批程序，经公司董事会同意后，执行。
第十三条员工发生离职程序后，应当如实填写相关交接表格和离职表格，经部门经理签字确认后，提交人力资源部备案。
第十四条员工离职前应当如实公告自己的离职意向，帮助公司进行工作交接。
第五章离职保密第十五条员工离职后有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将承担法律责任。
第十六条员工离职后不得以任何方式在同行业从事与公司业务相关的工作，否则将承担法律责任。
第六章处罚措施第十七条员工违反公司离职规定，影响公司利益或商业秘密的，公司有权追究其法律责任，并对其作出相应处罚。
第十八条员工离职后拒不办理离职手续的，公司有权暂停相关待遇或采取其他措施。
员工解聘与辞退管理制度
员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。
第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。
第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。
第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。
第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。
第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。
第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。
第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。
企业员工解聘与辞退实施制度
企业员工解聘与辞退实施制度企业员工解聘与辞退是企业管理中的重要组成部分，实施良好的制度能够有效规范企业员工的离职行为，减少因解聘与辞退而产生的纠纷和法律风险。
以下是一份左右的企业员工解聘与辞退实施制度，仅供参考。
一、总则为规范企业员工解聘与辞退行为，保障员工合法权益，维护企业正常运营，制定本制度。
本制度适用于本企业所有员工，《劳动法》和相关法律法规为补充。
二、辞退与解聘的定义和区别1. 辞退：是指员工因违反公司制度、规定而被开除，无法再次雇用。
如：违反打开、关闭公司门禁制度等。
2. 解聘：是指员工因受聘双方一方主观原因而终止劳动关系，员工可再被雇用。
如：员工提出离职、违反劳动合同约定等。
三、辞退的程序辞退前需要经过以下程序：1. 调查核实如发现员工违反公司规定将进行调查核实，采取证人证言、现场勘查等方式，以确认违规行为的真实性。
2. 面谈告知在确认违规行为的真实性后，公司沟通面谈员工，告知其违规行为，要求其做出说明和道歉，并让其陈述员工细节情况。
3. 确认辞退根据员工存在的违规行为和情况，经过多次面谈和调查，公司确认员工将被辞退。
4. 发放离职相关文件在员工被辞退后，公司将发放有关离职文件（如离职证明等）。
四、解聘的程序解聘的程序如下：1. 公告解职原因员工提出解聘时，公司会要求员工书面说明解聘原因及证明文件。
2. 双方面议公司将召开双方协商谈判，协商解决解聘原因，并协调解决员工提出的问题。
3. 解除劳动关系公司与员工协商达成解决方案，并签订解除劳动关系书面协议。
公司在遵守法规和合同约定的情况下，会给予员工相应法律规定之内的经济补偿和福利待遇。
五、特殊情况下的解聘在以下情况下，公司有权直接解聘员工：1. 离职期满后未如期离职；2. 偷盗、贪污、受贿等违法犯罪行为；3. 违反企业保密制度（泄露公司机密）；4. 违反企业安全制度（如工作时饮酒、应急大堵车等）；5. 在工作中使用毒品或酒精等影响工作的物质；6. 严重损害公司形象或利益。
公司员工离职管理制度
公司员工离职管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司解聘流程制度模板范文
公司解聘流程制度模板范文一、总则第一条本制度旨在明确公司解聘流程，规范公司管理，保障员工权益，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司对员工的解聘行为，包括辞职、辞退、除名等情形。
第三条公司解聘员工应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
二、辞职第四条员工辞职应向公司提交书面辞职申请，并提前通知公司。
通知期限根据公司规定和劳动合同约定执行。
第五条公司应在收到辞职申请后，及时进行核实，并与员工进行沟通，了解辞职原因。
第六条公司应在员工辞职申请批准后，办理离职手续，包括终止劳动合同、办理工资结算等。
三、辞退第七条公司辞退员工应遵循以下程序：1. 所在部门提出辞退意见，并随同员工考核表交人力资源部门。
2. 人力资源部门对被辞退员工的材料进行审核，并找当事人进行谈话。
3. 人力资源部门按照授权范围呈报公司领导审批。
4. 公司领导调查了解情况，必要时可以找当事人进行谈话。
5. 对于负面影响很大的员工，还应召开办公会议讨论决定，将结果形成书面材料。
6. 人力资源部门向当事人发出辞退通知书（或找其谈话）并给予办理手续。
四、除名第八条公司对严重违反公司纪律、给公司造成重大伤害或违法乱纪行为的员工，可以予以除名。
除名程序如下：1. 所在部门提出除名意见，并报人力资源部门。
2. 人力资源部门审查核实，必要时可以调查取证。
3. 人力资源部门将除名意见报公司领导审批。
4. 公司领导审批通过后，人力资源部门向当事人发出除名通知书，并办理离职手续。
五、离职手续第九条员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括：1. 交回工作证、办公设备、钥匙等公司财产。
2. 结算工资、奖金、福利等。
3. 归还公司借款。
4. 办理相关证明手续，如离职证明、社保转移等。
六、保密协议第十条员工离职时，应签署保密协议，承诺不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
七、法律责任第十一条公司解聘员工应遵守相关法律法规，否则承担相应法律责任。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
物业管理公司员工辞职辞退-开除制度
河南中诚嘉盛物业管理有限公司职工离职、解雇、开除制度第一条公司有权解雇不合格的职工或职工申请离职的均须按本制度规定执行手续。
第二条试用人员在试用期内离职的，按《职工离职程序》办理离职手续。
第三条用人部门解雇试用期人员，须经本部门经理赞同后到综合办办理解雇手续，按离职手续办理。
第四条职工与公司签署聘（雇）用合同后，两方都一定严格执行合同。
职工不得随意离职，用人单位禁止无故解雇职工。
第五条职工未经赞同而自行离职的，薪水不予结算；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第六条职工或用人单位以为其现工作不适合的，可向管理部人事专员申请在公司内部调动另一种工作。
在调动新工作一个月内仍不可以胜任工作的，公司有权予以解聘、解雇。
第七条职工一定听从组织安排，恪守各项规章制度，凡有违犯并经教育不改者，公司有权予以解聘、解雇。
第八条公司对解雇职工持谨慎态度。
用人部门无正当原由不得解雇合同期未满的职工。
确需解雇的，一定以书面形式提报解雇原由，经本部门经理及公司总经理赞同方可到管理部人事专员处办理有关手续。
第九条合同期满，合同即告停止。
职工或公司不续签聘（雇）用合同的，到管理部人事专员处办理停止合同手续。
第十条职工严重违犯规章制度、结果严重或许违纪犯法的，公司有权予以开除。
第十一条职工离职、被解雇、被开除或停止聘（雇）用，在走开公司从前，一定交还公司的全部财物、文件及业务资料。
不然，管理部不予办理任何手续，给公司造成损失的，由自己负赔偿责任。
河南中诚嘉盛物业管理有限公司职工离职管理制度第一条离职形式离职形式一般分为自然离职与半途离职两种形式：（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不一样意续签合同、签署合同人死亡或公司破产，自然排除两方劳动关系而形成的离职。
（二）半途离职：分为以下三种形式：1.离职（1）离职是指职工因自己原由走开公司或部门领导以为其不适应现任工作岗位而劝其走开公司，并与公司排除工作关系。
（2）离职人员应按公司规定提早30 日向公司管理部递交书面离职申请。
员工调动晋升辞职解聘制度
员工调动晋升辞职解聘制度员工调动、晋升、辞职和解聘是企业人力资源管理中的重要环节，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
在现代企业管理中，建立健全的员工调动、晋升、辞职和解聘制度是保证人力资源有效配置和管理的关键。
本文将从员工调动、晋升、辞职和解聘制度的意义、主要内容及实施方法等方面进行探讨，并提出一些建议，以期为企业建立健全的制度提供参考。
一、员工调动制度员工调动制度是指公司对员工根据其工作需求进行的职位变动和工作岗位调整的一种管理制度。
员工调动制度的建立对于公司的内部管理和员工的职业发展都具有积极意义。
1.意义员工调动制度有助于优化公司组织结构，提高组织运行效率。
通过不断的职位调整和岗位变动，可以使员工更好地发挥其潜力和能力，提高员工的综合素质，从而更好地适应公司的发展需求。
员工调动制度还可以促进员工之间的沟通与合作，增进员工之间的相互了解和信任，有助于营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和创造力。
2.主要内容员工调动制度的主要内容包括：制定明确的调动政策和程序，确立调动的标准和条件，明确调动的程序和方式，建立调动的评估机制和考核制度，确保调动的公平公正。
3.实施方法关于员工调动的实施方法，一般可以分为主动调动和被动调动两种情况。
主动调动是指员工在公司内部主动请求调动或自愿参加内部调动竞争，公司可以根据员工的意愿和能力安排适合的工作岗位。
被动调动是指公司根据员工的表现和岗位需求，将员工进行岗位变动或职位调整，公司应充分考虑员工的实际情况和个人意愿，避免对员工造成不必要的困扰和不满。
二、员工晋升制度员工晋升制度是指公司对员工根据其工作表现和能力进行的晋升和提升的一种管理制度。
员工晋升制度的建立对于公司提高员工的积极性和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力，具有重要意义。
1.意义员工晋升制度有助于提高公司的绩效水平和竞争力，激励员工提高工作效率和表现，增强员工的责任心和使命感。
通过晋升制度的建立，可以让员工清楚地知道自己的晋升途径和条件，增强员工的工作动力和目标感。
员工离职管理制度
员工离职管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于员工离职的规章制度
关于员工离职的规章制度关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）制度的制定和实施也能够促进人类文明的发展，推动社会的进步。
想知道如何写出优秀的关于员工离职的规章制度吗？这里为大家分享关于员工离职的规章制度，快来学习吧！关于员工离职的规章制度篇1一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。
二、范围：公司全体人员。
三、员工离职流程：1、名词定义：员工是指本公司所有人员。
作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。
职员是指本公司除作员之外的所有人员。
2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。
1)辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。
2)辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。
3)开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。
4)解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。
5)自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。
3、员工离职标准：1)辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。
试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职;未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。
否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。
签定保密协议的职员按保密协议规定执行。
2)辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人;试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。
被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。
工资结算到离职之日。
3)开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。
如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。
员工解聘制度
员工解聘制度一、员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。
凡员工因病、因事，或其它原因，申请辞去本公司工作，离开本公司为辞职。
二、有下列行为的公开给予辞退：1、违反公司考勤管理制度，连续旷工两次；2、证明患有传染病或其它疾病有碍工作或公共卫生的；3、品行不端，在工作上有故意撒谎、欺骗等行为；4、工作能力不适应岗位要求、业绩较差、或在工作中经常出现差错，工作效率低下、经培训、帮助确无进展，不能胜任所承担的工作，一年内累计两次经考核为C等；5、法制观念淡薄，屡次违反公司制度经批评教育、处罚无效者；6、在公司内部和异性同事恋爱；7、因业务上的变化，机构调整，需精简人员。
三、有下列行为的公司给予解雇：1、违反国家法规及严重违反公司制度，造成极坏影响；2、偷盗公司财物；3、盗取公司商业或技术机密给公司造成损失；4、利用工作或职务之便贪污、受贿；5、玩忽职守，造成工作失误，致使公司遭受重大经济损失（包括无形资产）；6、同时在同行业外单位兼职，与本公司有利益冲突；7、其私人事业与公司利益发生冲突；8、《劳动法》或公司有关制度规定予以解雇者。
四、因法定不可抗拒原因或员工个人与公司发生意见分歧，双方同意提前终止劳动合同。
五、解聘程序1、员工提出辞职申请，先填写《辞职申请表》，部门或公司主管签署意见，报人力资源中心复核，总裁审批。
2、辞退员工由部门或公司填写《辞退员工审批表》，总公司人力资源部复核，由总公司总裁审批。
3、公司人力资源部根据辞职、辞退审批意见，办理离职手续；（1）用人单位主管负责工作、技术文件资料、办公物品、门柜钥匙等移交；（2）前台负责收回办公用品；（3）技术部门负责电脑、网络设备及光盘、磁盘的收回；（4）财务中心负责收回人事工作卡、名片等，审核上述手续完备情况，通知财务中心；以上手续全部办妥，财务中心进行薪资结算。
六、员工的解雇由公司人力资源部会同员工所在部门主管对照本规定商定意见，由总经理审批。
公司员工离职管理制度规定
公司员工离职管理制度规定1. 背景公司员工离职是一个自然而然的现象，在现代化管理中，离职本身并不是一件稀奇事，但是公司如何管理员工的离职程序却显得极为重要。
因此，本文将详细介绍公司员工离职管理制度的规定。
2.离职规定2.1 解聘与辞职公司员工离职主要分为解聘和辞职两种情况。
2.1.1 解聘解聘是指公司对于员工不能胜任工作或员工违反公司规定等原因，结束与员工的工作关系。
公司应当有权解除从事过错或违反用人制度情形下聘用的员工，员工不得无故拒绝公司的解聘，但法定解聘须依法办理。
被解聘员工在签收解聘通知书后应当及时离开公司工作岗位。
2.1.2 辞职辞职是指员工自愿离开公司的行为，包括主动提出离职申请、不签订劳动合同或者劳务协议、到期不续签劳动合同等。
员工如需辞职，应当提前一个月写一份书面辞职申请，并报领导审批，同时也需要对处理妥当的工作做出交接。
2.2 离职后权益2.2.1 工资结算公司应当及时结算员工工资，并将工资及时发放到员工的银行卡账户中。
2.2.2 保险金公司应当为员工购买社会保险，员工离职后有权按规定领取社会保险。
2.2.3 福利离职金员工离职后，可以申请获得公司规定的相应福利离职金，离职手续办理完毕之后，离职金将及时到账。
3. 离职程序3.1 通知公司员工提出离职申请时应当提前一个月书面通知公司，并报领导审批或调配办。
3.2 领导审批员工离职申请需经过公司领导审核批准后，才能考虑转手办理离职手续。
3.3 办理离职手续员工应当参照公司内部规定办理离职手续，包括领取合法社保证明、离职证明等文件，公司也应当核查完毕相关手续后结算工资发放社会保险及福利离职金等离职福利待遇。
4. 禁止行为公司禁止员工离职前，擅自转移、销毁公司资料、机密性文件或设备等行为，如有上诉，公司将保留利用法律手段追究其责任的权利。
员工离职后，离职人员需将办公档案、证件材料等归还公司。
5. 其他公司员工离职管理制度的规定，对于管理人员来说是一个严肃而重要的事务。
离职及解聘管理制度
离职及解聘管理制度一、目的和适用范围本《离职及解聘管理制度》旨在规范企业内离职和解聘的相关流程，确保员工离职及解聘管理的公平、公正和合法，以维护企业和员工的权益。
本制度适用于全部公司员工和管理层。
二、离职申请流程1.员工在决议离职之前，应提前30天向直接汇报上级书面提交离职申请，并在离职申请中注明离职原因和离职日期。
2.直接汇报上级应在接到离职申请后的5个工作日内予以书面回复，并布置与员工进行离职面谈。
3.离职面谈目的是了解员工离职的真实原因，并尽力解决问题，为员工供应合适的解决方案，如可能的话，鼓舞员工留任。
4.直接汇报上级应在离职面谈后的5个工作日内书面确认员工的离职日期，并将该信息通知人力资源部门。
三、离职弥补1.员工离职后，依照公司相关规定办理离职手续。
2.员工离职前应尽职尽责完成所负责的工作，并交接给接替人员。
3.员工如未按规定交接工作或严重违反公司规章制度的，公司有权冻结离职员工的薪资、绩效奖金或其他相关待遇，直到问题解决为止。
4.除非经公司同意，员工不得在辞职日期前的一个月内请假。
5.员工如未履行合同商定的服务期规定，公司有权依照合同商定追回由公司支出的培训费用、物品费用及其他相关费用。
四、解聘程序1.公司有权依据员工工作表现、道德品质、违反公司规定等原因解聘员工，但必需确保解聘的合法性和合规性。
2.解聘程序首先需要由直接汇报上级经过充分调查和评估后提出解聘建议。
3.直接汇报上级的解聘建议需经过上级主管部门审批，并提交人力资源部门进行最终审议。
4.人力资源部门在接到解聘申请后，应尽快召集相关负责人和员工本人进行解聘面谈，充分听取员工的叙述和申辩。
5.人力资源部门依据面谈情况和相关调查结果，结合公司政策和法律法规，做出是否解聘员工的决议，并将决议书面通知被解聘员工。
6.被解聘员工如对解聘决议存在异议，可以在接到决议通知后的10个工作日内向公司提出书面复议申请。
公司将依据实际情况重新评估并在10个工作日内作出最终决议。
关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)
关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）关于员工离职的规章制度篇1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。
1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。
1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。
1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。
2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。
2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。
2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。
2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。
3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。
以作为违约责任。
4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。
4.5离职人员其薪资离职时即时发放。
5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。
6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。
6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。
物业公司员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度一、离职类别（一）辞职：因员工个人原因，员工单方面提出提前解除劳动合同。
（二）辞退：因员工不符合公司规定的岗位任职条件，经培训或调岗后仍不能胜任工作的；或员工因违反公司《奖惩制度》相关规定，应予以辞退的，由公司提出提前解除劳动合同。
二、辞职提请：员工离职必须在以下规定期限内进行书面申报（一）正式员工须提前三十天向公司递交辞职报告。
经理级及以上员工须提前三个月递交辞职报告。
（二）试用期员工提前三天递交辞职报告。
（三）综合部接到正式员工递交的辞职申请后，应在十五日内给予答复，公司不同意辞职的，员工不得擅自离职，否则按开除处理。
（四）公司接到以上人员递交的辞职申请后，综合部应根据员工辞职申请审批的结果，明确告知员工，可以正式办理离职手续的时间，员工在此期间内须按公司要求在原岗位上继续工作。
员工离职审批交接时，交接双方应根据《员工离职手续单》及《物品领用清单》内容逐一进行工作及物品的交接，经逐项交接，接收人员确认已移交清晰的，交接双方、监交人员应在交接单上签字确认，并由部门经理填写确认意见后，综合部方可办理离职手续。
（五）离职时丢失、损坏或未移交完整所领取的物品，在工资中按成本价扣除相应的费用。
（六）未按本制度规定程序擅自离职的，其部门负责人须在两日内向综合部书面反映员工异动情况，需说明该员工姓名、岗位、工作年限、离职时间及该员工是否有财、物未清理等问题，如有财、物方面问题且严重的，综合部应立即报告公司领导，申请追究擅自离岗人员的相关法律责任。
未经申请审批，或已经审批但未按规定时间及程序办理移交手续而擅自离职的，按开除处理并扣除本月工资。
三、辞退审批综合部接到部门辞退建议书后，应对所要辞退的员工是否符合辞退条件进行审核，审核程序须客观、公正，经核实确认符合辞退条件的，应签署书面意见，报物业经理审批后，由被辞退人员所在部门主管通知被辞退人员办理离职手续。
四、辞职或辞退的员工应在一个工作日内办理完离职手续。
公司员工解聘管理制度
公司员工解聘管理制度一、引言二、解聘的范围和原因1.辞职：员工自愿离职并向公司提出书面辞职申请的情况；2.辞退：公司因员工工作表现不符合工作要求、违反公司规定或者其他严重原因而对员工采取解聘措施的情况；3.解雇：因员工经济压力、公司业务调整等无法继续雇佣员工而对其采取解聘措施的情况。
三、员工辞职的流程1.员工应向直属领导提交书面辞职申请，并提前提出离职日期，通常为30天；2.直属领导应及时处理辞职申请，与员工沟通确认，并将申请移交给人力资源部门备案；3.人力资源部门应与员工进行离职手续办理，包括离职交接、工资结算、社保公积金注销等。
四、员工辞退的流程1.如果对员工工作表现不满意或违反公司规定，直属领导应及时与员工进行沟通，并提出改善要求或纪律惩罚；2.若员工在改进期限内仍未能达到要求，直属领导应向上级领导提出辞退建议，说明具体原因和事实依据；3.上级领导根据辞退建议，并与员工进行面谈，告知辞退决定；4.人力资源部门负责辞退手续办理，包括发放最后一次工资、社保公积金注销、归还公司财物等。
五、员工解雇的流程1.公司进行业务调整或员工经济压力无法继续雇佣时，人力资源部门应提前通知员工，并与其进行面谈，告知解雇决定；2.人力资源部门负责解雇手续办理，包括发放最后一次工资、社保公积金注销、归还公司财物等。
六、合法解除劳动合同的注意事项1.在解除劳动合同前，应充分了解国家劳动法等相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性；2.在处理员工纠纷时，应采取公正、公平的原则，妥善处理双方的合法权益；3.解除劳动合同时，应做好相应的文件记录，保留相关证据。
七、附则1.公司将按照国家法律法规的要求，履行与员工解聘相关的义务和责任；2.公司将严禁进行任何形式的人身攻击或侵害员工隐私的行为。
八、总结公司员工解聘管理制度的制定，有助于明确员工解聘的流程和步骤，确保员工离职过程的公正性和透明度。
同时，该制度也能有效保护公司和员工的合法权益，降低双方的风险和纠纷。
员工调动、晋升、辞职、解聘制度
员工调动、晋升、辞职、解聘制度员工调动、晋升、辞职、解聘是组织人力资源管理中重要的环节，通过科学合理的制度，可以保障组织内部人才的流动和优胜劣汰，提高员工的积极性和团队凝聚力，实现组织的长期发展目标。
本文将就员工调动、晋升、辞职、解聘制度进行详细探讨。
一、员工调动制度员工调动是指组织内部不同岗位之间的人员流动，可以是水平调动、垂直调动或跨部门调动。
员工调动制度是组织管理的基础，其目的是为了优化组织内部的人力资源配置，提高员工的综合能力和适应能力，促进组织的发展。
员工调动的程序如下：1. 调动申请：员工如果有调动意愿，可以向人力资源部门提交调动申请，说明调动原因和目的。
2. 部门协商：人力资源部门会与员工所在部门进行协商，确定调动是否符合组织的发展需求和员工的个人发展规划。
3. 调动审核：人力资源部门会对员工的调动申请进行审核，评估员工的能力和需求是否与调动岗位匹配。
4. 调动通知：一旦调动通过审核，人力资源部门会向员工发出调动通知，并确定调动日期和相关事宜。
5. 调动执行：员工按照调动通知的要求，办理相应手续或培训，顺利完成调动流程。
员工调动制度的重要性在于促进员工的职业发展和个人成长，提高组织的灵活性和适应性，实现组织战略目标的有效实施。
二、员工晋升制度员工晋升是组织管理中的重要环节，可以激励员工的工作积极性和进取心，提高员工的归属感和忠诚度，促进团队的稳定和发展。
员工晋升制度包括以下几个方面：1. 晋升条件：员工晋升必须符合组织相关规定和条件，包括工作表现、绩效评价、培训考核等。
2. 晋升机制：组织建立科学的晋升机制，明确晋升标准和程序，保障晋升的公平、公正和公开。
3. 晋升通知：一旦员工符合晋升条件，人力资源部门会向员工发出晋升通知，并确定晋升日期和待遇。
4. 晋升途径：员工可以通过内部竞聘、能力评估等途径实现晋升，促进员工的自我提升和发展。
员工晋升制度的实行有利于选拔和培养优秀人才，激励员工的工作热情和创造力，推动组织的持续发展和壮大。
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公司员工解聘与辞职制度
为了规范企业内部员工解聘与辞职工作，完善企业内部管理机制，制定员工解聘与辞职制度。
第一条解聘。
员工有下列情形之一者，公司可与其解除劳动合同。
1.试用期内不能胜任所应聘职位岗位工作者。
2.严重违反劳动纪律或公司规章制度者。
3.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失者。
4.泄露公司经营、业务秘密，造成重大损失者。
5.利用公司的资源、设备为个人谋取私利者。
6.不服从上级指挥，无故推诿拒绝完成本职工作，影响团队集体合作者。
7.被依法追究刑事责任者。
8.其他符合解聘条件者。
第二条辞职程序。
1.员工应于辞职前至少1个月向其部门经理及人事部提出辞职请求。
2.员工所在部门的经理与辞职员工积极沟通，努力挽留绩效良好的员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3.辞职员工填写离职审批表，经所在部门经理签署意见后报人事部审批;部门经理以上职位人员辞职，须报总经理审批。
4.员工辞职申请获准，则办理离职移交手续，填写员工离职交接表。
公司应安排其他人员接替其工作和职责。
5.在所有离职手续办妥后，填写员工离职审批表、结薪单，到财务部领取工资。
公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三条辞职程序的细则。
1.离职谈话
（1）员工辞职时，该员工所在部门经理与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：
①审查其劳动合同。
②审查文件、资料的所有权。
③审查其了解公司秘密的程度。
④审查其掌管工作的进度和角色。
⑤阐明公司和员工的权利和义务。
⑥对绩效优良的辞职员工进行挽留。
（2）人事部经理与辞职员工进行谈话。
①调查了解辞职员工的思想状况和生活状况。
②回答辞职员工提出来的问题。
③征求辞职员工对公司的评价及建议。
离职谈话时，要做记录，并由人事部经理和辞职员工签名后存档。
辞职员工因故不能来公司谈话，应通过电话交谈或与其委托人谈话予以办理。
2.辞职手续
（1）辞职员工应移交的工作及物品。
①公司的文件资料（包括纸质文件和电子文件）。
②公司业务项目的资料。
③公司价值在40 元以上的办公用品。
④公司工作证、名片、识别证及钥匙。
⑤公司分配使用的车辆、住房。
⑥其他属于公司的财物。
（2）清算财务部门的领借款手续。
（3）转调人事关系、档案、党团关系及保险关系。
（4）凡在公司从事涉及商业秘密的辞职员工，5年内禁止到同类公司就职，否则公司保留运用法律进行追究的权利。
辞职人员办理辞职手续时，如果其不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
3.工资福利结算
辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
（1）辞职员工结算款项具体如下。
①凭人事部开具的《离职结算通知单》结算工资。
②公司尚未结清的辞职员工的其他款项。
（2）结算时，须扣除以下项目。
①员工拖欠未付的公司借款、罚金。
②员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。
③原承诺培训服务期未满的赔偿费用。
如应扣除费用大于支付给辞职员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理离职手续。
第四条其他
（1）公司辞职工作以保密方式处理，并保持相关工作连贯、顺利地进行。
（2）辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司在3个月内不受理该辞职员工提出的复职要求。