劳动合同法对照图表

劳动者非过失而解除（30 天）
1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安 排的工作；2.不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任；3.客观情 况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；4.企业符合规 定条件，实行经济性裁员。
可不支付经济补偿 支付经济补偿
单方解除
企业不得 解除
违反规定解除的，恢 复关系或支付2倍的经 济补偿金
劳动者解除
无理由的 企业过失
劳动者不 得解除
适用提前30天的解除条 件，限制解除
1.试用期内，提前3天通知单位； 2.一般情况提前30天通知单位。
可不支付经济补偿
1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付报酬；3.未缴纳社 会保险费；4.单位的规章制度违法，损害劳动者权益；5.以欺诈、胁迫手段 或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6.单位自 己免责，排除劳动者权力导致合同无效；7.违反法律法规强制性规定导致无 效合同；8.法律规定劳动者可以解除的其他情形；9.以暴力、威胁或非法限
完成一定任务为期 限
协商一致
三、服务期规定：
提供专项培训费用
进行专业技术培训
设定服务期
采取逐年递减原则支付违约金 （培训费）
根据培训费设定违 约金上限
四、劳动合同的解除
双方协商
劳 动 合 同 的 解 除
企业提出 劳动者提出
企业解除
协商一致，解除合同 劳动者过失而解除
支付经济补
无经济补偿
1.试用期不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职 、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动 关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；5.以 欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳 动合同无效；6.被依法追究刑事责任。
制自由等强制劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
支付经济补偿金
1.给单位造成损失未处理完毕；2.约定服务期未满，且未支付违约金。
备注： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。
五、劳动合同的终止
合同的终止
一、试用期规定：
合同期限（A）
3个月≤A＜1年 1年≤A＜3年 A≥3年 A＜3个月
试用期限（B）
B≤1个月 B≤2个月 B≤6个月
B＝0
工资标准（C）
C≥本岗位最低工 资或者C＝约定 工资×80％， 但C≥本市最低工 资
二、劳动合同的期限
固定期限
协商确定
协商约定
劳 动 合 同 的
无固定期限
劳动者提出或者同意续 订、订立劳动合同的， 符合法定情形的：
终 止 劳 动 合 同
限制终止的条件
1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医 学观察期间；2.患病或非因工负伤在医疗期内；3.女职工三期内；4.在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足五年；5.法律规定的其他情形。
六、竞业禁止规定：
特定人群保守商业秘密或 知识产权
保密协议中设定竞业禁止 及补偿约定
终止或解除劳动关系后按月支付经 济补偿
竞业期限≤2年
如违约，支付约定的违约金
1.在该单位连续工作满10年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无以下情形的：试用期不符合录用条 件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损
适用劳动者非过失解除 条件，限制解除的
1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间；2.在本单位患职业病或者工伤并 被确认丧失或者部门丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在医疗期 内；4.女职工三期内；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年 龄不足五年；6.法律规定的其他情形。
害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提
期
出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更
限
造成劳动合同无效；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，在规定的医疗期
满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不
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胜任。
用人单位自用工之日起 一年内仍不与劳动者签 订合同的，视为无固定 期
1、合同期满；2、无固定的终止条件出现；3、工作项目完成；4 、开始依法享受基本养老保险待遇；5、劳动者死亡，或者被法院 宣告死亡或宣告失踪；6、用人单位被宣告破产；7、用人单位被 吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散；8、法律规定的其他情形 。
终止需支付经济补偿的：1.因单位原因不能续订 劳动合同的；2.用人单位被宣告破产；3.用人单 位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散。