山阳县基层公务员激励机制研究
《我国基层公务员激励机制问题研究》范文
《我国基层公务员激励机制问题研究》篇一一、引言我国基层公务员作为国家行政管理体系的基础，是保障社会和谐稳定发展的重要力量。
他们肩负着落实国家政策、服务群众的重任，为国家的长治久安做出了巨大的贡献。
然而，当前我国基层公务员激励机制存在一些问题，影响了公务员的工作积极性和效率。
因此，本文旨在研究我国基层公务员激励机制的问题，并提出相应的改进措施。
二、我国基层公务员激励机制的现状当前，我国基层公务员激励机制主要包括薪酬福利、晋升机制、培训发展、考核评价等方面。
然而，在实际操作中，这些激励机制存在一些问题。
首先，薪酬福利方面，基层公务员的工资水平相对较低，且增长缓慢，难以满足生活需求。
此外，福利制度不够完善，缺乏对公务员实际需求的关注。
其次，晋升机制方面，存在论资排辈、关系导向等问题，导致一些优秀公务员无法得到及时的晋升和认可。
同时，晋升渠道单一，缺乏多元化的发展空间。
再次，培训发展方面，培训内容和方式落后，无法满足公务员的职业发展需求。
此外，培训机会有限，难以满足所有公务员的学习需求。
最后，考核评价方面，考核标准不够科学、客观，存在主观性和片面性。
同时，考核结果与薪酬、晋升等激励机制的联系不够紧密，导致考核工作流于形式。
三、我国基层公务员激励机制存在的问题及原因分析针对上述现状，本文认为我国基层公务员激励机制存在以下问题：1. 薪酬福利制度不完善，无法满足公务员的实际需求；2. 晋升机制存在不公平现象，优秀公务员无法得到及时认可；3. 培训发展机会有限，无法满足公务员的职业发展需求；4. 考核评价制度不够科学、客观，导致考核工作流于形式。
造成这些问题的原因主要包括：1. 制度设计不够完善，缺乏对公务员实际需求的关注；2. 执行过程中存在偏差，导致制度无法得到有效执行；3. 缺乏有效的监督和反馈机制，无法及时发现和解决问题。
四、改进我国基层公务员激励机制的对策建议针对上述问题及原因分析，本文提出以下改进我国基层公务员激励机制的对策建议：1. 完善薪酬福利制度（1）提高基层公务员的工资水平，使其与当地经济发展水平相适应；（2）完善福利制度，关注公务员的实际需求，提供多元化的福利保障。
《公务员激励机制研究》范文
《公务员激励机制研究》篇一一、引言随着社会对公务员职能、工作模式及其对于社会治理重要性的认识不断加深，公务员激励机制的完善与优化成为了提升政府工作效率、激发公务员工作热情和创造力的关键。
本文旨在深入探讨公务员激励机制的内涵、现状及存在的问题，并提出相应的优化策略。
二、公务员激励机制的内涵公务员激励机制是指通过一系列制度、政策、措施等手段，激发公务员的工作积极性、主动性和创造性，提高其工作效率和绩效水平，从而实现公共利益最大化的一系列手段的总和。
该机制包括了精神激励、物质激励以及职业成长等多个方面的内容。
三、当前公务员激励机制的现状分析（一）现有激励手段1. 物质激励：主要包括薪资福利、奖金津贴等。
2. 精神激励：如荣誉称号、表彰奖励等。
3. 职业成长激励：如职务晋升、岗位调整等。
（二）存在的问题1. 物质激励过度依赖，缺乏长期性、持续性；2. 精神激励手段单一，难以满足公务员多元化的需求；3. 职业成长激励不够透明，晋升通道存在“瓶颈”现象；4. 缺乏对个体差异的考虑，激励措施“一刀切”。
四、完善公务员激励机制的策略（一）优化物质激励机制1. 建立与工作绩效紧密挂钩的薪资体系，确保薪资的公平性和激励性；2. 完善奖金津贴制度，设立多元化的奖励项目，如项目奖金、特殊贡献奖等；3. 确保公务员福利待遇的合理性和吸引力。
（二）强化精神激励机制1. 丰富表彰奖励的形式和内容，如设立特殊荣誉奖章、颁发感谢信等；2. 鼓励公务员参与社会公益活动，增强其社会责任感和使命感；3. 加强公务员的培训和教育，提升其职业自豪感和归属感。
（三）完善职业成长激励机制1. 建立健全公正、透明的晋升机制，确保晋升通道的畅通；2. 设立多通道的职业发展路径，满足不同类型公务员的成长需求；3. 加强跨部门、跨岗位的交流与锻炼，提高公务员的综合素质和业务能力。
（四）考虑个体差异和需求多样性1. 根据公务员的个人兴趣、特长和职业规划，量身定制激励措施；2. 关注公务员的心理健康和职业发展困惑，提供心理咨询和职业规划指导；3. 建立多元化的激励措施，满足不同类型公务员的多元化需求。
山阳县基层公务员激励机制研究
科学 与 财 富＿
山阳县基层 公务 员激励机制研 究
刘 明 ，徐 宇 壶
（ 贵州大学 公共管理学院 贵州 贵阳 ５ ５ ０ ０ ２ ５ ）
摘 要： 公务员是政府依法进行公共事务 管理 的主体 ， 其本质是要做好相应 的公共服务 。但一些公务员的工作态度 和工作行为一度消极 ， 这是 由于缺 乏行之有效 的激励机 制。本 文对 山阳县公务员激励机制施行 的现状进行分析 ， 指 出现行 的激励机制存在着较多的问题， 分析引起这些 问题 的原 因， 提 出相
一
、
山 阳县 公 务 员激 励 现 状 分 析
山阳县 在行政 管辖上属于 陕西省商洛市 ，地 理位置在 陕西省的东南 部， 地处秦岭南麓 ， 属长江流域汉江水系 ， 是一个“ 八 山一 水一分 田” 的土石 山区 农 业 县 、 国家 扶 贫 开 发 重 点 县 和 革 命 老 区 县 。全 县 下 辖 ２ ３个 镇 ， ３ ２ ４ 个村、 １ ３ ． ０ ４万户 ４ ５万人 ， 人 口居商洛市第三 。全 县县 域面积 ３ ５ ３ ５平方公 里， 居商洛市第一 。有 国家级高速 Ｇ ７ ０福银高速公路纵贯县城。 １ ． １ 物质激励机制 。山阳县对公务员在物质上 的激励 可 以划分为三部 分： 一是工资 。基层科员 的的工资每月 ２ ５ ０ ０元左右 ， 副科 级领导和正科级 领导每月的工 资待遇分别是 ２ ８ ０ ０元和 ３ ２ ０ ０元左右。 这个工 资水平与本县 其他行业 的从业人员相 比， 有一定的优势 。 二是福利。 山阳县 目前为公务员 提供 的福利 待遇主 要包括 医疗保障 、 养老保 障、 交通补 贴 、 住 房补 贴等制 度， 所有公务员都可 以享受” 五险一金” 待遇。 三是奖金 。 对于连续两年 以上 评为” 称职” 以上的公务员， 在次年每月按照月工资的 １ ． ２倍进行发放 。 对于 业绩突 出、表 现积极 的公务员通过 发放奖品 以及年 终奖的方式 来进行激
基层公务员激励机制问题研究
基层公务员激励机制问题研究首先，基层公务员的薪酬激励是关键。
目前基层公务员的工资普遍偏低，无法有效激发他们的积极性和工作动力。
因此，应该适当提高基层公务员的薪酬待遇，使其与其他行业相比更具竞争力。
同时，还可以通过绩效工资、奖金和津贴等方式，根据个人的工作贡献和业绩，给予额外的激励和奖励。
这样可以促使基层公务员更加努力地完成工作任务，提高工作效率和质量。
其次，基层公务员的岗位晋升机制也需要改进。
目前的晋升机制过于依赖考试和学历，而忽视了工作经验和实际表现的重要性。
因此，应该建立起科学公正、能够充分评估公务员工作能力和业绩的晋升机制。
在评估中应该注重工作业绩、群众满意度、能力提升和团队合作等方面的考核，给予优秀公务员更多的晋升机会和空间，同时对于表现不佳的公务员也要采取相应的激励和警示措施。
第三，基层公务员的职业发展空间也是激励机制改进的重点。
在目前的体制中，基层公务员的职业发展路径相对狭窄，上升空间有限。
这导致一些有能力和潜力的公务员没有足够的动力和激情去努力工作和提升能力。
因此，应该完善基层公务员的晋升通道和培训机制，提供更多的学习和发展机会。
可以通过组织培训班、派遣公务员到外部机构交流学习，以及开展岗位轮岗等方式，提升公务员的综合素质和业务能力，为他们提供更广阔的职业发展空间。
此外，基层公务员的工作环境和福利待遇也是激励机制改善的重要方面。
基层公务员通常工作压力大，待遇相对较低，很难获得较好的工作条件和福利待遇，这也影响了他们的工作积极性和满意度。
因此，应该为基层公务员创造良好的工作环境，提供合理的设备和办公条件，并优化福利待遇，提高他们的生活质量和工作满意度。
总之，基层公务员激励机制的改进是一个系统工程，需要多方面的努力和措施。
通过提高薪酬激励、完善晋升机制、拓宽职业发展空间以及改善工作环境和福利待遇等方面的改进，可以有效激发基层公务员的工作热情和积极性，提高他们的工作效率和质量，为推进政府服务的优化和转型升级提供有力的人才保障。
论我国基层公务员激励机制研究
2019年第11期【摘要】工作员作为一种特殊的职位，受到“学而优则仕”等传统思想所带来的影响，并且受到人们的追捧。
虽然在我国，针对公务员制度一直都在改革和创新，但是，面对着不同原因所带来的职业懈怠却有时候显得有心无力，特别是对于基层的一些公务员，由于涉及到职位的晋升以及工资提升等激励机制上存在的问题，导致了基层公务员存在晋升难度大、工资水平底的情况普遍存在，特别是在乡镇的一些基层单位更是如此。
由此，本文以“论我国基层公务员激励机制研究”作为重要的研究视角，希望通过本文研究，能够为后期激励机制的完善提供宝贵的参考意见。
【关键词】基层；公务员；激励机制；改革与创新一、我国基层公务员激励机制中存在的主要问题1.1基层公务员考核机制不够健全首先，缺乏良好的考核程序。
在基层公务员考核程序当中，主要包括民主测评、总结述职、领导评语、个人总结述职以及结果反馈这五个不同的环节。
但是在现实的操作过程当中，许多单位却对这些程序不够重视，在考核上总是以各种借口，草率的进行，甚至将这样一种考核方式转换成简单的投票或者是干脆由领导决定，导致考核程序形同虚设。
其次，缺乏有效的监督机制。
就目前的公务员考核机制来看，不同的组织人事部门，特别是人员较多的单位，注重的是针对考核工作的组织和开展，以及相关材料的归档，而针对不同部门的考核工作检查以及指导却相对较少，不仅会对相关单位的基层公务员考核工作进行不定期的或者定期的抽查，考核工作的好坏在相关单位完全都是取决于单位的领导重视程度，这在很大情况下影响了整个考核工作所具有的权威性。
1.2薪酬制度的设置不够合理薪酬激励不够明显。
现阶段，在我国的基层公务员的工资及收入上来看，也呈现出逐年增高的趋势，但是伴随着市场经济的明确化，在我国基层公务员的工资表现上也仅仅呈现出加薪的结果。
然而，就目前的社会时局来看，针对基层公务员的激励大多都是以加薪的形式进行，这会导致基层公务员激励机制缺乏更多的选择手段。
基层公务员激励机制问题研究--以A县为例 行政管理论文范文分享
基层公务员激励机制问题研究—以A县为例目录摘要 (1)一、研究背景及意义 (2)（一）研究背景 (2)（二）研究意义 (2)二、我国公务员激励机制存在的问题 (2)（一）绩效考核机制不完善 (2)（二）竞争激励明显不足，道德激励作用弱化 (2)（三）晋升激励制度不健全 (3)（四）缺乏“以人为席”观念和人力资源管理理念 (3)三、完善我国公务员激励机制的对策 (3)（一）创新激励理念，树立服务意识 (3)（二）强化参与意识，提高公务员工作的自主性和满意度 (4)（三）健全和完善公务员激励机制 (4)（四）树立“以人为本”的思想，追求人本管理的理念 (4)四、小结 (5)参考文献 (6)摘要激励机制是公务员制度的重要组成部分，也是公务员制度建设的难点。
随着我国公务员制度的建立和发展，公务员激励机制对激发公务员的潜力，提高政府的行政效率起到了积极作用。
但是，我国公务员制度的现状还不尽如人意，仍然存在一些问题，难以适应不断变化的政治、经济和文化要求。
政府部门的高成本低效率，基层公务员勤政廉洁的不良状态，以及部分基层公务员缺乏公共服务精神和奉献精神，都反映了我国基层公务员激励机制的不完善。
赣州市A县同样存在公务员激励机制不完善的问题，本文在国家振兴的大环境下，提出了有效完善乡镇公务员激励机制的措施，使其顺利运行并更新观念，加强制度建设和制度创新，以完善我国公务员激励机制，这是为了进一步提高我国政府的效率和效益，提高政府公共服务的质量。
关键词：基层公务员；激励机制；存在问题；完善对策一、研究背景及意义（一）研究背景随着社会主义市场经济的发展,改革开放的政策,中国加入WTO逐渐和世界接轨,经济体制的变化也将推动政治体制的变化,因此迫切需要改革的行政机关,公共部门必须不断调整自己,公务员作为政府机构的主体，从上到下，特别是基层公务员行使国家权力，承担公共服务和公共管理的职能。
因此，它在激励基层公务员方面发挥着非常重要的作用，成为我国公务员管理制度建设中的一个重要问题[1]。
《我国乡镇公务员激励机制问题研究》范文
《我国乡镇公务员激励机制问题研究》篇一一、引言随着社会的不断发展与进步，公务员作为国家机关和社会组织中承担公共服务职责的重要力量，其激励机制的完善与否直接关系到公务员的工作积极性、服务效率及社会治理的效果。
尤其在我国乡镇地区，公务员的工作环境与压力相对复杂，因此激励机制的问题研究显得尤为重要。
本文将围绕我国乡镇公务员激励机制的当前现状、存在问题及其成因，以及改进措施进行深入探讨。
二、乡镇公务员激励机制的当前现状当前，我国乡镇公务员的激励机制主要包括薪酬福利、晋升机制、培训发展、考核评价等方面。
这些机制在一定程度上激发了公务员的工作热情，提高了工作效率。
然而，随着社会经济的发展和公务员队伍的壮大，原有的激励机制逐渐显露出一些问题。
三、乡镇公务员激励机制存在的问题1. 薪酬福利机制不完善：部分地区公务员的薪酬水平与工作付出不成正比，福利待遇相对较低，缺乏吸引力。
2. 晋升机制僵化：晋升通道不畅，晋升标准不明确，导致部分公务员工作动力不足。
3. 培训发展机会不足：部分乡镇地区缺乏对公务员的长期发展规划和培训机制，影响了公务员的职业发展。
4. 考核评价机制不科学：考核标准模糊，评价方式单一，不能全面反映公务员的工作实绩和综合能力。
四、问题成因分析1. 制度因素：部分地区的公务员管理制度落后，未能及时跟上社会发展的步伐。
2. 地域因素：乡镇地区经济发展相对滞后，导致薪酬福利水平较低。
3. 管理因素：部分地区的管理者对激励机制的重要性认识不足，导致激励措施执行不到位。
五、改进乡镇公务员激励机制的措施1. 完善薪酬福利机制：根据地区经济发展水平，合理调整公务员薪酬水平，提高福利待遇，增强公务员的工作满意度。
2. 优化晋升机制：明确晋升标准，拓宽晋升通道，建立科学的晋升机制，激发公务员的工作动力。
3. 加强培训发展：为公务员提供更多的培训和发展机会，建立长期发展规划，提高公务员的职业素养和综合能力。
4. 改革考核评价机制：建立科学的考核评价体系，采用多元化的评价方式，全面反映公务员的工作实绩和综合能力。
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《基层公务员激励机制研究》篇一一、引言在当前中国社会发展进程中，基层公务员是党和政府联系群众的重要桥梁和纽带，他们的工作直接关系到政府形象和政策执行效果。
因此，建立有效的激励机制，激发基层公务员的工作积极性和创造力，对于提高政府工作效率和服务质量具有重要意义。
本文将对基层公务员激励机制进行研究，分析现有问题并提出优化建议。
二、基层公务员激励机制现状目前，基层公务员的激励机制主要包括薪酬、晋升、培训、考核等方面。
然而，在实际操作中，这些机制存在一些问题。
首先，薪酬制度不够科学合理。
尽管公务员的薪酬水平逐年提高，但仍然存在与市场脱节、缺乏激励性等问题。
此外，薪酬制度缺乏公平性和透明度，导致部分基层公务员对薪酬制度产生不满。
其次，晋升渠道不够畅通。
由于职位数量有限，许多基层公务员在职业发展上遇到瓶颈，导致工作动力下降。
同时，晋升过程中存在论资排辈现象，优秀人才的选拔和任用受到一定影响。
再次，培训机制不够完善。
虽然基层公务员培训工作得到了一定程度的重视，但仍然存在培训内容与实际工作需求脱节、培训方式单一等问题，无法满足基层公务员的职业发展需求。
最后，考核机制不够科学。
部分单位的考核工作流于形式，没有真正发挥考核的激励作用。
同时，考核标准不够明确和具体，导致基层公务员对考核结果产生质疑。
三、优化基层公务员激励机制的建议针对上述问题，本文提出以下优化建议：一、完善薪酬制度建立科学合理的薪酬制度，使薪酬水平与市场接轨，提高基层公务员的薪酬竞争力。
同时，加强薪酬制度的公平性和透明度，让基层公务员对薪酬制度有更多的认同感。
二、拓宽晋升渠道通过设立更多的职位，为基层公务员提供更多的晋升机会。
同时，改革晋升机制，打破论资排辈现象，让优秀人才得到更好的选拔和任用。
三、完善培训机制加强基层公务员培训工作，使培训内容与实际工作需求相匹配。
同时，采用多种培训方式，满足基层公务员的多样化需求，促进其职业发展。
四、科学考核机制建立科学、明确、具体的考核标准，让基层公务员对考核结果有更多的信任感。
浅谈基层公务员的激励
浅谈基层公务员的激励机制一、基层公务员及激励机制的含义（一）基层公务员的界定。
根据最新的《中华人民共和国公务员法》规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
在此明确了公务员的范围，限制了公务员的职能标准、编制标准和工资标准，在新的公务员法的规定下，我国公务员的范围不仅仅局限于行政部门，而是向政党、政协、公、检、法部门和民主党派扩展。
（二）激励机制的含义。
激励机制是指能调动公务员积极性并对其行为起到引导和制约作用的一系列制度性措施。
从管理学角度来讲，激励是指激发人的动机，使人充分发挥内在动力，朝着所期望的目标采取行动的过程。
西方管理学界有着丰富的激励理论，如马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克雷格的XY理论、麦克莱兰的成就需求理论等。
这些理论对于我国二、我国基层公务员激励机制存在的问题我国最新的《中华人民共和国公务员法》把公务员的各个管理环节作为主线，包括从公务员的招录、培训、职务升降、工资福利、奖惩到公务员的辞职、辞退、退休等环节，主要包括入口环节、出口环节和中间的管理环节。
在此我们可以看出，在对公务员的管理中主要有分类机制、开发机制、新陈代谢机制、监督制约机制和竞争激励机制。
其中属于激励机制的主要有公务员的考核、职务升降、奖惩和公务员的工资福利。
下面就结合这几个环节谈谈公务员激励机制中存在的主要问题。
（一）绩效考核体系不健全。
绩效考核是公务员奖惩的基础，也是公务员职务晋升的主要依据。
根据最新《中华人民共和国公务员法》，我国对公务员考核的内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
但在实际应用过程中却存在着诸多问题。
首先，考核标准过于笼统，缺乏可操作性，并且考核中往往依赖于个人的理解和感觉，这在某种程度上增加了考核的主观性和随意性，削弱了考核的客观性和公正性。
其次，虽然都是公务员，但因所在部门、职务、岗位不同，工作性质和工作责任不同，考核的具体内容和指标也应该有所不同，而现在如果都笼统地采用德、能、勤、绩、廉不加区分的话，必然造成结果失真，难以真正有效成为公务员法规定的作为公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员激励机制研究
公务员激励机制研究公务员激励机制，这可是个相当重要的话题！咱们先来聊聊啥是激励机制。
简单说，就是通过各种办法，让公务员们更有干劲儿，工作得更带劲。
就拿我身边的一个例子来说吧。
我有个朋友叫小李，在一个基层单位当公务员。
他们单位以前的激励机制不太完善，大家干多干少一个样，干好干坏差别也不大。
结果呢，小李虽然有满腔的热情和才华，却总是觉得使不上劲儿。
后来，他们单位进行了改革，建立了一套新的激励机制。
比如说，工作表现出色的，能得到更多的培训机会，有机会去参加更高层次的业务交流活动；在年度考核中表现优秀的，不仅有荣誉证书，还有实实在在的奖金奖励。
而且，对于那些有创新想法并且能付诸实践取得良好效果的，会在晋升方面给予优先考虑。
你可别小看这些变化，对小李来说，那真是打了一针强心剂！他本来就聪明又勤奋，这下更是像上满了发条的小马达，动力十足。
他主动承担了一些难度较大的工作任务，加班加点也毫无怨言。
因为他知道，自己的努力会被看到，会得到认可和回报。
为啥激励机制这么重要呢？咱们来细琢磨琢磨。
首先，它能调动公务员的积极性。
人都是需要鼓励和肯定的嘛，如果努力工作得不到相应的回报，谁还有那股子冲劲儿呢？有了好的激励机制，大家就会想着怎么把工作干得更好，而不是得过且过。
其次，激励机制有助于提高工作效率和质量。
当公务员们知道，做得好有奖励，做得不好要受罚，自然就会更加认真负责，不敢马虎。
这样一来，工作的效率提高了，质量也有了保障。
再者，良好的激励机制还能吸引和留住优秀人才。
谁不想在一个有前途、能实现自身价值的地方工作呢？如果一个单位的激励机制完善，就能吸引更多有能力、有抱负的人加入，同时也能让现有的人才安心留下来，为单位的发展贡献力量。
不过，要建立一套科学合理的公务员激励机制，可不是一件容易的事儿。
这需要充分考虑到公务员工作的特点和需求，不能一刀切，也不能想当然。
比如说，不同部门、不同岗位的工作性质和难度都不一样，激励的标准和方式就得有所区别。
《基层公务员激励机制研究》范文
《基层公务员激励机制研究》篇一一、引言在当前的社会与经济环境中，公务员系统作为一个国家的关键支撑，起着不可或缺的作用。
特别是在基层工作中，公务员的工作效能、满意度与团队稳定性直接影响着社会的运行与人民的生活质量。
因此，对于基层公务员的激励机制研究显得尤为重要。
本文将围绕基层公务员激励机制展开研究，分析现有问题并提出相应的改进建议。
二、研究背景及意义近年来，我国对公务员的激励机制进行了多次改革，旨在提高公务员的工作积极性与满意度。
然而，在基层公务员的激励方面仍存在诸多问题。
由于基层工作的复杂性、琐碎性以及相对较低的薪资待遇，使得部分基层公务员缺乏工作动力，对职业前景感到迷茫。
因此，对基层公务员激励机制进行研究，对于提高基层工作效能、提升公务员队伍稳定性以及推动社会和谐发展具有重要意义。
三、当前基层公务员激励机制存在的问题（一）物质激励不足当前，部分地区基层公务员的薪资待遇相对较低，难以满足其生活需求。
此外，物质激励手段单一，缺乏差异化与个性化，难以满足不同岗位、不同层次的公务员需求。
（二）精神激励不足除了物质激励外，精神激励也是提高公务员工作积极性的重要手段。
然而，当前部分单位在精神激励方面存在不足，如晋升渠道不畅、缺乏荣誉感等。
（三）培训与职业发展不足部分基层公务员缺乏有效的培训与职业发展机会，导致其职业技能与知识无法得到及时更新与提升，影响了其工作效能与职业成长。
四、改进基层公务员激励机制的建议（一）完善物质激励机制首先，应提高基层公务员的薪资待遇，确保其生活需求得到满足。
其次，应建立多元化的物质激励手段，如绩效奖金、津贴补贴等，以满足不同岗位、不同层次的公务员需求。
此外，还应建立公平、透明的薪酬制度，确保激励的公平性与合理性。
（二）强化精神激励机制精神激励是提高公务员工作积极性的关键手段。
因此，应建立健全精神激励体系，如设立荣誉称号、组织表彰大会等，以增强公务员的荣誉感与归属感。
同时，应关注公务员的心理健康，提供心理咨询与支持服务。
《我国乡镇公务员激励机制问题研究》范文
《我国乡镇公务员激励机制问题研究》篇一一、引言乡镇公务员是我国政府基层工作的核心力量，其工作积极性、服务态度和行政效率直接关系到基层治理的成效。
然而，当前我国乡镇公务员激励机制存在诸多问题，如激励机制不完善、缺乏有效评估、激励手段单一等，这些问题在一定程度上影响了公务员的工作积极性和政府工作效率。
因此，本文将围绕乡镇公务员激励机制展开深入研究，为改进当前激励机制提供参考和依据。
二、我国乡镇公务员激励机制现状及问题分析当前，我国乡镇公务员激励机制主要由薪酬、晋升、培训等几个方面构成。
然而，这些激励机制在实际运行中存在诸多问题。
首先，薪酬激励方面，存在薪酬水平偏低、薪酬制度不透明等问题。
乡镇公务员的薪酬往往与城市相比差距较大，而薪酬制度的不透明也导致公务员对自身待遇的认知不足。
其次，晋升激励方面，存在晋升通道狭窄、竞争机制不健全等问题。
由于基层岗位晋升名额有限，公务员晋升空间有限，同时竞争机制的不完善也导致部分公务员缺乏动力。
此外，培训激励方面，存在培训机会不足、培训内容与实际工作脱节等问题。
部分乡镇公务员缺乏必要的培训机会，导致其业务能力和综合素质无法得到提升。
三、国外乡镇公务员激励机制的借鉴在借鉴国外成功经验方面，我们可以看到许多国家在乡镇公务员激励机制上有着较为完善的制度。
如美国、日本等国家在薪酬制度、晋升机制和培训机制等方面都有值得我们学习的地方。
例如，美国注重个人能力和绩效的评估，为公务员提供了多元化的晋升通道；日本则注重对公务员的培训和职业发展路径的规划。
这些成功的经验可以为我们改进乡镇公务员激励机制提供有益的参考。
四、改进我国乡镇公务员激励机制的建议针对当前乡镇公务员激励机制存在的问题，本文提出以下建议：1. 完善薪酬制度。
提高乡镇公务员的薪酬水平，使其与城市公务员的薪酬水平相匹配；同时，建立透明、公正的薪酬制度，让公务员对自身待遇有清晰的认知。
2. 拓宽晋升通道。
增加乡镇公务员的晋升机会，建立健全的竞争机制，鼓励公务员通过努力工作获得晋升机会。
公务员激励机制的思考心得2篇
公务员激励机制的思考心得 (3)公务员激励机制的思考心得 (3)精选2篇（一）对于公务员激励机制的思考，我有以下几点心得：1. 灵活的薪酬制度：公务员的薪酬应该与其表现和工作岗位的要求相匹配。
因此，需要建立灵活的薪酬制度，以激励公务员工作的积极性和主动性。
这可以包括通过绩效考核、岗位津贴等方式来激励公务员的工作表现。
2. 提供发展机会：公务员应该有机会得到继续教育和培训的机会，以提升自己的能力和素质。
这不仅有助于公务员提升自己的职业发展，也能够激励其更好地履行工作职责。
3. 引入竞争机制：公务员可以通过竞争获得晋升的机会。
通过设置公开、公平的竞争机制，可以激励公务员积极进取、提高工作能力和水平。
同时，竞争也可以推动公务员之间相互学习、切磋，提高整体绩效。
4. 设置激励奖励制度：适当的奖励制度可以进一步激励公务员的工作热情和积极性。
公务员的表现优秀者可以获得相应的奖励，例如荣誉称号、晋升机会、奖金等。
这不仅能够激励个体，也能够为其他公务员树立榜样。
5. 加强内部沟通和互动：公务员激励机制需要建立在良好的内部沟通和互动基础上。
公务员应该有机会参与决策、提出建议，并能够与上级、同事及时交流和沟通。
这有助于减少信息不对称，提高公务员参与工作的积极性。
总的来说，公务员激励机制应该以激发公务员的工作热情和积极性为核心，通过薪酬制度、发展机会、竞争机制、激励奖励和内部沟通等手段来实现。
只有建立公正、公平的激励机制，才能提高公务员队伍的整体素质和绩效，更好地为人民服务。
公务员激励机制的思考心得 (3)精选2篇（二）公务员激励机制是公务员管理中的重要组成部分，对于激励公务员提高工作热情和工作绩效起到关键作用。
在实践中，我对公务员激励机制进行了一些思考，总结了以下几点心得。
首先，公务员激励机制应该注重绩效导向。
通过建立科学、客观的绩效评价体系，将绩效与激励挂钩，使公务员明确职责、明确目标，并且有明确的奖惩机制。
这样可以激励公务员主动工作、努力提高工作质量和效率。
《基层公务员激励机制研究》范文
《基层公务员激励机制研究》篇一一、引言基层公务员是党和国家事业的重要力量，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要基石。
然而，近年来基层公务员队伍中出现了一些问题，如工作积极性不高、人才流失等，这些问题与激励机制的完善与否密切相关。
因此，对基层公务员激励机制进行研究，具有重要的现实意义和理论价值。
二、基层公务员激励机制的现状当前，我国基层公务员的激励机制主要包括薪酬福利、晋升机会、考核评价等方面。
然而，这些机制在实际运行中存在一些问题。
首先，薪酬福利体系虽然逐年提高，但仍难以满足基层公务员多样化的需求。
其次，晋升机会有限，导致部分公务员职业发展受阻。
最后，考核评价体系不够科学，存在“干多干少一个样”的现象。
三、基层公务员激励机制的必要性建立健全基层公务员激励机制是提高工作效率、激发工作积极性的重要手段。
首先，合理的激励机制能够吸引和留住人才，缓解基层公务员队伍的人才流失问题。
其次，激励机制能够激发公务员的工作热情和创造力，提高工作效率和服务质量。
最后，科学的激励机制有助于形成良好的工作氛围，增强公务员的归属感和责任感。
四、完善基层公务员激励机制的策略（一）薪酬福利策略1. 完善薪酬福利体系，确保薪酬水平与市场接轨，满足基层公务员的基本生活需求。
2. 增加福利多样性，如提供住房补贴、医疗保险、子女教育等方面的福利，以满足公务员的多元化需求。
（二）晋升机会策略1. 拓宽晋升渠道，建立多通道的职业发展路径，为基层公务员提供更多的晋升机会。
2. 完善选拔机制，确保公平公正的竞争环境，让优秀的人才脱颖而出。
（三）考核评价策略1. 建立科学的考核评价体系，将工作绩效与薪酬、晋升等挂钩，激励公务员努力工作。
2. 强化绩效考核结果的反馈和运用，让公务员了解自己的工作表现和不足之处，以便及时调整和改进。
（四）其他策略1. 加强培训和教育，提高基层公务员的业务能力和综合素质。
2. 营造良好的工作氛围，增强公务员的归属感和责任感。
基层公务员激励机制的内在困境与方案求解
基层公务员激励机制的内在困境与方案求解基层公务员激励机制的内在困境：
1.工资待遇不高：基层公务员薪酬水平较低，难以满足其日常生活和工作需求，同时也难以吸引和留住优秀人才。
2.晋升机制单一：基层公务员的职业通道较为单一，晋升途径和晋升速度受限，难以满足人才的发展需要，也无法激发工作积极性。
3.考核制度过于简单：基层公务员考核的指标往往过分依赖简单的工作量和工作效果，难以全面反映公务员的才能和素质，也无法激发公务员的创新能力和创造力。
方案求解：
1.提高工资待遇：加大基层公务员的工资和福利待遇，提高公务员的生活水平和工作积极性，同时吸引和留住优秀人才。
2.多元化晋升通道：建立完善的职业道路和发展机制，提供多元化的晋升途径和晋升速度，鼓励和激励公务员的专业能力和工作表现。
3.完善考核体系：建立科学的考核指标和安排，综合考虑公务员的专业素质、工作实绩、创新能力等多个方面，提高考核的全面性和科学性，激发公务员的创新意识和创造力。
4.严格问责制度：建立健全的问责制度，加强对公务员工作的监督和管理，在确保公务员合法权益的前提下，加强对公务员工作的绩效评价和责任追究，提高公务员的工作积极性和行动质量。
《我国基层公务员激励机制问题研究》范文
《我国基层公务员激励机制问题研究》篇一一、引言在我国政府机构中，基层公务员作为直接服务民众的一线工作者，承担着国家各项政策的执行和公共服务的责任。
他们的工作态度、效率和质量直接关系到政府的形象和公信力。
因此，建立一套科学、合理、有效的激励机制对于激发基层公务员的工作热情、提高工作效率和提升工作质量具有重要意义。
本文旨在研究我国基层公务员激励机制存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、基层公务员激励机制的重要性激励机制是激发员工工作积极性和创造力的关键手段。
对于基层公务员而言，有效的激励机制不仅能够提高其工作满意度和忠诚度，还能增强其工作动力和创新能力。
此外，合理的激励机制还能为政府吸引和留住优秀人才，从而提升政府整体的服务水平和治理能力。
三、我国基层公务员激励机制存在的问题尽管我国政府在基层公务员激励机制方面已经取得了一定的成果，但仍存在以下问题：1. 物质激励不足：部分地区和部门在薪酬、福利、晋升等方面存在不足，导致基层公务员的工作动力和积极性受到一定影响。
2. 精神激励不到位：对基层公务员的表彰、奖励、培训等精神激励措施不够完善，难以满足其心理需求。
3. 考核机制不科学：部分地区和部门的考核机制不够科学、公正、透明，导致考核结果不能真实反映基层公务员的工作表现。
4. 缺乏长效机制：部分地区的激励机制缺乏长期性和持续性，难以持续激发基层公务员的工作热情。
四、改进基层公务员激励机制的措施针对上述问题，本文提出以下改进措施：1. 增强物质激励：提高基层公务员的薪酬待遇，确保其与工作付出和贡献相匹配，同时完善福利制度和晋升机制，为基层公务员提供更好的职业发展前景。
2. 强化精神激励：完善表彰、奖励和培训制度，及时对优秀基层公务员进行表彰和奖励，提高其工作满意度和归属感。
同时，加强培训教育，提高基层公务员的综合素质和业务能力。
3. 科学设置考核机制：建立科学、公正、透明的考核机制，确保考核结果真实反映基层公务员的工作表现。
基层公务员激励机制存在的问题与对策研究
本科生毕业论文（设计）题目基层公务员激励机制存在的问题与对策研究姓名高梦达学号 1443105000176院、系历史与行政学院行政管理系专业行政管理指导教师柯学民职称（学历/学位）讲师（研究生/博士）2017年6月1日云南师范大学教务处基层公务员激励机制存在的问题与对策研究摘要：基层公务员的工作跟民生息息相关，能够了解到广大人民群众最真实的生活水平以及受教育的情况，所以基层公务员的工作非常重要，对基层公务员的工作要求也较高，为了让基层公务员的工作更加务实和更加有效率，基层公务员的激励机制也非常重要。
关键词：基层公务员；激励机制；对策一、公务员激励机制的含义基层公务员激励机制就是为了实现基层公务员的管理目标，乡镇政府机构依据激励原则，运用各种激励手段和方式，通过各种激励要素来增加基层公务员工作自主性，规范和引导基层公务员的行政行为、价值观等一系列运行规则和制度安排的总称。
对这一概念的理解可以从静态与动态两个层面来进行分析。
从静态层面来看，基层公务员激励机制指基层政府管理机构为实现基层的管理目标，遵循激励原则，激发、规范与引导基层公务员行为的一整套制度安排的总称。
根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关部门发布的行政法规，公务员激励包括录用、薪酬、培训、考核、晋升及奖惩等相关制度。
从动态层面来看，基层公务员激励机制是通过激励因素来激发基层给公务员的行政行为，从而实现乡镇管理目标的一个动态过程。
激励机制包含五个元素：激励主体、激励客体、激励标准、激励手段和激励过程。
只有当这五个元素之间彼此联系彼此协调，才能使公务员激励机制系统达到和谐的状态，进一步达到与外界环境保持平衡。
二、目前我国基层公务员激励机制的问题及原因的分析（一）激励观念陈旧完善基层公务员的激励机制离不开先进的激励理念的指导，在我国目前的基层公务员激励机制的实施过程中存在着明显的激励理念缺失的现象，一方面是因为我国在这方面的研究过于薄弱，和过于依赖国外激励理论导致国内研究者对方面的研究积极性不足；另一方面政府对激励理论研究的资源投入不足。
基层公务员激励机制研究
基层公务员激励机制研究基层公务员激励机制研究【摘要】基层公务员作为国家权力的直接执行者，是直接与人民群众联系、服务大众的人员，在国家公务员中占据很大比例。
基层公务员的工作表现和工作能力对于国家行政能力的提高，地方经济的发展及政府公信度的提高具有极其重要的作用。
政府部门对基层公务员的激励不足，会导致基层公务员“职业倦怠”和贪污腐败现象。
本文从基层公务员自身，政府部门及外部环境三方面探讨基层公务员激励机制中的缺陷，进而提出改进基层公务员激励机制的措施。
【关键词】基层公务员；职业倦怠；激励机制基层公务员作为国家权力的直接执行者，是直接与人民群众联系、服务大众的人员，在国家公务员中占据很大比例。
基层公务员的工作表现和工作能力对于国家行政能力的提高，地方经济的发展，和提高人民对于政府信任度的提高具有极其重要的作用。
尤其对正处于转型时期的中国而言，基层公务员的作用更加不容小觑。
然而，中国基层公务员的工作能力和工作热情却不那么差强人意。
1993年《国家公务员暂行条例》颁布之后，公务员激励机制已初步成型，到2006年《国家公务员法》中对于公务员的激励机制在法律上有所规定，但基层公务员的激励机制还存在诸多不完善的地方，尤其是新时期政府倡导廉政建设时期对基层公务员的激励机制产生了新的要求。
一、基层公务员激励机制的含义及其重要性对于基层公务员激励机制的研究很多，但没有统一的界定，本文中认为基层公务员激励机制是指，政府引导县乡级基层公务员积极工作，认真负责履行职责的制度。
基层公务员具有拥有较大的行政裁量权，工作内容复杂、直接于管理对象相接处等特殊性，提高基层公务员的工作热情和工作能力具有很重要的作用。
十八大报告，在党风廉政建设和反腐败工作方面做了很大的努力，有三个“第一次”：一是第一次把反腐倡廉建设放在了党的五大建设的第四位；二是第一次在党代会的报告中提出了建设廉洁政治的目标；三是第一次在党代会报告中把党的纪律建设作为一个专门的问题来阐述、进行要求。
山阳县基层公务员激励机制研究
山阳县基层公务员激励机制研究
刘明;徐宇垚
【期刊名称】《科学与财富》
【年(卷),期】2015(7)9
【摘要】公务员是政府依法进行公共事务管理的主体,其本质是要做好相应的公共服务.但一些公务员的工作态度和工作行为一度消极,这是由于缺乏行之有效的激励机制.本文对山阳县公务员激励机制施行的现状进行分析,指出现行的激励机制存在着较多的问题,分析引起这些问题的原因,提出相应对策.
【总页数】2页(P73-74)
【作者】刘明;徐宇垚
【作者单位】贵州大学公共管理学院贵州贵阳 550025;贵州大学公共管理学院贵州贵阳 550025
【正文语种】中文
【相关文献】
1.“四维激励”框架下城市基层公务员激励机制研究——基于天津市的调研
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3.我国基层公务员激励机制研究
4.新时代基层公务员激励机制研究
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山阳县基层公务员激励机制研究作者：刘明徐宇垚来源：《科学与财富》2015年第23期摘要：公务员是政府依法进行公共事务管理的主体，其本质是要做好相应的公共服务。
但一些公务员的工作态度和工作行为一度消极，这是由于缺乏行之有效的激励机制。
本文对山阳县公务员激励机制施行的现状进行分析，指出现行的激励机制存在着较多的问题，分析引起这些问题的原因，提出相应对策。
关键词：公务员，山阳县，激励机制近几年高校毕业生越来越多的趋势下，公务员成为众多高校毕业生的理想职业，大多数人们对公务员这一职业还是持肯定态度。
以致于公务员受到众人的推捧，每年，从国考到省考，再到地方各种公务员考试，都出现了成百上千名考生甚至更多人竞争一个职位的现象。
但与此同时，一些公务员尤其是乡镇基层公务员在工作上责任心不强、工作效率低、对群众办事的服务态度差等不好的行为长期存在，这些不好的行为使群众的抱怨极大，但群众为了办事，只能忍气吞声，把抱怨放在心里，往往感叹现在办事真不容易。
基层公务员的这种消极想法和行为，与公务员的体制、个人的职业道德修养、自身修养以及公务员自身的稳定性都有一定程度的关连，但根本问题是缺乏卓有成效的激励机制。
所以要完善公务员的激励机制，使这套机制能够对基层公务员起到教育、引导和鞭策的作用，增强他们的工作动力，提高工作效率，办事服务态度能得到较好的反响。
一、山阳县公务员激励现状分析山阳县在行政管辖上属于陕西省商洛市，地理位置在陕西省的东南部，地处秦岭南麓，属长江流域汉江水系，是一个“八山一水一分田”的土石山区农业县、国家扶贫开发重点县和革命老区县。
全县下辖23个镇，324个村、13.04万户45万人，人口居商洛市第三。
全县县域面积3535平方公里，居商洛市第一。
有国家级高速G70福银高速公路纵贯县城。
11.1物质激励机制。
山阳县对公务员在物质上的激励可以划分为三部分：一是工资。
基层科员的的工资每月2500元左右，副科级领导和正科级领导每月的工资待遇分别是2800元和3200元左右。
这个工资水平与本县其他行业的从业人员相比，有一定的优势。
二是福利。
山阳县目前为公务员提供的福利待遇主要包括医疗保障、养老保障、交通补贴、住房补贴等制度，所有公务员都可以享受"五险一金”待遇。
三是奖金。
对于连续两年以上评为"称职”以上的公务员，在次年每月按照月工资的1.2倍进行发放。
对于业绩突出、表现积极的公务员通过发放奖品以及年终奖的方式来进行激励。
1.2精神激励机制。
山阳县对公务员精神激励主要有两种：一是荣誉激励。
山阳县开展诸如“优秀共产党员”等一系列的争先创优活动，对先进个人和先进事迹进行表扬，满足公务员对于荣誉的渴求。
二是领导激励。
上级领导对公务员的积极行为通过在会议上给予奖励或者口头上的表扬，以此来对公务员进行精神上的激励。
1.3职务升降激励机制。
山阳县对公务员的职务升降上的激励主要表现在：对工作态度积极、业绩优秀、德才兼备的公务员进行晋升，对工作态度消极，不认真履行职责的公务员进行通报批评等教育方式，对于情节严重者则进行调任或者撤职处理。
二、山阳县公务员激励机制现状存在的问题2.1案例引入及分析张伟（化名）是山阳县一名乡镇公务员，大学毕业后，在镇政府工作三年了，在交谈中，他说：“由于编制预算等多方面的因素，现在很多地方尤其是像我们这种贫困地区的基层公务员，绝大多数人都面临着很多的现实的矛盾与问题，最突出的是：工资待遇水平低，工作任务压力比较大，能够获得晋升的空间太小，看不到被提拔的可能。
作为政府的基层公务，我们每天面对的是来办事的群众，经常面对各种突发的矛盾纠纷。
有时候为了调解群众之间或干群之间一些突然发生的矛盾纠纷，基本上要忙前忙后，一整天都在处理这些事，手头的工作就必须得放下，有时候甚至都要熬个通宵才能处理完。
工作状况经常是‘五加二’、‘白加黑’，休息时间太少，但我们的工资收入还都是那个老样子，每年工资发到手都不到4万元。
在现在这个物价不断上涨、教育医疗、人情消费等不断上涨的时候，这样的收入勉勉强强，饿不死，但实在很难过上较为体面的生活。
相对于每年偏低的工资来说，我们的晋升机会和空间实在太小，基本上看不到被提拔的希望。
”很多年轻的大学生在毕业的时候参加公务员考试，成为基层公务员后，往往在科员这个岗位上一干就是好几年，如果家里没有过硬的关系，或者其他途径和办法，基层公务员得到的晋升机会实在太少。
但是在公务员这支队伍里，凭借自身水平和其他途径成为领导的公务员毕竟是少数，如果人人都是领导，那基层的工作就会没人做，基层政府就会面临无法运转。
基层公务员面临的工作压力、工资低，晋升空间小，得不到提拔等现实困境。
当前，大多数基层公务员面临着这些困境，而且长期得不到有效的解决，这严重压抑和降低了基层公务员的积极性，让越来越多的高校毕业生对基层公务员产生一些过于悲观的看法，导致基层公务员严重贫乏，这就会在一定程度上诱使相当一部分基层公务员去贪污腐败，逐渐形成不良风气，以致违法犯罪。
相关部门迫切需要从整体制度和具体政策措施等层面来逐步改进基层公务员的工作待遇，从而能够有效地增强基层公务员工作的动力。
2.2存在的问题2.2.1物质生活水平较低。
公务员现行的工资标准有15个等级，大多数基层公务员的工资还处于最底层，陕西基层公务员的工资水平与发达地区基层公务员以及企业中的基层员工收入相比还是比较低。
近年来国家虽然在多个场合强调要增加公务员的工资，也出台了相应的政策与措施，但是基层公务员工资的增加幅度还是比较小，工资水平依然偏低。
在基层工作的年轻公务员很难在较短的时间内看到成绩，面对较低的工资，就会使他们想到在企业中工作能得到比基层公务员更多的工资，这也在很大程度程度上影响了基层公务员工作的动力，以及公务员队伍的稳定性。
2.2.2考核结果有失公允。
目前，陕西省公务员主管部门对基层公务员的考核内容和方式是检查本人业务完成的情况以及部门的整体投票，但这并不能客观全面地反映本人的真实工作情况，存在"走过场”的现象。
这种考核方式有很大的局限性不能做到真实全面，使年终考核失去了本应具备的客观公平特质，形成工作表现状况与考核结果不完全一致，这也极大地影响了基层公务员的积极性。
2.2.3培养力不够。
当前，陕西基层公务员的管理工作存在着基层公务员很难得到培养的现象。
基层公务员的工作任务量相对较大，而且比较繁杂，突发性和临时性的工作也比较多，以致大多数基层公务员每天都忙于处理文件和应付相关行政事务，很少有时间去充实和提高自己。
在工作中岗位上也很难得到单位部门培训，以致于面对生疏事务时，往往是现学现用，导致基层公务员的工作技能和工作效率得不到提高。
2.2.4竞争不公。
竞争不公是指在竞争上岗的过程中表现不公平，主要在两个方面尤为突出：一个是个人政绩比较，另一个是人才的选拔。
公务员的工作稳定性相对较高，短时间内很少有大的变动，也少有外界的压力，在职位竞争的过程中存在暗箱操作等现象，在人才的选拔上存在讲资历，裙带关系表现得特别突出，严重削弱了具有公平公正、阳光透明性质的竞争。
在当前激励机制的施行中，激励虽然有职务晋升、工资奖励等多种方式，但这些途径却存在政策上的约束、指标有限、推行措施受阻等各种主客观问题的影响，公务员的工作动力很难得到增强。
基层公务员在一个岗位上工作了很长的时间，由于受职务岗位等众多主客观因素的限制和影响，以致于自己虽然符合其中的条件，但机会很少，往往是僧多粥少。
2.2.5约束力不强。
山阳县公务员管理部门对基层公务员在批评教育、调任撤职等惩罚性措施的执行力度上较差，没有起到应有的惩罚作用。
《中华人民共和国公务员法》明确规定公务员不能在工作外经营私人产业，不得谋取法律规定以外的报酬。
但有一部分公务员仍然存在违规违纪等现象。
在对干部监督的执行上往往是睁一只眼闭一只眼，对工作以外的行为管理还是不到位，缺乏有效的办法与措施，对出现的问题和矛盾的处理手段过于软弱。
个别单位对本单位成员的违纪行为放任不管，出现问题后往往大事化小、小事化了，甚至包庇。
三、原因分析3.1薪酬制度缺乏公平一是是收入上的差距比较大。
近些年来，国家在多个场合提到，公务员薪酬制度改革要作为重点，提高公务员的工资水平。
但由于地区发展不在同一水平，公务员的收入差距还是明显突出，东部地区公务员的工资水平明显高于西部。
同时，即使在同一省份，不同地方的公务员收入也不尽相同。
最主要的是乡镇基层公务员的工作环境差、工作任务量大，处理的事务比较繁杂，其收入与工作量不相协调。
二是忽视物质激励。
在现实生活中，基层公务员的工作任务量大，事务较为繁杂，其工资收入总体水平还是比较低，除去正常的生活开销，已所剩不多，对他们而言还是物质需要比较重要。
公务员收入过分强调职级与职务，忽视个体工作的数量与质量，无法反映个体的努力。
3.2考核制度的执行存在缺陷一是公务员考核主体的范围相对较小，缺乏360度全方位的评估。
基层公务员是政府管理的主体，长期与群众打交道，其工作效率、服务态度，群众都能感受得到。
而《公务员考核规定（试行）》第三条规定公务员的考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的考核方法。
2但在具体实践中，主管领导听取群众意见变成了主管领导听取机构内部工作人员意见，考核与实际工作过程及绩效脱钩。
二是一些不良之风盛行。
在具体实践中的表现是：公务员年度考核明显没有遵守客观公正的原则，在考核的过程中容易渗入一些主观的人为因素，因此，公务员的年度考核失去了意义，存在弄虚作假等现象。
以致那些工作积极认真的公务员没有得到晋升，反而是工作态度不好、工作水平较差的公务员得到晋升。
在实践中，公务员考核制度没有被重视，沦为摆设，成为一些人谋取私利的工具。
3.3培训制度不完善公务员的培训制度不是很完善，与之相应的培训资金也不足，基层公务员能够得到培训的机会偏少。
陕西省公务员主管部门对公务员培训的主要机构是党校和行政学院，基层公务员的培训是由当地县级党校进行培训。
在具体实践上，由于受地方财政的限制和影响，党校存在着资金投入不足等问题。
培训的师资队伍也是由工作多年的老同志构成，在知识更新较快的时代中，培训教师教学水平有限，满足不了基层公务员对知识技能更新的渴望。
3.4晋升制度存在缺陷晋升程序和依据不够透明。
在公务员的晋升过程中，任人唯亲、思想依然存在，其中最突出的就是论资排辈这种不良风气盛行，不可否认老同志的工作经验多，但其能否胜任本职工作却要另当别论。
而这些年轻有能力的基层公务员，却因“入门晚”、资格轻，在提拔的过程中任务重重，难以体现出任人唯贤的理念。
这种晋升机制严重挫伤了基层公务员的工作积极性，认为只要在单位混的时间长就行。
3.5负强化重视不够纳金斯的强化理论认为正强化与负强化这两种激励方式是相辅相成的，只有两者紧密配合，共同作用于对象，才能实现有效的激励。