地产集团员工手册4.15(终版)
房地产企业员工手册5篇
房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
房地产开发公司员工手册
房地产开发公司员工手册员工手册是公司规章制度、公司文化与公司战略的浓缩，是公司内的“法律法规”，同时还起到了展示公司形象、传播公司文化的作用。
下面是店铺精心为你们整理的房地产开发公司员工手册的相关内容，希望你们会喜欢!房地产开发公司员工手册总则XX房地产开发有限公司员工手册(以下简称“本手册”)，旨在定下锦州威涛房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的企业文化、招聘任用、劳动报酬、福利、行为规范等准则。
本手册的内容根据不定时公布的国家及辽宁省地方法律法规可予修改。
因劳动关系等引起的劳动争议纠纷，应以公司与其雇员(以下简称“员工”)签订的劳动合同(以下简称”劳动合同“)和本手册为解决的依据第一章企业文化1.1文化(1)企业精神：创新、务实、团结、和谐、高标准、专业化(2)核心价值观：变革、创新(3)经营理念：诚信为本、科学管理(4)服务宗旨：以人为本、诚信至上、遵纪守法(5)企业目标：在5年内打造一个集地产、商业、物业、加工制造业为一体的集团公司;8年内创立辽西乃至辽宁地区综合性品牌。
公司将以地产为依托，实现企业现代化、全面发展1.2管理方针第二章招聘与任用2.1 聘用员工的聘用应履行下述程序2.1.1 有关人员一旦被本公司通知录用后，应在规定时间内携带相关资料到本公司办理报到手续，过期(无事前告知综合管理部)作自动放弃处理。
2.1.2 有关人员应在公司有关部门指定的日期前往指定医院接受健康检查。
医院的健康检查费用在试用期合格后由公司统一报销。
2.1.3 健康检查合格后，有关人员应按公司管理部的要求办理各项手续，签订试用期协议，同时公司应向员工提供本手册。
2.1.4 健康检查的结果不符合该有关人员所从事工作所要求的健康程度，或公司认为健康检查的结果有碍该有关人员的工作，该有关人员将不予被公司聘用。
2.1.5 员工住址或联系方式若有更改，应及时通知所属单位主管及综合管理部。
2.2 报到2.2.1新进人员报到时，依个人职务上的需要应缴纳下列资料：(1) 市级以上医院的体格检查表(附二对半、肝功能报告单)，报到后一周内完成;(2) 本人身份证、最高学历证明复印件;(3) 一寸彩色照片四张;(4) 待业人员：待业证;(5) 在职人员：终止或解除劳动合同证明书、调动证明或裁决书;(6) 外地员工(指不属锦州市区户口之员工)：必须到公司所在地公安部门办理暂住证及就业证(报到后一周内完成)2.2.2 有下列情形之一者，不得雇用为本公司职工：A：曾被本公司及本公司所属单位开除或未经核准擅自离职者;B：通缉或在司法机关有前科者;C：身体衰弱不堪从事工作或患有精神病或传染病者;D：未满16周岁者;E：经录用后，如发现被聘用者在入司时有隐瞒事实之行为，即给予开除;造成严重损失者，追究法律责任;F：与国家法律、法规及公司制度相抵触之其他事项。
某地产集团员工手册
目录第一部分公司介绍●公司历史●公司简介第二部分入职指引●入职程序●员工守则●薪资●福利●考核与奖惩●学习与员工发展第三部分员工关系●员工权利和义务●劳动关系●沟通与申诉第四部分附则●公司组织架构一、报到（一）接录用通知后，请于指定日期到人力资源部门报到。
（二）应提供的个人资料：身份证原件和复印件、与原单位解除劳动关系的离职证明、学历学位职称证书原件及复印件、户口本复印件、彩色近照（3张1寸免冠照片）、社会保险手册、住房公积金转移单，以及公司人力资源部门要求提供的其他资料。
（三）办理入职手续：签订《劳动合同》，领取临时工作牌、办公用品等，并与试用部门负责人面谈，接受工作安排。
（四）人事档案1.员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案由人力资源部门负责统一在当地人才交流中办理托管以便今后办理职称评定、出国政审等事宜。
人力资源部门为员工建立临时档案，保存员工个人简历、基本情况登记表、学历等证书、培训、考核、奖惩等各种记录。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请及时告知公司人力资源管理部门，以确保与员工有关的各项权益：家庭地址和电话号码；婚姻状况及家庭成员状况；紧急情况时的联系人；学历、职称，以及其他有必要告知公司的个人信息。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。
提供虚假情况将被视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。
4.离职员工临时档案原则上不退还员工本人，由人力资源部门存放、以备查询。
二、试用与转正（一）试用期间，新员工将在部门负责人及新员工辅导员介绍下了解本部门职能、人员情况、本职工作内容和要求，熟悉公司有关规则和规定；任何有关工作的具体事务，新员工都可咨询部门负责人或新员工辅导员；如一周后部门尚未确定新员工辅导员，新员工应主动向部门负责人咨询。
（二）新员工将参加集团人力资源部组织的集中培训和所属单位组织的新员工培训。
（三）新员工试用期一般为三个月，试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会等与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离职，应书面提交辞职报告并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到公司的要求，公司也将书面通知终止试用。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
房地产集团员工手册
金地集团员工手册第一章总则 (2)第二章入职指引 (2)报到 (2)工作时间 (3)办公及生活安排 (3)试用与转正 (3)第三章员工纪律和行为规范 (3)员工守则 (3)考勤制度 (4)工作风纪 (4)礼仪仪表 (5)保密 (5)第四章薪金 (5)薪金系列 (5)分配。
(5)薪金调整 (6)福利津贴 (6)社会保险 (6)住房 (8)第六章培训、考核与发展 (8)培训 (8)考核 (9)晋升与发展 (9)第七章人事与劳动关系 (10)人事行政关系 (10)劳动关系 (10)辞职 (10)辞退 (10)第八章奖惩 (11)奖励 (11)惩罚 (11)第九章沟通与交流 (12)沟通渠道 (13)投诉和合理化建议 (13)信息管理与沟通平台 (13)公司内部网站 (13)邮件 (13)金地月刊 (13)员工活动 (13)第十章安全及其它 (14)防暴雨、防台风的安全措施 (14)其它 (14)第一章总则本手册根据金地公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在金地可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为金地公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
金地的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）
房地产开发公司员工手册范本（精选10篇）房地产开发公司员工手册范本员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。
以下是小编帮大家整理的房地产开发公司员工手册范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。
房地产开发公司员工手册范本1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
地产集团公司职员手册
地产集团公司职员手册目录1.公司简介2.公司愿景与使命3.公司价值观4.公司组织结构5.职位描述6.公司规章制度– 6.1 工作时间与考勤– 6.2 休假制度– 6.3 健康与安全– 6.4 保密与知识产权– 6.5 行为规范7.员工福利8.培训与发展9.工作绩效与评估10.合规与法律事项11.员工资源1. 公司简介地产集团公司是一家专业从事房地产开发和管理的公司。
成立于20XX年，总部位于X城，目前在全国拥有多个子公司和分支机构。
公司致力于打造高品质的房地产项目，并提供优质的房地产服务。
2. 公司愿景与使命公司的愿景是成为行业领先的地产集团，为顾客提供卓越的房地产产品和服务，为员工创造优越的工作环境和发展机会。
公司的使命是通过策划、开发和管理优质的房地产项目，推动城市的可持续发展，提升人们的生活品质。
3. 公司价值观公司的价值观是：•诚信：以诚实、正直、透明的方式与客户和员工合作。
•创新：不断寻求创新和改进，在房地产行业保持领先地位。
•团队合作：倡导团队合作，共同追求卓越。
•客户导向：关注客户需求，为客户提供满意的产品和服务。
•社会责任：积极关注环境保护和社会责任，推动可持续发展。
4. 公司组织结构地产集团公司的组织结构包括总公司和多个子公司、分支机构。
总公司负责制定战略、管理整体运营，子公司和分支机构负责具体的项目开发和管理工作。
公司设有各部门，包括市场部、土地策划部、工程部、销售部、客户服务部等。
每个部门都有相应的职能和责任。
5. 职位描述公司的职位描述根据不同部门和职位而有所不同。
具体的职位描述将在入职时与员工沟通并确定。
6. 公司规章制度6.1 工作时间与考勤•工作时间为每周五天，每天8小时（不包括午休时间）。
•员工需按时打卡上下班，迟到、早退和旷工都将影响考勤记录。
6.2 休假制度•员工享有年假、病假和事假。
•年假根据员工的工作年限和职位级别有所不同。
•病假和事假需提前向上级汇报并获得批准。
员工手册(房地产企业员工手册)
员工手册(房地产企业员工手册)盛世纪员工手册第一章总则 (2)第二章入职指引 (2)报到 ..................................................................... .. 2工作时间 (2)办公及生活安排 (2)试用与转正 (3)第三章员工纪律和行为规范 (3)员工守则 (3)考勤制度 (3)工作风纪 (4)礼仪仪表 (4)保密 ..................................................................... .. 4 第四章薪金 (5)薪金系列 (5)分配。
................................................................... .. 5薪金调整 (5)5 福利津贴 ...................................................................社会保险 (6)第六章培训、考核与发展 (7)培训 ..................................................................... .. 7考核 ..................................................................... .. 7晋升与发展 (8)第七章人事与劳动关系 (8)人事行政关系 (9)劳动关系 (9)辞职 ..................................................................... .. 9辞退 ..................................................................... .. 9 第八章奖惩 (10)奖励 ......................................................................10惩罚 ......................................................................10 第九章沟通与交流 (11)沟通渠道 (11)投诉和合理化建议 (11)信息管理与沟通平台 (11)员工活动 (12)第十章安全及其它 (12)其它 ......................................................................12第一章总则本手册根据盛世纪公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在盛世纪可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
地产企业员工手册集团员工手册
地产企业员工手册集团员工手册嘿，亲爱的小伙伴们！今天咱们来好好聊聊咱们地产企业这个大家庭的员工手册。
想象一下，你第一天来到咱们公司，走进那明亮的办公室，心里是不是既兴奋又有点小紧张？就像我当年刚入职的时候，那种感觉真的难以忘怀。
我清楚地记得，那天我穿着特意准备的正装，手里紧紧握着简历，走进那扇门，仿佛走进了一个全新的世界。
咱们的员工手册，那可是咱们在这个大家庭里的行动指南。
它就像是一张详细的地图，告诉我们在这片地产领域里怎么走出自己的精彩之路。
首先，说说咱们的工作时间和考勤制度吧。
可不是随便打个卡就行啦，咱们得守时守信，就像盖房子要打牢地基一样。
每天按时到岗，这不仅是对工作的尊重，也是对自己和同事们的负责。
要是迟到早退，那可就像房子少了几块砖，会影响整个团队的节奏哦。
然后是咱们的工作职责和工作流程。
在地产这行，每个环节都环环相扣。
从项目的规划、设计，到施工、销售，每一步都需要大家齐心协力。
就拿项目规划来说，那可不是随便画画图，得考虑市场需求、地理环境、客户喜好等等好多因素。
记得有一次，我们为了一个项目的规划方案，整个团队连续加班好几天，大家各抒己见，不断完善，最终拿出了一个让客户满意的方案。
那种成就感，真的无法用言语来形容。
再说说咱们的职业发展和培训机会。
在咱们这，只要你有上进心，有能力，就有广阔的发展空间。
公司会为大家提供各种各样的培训课程和学习机会，帮助大家提升自己的专业技能。
就像给小树苗浇水施肥，让大家茁壮成长。
还有咱们的福利待遇。
公司可是很关心大家的生活的，各种福利应有尽有。
这可不是随便说说，比如每年的体检，让大家能及时了解自己的身体状况；还有节日的礼品和活动，让大家在忙碌的工作之余，也能感受到公司的温暖。
在咱们地产企业，团队合作也是至关重要的。
就像建房子，需要泥瓦匠、电工、木工等各个工种的默契配合一样。
大家要相互支持，相互帮助，遇到问题一起解决。
有一次，我们在一个项目的施工过程中遇到了难题，各个部门的同事迅速集结，共同商讨解决方案，最后成功克服了困难。
房地产公司员工手册
房地产公司员工手册第一章公司概述欢迎加入我们的房地产公司！我们是一家致力于打造优质房产项目的企业，为客户提供满意的居住和投资选择。
本手册旨在向新员工介绍公司的文化、价值观以及工作要求，帮助你快速融入我们的团队。
第二章公司使命与愿景我们的使命是为客户提供高品质的房地产项目，通过创新和卓越的工作来提升整体社会的生活质量。
我们的愿景是成为行业中的领导者，以优质的产品和卓越的服务满足客户的期望和需求。
第三章公司价值观1. 客户至上：客户是我们公司最重要的财富，我们将始终以客户满意为导向，倾听客户的需求，为他们提供个性化的解决方案。
2. 诚实守信：我们坚守诚实与诚信的原则，与客户和合作伙伴建立长期的信任合作关系。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的积极合作与交流，在团队中共同努力，实现共同的目标。
4. 创新精神：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，提出优化公司工作流程和服务的建议。
5. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
第四章公司政策与规章制度1. 职业道德与行为准则：作为公司的员工，你需要遵守职业道德准则，保持良好的职业操守，并尽力维护公司的声誉。
2. 工作时间与考勤：详细介绍公司的工作时间、加班规定、请假制度以及考勤要求，确保员工按时出勤。
3. 行为规范：阐述员工在公司内部以及与客户和合作伙伴互动时的行为规范，包括保密要求、个人形象和礼仪等。
4. 福利待遇：详细介绍公司的福利政策，包括薪资福利、员工培训、节假日安排等。
5. 安全与环保：强调员工工作中的安全意识，提醒员工重视环境保护，遵守相关规定。
第五章岗位要求与培训1. 岗位职责：对每个岗位的职责进行详细介绍，使员工了解自己的工作职责和权限。
2. 岗位培训：说明员工入职后将接受的培训计划，包括公司文化培训、岗位培训和提升发展计划等。
第六章绩效评估与晋升1. 绩效评估标准：介绍公司的绩效评估体系和评估标准，确保员工按照既定目标履行职责，并在评估中获得公正的结果。
恒隆地产员工手册
恒隆地产员工手册2篇恒隆地产员工手册（第一篇）欢迎加入恒隆地产团队！作为一家领先的地产公司，我们特别为所有员工制定了一份员工手册，以便您更好地了解我们的企业文化、政策和规定。
阅读本手册，并严格遵守其中的内容，以确保您在我们公司的工作顺利进行。
第一部分：公司简介恒隆地产是一家全球知名的地产开发和管理公司，总部位于香港。
我们致力于为客户提供高品质的住宅、商业和零售物业。
多年来，我们的企业一直秉持着卓越、专业和创新的价值观，为客户和员工创造了许多成功的机会。
第二部分：企业文化恒隆地产的企业文化包括以下核心价值观：1.客户至上：我们的成功离不开客户的信任和支持。
我们始终以客户的需求为导向，提供最优质的服务和物业。
2.团队合作：我们鼓励员工之间相互合作，以实现共同的目标。
每个员工都是我们团队中不可或缺的一部分。
3.专业成就：我们致力于培养和发展每一位员工的专业技能和业务知识，以不断提升公司的竞争力。
4.创新发展：我们鼓励员工在工作中不断探索和创新，为公司带来新的机会和成果。
第三部分：员工福利作为一家关注员工福利的公司，恒隆地产为员工提供了一系列福利措施，包括但不限于以下内容：1.薪酬福利：我们会根据员工的工作表现和贡献进行合理的薪资调整，并提供完善的社会保险和福利体系。
2.培训发展：我们重视员工的职业发展，为员工提供各种培训和学习机会，帮助他们不断提升职业技能和知识水平。
3.健康管理：我们建立了健康管理体系，鼓励员工保持良好的生活习惯和身体健康，并提供定期健康检查和健身活动。
第四部分：员工行为准则恒隆地产对员工的行为有着严格的规定，以确保公司的良好形象和经营效益。
以下是一些重要的行为准则，请务必遵守：1.诚实守信：作为恒隆地产的员工，您必须始终保持诚实和守信，不得欺骗公司、客户或其他员工。
2.保护公司机密：您对公司的机密信息负有保密责任，不得泄露、散布或滥用这些信息。
3.遵守法律法规：您必须遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、反腐败法和竞争法等。
房地产开发有限公司员工手册
房地产公司员工手册一、基本准则1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。
3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。
5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6、员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。
二、职责权限（一）员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；5、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
（二）员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：1、投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；2、以职务之便向投资对象提供利益的活动；3、以直系亲属名义从事上述投资活动。
三、日常工作1、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
2、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
3、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
4、员工在对外业务往来中，不得参加违反法律法规及社会公德的活动。
5、为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖，男士着长裤）。
在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。
6、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。
7、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。
地产集团公司员工手册
员工手册公司介绍篇入职指引篇员工关系篇第二章员工关系与沟通 (50)欢迎辞欢迎您加入集团，共同参与公司的发展，在此谨祝您工作愉快！集团的每一点成就，都有赖于所有同仁的努力。
集团的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进集团——这本手册将向您陈述集团的公司理念，介绍集团最基本的规章制度，阐述您在集团所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
我们的事业要靠我们自已去创造，相信您一定会做得更好！手册内容适用于河南集团人力行政管理中心批准录用的所有员工，所称“集团”指集团旗下所有公司。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与人力行政管理中心或部门负责人联系。
我们将很乐意解答您的疑惑。
河南集团集团人力行政管理中心二零一五年一月公司简介第一章公司理念集团追求社会效益和经济效益，使服务伙伴、公司及整体团队实现共赢。
●基本理念1.集团核心价值观：智慧、快乐、财富。
2.集团精神：精诚团结，敢想敢干。
3.集团行为规范：衣着整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。
4.集团座右铭：不达目标不罢休，要做就做到最好！5.集团经营理念：合作共赢！6.集团管理理念：人人有章可循，事事落在实处。
7.集团宗旨：追求每一位集团人的幸福。
8.集团格言：从现在做起，从自身做起，从点滴做起，超越自我。
●人生观9.集团人要：自尊、自重、自爱、自信、自强。
10.将远大理想、宏伟目标融化到一言一行中，融化到一分一秒中。
11.实事求是，不教条，不僵化，一切从实际出发，事事不折不扣、扎扎实实地落在实处。
12.正确认识自己：时刻保持清醒的头脑，得意时不忘形，失意时不气馁。
13.正确对待意见：提意见者要真诚，知无不言，言无不尽；被提意见者要虚心，有则改之，无则加勉。
14.正确处理奉献与利益的关系：每个人都有个人需要，希望从公司中得到物质和精神上的平衡。
但公司能给每个人多大的回报，完全取决于公司取得多大的成功，而公司的成功全赖于每位集团人的奉献。
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欢迎辞欢迎您加入雨润地产集团，共同见证公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！雨润地产集团过去的每一点成就，都有赖于集团员工的不懈努力。
集团明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关.现在,请随我们一起，走进雨润地产集团——这里，您将看到董事长的殷切希望，将向您陈述集团的文化理念及价值观，介绍集团最基本的规章制度，讲解您所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
本手册内容适用于集团的所有职员，派遣员工参照执行；所称“集团”均指雨润地产集团，包括总部及所有下属公司。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们联系，我们很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流.雨润地产集团人力资源部二〇一四年四月董事长致辞各位员工:你们好!欢迎你们成为雨润地产集团大家庭中的一员！作为其中的成员之一,我非常乐意和大家一起，度过人生中一段美好的工作时光。
在生生不息的天地之间,聚则行成，散则功殆。
雨润地产的生存与发展有赖于每一个雨润地产人的紧密团结。
人同此心,则能有高下而意无轩轾，积点滴，柔水洞穿顽石；心同此理，则事无巨细而志存致一，合涓流,细川汇成狂涛。
雨润地产得以持续快速发展的一个重要因素就是人才战略。
人是企业最宝贵的财富和资源，是企业财富乃至社会财富的创造者。
目前,我们正处于快速发展期,正在不断地发展壮大，需要一大批高素质的人才,需要一大批忠诚勤勉、尽职尽责的高效团队。
公司也愿意为每个人提供学习和发展的机会,为有事业心、有上进心、有责任感的人提供施展才华的空间和平台，也希望你们的努力能够促进公司的发展，让雨润地产与各位员工一起共同成长！董事长：目录第一章集团概况 (1)第二章组织结构 (6)第三章企业文化 (6)第四章员工修身准则 (15)第五章员工行为规范 (22)第六章廉政管理制度 (29)第七章人力资源管理制度 (36)第一节入职管理 (36)第二节试用期管理 (38)第三节薪酬管理 (41)第四节福利管理 (44)第五节培训管理 (46)第六节绩效管理 (50)第七节调动管理 (55)第八节离职管理 (58)第九节劳动合同管理 (60)第十节奖惩管理 (61)第八章考勤管理制度 (67)第九章保密管理制度 (80)第十章网络管理制度 (84)第十一章手机话费报销制度 (88)第十二章差旅费报销制度 (89)第十三章安全管理制度 (97)第十四章沟通机制 (100)附则 (101)第一章集团概况第一节集团简介雨润控股集团是集食品、物流、商业、旅游、房地产、金融和建设等七大产业于一体的中国500强企业，创建于1993年.集团总部位于江苏省南京市，员工总数超过13万人,下属子（分）公司三百多家，遍布全国三十个省、直辖市和自治区。
2012年，雨润实现销售收入首次突破千亿元，达1061亿元,企业综合实力现位列中国企业500强中排名112位、中国制造业500强第39位，中国民营企业500强第8位、中国肉食品加工业第1位。
预计2015年实现销售额2500亿元,进入世界500强.集团旗下已有雨润食品（1068.HK）、南京中商(600280.SH）两家上市公司。
雨润地产集团(以下简称集团）是雨润发展历程中的重要组成部分,是雨润控股集团旗下专业从事地产投资、开发、建设为一体的大型企业集团公司。
自1993年雨润食品成立以来，集团从未中止过快速发展的步伐。
于2002年涉足地产领域，成立江苏地华房地产开发有限公司。
涉足之初,集团主要从战略型发展入手，在地产、建设、酒店、旅游、百货等多个领域齐头并进发展。
2006年,江苏地华实业集团有限公司成立。
随着集团规模越来越大,以及为了迎合市场需求，集团逐渐从战略型房地产公司转向专业型房地产开发公司，并于2013年3月,经法人治理架构调整，成立了雨润地产集团。
目前，集团下辖项目遍布江苏、安徽、上海、山东、河北、浙江、海南、黑龙江等省市,开发地域覆盖全国。
集团联合景观、规划、设计等方面世界顶级大师,在城市新中心缔造三大顶级产品系-城市综合体“雨润国际广场/雨润城”、城市景观豪宅“星雨华府"及超五星级酒店“涵月楼”，现已成为国内房地产开发行业中最具行业价值链整合能力的企业之一，位居“2014年中国房地产开发企业500强”第49位。
第二节集团荣誉(完善）集团董事长祝义财同志同时担任：中国光彩事业促进会副会长、民进中央联络委员会副主任、江苏省商会副会长、南京市工商联主席等职务。
2008年荣获：安永(中国）消费品业企业家奖、中华慈善奖最具爱心慈善捐赠个人、2008中华年度企业家等称号。
2009年荣获:光彩事业突出贡献奖、影响中国经济60位江苏企业家、2010年全国劳动模范称号和先进工作者奖章、2012年荣获年度华人经济领袖称号、2013年荣获:控股集团获中国AAA信用企业，AAA为目前中国最高信用等级、“2012—2013年度全国企业文化突出贡献人物"、中国肉类食品行业功勋企业家、... ..。
第三节社会责任雨润充分发挥首批“国家级农业产业化重点龙头企业”的带动作用,推行“政府+公司+基地+农业经纪人+农村合作社"五位一体的订单农业发展模式,带动农民增收致富,促进城乡一体化发展与新农村建设。
2012年，雨润直接带动900万户、4500万农民实现增收,增收总额超过138亿元.雨润控股集团始终怀着“反哺社会"之心，不断参与各类社会公益和慈善事业。
2008年5月,四川汶川特大地震发生以后，祝义财在第一时间以个人名义捐赠钱物超过3000万元(现金2500万元、物资500万元）。
据南京市红十字会介绍，这是该会自建会以来收到的数额最大的一笔捐款.随后，雨润集团又积极响应国家号召,在重灾区绵竹投资4。
5亿元建设现代化加工项目；祝义财个人捐资2500万元援建的“绵竹紫岩中学”已于2009年12月22日正式竣工。
此外，2010年青海玉树地震和舟曲泥石流灾害发生后，祝义财又分别捐赠1000万元和500万元。
2010年还向贵州毕节地区捐赠500万元，用于母亲水窖建设；向华夏爱佑基金会捐赠500万元,帮忙先天性心脏病儿童进行手术治疗等。
祝义财还高度重视教育事业,累计捐赠1亿多元在南京大学、东南大学等多所高校设立助学、助教金,帮助贫困学子完成学业；祝义财及雨润集团还积极参与“大学生村官培养示范工程”，出资1000万元与宿迁共建大学生村官人才、创业和培训基地,鼓励大学生创业，培养大学生村官成才。
同时,雨润每年新招聘大学生超过4500人，为缓解社会就业难题贡献积极力量。
2012年8月31日,雨润启动“同心·帮千户特困家庭"公益慈善工程，计划在今后四年内，由集团和集团高管共同出资4000万元，对1000户特困家庭进行专项慈善帮扶，帮助这些家庭摆脱生活困境,改善幸福水平。
据不完全统计,近些年来,祝义财本人和雨润集团向各类社会机构的捐赠总额已经累计超过3.5亿元。
除了直接捐赠外,祝义财及雨润还充分发挥国家级农业产业化重点龙头企业的示范作用，加大对“老、少、边、穷"地区的投资带动，帮助困难农户脱贫致富.目前，包括西藏、青海、甘肃、贵州、新疆等边远地区在内，雨润在全国“老、少、边、穷”地区建厂超过100家，累计投资300多亿元,大大增强了这些落后地区的造血功能。
雨润在社会公益慈善事业方面的不懈努力,赢得了社会各界的肯定与好评。
在第二届“中华慈善大会”中，雨润集团董事局主席祝义财先生当选“中华慈善奖最具爱心慈善捐赠个人”、连续10年入选胡润慈善榜;雨润集团荣获了“民政部十大慈善企业"、“中华全国工商业联合会抗震救灾先进集体"、“首届中国光彩事业突出贡献奖"、“中华慈善奖”等多项殊荣。
第二章组织结构雨润地产集团采用“集团+区域公司+城市公司(项目公司）”的管控模式，明确集团、区域公司、城市公司（项目公司）三个不同层面的战略定位和组织功能，加强集团在企业发展战略、投资决策和资本运作、重要人事任命、企业文化及品牌推广、项目前期产品策划及管理、重大招投标及采购等方面的职能。
组织架构如下图所示:第三章企业文化一、价值取向雨润地产的价值取向主要包括：企业宗旨、企业目标、企业核心价值观、企业核心竞争力.1.企业宗旨顾客满意最大化；股东财富最大化；员工发展最大化；社会回报最大化。
雨润地产不仅是为了利润而存在，更是为了同时追求顾客、股东、员工、社会四者价值最大化而努力。
顾客是我们永远的伙伴。
雨润地产通过自身的努力,不断为顾客提供超值的产品和服务，最大限度地满足顾客的需求。
顾客的满意程度是衡量雨润地产成功与否的最重要的标准。
创造财富是企业经营的本质。
为股东创造最大财富，是经营者的职责。
雨润地产是员工生存和实现价值的载体。
我们有责任满足员工精神、物质的需求，有责任为员工的发展和实现自我价值创造最充分的条件。
雨润地产是社会的一部分。
社会是雨润地产生存和发展的舞台,因此，雨润地产必须为国家经济的振兴尽责，并尽最大力量回报社会。
2.企业目标创中国房地产业强势品牌这是全体雨润地产人共同的目标、执着的追求，雨润地产立志创造中国房地产业的强势品牌，做中国房地产业的领导者。
3。
企业核心价值观创新、开放、回报核心价值观是雨润地产人对实现自身价值的最基本判断。
唯有开放才能吸纳,唯有创新才能发展，唯有回报才能展现价值。
创新：“创造一种新的和独特的价值”是雨润地产在每个员工中倡导的创新观，是雨润地产发展的驱动力量。
包括：观念创新、制度创新、技术创新、市场创新。
开放：“用开放的观念和行动实现企业资源效用的最大化”，体现在雨润地产发展战略、经营策略、管理风格、人力资源政策等方面.回报：“自强不息，知恩图报，在回报中实现自我人生价值”，雨润地产人以一颗恭敬诚挚的回报心，回报顾客、回报社会、回报国家，并将在这些回报中体会生命的价值和收获人生的成功。
4.企业核心竞争力人才质量品牌市场雨润地产集团致力于在人才、质量、品牌、市场方面培育企业的核心竞争力，这种优化配置企业资源的能力，将形成企业可持续的竞争优势和可延伸的发展力量,打造企业立足于高端的核心竞争力。
二、行为指南雨润地产集团的行为指南主要包括：企业精神、工作作风、工作座右铭、员工基本准则、选拔人才的方法、管理目标、干部素质要求.1.企业精神诚信勤敏谦学艰毅（1)诚信为人雨润地产人以“诚信”作为建立人与人之间关系的基石。
诚信是雨润地产人价值、道德的根基，其含义包括“真诚、忠诚、诚实、守信"，体现于雨润地产人言行的方方面面：①对员工诚信是关爱;②对社会诚信是回报；③对合作伙伴诚信是共赢；④对顾客诚信是卓越的品质与服务；⑤员工对公司诚信是敬业和负责。