东航薪酬方案

东航薪酬方案

东航一直致力于为员工提供公平、合理和激励的薪酬方案，以吸引

和留住优秀人才，促进员工的工作动力和满意度。以下是东航的薪酬

方案的基本框架和主要内容。

一、薪酬概述

东航的薪酬方案主要由基本工资、绩效奖金以及福利待遇组成。根

据员工的工作职责、工作表现、工作年限和市场行情，东航制定了相

应的薪酬水平，确保员工能够在相同岗位上获取公平的薪酬。

二、基本工资

基本工资是东航员工的核心收入组成部分，根据员工所在岗位的级别、不同职位的工作内容、技能要求和工作经验等因素进行测算和设定。东航提供了市场合理的薪酬基准，确保员工在相同职位上能够获

得公平的基本工资。

三、绩效奖金

东航设立了绩效奖金，以鼓励员工追求卓越的工作表现和业绩。绩

效奖金的发放基于员工在绩效评估周期内的工作表现和目标达成情况。东航制定了明确的绩效评估标准和流程，确保评估的公平、公正和透明。绩效奖金的数额根据员工绩效等级进行测算，并与员工个人的基

本工资挂钩，鼓励员工持续提升自己的工作能力和贡献。

四、福利待遇

除了基本工资和绩效奖金，东航还为员工提供各类福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节假日福利、员工旅游等。这些福利待遇旨在照顾员工的个人和家庭需求，提高员工的生活质量和福利水平。

五、薪酬体系管理

东航建立了完善的薪酬体系管理制度，确保薪酬方案的公平和有效执行。东航制定了薪酬管理的具体流程和政策，包括薪酬核算、薪酬调整和薪酬保密等方面的规定。同时，东航积极关注市场薪酬动态，根据市场变化进行相应调整，以保持薪酬竞争力。

六、员工发展

东航注重员工的职业发展和成长，在薪酬方案中也考虑了员工的晋升通道和职业发展机会。东航制定了职业晋升规则和相关政策，鼓励员工通过学习、培训和工作经验的积累提升自己的职业能力和技能水平，从而获得更高的薪酬回报。

总结：

东航的薪酬方案旨在提供公平、合理和激励的薪酬待遇，同时激励员工追求卓越，实现个人和组织的共同发展。通过明确的薪酬框架和管理制度，东航保证了薪酬的公平性和可操作性，为员工提供良好的工作和发展环境。

东航将继续关注市场薪酬趋势和员工需求，不断优化和完善薪酬方案，以满足员工的期望和激励员工的工作热情和动力，共同创造东航的美好未来。