《人力资源管理(本科)》18年6月作业考核

《人力资源管理（本科）》18年6月作业考核

一、单选题(40分)
1.知识要素不包括:( )。
A.一般知识
B.专业理论
C.工作指示
D.多元智力
答案：D
2.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
答案：A
3.人是( )与社会性的统一。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
答案：A
4.人是生物性与( )的统一。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
答案：B
5.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
答案：A
6.现代社会,( )成为最重要的经济资源。
A.物质资源
B.人力资源
C.资本和技术
D.管理和信息
答案：B
7.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.人力资源
B.物质资源
C.资金和土地资源
D.技术和信息
答案：A
8.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.土地资源
B.物质资源
C.人力资源
D.资金和技术
答案：C
9.20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A.毛泽东
B.周恩来
C.邓小平
D.刘少奇
答案：A
10.20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
答案：B
11.20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
答案：B
12.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A.社会
B.组织
C.家庭
D.个体
答案：A
13.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力资源预测规划
B.全局性的投资生产
C.体制塑造
D.组织的人力资源预测规划
答案：D
14.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
A.人口家庭计划
B.教育培训事业
C.人力资源保护
D.组织的人力资源预测规划
答案：D
15.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
答案：B
16.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.未出生的人口
答案：D
17.( )不属于一个社会的人力资源。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.死亡的人口
答案：D
18.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.非经济性
答案：D
19.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.社会性
B.智能性
C.个体差异性
D.时效性
答案：D
20.下面选项中( )不

是人力资源的主体特点。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
答案：D
二、多选题(20分)
21.人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.文化性
答案：ABC
22.从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( )
A.从事社会生产活动
B.对于社会生产成果的消费
C.从事交换活动
D.从事分配活动
答案：AB
23.经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。
A.土地（物质资源）
B.劳动（人力资源）
C.资本
D.人际关系
答案：ABC
24.人力资源的社会结构包括:( )。
A.人力资源的年龄结构
B.人力资源的性别结构
C.人力资源的教育结构
D.人力资源的职业结构
答案：CD
25.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。
A.人力资源开发与管理立意的战略性
B.人力资源开发与管理内容的广泛性
C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
答案：ABCD
26.人力资源的内容包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.家庭劳动人口、军队服役人口等
答案：ABCD
27.人力资源的基本特点( )。
A.生物性
B.社会性
C.经济性
D.复杂性
答案：AB
28.人力资源的资源特点包括:( )。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.再生性和资本性等
答案：ABCD
29.人力资源的主体特点:( )。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
答案：ABC
30.人力资源运动环节包括:( )。
A.人力资源生产
B.人力资源发掘
C.人力资源配置
D.人力资源使用
答案：ABCD
三、判断题(20分)
31.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
T.对
F.错
答案：正确
32.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
T.对
F.错
答案：正确
33.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
T.对
F.错
答案：正确
34.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
T.对
F.错
答案：错误
35.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
T.对
F.错
答案：错误
36.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
T.对
F.错
答案：正确
37.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
T.对
F.错
答案：正确
38.人力资源的基本特点是资本性和再生性。
T.对
F.错
答案：错误
39.人力资源的基本特点是生物性和社会性。

T.对
F.错
答案：正确
40.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
T.对
F.错
答案：正确
四、问答题(20分)
41.简述人力资源战略包括的主要内容。
答案：人力资源管理战略的主要内容：

1. 明确公司总部与各所属公司企业人力资源管理的关系，建立规范的人力资源管理系统。集团公司人力资源部应搭建集团公司统一的人力资源管理平台，研究特大型企业人力资源管理政策、战略方向及技术方案，为各所属公司提供方向性技术指导。各所属公司在集团总部的统一指导下，结合本企业的实际情况，贯彻执行集团公司设计的人力资源管理方案。

2. 科学设置灵活的组织结构、岗位与编制。坚持以市场为导向，结合本企业实际，科学设置能对市场作出快速反应的组织结构。可以使用日事清的日志管理功能，根据组织结构和组织战略目标，动态性设置岗位和编制。



3. 准确及时的人员配置。准备地确定人才来源，建立人才库，构建企业岗位任职资格标准体系，准确盘点本企业人才储备及预测人才需求，及时为相关岗位配置人才。

4. 员工能力开发与职业规划。根据企业发展目标及岗位任职资格要求，结合员工的素质与性格特征测评，实施富有针对性的能力开发和职业管理。

5. 实施管理职务与关键技术岗位继任计划。根据企业发展目标要求及岗位任职资格标准体系，建立继任计划并实施，为企业发展提供可持续发展的人才保证。

6. 分类实施工作绩效管理。逐步由关注过去的绩效考核转向关注发展的绩效管理。根据绩效管理的4W（为什么、作什么、做得怎么样及结果如何管理）本质，引进、完善关键业绩指标（KPI），应用综合平衡记分卡考评各所属清华同方及部门，应用行事历及目标管理考评员工个体。

7. 完善、规范分享成功的激励方案。准确测量核心人才人力资本及业绩贡献，根据清华同方实际，让技术、智慧、知识、管理等要素参与分配，完善、规范分享成功的激励方案，充分调动员工积极性，让员工与企业共同发展、成长。

8. 明确人力资源部及其相关部门的角色定位与职责要求，提升任职者的素质水平。人力资源管理是所有部门和管理人员的职责。人力资源部应根据自己企业的实际情况，明确角色定位（战略伙伴、行政专家、员工领头人、变化的助推剂等四种角色）及职责要求，有针对性地锻炼人力资源管理从业者的素质，促进组织目标的实现。
42.简述人力资源就业战略包括的主要内容。
答案：第一，人力资源中长期规划;
第二，人力资源引荐与保留战略;
第三，人力资源培训与

开发战略;
第四，员工绩效管理战略;
第五，薪酬战略;
第六，组织文化发展战略。